Introduceti cuvinte cheie in campul Search pentru a identifica rapid Actul Normativ care va intereseaza.
Descarcati-l gratuit cu linkul oferit. Succes in ce faceti!
ACT NORMATIV
APLICABIL INCEPAND CU
EMITENT
LINK
PENTRU CAUTAREA ACTULUI NORMATIV, INTRODUCETI CUVINTE CHEIE IN CAMPUL "Search"
02/01/2025
LEGEA 144/2022 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA ART. 34 DIN LEGEA NR. 53/2003 — CODUL MUNCII. PUBLICATA IN MOR 502/23.05.2022. NOTA: Potrivit comunicatului de presa ITM Prahova din 22.09.2022, Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajatilor si a fostilor angajati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor (REGES), modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum si conditiile in care se poate dovedi vechimea in munca si/sau specialitate. Reglementarile vor intra in vigoare la 31.12.2024, cand va intra in exploatare si sistemul informatic aferent REGES, conform PNRR. TAG CODUL MUNCII . TAG PNRR
31/12/2024
Parlament
HG 1164/2022 PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE ACCES ONLINE AL SALARIATILOR SAU FOSTILOR SALARIATI LA DATELE DIN REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR, A MODALITATII DE GENERARE SI DESCARCARE A EXTRASULUI, PRECUM SI A CONDITIILOR IN CARE PRIN EXTRAS SE POATE DOVEDI VECHIMEA IN MUNCA SI/SAU SPECIALITATE. PUBLICATA IN MOR 937/26.09.2022. Intra in vigoare cu 31.12.2024 cu exceptia Art. 6 din Anexa aplicabil din 26.09.2022 TAG DEMOCRATIE
31/12/2024
Guvern
ORDINUL MINISTRULUI JUSTITIEI 1190/C/2023 PRIVIND APROBAREA NOMENCLATORULUI SPECIALIZARILOR EXPERTIZEI TEHNICE JUDICIARE. PUBLICAT IN MOR 662/19.07.2023 NOTA: Ordinul intra in vigoare incepand cu 18.01.2024 si incepand cu aceeasi data abroga Ordinul ministrului justitiei 199/C/2010 pentru aprobarea Nomenclatorului specializarilor expertizei tehnice judiciare, publicat în MOR 78/4.02.2010, cu modificarile ulterioare. TAG MANAGEMENTUL RU
18/01/2024
Ministrul Justitiei
OUG 128/2023 PENTRU UNELE MASURI REFERITOARE LA SALARIZAREA PERSONALULUI DIN INVATAMANT SI ALTE SECTOARE DE ACTIVITATE BUGETARA. Publicata in MOR 1197/29.12.2023 TAG SALARII BUGETARI
01/01/2024
Guvern
OUG 127/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE, PROROGAREA UNOR TERMENE, PRECUM SI UNELE MASURI BUGETARE. NOTA: Nici nu s-a uscat bine cerneala pe ordonanta trenulet OUG 115/2023 publicata in MOR 139/15.12.2023 ca guvernantii o modifica prin OUG 127/2023.
01/01/2024
Guvern
LEGEA 417/2023 PENTRU APROBAREA PLAFOANELOR UNOR INDICATORI SPECIFICATI IN CADRUL FISCAL-BUGETAR PE ANUL 2024. Publicata in MOR 1185/28.12.2023 NOTA: Iata 3 dintre plafonari: 1) Plafonul soldului bugetului general consolidat, exprimat ca procent din PIB, este de -5,0% in anul 2024 si de -4,7% in anul 2025 / 2) Plafonul cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, exprimat ca procent din PIB, este de 8,5% in anul 2024 si de 8,0% in anul 2025 / 3) Plafonul privind datoria publica, conform metodologiei Uniunii Europene, pentru sfarsitul anului 2024, este de 49,8% din PIB.
01/01/2024
Parlament
LEGEA BUGETULUI ASIGURARILOR SOCIALE DE STAT PE ANUL 2024 NR. 422/2023. Publicata in MOR 1188/29.12.2023 TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
01/01/2024
Parlament
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2024, COR 2024 IN ORDINEA CRESCATOARE A CODURILOR TAG COR TAG XTW
01/01/2024
Ministrul Muncii / INS
LEGEA 360/2023 PRIVIND SISTEMUL PUBLIC DE PENSII. Publicata in MOR 1089/4.12.2023 NOTA: prin noile conditii de pensionare impuse cetatenilor de rang doi din tara asta, noua lege reglementeaza exploatarea crunta a salariatilor. Potrivit legii, varsta standard de pensionare de 65 de ani, stagiul minim de cotizare de 15 ani si stagiul complet de cotizare de 35 ani vor creste cu jumatate din cresterea sperantei de viata, fara a se mentiona o limita maxima de crestere, in conditiile in care Romania are una dintre cele mai scazute sperante de viata din Europa. Potrivit aceleiasi legi, va creste si cota de CAS aplicata salariilor pentru corectarea abaterilor in cazul nesustenabilitatii sistemului public de pensii. Si, nesustenabilitatea sistemului de pensii se datoreaza politicienilor incompetenti si cinici care au legiferat pensii speciale de mii de lei pentru ei si pentru institutiile de forta, care au distrus economia, care au determinat milioane de tineri educati sa emigreze si sa contribuie la cresterea economica si la bugetele de asigurari sociale ale altor tari, care exploateaza la sange mediul privat, care au descurajat natalitatea si au subfinantat sanatatea accelerand sporul natural negativ, care au subfinantat educatia pentru a obtine analfabeti si analfabeti functional usor de manipulat, care creeaza o instabilitate legislativa imposibil de gestionat de catre mediul de afaceri, care…care! TAG PENSII TAG XTE
01/01/2024
Parlament
PROIECT DE LEGE PRIVIND SISTEMUL PUBLIC DE PENSII (PL-x-727.2023)_FORMA PENTRU PROMULGARE. NOTA: Aceasta este forma adoptata de Camera Deputatilor in 20.11.2023 si depusa la Secretariatul general pentru exercitarea dreptului de sesizare asupra constitutionalitatii legii. Daca nu va fi atacata constitutional in termen de 10 zile, legea va merge la Presedintele Romaniei pentru promulgare. TAG RED TAG PENSII
01/01/2024
Guvern
PROIECT DE LEGE PRIVIND SISTEMUL PUBLIC DE PENSII_DRAFT PUBLICAT IN TRANSPARENTA DECIZIONALA INCEPAND CU 31.10.2023 (PENTRU 10 ZILE) PE SITE MMSS. Legea va fi trecuta prin Parlament si cu siguranta va suferi modficari. / Termenul de aplicare al Legii va fi probabil 1.01.2024 TAG PENSII TAG XTE TAG RED
01/01/2024
Guvern
LEGEA 282/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE DIN DOMENIUL PENSIILOR DE SERVICIU SI A LEGII NR. 227/2015 PRIVIND CODUL FISCAL. Publicata in MOR 950/20.10.2023 NOTA: Pensiile de serviciu raman in continuare pensii speciale discriminatorii si nesustenabile economic. Cinismul politicienilor si al presedintelui Iohannis dublate de Lacomia specialilor transformati in cetateni de rangul 1 intr-o tara plina cu cetateni de rang 2, se straduiesc sa invinga Bunul Simt reglementat prin Jalonul 215 PNRR. Si vor reusi daca Eu si Tu nu vom reactiona si daca, Comisia Europeana va accepta pretinsa reforma care amana pana in IAN. 2043 (!) luarea in calcul a 25 de ani de contributivitate si pana in 2035 atingerea varstei standard de pensionare de 65 de ani!
In cazul in care CE nu va accepta aceasta falsa reforma, clica PSDPNL isi va asuma fara nicio remuscarea pierdere a 1.4 Miliarde Euro din transa a 3a de plati PNRR doar pentru a pastra pensiile specialilor. Si daca nici atunci societatea nu va reactiona, inseamna ca suntem prea prosti si lasi, si meritam societatea orwelliana construita de alesii nostri. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
01/01/2024
Parlament
LEGEA 177/2023 PENTRU COMPLETAREA LEGII-CADRU NR. 153/2017 PRIVIND SALARIZAREA PERSONALULUI PLATIT DIN FONDURI PUBLICE. PUBLICATA IN MOR 567/23.06.2023. Aplicabila cu 1.01.2024 NOTA: Legea prevede posibilitatea decontarii contravalorii cheltuielilor de transport intre localitatea de domiciliu /resedinta si localitatea unde se afla locul de munca, incepand cu 1.01.2024, pentru functionarii publici si personalul contractual din cadrul familiei ocupationale «Administratie » din aparatul de specialitate al primarilor comunelor si al institutiilor si serviciilor publice de interes local, infiintate in subordinea, coordonarea sau sub autoritatea consiliilor locale din comune.
Acordarea se stabileste prin hotarare a consiliului local cu incadrare in cheltuielile de personal prevazute in bugetul aprobat. Modalitatea de decontare a cheltuielilor de transport se stabileste prin HG, la propunerea Ministerului Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei. TAG SALARII BUGETARI
01/01/2024
Parlament
OUG 23/2022 PENTRU COMPLETAREA ART. 43 DIN LEGEA NR. 411/2004 PRIVIND FONDURILE DE PENSII ADMINISTRATE PRIVAT. PUBLICATA IN MOR 259/16.03.2022. Aplicabila cu 1.01.2024 TAG PENSII TAG PNRR
01/01/2024
Guvern
LEGEA 309/2022 PENTRU MODIFICAREA LEGII NR. 227/2015 PRIVIND CODUL FISCAL. PUBLICATA IN MOR 1109/17.11.2022. Intra in vigoare incepand cu 1.01.2024. NOTA: Legea 309/2022 redefineste veniturile din pensii reglementate de art. 99 (2) din Codul fiscal prin includerea suplimentara a drepturilor primite in baza Legii nr. 1/2020 privind pensiile ocupationale, cu completarile ulterioare si stabilieste . Totodata, reformuleaza articolul 100 din Codul Fiscal referitor la Stabilirea venitului impozabil lunar din pensii tinand cont de modificarea art. 99 (2) mentionata anterior. TAG PENSII
01/01/2024
Parlament
LEGEA 111/2022 PRIVIND REGLEMENTAREA ACTIVITATII PRESTATORULUI CASNIC. PUBLICATA IN MOR 402/27.04.2022. Legea intra in vigoare cu 1.01.2024 cu exceptia Art. 13 (1) si Art. 17 care intra vigoare cu 30.04.2022 TAG PRESTATOR CASNIC
01/01/2024
Parlament
HG 822/2022 PENTRU APROBAREA NORMELOR METODOLOGICE DE APLICARE A PREVEDERILOR LEGII 111/2022 PRIVIND REGLEMENTAREA ACTIVITATII PRESTATORULUI CASNIC. PUBLICATA IN MOR 631/27.06.2022. Intra in vigoare incepand cu 1.01.2024 cu exceptia Art. 13 care intra in vigoare cu 27.06.2022. TAG PRESTATOR CASNIC
01/01/2024
Guvern
HG 1307/2023 PRIVIND STABILIREA ZILELOR LUCRATOARE PENTRU CARE SE ACORDA ZILE LIBERE, ZILE CARE PRECEDA SI/SAU CARE SUCCEDA ZILELOR DE SARBATOARE LEGALA IN CARE NU SE LUCREAZA, PENTRU ANUL 2024. Publicata in MOR 1172/22.12.2023
25/12/2023
Guvern
LEGEA 408/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA LEGII NR. 335/2013 PRIVIND EFECTUAREA STAGIULUI PENTRU ABSOLVENTII DE INVATAMANT SUPERIOR. Publicata in MOR 1144/19.12.2023
22/12/2023
Parlament
OUG 115/2023 PRIVIND UNELE MASURI FISCAL-BUGETARE IN DOMENIUL CHELTUIELILOR PUBLICE, PENTRU CONSOLIDARE FISCALA, COMBATEREA EVAZIUNII FISCALE, PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE, PRECUM SI PENTRU PROROGAREA UNOR TERMENE. Publicata in MOR 1139/15.12.2023 NOTA: Aceasta este ordonanta trenulet pe 2024. Ordonanta neputintei unui guvern incompetent care manipuleaza prin acte normative de acordare drepturi pe care le tot amana sau nu le mai aplica niciodata. Singura veste buna din aceasta OUG este amanarea pentru inca un an a acordarii pensiilor speciale pentru primari, viceprimari, presedinti si vicepresedinti de consilii judetene. Amanare, nu anulare definitiva cum ar trebui sa fie din punct de vedere moral si etic. „Art. XXXIV. — Aplicarea prevederilor art. 210 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2019, cu modificarile si completarile ulterioare, se suspenda pana la data de 1 ianuarie 2025.” TAG TRENULET
18/12/2023
Guvern
LEGEA 393/2023 PRIVIND STATUTUL ASISTENTULUI JUDECATORULUI. Publicata in MOR 1132/14.12.2023 NOTA: Legea reglementeaza statutul asistentului judecatorului, a carui activitate constituie un sprijin pentru judecatori. Asistentii judecatorului functioneaza la curtile de apel, la tribunale, precum si la tribunale specializate. Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, expertii juristi incadrati la CSM, in conformitate cu dispozitiile OUG 127/2022 privind infiintarea unor posturi de personal contractual in schema de personal a CSM, aprobata prin Legea nr. 384/2022, sunt incadrati in cadrul curtilor de apel in a carei circumscriptie isi desfasoara activitatea si li se recunoaste vechimea in specialitate juridica pentru perioada derularii proiectului „Optimizarea managementului la nivelul sistemului judiciar. Componenta de instante judecatoresti”, cod SIPOCA/MySMlS:751/129513, precum si pentru perioada lucrata in calitate de experti juristi in cadrul CSM. Perioada in care o persoana a indeplinit functia de asistent al judecatorului se ia in considerare la calcularea vechimii necesare pentru participarea la concursul de admitere n magistratura prevazut la art. 63 alin. (1) din Legea 303/2022. TAG JUSTITIE
17/12/2023
Parlament
HOTARAREA PARLAMENTULUI ROMANIEI 77/2017 PRIVIND CODUL DE CONDUITA AL DEPUTATILOR SI SENATORILOR. Publicata in MOR 1131/14.12.2023. Aceasta este forma republicata in temeiul art. II din Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 37/2023 pentru completarea Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 77/2017 privind Codul de conduita al deputatilor si senatorilor, publicata in MOR 1082/29.11.2023, dandu-se textelor o noua numerotare. TAG REPUBLICARI TAG DEMOCRATIE TAG CONDUITA
17/12/2023
Parlament
ORDINUL MINISTRULUI EDUCATIEI NR. 6800/2023 PENTRU APROBAREA METODOLOGIEI PRIVIND PROCESUL DE ORGANIZARE A RETELEI SCOLARE A UNITATILOR DE INVATAMANT PREUNIVERSITAR SI PENTRU APROBAREA CALENDARULUI OPERATIUNILOR DE ORGANIZARE A RETELEI SCOLARE PENTRU ANUL SCOLAR 2024—2025. Publicat in MOR 1130/14.12.2023 NOTA: Este incredibil cat de neserios si incompetent trateaza ministrul Educatiei si prim ministrul trateaza reorganizarea unitatilor de invatamant preuniversitar. Cum poti tu, ministru al Educatiei si prim ministru sa publici aceasta OUG in 14.12.2023 si sa impui obligatii in 14.12.2023 pentru inspectoratele? Pai OUG intra in vigoare la 3 zile de la publicarea ei in MOR! Modul de actiune al guvernantilor atenteaza la siguranta nationala si explica dezastrul rezultatelor publicate in DEC. 2023 de OECD (pentru Testele PISA unde detinem recordul de analfabetism functional din UE) si de Comisia Europeana (pentru Monitorul Educatiei si Formarii 2023). TAG EDUCATIE TAG ROMANIA EDUCATA
17/12/2023
ministrul Educatiei
ORDINUL MINISTRULUI EDUCATIEI NR. 6799/2023 PENTRU APROBAREA METODOLOGIEI PRIVIND REORGANIZAREA UNITATILOR DE INVATAMANT PREUNIVERSITAR CU PERSONALITATE JURIDICA SI PENTRU APROBAREA CALENDARULUI ACTIVITATILOR PRIVIND REORGANIZAREA UNITATILOR DE INVATAMANT PREUNIVERSITAR PENTRU ANUL SCOLAR 2024—2025. Publicat in MOR 1130/14.12.2023 NOTA. Este incredibil cat de neserios si incompetent trateaza ministrul Educatiei si prim ministrul trateaza reorganizarea unitatilor de invatamant preuniversitar.
Cum poti tu, ministru al Educatiei si prim ministru sa publici aceasta OUG in 14.12.2023 si sa impui obligatii in perioada 14-20.12.2023 pentru inspectoratele scolare si persoanele juridice de drept privat fondatoare ale unitatilor de invatamant preuniversitar particular, respectiv de catre conducerea cultului recunoscut oficial de stat care a participat la infiintarea unitatilor de invatamant preuniversitar confesional, acreditate sau autorizate sa functioneze provizoriu? Pai OUG intra in vigoare la 3 zile de la publicarea in MOR! Modul de actiune al guvernantilor atenteaza la siguranta nationala si explica dezastrul rezultatelor publicate in DEC. 2023 de OECD (pentru Testele PISA unde detinem recordul de analfabetism functional din UE) si de Comisia Europeana (pentru Monitorul Educatiei si Formarii 2023). TAG EDUCATIE TAG ROMANIA EDUCATA
17/12/2023
ministrul Educatiei
ORDINUL CNPP 865/2023 PRIVIND REGLEMENTAREA MODALITATILOR DE CERTIFICARE A COPIILOR DOCUMENTELOR CARE ATESTA VECHIMEA IN MUNCA REALIZATA ANTERIOR DATEI DE 1 APRILIE 2001 SI A COPIILOR DOCUMENTELOR CARE ATESTA PERIOADELE ASIMILATE, PRECUM SI A EXISTENTEI BENEFICIARILOR NEREZIDENTI. Publicat in MOR 1124/13.12.2023 NOTA: Beneficiati de o pensie internationala? Sunteti stabilit(a) intr-un alt stat si beneficiati de pensie stabilita in sistemul public de pensii din Romania? Atunci cititi cu atentie acest ordin intrucat birocratii romani atenteaza la timpul, banii si rabdarea dvs. TAG PENSII
15/12/2023
CNPP
DECIZIA CCR 678 / 28.11.2023 REFERITOARE LA EXCEPTIA DE NECONSTITUTIONALITATE A DISPOZITIILOR LEGII NR. 192/2023 PENTRU ABROGAREA CAPITOLULUI XI DIN LEGEA NR. 96/2006 PRIVIND STATUTUL DEPUTATILOR SI AL SENATORILOR. Publicata in MOR 1119/12.12.2023 NOTA: In sedinta din 28 Nov. 2023, in cadrul controlului de constitutionalitate a posteriori, CCR a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.I din Legea nr.192/2023 pentru abrogarea capitolului XI din Legea 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor sunt constitutionale in masura in care nu se aplica deputatilor/senatorilor care au exercitat cel putin un mandat parlamentar complet anterior intrarii in vigoare a Legii nr.192/2023. Cu alte cuvinte, fostii senatori si deputati care au exercitat cel putin un mandat parlamentar complet pana la 1 IUL. 2023 (data intrarii in vigoare a Legii 192/2023) isi pastreaza Pensiile speciale! TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
12/12/2023
CCR
ORDINUL MINISTRULUI FINANTELOR PUBLICE NR. 5308/2023 PENTRU ABROGAREA NR. CRT. 120 DIN ANEXA LA ORDINUL NR. 925/2017 PRIVIND APROBAREA NOMENCLATORULUI ACTIVITATILOR INDEPENDENTE PENTRU CARE VENITUL NET SE POATE DETERMINA PE BAZA NORMELOR ANUALE DE VENIT, ACTIVITATI DESFASURATE DE CONTRIBUABILII CARE REALIZEAZA VENITURI DIN ACTIVITATI DE PRODUCTIE, COMERT, PRESTARI DE SERVICII. Publicat în MOR 1105/8.12.2023 NOTA: Ordinul 5308/2023 elimina incepand cu 1.01.2024 din Lista activitatilor independente pentru care venitul net se putea determina pe baza normelor anuale de venit (ORD. 925/2017 Anexa, pct. 120), „Serviciile executate in domeniul informaticii, altele decat cele care genereaza drepturi de autor sau drepturi conexe drepturilor de autor”, respectiv codurile CAEN: 6202 „Activitati de consultanta in tehnologia informatiei” si 6203 „Activitati de management (gestiune si exploatare) al mijloacelor de calcul”.
Incepand cu 1.01.2024, activitatile respective trec automat pe sistem real. Cu alte cuvinte, IT-stii care lucreaza ca PFA trec automat pe sistem real din 1.01.2024 pentru a preveni cazurile in care acestia colaboreaza cu firme din zona IT pt. dezvoltarea de softuri (care corespund CAEN 6201 care este doar la sistem real) dar declarau ca fac consultata in tehnologia informatiei cod 6202/management al mijloacelor de calcul cod 6203 pentru a se incadra la norma de venit. TAG IT
11/12/2023
MF
ORDINUL MINISTRULUI EDUCATIEI 6731/2023 PRIVIND APROBAREA PROFILULUI DE FORMARE AL ABSOLVENTULUI. Publicat in MOR 1099/6.12.2023 NOTA: Profilul de formare al absolventului descrie asteptarile exprimate fata de absolventii diferitelor niveluri de studiu din invatamantul prescolar, primar, gimnazial si liceal, prin raportare la cerintele sociale exprimate in legi, in alte documente de politica educationala si in studii de specialitate, finalitatile generale ale invatamantului, precum si la caracteristicile de dezvoltare a elevilor. Profilul de formare este construit pornind de la reperele fundamentale de dezvoltare din educatia timpurie, pentru invatamantul prescolar, si de la descriptorii competentelor-cheie, declinati pe niveluri de invatamant, in cazul invatamantului primar, gimnazial si liceal. Este un document adresat, cu prioritate, dezvoltatorilor de curriculum, precum si tuturor actorilor educationali (profesori, elevi, parinti/tutori), unitatilor de invatamant si comunitatii in ansamblu. TAG ROMANIA EDUCATA
09/12/2023
ME
OUG 107/2023 PRIVIND UNELE MASURI PENTRU CONSOLIDAREA CAPACITATILOR TEHNICE NECESARE FUNCTIONARII SISTEMULUI INFORMATIC AL MINISTERULUI FINANTELOR. Publicata in MOR 1092/5.12.2023 NOTA: OUG 107/2023 ofera imaginea unui stat esuat, unui minister de Finante esuat, unui aflat SRI intr-o extraordinara expansiune care incepe sa controleze tot mai multe activitati cheie la care in orice alt stat nu ar avea drept de acces si gestionare. Parcurgand OUG intelegi cat de toxic a ajuns sa te lasi condusi de analfabeti functional si cat de toxic devine SRI pentru democratie si pentru statul de drept. Cum sa dai pe mana SRI digitalizarea ministerului de Finante, construirea noului centru de date si serviciile tehnice aferente centrelor de date? Oare chiar nu mai este nici un cap limpede in tara asta? Toti cei care au semnat aceasta OUG ar trebui deferiti justitiei pentru incompetenta si subminarea statului de drept. Cititi si va cruciti! TAG PNRR TAG CRESTERI TAXE
08/12/2023
Guvern
LEGEA 361/2023 PRIVIND PERSONALUL CURTII CONSTITUTIONALE. Publicata in MOR 1095/5.12.2023. NOTA 1: Legea 361/2023 (re)legifereaza discriminarea milioanelor de cetateni de rang 2 carora li se aplica regulile dure impuse prin Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii si contribuie la obligarea acestora de a suporta costurile privilegiilor legiferate pentru cetatenii „speciali”, de rang 1 (vezi NOTA 2/ NOTA 3) / NOTA 2: In timp ce, potrivit demonstratiei ministrului Muncii, un cetatean de rang 2 ajuns la varsta de 65 de ani dupa 36 de ani de munca, alti 5 ani de facultate si 6 luni de armata va beneficia din SEPT.2024 potrivit noii legi a pensiilor publice 360/2023 de o pensie bruta de 3.564 Lei (pensie Neta de 3408 Lei) in conditiile in care pe toata durata celor 36 de ani de munca ar fi avut un castig salarial mediu brut egal cu castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale, potrivit legii 361/2023, incepand cu 1.01.2024, Magistratii-asistenti si personalul de specialitate juridica asimilat acestora, indiferent de varsta, cu o vechime de cel putin 25 de ani realizata numai in aceste functii, se pot pensiona la implinirea varstei de 60 de ani si pot beneficia de o pensie de serviciu in cuantum de 80% din baza de calcul reprezentata de media indemnizatiilor de incadrare brute lunare si a sporurilor avute in ultimele 48 de luni de activitate inainte de data pensionarii. Cuantumul net al pensiei de serviciu nu poate fi mai mare de 100% din venitul net avut in ultima luna de activitate inainte de data pensionarii. Prevederile art. 211 si 213 din Legea nr. 303/2022, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv dispozitiile tranzitorii ale art. II—V din Legea nr. 282/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, se aplica in mod corespunzator in masura in care nu contravin prevederilor prezentei legi. CU ALTE CUVINTE: (1) Incepand cu 1.01.2024, magistratii-asistenti de la Curtea Constitutionala, precum si personalul de specialitate juridica prevazut asimilat acestora se pot pensiona si pot beneficia de pensia de serviciu daca indeplinesc conditia de vechime de minimum 25 de ani realizata numai in aceste functii, precum si conditia de varsta de cel putin 47 de ani si 4 luni. Aceasta varsta de pensionare creste cu cate 4 luni in fiecare an calendaristic, pana la atingerea varstei de pensionare de 60 de ani! / (2) pana la 31.12.2023, Magistratii-asistenti si personalul de specialitate juridica asimilat acestora se pot pensiona la cerere si pot beneficia de o pensie de serviciu in cuantum de 80% din baza de calcul reprezentata de indemnizatia de incadrare bruta lunara si sporurile avute in ultima luna de activitate inainte de data pensionarii. / NOTA 3: In timp ce cetateanului de rang 2 despre care am vorbit in NOTA 2, incepand cu anul 2025 pensia i se va indexa anual cu maxim procentul de crestere al veniturilor din contributiile de asigurari sociale la buget sau rata medie anuala a inflatiei din ultimii 2 ani, indicatori definitivi, cunoscuti in ultimii 2 ani anteriori, comunicati de INS (Art. 84 alin. (7) din Legea 360/2023), Magistratilor-asistenti si personalului de specialitate juridica asimilat acestora, li se vor actualiza procentual pensiile de serviciu ori de cate ori se majoreaza indemnizatia de incadrare bruta lunara pentru judecatorii sau procurorii in activitate, in conditii identice de functie, vechime si grad profesional. Actualizarea se realizeaza prin aplicarea, asupra cuantumului pensiei, a procentului de majorare a indemnizatiei de incadrare brute lunare pentru judecatorii sau procurorii in activitate, in conditii identice de functie, vechime si grad profesional. Cuantumul net al pensiei de serviciu actualizate nu poate depasi 100% din venitul net, la data actualizarii, al unui judecator sau procuror in activitate, in conditii identice de functie, vechime si grad profesional. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE TAG XTE
08/12/2023
Parlament
COMUNICAT DE PRESA CCR DIN 28.11.2023 PRIVIND PENSIILE SPECIALE ALE PARLAMENTARILOR. NOTA: In sedinta din 28 Nov. 2023, in cadrul controlului de constitutionalitate a posteriori, CCR a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art.I din Legea nr.192/2023 pentru abrogarea capitolului XI din Legea 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor sunt constitutionale in masura in care nu se aplica deputatilor/senatorilor care au exercitat cel putin un mandat parlamentar complet anterior intrarii in vigoare a Legii nr.192/2023. Cu alte cuvinte, fostii senatori si deputati care au exercitat cel putin un mandat parlamentar complet pana la 1 IUL. 2023 (data intrarii in vigoare a Legii 192/2023) isi pastreaza Pensiile speciale! Decizia CCR va intra in vigoare dupa publicarea ei in MOR. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE TAG RED
28/11/2023
CCR
ORDINUL MMSS 2311/2023 PRIVIND STABILIREA SECTOARELOR DE NEGOCIERE COLECTIVA SI A CODURILOR CAEN DE 4 CIFRE AFERENTE ACESTORA, PRECUM SI APROBAREA PROCEDURII DE INCADRARE IN SECTOARELE DE NEGOCIERE COLECTIVA A UNITATILOR DEFINITE CONFORM ART. 1 PCT. 21 DIN LEGEA 367/2022 PRIVIND DIALOGUL SOCIAL. Publicat in MOR 1064/24.11.2023 NOTA 1: Ordinul stabileste sectoarele de negociere colectiva si codurile CAEN de 4 cifre aferente acestora, prevazute in Ordinul presedintelui INS 337/2007 privind actualizarea CAEN si Procedura de incadrare in acestea. Incadrarea in sectorul de negociere colectiva solicitat se efectueaza pe perioada de valabilitate a CCM, respectiv de la data inregistrarii cererii, si se prelungeste de drept daca nu exista o alta solicitare a angajatorului respectiv. / NOTA 2: Ordinul 2311/2023 abroga Ordinul MMSS 798/2023 privind aprobarea Procedurii de incadrare in sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, publicat in MOR 259/29.03.2023 TAG DIALOG SOCIAL TAG CCM
27/11/2023
MMSS
OUG 103/2023 PRIVIND MODIFICAREA SI COMPLETAREA OUG 90/2023 PENTRU APROBAREA UNOR MASURI DE REDUCERE A CHELTUIELILOR BUGETARE PE ANUL 2023 IN VEDEREA INCADRARII IN TINTA DE DEFICIT BUGETAR ASUMATA PRIN PROGRAMUL DE CONVERGENTA, PRECUM SI PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE. Publicata in MOR 1061/24.11.2023 NOTA: Nici nu s-a uscat bine cerneala pe OUG 90/2023 publicata in MOR 979/27.10.2023 ca deja apar primele modificari. Acest comportament denota incompetenta PSD/PNL si lipsa lor de coerenta si predictibilitate in actiuni si decizii. Cred sincer ca aceasta grupare de incompetenti a devenit deja o amenintare pentru siguranta nationala si poate genera prabusirea economica si sociala a Romaniei. TAG CRESTERI TAXE
27/11/2023
Guvern
LEGEA 348/2023 PRIVIND APROBAREA OUG 191/2022 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA OUG 57/2019 PRIVIND CODUL ADMINISTRATIV. Publicata in MOR 1029/13.11.2023 / NOTA 1: Reamintim ca OU6 191/2022 reglementeaza prin Anexa 1 (care devine Anexa 8 la OUG 57/2019) Normele privind cadrele de competenta generale si specifice aplicabile autoritatilor si institutiilor publice in cadrul carora sunt stabilite functiile publice prevazute la art. 385 din OUG 57/2019 si prin Anexa 2 (care devine Anexa 9 la OUG 57/2019), Normele privind organizarea si desfasurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor functii publice vacante si modalitatea de previzionare a necesarului de functii publice pentru organizarea proiectului-pilot. / NOTA 2: Pentru activitatea desfasurata in cadrul comisiei de concurs, precum si pentru cea desfasurata in cadrul comisiei de solutionare a contestatiilor pentru etapa de recrutare a proiectului-pilot, membrii si secretarii acestora au dreptul la o indemnizatie reprezentand 10% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. De aceesi indemnizati ebeneficiaza si expertii (persoanele care au pregatire de specialitate atestata, potrivit legii, in domeniul in care se testeaza competentele specifice ale candidatului prin proba suplimentara desfasurata in cadrul concursului pe post si care pot fi functionari publici desemnati de comisia de concurs pentru inaltii functionari publici ori de conducatorul autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului din cadrul acesteia sau din cadrul autoritatii sau institutiei publice in al carei stat de functii se afla functia publica vacanta pentru care se organizeaza concursul ori persoanele cu care autoritatea sau institutia publica organizatoare a concursului au contractat servicii de consultanta). / NOTA 3: Legea 348 completeaza OUG 191/2022 si deschde posibilitatea decontarii cheltuielilor de deplasare pentru functionarii publici care au domiciliul in alta localitate decât cea in care isi desfasoara activitatea si carora nu li se poate asigura o locuinta de serviciu - la Art. 417 din OUG 57/2019, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alin. (3) / NOTA 4: Legea 348/2023 completeaza OUG 191/2023 si introduce un nou alineat (4) la Art. 513 din OUG 57/2019 cu urmatorul cuprins: „(4) In cazul in care s-a dispus clasarea sau renuntarea la urmarirea penala ori achitarea sau renuntarea la aplicarea pedepsei, precum si in cazul incetarii procesului penal, suspendarea din functia publica inceteaza, iar functionarul public respectiv isi va relua activitatea in functia publica detinuta anterior si ii vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.” TAG SALARII BUGETARI TAG EVALUAREA PERFORMANTEI
16/11/2023
Parlament
LEGEA 346/2023 PENTRU APROBAREA OUG NR. 21/2023 PRIVIND STATUTUL LUCRATORULUI CULTURAL PROFESIONIST. Publicata in MOR 1030/13.11.2023. NOTA: Legea modifica astfel continutul Art. 9, alin. (2) din OUG 21/2023 : „(2) Contractele incheiate de lucratorii culturali profesionisti sunt asimilate contractelor individuale de munca in ceea ce priveste atribuirea contractelor de achizitie publica sau a acordurilor-cadru de servicii.” TAG STATUT
16/11/2023
Parlament
LEGEA 342/2023 PENTRU COMPLETAREA ART. 10 SI 31 DIN OUG 158/2005 PRIVIND CONCEDIILE SI INDEMNIZATIILE DE ASIGURARI SOCIALE DE SANATATE. Publicata in MOR 1029/13.11.2023
16/11/2023
Parlament
LEGEA 334/2023 PRIVIND APROBAREA OUG 73 /2022 PENTRU COMPLETAREA OUG 132 /2020 PRIVIND MASURI DE SPRIJIN DESTINATE SALARIATILOR SI ANGAJATORILOR IN CONTEXTUL SITUATIEI EPIDEMIOLOGICE DETERMINATE DE RASPANDIREA CORONAVIRUSULUI SARS -COV -2 , PRECUM SI PENTRU STIMULAREA CRESTERII OCUPARII FORTEI DE MUNCA. Publicata in MOR 1025/10.11.2023 TAG KURZABEIT TAG CODUL MUNCII
13/11/2023
Parlament
LEGEA 333/2023 PRIVIND APROBAREA OUG 126 /2021 PENTRU MODIFICAREA LEGII NR. 61/1993 PRIVIND ALOCATIA DE STAT PENTRU COPII, PRECUM SI PENTRU ACORDAREA UNEI INDEMNIZATII COMPENSATORII PENTRU PERSOANELE CU HANDICAP. Publicata in MOR 1025/10.11.2023
13/11/2023
Parlament
OUG 98/2023 PENTRU MODIFICAREA ARTICOLULUI LXIV DIN LEGEA NR. 296/2023 PRIVIND UNELE MASURI FISCAL-BUGETARE PENTRU ASIGURAREA SUSTENABILITATII FINANCIARE A ROMANIEI PE TERMEN LUNG. Publicata in MOR 1026/10.11.2023 NOTA 1: Nici nu s-a uscat bine cerneala pe Legea nr. 296/2023 publicata in 27.10.2023 ca deja apar primele modificari. Acest comportament denota incompetenta PSD/PNL si lipsa lor de coerenta si predictibilitate in actiuni si decizii. Cred sincer ca aceasta grupare de incompetenti a devenit deja o amenintare pentru siguranta nationala si poate genera prabusirea economica si sociala a Romaniei. / NOTA 2: Iata o fraza din preambulul Legii care sustine afirmatiile anterioare: „ luand in considerare ingrijorarea societatii de eliminare a numerarului, precum si cea cu privire la ingreunarea activitatii zilnice, mai ales in cazul micilor afaceri, respectiv ingreunarea relatiei cu furnizorii/clientii, precum si cu privire la costurile suplimentare generate de comisioanele si taxele pentru procesarea platilor electronice,” TAG CRESTERI TAXE
13/11/2023
Guvern
LEGEA 326/2023 PRIVIND SPRIJINUL FINANCIAR ACORDAT DE CATRE STATUL ROMAN MITROPOLIEI BASARABIEI, REPUBLICA MOLDOVA, PARTE COMPONENTA A BISERICII ORTODOXE ROMANE, PRECUM SI PENTRU MODIFICAREA ART. 2 DIN LEGEA NR. 114/2007 PRIVIND SPRIJINUL ACORDAT DE STATUL ROMAN SCHITULUI ROMANESC „PRODROMU” DE LA MUNTELE ATHOS, GRECIA. Publicata in MOR 1018/8.11.2023 2023 NOTA: In timp ce spitalele si scolile sunt subfinantate acut, in timp ce nici macar un spital de mari arsi din cele promise de politicienii cinici urcati cu picioarele pe cadavrele tinerilor de la Colectiv nu s-a construit, parlamentarii generosi aloca anual incepand cu anul 2024, 2 MILIOANE EURO pentru Mitropolia Basarabiei, Republica Moldova, parte componenta a Bisericii Ortodoxe Romane. De asemenea majoreaza la 2 MILIOANE EURO ajutorul financiar pentru Schitul romanesc «Prodromu», de la Muntele Athos, Grecia (suma initala stabilita in 2007 prin Legea 114/2007 era de 250.000 Euro). TAG RISIPA
11/11/2023
Parlament
LEGEA 325/2023 PRIVIND REALIZAREA ANSAMBLULUI ARHITECTURAL CATEDRALA MARTIRILOR SI MARTURISITORILOR SECOLULUI XX. Publicata in MOR 1018/8.11.2023 NOTA: In timp ce spitalele si scolile sunt subfinantate acut, in timp ce nici macar un spital de mari arsi din cele promise de politicienii cinici urcati cu picioarele pe cadavrele tinerilor de la Colectiv nu s-a construit, parlamentarii generosi aloca anual 3 MILIOANE LEI sprijin financiar pentru realizarea Ansamblului Arhitectural Catedrala Martirilor si Marturisitorilor Secolului XX. Politicienii fatarnici traiesc cu credinta desarta ca il pot mitui pe Dumnezeu daruind bisericii bani din banii contribuabilor (nu din banii lor). / „Art . 3. — Anual se aloca de la bugetul de stat , prin bugetul Secretariatului de Stat pentru Culte , suma de 3.000.000 lei, pentru realizarea Ansamblului Arhitectural Catedrala Martirilor si Marturisitorilor Secolului XX.” / „Art . 4. — Suma alocata potrivit art . 3 se prevede distinct in bugetul Secretariatului General al Guvernului , respectiv al Secretariatului de Stat pentru Culte , si se acorda ca sprijin financiar Episcopiei Romane Unite cu Roma , Greco - Catolica , de Cluj —Gherla …” TAG RISIPA
11/11/2023
Parlament
HG 1048/2023 PRIVIND APROBAREA ACTULUI ADIȚIONAL NR. 1 PENTRU ANUL 2023 LA CONTRACTUL DE ACTIVITATE SI PERFORMANȚA AL COMPANIEI NAȚIONALE DE CAI FERATE „C.F.R.” — S.A. PENTRU PERIOADA 2021—2025, APROBAT PRIN HG NR. 920/2021. Publicata in MOR 1011 + 1011 bis/7.11.2023 NOTA 1: Actul aditional stabileste obiective si indicatori de performanta si face legatura dintre nivelul de performanta si salarizare. „Sistemul de stimulente pentru cresterea nivelului de performanta al activitatii CFR SA se aplica prin masuri de recompensare sau penalizare, dupa caz, a administratorilor, a directorilor si a personalului CFR SA, in raport de gradul de realizare a indicelui global de performanta al activitatii CFR SA.” . Daca sunteti interesat(a) de evaluarea performantei, este utila lectura acestei HG. / NOTA 2: parcurgand-o diagonal am observat ca Regulile generale de aplicare a sistemului de stimulente pentru administratori si directori in vederea cresterii nivelului de performanta al activitatii CFR SA sunt mult prea permisive. De exemplu pentru un Indice global de performanta de 40-60% se acorda Calificativul „Satisfacator” care presupune neacordarea componentei variabile de remuneratie. Pentru un Indice global de performanta de 20-40% calificativul este „Nesatisfacator” si duce la o penalizare de 20% a componentei fixe a remuneratiei. In fine, pentru un Indice global de performanta <20%, calificativul este „Inacceptabil” si abia atunci conduce la incetarea de catre AGA a contractelor de mandat. Scala de realizare asociata performantei trebuie imbunatatita intrucat in forma ei actuala incurajeaza lipsa de implicare si raspundere. TAG KPI TAG MANAGEMENTUL RU TAG SALARII BUGETARI
10/11/2023
Guvern
OUG 93/2023 PENTRU STABILIREA SALARIULUI DE BAZA MINIM BRUT PE TARA GARANTAT IN PLATA PENTRU SECTOARELE CONSTRUCTII, AGRICOL SI INDUSTRIA ALIMENTARA. Publicata in MOR 993/1.11.2023. Se aplica incepand cu veniturile aferente lunii NOV. 2023. NOTA 1: Incepand cu 1.11.2023, pentru sectorul constructii salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste in bani, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 27,714 lei/ora (se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 5 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare); / NOTA 2: Incepand cu 1.11.2023, pentru sectorul agricol si industria alimentara, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 3.436 lei lunar, fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand in medie 20,782 lei/ora (se aplica exclusiv domeniilor de activitate prevazute la art. 60 pct. 7 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare); NOTA 3: incepand cu 1.11.2023 OUG 93/2023 abroga: art. XLI din OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in MOR 1186/9.12.2022, cu modificarile si completarile ulterioare; / art. III din Legea 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in MOR 489/17.05.2022 / art. 2 din HG 900/2023 petru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in MOR 877/28.09.2023. TAG SALARIU MINIM
04/11/2023
Guvern
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2023, COR 2023 (actualizata la 1.11.2023 cu Ord. MMSS/INS 1915/988/2023 publicat in MOR 991/1.11.2023). TAG COR TAG XTW
04/11/2023
Ministrul Muncii / INS
ORDINUL MMSS/INS NR. 1915/988/2023 PRIVIND MODIFICAREA SI COMPLETAREA CLASIFICARII OCUPATIILOR DIN ROMÂNIA — NIVEL DE OCUPATIE (SASE CARACTERE), APROBATA PRIN ORDINUL MINISTRULUI MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE SI AL PRESEDINTELUI INS 1832/856/2011. Publicat in MOR 991/1.11.2023 TAG COR NOTA: Ordinul introduce urmatoarele 3 ocupatii: Scafandru de mare adancime (754110), Animator emisiuni cultural-muzicale de radiosi televiziune (265259) si Responsabil productie artistica teatru musical (265260). NOTA 2: Ordinul muta ocupatia „analist tehnic piete financiare” din grupa de baza 3312 Ofiteri de credite in grupa de baza 2413 Analisti financiari la codul 241312 / redenumeste ocupatia „instalator ventilare si conditionare apa” ca „instalator ventilare si conditionare aer” si se pastreaza acelasi cod 712606 in grupa de baza 7126 Instalatori si montatori de tevi / redenumeste ocupatia „scafandru” ca „scafandru autonom” si se pastreaza acelasi cod 754101 in grupa de baza 7541 Scafandri. / redenumeste ocupatia „scafandru lucrator subacvatic” ca „scafandru cu alimentare de la suprafata pana la 50 metri” si se pastreaza codul 754102 in grupa de baza 7541 Scafandri. / redenumeste ocupatia „scafandru greu” ca „scafandru cu alimentare de la suprafata pana la 30 metri” si se pastreaza acelasi cod 754105 in grupa de baza 7541 Scafandri. TAG COR TAG XTW
04/11/2023
MMSS/INS
OUG 90/2023 PENTRU APROBAREA UNOR MASURI DE REDUCERE A CHELTUIELILOR BUGETARE PE ANUL 2023 IN VEDEREA INCADRARII IN TINTA DE DEFICIT BUGETAR ASUMATA PRIN PROGRAMUL DE CONVERGENTA, PRECUM SI PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE. Publicata In MOR 979/27.10.2023 NOTA: Nici nu s-a uscat bine cerneala pe Legea 296/2023 de crestere a taxelor aparuta in MOR 974/26.10.2023, ca guvernul a venit cu o noua ordonanta de urgenta pentru cresterea taxelor si „reglementarea” haotica a mediului economic / fiscal in 27.10.2023! Incompetenta guvernantilor si aroganta lor de a-si permite legiferarea alandala prin sute de acte normative depasesc orice limita de bun simt, aruncand in aer predictibilitatea atat de necesara mediului de afaceri, economic si social. Pentru mine este clar ca incompetenta genereaza efecte catastrofale si a devenit o amenintare la securitatea nationala a Romaniei. TAG CRESTERI TAXE
30/10/2023
Guvern
LEGEA 296/2023 PRIVIND UNELE MASURI FISCAL-BUGETARE PENTRU ASIGURAREA SUSTENABILITATII FINANCIARE A ROMANIEI PE TERMEN LUNG. Publicata in MOR 977/27.10.2023 NOTA: Legea a fost contestata la CCR de opozitie dar a fost declarata constitutionala prin Decizia CCR 523/2023 publicata in MOR 974/26.10.2023. Trebuie mentionat ca a existat o opinie separata formulata de 2 judecatori CCR (Cristian Deliorga si conf. univ. dr. Varga Attila) care au considerat ca Legea este neconstitutionala in ansamblul sau. / NOTA 2 din 10.11.2023: Vezi ca a fost modificata prin OUG 98/2023 PENTRU MODIFICAREA ARTICOLULUI LXIV DIN LEGEA NR. 296/2023, publicata in MOR 1026/10.11.2023TAG CRESTERI TAXE
29/10/2023
Parlament
ORDINUL MAI 174/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE DIN DOMENIUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE IN MINISTERUL AFACERILOR INTERNE. Publicat in MOR 977/27.10.2023 TAG MANAGEMENTUL RU
29/10/2023
MAI
DECIZIA CCR 523/2023 REFERITOARE LA RESPINGEREA OBIECTIEI DE NECONSTITUTIONALITATE A LEGII PRIVIND UNELE MASURI FISCAL BUGETARE PENTRU ASIGURAREA SUSTENABILITATII FINANCIARE A ROMANIEI PE TERMEN LUNG, IN ANSAMBLUL SAU, PRECUM SI A DISPOZITIILOR ART. III PCT. 2 [CU REFERIRE LA ART. 18^1 ALIN. (1), (5) SI (11), ART. 18^2 SI ART. 18^3], PCT. 9 [CU REFERIRE LA ART. 60 PCT. 5 LIT. C)], PCT. 10 [CU REFERIRE LA ART. 60 PCT. 7 LIT. C)], PCT. 13 [CU REFERIRE LA ART. 117], PCT. 19 [CU REFERIRE LA ART. 138^4], PCT. 28 [CU REFERIRE LA ART. 170 ALIN. (1) SI ALIN. (3) LIT. D)], PCT. 29 [CU REFERIRE LA ART. 174], PCT. 30 [CU REFERIRE LA ART. 174^1 ALIN. (12)], PCT. 45 [CU REFERIRE LA ART. 291 ALIN. (3^8)], PCT. 65 [CU REFERIRE LA ART. 500^3 ALIN. (1)], ART. V ALIN. (1) SI (2), ART. VII ALIN. (1), ART. XIV ALIN. (2) SI (5), ART. XV ALIN. (1), ART. XVII ALIN. (3) SI (4), ALIN. (5) LIT. C), L) SI N), ALIN. (7) SI (8), ART. XVIII ALIN. (2), ART. XIX ALIN. (2) SI (3), ART. XX ALIN. (3) SI (5), ART. XXIII ALIN. (3), (4) SI (5), ART. XXVI PCT. 1, ART. XXVII ALIN. (3), (4) SI (5), ART. XXVIII ALIN. (1), ART. XXIX, ART. XXXI ALIN. (1), ART. XXXIII, ART. XXXIV, ART. XXXV, ART. XXXVI, ART. XXXVII, ART. LI ALIN. (1), ART. LIV ALIN. (1) SI (3) SI ART. LV DIN LEGE. Publicata in MOR 974/26.10.2023 NOTA: In opinia separata formulata de 2 judecatori (Cristian Deliorga si conf. univ. dr. Varga Attila) acestia motiveaza de ce ar trebui acceptata neconstitutionalitatea acestei Legi in ansamblul sau. „Adoptarea, prin procedura prevazuta la art. 114 alin. (1) din Constitutie, intr-un numar atat de insemnat si in domenii atat de diferite, variate a unor reglementari fiscal-bugetare cu scopul de aasigura sustenabilitatea financiara a Romaniei pe termen lung (cu semnificatia unei veritabile reforme a statului in acest domeniu), cu impiedicarea puterii legislative de a-si exercita competenta constitutionala fundamentala de a legifera, constituie o incalcare a principiului separatiei puterilor in stat prevazut la art. 1 alin. (4) din Constitutie. / Recurgerea la aceasta modalitate de adoptare indirecta a unui pachet de legi in lipsa oricarei dezbateri parlamentare in cadrul procedurii legislative, in conditiile in care Guvernul dispunea de o majoritate si sustinere consistenta in forul legislativ [motiv pentru care opozitia a considerat inutila depunerea unei motiuni de cenzura, posibilitate prevazuta de art. 114 alin. (2) si (3) din Constitutie], poate fi apreciata ca un exces de putere a Guvernului in dauna puterii legiuitoare. / Avand in vedere cele expuse, apreciem ca, in cauza de fata, Curtea Constitutionala trebuia sa admita criticile de neconstitutionalitate extrinseca formulate in raport cu art. 1 alin. (4) si art. 114 alin. (1) din Constitutie si sa constate ca Legea privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung este neconstitutionala in ansamblul sau.” TAG CRESTERI TAXE TAG CCR
26/10/2023
CCR
DIAGNOSTIC SISTEMATIC DE TARA ACTUALIZAT: ROMANIA 2023 (RAPORT DE TARA AL BANCII MONDIALE EDITIA 2023). NOTA 1: Raportul de tara (datat 3.06.2023 si facut public in 3.10.2023) a fost elaborat de Banca Internationala pentru Reconstructie si Dezvoltare/ Banca Mondiala, cu sprijinul unor contributii externe si reprezinta o actualizare a Raportului din 2018. El poate fi reprodus, integral sau partial, in scopuri necomerciale, atât timp cât i se atribuie deplin prezentei lucrări. / NOTA 2: Varianta in Engleza poate fi descarcata cu acest link: https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/099134003102323181/bosib0480d508207e0805908b215a1d78b8
/ NOTA 3: Raportul diagnosticheaza Constrangerile care franeaza cresterea economica si prosperitatea in Romania si identifica 7 Domenii (Rezultate la nIvel Inalt) sub care defineste 17 Prioritati de Actiune. Va incurajez sa il parcurgeti ca sa intelegeti CUM Incompetenta, Prostia, Cinismul, Reaua-credinta si Demagogia politicienilor care-si pun propriile interese mai presus de interesele societatii devin incet si sigut o amenintare la securitatea Romaniei.
Fara o reactie alergica a societatii fata de actiunile politicienilor si realitatea orwelliana creata de ei, dezastrul se va accentua si va deveni insuportabil. / NOTA 4. Cei interesati gasesc mai jos in sectiunea „RAPORT DE TARA AL BANCII MONDIALE EDITIA 2023” Sinteza Constrangerilor si cele 17 directii de Actiune identificate de BM / NOTA 5: Data inscrisa in tabel a fost folosita doar pentru pozitionarea informatiei in Baza de Date. TAG RAPORT DE TARA
24/10/2023
BANCA MONDIALA
REGULAMENTUL SENATULUI. (RE)PUBLICAT IN MOR 948/19.10.2023. NOTA: Regulamentul a fost republicat in temeiul art. II din Hotararea Senatului nr. 76/2023 pentru modificarea anexei la Regulamentul Senatului, publicata in MOR 845 din 20 septembrie 2023, dandu-se textelor o noua numerotare. TAG REPUBLICARI TAG ROF TAG ROI
22/10/2023
Senat
HG 969/2023 PRIVIND APROBAREA STRATEGIEI NATIONALE PENTRU PROTECTIA SI PROMOVAREA DREPTURILOR COPILULUI „COPII PROTEJATI, ROMANIA SIGURA” 2023—2027. Publicata in MOR 942 + 942 bis/18.10.2023 NOTA 1: Cifrele care descriu realitatea in care ne obligam copiii sa traiasca, sunt impresionante si arata ca mergem din rau in mai rau. Parcurgand aceasta mizerie de „strategie” (care cuantifica dezastrul in care a ajuns societatea din cauza politicienilor incompetenti, cinici si corupti incurajati de lipsa noastra de reactie) intelegi mai bine ca drepturile tale si ale copilor tai sunt calcate zilnic in picioare si ca este timpul sa reactionezi pentru a schimba lucrurile. / NOTA 2: Iata cateva cifre ale dezastrului: In 2020, 40% dintre copii sufereau de deprivare materiala si sociala (crestere de 3,3 puncte fata de 2019). In 2019, cifra era de 36,7% in Romania vs. 12,9% in UE-27; / In 2019, 66,3% dintre copiii din Romania traiau in locuinte supra-aglomerate (fata de 24,4% la nivelul UE-27), iar in 2020 s-a inregistrat o crestere la 67,4%! / In mediul rural, 3% dintre copii merg intotdeauna flamanzi la culcare, iar 10% considera ca nu au de fiecare data suficienta mancare! / Peste jumatate dintre copiii de 11 ani din Romania nu mananca zilnic micul dejun si peste jumatate dintre adolescenti nu mananca zilnic fructe si legume. Pe de alta parte, 37% dintre fetele de 11 ani si 33% dintre baietii de aceeasi varsta consuma zilnic dulciuri, iar proportia creste cu varsta. / 22,7% dintre adolescenti si 14,7% dintre adolescente erau supraponderali sau obezi in 2018. / In 2019, rata de mortalitate infantila in Romania a fost de 5,8 decese la 1000 nascuti vii (fata de 3,4 decese in UE 27) / Anual se inregistreaza peste 700 de nascuti vii proveniti din mame cu varsta sub 15 ani. Comparativ cu situatia din anul 2015, in 2019 numarul de nou-nascuti ai unor mame cu varsta sub 15 ani a crescut cu 8%, in timp ce populatia de fete din grupa 10-14 ani a scazut cu 0.6% , deci problema s-a accentuat / Procentul copiilor care au absolvit invatamantul gimnazial scade de la 85,1% in 2014-2015, la 82% in 2018-2019. / In 2019, doar 75,1% dintre elevii din clasa a II-a puteau sa utilizeze numerele in calcule elementare, iar in mediul rural procentul este de 68,4%. Peste 20% dintre elevii de clasa a VIII- a nu au obtinut media minima 5 la evaluarea nationala de la sfarsitul clasei a VIII-a. / Rata de promovare a liceului cu sau fara bacalaureat a fost de 71,7% la nivelul anului 2018-2019, iar rata de promovare cu examen de bacalaureat a fost de doar 44,9%! / Peste 90% dintre unitatile din invatamantul primar si gimnazial necesita reabilitare, mai mult de 70% dintre acestea fiind localizate in mediul rural. TAG STRATEGIE / TAG DEMOCRATIE TAG XTE
21/10/2023
Guvern
HG 970/2023 PENTRU APROBAREA METODOLOGIEI PRIVIND PREVENIREA SI COMBATEREA HARTUIRII PE CRITERIUL DE SEX, PRECUM SI A HARTUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNCA. PUBLICATA IN MOR 939/17.10.2023 TAG HARTUIRE TAG CODUL MUNCII TAG XTW
20/10/2023
Guvern
NORMA ASF 35/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA NORMEI AUTORITATII DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA NR. 28/2017 PRIVIND UTILIZAREA ACTIVULUI PERSONAL NET AL PARTICIPANTULUI LA UN FOND DE PENSII FACULTATIVE. PUBLICATA IN MOR 932/16.10.2023 TAG PENSII
19/10/2023
ASF
PROIECT DE LEGE PRIVIND RECUPERAREA CATRE BUGETUL DE STAT A MARILOR AVERI CARE NU POT FI JUSTIFICATE PRIN VENITURI LEGALE (INITIATIVA LEGISLATIVA A CETATENILOR POTRIVIT LEGII 189/1999). PUBLICAT IN MOR 932/16.10.2023.2023. NOTA: Si aceasta forma a proiectului de lege a fost avizata negativ de catre Consiliul Legislativ prin Avizul 906/2.10.2023 (forma anterioara a proiectului, publicata in MOR 238/23.03.2023, fusese avizata negativ de Consiliul Legislativ prin Avizul 221/10.03.2023 iar forma initiala a proiectului a primit tot avizul negativ al Consiliului Legislativ – Aviz 976/25.08.2022). Consiliul Legislativ este condus de Florin Iordache (PSD) fostul ministru al Justitiei, celebru pentru lupta sa impotriva Justitiei din Romania. Avizul Consiliului Legislativ este consultativ, continuarea procesului legislativ nefiind conditionata de felul avizului emis, Parlamentul fiind cel in masura sa decida daca va adopta sau nu o lege in forma propusa. Data a fost pusa pentru pozitionare in baza de date. TAG DEMOCRATIE TAG INITIATIVE CETATENESTI TAG RED
16/10/2023
Comitetul de Initiativa Legislativa
HG 946/2023 PRIVIND APROBAREA TEZELOR PREALABILE ALE PROIECTULUI CODULUI DE PROCEDURA ADMINISTRATIVA. PUBLICATA IN MOR 924/13.10.2023 TAG DEMOCRATIE
16/10/2023
Guvern
NORMA ASF 34/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA NORMEI AUTORITATII DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA NR. 27/2017 PRIVIND UTILIZAREA ACTIVULUI PERSONAL NET AL PARTICIPANTULUI LA UN FOND DE PENSII ADMINISTRAT PRIVAT. PUBLICATA IN MOR 920/12.10.2023 NOTA: Noi modificari care te pot interesa in calitate de participant / beneficiar la/unui fond de pensii administrat privat. TAG PENSII
15/10/2023
ASF
DECIZIA CCR 384/4.07.2023 REFERITOARE LA EXCEPTIA DE NECONSTITUTIONALITATE A DISPOZITIILOR ART. 16 ALIN. (5) DIN LEGEA NR. 53/2003 — CODUL MUNCII SI ALE ART. 7 LIT. J) DIN LEGEA-CADRU 153/2017 PRIVIND SALARIZAREA PERSONALULUI PLATIT DIN FONDURI PUBLICE. PUBLICATA IN MOR 918/11.10.2023 NOTA: Important de retinut cui trebuie sa va adresati in cazurile de interpretarea neunitara a legislatiei de catre instantele judecatoresti (redau punctele 22/23/24 din Decizia CCR): 22. In jurisprudenta sa, CCR a stabilit ca interpretarea legilor este o operatiune rationala, utilizata de orice subiect de drept, in vederea aplicarii si respectarii legii, având ca scop clarificarea intelesului unei norme juridice sau a câmpului sau de aplicare. Instantele judecatoresti interpreteaza legea, in mod necesar, in procesul solutionarii cauzelor cu care au fost investite, interpretarea fiind faza indispensabila procesului de aplicare a legii. / 23. In cazul in care practica judiciara vadeste o interpretare neunitara, Constitutia, prin art. 126 alin. (3), atribuie Inaltei Curti de Casatie si Justitie, iar nu Curtii Constitutionale, competenta de a stabili interpretarea si aplicarea unitara a legii de catre celelalte instante judecatoresti. / 24. In acord cu art. 2 alin. (1) din Legea nr. 47/1992, justitia constitutionala presupune controlul constitutionalitatii legilor si ordonantelor Guvernului si nicidecum controlul constitutionalitatii aplicarii lor. TAG CCR / TAG SALARII BUGETARI
14/10/2023
CCR
ORDIN CNCAN 182/2023 PENTRU APROBAREA NORMELOR PRIVIND CERINTELE PENTRU ANGAJAREA, PREGATIREA SI CALIFICAREA PERSONALULUI CARE ASIGURA PAZA SI/SAU PROTECTIA FIZICA A MATERIALELOR SI A INSTALATIILOR PROTEJATE DIN DOMENIUL NUCLEAR. PUBLICAT IN MOR 906/9.10.2023 TAG MANAGEMENTUL RU
12/10/2023
CNCAN
DECIZIA CCR 336/14.06.2023 REFERITOARE LA SESIZAREA DE NECONSTITUTIONALITATE A HOTARARII PARLAMENTULUI ROMANIEI NR. 21/ 2023 PRIVIND NUMIREA PRESEDINTELUI AUTORITATII NATIONALE PENTRU ADMINISTRARE SI REGLEMENTARE IN COMUNICATII. PUBLICATA IN MOR 907/9.10.2023 NOTA: sunt 3 aspecte Interesante la aceasta Decizie CCR (vezi pct. 43-50 din Decizie): 1) interpretarea data cerintei de „experienta” in domeniul comunicatiilor care conditioneaza numirea in functia de presedinte ANCOM: cerita de experienta se refera la un grad de cunoastere a domeniului si exprima in sine UN ASPECT OBIECTIV circumscris duratei activitatii prestate SI UNUL SUBIECTIV (nivelul cunostintelor dobandite). / 2) Verificarea ASPECTULUI OBIECTIV circumscris duratei activitatii prestate tine de competenta CCR in cazul acestei sesizari de neconstitutionalitate, pe cand aspectul SUBIECTIV (nivelul cunostintelor dobandite) tine de competenta exclusiva a Parlamentului (autoritatea care numeste persoana in functie) / 3) considerarea de catre CCR ca „experienta” in domeniul comunicatiilor (privita ca durata a activitatii prestate), a perioadei desfasurate de parlamentar ca membru al Comisiei pentru tehnologia informatiilor si comunicatii din cadrul Camerei Deputatilor. NOTA 2: Practic CCR sustine ca perioada desfasurata de catre un parlamentar intr-o comisie de specialitate din cadrul Parlamentului, poate fi considerata ca experienta in domeniul pentru care a fost constituita Comisia Parlamentara, fara nicio conditionare de expertiza dobandita prin studii de catre parlamentarul respectiv. Numirile politice ale unor oameni de casa incompetenti functionali dar obedienti fata de partid, au distrus si continua sa distruga aceasta tara. Si fara o reactie puternica din partea societatii civile, nimic nu se va schimba. Zgonea este cel care a semnat Legile de (re)acordare a Pensiilor de Serviciu din perioada 2015-2016 (numite generic Pensii Speciale). TAG EXPERIENTA IN DOMENIU TAG CCR
09/10/2023
CCR
OUG 81/2023 PRIVIND CONSOLIDAREA CAPACITATII INSTITUTIONALE A MINISTERULUI FINANTELOR, EXERCITAREA CONTROLULUI FINANCIAR DE SPECIALITATE AL STATULUI, PENTRU UNELE REGLEMENTARI SPECIFICE, PRECUM SI PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE. PUBLICATA IN MOR 904/6.10.2023 Ce faci cand ai o gaura imensa la buget si impui noi taxe mediului privat? Iata reteta ministrului de Finante Bolos: NOTA 1: Cresti salariile bugetarilor din ministerul de Finante si din unitatile subordonate (ANAF, Vama) motivand ca doresti eliminarea inechitatilor, discriminarilor si/sau discrepantelor salariale – vezi Art. XI din OUG 81/2023 (cuantumul cresterilor va fi stabilit ulterior printr-un alt ordin al ministrului de Finante); / NOTA 2: Creezi din 1.07.2024 printr-un proiect pilot, o noua structura de specialitate pentru monitorizarea executiei bugetare! Structura va monitoriza depasirile >20% raportate la costul mediu al achizitiilor de produse / servicii / echipamente si/sau executie de lucrari sau costul mediu al cheltuielilor curente si de capital aferente unor institutii publice similare. Proiectul pilot se va derula initial pe o durata de 3 ani pentru domeniile educatie, sanatate, asistenta si protectie sociala precum si pentru autoritatile si institutiile de subordonare locala. Amenda contraventionala in cazul neconformarii va fi de (tineti-va bine!) 500-2.000 Lei! TAG SALARII BUGETARI
09/10/2023
Guvern
HOTARAREA SP CSM 1169/2023 PENTRU APROBAREA REGULAMENTULUI DE ORDINE INTERIOARA AL DIRECTIEI NATIONALE ANTICORUPTIE. PUBLICATA IN MOR 895 + 895 BIS/5.10.2023 TAG ROI TAG ROF TAG MANAGEMENTUL RU
08/10/2023
SP CSM
COMUNICAT DE PRESA CCR DUPA SEDINTA DE CONTROL CONSTITUTIONAL APRIORI AL PROIECTULUI DE LEGE PL-X NR. 421/2021 PRIVIND UNELE MASURI PENTRU CONTINUAREA ACTIVITATII DE CATRE PERSOANELE CARE INDEPLINESC CONDITIILE DE PENSIONARE, PRECUM SI PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE (FORMA PENTRU PROMULGARE DIN 28.06.2023 ATACATA DE ICCJ IN 30.06.2023). NOTA 1. CCR, in cadrul controlului de constitutionalitate a priori, a admis cu unanimitate de voturi obiectia de neconstitutionalitate formulata de ICCJ. / NOTA 2: CCR a constatat ca dispozitiile art.2-11 din Lege sunt neconstitutionale. In esenta, dispozitiile criticate conditioneaza dreptul la pensie de neexercitarea dreptului la munca, limitandu-l pana la anihilare, ceea ce atrage incalcarea art.1 alin.(5) si art.47 alin.(2) din Constitutie. Or, Curtea a retinut ca excluderea sau limitarea unui drept/libertati fundamentale nu mai reflecta o chestiune de proportionalitate, ci una de eliminare a unei valori fundamentale in stat [respectarea drepturilor si libertatilor fundamentale – art.1 alin.(3) din Constitutie]. Curtea a constatat si ca o conditionare a exercitarii dreptului la munca de neexercitarea dreptului la pensie echivaleaza cu excluderea unei categorii socio-economice de la posibilitatea de a ocupa o functie in sectorul public, ceea ce este inadmisibil. Un drept fundamental sau exercitarea acestuia nu poate exclude beneficiul altui drept fundamental, de asemenea reglementat in Constitutie, intrucat s-ar crea regimuri juridice paralele in functie de drepturile aflate in discutie. De asemenea, avand in vedere ca dreptul fundamental la pensie nu permite posibilitatea suspendarii platii pensiei si nici pierderea cuantumului pensiei aferent perioadei de suspendare, Curtea a constatat ca se incalca si dreptul de proprietate garantat de art.44 din Constitutie. / NOTA 3. Decizia CCR urmeaza sa fie publicata in MOR si Legea va fi retrimisa Parlamentului pentru modificare in vederea conformarii. TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG CCR TAG XTE
05/10/2023
CCR
PL-X NR. 421/2021 PROIECT DE LEGE PRIVIND UNELE MASURI PENTRU CONTINUAREA ACTIVITATII DE CATRE PERSOANELE CARE INDEPLINESC CONDITIILE DE PENSIONARE (FORMA PENTRU PROMULGARE DIN 28.06.2023 A FOST ATACATA DE ICCJ IN 30.06.2023). NOTA 1. Proiectul de lege reglementeaza cumulul pensiei cu salariul la stat si contine numeroase exceptii discriminatorii impuse de PSD si PNL. / NOTA 2: In sedinta din 5 OCT. 2023, in cadrul controlului de constitutionalitate a priori, cu unanimitate de voturi, CCR a admis obiectia de neconstitutionalitate formulata de ICCJ si a constatat ca sunt neconstitutionale dispozitiile art.2-11 din Lege. Decizia CCR urmeaza sa fie publicata in MOR si Legea va fi retrimisa Parlamentul pentru modificare in vederea conformarii. / NOTA 3: Desi Legea nu este aplicabila deocamdata, data de 05/10/2023 a fost utilizata pentru pozitionarea informatiei in baza de date. TAG PENSII TAG SALARII BUGETARI TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG XTE
05/10/2023
Parlament
Pentru urmarirea intregului parcurs legislativ al Legii PL-x nr. 421/2021 privind unele masuri pentru continuarea activitatii de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare, accesati linkul din dreapta TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE TAG SALARII BUGETARI TAG PNRR TAG XTE
05/10/2023
Parlament
LEGEA 263/2023 PENTRU APROBAREA OUG 128/2021 PRIVIND UNELE MASURI REFERITOARE LA SALARIZAREA PERSONALULUI DIN SISTEMUL ADMINISTRATIEI PENITENCIARE. PUBLICATA IN MOR 885/2.10.2023 NOTA: NOTA: Pentru facilitarea accesului, am inclus in PDF si continutul OUG 128/2021 publicata in MOR 1189/15.12.2021 TAG SALARII BUGETARI
02/10/2023
Parlament
ORDINUL MF/MMSS 2654/1925/2023 PRIVIND STABILIREA VALORII SUMEI LUNARE INDEXATE CARE SE ACORDA SUB FORMA DE TICHETE DE CRESA PENTRU SEMESTRUL II 2023. PUBLICAT IN MOR 881/29.09.2023 NOTA: Pentru SEM. II 2023, incepând cu luna octombrie 2023, valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin HG 1045/2018, este de 620 de lei. Valoarea se aplica si pentru primele 2 luni ale SEM. I 2024, respectiv FEB. si MART 2024. TAG TICHETE CRESA
02/10/2023
MF/MMSS
LEGEA 260/2023 PRIVIND APROBAREA OUG 59/2022 PENTRU MODIFICAREA UNOR ACTE NORMATIVE IN DOMENIUL STRAINILOR. PUBLICATA IN MOR 881/29.09.2023 NOTA: Pentru facilitarea accesului, am inclus in acest PDF si continutul OUG 59/2022 TAG ANGAJARE STRAINI
02/10/2023
Parlament
HG 900/2023 PENTRU STABILIREA SALARIULUI DE BAZA MINIM BRUT PE TARA GARANTAT IN PLATA. PUBLICATA IN MOR 877/28.09.2023 NOTA: Incepand cu data de 1.10.2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii , sporuri si alte adaosuri, la suma de 3300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 19,960 lei/ora. Noul Net este de 2079 Lei. Prevederile nu se aplica in sectorul agricol si industria alimentara , fiind aplicabile prevederile art. III din Legea 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative. Incepand cu data de 1.10.2023, HG 1447/2022 se abroga. TAG SALARIU MINIM
01/10/2023
Guvern
LEGEA 258/2023 PENTRU MODIFICAREA ART. 369 DIN LEGEA NR. 286/2009 PRIVIND CODUL PENAL. PUBLICATA IN MOR 871/28.09.2023. NOTA: Legea modifica astfel continutul Art. 369 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal: „Incitarea la violenta, ura sau discriminare. Art. 369 — Incitarea publicului , prin orice mijloace , la violenta , ura sau discriminare impotriva unei categorii de persoane sau impotriva unei persoane pe motiv ca face parte dintr-o anumita categorie de persoane definita pe criterii de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, gen, orientare sexuala, opinie ori apartenenta politica, avere, origine sociala, varsta , dizabilitate , boala cronica necontagioasa sau infectie HIV/SIDA se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.” Vechea forma a Art. 369 privind Incitarea la ura sau discriminare, era „Incitarea publicului, prin orice mijloace, la ura sau discriminare impotriva unei categorii de persoane se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda”.
01/10/2023
Parlament
OUG 74/2023 PENTRU MODIFICAREA ALINEATULUI (4) AL ARTICOLULUI 4 DIN LEGEA NR. 227/2015 PRIVIND CODUL FISCAL. PUBLICATA IN MOR 850/20.09.2023 NOTA: Motivarea din preambului OUG 74/2023 este un autodenunt despre incompetenta, iresponsabilitate si amenintarea sigurantei nationale, care ar trebui sa conduca la anchetarea penala a fostului si actualului ministrul de finante (Caciu/Bolos), a fostului si actualului presedinte al ANAF (Heius/Circiumaru), a fostului si actualului prim ministru (Ciuca/Ciolacu) pentru supradimensionarea artificiala a Bugetului pe 2023, necolectarea taxelor si impozitelor la nivelul asumat prin Bugetul 2023, nedigitalizarea ANAF, neluarea niciunei masuri de combatere a deficitului constat inca din Februarie 2023 (de ex. prin restructurarea drastica a imensului si ineficientului aparat bugetar, eliminarea pensiilor speciale, restructurarea firmelor de stat care provoaca pierderi imense, etc.) si, incercarea de a arunca in aer a predictibilitatii modificarilor Codului fiscal (in conditiile in care ministerul Justitiei a emis un aviz negativ in care spune ca ordonanta este neconstitutionala). Prin noua formulare a art. 4 alineat (4), OUG 74/2023 elimina orice transparenta / predictibilitate a regulilor de modificare a Legii 227/2015 privind Codul fiscal in sensul ca elimina obligatia respectarii termenelor de intrare in vigoare prevazute anterior de alin. (1) si (2) pentru modificarile si/sau completarile prin care se introduc impozite, taxe sau contributii obligatorii noi, pentru majorarea celor existente, pentru eliminarea sau reducerea facilitatilor existente (respectiv 6 luni de la publicarea in MOR in cazul modificarii Codului fiscal prin lege, respectiv 1 ianuarie a fiecarui an si ramanerea nemodificata pe parcursul respectivului an in cazul introducerii prin lege de noi impozite, taxe sau contributii obligatorii, majorarea celor existente, eliminarea sau reducerea facilitatilor existente).
23/09/2023
Guvern
HG 865/2023 PENTRU MODIFICAREA SI COMPLETAREA NORMELOR METODOLOGICE DE APLICARE A PREVEDERILOR OUG 111/2010 PRIVIND CONCEDIUL SI INDEMNIZATIA LUNARA PENTRU CRESTEREA COPIILOR, APROBATE PRIN HG 52/2011. PUBLICATA IN MOR 844/19.09.2023 TAG CCC TAG CONCEDII
22/09/2023
Guvern
Hotararea Senatului 74/2023 privind contul de executie a bugetului Senatului Romaniei pe anul 2022. Publicata in MOR 827/14.09.2023. NOTA: in anul 2022 suma platita fostilor senatori sub forma de Pensii Speciale a fost de 8.927.463 Lei – (1,81 Milioane Euro la un curs mediu anual de 4,9315 Lei/Euro). TAG PENSII SPECIALE
14/09/2023
Guvern
Hotararea Sectiei pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1106/2023 pentru aprobarea Regulamentului de ordine interioara al parchetelor. Publicata in MOR 794 bis/4.09.2023 Nota 1: Aceasta forma include rectificarea publicata in MOR 839/18.09.2023 prin care au fost introduse organigramele de la pag. 143-147. NOTA 2: Hotararea 1106/2023 abroga Hotararea Sectiei pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii nr. 947/2019 pentru aprobarea Regulamentului de ordine interioara al parchetelor, publicata in MOR 1004 bis/13.12.2019, cu completarile ulterioare.TAG ROI
07/09/2023
CSM
OUG 72/2023 pentru modificarea unor acte normative in domeniul educatiei, precum și pentru modificarea OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata in MOR 792/1.09.2023 NOTA 1: OUG 72 modifica Legea invatamantului superior 199/2023 astfel: 1) introduce urmatoarea regula de echivalare: Diploma de absolvire sau de licenta a absolventilor invatamantului superior de lunga durata din perioada anterioara aplicarii celor trei cicluri de tip Bologna este echivalenta cu diploma de studii universitare de master in specialitate / 2) studentii de la insitutiile de invatamant superior particulare si confesionale nu beneficiaza de toate facilitatile acordate de stat studentilor din invatamantul superior de stat, cu exceptia dreptului la finantare, la burse, la scutiri de taxe la cazare si cantina / 3) specifica posibilitatea ministerului Educatiei de a acorda anual burse pentru stagii de studii universitare si postuniversitare in strainatate obtinute prin concurs organizat la nivel national / 4) specifica posibilitatea ministerului Educatiei de a acorda subventii pentru cazare studentilor care aleg alta forma de cazare decat caminele institutiilor de invatamant superior. / NOTA 2. OUG 72/2023 reglementeaza introducerea disciplinei scolare ”Istoria evreilor. Holocaustul” in planurile cadru ale invatamantului liceal ca parte a trunchiului comun incepand cu anul scolar 2023-2024 (prin exceptie de la Legea invatamantului preuniversitar 198/2023 ) / NOTA 3. OUG 72/2023 modifica OUG 57/2019 asfel: 1) In tot cuprinsul OUG 57/2019, sintagma „diploma echivalenta conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educatiei nationale nr. 1/2011” se inlocuiește cu sintagma „diploma echivalenta conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea invatamântului superior nr. 199/2023”. / 2) participantii la concursurile organizate in conditiile art. 467 si la concursurile de promovare organizate in conditiile art. 483 pentru ocuparea functiile publice din categoria inaltilor functionari publici trebuie sa fie absolventi cu diploma de studii universitare de master in domeniul administratiei publice, management sau in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei publice sau cu diploma echivalenta conform art. 57 alin. (2) din Legea invatamantului superior 199/2023 / 3) Pentru ocuparea functiilor publice de conducere, candidatii trebuie sa fie absolventi cu diploma de studii universitare de master in domeniul administratiei publice, management sau in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei publice sau cu diploma echivalenta conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023; / 4) Art. 509 Exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere sau din categoria inaltilor functionari publici din OUG 57/2019 se modifica astfel: „(3) In mod exceptional, la propunerea justificata a conducatorului autoritatii sau institutiei publice in al carei stat de functii exista functia publica corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici vacanta sau temporar vacanta, exercitarea cu caracter temporar a acesteia poate fi realizata de functionari publici sau, dupa caz, de functionari publici cu statut special, inclusiv de personalul prevazut la art. 382 lit. c), h) și i), care indeplinesc conditiile prevazute la alin. (2), cu notificare prealabila a Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, cu 10 zile inainte de dispunerea masurii. Aceasta masura se dispune prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici, in conditiile in care, din motive obiective, functia publica nu a putut fi ocupata prin mobilitate.” / NOTA 4. OUG 72/2023 modifica Legea invatamantului preuniversitar 198/2023 astfel: 1) defineste competenta in Anexa, punctul 14 ca fiind capacitatea dovedita de a utiliza cunostinte, atitudini si abilitati personale, sociale si/sau metodologice in situatii de munca sau de studiu pentru dezvoltarea profesionala si personala. / 2) modifica continutul art. 185 alin. (1) privind finalitatea principala a invatamantului preuniversitar.
03/09/2023
Guvern
ORDINUL ME/MMSS 6065/1916/2023 privind modificarea si completarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului educatiei si al ministrului muncii si solidaritatii sociale 6250/2156/2022 pentru aprobarea Metodologiei de elaborare, validare, aprobare si gestionare a standardelor ocupationale. Publicat in MOR 786/31.08.2023. NOTA: Prezentul Ordin aduce urmatoarele modificari Ordinului 6250/2156/2022: 1) Precizeaza termenul in care are loc arhivarea Standardelor Ocupationale (SO) nereviziuite in 10 ani de la aprobare, si anume 4 luni de la consultarea confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national si de la publicarea pe site-ul ANC a listei SO care urmeaza sa fie arhivate (ca noutate apare si consultarea confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national); / 2) prelungeste termenul de arhivare de drept pana la 31.12.2024 pentru 661 de SO care nu au mai fost revizuite in ultimii 10 ani si care ar fi trebuit arhivate incepand cu 1.09.2023 / 3) SO pentru care nu se mai regasesc ocupatiile in COR se arhiveaza incepand cu data de 1.09.2023 TAG STANDARDE OCUPATIONALE
03/09/2023
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
OUG 70/2023 pentru modificarea si/sau completarea unor acte normative din domeniul pensiilor publice. Publicata in MOR 787/31.08.2023 NOTA: OUG 70/2023 contine urmatoarele reglementari: 1) Prelungeste valabilitatea avizelor de incadrare a locurilor de munca in CONDITII DEOSEBITE incepand cu 1.09.2023 „pana la normalizarea conditiilor de munca de catre angajator”, adica forever intrucat angajatorii nu vor investi niciodata de buna voie in normalizarea conditiilor de munca (in vechea formulare a art. 29 alin. (1^1) din Legea 263/2010 cu modificarile ulterioare, avizele au fost prelungite din 31.12.2018 pana in 1.09.2023 iar angajatorii aveau obligatia sa normalizeze conditiile de munca pana la 1.09.2023!); / 2) Reformuleaza art. 30 alin. (2) din Legea 263/2010 in sensul ca elimina obligativitatea reevaluarii din 5 in 5 ani a locurilor de munca incadrate in CONDITII SPECIALE de munca incluse in Anexele 2 si 3 din Legea 263/2010 (locuri de munca incadrate in conditii speciale in baza avizelor mentinute ca urmare a parcurgerii procedurii de reevaluare stabilite prin HG 942/2018 si care au fost reevaluate conform art. 30 alin. (2) din Legea 263/2010); / 3) Introduce prin art. 165^1 din Legea 263/2010, obligatia certificarii prin stampila si semnatura olografa a conducatorului entitatii sau a persoanei delegate responsabile, a Adeverintelor/documentelor necesare stabilirii si/sau recalcularii drepturilor de pensie, eliberate de angajatori sau de catre detinatorii legali de arhive; / 4) Prelungeste pentru a 3a oara consecutiv, de la 1.09.2023 pana la 31.08.2024, termenul de incadrare a celor 1000 de salariati temporari angajati suplimentar in cadrul CNPP/CTP conform OUG 90/2021 aprobata prin Legea nr. 362/2022 (initial, potrivit OUG 90/2021 cei 1000 de salariati temporari suplimentari au fost angajati pana la 31.12.2022. Ulterior, prin Legea 362/2022, termenul a fost prelungit pana la 31.08.2023 pentru ca acum, prin OUG 70/2023 termenul sa se decaleze pana in 31.08.2024). Prelungirile succesive denota incompetenta crasa din ministerul Muncii si CNPP/CTP si costul imens ale acestei incompetente. TAG PENSII TAG CUMPARARE VECHIME TAG PNRR TAG 1000 ANGAJARI CNPP
03/09/2023
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei Nr. 6174/2022 privind aprobarea programei scolare din categoria curriculum la decizia scolii, nivel liceal, elaborata in cadrul proiectului sistemic Profesionalizarea carierei didactice — PROF — POCU/904/6/25/Operatiune compozita OS 6.5, 6.6, cod SMIS 146587, al carui beneficiar este Ministerul Educatiei. Publicat in MOR 1103/16.11.2022. Se aplica incepand cu anul scolar 2023—2024. NOTA. Anexa include Programa scolara pentru disciplina optionala Managementul emotiilor. TAG ROMANIA EDUCATA
01/09/2023
Ministrul Educatiei
ORDINUL ministrului Economiei, Antreprenoriatului si Turismului 180/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice privind conditiile si criteriile pentru selectionarea, scolarizarea, atestarea si utilizarea ghizilor de turism. Publicat in MOR 734/9.08.2023 NOTA 1: Potrivit Normelor, formarea profesionala a ghizilor de turism se realizeaza prin programe de formare de tip calificare, specializare, perfectionare organizate de furnizori autorizati, sau prin evaluarea si certificarea competentelor profesionale, precum si in cadrul sistemului national de invatamant / NOTA 2: Normele sunt aplicabile tuturor categoriilor de ghizi: de turism local, de turism national, de turism specializat pentru anumite tipuri de activitati turistice (ghid de animatie, ghid de turism montan, drumetie montana, ghid de turism pentru habitat natural, ghid de turism ecvestru, ghid de turism pentru pesteri amenajate, alte specializari in functie de dezvoltarea activitatii de turism, doar pentru specializarile ce au elaborate si in vigoare standarde ocupationale) / NOTA 3: Profesia de ghid de turism poate fi exercitata doar de catre persoanele fizice detinatoare de atestat si ecuson de ghid de turism (valabilitate 5 ani dupa care trebuie reinnointe) / NOTA 4: Ordinul 180/2023 abroga Ordinul ministrului transporturilor, constructiilor si turismului 637/2004 publicat in MOR 534/15.06.2004 TAG GHIZI DE TURISM
12/08/2023
MEAT
DECIZIA CCR 467/2.08.2023 referitoare la obiectia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.I-IV, ale art.XIII alin.(5) si (6) si ale art.XV din Legea pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal, a anexelor nr.1-3 la aceasta, precum si a legii în ansamblul sau. Publicata in MOR 727/7.08.2023 NOTA 1. CCR a admis neconstitutionalitate dispozitiilor art.I-IV, art.XIII alin.(5) si (6) si art.XV si a anexelor nr.1-3 din Legea pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. / NOTA 2. Diminuarea bazei de calcul a pensiilor de serviciu din sistemul justitiei, precum si omisiunea reglementarii unor dispozitii tranzitorii efective in privinta cresterii, pe de o parte, a ponderii vechimii efective in functie, si, pe de alta parte, a varstei de pensionare necesare acordarii pensiei de serviciu afecteaza componenta functionala/institutionala a principiului independentei justitiei in substanta sa / NOTA 3. Lipsa unor reglementari tranzitorii clare, precise si previzibile cu privire la actualizarea pensiilor de serviciu si la eliminarea cresterii cu 1% a valorii de 80% care se aplica asupra bazei calcul a pensiei de serviciu pentru fiecare an care depaseste vechimea standard de 25 de ani incalca exigentele de calitate a legii. NOTA 4. Recalcularea pensiilor de serviciu aflate in plata afecteaza securitatea juridica in componenta de neretroactivitate a legii. Securitatea juridica cere si impune o protectie a garantiilor referitoare la conservarea dreptului care a fost dobandit prin emiterea deciziei de pensionare. / NOTA 5. Partea necontributiva a pensiei de serviciu poate face obiectul unei impozitari distincte fata de partea sa contributiva conditionat de aplicarea acesteia tuturor categoriilor de beneficiari ai pensiilor de serviciu, fara distinctie si de stabilirea cu claritate a bazei de impunere. Impozitarea nu poate avea caracter sanctionator, pentru ca s-ar ajunge practic la o regandire si restructurare indirecta a insasi bazei de calcul a pensiei de serviciu. / NOTA 6. Legea a fost retrimisa in Parlament. TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG CCR
07/08/2023
CCR
COMUNICAT DE PRESA CCR DIN 2.08.2023 PRIVIND ADMITEREA PARTIALA A OBIECTIEI DE NECONSTITUTIONALITATE FORMULATA DE ICCJ IN 29.06.2023privind Legea pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. NOTA 1. CCR a admis neconstitutionalitate dispozitiilor art.I-IV, art.XIII alin.(5) si (6) si art.XV si a anexelor nr.1-3 din Legea pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. / NOTA 2. Diminuarea bazei de calcul a pensiilor de serviciu din sistemul justitiei, precum si omisiunea reglementarii unor dispozitii tranzitorii efective in privinta cresterii, pe de o parte, a ponderii vechimii efective in functie, si, pe de alta parte, a varstei de pensionare necesare acordarii pensiei de serviciu afecteaza componenta functionala/institutionala a principiului independentei justitiei in substanta sa / NOTA 3. Lipsa unor reglementari tranzitorii clare, precise si previzibile cu privire la actualizarea pensiilor de serviciu si la eliminarea cresterii cu 1% a valorii de 80% care se aplica asupra bazei calcul a pensiei de serviciu pentru fiecare an care depaseste vechimea standard de 25 de ani incalca exigentele de calitate a legii. / NOTA 4. Recalcularea pensiilor de serviciu aflate in plata afecteaza securitatea juridica in componenta de neretroactivitate a legii. Securitatea juridica cere si impune o protectie a garantiilor referitoare la conservarea dreptului care a fost dobandit prin emiterea deciziei de pensionare. / NOTA 5. Partea necontributiva a pensiei de serviciu poate face obiectul unei impozitari distincte fata de partea sa contributiva conditionat de aplicarea acesteia tuturor categoriilor de beneficiari ai pensiilor de serviciu, fara distinctie si de stabilirea cu claritate a bazei de impunere. Impozitarea nu poate avea caracter sanctionator, pentru ca s-ar ajunge practic la o regandire si restructurare indirecta a insasi bazei de calcul a pensiei de serviciu. / NOTA 6. Legea a fost retrimisa catre Parlament. Decizia CCR va fi publicata in Monitorul Oficial. TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG CCR TAG XTE
02/08/2023
CCR
Legea invatamantului superior Nr. 199/2023. Publicata in MOR 614/5.07.2023. Intra in vigoare incepand cu 2.08.2023. NOTA: In termen de 8 luni de la data intrarii In vigoare a prezentei legi, Ministerul Educatiei stabileste, prin ordin al ministrului educatiei, care se publica In Monitorul Oficial, masurile aplicabile la nivelul sistemului national de Invatamant si elaboreaza metodologiile, regulamentele si alte acte normative care decurg din aplicarea prezentei legi. NOTA DIN 1.09.2023: modificata prin OUG 72/2023 pentru modificarea unor acte normative in domeniul educatiei, precum și pentru modificarea OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata in MOR 792/1.09.2023 TAG ROMANIA EDUCATA TAG XTE
02/08/2023
Parlament
Legea invatamantului preuniversitar Nr. 198/2023. Publicata in MOR 613/5.07.2023. Intra in vigoare incepand cu 2.08.2023 NOTA: In termen de 8 luni de la data intrarii In vigoare a prezentei legi, Ministerul Educatiei stabileste, prin ordin al ministrului educatiei, care se publica In Monitorul Oficial, masurile aplicabile la nivelul sistemului national de Invatamant si elaboreaza metodologiile, regulamentele si alte acte normative care decurg din aplicarea prezentei legi. NOTA DIN 1.09.2023: modificata prin OUG 72/2023 pentru modificarea unor acte normative in domeniul educatiei, precum și pentru modificarea OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata in MOR 792/1.09.2023 TAG ROMANIA EDUCATA TAG XTE
02/08/2023
Parlament
ORDINUL ministrului Sanatatii 2496/2023 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului sanatatii nr. 661/2023 privind aprobarea Planurilor de actiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane in sanatate 2023—2030. Publicat in MOR 694 + 694 bis/28.07.2023 TAG PNRR TAG MANAGEMENTUL RU
31/07/2023
Ministrul Sanatatii
HG 639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a OUG 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice. Publicata in MOR 697/28.07.2023 NOTA 1: HG 639/2023 aproba in Anexa 1, Normele metodologice pentru stabilirea criteriilor de selectie a membrilor consiliilor de administratie/supraveghere ale intreprinderilor publice, de intocmire a listei scurte pentru fiecare post, a clasamentului acestora, a procedurii privind numirile finale, precum si pentru stabilirea altor masuri necesare implementarii prevederilor OUG 109/2011. NOTA 2: HG 639/2023 aproba in Anexa 2, Normele metodologice pentru stabilirea indicatorilor de performanta financiari si nefinanciari si a componentei variabile a remuneratiei membrilor consiliilor de administratie/supraveghere ale intreprinderilor publice, precum si a directorilor, respectiv a membrilor directoratului. NOTA 3: HG 639/2023 abroga HG 722/2016 publicata in MOR 803/12.10.2016 TAG GUVERNANTA CORPORATIVA TAG MANAGEMENTUL RU TAG SALARII BUGETARI
30/07/2023
Guvern
OUG 69/2023 pentru modificarea art. 14 din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, precum si pentru stabilirea unor masuri pentru aplicarea acestor prevederi. Publicata in MOR 691/27.07.2023 NOTA 1: OUG 69/2023 reglementeaza astfel valoarea nominala a tichetelor de masa: maxim 35 de Lei in perioada 1.08-31.12.2023 si maxim 40 de Lei in perioada IAN-SEPT 2024. NOTA 2: Incepand cu 1.08.2023 Ordinul ministrului finanțelor si al ministrului muncii si solidaritații sociale nr. 1263/654/2023 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2023, publicat in MOR 272/31.03.2023, se abroga. TAG SALARII BUGETARI TAG TICHETE MASA
30/07/2023
Guvern
LEGEA 249/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 72/2016 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor. Publicata in MOR 678/24.07.2023 NOTA 1: Legea 249/2023 elimina conditia celor 5 de stagiu de cotizare peste stagiul complet de cotizare necesar in cazul iesirii la pensie aticipata (acum pot iesi la pensie anticipata cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare in profesia de avocat). NOTA 2: Se schimba modul de calcul al cuantumului pensiei anticipate prin introducerea unei penalizari de 0.75% pentru fiecare luna de anticipare. La data indeplinirii conditiilor de pensie pentru limita de varsta, pensia anticipata se transforma in pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin eliminarea diminuarii aplicate si prin adaugarea perioadelor asimilate si a eventualelor stagii de cotizare realizate in perioada de anticipare si, la cererea avocatului, a perioadelor asimilate. Transformarea pensiei anticipate in pensie pentru limita de varsta se face din oficiu. TAG PENSII
27/07/2023
Parlament
LEGEA 252/2023 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 678/24.07.2023 NOTA: Legea 252/2023 introduce suplimentar fata de forma impusa prin Legea 212/2023 aparuta in MOR 629/10.07.2023 urmatoarele 14 noi localitati in lista zonelor afectate de poluare remanenta pentru care locuitorii beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu 2 ani, fara penalizarea prevazuta la art. 65 alin. (4) din Legea 263/2010 pentru calculul cuantumului pensiei anticipata partiala: Ocna Mureș din județul Alba, Letca Nouă din județul Gorj, Băiuț, Cavnic, Cicârlău, Desești, Satulung, Șișești, Remetea Chioarului și Copalnic Mănăștur din județul Maramureș, Comarnic, Florești, Valea Călugărească din județul Prahova Videle din județul Teleorman. TAG PENSII
27/07/2023
Parlament
LEGEA 241/2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 673/21.07.2023. NOTA: Legea stabileste dreptul salariatilor care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani de a beneficia de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, in conditiile Legii 81/2018, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii. In situatia in care ambii parinti sau reprezentati legali sunt salariati, cererea va fi insotita de o declaratie pe propria raspundere a celuilalt parinte sau reprezentant legal, din care sa rezulte faptul ca, pentru aceeasi perioada, acesta nu a solicitat concomitent desfasurarea activitatii in regim de munca la domiciliu sau telemunca. TAG CODUL MUNCII
24/07/2023
Parlament
ORDINUL MS/CNAS 2387/554/2023 2387/554/2023 privind modificarea anexei nr. 1 la Ordinul MS/CNAS 1192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate si din sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Publicat in MOR 662/19.07.2023 NOTA: Ordinul 2387/554/2023 actualizeaza modelul unic al certificatului de concediu medical si instructiunile privind utilizarea si completarea certificatelor de concediu medical si include si modificarile OUG 158/2005 aprobate prin Legea 179/2023 publicata in MOR 567/23.06.2023 (extinderea dreptului la concediu si a indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav de la varsta de 7 la 12 ani). NOTA 2. Vezi si Legea 179/2023 TAG CIC
19/07/2023
MS/CNAS
ORDINUL MS/CNAS 2386/555/2023 pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul MS/CNAS 15/2018/1311/2017. Publicat in MOR 662/19.07.2023 NOTA: Ordinul 2386/555/2023 actualizeaza Normele de aplicare ale OUG 158/2005 pentru includerea modificarilor aprobate prin Legea 179/2023 publicata in MOR 567/23.06.2023 (se extinde dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav de la varsta de 7 la 12 ani). NOTA 2. Vezi si Legea 179/2023 TAG CIC
19/07/2023
MS/CNAS
Hotararea CSM 123/2023 pentru aprobarea Regulamentului privind examenul de capacitate al judecatorilor stagiari si al procurorilor stagiari. Publicata in MOR 640 si 640 bis/13.07.2023 TAG MANAGEMENTUL RU
16/07/2023
CSM
Hotararea CSM 122/2023 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului Superior al Magistraturii. Publicata in MOR 640 si 640 bis/13.07.2023 TAG DEMOCRATIE TAG ROF TAG MANAGEMENTUL RU
16/07/2023
CSM
LEGEA 211/2023 pentru completarea art. 13 din Legea nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de libera practica, infiintarea, organizarea și functionarea Colegiului Psihologilor din Romania. Publicata in MOR 634/11.07.2023 NOTA 1: Legea recunoaste ca vechime in munca si in specialitate perioada in care psihologul cu drept de libera practica iși exercita profesia intr-un cabinet individual, cabinet asociat, societate civila profesionala sau in baza unui CIM si furnizeaza servicii psihologice prin desfasurarea urmatoarelor activitati: studiul comportamentului uman si al proceselor mentale / investigarea si recomandarea cailor de solutionare a problemelor psihologice / elaborarea si aplicarea de teste pentru masurarea inteligentei, abilitatilor, aptitudinilor si a altor caracteristici umane / testarea psihologica, prevenirea si psihoterapia tulburarilor emotionale si de personalitate, precum si a fenomenelor de inadaptare la mediul social si profesional / interpretarea datelor obtinute si elaborarea recomandarilor pe care le considera necesare, DACA INDEPLINESTE CUMULATIV 2 conditii: a) serviciile psihologice furnizate au produs, in anul supus asimilarii vechimii in munca, venituri nete a caror valoare este cel putin egala cu de 12 ori cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata stabilit, potrivit legii, pentru anul respectiv / b) a achitat contributiile datorate bugetului asigurarilor sociale de stat, aferente perioadei prevazute la lit. a). NOTA 2: Precizarile de mai sus NU sunt valabile pentru perioadele in care acesta a avut suspendata calitatea de membru al Colegiului Psihologilor din Romania
14/07/2023
Parlament
Legea 212/2023 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 629/10.07.2023 NOTA: Legea 212/2023 adauga urmatoarele 14 noi localitati in lista zonelor afectate de poluare remanenta pentru care locuitorii beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu 2 ani, fara penalizarea prevazuta la art. 65 alin. (4) pentru calculul cuantumului pensiei anticipata partiala: Bistra, Sălciua din judetul Alba, Aluniș, Arad, Cicir, Fantanele, Frumușeni, Horea, Mandruloc, Tisa Nouă, Vladimirescu din judetul Arad, Pitești din judetul Argeș, Comănești din judetul Bacău si Giurgiu din judetul Giurgiu. TAG PENSII
14/07/2023
Parlament
HG 567/2023 pentru modificarea anexelor nr. 1 si 2 la Normele metodologice privind stabilirea salariilor de baza pentru functiile didactice de conducere de director si director adjunct din invatamantul preuniversitar de stat, precum si pentru stabilirea categoriilor de unitati de invatamant preuniversitar de stat in care se normeaza functiile de conducere didactice auxiliare de contabil-sef si secretar-sef, cu nivel de studii S/M, si nivelul salariilor de baza aferente cestora, aprobate prin HG 598/2018. Publicata in MOR 626/10.07.2023 NOTA 1: HG 567/2023 actioneaza in 2 sensuri: creste salariile de baza (prin cresterea coeficientilor) si reduce diferenta dintre nivelul de salarizare minim si maxim. Pentru directori, cresterea este intre 1300-1800 lei, media cresterilor salariilor de baza, calculate pentru toate unitatile de Grad I fiind de 21.54%, iar pentru cele de Grad II, de 19.08%. Pentru directorii adjuncti, cresterea este intre 1300-1500 lei, media cresterilor salariilor de baza, calculate pentru toate unitatile de Grad I fiind de 21.03%, iar pentru cele de Grad II, de 19.15%. Pentru functiile auxiliare de conducere, cresterea este intre 1300 si 1400 lei, media cresterilor salariilor de baza, calculate pentru toate unitatile de Grad I fiind de 23.5%, iar pentru cele de Grad II, de 22.3%. NOTA 2: Amintim ca salariile de baza sunt baza de calcul pentru toate majorarile de care poate beneficia personalul de conducere, precum gradatia de merit (25%) sau control financiar preventiv (10%) TAG SALARII BUGETARI
13/07/2023
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei 4494/2023 privind aprobarea Metodologiei pentru inregistrarea si inscrierea calificarilor din invatamantul superior in Registrul National al Calificarilor din Invatamantul Superior (RNCIS). Publicat in MOR 611/4.07.2023 NOTA: Ordinul 4494/2023 abroga Ordinul 5360/2022 TAG COR TAG RNCIS
07/07/2023
Ministrul Educatiei
Ordinul 2043/2023 pentru modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului finantelor nr. 1525/2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara. Publicat in MOR 611/4.07.2023 TAG SCUTIRE CASS
07/07/2023
Ministru de Finante
CCM UNIC LA NIVEL DE SECTOR DE NEGOCIERE COLECTIVA INVATAMANT PREUNIVERSTAR. Inregistrat la MMSS-DDS sub Nr. 1199/5.07.2023 TAG CCM
05/07/2023
MMSS
Legea 9/2023 pentru modificarea si completarea OUG 41/2016 privind stabilirea unor masuri de simplificare la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 14/5.01.2023. Intra in vigoare cu 4.07.2023. NOTA: Legea 9/2023 reglementeaza eliminarea obligativitatii romanilor de a depune la institutii publice dosare cu sina care sa contina copii / copii legalizate dupa documente emise de institutiile statului. Totodata, obliga institutiile publice sa accepte documente cu semnatura electronica si sa ofere metode alternative pentru plata serviciilor publice. TAG DEMOCRATIE TAG DOSAR CU SINA
04/07/2023
Parlament
Legea 192/2023 pentru abrogarea capitolului XI din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor. Publicata in MOR 587/28.06.2023. Promulgata prin decretul Presedintele Romaniei 950/28.06.2023 NOTA: Legea abroga incepand cu IUL. 2023 plata Pensiilor Speciale (Indemnizatiilor pentru Limita de Varsta) pentru senatori si deputati. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE TAG STATUT
01/07/2023
Parlament
OUG 63/2023 pentru stabilirea unor masuri la nivelul structurii organizatorice aferente unitatilor sanitare, precum si stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul sanitar public si pentru completarea unor acte normative in domeniul sanatatii si in domeniul fiscal. Publicata in MOR 603/30.06.2023 TAG SALARII BUGETARI
30/06/2023
Guvern
Hotararea Camerei Deputatilor Nr. 42/2023 privind contul de executie a bugetului Camerei Deputatilor pe anul 2022. Publicata in MOR 594/29.06.2023. NOTA: Suma platita pentru pensiile speciale ale deputatilor in anul 2022 a fost de 19.370.147 Lei (3.927.841 Euro) TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
29/06/2023
Camera Deputatilor
CONTESTATIA ICCJ din 29.06.2023 PRIVIND NECONSTITUTIONALITATEA Legii pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG XTE
29/06/2023
ICCJ
PL-x nr. 244/2023 Lege pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu și a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (FORMA PENTRU PROMULGARE DIN 28.06.2023_ATACATA DE ICCJ in 30.06.2023). NOTA 1: Legea Pensiilor Speciale in forma ei pentru promulgare din 28.06.2023, NU INDEPLINESTE CERINTELE Jalonului 215 PNRR (considerarea intregii perioade contributive + egalizarea varstei de pensionare cu cea impusa pensiilor de Asigurari Sociale de Stat). In forma pentru promulgare, legea protejeaza de fapt Pensiile Speciale procurorilor si judecatorilor, amanand pentru anul 2043 (!) considerarea intregii perioade contributive si pentru anul 2035 cesterea varstei de pensionare de la 50 la 60 de ani! NOTA 2: Prin neindeplinind Jalonului 215 din PNRR, PSD si PNL isi asuma pierderea a 3.1 Miliarde Euro din banii PNRR transa a 3-a pentru a proteja Pensiile Speciale discriminatorii si nesustenabile. NOTA 3: Desi legea nu este aplicabila deocamdata, data de 28/06/2023 a fost utilizata pentru pozitionarea informatiei in baza de date.TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG XTE
28/06/2023
Parlament
Pentru urmarirea intregului parcurs legislativ al Legii PL-x nr. 244/2023 pentru modificarea și completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu și a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, accesati linkul din dreapta TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG XTE
28/06/2023
Parlament
Legea 179/2023 pentru modificarea art. 26 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Publicata in MOR 567/23.06.2023. NOTA: Potrivit Legii, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 12 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. NOTA. Vezi si ORDINUL MS/CNAS 2386/555/2023 pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 (MOR 662/19.07.2023) si ORDINUL MS/CNAS 2387/554/2023 2387/554/2023 privind modificarea anexei nr. 1 la Ordinul MS/CNAS 1192/745/2020 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical (MOR 662/19.07.2023) TAG CIC
26/06/2023
Parlament
HG 1539/2022 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OG nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobate prin HG nr. 522/2003. Publicata in MOR 1233/21.12.2022. NOTA: Prevederile art. 7^3 si ale pct. 10 din anexa nr. 6 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobate prin HG 522/2003, astfel cum au fost introduse prin prezenta hotarare, intra in vigoare la 17.06.2023
17/06/2023
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei si ministrului Muncii nr. 6250/2156/2022 pentru aprobarea Metodologiei de elaborare, validare, aprobare si gestionare a standardelor ocupationale. Publicat in MOR 1208/16.12.2022. Intra in vigoare incepand cu 16.06.2023 TAG STANDARDE OCUPATIONALE NOTA din 1.09.2023: Vezi ca a fost modificat prin ORDINUL ME/MMSS 6065/1916/2023 publicat in MOR 786/31.08.2023 TAG STANDARDE OCUPATIONALE
16/06/2023
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
Hotararea Parlamentului Romaniei 22/2023 pentru acordarea increderii Guvernului. Publicata in MOR 533/15.06.2023 Programul de guvernare Ciolacu
15/06/2023
Parlament
OUG 57/2023 pentru stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul national de invatamant de stat. Publicata in MOR 514/12.06.2023 NOTA 1: Ordonanta stabileste urmatoarele drepturi salariale obtinute in urma grevei de 3 saptamani a personalului din Educatie: Incepand cu salariile aferente lunii iunie 2023, salariile de baza ale personalului care ocupa functiile prevazute in anexa nr. I cap. I lit. A din Legea-cadru nr. 153/ 2017 se stabilesc la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022. Incepand cu salariile aferente lunii iunie 2023, salariile de baza aflate in plata pentru personalul didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor universitare, precum si pentru celelalte categorii de functii prevazute in anexele la Legea-cadru nr. 153/2017, si care au calitatea de personal didactic auxiliar, conform Legii educatiei nr. 1/2011, si care isi desfasoara activitatea in sistemul national de invatamant , se majoreaza cu suma de 1300 de lei fiecare. Incepand cu salariile aferente lunii iunie 2023, salariile de baza stabilite potrivit alin . (1^1 ) pentru personalul nedidactic din sistemul national de invatamant se majoreaza cu suma de 400 de lei fiecare. Aceasta suma se acorda si pentru personalul nedidactic incadrat la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. NOTA 2: OUG 57/2023 ABROGA OUG 53/2023 publicata in MOR 487/1.06.2023 TAG SALARII BUGETARI TAG XTE
15/06/2023
Guvern
Ordinul comun MMSS/INS 892/291/2023 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 526/14.06.2023 NOTA: Ordinul 892/291/2023 introduce 8 ocupatii noi, muta o ocupatie si o redenumeste pe alta. TAG COR
14/06/2023
Ministrul Muncii / INS
DECIZIA CCR 669/15.12.2022 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 25 alin. (1) si ale art. 38 alin. (6) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si ale nr. crt. 7 din capitolul II al anexei nr. V la Legea-cadru 153/2017. Publicata in MOR 510/11.06.2023 TAG SALARII BUGETARI TAG CCR
11/06/2023
CCR
HOTARAREA CSM 92/2023 pentru aprobarea Regulamentului Institutului National al Magistraturii. Publicata in MOR 499/8.06.2023 TAG ROF TAG CSM
11/06/2023
CSM
LEGEA 167/2023 privind aprobarea OUG 47/2021 pentru completarea art. 1 din Legea 49/1991 privind acordarea de indemnizatii si sporuri invalizilor, veteranilor si vaduvelor de razboi. Publicata in MOR 504/8.06.2023 NOTA: Incepand cu luna Iunie 2021, invalizilor de razboi , veteranilor de razboi si vaduvelor de razboi li se acorda , lunar , o indemnizatie de gratitudine , neimpozabila , in valoare de 50% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat aferent anului pentru care se face plata. Indemnizatia de gratitudine se cumuleaza cu indemnizatia prevazuta la alin . (1) si cu sporul prevazut la art. 2 alin. (1) din Legea 49 /1991 privind acordarea de indemnizatii si sporuri invalizilor , veteranilor si vaduvelor de razboi. Indemnizatia de gratitudine nu se ia in calcul la stabilirea drepturilor prevazute la art. 11 alin. 2 si 3 din Legea 44/1994 privind veteranii de razboi, precum si unele drepturi ale invalizilor si vaduvelor de razboi, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. TAG DEMOCRATIE
11/06/2023
Parlament
OUG 54/2023 pentru completarea art. I din OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte. Publicata in MOR 504/8.06.2023. NOTA 1: Incepand cu 1.06.2023, salariile personalului prevazut in Anexa nr. II - Familia ocupationala de functii bugetare "SANATATE SI ASISTENTA SOCIALA" din Legea-cadru nr. 153/2017, se stabilesc la nivelul celor prevazute de aceasta lege pentru anul 2022. Masura a fost luata de Executiv pentru o parte din personalul medico-sanitar si auxiliar sanitar, cum ar fi statisticienii medicali, registratorii medicali, infirmierele, brancardierii si ingrijitoarele, care nu au atins nivelul maxim de salarizare prevazut in grila, spre deosebire de restul personalului cu studii superioare salarizat pe aceeasi anexa, fiind astfel eliminate dezechilibrele de natura salariala din acest sector. NOTA 2: De asemenea, OUG 54 vizeaza majorarea salariilor de baza pentru angajatii din asistenta sociala. NOTA 3: Tot de la 1.06.2023 cresc si soldele si salariile de functie ale personalului prevazut in Anexa nr. VI - Familia ocupationala de functii bugetare "APARARE, ORDINE PUBLICA SI SECURITATE NATIONALA" din Legea-cadru nr. 153/2017 care se stabilesc, de asemenea, la nivelul celor prevazute pentru anul 2022. Si in acest caz se urmareste eliminarea inechitatilor salariale, avand in vedere ca pentru o parte a personalului din Anexa nr. VI a fost deja atins nivelul soldelor si salariilor de functie prevazut de Legea-cadru pentru anul 2022, prin adoptarea OUG nr. 168/2022. TAG SALARII BUGETARI TAG XTE
11/06/2023
Guvern
Ordinul Secretariatului de Stat pentru Culte 71/2023 privind modificarea Statutului pentru organizarea si functionarea Bisericii Crestine dupa Evanghelie din Romania — Uniunea Bisericilor Crestine dupa Evanghelie din Romania, recunoscut prin HG 897/2008. Publicat in MOR 497/7.06.2023 TAG ROF TAG DEMOCRATIE TAG STATUT
10/06/2023
Guvern
LEGEA 161/2023 pentru modificarea art. 11 lit. a) din Legea nr. 514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei de consilier juridic. Publicata in MOR 495/7.06.2023
10/06/2023
Parlament
DECLARATIA GUVERNULUI ROMANIEI DIN 8.06.2023 privind politica sectoriala de salarizare a personalului din sistemul national de invatamant si stabilirea unor principii generale in vederea imbunatatirii statutului personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic din sistemul national de invatamant si valorizarea carierei didactice. Publicata in MOR 502/8.06.2023 NOTA 1: Declaratia publicata de Guvern incerca dezamorsarea crizei din invatamant prin asumarea urmatoarelor 2 masuri: 1. Prioritizarea dialogului intre Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si reprezentantii federatiilor sindicale din invatamant cu privire la grila de salarizare din familia ocupationala subsecventa, ce va fi cuprinsa in viitoarea lege a salarizarii; noua lege va avea la baza principiul potrivit caruia salariul de baza al profesorului debutant/asistentului universitar va fi stabilit la nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat cunoscut si care reprezinta 23% din maximul grilei de salarizare din sistemul public. Cresterea salariala pe noua grila se va face etapizat, prima transa de la 1.01.2024 fiind de 40% din cresterea salariala prevazuta de noua lege a salarizarii.
2. Stabilirea unei prevederi in CCM la nivel de sector „invatamant preuniversitar”, prin care pe perioada concediului de odihna, precum si pentru zilele de concediu platit, personalul din invatamant va avea dreptul la o indemnizatie de concediu calculata in raport cu numarul zilelor de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza si a sporurilor/indemnizatiilor de care beneficiaza, potrivit legii, corespunzator fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza concediu de odihna. NOTA 2: Raportarea la nivelul salariului mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat cunoscut va dezavantaja salariatii (de exemplu pentru anul 2023 valoarea acestuia este de 6.789 Lei, in timp ce salariul mediu brut pe economie in luna MART. 2023 este de 7.290 Lei). NOTA 3: din insiruirea masurilor din Capitolul „II. Context” rezulta dispretul clasei politici fata de Educatie, nu faptul ca Educatia ar reprezenta o prioritate pentru Guvern. TAG SALARII BUGETARI TAG XTE
08/06/2023
Guvern
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii. NOTA: Directiva a fost publicata in Jurnalul Oficial al UE L132/17.05.2022 si intra in vigoare cu 5.06.2023. Termenul limita de conformare pentru statele membre: 7.06.2026 TAG DIRECTIVE UE TAG XTE
05/06/2023
Parlamentul European
Hotararea CSM 93/2023 pentru aprobarea Baremului medical pentru verificarea indeplinirii conditiei de a fi apt din punct de vedere medical in vederea ocuparii functiei de judecator sau procuror. Publicata in MOR 473/29.05.2023 TAG CSM
02/06/2023
CSM
HG 1154/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune. Publicata in MOR 937/26.09.2022. NOTA. Initial HG 1154/2022 trebuia sa intre in vigoare la 1.01.2024, dar prin HG 507/2023 publicata in MOR 462/26.05.2023, data de intrare a HG 1154 a fost devansata la 1.06.2023.
01/06/2023
Guvern
OUG 53/2023 pentru stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul national de invatamant de stat. Publicata in MOR 487/1.06.2023. A FOST ABROGATA DE OUG 57/2023 PUBLICATA IN MOR 514/12.06.2023. NOTA: OUG 53/2023 modifica anexa nr. I cap . I lit. A din Legea-cadru 153 /2017 introducand urmatoarele trei noi alineate la Art. I din OUG 168/2022 (MOR 1186/9.12.2022): (1^2) Incepand cu data de 1.06.2023 , prin derogare de la dispozitiile art. 12 alin. (2) din Legea-cadru 153 /2017, salariile de baza ale personalului care ocupa functiile prevazute in anexa nr. I cap. I lit. A la aceeasi lege se stabilesc la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022. / (1^3) Incepand cu data de 1.06.2023 , prin derogare de la dispozitiile art. 12 alin (2) din Legea-cadru 153 /2017, salariile de baza aflate in plata pentru personalul didactic auxiliar din cadrul bibliotecilor universitare , precum si pentru celelalte categorii de functii prevazute in anexele la Legea-cadru 153 /2017, si care au calitatea de personal didactic auxiliar, conform Legii educatiei nationale nr. 1/ 2011, si care isi desfasoara activitatea in sistemul national de invatamant se majoreaza cu suma de 1000 de lei fiecare / (1^4) Incepand cu data de 1.06.2023 , prin derogare de la dispozitiile art. 12 alin (2) din Legea-cadru 153 /2017 , salariile de baza stabilite potrivit alin . (1^1) pentru personalul nedidactic din sistemul national de invatamant se majoreaza cu suma de 400 de lei fiecare. TAG SALARII BUGETARI TAG ABROGAT
01/06/2023
Guvern
ORDINUL 20463/3964/967/1415/2023 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator. Publicat in MOR 370/2.05.2023. Intra in vigoare cu 1.06.2023. Incepand cu 1.06.2023 se abroga Ordinul ministrului cercetarii , inovarii si digitalizarii , al ministrului educatiei , al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului finantelor nr. 21813/6421/2246/4433/2022 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator , publicat in MOR 1252/23.12.2022. NOTA 1. De scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor beneficiaza in mod egal atat angajatii din institutiile publice, cat si cei din privat care desfasoara activitati al caror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator (cod CAEN 5821, 5829, 6201, 6202, 6209). Activitatea de creare de programe de calculator poate fi stabilita/prevazuta in orice alt act juridic care stabileste atributiile de serviciu ale angajatului, nu doar in fisa postului. Ordinul se aplica si personalului angajat din institutiile publice locale, in acord cu definitia prevazuta in Legea nr. 273/2006; / NOTA 2. Ordinul extinde domeniile de activitate ale compartimentelor (evidentiate in organigrama sau in afara organigramei angajatorului) din care trebuie sa fie postul: tehnologia informatiei si a comunicatiilor, inteligenta artificiala si tehnologii digitale emergente, administrare fiscala in format electronic, baze de date, servicii de e-guvernare si transformare digital; / NOTA 3. Ordinul impune evidentierea distincta a activitatilor angajatilor care beneficiaza de scutirea de impozit. Aceasta evidentiere se realizeaza lunar, pe perioada in care se desfasoara efectiv activitatea de creare de programe pentru calculator si se stabileste prin act administrativ al conducatorului institutiei publice; /NOTA 4. Ordinul prevede evaluarea periodica a angajatilor din domeniul IT pentru verificarea indeplinirii criteriilor de scutire de impozit. TAG SCUTIRE IMPOZIT TAG IT
01/06/2023
MCID/ME/MMSS/MF
Amendamentele din 29.05.2023 depuse pentru Proiectul de Lege PLx 244/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si a Legii nr.227/2015 privind Codul fiscal. Acum Amendamentele sunt supuse dezbaterilor comisiilor de specialitate din Camera Deputatilor pentru a fi gasita o solutie constitutionala. NOTA 1: Gruparea PSD+PNL+UDMR face eforturi disperate pentru a mentine Pensiile speciale desi acestea sunt discriminatorii si nesustenabile. Amanarea elaborarii si implementarii Legii de trecere pe contributivitate a Pensiilor speciale asumata prin Jalonul 215 PNRR a permis iesirea cu pensii fabuloase a inca 549 de procurori si judecatori in perioada 31.08.2022-31.05.2023. NOTA 2: Fiind un proiect, data de intrare in vigoare NU se cunoaste (29/05/2023 a fost folosita doar pentru pozitionare pe prima linie din tabel) TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG XTE
29/05/2023
ministrul Muncii
OUG 47/2023 pentru modificarea si completarea Legii 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Publicata in MOR 466/26.05.2023. NOTA: In termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a OUG 47/2023, HG 268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modificarile si completarile ulterioare, HG 430/2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea si functionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap, cu modificarile ulterioare, precum si Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale 1066/2023 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Comisiei superioare de evaluare a persoanelor adulte cu handicap se modifica in mod corespunzator.
29/05/2023
Guvern
Legea 140/2023 pentru completarea art. 51 alin. (1) din Legea 53/2003 — Codul muncii, pentru modificarea si completarea art. 514 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, precum si pentru completarea art. 94 din Legea 161/2003 privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei. Publicata in MOR 461/26.05.2023 . NOTA: Legea 140/2023 extinde situatiile in care CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului, adaugand „Desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.” TAG CODUL MUNCII
29/05/2023
Parlament
HG 507/2023 privind modificarea si completarea HG 1154/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii 196 /2016 privind venitul minim de incluziune. Publicata in MOR 462/26.05.2023 NOTA: HG 507/2023 modifica data de intrare in vigoare a normelor metodologice aprobate prin HG 1154 de la 1.01.2024 la 1.06.2023, masura fiind necesara pentru asigurarea luarii masurilor administrative necesare acordarii VMI incepand cu anul 2024. De asemenea, sunt clarificate unele aspecte procedurale in privinta modului de stabilire a veniturilor anuale/periodice. Astfel, este prevazut ca pentru stabilirea venitului net lunar se va calcula media lunara a acestora in raport cu perioada pentru care au fost acordate, in baza celei mai recente declaratii fiscale inregistrata la organul fiscal competent. O alta modificare se refera la documentele justificative pentru obtinerea dreptului la VMI. HG 507/2023 introduce si procedura de decontare a cheltuielilor cu transportul persoanelor care urmeaza cursurile programului educational ”A doua sansa”, la mai mult de 5 km de domiciliu (decontare trimestriala la solicitarea autoritatilor administratiei publice locale, depusa la agentiile pentru plati si inspectie social).
29/05/2023
Guvern
OUG 45/2023 pentru completarea art. I din OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 466/26.05.2023 NOTA: Prin OUG 45/2023 se majoreaza salariile de baza ale bugetarilor din anexa VIII a Legii-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, prin stabilirea acestora la nivelul salariilor de baza prevazute de aceasta lege pentru anul 2022. ANEXA VIII se refera la FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE „ADMINISTRATIE“ . I. ADMINISTRATIA PUBLICA CENTRALA ( Functii publice de stat, stabilite si avizate potrivit legii in cadrul aparatului Administratiei Prezidentiale, al Parlamentului, al Guvernului, al ministerelor, al Academiei Romane, al Avocatului Poporului, al Inaltei Curti de Casatie si Justitie, al Consiliului Concurentei, al Curtii de Conturi, al Consiliului National pentru Studierea Arhivelor Securitatii, al Consiliului National al Audiovizualului, al Consiliului Legislativ, al Casei Nationale de Pensii Publice, al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, al Inspectiei Muncii, al Agentiei Nationale pentru Plati si Inspectie Sociala, al Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare si pentru Siguranta Alimentelor si structurilor subordonate, al Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorului si structurilor subordonate, al Autoritatii pentru Reforma Feroviara, al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala si unitatilor subordonate, al celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, organismele intermediare pentru programe operationale, precum si pentru functiile publice corespunzatoare inaltilor functionari publici din cadrul institutiei prefectului) / II. PERSONALUL DIN UNITATILE TERITORIALE (functii publice teritoriale stabilite si avizate potrivit legii din cadrul institutiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor si ale celorlalte organe ale administratiei publice centrale din unitatile administrativ-teritoriale, precum si din structurile teritoriale ale Academiei Romane) TAG SALARII BUGETARI TAG XTE
29/05/2023
Guvern
HG 505/2023 pentru aprobarea Ghidului carierei cadrelor militare in activitate din Inspectoratul General pentru Situatii de Urgenta si din unitatile subordonate. Publicata in MOR 463/26.05.2023 TAG MANAGEMENTUL RU
29/05/2023
Guvern
OUG 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii 367/2022 privind dialogul social si a Legii 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 459/25.05.2023 TAG DIALOG SOCIAL TAG CCM TAG CODUL MUNCII
28/05/2023
Guvern
LEGEA 126/2023 privind aprobarea OUG 101/2021 pentru modificarea art. 5 pct. IV^4 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si pentru modificarea si completarea Legii 416/2001 privind venitul minim garantat. Publicata in MOR 440/22.05.2023
25/05/2023
Parlament
ORDIN ANRE 66/2023 privind aprobarea Regulamentului pentru autorizarea electricienilor in domeniul instalatiilor electrice, respectiv a verificatorilor de proiecte si a expertilor tehnici de calitate si extrajudiciari in domeniul instalatiilor electrice tehnologice. Publicat in MOR 417/16.05.2023 TAG AUTORIZARI
19/05/2023
ANRE
OUG 34/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative (Ordonanta austeritatii). Publicata in MOR 415/15.05.2023 TAG CRESTERI TAXE
18/05/2023
Guvern
HG 419/2023 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru Inalta Curte de Casatie si Justitie. Publicata sn MOR 406/11.05.2023. NOTA: Din 2.07.2015 pana in 11.05.2023 numarul maxim de posturi pentru ICCJ a crescut de la 549 la 645! Redam sinteza HG-urilor de crestere : 549 Posturi prin HG 486/2015 privind aprobarea unor masuri administrative pentru buna functionare a institutiilor din sistemul justitiei (MOR 486/2.07.2015) / 579 Posturi prin HG 563/2020 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru Inalta Curte de Casatie si Justitie (MOR 659/24.07.2020) / 594 Posturi prin HG 1387/2022 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru Inalta Curte de Casatie si Justitie (MOR 1129/23.11.2022) /654 Posturi prin HG 419/2023 privind stabilirea numarului maxim de posturi pentru Inalta Curte de Casatie si Justitie. (MOR 406/11.05.2023)
13/05/2023
Guvern
Legea 481/2004 privind protectia civila. Republicata in MOR 192/7.03.2023 NOTA: Forma republicata a legii intra in vigoare la 6.05.2023 (dupa 60 de zile de la data publicarii in MOR). La data intrarii in vigoare, se abroga Legea protectiei civile nr. 106/1996, publicata in MOR 241/ 3.10.1996 cu modificarile si completarile ulterioare, si OUG 47/1994 privind apararea impotriva dezastrelor, publicata in MOR 242/ 29.08.1994, aprobata prin Legea nr. 124/1995, cu modificarile si completarile ulterioare. Legea 481/2004 a fost republicata in temeiul art. VI alin. (4) din OUG 80/2021 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul managementului situatiilor de urgenta si al apararii impotriva incendiilor, publicata in MOR 647/ 30.06.2021, aprobata prin Legea 54/2022, publicata in MOR 253/ 15.03.2022, dandu-se textelor o noua numerotare. TAG REPUBLICARI
06/05/2023
Parlament
OUG 21/2023 privind Statutul lucratorului cultural profesionist. Publicata In MOR 297 / 7.04.2023 NOTA: in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a OUG 21, Ministerul Culturii elaboreaza si aproba normele metodologice privind registrul lucratorilor culturali profesionisti. / NOTA 2 din 13.11.2023: OUG 21/2023 a fost aprobata prin Legea LEGEA 346/2023 publicata in MOR 1030/13.11.2023 care modifica astfel Art. 9, alin. (2): „(2) Contractele incheiate de lucratorii culturali profesionisti sunt asimilate contractelor individuale de munca in ceea ce priveste atribuirea contractelor de achizitie publica sau a acordurilor-cadru de servicii.” TAG STATUT
10/04/2023
Guvern
HG 302/2023 pentru modificarea Normelor metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, aprobate prin HG 337/2017. Publicata in MOR 290/6.04.2023 TAG MUNCA IN STRAINATATE
08/04/2023
Guvern
Legea 79/2023 pentru modificarea si completarea art. 67 din Legea 223/2015 privind pensiile militare de stat. Publicata in MOR 290/6.04.2023. NOTA: Legea reglementeaza posibilitatea transmiterii de catre casele sectoriale de pensii, la cerere, a taloanelor de pensie in format electronic, beneficiarilor de pensii militare de stat stabilite conform Legii 223/2015. Talonul in format electronic este acceptat ca document valid in relatia cu toate institutiile si autoritatile publice, motiv pentru care acestea nu pot conditiona oferirea de informatii sau de servicii, de prezentarea talonului de plata in format fizic. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
08/04/2023
Parlament
Legea 65/2023 pentru punerea In aplicare a Regulamentului (UE) 2019/1238 al Parlamentului European si al Consiliului din 20 iunie 2019 privind un produs paneuropean de pensii personale (PEPP), a unor prevederi din Regulamentul (UE) 2020/852 al Parlamentului European si al Consiliului din 18.06.2020 privind instituirea unui cadru care sa faciliteze investitiile durabile si de modificare a Regulamentului (UE) 2019/2.088, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor private. Publicata In MOR 255/28.03.2023. Intra In vigoare cu 7.04.2023. TAG PENSII
07/04/2023
Parlament
Hotararea ICCJ 20/2023 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si functionarea administrativa a Inaltei Curti de Casatie si Justitie. Publicata in MOR 274/3.04.2023 TAG ROF TAG DEMOCRATIE
06/04/2023
ICCJ
Ordinul MF/MMSS 1263/654/2023 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2023. Publicat in MOR 272/31.03.2023 NOTA: Potrivit Ordinului, pentru sem. I 2023, incepand cu luna aprilie 2023, valoarea nominala a unui tichet de masa, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018, aprobate prin HG 1045/2018, cu modificarile ulterioare, nu poate depasi cuantumul de 30 de lei. Valoarea se aplica si pentru primele 2 luni ale sem. II 2023 , respectiv aug. si sept. 2023 / NOTA 2 din 29.07.2023: Ordinul 1263/654/2023 este abrogat incepand cu 1.08.2023 prin OUG 69/2023 publicata in MOR 691/27.07.2023 TAG SALARII BUGETARI TAG ABROGAT
01/04/2023
MF/MMSS
Legea 68/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 535/2004 privind prevenirea si combaterea terorismului. Publicata In MOR 261/29.03.2023 TAG DEMOCRATIE
01/04/2023
Parlament
ORDINUL MF 1235/2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizatiei de delegare/detasare si a cuantumului alocatiei de cazare prevazute In anexa la HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii In alta localitate, precum si In cazul deplasarii In interesul serviciului. Publicat In MOR 261/29.03.2023 NOTA: Incepand cu 1.04.2023, cuantumul indemnizatiei de delegare prevazute la art. 1 alin. (1) si alin. (2) lit. a) din anexa la HG 714/2018 privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe perioada delegarii si detasarii In alta localitate, precum si In cazul deplasarii In interesul serviciului se majoreaza la 23 lei / cuantumul alocatiei de cazare prevazute la art. 1 alin. (2) lit. b) din anexa la HG 714/2018 se majoreaza la 265 lei / cuantumul indemnizatiei de detasare prevazute la art. 4 alin. (1) din anexa la HG 714/2018 se majoreaza la 23 lei. TAG SALARII BUGETARI
01/04/2023
ministrul Finantelor Publice
ORDINUL MApN M.60/2023 pentru modificarea si completarea Conditiilor si criteriilor de recrutare a candidatilor la profesia militara, precum si a Instructiunilor privind organizarea si functionarea sistemului de recrutare si selectie a candidatilor In vederea admiterii la studii/cursuri de formare a cadrelor militare In activitate, respectiv pentru dobandirea calitatii de soldat/gradat profesionist In structurile Ministerului Apararii Nationale, aprobate prin Ordinul ministrului apararii nationale nr. M.217/2019. Publicat In MOR 259/29.03.2023
01/04/2023
MAPN
ORDINUL MMSS 798/2023 privind aprobarea Procedurii de Incadrare In sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Publicat In MOR 259/29.03.2023 NOTA: Procedura se realizeaza prin publicarea pe site-ul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale a cererii de Incadrare Intr-unul din sectoarele de negociere colectiva. Cererea de Incadrare se depune de catre reprezentantul unitatii, In format letric, la registratura MMSS sau se transmite prin posta electronica a MMSS, la adresa cds@mmuncii.gov.ro NOTA din 24.11.2023 Ordinul 798/2023 a fost abrogat prin ORD. MMSS 2311/2023 PRIVIND STABILIREA SECTOARELOR DE NEGOCIERE COLECTIVA SI A CODURILOR CAEN DE 4 CIFRE AFERENTE ACESTORA, PRECUM SI APROBAREA PROCEDURII DE INCADRARE IN SECTOARELE DE NEGOCIERE COLECTIVA A UNITATILOR DEFINITE CONFORM ART. 1 PCT. 21 DIN LEGEA 367/2022 PRIVIND DIALOGUL SOCIAL, publicat in MOR 1064/24.11.2023 TAG ABROGAT TAG DIALOG SOCIAL TAG CCM
01/04/2023
ministrul Muncii
ORDINUL MF/MMSS 1121/655/2023 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul I al anului 2023. Publicat In MOR 258/29.03.2023 NOTA: Pt. SEM. I 2023, Incepand cu luna aprilie 2023, valoarea sumei lunare care se acorda sub forma de tichete de cresa, stabilita potrivit prevederilor art. 33 din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, aprobate prin HG 1045/2018, cu modificarile ulterioare, este de 600 lei. Valoarea nominala se aplica si pentru primele doua luni ale semestrului II al anului 2023, respectiv Aug. si Sept. 2023 TAG TICHETE CRESA
01/04/2023
Ministrul Finantelor / Muncii
Hotararea UNEJ 22/2023 privind aprobarea publicarii Tabloului executorilor judecatoresti pe anul 2023. Publicata In MOR 258/29.03.2023
01/04/2023
UNEJ
Legea 67/2023 pentru modificarea art. 6 alin. (2) din Legea 361/2022 privind protectia avertizorilor In interes public. Publicata In MOR 257/28.03.2023. NOTA: Modificarea impusa prin Legea 67/2023 a fost impusa intrucat forma Legii 361/2022 adoptata initial, NU indeplinea criteriile jalonului 430 din PNRR Componenta C14. Buna guvernanta. Reforma 6. Intensificarea luptei impotriva coruptiei. TAG PNRR TAG DEMOCRATIE
31/03/2023
Parlament
Ordin CNPP 119/2023 privind desemnarea Casei Judetene de Pensii Bihor ca institutie competenta pentru instrumentarea efectiva a cererilor de transfer al drepturilor de pensie ale functionarilor UE. Publicat in MOR 246/24.03.2023 NOTA: Incepand cu 27.03.2023 se desemneaza Casa Judeteana de Pensii Bihor ca institutie competenta pentru instrumentarea efectiva a cererilor de transfer al drepturilor de pensie ale functionarilor UE. Responsabilitatile se vor stabili printr-o procedura aprobata prin ordin al presedintelui CNPP. TAG PENSII
27/03/2023
CNPP
Ordinul MApN M.61/2023 pentru modificarea si completarea Normelor privind organizarea si functionarea sistemului de ierarhizare si selectie in vederea evolutiei in cariera a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apararii nationale nr. M.69/2015. Publicat in MOR 246/24.03.2023 TAG MANAGEMENTUL RU
27/03/2023
MAPN
INITIATIVA LEGISLATIVA A CETATENILOR_ Proiect de lege privind recuperarea catre bugetul de stat a marilor averi care nu pot fi justificate prin venituri legale. Publicat in MOR 238/23.03.2023. NOTA: O initiativa legislativa a cetatenilor privind recuperarea catre bugetul de stat a marilor averi care nu pot fi justificate prin venituri legale, cu continut identic cu cel al prezentei initiative, a fost avizata negativ de catre Consiliul Legislativ cu Avizul 976/25.08.2022. Ca o ironie a situatiei in care a ajuns Romania, Consiliul Legislativ este condus de Florin Iordache (PSD) fostul ministru al Justitiei, celebru pentru lupta sa impotriva Justitiei din Romania.
Avizul Consiliului Legislativ este consultativ, continuarea procesului legislativ nefiind conditionata de felul avizului emis, Parlamentul fiind cel in masura sa decida daca va adopta sau nu o lege in forma propusa. TAG DEMOCRATIE TAG INITIATIVE CETATENESTI
23/03/2023
Comitetul de Initiativa Legislativa
Ordinul MS/CNAS 670/131/2023 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul MS/CNAS 15/2018/1311/2017. Publicat in MOR 199/9.03.2023 NOTA: Potrivit ordinului 670/131/2023, in cazul persoanelor asigurate care au mai multe CIM, indemnizatiile de concediu medical se platesc de catre fiecare angajator la care este indeplinit stagiul minim de asigurare de 6 luni, functie de venitul obtinut in cadrul fiecarui loc de munca. In cazul cadrelor didactice care isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori pentru completarea normei didactice, indemnizatiile de concediu medical se platesc de catre fiecare angajator luand in considerare perioadele de stagiu de asigurare realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
22/03/2023
MS/CNAS
HG 234/2023 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza carora se stabileste procentul de majorare salariala pentru persoanele prevazute la art. 16 alin. (1) si (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si conditiile de infiintare a posturilor in afara organigramei in cadrul institutiilor si/sau autoritatilor publice care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau prin Mecanismul de redresare si rezilienta. Publicata in MOR 219/16.03.2023 TAG SALARII BUGETARI
19/03/2023
Guvern
OUG 12/2023 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala si modificarea unor acte normative in domeniul asistentei sociale. Publicata in MOR 219/16.03.2023
19/03/2023
Guvern
OUG 10/2023 pentru modificarea si completarea OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Publicata in MOR 218/16.03.2023 NOTA: Ordonanta reglementeaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pt. persoanele care realizeaza venituri din activitati independente, din investitii, din cedarea folosintei bunurilor (ori altele extra salariale). Persoanele respective trebuie sa semneze un contract de asigurare cu casa de sanatate la care sunt arondate si, sa plateasca o cota de 1% din venitul lunar inscris in contractul de asigurare. Venitul lunar inscris in asigurare nu poate fi sub valoarea unui salariu minim brut pe tara garantat in plata si nici mai mare de 3 salarii minime brute pe tara.
19/03/2023
Guvern
Legea 58/2023 privind securitatea si apararea cibernetica a Romaniei, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 214/15.03.2023. NOTA: Legea a fost contestata la CCR dar a fost declarata constitutionala prin Decizia CCR 70/2023 publicata in MOR 211/14.03.2023 TAG DEMOCRATIE
18/03/2023
Parlament
Legea 325/2006 a serviciului public de alimentare cu energie termica nr. 325/2006 (republicata). Publicata in MOR 217/16.03.2023 TAG DEMOCRATIE TAG REPUBLICARI
18/03/2023
Parlament
Ordinul ANFP 207/2023 privind aprobarea necesarului de functii publice previzionate pentru desfasurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor functii publice vacante. Publicat in MOR 192/7.03.2023 NOTA: Liber la angajarile la stat: 693 posturi vacante dintre care: 644 de Posturi vacante functii publice de executie generale cu grad profesional debutant, respectiv 49 de posturi vacante functii publice din categoria inaltilor functionari publici. TAG RECRUTARI
09/03/2023
ANFP
HG 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora. Publicata in MOR 190/7.03.2023 NOTA: Incadrarea intr-un sector de negociere colectiva a unitatii definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social se realizeaza conform codului CAEN principal de activitate. In cazul in care unele activitati se regasesc in mai multe sectoare de negociere colectiva, angajatorii pot solicita incadrarea intr-unul dintre aceste sectoare a unitatii de la alin. (1), daca au codul CAEN principal intr-unul dintre sectoarele respective. Procedura de incadrare a unitatii in sectoare se aproba prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, care se publica in MOR in termen de 10 zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari. La data intrarii in vigoare a HG 171/2023, HG 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii 62/2011, publicata in MOR 933 / 29.12.2011, cu modificarile ulterioare, se abroga. TAG DIALOG SOCIAL TAG CCM
09/03/2023
Guvern
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 661/2023 privind aprobarea Planurilor de actiune sectoriale pentru dezvoltarea resurselor umane in sanatate 2023—2030. Publicat in MOR 190 si 190 bis/7.03.2023 TAG PNRR NOTA 31.07.2023: ORDINUL 661/2023 a fost modificat prin ORDINUL ministrului Sanatatii 2496/2023 publicat in MOR 694+694 bis/28.07.2023 TAG MANAGEMENTUL RU
09/03/2023
Ministrul Sanatatii
LEGEA 55/2023 privind aprobarea OUG 152/2022 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si pentru stabilirea unor masuri financiar-bugetare. Publicata in MOR 186/6.03.2023 TAG SALARII BUGETARI
09/03/2023
Parlament
LEGEA 52/2023 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 186/6.03.2023 NOTA: Legea 52/2023 adauga inca 2 sarbatori legale la cele existente: 6 ianuarie — Botezul Domnului — Boboteaza / 7 ianuarie — Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul. TAG CODUL MUNCII
09/03/2023
Parlament
LEGEA 50/2023 privind modificarea art. 20 alin. (5) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat. Publicata in MOR 186/6.03.2023 NOTA: Potrivit Legii 50/2023 persoana care a promovat examenul de primire in profesia de avocat si care, pana la data sustinerii examenului de primire in profesia de avocat, a indeplinit functia de judecator, procuror, notar public, grefier cu studii superioare juridice, magistrat-asistent, executor judecatoresc, consilier juridic sau jurisconsult timp de 5 ani dobandeste calitatea de avocat definitiv, fara sustinerea examenului de definitivare, cu conditia promovarii examenului de definitivat in profesia din care provine.
09/03/2023
Parlament
Ordinul MMSS/INS 42/8/2023 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul MMFPS/INS 1832/856/2011. Publicat In MOR 135/16.02.2023 NOTA: Ordinul 42/8/2023 introduce 13 ocupatii noi, muta o ocupatie, redenumeste altele 2 si elimina urmatoarele 4 ocupatii: „jurisconsult” cod 261102 / „expert evaluator de active financiare” cod 241254 / „expert evaluator de bunuri mobile” cod 241253 / „expert evaluator de proprietati imobiliare” cod 241252. TAG COR
19/02/2023
Ministrul Muncii / INS
OUG 4/2023 privind stabilirea unor masuri de restituire a unor contributii de asigurari sociale de sanatate. Publicata in MOR 138/17.02.2023. NOTA: CASS retinuta ILEGAL din veniturile din pensii in perioada 1.01-27.12.2022 va fi restituita DIN OFICIU, lunar, in perioada 1.03.2023-28.02.2024. Restituirea esalonata a CASS se aplica si in cazul hotararilor judecatoresti devenite executorii in perioada 28.12.2022 – 28.02.2023. In cursul termenului 1.03.2023-28.02.2024, orice procedura de executare silita se suspenda de drept. Masura de restituire a CASS nu vizeaza persoanele carora li se aplica prevederile OUG 59/2017 privind modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu si carora, in urma retinerii acestor sume, nu le-au fost diminuate cuantumurile nete ale pensiei aflate in plata in anul 2022. In cazul decesului titularului drepturilor de pensie, restituirea sumelor cuvenite se va efectua catre mostenitorii legali ai acestuia, pe baza cererii depuse la casa teritoriala de pensii in evidenta careia se afla titularul dreptului la data decesului. TAG PENSII
17/02/2023
Guvern
Decizia CCR 649/2022 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 2, 14, 15, 16, 19, 20, 22, ale art. 23 alin. (3) si ale art. 25, 27—43 si 47 din OG 121/1998 privind raspunderea materiala a militarilor. Publicata in MOR 103/7.02.2023 NOTA: Potrivit Deciziei CCR 649/2022, pentru daunele produse de un salariati, firma in care acesta lucreaza NU are dreptul sa emita decizie de imputare si sa-i retina salariatului banii din salariul cuvenit, intrucat din anul 2003, noul Cod al muncii (Legea nr. 53/2003) a renuntat la caracterul executoriu al deciziei de imputare, orice imputare, pentru a putea fi pusa in executare, urmand sa se faca prin mijlocirea instantei judecatoresti. In jurisprudenta sa, CCR a statuat ca, in conditiile statului de drept, valoare consacrata prin art. 1 alin. (3) din Constitutie, raspunderea patrimoniala pentru daune se impune sa se stabileasca doar de catre instantele de judecata, care, potrivit art. 124 alin. (1) din Constitutie, infaptuiesc justitia in numele legii. Acelasi principiu constitutional mai impune ca orice executare silita sa aiba la baza un titlu executoriu valabil. Aceasta insa nu lezeaza libertatea contractuala, deoarece partile contractante pot conveni de comun acord asupra modalitatilor de executare sau de stingere a obligatiilor lor reciproce. De asemenea, nu este ingradit nici dreptul salariatului sa consimta de bunavoie la recuperarea eventualelor daune cauzate de el, fara sa astepte pronuntarea unei hotarari judecatoresti (Decizia CCR nr. 24/22.01.2003, publicata in MOR 72/5.02.2003). TAG CCR TAG CODUL MUNCII
07/02/2023
CCR
Ordin ANFP 72/2023 pentru aprobarea formatului standard al informatiilor referitoare la raportul de serviciu al functionarului public. Publicat in MOR 81/31.01.2023. Formatul standard include urmatoarele capitole de informatii: 1.1 Dreptul la formare si perfectionare profesionala / 1.2 Concediul de odihna al functionarului public / 1.3 Conditiile de acordare a preavizului si durata perioadei de preaviz / 1.4 Data platii salariului si metoda de plata a salariului / 1.5 Modalitatea de efectuare a orelor suplimentare, remuneratia acestora sau, dupa caz, compensarea prin ore libere platite / 1.6 Acordurile colective incheiate in conditiile art. 487 din OUG 57/2019 privind Codul administrativ cu sindicatul reprezentativ / 1.7 Contributii suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala / 1.8 Regulamentul de organizare si functionare si regulamentul intern . TAG CODUL MUNCII TAG FORMULARE TAG CIM
02/02/2023
Ministrul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
OG 19/2023 pentru modificarea art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si pentru completarea art. 5 din OUG 155/2020 privind unele masuri pentru elaborarea PNRR pentru accesarea de fonduri externe rambursabile si nerambursabile in cadrul Mecanismului de redresare si rezilienta. Publicata in MOR 87/31.01.2023 NOTA: Ritmul demential de crestere a salariilor bugetarilor este accelerat si de aceasta OG prin care „ indemnizatiile lunare ale presedintilor si vicepresedintilor consiliilor judetene si primarilor si viceprimarilor unitatilor administrativ-teritoriale care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, precum si prin Mecanismul de redresare si rezilienta se majoreaza cu pana la 50%, in limita bugetului aprobat cu aceasta destinatie.” TAG SALARII BUGETARI
02/02/2023
Guvern
Ordinul ANOFM 1073/2022 pentru modificarea si completarea Procedurii de profilare a persoanelor in cautarea unui loc de munca inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, aprobata prin Ordinul presedintelui ANOFM nr. 11/2018. Publicat in MOR 44/16.01.2023. Intra in vigoare cu 1.02.2023. NOTA: Ordinul 1073/2022 stabileste o serie de criterii pentru incadrarea somerilor in cele 4 niveluri de ocupabilitate prevazute de Legea 76/2002 (usor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil si foarte greu ocupabil) si conditiile de acordare a primelor de mobilitate si a ajutorului pentru initierea unei afaceri. Potrivit ordinului, doar somerii din categoriile usor si mediu ocupabil pot beneficia de consultanta si asistenta pentru initierea unei afaceri. Somerii din categoria foarte greu ocupabil vor beneficia, pe langa alte masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca, de indrumare pentru includerea in programul Ministerului Educatiei „A 2-a sansa”.
01/02/2023
ANOFM
Legea 10/2023 pentru modificarea anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice si pentru modificarea si completarea Legii nr. 7/2006 privind statutul functionarului public parlamentar. Publicata in MOR 7/4.01.2023 Legea 10/2023 reglementeaza printre altele: 1) echivalarea functiilor specifice din cadrul Parlamentului Romaniei Consilier parlamentar / expert parlamentar / consulatr parlamentar si Referent cu functii publice generale, 2) majorarea salariilor de baza ale personalului din serviciile Parlamentului la nivelul MAXIM de salarizare aflat in plata in cadrul Camerei Deputatilor (sau Senatului, dupa caz) si 3) modifica Nota de la Cap. I, litera A, pct. I din Anexa VIII din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din focnduri publice. TAG SALARII BUGETARI TAG ECHIVALARE FUNCTII PUBLICE
01/02/2023
Parlament
Decizia ICCJ 80 / 5.12.2022. Publicata in MOR 54/19.01.2023 NOTA: Decizia 80/2022 reitereaza modalitatea de determinare a cuantumului pensiei de urmas a functionarului public parlamentar — procentual din punctajul mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei prevazute la alin. (1) al art. 89 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Cu alte cuvinte, pensia de urmas a functionarului public parlamentar nu se determina in functie de valoarea pensiei de serviciu, ci functie de punctajul mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei prevazute la alin. (1) al art. 89 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
19/01/2023
ICCJ
Ordinul MApN M.8/2023 pentru aprobarea Normelor metodologice privind aplicarea in Ministerul Apararii Nationale a prevederilor HG 1198/2022 privind drepturile de transport, pe teritoriul national, ale personalului din institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala. Publicat in MOR 41/13.01.2023 TAG SALARII BUGETARI
16/01/2023
Ministrul Apararii Nationale
HG 28/2023 pentru actualizarea cuantumului soldei de grad/salariului gradului profesional detinut de personalul militar, respectiv de politistii si politistii de penitenciare. Publicata in MOR 41/13.01.2023 NOTA: HG 28/2023 actualizeaza cuantumurile pentru ofiteri, maistri militari, subofiteri si agenti de politie / penitenciare, soldati si gradati profesionisti. Capetele intervalului cu valori actualizate: [1000 ; 500] lei TAG SALARII BUGETARI
16/01/2023
Guvern
Legea 26/2023 pentru modificarea si completarea Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996 si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 30/11.01.2023 NOTA: Legea 26/2023 modifica cele 2 legi 16/1996 si 53/2003 pentru a sustine salariatii in demersul lor de stabilire a vechimii in munca in cazul in care firmele la care lucreaza intra in procedura de insolventa, faliment sau lichidare. Continutul art. 34 alin. (6^1) din Codul Muncii se modifica astfel: „ In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.” TAG CODUL MUNCII
14/01/2023
Parlament
Ordinul ministrului Educatiei 6469/2022 pentru aprobarea Nomenclatorului de incadrare a calificarilor profesionale de nivel 3 si de nivel 4 conform Cadrului national al calificarilor, pe domenii de pregatire de baza. Publicat in MOR 31/11.01.2023. NOTA: Nomenclatorul reglementeaza incadrarea a 134 de calificari de nivel 3 si a 69 de calificari de nivel 4 pe domenii de pregatire de baza conform CNC. TAG RNCP TAG COR
14/01/2023
Ministrul Educatiei
Proiect de Ordin MMSS/INS privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere). Propunerile, sugestiile si opiniile cu privire la acest proiect de act normativ, pot fi transmise la adresa de e-mail: dezbateri@mmuncii.gov.ro , in perioada 5.01.2023 -14.01.2023. NOTA: Proiectul propune introducerea a 13 noi ocupatii, eliminarea a 4 ocupatii printre care si jurisconsult, redenumirea a 2 ocupatii si mutarea uneia. NOTA 2: Termenul de intrarea in vigoare nu poate fi estimat (a fost pus doar pentru a stabili ordinea in Baza de Date) TAG COR
11/01/2023
Ministrul Muncii / INS
Legea 2/2023 pentru modificarea Legii nr. 144/2007 privind Infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale de Integritate. Publicata In MOR 3/3.01.2023. NOTA: Legea reglementeaza noi cresteri salariale, dupa cum urmeaza: Art. 29 alin. (5): Membrii Consiliului au dreptul la o indemnizatie lunara egala cu 20% din indemnizatia lunara a presedintelui Agentiei, iar presedintele Consiliului va avea o indemnizatie lunara mai mare cu 10% decat indemnizatia ce se acorda membrilor Consiliului / Art. 40 alin. (4): Secretariatul Consiliului este asigurat de personalul desemnat din cadrul Agentiei si, pentru aceasta activitate, membrii secretariatului au dreptul la o indemnizatie lunara egala cu 5% din indemnizatia lunara a presedintelui Agentiei. TAG SALARII BUGETARI
06/01/2023
Parlament
CCM incheiate la nivel de SECTOR DE ACTIVITATE TAG CCM
01/01/2023
ministrul Muncii
CCM incheiate la nivel de GRUP DE UNITATI TAG CCM
01/01/2023
ministrul Muncii
RNCIS – Registrul National al Calificarilor din Invatamantul Superior. TAG COR TAG RNCIS TAG XTE
01/01/2023
.
RNCP – Registrul National al Calificarilor Profesionale din Romania. TAG COR TAG XTE
01/01/2023
Autoritatea Nationala pentru Calificari
RNPP – Registrul National al Programelor Postuniversitare . TAG COR TAG XTE
01/01/2023
Autoritatea Nationala pentru Calificari
Lista Standardelor Ocupationale 2014-2023. TAG COR TAG XTE
01/01/2023
Autoritatea Nationala pentru Calificari
Lista Standardelor Ocupationale Arhivate. TAG COR TAG XTE
01/01/2023
Autoritatea Nationala pentru Calificari
OUG 191/2022 pentru modificarea si completarea OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata in MOR 1280/30.12.2022. NOTA 1: OU6 191/2022 reglementeaza prin Anexa 1 (care devine Anexa 8 la OUG 57/2019) Normele privind cadrele de competenta generale si specifice aplicabile autoritatilor si institutiilor publice in cadrul carora sunt stabilite functiile publice prevazute la art. 385 din OUG 57/2019 si prin Anexa 2 (care devine Anexa 9 la OUG 57/2019), Normele privind organizarea si desfasurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor functii publice vacante si modalitatea de previzionare a necesarului de functii publice pentru organizarea proiectului-pilot. NOTA 2: Pentru activitatea desfasurata in cadrul comisiei de concurs, precum si pentru cea desfasurata in cadrul comisiei de solutionare a contestatiilor pentru etapa de recrutare a proiectului-pilot, membrii si secretarii acestora au dreptul la o indemnizatie reprezentand 10% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. De aceesi indemnizati ebeneficiaza si expertii (persoanele care au pregatire de specialitate atestata, potrivit legii, in domeniul in care se testeaza competentele specifice ale candidatului prin proba suplimentara desfasurata in cadrul concursului pe post si care pot fi functionari publici desemnati de comisia de concurs pentru inaltii functionari publici ori de conducatorul autoritatii sau institutiei publice organizatoare a concursului din cadrul acesteia sau din cadrul autoritatii sau institutiei publice in al carei stat de functii se afla functia publica vacanta pentru care se organizeaza concursul ori persoanele cu care autoritatea sau institutia publica organizatoare a concursului au contractat servicii de consultanta). TAG SALARII BUGETARI TAG EVALUAREA PERFORMANTEI
01/01/2023
Guvern
OUG 190/2022 pentru completarea anexei nr. 5^1 la OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata In MOR 1273/29.12.2022. NOTA: OUG 190/2022 reglementeaza echivalarea functiilor specifice din ANI cu functii publice generale si introduce nr. crt.23 in Anexa 5^1 a OUG 57/2019. TAG ECHIVALARE FUNCTII PUBLICE TAG SALARII BUGETARI
01/01/2023
Guvern
OUG 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 1186 / 9.12.2022. Printre altele, OUG 168/2022 amana pana la 1.01.2024 acordarea Pensiilor Speciale acordate potrivit OUG 57/2019, majoreaza cu 10% cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor de functie/salariilor de functie/indemnizatiilor de incadrare lunara de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice conform Legii 153/2017, creste valoarea Indemnizatiei sociale acordata pensionarilor de la 1000 Lei la 1125 Lei (OUG 6/2009), etc. TAG SALARII BUGETARI TAG PENSII TAG SALARIU MINIM TAG CODUL MUNCII TAG PENSII SPECIALE
01/01/2023
Guvern
OUG 166/2022 privind unele masuri pentru acordarea unui sprijin categoriilor de persoane vulnerabile pentru compensarea pretului la energie, suportat partial din fonduri externe nerambursabile. Publicata in MOR 1179 / 8.12.2022
01/01/2023
Guvern
OUG 165/2022 modificarea si completarea OUG nr. 63/2022 privind unele masuri temporare pentru acordarea de sprijin material categoriilor de persoane aflate in situatii de risc de deprivare material si/sau risc de saracie extrema, suportate partial din fonduri externe nerambursabile, precum si unele masuri de distribuire a acestuia. Publicata in MOR 1178 / 8.12.2022
01/01/2023
Guvern
Ordinul ministrului cercetarii, inovarii si digitalizarii Nr. 21578/2022 privind aprobarea constituirii Registrului national al expertilor pentru certificarea activitatii de cercetare-dezvoltare — REXCD, a Metodologiei de selectie pentru Corpul de experti si a Normelor metodologice privind expertiza in vederea certificarii activitatii de cercetare-dezvoltare. Publicat in MOR 1051/31.10.2022. Intra in vigoare cu 1.01.2023. TAG ROMANIA EDUCATA
01/01/2023
Ministrul CID
Ordinul 21813/6421/2246/4433/2022 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator. Publicat in MOR 1252/23.12.2022. In vigoare cu 1.01.2023. NOTA: Ordinul actualizeaza conditiile in care angajatii operatorilor economici care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei al caror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator (cod CAEN 5821, 5829, 6201, 6202, 6209), beneficiaza de scutirea de la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor, prevazuta la art. 60 pct. 2 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Incepand cu 1.01.2023 se abroga Ordinul ministrului comunicatiilor si societatii informationale, al ministrului educatiei nationale, al ministrului muncii si justitiei sociale si al ministrului finantelor publice nr. 1168/2017/ 3024/2018/492/2018/3337/2017 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator, publicat in MOR 52/18.01.2018 / NOTA din 2.05.2023: Incepand cu data 1.06.2023 Ordinul 21813/6421/2246/4433/2022 este abrogat de ORDINUL 20463/3964/967/1415/2023 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator publicat in MOR 370/2.05.2023 TAG SCUTIRE IMPOZIT TAG ABROGAT TAG IT
01/01/2023
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2023 Nr. 369/2022. Publicata in MOR 1215/19.12.2022 TAG SALARII BUGETARI
01/01/2023
Parlament
Legea 382/2022 privind aprobarea OUG 143/2022 pentru modificarea art. 17 din OUG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania. Publicata in MOR 1276/30.12.2022 TAG ANGAJARE STRAINI
01/01/2023
Parlament
Legea 378/2022 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 1260/28.12.2022 TAG SALARII BUGETARI
01/01/2023
Parlament
Legea 370/2022 privind aprobarea OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale corespunzatoare fiecarei situatii. Publicata in MOR 1228/20.12.2022 NOTA: Legea a fost declarata constitutionala prin DECIZIA CCR 648/2022 publicata in MOR 1219/1912.2022
01/01/2023
Parlament
Legea 360/2022 pentru aprobarea plafoanelor unor indicatori specificati in cadrul fiscal-bugetar pe anul 2023. Publicata in MOR 1212/16.12.2022
01/01/2023
Parlament
Legea 351/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 1196/13.12.2022. Intra in vigoare cu 1.01.2023. NOTA: Legea 351 recunoaste noi locuri de munca in conditii speciale si asimileaza stagiului de cotizare in conditii speciale de munca, perioada anterioara datei de 1.04.2001 in care salariatii au desfasurat activitatile nou introduse incadrate conform legislatiei de atunci in grupa I de munca. Practic Legea faciliteaza iesirea la pensie pentru salariatii care au lucrat in locurile de munca nou introduse prin reducerea varstei standard de pensionare si redefinirea stagiului complet de cotizare. TAG PENSII
01/01/2023
Parlament
Legea 195/2022 pentru completarea art. 25 din Legea contabilitatii nr. 82/1991. Publicata in MOR 668/4.07.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 939/4.07.2022. Intra in vigoare cu 1.01.2023 NOTA: timpul de pastrare al statelor de salarii se modifica de la 50 de ani la doar 5 ani incepand cu 1.01.2023.
01/01/2023
Parlament
Hotararea Senatului Nr. 126/2022 privind bugetul Senatului Romaniei pe anul 2023. Publicata in MOR 987/11.10.2022 NOTA: Bugetul 2023 include suma de 22.064.000 lei (4.412.800 Euro) Indemnizatii pentru fostii demnitari (pensii speciale)– vezi pg.7 TAG DEMOCRATIE
01/01/2023
Senat
HG 1577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin HG 244/2000. Publicata in MOR 6/4.01.2023. NOTA: Vezi si OUG 117/2022 TAG CONCEDII
01/01/2023
Guvern
HG 1556/2022 privind modificarea unor acte normative referitoare la Programul pentru compensarea cu 90% a pretului de referinta al medicamentelor pentru pensionari, precum si pentru prelungirea unui termen. Publicata in MOR 1267/29.12.2022 NOTA: HG 1556 creste plafonul de compensare cu 90% a medicamentelor pentru pensionari care obtin venituri din pensii si indemnizatie sociala (indiferent daca realizeaza sau nu alte venituri) de la 1429 lei pe luna, la 1608 pe luna. TAG PENSII
01/01/2023
Guvern
HG 1555/2022 privind stabilirea zilelor lucratoare pentru care se acorda zile libere, altele decat zilele de sarbatoare legala, pentru anul 2023. Publicata in MOR 1267/29.12.2022 TAG CODUL MUNCII
01/01/2023
Guvern
HG 1538/2022 privind modificarea si completarea HG nr. 29/2018 pentru stabilirea criteriilor pe baza carora se aplica majorarea prevazuta la art. 17 alin. (1) si (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 1228/20.12.2022 NOTA: HG 1538/2022 reglementeaza majorarea cu 50% a salariului de baza/soldei de functie/salariului de functie pentru persoanele implicate in gestionarea fondurilor europene. Acest comportament aberant al PSD/PNL/UDMR de a majora cu 50% salariile de baza ale unor bugetari platiti deja regeste pentru ce au fost angajati sa faca, trebuie sanctionat de mediul privat si de societatea civila. Evident, intre cei ce beneficiaza de cresterea de 50% se regasesc si departamente din MAI/SRI/STS! TAG SALARII BUGETARI TAG PNRR
01/01/2023
Guvern
HG 1448/2022 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2023. Publicata in MOR 1186 / 9.12.2022 TAG CONTINGENT TAG ANGAJARE STRAINI
01/01/2023
Guvern
HG 1447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Publicata in MOR 1186 / 9.12.2022 TAG SALARIU MINIM
01/01/2023
Guvern
Proiect de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011. Publicat pe siteul ministerului Muncii in 9.08.2022 si aflat in transparenta decizionala 9.08-20.09.2022 TAG COR NOTA: Data de aplicare 01/01/2023 a fost pusa doar pentru a putea afisa proiectul de ordin intr-o anumita pozitie in Tabel. TAG RED
01/01/2023
Ministrul Muncii / INS
Ordinul MAI 180/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice privind avizarea si autorizarea de securitate la incendiu si protectie civila. Publicat in MOR 1253/27.12.2022 TAG PROTECTIE CIVILA TAG AUTORIZARE SECURITATE LA INCENDIU TAG AUTORIZARE
30/12/2022
MAI
Legea 384/2022 pentru aprobarea OUG 127/2022 privind infiintarea unor posturi de personal contractual in schema de personal a Consiliului Superior al Magistraturii. Publicata in MOR 1276/30.12.2022 TAG CSM
30/12/2022
Parlament
Legea 375/2022 pentru modificarea si completarea OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata in MOR 1255/27.12.2022. NOTA: Legea 375 reglementea organizarea si functionarea consortiilor administrative si stabileste o indemnizatie de 20% din salariul de baza pentru personalul care realizeaza activitati in cadrul consortiului (indemnizatia NU se ia in calcul la stabilirea limitei prevazuta la art. 11 alin. (4) din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice). TAG SALARII BUGETARI
30/12/2022
Guvern
Hotarare CSM 3243/2022 pentru aprobarea Regulamentului de ordine interioara al instantelor judecatoresti. Publicata in MOR 1245 si 1245 bis/27.12.2022 TAG ROI TAG DEMOCRATIE TAG CSM
30/12/2022
CSM
Decizia CCR 650/15.12.2022 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. XXIV pct. 11 [cu referire la art. 153 alin. (1) lit. f^2)], pct. 12 [cu referire la art. 154 alin. (1) lit. h) sintagma „de pana la suma de 4.000 lei lunar inclusiv”], pct. 13 [cu referire la art. 155 alin. (1) pct. a^1)], pct. 14 [cu referire la sintagma „venituri din pensii” din cuprinsul titlului sectiunii a 3-a din capitolul III al titlului V „Contributii sociale obligatorii”], pct. 16 [cu referire la art. 157^3], pct. 17 [cu referire la sintagma „precum si al veniturilor din pensii” din cuprinsul titlului sectiunii a 4-a din capitolul III al titlului V „Contributii sociale obligatorii”], pct. 18 [cu referire la art. 168 alin. (1) in privinta trimiterii la art. 153 alin. (1) lit. f^2), alin. (5) in privinta trimiterii la art. 157^3 si alin. (7^1)] si pct. 19 [cu referire la alin. (1) lit. a) in privinta trimiterii la art. 153 alin. (1) lit. f^2)] si ale art. XXV alin. (1) lit. c) [cu referire la pct. 12, 13, 16, 18 in privinta alin. (1) si (5) ale art. 168 si pct. 19] din OUG nr. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 1262/28.12.2022 NOTA: Decizia CCR 650/15.12.2022 admite exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor OUG 130/2021 de instituire a obligativitatii platii CASS incepand cu 1.01.2022 de catre persoanele care obtin venituri din pensii contributive mai mari de 4000 de lei. TAG PENSII TAG CCR
28/12/2022
CCR
HG 1543/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind prevenirea institutionalizarii persoanelor adulte cu dizabilitati si accelerarea procesului de dezinstitutionalizare, pentru perioada 2022—2030. Publicata in MOR 1249 bis/23.12.2022 TAG STRATEGIE
26/12/2022
Guvern
HG 1492/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind ingrijirea de lunga durata si imbatranirea activa pentru perioada 2023—2030. Publicata in MOR 1251 bis/23.12.2022 TAG STRATEGIE
26/12/2022
Guvern
HG 1491/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind incluziunea sociala a persoanelor fara adapost pentru perioada 2022—2027 si a Planului de actiune pentru perioada 2022—2027. Publicata in MOR 1247 bis/23.12.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
26/12/2022
Guvern
Ordinul MMSS/MS Nr. 2172/3829/2022 privind acordarea concediului de ingrijitor. Publicat In MOR 1241/22.12.2022 NOTA: Ordinul 2172/3829/2022 precizeaza conditiile acordarii, documentele necesare si Lista problemelor medicale grave pentru care se poate acorda concediul de ingrijitor. TAG CONCEDII
25/12/2022
Ministrul Muncii
Legea 373/2022 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 1241/22.12.2022. TAG PENSII
25/12/2022
Parlament
Legea 367/2022 privind dialogul social. Publicata in MOR 1238/22.12.2022 TAG DIALOG SOCIAL NOTA 26.05.2023: Consultati si: HG 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectiva si a codurilor CAEN aferente acestora (MOR 190/7.03.2023) / ORDINUL MMSS 798/2023 privind aprobarea Procedurii de Incadrare In sectoarele de negociere colectiva a unitatilor definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social (MOR 259/29.03.2023) / OUG 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii 367/2022 privind dialogul social si a Legii 53/2003 — Codul muncii (MOR 459/25.05.2023) TAG DIALOG SOCIAL TAG CCM
25/12/2022
Parlament
Ordinul MMSS/ME Nr. 2097/6389/2022 pentru completarea Listei specializarilor si a perfectionarilor pentru care furnizorii de formare profesionala a adultilor au dreptul sa organizeze programe de formare profesionala finalizate cu certificate de absolvire cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii universitare, prevazuta in anexa la Ordinul MMJS/MEN nr. 1151/4115/2018. Publicat in MOR 1226/20.12.2022. NOTA: Ordinul completeaza Lista specializarilor si a perfectionarilor pentru care furnizorii de formare profesionala a adultilor au dreptul sa organizeze programe de formare profesionala finalizate cu certificate de absolvire cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii universitare, prevazuta in anexa la Ordinul MMJS/MEN nr. 1151/4115/2018 (MOR 594/12.07.2018) cu: 130. Analist financiar / 131. Analist resurse umane / 132. Interpret al limbajului mimico-gestual.
23/12/2022
Ministrul Muncii
Legea 366/2022 pentru modificarea OUG nr. 104/2021 privind Infiintarea Directoratului National de Securitate Cibernetica, precum si pentru completarea anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata In MOR 1231/21.12.2022 TAG SALARII BUGETARI
23/12/2022
Parlament
Legea 362/2022 pentru aprobarea OUG nr. 90/2021 privind unele masuri din domeniul pensiilor publice. Publicata in MOR 1231/21.12.2022. NOTA: Din cauza rezultatelor slabe obtinute in activitatea de digitalizare a documentatiei din Sistemul Public de pensii de catre cei 1000 de angajati temporar congorm OUG 90/2021, Legea 362/2022 PRELUNGESTE CU INCA 8 LUNI (!) perioada de suplimentare a numarului maxim de posturi al Casei Nationale de Pensii Publice cu 1.000 de posturi incadrate in categoria functiilor contractuale, de la 31.12.2022 (prevazuta initial in OUG 90) PANA LA 31.08.2023. TAG PENSII TAG PNRR TAG 1000 ANGARI CNPP
23/12/2022
Parlament
Ordinul MAI 185/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul managementului resurselor umane in Ministerul Afacerilor Interne. Publicat in MOR 1223/20.12.2022. Ordinul modifica si completeaza Ordinul MAI 140/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitatile de politie ale Ministerului Afacerilor Interne (MOR 702 bis/9.09.2016) / Ordinul MAI 177/2016 privind activitatea de management resurse umane in unitatile militare ale Ministerului Afacerilor Interne (MOR 931 bis/18.11.2016). Ordinul intra in vigoare la data publicarii in MOR, cu exceptia pct. 22—26, pct. 36 si pct. 37 ale art. I si pct. 19—23, pct. 34 si pct. 35 ale art. II, care intra in vigoare la 1.01.2023 TAG MANGEMENTUL RU
22/12/2022
Ministrul Afacerilor Interne
Legea 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public. Publicata in MOR 1218/19.12.2022 NOTA. Legea 361/2022 a fost modificata prin Legea 67/2023 publicata in MOR 257/28.03.2023 intrucat sub forma adoptata initial NU indeplinea criteriile jalonului 430 din PNRR Componenta C14. Buna guvernanta. Reforma 6. Intensificarea luptei impotriva coruptiei. TAG PNRR TAG DEMOCRATIE
22/12/2022
Parlament
HG 1547/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si prevenirea si combaterea violentei domestice pentru perioada 2022—2027. Publicata in MOR 1239 si 1239 bis/22.12.2022 TAG DEMOCRATIE TAG EGALITATE DE SANSE TAG STRATEGIE
22/12/2022
Guvern
Proiect Lege pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu. NOTA: In 20.12.2022 pe site-ul ministerului Muncii a fost publicat in transparenta decizionala pana in 29.12.2022 Proiectul de lege pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul pensiilor de serviciu. Ceea ce trebuia sa fie o lege de trecere pe contributivitate a tuturor pensiilor speciale conform angajamentului asumat prin PNRR, se dovedeste a fi o incercare lamentabila de mentinere a privilegiilor celor 7 categorii de Pensionari speciali. Contributivitatea pe intreaga perioada lucrata nu se ia nicio secunda in calcul. Proiectul de lege nu atinge nici macar tangential Indemnizatiile pentru limita de varsta ale Parlamentarilor (acordate prin Legea 96/2006 republicata in MOR 49/22.01.2016, anulate prin Legea 7/2021 si repuse in plata prin Decizia CCR 261/2022) si nici pe cele ale primarilor, viceprimarilor, presedintilor si vicepresedintilor de consilii judetene aprobate prin OUG 57/2019 si prorogate an de an (ultima prorogare este pana in 1.01.2024). Este o bataie de joc la adresa celor 4.987.943 pensionari din Sistemul Public carora li se impune contributivitatea pe intreaga perioada lucrata! NOTA 2: Fiind un proiect, data de intrare in vigoare NU se cunoaste (20/12/2022 a fost folosita doar pentru pozitionare pe prima linie din tabel) TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE TAG RED
20/12/2022
ministrul Muncii
Decizia CCR 648 din 14.12.2022 referitoare la obiectia de neconstitutionalitate a Legii privind aprobarea OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale, precum si a dispozitiilor art. I pct. 68 [cu referire la introducerea alin. (56)—(59) in art. 146 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal] si ale art. I pct. 107 (cu referire la art. 457 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal) din OG 16/2022. Publicata in MOR 1219/19.12.2022 NOTA: Prin Decizia 648 CCR a declarat ca ESTE CONSTITUTIONALA IMPOZITAREA CIM cu timp partial la nivelul salariului minim pe economie TAG CCR
19/12/2022
CCR
OUG 174/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul pensiilor private. Publicata in MOR 1201/14.12.2022 TAG PENSII
17/12/2022
Guvern
Legea 305/2022 privind Consiliul Superior al Magistraturii. Publicata in MOR 1105/16.11.2022. Aplicabila incepand cu 16.12.2022. TAG DEMOCRATIE TAG CSM
16/12/2022
Parlament
Legea 304/2022 privind organizarea judiciara. Publicata in MOR 1104/16.11.2022. Intra in vigoare cu 16.12.2022 cu exceptia prevederilor Art. 164 (1) referitoare la implementarea Dosarului Electronic National la nivelul instantelor judecatoresti care se aplica de la 1.01.2024 si cu exceptia prevederilor Art. 168 (2) privind calculul vechimilor fara luarea in considerare a perioadei cat procurorul a avut calitatea de auditor de justitie, care intra in vigoare la data de 1.01.2026. TAG DEMOCRATIE
16/12/2022
Parlament
HG 1449/2022 pentru modificarea HG 23/2022 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si a anexei nr. 1 la HG 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii. Publicata in MOR 1187/12.12.2022 . NOTA: Se face un reglaj de 14 posturi intre Aparatul propriu al MMSS (+14, de la 382 la 396 posturi) si Inspectia Muncii (-14, de la 2526 la 2512 posturi). TAG DEMOCRATIE
15/12/2022
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei Nr. 6310/2022 privind diferentierea salariilor de baza In functie de studiile absolvite pentru personalul didactic de predare Incadrat In functia didactica de educator-puericultor. Publicat In MOR 1183/9.12.2022 TAG SALARII BUGETARI
12/12/2022
ministrul Educatiei
Ordinul MMSS 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca. Publicat In MOR 1180/9.12.2022 TAG CODUL MUNCII TAG MODEL CIM TAG FORMULARE TAG CIM
09/12/2022
Ministrul Muncii
OUG 164/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Publicata in MOR 1173/7.12.2022. NOTA: Intra in vigoare abia dupa actualizarea in termen de 60 de zile de catre Guvern a Normelor metodologice de aplicare a OUG 111/2010 aprobate prin HG 52/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. Ca exceptie, prevederile pct. 13 se aplica abia dupa 30 de zile de la publicarea HG de actualizare a Normelor metodologice de aplicare a OUG 111/2010. TAG CCC TAG CONCEDII
07/12/2022
Guvern
Ordinul comun MMSS/INS nr. 1988/1527/2022privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania —nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui INS nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 1144/28.11.2022 TAG COR
28/11/2022
Ministrul Muncii / INS
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2022, COR 2022 (actualizata cu Ord. MMSS/INS nr. 1988/1527/2022). TAG COR TAG XTW
28/11/2022
Ministrul Muncii / INS
Legea 303/2022 privind statutul judecatorilor si procurorilor. Publicata in MOR 1102/16.11.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STATUT TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
19/11/2022
Parlament
Ordinul ministrului Educatiei nr. 6218/2022 pentru aprobarea Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din invatamantul preuniversitar in anul scolar 2023—2024. Publicat in MOR 1095 bis/14.XI.2022
14/11/2022
Ministrul Educatiei
OUG 152/2022 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 1091/11.11.2022 TAG SALARII BUGETARI
11/11/2022
Guvern
HG 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice. Publicata In MOR 1078/8.11.2022. Prevederile referitoare la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale ale personalului se aplica incepand cu anul 2024 pentru activitatea desfasurata in anul 2023. TAG EVALUAREA PERFORMANTEI
08/11/2022
Guvern
Legea 295/2022 pentru modificarea art. 52 alin. (14) din Legea nr. 208/2015 privind alegerea Senatului si a Camerei Deputatilor, precum si pentru organizarea si functionarea Autoritatii Electorale Permanente. Publicata in MOR 1072/7.11.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 1242/4.11.2022.
07/11/2022
Parlament
Legea 294/2022 privind modificarea si completarea Legii nr. 115/2015 pentru alegerea autoritatilor administratiei publice locale, pentru modificarea Legii administratiei publice locale nr. 215/2001, precum si pentru modificarea si completarea Legii nr. 393/2004 privind Statutul alesilor locali. Publicata in MOR 1072/7.11.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 1241/4.11.2022.
07/11/2022
Parlament
Hotararea Congresului Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania nr. 3/2007 privind aprobarea Statutului privind organizarea si exercitarea profesiei de practician in insolventa si a Codului de etica profesionala si disciplina ale Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania. Republicata in MOR 1063/2.11.2022 TAG REPUBLICARI TAG STATUT
02/11/2022
Uniunea Nationala a Practicienilor in Insolventa din Romania
HG 1319/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 86/2021 privind transferul drepturilor de pensie ale functionarilor si agentilor Uniunii Europene. Publicata in MOR 1063/2.11.2022 TAG PENSII
02/11/2022
Guvern
OUG 143/2022 pentru modificarea art. 17 din OUG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania. Publicata in MOR 1049/28.10.2022 NOTA DIN 30.12.2022: OUG 143/2022 a fost aprobata prin LEGEA 382/2022 publicata in MOR 1276/30.12.2022 TAG ANGAJARE STRAINI
28/10/2022
Guvern
OUG 142/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 360/2002 privind Statutul politistului. Publicata in MOR 1049/28.10.2022 TAG STATUT
28/10/2022
Guvern
Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a OUG 57/2019 privind Codul administrativ. Publicata in MOR 1013/19.10.2022. Prevederile referitoare la modificarea OUG 57/2019 intra in vigoare la 15 zile lucratoare de la data de intrarea in vigoare a Legii 283/2022. NOTA: Prevederile Legii 283/2022 se refera la: Instituirea concediului de ingrijitor al unei rude bolnave / absenta de la locul de munca in situatii-limita / concediul paternal / programul individualizat de munca / schimbarea postului cu unul vacant care prevede conditii mai bune de munca / elemente noi ale contractului individual de munca / telemunca pentru angajatii de la stat. TAG CODUL MUNCII TAG TELEMUNCA TAG CONCEDII
22/10/2022
Parlament
Ordinul Presedintelui ANPDPD nr. 1001/2022 privind aprobarea Instructiunilor pentru aplicarea art. 78 alin. (2) si (3) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Publicat In MOR 1020/20.10.2022. NOTA: Ordinul 1001/2022 defineste mai exact modul de calcul al numarului de salariati si al contributiei datorata potrivit Legii 448/2006 de angajatorii cu peste 50 de angajati care au obligatia de a incadra in munca un nr. de 4% persoane cu handicap sau de a plati catre bugetul de stat o contributie egala cu valoarea salariului minim * Nr. de persoane pentru care nu se realizeaza incadrarea. La intrarea in vigoare a Ordinului 1001/2022 (20.10.2022) se anuleaza vechile reglementari de calcul stabilite prin Ordinul Presedintelui ANPH 590/2008
20/10/2022
Presedintele ANPDPD
Decizia nr. 10/2022 a Comisiei de Insolventa la Nivel Central privind aprobarea Criteriilor generale pentru stabilirea nivelului de trai rezonabil. Publicata in MOR 973/6.10.2022 NOTA: In timp ce pensia speciala medie pentru procurori si Judecatori in septembrie 2022 a fost de 21.216 Lei, expertii Comisiei de Insolventa Nivel Central au stabilit ca, o familie normala din mediul urban formata din 2 adulti si 2 copii (unul sub 14 ani si celalalt peste 14 ani) poate trai la un nivel rezonabil cu 3.258 Lei/luna (999 lei/luna pt. adult sot, 999 lei/luna pt. adult sotie, 735 lei/luna pentru copilul peste 14 ani si 525 lei/luna pt. copilul sub 14 ani)!). Incredibil cata nemernicie rezulta din comparatia celor 2 cifre! Comisia este formata din cate un reprezentant din: Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor, Ministerul Finantelor, Ministerul Justitiei, Ministerul Muncii, Oficiul National al Registrului Comertului – Directia Buletinul Procedurilor de insolventa. TAG NIVEL DE TRAI REZONABIL
06/10/2022
Comisiei de Insolventa la Nivel Central
Legea 275/2022 privind respingerea OUG 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 961/3.10.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei Nr. 1147/30.09.2022. TAG CODUL MUNCII ----
NOTA www.rauflorin.ro – Este foarte bine ca au fost respinse abuzurile introduse prin OUG 37/2021. Practic OUG 37/2021 elimina din Codul Muncii obligativitatea intocmirii Fisei postului (specificarea atributiilor postului se putea face verbal!) si a Regulamentului Intern (!) in cazul microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii.
03/10/2022
Parlament
Legea 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Publicata in MOR 945/30.09.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr.1142/29.09.2022
30/09/2022
Parlament
Ordinul comun MMSS/INS nr. 1364/1383/2022 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 944/27.09.2022 TAG COR
27/09/2022
Ministrul Muncii / INS
OUG 127/2022 privind infiintarea unor posturi de personal contractual in schema de personal a Consiliului Superior al Magistraturii. Publicata in MOR 931/22.09.2022. NOTA 1: OUG 127/2022 prevede suplimentarea statului de functii al CSM cu 165 de posturi de experti juristi (cod COR 261903 ), personal contractual, prin crearea unui compartiment distinct in cadrul aparatului propriu. Posturile sunt ocupate prin preluarea expertilor in implementare — asistenti ai judecatorului , din afara organigramei CSM angajati temporar in cadrul a 19 instante pilot din cadrul proiectului pilot „Optimizarea managementului la nivelul sistemului judiciar. Componenta de instante judecatoresti” (cod SIPOCA/MySMIS:751/129513). NOTA 2: OUG 127/2022 a fost aprobata prin Legea 384/2022 publicata in MOR 1276/30.12.2022 TAG CSM
25/09/2022
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei nr. 5360/2022 pentru aprobarea Metodologiei de validare si inscriere a calificarilor din invatamantul superior in Registrul National al Calificarilor din Invatamantul Superior (RNCIS). Publicat in MOR 933/23.09.2022 NOTA: Ordinul 5360/2022 a fost abrogat incepand cu 7.07.2023 prin Ordinul 4494/2023 (MOR 611/4.07.2023) TAG RNCIS TAG ABROGAT
23/09/2022
Ministrul Educatiei
Ordinul MTI 1561/2022 privind lista functiilor si meseriilor cu atributii si responsabilitati in siguranta circulatiei feroviare sau cu metroul. Publicat in MOR 917/19.09.2022
19/09/2022
Ministrul Transporturilor
Ordinul comun ANAF/CNPP/CNAS/ANOFM nr. 1667/2194/772/4079/2022 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a „Declaratiei 112 privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate”. Publicat in MOR 918 / 918 bis / 19.09.2022
19/09/2022
ANAF/CNPP/CNAS/ANOFM
Ordinul comun MMSS/INS nr. 1348/784/2022 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 880/7.09.2022 TAG COR
07/09/2022
Ministrul Muncii / INS
OUG 117/2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. Publicata in MOR 845/29.08.2022. Prin OUG se extinde concediul paternal de la 5 la 10 zile. Vezi si OUG 1577/2022 (MOR 6/4.01.2023) TAG CONCEDII
29/08/2022
Guvern
OUG 115/2022 pentru completarea art. I din OUG. 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative Publicata in MOR 844/29.08.2022. Aplicabila incepand cu drepturile salariale ale lunii August 2022. NOTA 1: OUG 115/2022 anuleaza restrictiile de crestere si mareste salariile bugetarilor incepand cu drepturile aferente lunii August 2022. NOTA 2: De aceasta crestere NU beneficiaza functionarii publici si personalul contractual din cadrul familiei ocupationale «Administratie» din aparatul propriu al consiliilor judetene, primarii si consilii locale, din institutiile si serviciile publice de interes local si judetean din subordinea acestora carora salariile de baza li se stabilesc prin hotarare a consiliului local, a consiliului judetean sau a Consiliului General al Municipiului Bucuresti, dupa caz, in urma consultarii organizatiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor. TAG SALARII BUGETARI
29/08/2022
Guvern
Ordinul ministrului Finantelor nr. 1855/2022 privind procedura de aplicare a prevederilor art. 146 alin. (5^7) lit. e) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Publicat in MOR 807/16.08.2022. Ordinul reglementeaza modul de calcul al CAS si CASS pentru contractele cu timp partial, ofera modelul de Declaratie pe proprie raspundere care trebuie depusa de beneficiarul a mai multor contracte de munca cu timp partial si contine exemple de calcul pentru diverse situatii. TAG CRESTERI TAXE
16/08/2022
Ministrul Finantelor Publice
OG 16/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri financiar-fiscale. Publicata in MOR 716/15.07.2022. In vigoare cu 1.08.2022 si 1.01.2023. NOTA: Afost aprobata prin Legea 370/2022 privind aprobarea OG 16/2022 publicata in MOR 1228/20.12.2022, lege declarata constitutionala prin DECIZIA CCR 648/2022 publicata in MOR 1219/1912.2022 (Prin Decizia 648 CCR a declarat ca este constitutionala impozitarea CIM cu timp partial la nivelul salariului minim pe economie)
01/08/2022
Guvern
Legea 258/2022 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 744/25.07.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 1038/21.07.2022 TAG PENSII
25/07/2022
Parlament
Legea 228/2022 privind aprobarea OUG nr. 198/2020 pentru completarea OUG nr. 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 730/20.07.2022 Promulgata prin Decretul presedintelui Romaniei nr. 1003/19.07.2022
20/07/2022
Parlament
Ordinul ministrului Finantelor 1528/2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in domeniul constructiilor. Publicat In MOR 661/1.07.2022 TAG SCUTIRE CASS TAG SCUTIRE IMPOZIT
01/07/2022
Ministrul Finantelor Publice
Ordinul ministrului Finantelor 1525/2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara. Publicat In MOR 661/1.07.2022. NOTA 1: vezi si Legea 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative ( MOR 489/17.05.2022). NOTA 2: vezi si Ordinul ministrului Finantelor 2043/2023 publicat in MOR 611/4.07.2023 TAG SCUTIRE CASS TAG SCUTIRE IMPOZIT
01/07/2022
Ministrul Finantelor Publice
HG 854/2022 privind aprobarea Strategiei multianuale pentru dezvoltarea resurselor umane in sanatate 2022—2030. Publicata in MOR 663/1.07.2022 TAG DEMOCRATIE TAG MANGEMENTUL RU TAG STRATEGIE
01/07/2022
Guvern
ORDINUL ministrului transporturilor 1203/2022 pentru aprobarea Regulamentului privind criteriile minime de pregatire, perfectionare si brevetare a pilotilor maritimi, altii decat pilotii de mare larga. Publicat In MOR 658/30.06.2022 TAG MUNCA IN DOMENIUL MARITIM
30/06/2022
Ministrul Transporturilor
HG 842/2022 privind aprobarea Strategiei nationale a locuirii pentru perioada 2022—2050. Publicata in MOR 653 si 653 bis/30.06.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
30/06/2022
Guvern
HG 832/2022 privind stabilirea atributiilor, organizarea si functionarea Cancelariei Prim-Ministrului. Publicata in MOR 645/29.06.2022 TAG DEMOCRATIE
29/06/2022
Guvern
HG 831/2022 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2003 privind transparenta decizionala in administratia publica. Publicata in MOR 645/29.06.2022 TAG DEMOCRATIE
29/06/2022
Guvern
Regulamentul Senatului republicat in MOR 615/23.06.2022 in temeiul art. II din Hotararea Senatului nr. 50/2022 (MOR 434/4.05.2022), dandu-se textelor o noua numerotare. TAG DEMOCRATIE TAG REPUBLICARI
23/06/2022
Senat
OUG 80/2022 privind reglementarea unor masuri in domeniul ocuparii posturilor in sectorul bugetar. Publicata in MOR 593/17.06.2022 (pentru perioada 1.07-31.12.2022, in institutiile si autoritatile publice si institutiile publice locale se suspenda ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante sau temporar vacante, cu exceptia posturilor unice) TAG DEMOCRATIE
17/06/2022
Guvern
Ordinul ministrului Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei nr. 1190/2022 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului national de admitere la Programul de formare specializata pentru ocuparea unei functii publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici — 2022, promotia Paul Negulescu. Publicat in MOR 588/16.06.2022.
16/06/2022
Ministrul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
HG 772/2022 privind aprobarea Metodologiei de acordare a creditelor transferabile pentru formarea profesionala a adultilor, precum si pentru abrogarea HG 844/ 2002 privind aprobarea nomenclatoarelor calificarilor profesionale pentru care se asigura pregatirea prin invatamantul preuniversitar, precum si durata de scolarizare. Publicata in MOR 586/16.06.2022. NOTA: Prevederile Art. 7 aliniat (1) si (2) referitoare la ponderile competentelor din grupele C1, C2, C3 din cuprinsul Standardelor ocupationale si planurilor / programelor de formare profesionala a adultilor si specificarea in suplimentele descriptive a numarului de credite aferent fiecarei competente dobandite, intra in vigoare incepand cu 16.06.2023 TAG RNCP
16/06/2022
Guvern
Decizia ICCJ Nr. 19/11.04.2022 publicata in MOR 587/16.06.2022 admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Ploiesti — Sectia I civila si, in consecinta, stabileste ca in interpretarea art. 85 alin. (1) si art. 3 alin. (1) lit. v) din Legea nr. 263/2010, varsta standard de pensionare pentru acordarea pensiei de urmas este atat varsta standard de pensionare din anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010, cat si varsta standard de pensionare redusa in conditiile legii. Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila. TAG PENSII
16/06/2022
ICCJ
Legea 179/2022 privind datele deschise si reutilizarea informatiilor din sectorul public. Publicata in MOR 577/14.06.2022. Aprobata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 888/9.06.2022 publicat in MOR 577/14.06.2022 TAG DEMOCRATIE
14/06/2022
Parlament
Decizia CCR 261/2022 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a Legii 7/2021 pentru modificarea Legii nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor. Publicata in MOR 570/10.06.2022 Decizia CCR accepta neconstitutionalitatea Legii 7/2021 si are ca efect repunerea in plata a indemnizatiilor Speciale pentru limita de varsta acordate deputatilor si senatorilor functie de numarul de legislaturi. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE TAG CCR TAG STATUT
10/06/2022
CCR
Legea 170/2022 pentru modificarea art. 369 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal. Publicata in MOR 548/6.06.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 857/3.03.2022 (MOR 548/6.06.2022) TAG DEMOCRATIE
06/06/2022
Parlament
OUG 74/2022 privind acordarea unui ajutor financiar pensionarilor sistemului public de pensii, ai sistemului pensiilor militare de stat, precum si beneficiarilor de drepturi prevazute de legi cu caracter special, in luna iulie 2022. Publicata in MOR 542/2.06.2022 TAG PENSII
02/06/2022
Guvern
Decizia directorului Adiministratiei Nationale a Penitenciarelor nr. 462/2022 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind modalitatile de depunere si de solutionare a cererilor de acordare a drepturilor prevazute de OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in sistemul administratiei penitenciare, aprobata prin Decizia directorului general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor nr. 742/2012. Publicata in MOR 541/2.06.2022 TAG CCC TAG CONCEDII
02/06/2022
ANP
OUG 67/2022 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala. Publicata in MOR 494/18.05.2022. NOTA: OUG 67/2022 reglementeaza posibilitatea angajatorilor de a majora voluntar, oricand in perioada 1 iunie—31 decembrie 2022 inclusiv, salariul de baza minim brut cu 200 lei de la 2.550 de lei la 2.750 de lei (pentru cei 200 Lei nu se datoreaza impozit pe venit si contributii sociale obligatorii). Pentru persoanele nou-angajate in perioada 1 iunie—31 decembrie 2022 inclusiv, se impune obligativitatea asigurarii unui salariu de baza minim brut de 2.750 lei. Prevederile NU SUNT APLICABILE personalului platit din fonduri publice conform Legii-cadru nr. 153/2017. TAG SALARIU MINIM
01/06/2022
Guvern
OUG 63/2022 privind unele masuri temporare pentru acordarea de sprijin material categoriilor de persoane aflate in situatii de risc de deprivare materiala si/sau risc de saracie extrema, suportate partial din fonduri externe nerambursabile, precum si unele masuri de distribuire a acestuia. Publicata in MOR 468/10.05.2022. Aplicabila cu 1.06.2022 pana la 31.12.2022 _ FORMA ACTUALIZATA CU OUG 72/2022 publicata in MOR 534/31.05.2022
01/06/2022
Guvern
OUG 63/2022 privind unele masuri temporare pentru acordarea de sprijin material categoriilor de persoane aflate in situatii de risc de deprivare materiala si/sau risc de saracie extrema, suportate partial din fonduri externe nerambursabile, precum si unele masuri de distribuire a acestuia. Publicata in MOR 468/10.05.2022. Aplicabila cu 1.06.2022 pana la 31.12.2022
01/06/2022
Guvern
Legea 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 489/17.05.2022. In vigoare cu 20.05.2022. Legea a fost promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr.791/2022 publicat in MOR 489/17.05.2022. NOTA: Legea impune in perioada 1.06.2022-31.12.2028 pentru angajatii din sectorul agricol / industria alimentara un salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata de minimum 3000 lei lunar (fara a include indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri, pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna). Suplimentar, pentru sectorul agricol / industria alimentara Legea 135/2022 mai prevede: Scutirea de la plata impozitului pe venit de 10% / Scutirea de la plata CASS de 10% / Reducerea CAS de la 25% la 21.25% (se taie cele 3.75% care mergeau la Pilonul II de pensii). Totusi, daca doresc, salariatii pot opta pentru plata celor 3.75% catre Pilonl II pentru a beneficia de pensia aferenta Pilonului II / Reducerea cu 85% a Contributiei Asiguratorie pentru Munca platita de organizatie (aceasta scade de la 2.25% la 0.337%). TAG SALARIU MINIM TAG SCUTIRE CASS TAG SCUTIRE IMPOZIT
01/06/2022
Parlament
Contractul Colectiv de Munca (CCM) la nivel de unitate SNTFC „CFR CALATORI”- SA pe anii 2022-2023 (semnat de parti: SNTFC „CFR CALATORI”- SA + Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial Vagoane + Alianta Federatiilor Tehnice Feroviare in 25.05.2022). TAG CCM
OUG 73/2022 pentru completarea OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca. Publicata in MOR 536/31.05.2022 NOTA DIN 10.11.2023: Vezi ca a fost aprobata prin LEGEA 334/2023 PRIVIND APROBAREA OUG 73 /2022 publicata in MOR 1025/10.11.2023 TAG KURZABEIT TAG CODUL MUNCII
31/05/2022
Guvern
OUG 72/2022 pentru modificarea si completarea OUG 63/2022 privind unele masuri temporare pentru acordarea de sprijin material categoriilor de persoane aflate in situatii de risc de deprivare materiala si/sau risc de saracie extrema, suportate partial din fonduri externe nerambursabile, precum si unele masuri de distribuire a acestuia. Publicata in MOR 534/31.05.2022
31/05/2022
Guvern
Legea 163/2022 pentru aprobarea OUG 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 534/31.05.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 849/30.05.2022 (MOR 534/31. 05.2022)
31/05/2022
Parlament
HG 696/2022 pentru modificarea Statutului ANOFM aprobat prin HG nr. 1610/2006, precum si pentru reorganizarea activitatii de audit public intern de la nivelul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si de la nivelul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti. Publicata in MOR 533/31.05.2022
31/05/2022
Guvern
HG 682/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind siguranta rutiera pentru perioada 2022—2030. Publicata in MOR 535 si 535 bis / 31.05.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
31/05/2022
Guvern
Legea 161/2022 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 527/27.05.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 841/2022 publicat in MOR 527/27.05.2022 TAG PENSII
27/05/2022
Parlament
Ordinul comun MMSS/INS nr. 644/351/2022 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 514/25.05.2022 TAG COR
25/05/2022
Ministrul Muncii / INS
HG 678/2022 pentru modificarea si completarea HG nr. 52/2018 privind organizarea si functionarea Ministerului Fondurilor Europene. Publicata in MOR 506/23.05.2022
23/05/2022
Guvern
Ordinul ministrului Justitiei nr. 1973/C/2022 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Ministerului Justitiei. Publicat In MOR 496/19.05.2022 TAG DEMOCRATIE TAG ROF
19/05/2022
Ministrul Justitiei
Ordinul ministrului Justitiei nr. 2017/2022 privind conditiile de acordare a majorarii de 75% din salariul de functie pentru munca suplimentara prestata in anul 2022, peste programul normal de lucru, de catre politistii de penitenciare. Publicat in MOR 494/18.05.2022 TAG SALARII BUGETARI
18/05/2022
Ministrul Justitiei
OUG 66/2022 pentru completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale. Publicata in MOR 476/12.05.2022 TAG MUNCA IN STRAINATATE
12/05/2022
Guvern
Ordinul ANAF 493/2022 pentru aprobarea Procedurii privind recalcularea din oficiu de catre organul fiscal a contributiei de asigurari sociale de sanatate, precum si a modelului si continutului formularului „Referat privind recalcularea contributiei de asigurari sociale de sanatate”. Publicat in MOR 460/9.05.2022
09/05/2022
ANAF
Legea 125/2022 pentru completarea OUG 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale. Publicata in MOR 456/6.05.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr.775/5.05.2022 publicat in MOR 456/6.05.2022
06/05/2022
Parlament
OUG 59/2022 pentru modificarea unor acte normative in domeniul strainilor. Publicata in MOR 450/5.05.2022 TAG ANGAJARE STRAINI NOTA DIN 29.09.2023 OUG 59/2022 a fost aprobata prin Legea 260/2023 publicata in MOR 881/29.09.2023
05/05/2022
Guvern
HG 560/2022 pentru aprobarea Strategiei de incluziune a cetatenilor romani apartinand minoritatii rome pentru perioada 2022—2027. Publicata in MOR 450/450 bis din 5.05.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
05/05/2022
Guvern
HG 566/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare si functionare a creselor si a altor unitati de educatie timpurie anteprescolara. Publicata in MOR 437/4.05.2022 TAG ROMANIA EDUCATA TAG DEMOCRATIE
04/05/2022
Guvern
OUG 57/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati si pentru modificarea art. 3 alin. (2^1) din OUG 121/2021 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 431/3.05.2022 TAG SALARIZARE BUGETARI TAG CCC TAG DISCRIMINARE
03/05/2022
Guvern
Legea 119/2022 pentru modificarea alin. (5) al art. 65 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 411/29.04.2022. Legea a fost promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 553/28.04.2022 publicat in MOR 411/29.04.2022 TAG PENSII
29/04/2022
Parlament
Legea 118/2022 pentru completarea art. 13 alin. (1) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Publicata in MOR 411/29.04.2022. Legea a fost promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 552/28.04.2022 publicat in MOR 411/29.04.2022 TAG ZILIERI
29/04/2022
Parlament
Ordinul ministrului Muncii nr. 705/2022 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. 6 alin. (1) din OUG 36/2022 privind stabilirea unor masuri de protectie sociala a salariatilor in contextul conflictului armat din Ucraina, precum si ca urmare a sanctiunilor internationale aplicate Federatiei Ruse si Belarusului. Publicat in MOR 404/27.04.2022
27/04/2022
Ministrul Muncii
Legea 104/2022 pentru completarea art. 13 alin. (1) lit. (i) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. Publicata in MOR 391/21.04.2022. Legea a fost promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 520/20.04.2022 publicat in MOR 391/21.04.2022 TAG ZILIERI
20/04/2022
Parlament
OUG 50/2022 pentru reglementarea muncii in domeniul maritim. Publicata in MOR 382/19.04.2022 TAG CODUL MUNCII
19/04/2022
Guvern
Legea 24/2022 pentru modificarea si completarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Publicata in MOR 156/16.02.2022. In vigoare cu 16.04.2022 cu exceptia dispozitiilor art. 30^1 alin. (4), care intra in vigoare la 16.03.2023 TG CONCEDII
16/04/2022
Parlament
Ordinul MS/CNAS 1166/217/2022 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017. Publicat in MOR 378/15.04.2022 TAG CONCEDII
15/04/2022
Ministrul Sanatatii / CNAS
Legea 99/2022 privind aprobarea OUG nr. 94/2021 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 374/15.04.2022 TAG PENSII
15/04/2022
Parlament
Legea 102/2022 privind aprobarea OUG nr. 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 374/15.04.2022
15/04/2022
Parlament
HG 490/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind drepturile persoanelor cu dizabilitati „O ROMANIE ECHITABILA” 2022—2027. Publicata in MOR 375+375 bis/15.04.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
15/04/2022
Guvern
Legea 82/2022 pentru aprobarea OUG nr. 109/2021 privind echivalarea functiilor publice specifice cu functiile publice generale, la nivelul Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor. Publicata in MOR 362/12.04.2022 TAG ECHIVALARE FUNCTII PUBLICE TAG SALARII BUGETARI
12/04/2022
Parlament
HG 474/2022 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, aprobate prin HG 522/2003. Publicata in MOR 363/12.04.2022
12/04/2022
Guvern
HG 440/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale privind incluziunea sociala si reducerea saraciei pentru perioada 2022—2027. Publicata in MOR 359+359 bis/12.04.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
12/04/2022
Guvern
OUG 36/2022 privind stabilirea unor masuri de protectie sociala a salariatilor in contextul conflictului armat din Ucraina, precum si ca urmare a sanctiunilor internationale aplicate Federatiei Ruse si Belarusului. Publicata in MOR 340/7.04.2022
07/04/2022
Guvern
OUG 35/2022 pentru aprobarea masurilor necesare realizarii campaniei nationale de impadurire si reimpadurire prevazute in Planul national de redresare si rezilienta. Publicata in MOR 340/7.04.2022 TAG PNRR
07/04/2022
Guvern
HG 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca. Republicata in MOR 338/6.04.2022 in temeiul art. II din HG 1315/2021 pentru modificarea si completarea HG 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca, publicata in MOR 32/11.01.2022, dandu-se textelor o noua numerotare. TAG SSM TAG REPUBLICARI
06/04/2022
Guvern
Legea 76/2022 pentru completarea art. 106 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 333/5.04.2022 TAG PENSII
05/04/2022
Parlament
HG 443/2022 pentru aprobarea continutului instrumentului de prezentare si motivare, a structurii raportului privind implementarea actelor normative, a instructiunilor metodologice pentru realizarea evaluarii impactului, precum si pentru infiintarea Consiliului consultativ pentru evaluarea impactului actelor normative. Publicata in MOR 333/5.04.2022 TAG DEMOCRATIE
05/04/2022
Guvern
HG 433/2022 privind aprobarea Nomenclatorului domeniilor si al specializarilor/programelor de studii universitare si a structurii institutiilor de invatamant superior pentru anul universitar 2022—2023. Publicata in MOR 328 si 328 bis / 4.04.2022 TAG DEMOCRATIE TAG RNCIS
05/04/2022
Guvern
HG 344/2022 pentru aprobarea Strategiei nationale in domeniul drogurilor 2022—2026 si a Planului de actiune pentru implementarea Strategiei nationale in domeniul drogurilor 2022—2026. Publicata in MOR 334 + 334 bis / 5.04.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
05/04/2022
Guvern
Ordinul comun MF/MMSS nr. 366/209/2022 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2022. Publicat in MOR 328/4.04.2022
04/04/2022
Ministrul Finantelor / Muncii
Legea 74/2022 pentru completarea art. 30 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 315/31.03.2022 TAG PENSII
03/04/2022
Parlament
Legea 73/2022 pentru modificarea si completarea OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Publicata in MOR 315/31.03.2022
03/04/2022
Parlament
Legea 71/2022 pentru completarea Decretului-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri. Publicata in MOR 315/31.03.2022
03/04/2022
Parlament
CODUL MUNCII 2022 (actualizare cu OUG 142/2021 publicata in MOR 1249/30.12.2021). TAG CODUL MUNCII
01/04/2022
Parlament
Legea 72/2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative. Publicata in MOR 315/31.03.2022. Promulgata prin Decretul Presedintelui Romaniei nr. 443/30.03.2022 publicat in MOR 315/31.03.2022. NOTA: modifica Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale - Art.2 (1) litera h) - referitor la indemnizatia specifica detasarii transnationale, in sensul aplicarii asupra acesteia a regimului fiscal prevazut de Legea 227/2015 Codul fiscal TAG MUNCA IN STRAINATATE
31/03/2022
Parlament
Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 39/2022 pentru aprobarea Normelor procedurale privind ocuparea, fara concurs, pentru o durata determinata, a posturilor vacante din unitatile Ministerului Afacerilor Interne care desfasoara activitati specifice domeniilor migratie si azil, situatii de urgenta si ordine si siguranta publica. Publicat in MOR 310/30.03.2022 TAG ANGAJARI LA STAT
30/03/2022
Ministrul Afacerilor Interne
Legea 70/2022 privind reglementarea statutului personalului care, in perioada starii de alerta sau a situatiilor de risc epidemiologic si biologic, determinate de pandemia de COVID-19, a fost incadrat pe perioada determinata, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 304/29.03.2022 TAG ANGAJARI LA STAT TAG STATUT
29/03/2022
Parlament
HG 427/2022 pentru aprobarea Metodologiei de elaborare, monitorizare, raportare si revizuire a planurilor strategice institutionale. Publicata in MOR 301/29.03.2022 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
29/03/2022
Guvern
Ordinul comun MMSS/MS nr. 182/456/2022 privind modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse si al ministrului sanatatii publice nr. 762/1992/2007 pentru aprobarea criteriilor medico-psihosociale pe baza carora se stabileste incadrarea in grad de handicap. Publicat in MOR 299/28.03.2022
28/03/2022
Ministrul Muncii / Sanatatii
Ordinul ministrului Educatiei 3445/2022 privind aprobarea Metodologiei de inscriere a copiilor in invatamantul primar si a Calendarului inscrierii in invatamantul primar pentru anul scolar 2022—2023. Publicat in MOR 280/23.03.2022 TAG DEMOCRATIE
23/03/2022
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Justitiei nr. 1144/C/2022 privind stabilirea categoriilor de politisti de penitenciare care isi desfasoara efectiv activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite — vatamatoare, grele sau periculoase, precum si durata concediului de odihna suplimentar de care acestia beneficiaza in fiecare an calendaristic. Publicat in MOR 271/21.03.2022 TAG CONCEDII
21/03/2022
Ministrul Justitiei
NORMA ASF nr. 9/2022 pentru modificarea Normei Autoritatii de Supraveghere Financiara nr. 28/2017 privind utilizarea activului personal net al participantului la un fond de pensii administrat privat. Publicata in MOR 247/14.03.2022 TAG PENSII
14/03/2022
Autoritatea de Supravegere Financiara
NORMA ASF nr. 8/2022 pentru modificarea si completarea Normei Autoritatii de Supraveghere Financiara nr. 27/2017 privind utilizarea activului personal net al participantului la un fond de pensii administrat privat. Publicata in MOR 247/14.03.2022 TAG PENSII
14/03/2022
Autoritatea de Supravegere Financiara
Legea 49/2022 privind desfiintarea Sectiei pentru investigarea infractiunilor din justitie, precum si pentru modificarea Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala. Publicata In MOR 244/11.03.2022 TAG DEMOCRATIE
11/03/2022
Parlament
Ordinul ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 301/2022 pentru aprobarea Procedurii de incadrare in munca a cetatenilor ucraineni care provin din zona de conflict armat din Ucraina. Publicat in MOR 240/10.03.2022
10/03/2022
Ministrul Muncii
Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 251/2022 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului muncii si protectiei sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a adultilor in sistem on-line. Publicat in MOR 227/8.03.2022 TAG AUTORIZARE
08/03/2022
Ministrul Muncii
HG 259/2022 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006. Publicata in MOR 223/7.03.2022 TAG SSM
07/03/2022
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei nr. 3098/2022 pentru modificarea Ordinului ministrului educatiei nationale nr. 3122/2019 privind stabilirea tipurilor de calificari profesionale de nivelurile 3 si 4 ale Cadrului national al calificarilor si a corespondentei dintre acestea, din cadrul aceluiasi profil la invatamantul liceal filiera tehnologica si din cadrul invatamantului profesional. Publicat in MOR 178/23.02.2022 TAG RNCP
23/02/2022
Ministrul Educatiei
LEGEA 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, REPUBLICATA in MOR 180/23.02.2022 in temeiul art. III din OUG 33/2021 publicata in MOR 459/29.04.2021, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 296/2021, publicata in MOR 1183/14.12.2021, dandu-se textelor o noua numerotare. TAG MUNCA IN STRAINATATE TAG REPUBLICARI
23/02/2022
Parlament
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA_AUTORITATEA PENTRU SUPRAVEGHERE FINANCIARA_VALABIL CU 16.02.2022 TAG CCM
16/02/2022
ASF
Ordinul comun ME/MMSS nr. 3048/123/2022 privind modificarea Metodologiei de elaborare, validare, aprobare si gestionare a standardelor ocupationale si a modelului de standard ocupational, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale si al ministrului muncii si justitiei sociale nr. 3712/1721/2018. Publicat in MOR 147/14.02.2022 TAG STANDARDE OCUPATIONALE
14/02/2022
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
Ordinul comun MMSS/INS nr. 38/82/2022 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011. Publicat in MOR 141/11.02.2022 TAG COR
11/02/2022
Ministrul Muncii / INS
Ordinul comun MMSS/INS nr. 37/83/2022 pentru aprobarea Procedurii de actualizare a Clasificarii ocupatiilor din Romania. Publicat in MOR 140/10.02.2022 TAG COR
10/02/2022
Ministrul Muncii / INS
Ordinul comun ME/MMSS nr. 3001/39/2022 privind aprobarea Metodologiei de alocare a nivelurilor de calificare pentru calificarile de nivel 1—5 din Cadrul national al calificarilor. Publicat in MOR 86/28.01.2022 TAG RNCP
28/01/2022
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
HG 132/2022 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2022. Publicata in MOR 90/28.01.2022 TAG CONTINGENT TAG ANGAJARE STRAINI
28/01/2022
Guvern
HG 131/2022 pentru stabilirea plafonului maxim al cheltuielilor privind locuinta de serviciu, cheltuielilor de cazare si deplasare a prefectilor si subprefectilor, aferente anului 2022. Publicata in MOR 90/28.01.2022 TAG SALARII BUGETARI TAG DEMOCRATIE
28/01/2022
Guvern
HG 23/2022 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale. Publicata in MOR 19/6.01.2022 TAG DEMOCRATIE
06/01/2022
Guvern
OUG 142/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 110/2017 privind Programul de sustinere a intreprinderilor mici si mijlocii si a intreprinderilor mici cu capitalizare de piata medie — IMM INVEST ROMANIA, pentru modificarea Schemei de ajutor de stat pentru sustinerea activitatii IMM-urilor in contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19, aprobata prin art. II din OUG nr. 42/2020, pentru modificarea art. III din OUG nr. 16/2021 pentru modificarea si completarea OUG nr. 110/2017 privind Programul de sustinere a intreprinderilor mici si mijlocii si a intreprinderilor mici cu capitalizare de piata medie — IMM INVEST ROMANIA, precum si pentru modificarea si completarea Schemei de ajutor de stat pentru sustinerea activitatii IMM-urilor in contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19, aprobata prin art. II din OUG nr. 42/2020, precum si pentru modificarea art. 164 alin. (2^1) si (2^2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 1249/30.12.2021 TAG CODUL MUNCII
01/01/2022
Guvern
OUG 130/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 1202/18.12.2021. NOTA 1: Ordonanta impune printre altele amanarea acordarii pensiilor speciale stabilite conform OUG 57/2019 pana la 1.01.2023, modificarea Codului Fiscal pentru retinerea de CASS 10% din Pensii pentru suma care depaseste 4000 Lei (Art. XXIV Pct. 13) si stabileste modul de calcul al venitului impozabil lunar din pensii (Art. XXIV Pct. 2) / NOTA 2: OUG 130/2021 introduce prin Art. XLVI doua noi alineate (2^1) si (2^2) la art. 164 din Legea 153/2017 Codul Muncii prin care stabileste obligatia angajatorilor ca, incepand cu 1.01.2024, sa incadreze cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara, toti angajatii care au CIM incheiate de minim 24 de luni (raportat la 1.01.2022) si sunt platiti cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata la data de 31.12.2023. Cu alte cuvinte, din IAN.2024 niciun salariat incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara NU poate fi platit cu salariul de baza minim brut mai mult de 24 de luni intr-o firma (24 de luni calculate incepand cu IAN 2022). Nu este specificat nici un cuantum minim de crestere, dar important este ca se va reduce nr. angajatilor platiti cu salariul de baza minim brut pe economie.TAG PENSII / TAG CODUL MUNCII / TAG SALARII BUGETARI / TAG CCC TAG CRESTERI TAXE
01/01/2022
Guvern
OUG 126/2021 pentru modificarea Legii nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, precum si pentru acordarea unei indemnizatii compensatorii pentru persoanele cu handicap. Publicata in MOR 1189/15.12.2021. NOTA din 10.11.2023. Vezi ca a fost aprobata prin LEGEA 333/2023 PRIVIND APROBAREA OUG 126 /2021 publicata in MOR 1025/10.11.2023
01/01/2022
Guvern
OUG 125/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii, precum si pentru modificarea si completarea OUG nr. 6/2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate. Publicata in MOR 1189/15.12.2021. TAG PENSII
01/01/2022
Guvern
Legea 267/2021 pentru completarea OUG nr. 41/2016 privind stabilirea unor masuri de simplificare la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 1076/10.11.2021. In vigoare cu 1.01.2022
01/01/2022
Parlament
HG 1071/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1.01.2022. Publicata in MOR 950/5.10.2021 TAG SALARIU MINIM
01/01/2022
Guvern
HG 1269/2021 privind aprobarea Strategiei nationale anticoruptie 2021—2025 si a documentelor aferente acesteia. Publicata in MOR 1218 si 1218 bis din 22.12.2021 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
22/12/2021
Guvern
Hotararea Parlamentului Romaniei 42 privind acordarea increderii Guvernului, publicata in MOR 1122/25.11.2021 PROGRAM GUVERNARE 2021-2024. Programul de guvernare Ciuca TAG DEMOCRATIE
25/11/2021
Parlament
Legea 270/2021 pentru completarea art. 109 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 1085/12.11.2021 TAG PENSII
12/11/2021
Parlament
Legea 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 1076/10.11.2021 TAG CODUL MUNCII
10/11/2021
Parlament
OUG 118/2021 privind stabilirea unei scheme de compensare pentru consumul de energie electrica si gaze naturale pentru sezonul rece 2021—2022, precum si pentru completarea Ordonantei Guvernului nr. 27/1996 privind acordarea de facilitati persoanelor care domiciliaza sau lucreaza in unele localitati din Muntii Apuseni si in Rezervatia Biosferei „Delta Dunarii”. Publicata in MOR 951/5.10.2021 Aplicabila cu 1.11.2021 TAG FACILITATI
01/11/2021
Guvern
Ordinul ministrului Apararii Nationale nr. M.188/2021 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Casei de pensii sectoriale a Ministerului Apararii Nationale. Publicat in MOR 929/29.09.2021. Intra in vigoare incepand cu 1.11.2021 TAG PENSII TAG ROF TAG PENSII SPECIALE
01/11/2021
Ministrul Apararii Nationale
OUG 117/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 951/5.10.2021. Aplicabila cu 5.10.2021 cu exceptia art. I pct. 5—7 care intra in vigoare cu 20.10.2021 TAG CODUL MUNCII
20/10/2021
Guvern
Ordinul ANOFM 391/2021 privind aprobarea Procedurii de decontare a sumelor pentru plata indemnizatiei pentru fiecare zi libera acordata in conditiile art. 1 din OUG 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, a documentelor justificative, precum si a modelului acestora. Publicat in MOR 972/12.10.2021. In vigoare cu 15.10.2021
15/10/2021
ANOFM
Ordinul ministrului Muncii nr. 920/2021 pentru aprobarea modelelor cererii si declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 5 alin. (3) din OUG 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2. Publicat in MOR 964/8.10.2021. In vigoare cu 11.10.2021
11/10/2021
Ministrul Muncii
OUG 111/2021 pentru stabilirea unor masuri de protectie sociala a angajatilor si a altor categorii profesionale in contextul interzicerii, suspendarii ori limitarii activitatilor economice, determinate de situatia epidemiologica generata de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 945/4.10.2021
04/10/2021
Guvern
OUG 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 945/4.10.2021
04/10/2021
Guvern
OUG 109/2021 privind echivalarea functiilor publice specifice cu functiile publice generale, la nivelul Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor. Publicata in MOR 945/4.10.2021 TAG ECHIVALARE FUNCTII PUBLICE TAG SALARII BUGETARI
04/10/2021
Guvern
Decizie prim-ministru nr. 496/2021 privind constituirea, functionarea si atributiile Comitetului interministerial pentru monitorizarea procesului de implementare a Planului national de redresare si rezilienta. Publicata in MOR 940/1.10.2021 TAG PNRR
01/10/2021
Prim-ministrul
LEGEA 229/2021 pentru completarea Legii nr. 72/2016 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor. Publicata in MOR 933/30.09.2021 TAG PENSII
30/09/2021
Parlament
Initiativa Legislativa Cetateneasca - Legea suveranitatii — Legea pentru protejarea interesului superior si suveran al poporului si al cetateanului roman. Publicata in MOR 925/28.09.2021 TAG DEMOCRATIE TAG INITIATIVE CETATENESTI
28/09/2021
Comitetul de Initiativa Legislativa
PNRR si Reforma Sistemului de Pensii - articol de prezentare PNRR transmis de Romania in 2.06.2021 (forma initiala PNRR trimisa a fost respinsa de CE dupa evaluare). A doua Forma trimisa de Romania in 4.09.2021 si aprobata de CE in data de 27.09.2021 nu este inca publica. TAG PENSII TAG PNRR TAG PENSII SPECIALE
27/09/2021
Ministrul Investitiilor si Proiectelor Europene
Ordinul comun al ministrului Sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 1898/885/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017. Publicat in MOR 905/21.09.2021 TAG CONCEDII
21/09/2021
Ministrul Sanatatii / CNAS
OUG 101/2021 pentru modificarea art. 5 pct. IV^4 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si pentru modificarea si completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat. Publicata in MOR 890/16.09.2021 NOTA 25.05.2023: OUG 101/2021 a fost aprobata prin Legea 126/2023 publicata in MOR 440/22.05.2023
16/09/2021
Guvern
OUG 100/2021 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011 si abrogarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale. Publicata in MOR 884/15.09.2021. NOTA: Ordonanta reglementeaza trecerea creselor de stat din subordinea autoritatior administratiei publice locale in cea a unitatilor de invatamant prescolar cu program prelungit / normal dupa caz, regulile de asigurare si salarizare ale personalului didactic necesar functionarii creselor si regulile de acreditare ale creselor. TAG ROMANIA EDUCATA / TAG DEMOCRATIE
15/09/2021
Guvern
ORDINUL ministrului Educatiei nr. 4638/2021 privind stabilirea unor drepturi salariale specifice personalului didactic de predare din invatamant, prevazute in Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicat in MOR 819/26.08.2021. Intra in vigoare cu 13.09.2021 TAG SALARII BUGETARI
13/09/2021
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei nr. 3833/25.05.2021 privind aprobarea Standardelor de pregatire profesionala (SPP) pentru calificarile profesionale de nivel 3 al Cadrului national al calificarilor: electrician auto si operator montator subansamble. Publicat in MOR 603 si 603 bis / 17.06.2021.
NOTA: Standardele de pregatire profesionala (SPP ) pentru calificarile profesionale de nivel 3 al Cadrului national al calificarilor „electrician auto ” si „operator montator subansamble ”, pentru care se asigura pregatirea prin Invatamantul profesional, inclusiv dual, se aplica incepand cu anul scolar 2021—2022
13/09/2021
Ministrul Educatiei
OUG 98/2021 pentru rectificarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2021. Publicata in MOR 859/8.09.2021 TAG PENSII
08/09/2021
Guvern
LEGEA 127/2019 privind sistemul public de pensii. FORMA ACTUALIZATA cu OUG 8/2021 (MOR 168 / 18.02.2021) si OUG 135/2020 (MOR 751/18.08.2020)
Termenul de intrare in vigoare al Legii 127/2019 a fost prorograt din 1.09.2021 in 1.09.2023, cu EXCEPTIA:
Art. 86 alin. (2) lit. a), care a intrat in vigoare cu 1.09.2019 / Art. 86 alin. (2) lit. b), care a intrat in vigoare cu 1.09.2020 / Art. 86 alin. (2) lit. c) care va intra in vigoare cu 1.01.2022 / Art. 139 + Art. 145 + Art. 148 alin. (2) + Art. 157 alin. (2) si (5) + Art. 183 alin. (1), care au intrat in vigoare cu 12.07.2019 TAG PENSII
01/09/2021
Parlament
HG 919/2021 privind aprobarea Notei de fundamentare referitoare la necesitatea si oportunitatea efectuarii cheltuielilor aferente proiectului de investitii „Hub de servicii MMPS — SII MMPS”. Publicata in MOR 836/1.09.2021 TAG PENSII TAG PNRR
01/09/2021
Guvern
OUG 94/2021 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 830/31.08.2021 TAG PENSII
31/08/2021
Guvern
Ordinul ministrului de Finante nr. 1081/2021 privind prospectul de emisiune a titlurilor de stat destinate populatiei, prin intermediul unitatilor operative ale Trezoreriei Statului si prin subunitatile postale din reteaua Companiei Nationale „Posta Romana” — S.A., in cadrul Programului Tezaur, aferent lunii septembrie 2021. Publicat in MOR 827/30.08.2021 TAG DATORIE EXTERNA
30/08/2021
Ministrul Finantelor Publice
Ordinul ministrului de Finante nr. 1068/2021 privind prospectul de emisiune a obligatiunilor de stat cu cupon denominate in euro lansate in luna august 2021 (suma de 100 Milioane de Euro!) , publicat in MOR 815/25.08.2021 TAG DATORIE EXTERNA
25/08/2021
Ministrul Finantelor Publice
OUG 90/2021 privind unele masuri din domeniul pensiilor publice. Publicata in MOR 808/23.08.2021 ACTUALIZARE: OUG 90/2021 a fost aprobata prin Legea 362/2022 (MOR 1231/21.12.2022) care a prelungit termenul de suplimentare a celor 1000 de posturi temporare de la 31.12.2022 la 31.08.2023 TAG PENSII TAG PNRR TAG 1000 ANGARI CNPP
23/08/2021
Guvern
LEGEA nr. 197/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 712/19.07.2021 TAG PENSII
18/08/2021
Parlament
LEGEA 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. FORMA ACTUALIZATA la 19.07.2021 cu Legea 197/2021 (MOR 712/19.07.2021) + Legea 168/2021 (MOR 618/23.06.2021). Intrucat ultimele modificari si completari impuse prin Legea 197/2021 vor intra in vigoare cu 18.08.2021, din motive de vizibilitate in baza de date, am trecut in coloana „APLICABIL INCEPAND CU” data de 18.08.2021. TAG PENSII
18/08/2021
Parlament
DECIZIA CCR Nr. 455 din 29.06.2021 referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 36/2021 pentru revocarea doamnei Renate Weber din functia de Avocat al Poporului. Publicata in MOR 666/6.07.2021. NOTA: Constatarea neconstitutionalitatii Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 36/2021 produce efectele juridice specifice controlului de constitutionalitate a posteriori. In concret, ele ar trebui sa conduca la suspendarea efectelor juridice ale Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 36/2021 timp de 45 de zile si incetarea lor dupa acest termen daca Parlamentul nu isi pune de acord hotararea cu Constitutia. TAG DEMOCRATIE TAG CCR
18/08/2021
CCR
OUG 87/2021 privind completarea art. 3 din OUG nr. 82/2016 pentru aprobarea Statutului special al functiei publice specifice de inspector social si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 787/16.08.2021 TAG SALARII BUGETARI TAG ECHIVALARE FUNCTII PUBLICE TAG STATUT
16/08/2021
Guvern
OUG 86/2021 privind transferul drepturilor de pensie ale functionarilor si agentilor Uniunii Europene. Publicata in MOR 784/13.08.2021 TAG PENSII
13/08/2021
Guvern
HG 836/2021 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 1133/2020 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2021. Publicata in MOR 780/12.08.2021 TAG CONTINGENT TAG ANGAJARE STRAINI
12/08/2021
Guvern
OUG 74/2021 pentru modificarea si completarea OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru modificarea art. 299 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, precum si pentru stabilirea unor masuri cu privire la acordarea concediilor medicale. Publicata in MOR 645/30.06.2021. In vigoare cu 1.08.2021 TAG CONCEDII
01/08/2021
Guvern
ORDINUL COMUN 1398/729/2021 al ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017. Publicat in MOR 745/30.07.2021. In vigoare cu 1.08.2021 TAG CONCEDII
01/08/2021
Ministrul Sanatatii / CNAS
LEGEA 225/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Publicata In MOR 735/27.07.2021. NOTA: Potrivit legii, incepand cu 1 martie 2022, valoarea Indicatorului Social de Referinta (ISR) se actualizeaza, din oficiu, in fiecare an, la data de 1 martie, cu rata medie anuala de inflatie din anul precedent, indicator definitiv, comunicat de INS. TAG SOMAJ TAG ISR
30/07/2021
Parlament
Ordinul ministrului Finantelor nr. 904/2021 privind prospectele de emisiune a certificatelor de trezorerie cu discont si a obligatiunilor de stat de tip benchmark aferente lunii august 2021. Publicat in MOR 745/30.07.2021 TAG DATORIE EXTERNA
30/07/2021
Ministrul Finantelor Publice
OUG 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative. FORMA VALABILA CU 22.07.2021 (aprobata prin LEGEA 208/2021 PUBLICATA IN MOR 720/22.07.2021). TAG CODUL MUNCII. TAG TELEMUNCA
22/07/2021
Guvern
LEGEA 208/2021 pentru aprobarea OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 720/22.07.2021 TAG CODUL MUNCII. TAG TELEMUNCA
22/07/2021
Parlament
ORDINUL ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 585/2021 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003. Publicat in MOR 712/19.07.2021
19/07/2021
Ministrul Muncii
ORDINUL ministrului Justitiei Nr. 3718/C din 2.07.2021 pentru aprobarea Procedurii efectuarii transferului, a documentelor necesare, a modului de desfasurare a evaluarii si de incadrare a cadrelor militare si politistilor din cadrul altor institutii publice de aparare, ordine publica si securitate nationala ale statului in sistemul administratiei penitenciare. Publicat in MOR 700/15.07.2021
15/07/2021
Ministrul Justitiei
ORDINUL ministrului Energiei nr. 654/14.07.2021 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procedurile, termenele si conditiile in care statul roman, prin Ministerul Energiei, achita sumele reprezentand plati compensatorii datorate de operatorii economici nominalizati in anexa nr. 2 la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 69/2019 pentru aplicarea unor masuri de protectie sociala acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective ca urmare a aplicarii programului de decarbonare si de inchidere a minelor in perioada 2019—2032. Publicata in MOR 703/15.07.2021
15/07/2021
Ministrul Energiei
Proiectul ”Romania Educata” TAG DEMOCRATIE TAG ROMANIA EDUCATA TAG RED
14/07/2021
Presedintele Romaniei
ORDINUL ministrului Educatiei nr. 4050/2021pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic de predare, de conducere, de indrumare si control si al personalului de cercetare din invatamantul de stat. Publicat In MOR 688/12.07.2021 TAG CONCEDII
12/07/2021
Ministrul Educatiei
ORDINUL ministrului Educatiei Nr. 3847/2021 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului educatiei nationale nr. 4869/2014 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare, a Organigramei si a Statului de functii ale Institutului Limbii Romane. Publicat in MOR 674/8.07.2021 TAG DEMOCRATIE TAG ROF
08/07/2021
Ministrul Educatiei
ORDINUL ministrului Finantelor nr. 780/7.07.2021 privind aprobarea contractarii de catre Ministerul Finantelor a unor imprumuturi pe pietele externe de capital in suma totala de pana la 4 miliarde euro, prin lansarea a doua serii noi de obligatiuni, cu maturitati de 9 ani si 20 ani sau mai mult, in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat „Medium Term Notes” si desemnarea administratorilor tranzactiei. Publicat in MOR 671/7.07.2021 TAG DEMOCRATIE TAG DATORIE EXTERNA
07/07/2021
Ministrul Finantelor Publice
ORDINUL ministrului Educatiei nr. 3888/2021 pentru aprobarea Metodologiei privind criteriile si procedurile de evaluare si certificare a evaluatorilor de competente profesionale, a evaluatorilor de evaluatori si a evaluatorilor externi. Publicat in MOR 661/5.07.2021
05/07/2021
Ministrul Educatiei
Hotararea Senatului nr. 99/2021 referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic si Social European si Comitetul Regiunilor — Busola pentru dimensiunea digitala 2030: modelul european pentru deceniul digital — COM(2021) 118 final. Publicata in MOR 660/5.07.2021 TAG DEMOCRATIE
05/07/2021
Senat
Hotararea Senatului nr. 98/2021 referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic si Social European si Comitetul Regiunilor — Construirea unei Europe reziliente la schimbarile climatice — Noua Strategie a UE privind adaptarea la schimbarile climatice — COM(2021) 82 final. Publicata in MOR 660/5.07.2021 TAG DEMOCRATIE TAG STRATEGIE
05/07/2021
Senat
Hotararea Senatului nr. 94/2021 referitoare la Comunicarea comuna catre Parlamentul European si Consiliu privind consolidarea contributiei UE la multilateralismul bazat pe norme — JOIN(2021) 3 final. Publicata in MOR 660/5.07.2021 TAG DEMOCRATIE
05/07/2021
Senat
Hotararea Senatului nr. 92/2021 referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic si Social European si Comitetul Regiunilor — Plan de actiune privind Pilonul european al drepturilor sociale — COM(2021) 102 final. Publicata in MOR 660/5.07.2020 TAG DEMOCRATIE
05/07/2021
Senat
HG 668/16.06.2021 pentru completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000. Publicata in MOR 638/29.06.2021 TAG CCC TAG CONCEDII
29/06/2021
Guvern
OUG 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum si pentru adoptarea unor masuri in domeniul asigurarii unor persoane in sistemul public de pensii. Forma APROBATA prin Legea 168/2021 publicata in MOR 618/23.06.2021, In vigoare cu 26.06.2021 TAG PENSII
26/06/2021
Guvern
Legea 168/2021 privind aprobarea OUG 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum si pentru adoptarea unor masuri in domeniul asigurarii unor persoane in sistemul public de pensii. Publicata in MOR 618/23.06.2021 In vigoare cu 26.06.2021 TAG PENSII TAG PNRR
26/06/2021
Parlament
OUG 56/24.06.2021 pentru modificarea art. 3 din Legea nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii. Publicata in MOR 628/25.06.2021
25/06/2021
Guvern
LEGEA Nr. 164/18.06.2021 privind acceptarea Conventiei globale pentru recunoasterea calificarilor din invatamantul superior, adoptata la Paris la 25.11.2019. Publicata in MOR 615/22.06.2021 TAG RNCIS
22/06/2021
Parlament
Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 487/2021 privind efectuarea operatiunilor de evaluare a pensiilor din sistemul public stabilite pana la data de 1 septembrie 2023. Publicat in MOR 609/18.06.2021. TAG PENSII
18/06/2021
Ministrul Muncii
HG 654/2021 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice privind detasarea transnationala a salariatilor pe teritoriul Romaniei aprobate prin HG 337/2017. Publicata in MOR 611/18.06.2021 TAG MUNCA IN STRAINATATE
18/06/2021
Guvern
Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 36/16.06.2021 pentru revocarea doamnei Renate Weber din functia de Avocat al Poporului. Publicata in MOR 602/16.06.2020 TAG DEMCRATIE
16/06/2021
Parlament
Ordinul comun ME/MMJS nr. 5039/2126/2018 privind aprobarea corespondentei dintre nivelurile Cadrului national al calificarilor, actele de studii/calificare ce se elibereaza, tipul de programe de educatie si formare profesionala din Romania prin care pot fi dobandite nivelurile de calificare, nivelurile de referinta ale Cadrului european al calificarilor, precum si conditiile de acces corespunzatoare fiecarui nivel de calificare. Publicat in MOR 837/2.10.2018.
ACTUALIZAT la 8.06.2021 cu: Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 4554/2014 pentru aprobarea modelului diplomei de conversie profesionala, al suplimentului la diploma si al certificatului de acordare a definitivarii in invatamant + Ordinul ME/MMPS 3861/360/2021 pentru completarea anexei la Ordinul ME/MMJS nr. 5039/2126/2018. TAG RNCP
08/06/2021
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
HG 536/13.05.2021 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011. Publicata in MOR 510/17.05.2021. TAG CCC TAG CONCEDII
17/05/2021
Guvern
Legea 138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 50/13.05.2021 TAG CODUL MUNCII
13/05/2021
Parlament
OUG 37/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Publicata in MOR 474/6.05.2021 TAG CODUL MUNCII ---- Nota www.rauflorin.ro: OUG 37/2021 A FOST RESPINSA PRIN LEGEA 275/2022 publicata in MOR 961/3.10.275 TAG ABROGAT
06/05/2021
Guvern
OUG 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 474/6.05.2021 TAG CODUL MUNCII
06/05/2021
Guvern
LEGEA 58/2021 pentru aprobarea OUG 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca. Publicata in MOR 345/5.04.2021 TAG CODUL MUNCII TAG KURZABEIT
05/04/2021
Parlament
HG 348/2021 pentru modificarea si completarea Anexei nr. 3 la HG 293/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 14 martie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 308/26.03.2021 TAG COVID
26/03/2021
Guvern
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 35/2021 privind adoptarea opiniei referitoare la Cartea verde privind imbatranirea populatiei – Promovarea solidaritatii si a responsabilitatii intre generatii – COM(2021) 50. Publicata in MOR 301/25.03.2021 TAG PENSII. TAG DEMOCRATIE
25/03/2021
Camera Deputatilor
Legea 29/2021 privind aprobarea OUG 10/2020 pentru completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . Publicata in MOR 258/15.03.2021. In vigoare cu 18.03.2021. TAG PENSII
18/03/2021
Parlament
HG 293/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 14 martie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 245/11.03.2021. In vigoare ci 14.03.2021. TAG COVID
14/03/2021
Guvern
Legea 7/2021 pentru modificarea Legii 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor (incetarea platii indemnizatiilor pentru limita de varsta acordate deputatilor si senatorilor). Publicata in MOR 186/24.02.2021. In vigoare cu 27.02.2021 TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE TAG STATUT
27/02/2021
Parlament
OUG 10/2021 pentru modificarea si completarea OUG 224/2020 privind unele masuri pentru acordarea de sprijin financiar pentru intreprinderile din domeniul turismului, structuri de cazare, structuri de alimentatie si agentii de turism, a caror activitate a fost afectata in contextul pandemiei de COVID-19, precum si privind unele masuri fiscale. Publicata in MOR 186/24.02.2021. TAG COVID
24/02/2021
Guvern
OUG 8/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Publicata in MOR 168/18.02.2021. Nota: Pentru modificarea Legii 127/2019 privind sistemul public de pensii vezi ART.III din OUG 8/2021, pg. 2 (se proroga aplicarea Legii 127/2019 de la 1.09.2021 la 1.09.2023) TAG PENSII. TAG SALARII BUGETARI
18/02/2021
Guvern
HG 35/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 12.02.2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 140/11.02.2021. TAG COVID
11/02/2021
Guvern
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 14/2021 privind bugetul Camerei Deputatilor pe anul 2021. Publicata in MOR 139/10.02.2021. TAG DEMOCRATIE
10/02/2021
Camera Deputatilor
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 10/2021 pentru modificarea si completarea Hotararii Camerei Deputatilor nr. 42/2018 privind aprobarea structurii organizatorice si a statului de functii ale serviciilor Camerei Deputatilor. Publicata in MOR 116 / 3.02.2021. TAG DEMOCRATIE
03/02/2021
Camera Deputatilor
Legea 205/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii , Publicata in MOR 858/18.09.2020. Aplicabila incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2021. TAG SALARII BUGETARI
01/02/2021
Parlament
Legea 263/16.12.2010 privind sistemul unitar de pensii publice – ACTUALIZATA la 21.12.2020
31/01/2021
Parlament
Decizia CCR nr. 3/2021 asupra obiectiei de neconstitutionalitate a Legii privind aprobarea OUG nr. 79/2020 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011. Publicata in MOR 87/27.01.2021 TAG CCR
27/01/2021
CCR
Decizia Prim-Ministrului nr. 76/2021 privind atributiile, organizarea si functionarea Cancelariei Prim-Ministrului. Publicata in MOR 88/27.01.2021 TAG DEMOCRATIE
27/01/2021
Prim-ministrul
Decizia CCR nr. 875/2020 asupra admiterii obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru acordarea unui stimulent de risc pentru personalul din invatamant in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 87/27.01.2021 TAG SALARII BUGETARI TAG CCR
27/01/2021
CCR
Ordinul ministrului Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei nr. 25/2021 pentru aprobarea modelului orientativ al statutului unitatii administrativ-teritoriale, precum si a modelului orientativ al regulamentului de organizare si functionare a consiliului local. Publicat in MOR 76/25.01.2020 TAG DEMOCRATIE TAG STATUT
25/01/2021
Ministrul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Decizia ANP 321/2021 pentru aprobarea Codului de conduita etica al personalului din sistemul administratiei penitenciare. Publicata in MOR 60/20.01.2021
20/01/2021
ANP
Ordinul ANRM nr. 7/2021 privind aprobarea Listei apelor minerale naturale recunoscute in Romania. Publicat in MOR 55 / 19.01.2021
19/01/2021
ANRM
Decizia CCR nr. 849/2020 referitoare la admiterea obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 51 / 18.01.2021. TAG SALARII BUGETARI TAG CCR
18/01/2021
CCR
Legea 5/2021 privind Statutul personalului profesionist operativ de interventie din cadrul serviciilor civile care asigura asistenta publica medicala de urgenta si prim ajutor calificat . Publicata in MOR 27 din 11.01.2021. In vigoare cu 14.01.2021 TAG STATUT
14/01/2021
Parlament
HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. Publicata in MOR 40/13.01.2021 TAG SALARIU MINIM
13/01/2021
Guvern
HG 3/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 13 ianuarie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 36/12.01.2021. TAG COVID
12/01/2021
Guvern
Legea nr. 1/2021 pentru ratificarea Acordului de imprumut (Program pe baza de rezultate in sectorul sanitar din Romania) dintre Romania si Banca Internationala pentru Reconstructie si Dezvoltare, semnat la New York la 23.09.2019, amendat si actualizat prin Scrisoarea de amendament semnata intre Romania si Banca Internationala pentru Reconstructie si Dezvoltare la Bucuresti la 31.07.2020 si la 26.08.2020. Publicata in MOR 9/6.01.2021. In vigoare cu 9.01.2021. TAG DEMOCRATIE TAG DATORIE EXTERNA
09/01/2021
Parlament
Ordinul MApN nr. 231/2020 pentru modificarea si completarea Normelor privind organizarea si functionarea sistemului de ierarhizare si selectie in vederea evolutiei in cariera a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apararii nationale nr. M.69/2015. Publicat in In MOR 23 din 8.01.2021
08/01/2021
Ministrul Apararii Nationale
Legea nr. 2/2021 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea antitiganismului. Publicata in MOR 8/5.01.2021. In vigoare cu 8.01.2021
08/01/2021
Parlament
Ordinul ANOFM 2/2021 pentru aprobarea Procedurii de acordare a sumelor prevazute de art. I alin. (1) din OUG nr. 220/2020 privind aplicarea unor masuri de protectie sociala dupa 1 ianuarie 2021 in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative. Publicat in MOR 17 din 7.01.2021
07/01/2021
ANOFM
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2021, COR 2021. TAG COR TAG XTW
01/01/2021
Ministrul Muncii / INS
Legea 264/2020 pentru aprobarea obiectivului de investitii „Autostrada Nordului”. Publicata in MOR 1112 / 20.11.2020. In vigoare cu 1.01.2021
01/01/2021
Parlament
OUG 220/2020 privind aplicarea unor masuri de protectie sociala dupa 1 ianuarie 2021 in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative. Publicata in MOR 1326 / 31.12.2020
31/12/2020
Guvern
HG 1132/2020 pentru modificarea anexei nr. 1 la HG 416/2007 privind structura organizatorica si efectivele Ministerului Afacerilor Interne. Publicata in MOR 1326 / 31.12.2020
31/12/2020
Guvern
OUG 226/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene. Publicata in MOR 1332 / 31.12.2020 TAG SALARII BUGETARI. TAG PENSII TAG CRESTERI TAXE
31/12/2020
Guvern
HG 1133/2020 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2021. Publicata in MOR 1326 / 31.12.2020. TAG CONTINGENT TAG ANGAJARE STRAINI
31/12/2020
Guvern
HG 1075/2020 pentru modificarea HG 1092/2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca . Publicata in MOR 1295 / 28.12.2020
28/12/2020
Guvern
Legea 298/2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii. Publicata in MOR 1293 / 24.12.2020. In vigoare cu 27.12.2020. TAG CODUL MUNCII
27/12/2020
Parlament
Legea nr. 297/2020 pentru modificarea pct. 38 din anexa nr. 2 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 1266 / 21.12.2020. In vigoare cu 24.12.2020 TAG PENSII
24/12/2020
Parlament
Hotararea Parlamentului 31/23.12.2020 pentru acordarea increderii Guvernului Citu. Publicata in MOR 1284/23.12.2020 Programul de guvernare Citu
23/12/2020
Parlament
Legea 289/2020 privind aprobarea OUG 108/2020 pentru completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 1238 / 16.12.2020. In vigoare cu 19.12.2020. TAG PENSII
19/12/2020
Parlament
Ordinul ministrului Justitiei nr. 7134/C /2020 privind sustinerea concursului in vederea trimiterii la cursuri de formare sau specializari in strainatate a politistilor de penitenciare. Publicat in MOR 1254 / 18.12.2020
18/12/2020
Ministrul Justitiei
Ghidul pentru recunoasterea experientei profesionale si a calificarilor dobandite in strainatate. Publicat pe siteul ANOFM in 14.12.2020
14/12/2020
Departamentul pentru Romanii de Pretutindeni
Legea 282/2020 pentru aprobarea OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca. Publicata in MOR 1201 / 9.12.2020. In vigoare cu 12.12.2020 TAG COVID TAG KURZABEIT TAG CODUL MUNCII
12/12/2020
Parlament
HG 993/2020 privind aprobarea Metodologiei de evaluare institutionala in vederea autorizarii, acreditarii si evaluarii periodice a organizatiilor furnizoare de educatie. Publicata in MOR 1205 / 10.12.2020 TAG AUTORIZARE
10/12/2020
Guvern
Decretul-lege 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri. Republicat in MOR 1208 / 10.12.2020. In vigoare cu 9.04.1990 TAG REPUBLICARI
10/12/2020
Consiliul Provizoriu de Uniune Nationala
Norma ASF nr. 41/2020 privind ratele de rentabilitate ale fondurilor de pensii ocupationale. Publicata in MOR 1112 / 20.11.2020. TAG PENSII
20/11/2020
Autoritatea de Supravegere Financiara
OUG 198/2020 pentru completarea OUG 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 1108 / 19.11.2020. TAG COVID
19/11/2020
Guvern
HG 967/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 14 noiembrie 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 1078 din 13.11.2020. In vigoare cu 14.11.2020. TAG COVID
14/11/2020
Guvern
OUG 192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. Publicata in MOR 1042 din 6.11.2020. In vigoare cu 9.11.2020 TAG COVID. TAG TELEMUNCA.
09/11/2020
Guvern
Ordinul comun MMPS/MEC nr. 1288/5871/2020 pentru completarea Listei specializarilor si perfectionarilor pentru care furnizorii de formare profesionala a adultilor au dreptul sa organizeze programe de formare profesionala finalizate cu certificate de absolvire cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii universitare, prevazuta in anexa la Ordinul ministrului muncii si justitiei sociale si al ministrului educatiei nationale nr. 1151/4115/2018. Publicat in MOR 1045 din 9.11.2020
09/11/2020
Ministrul Educatiei
Legea nr. 242/2020 pentru modificarea si completarea art. 1 din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. In vigoare cu 9.11.2020. Publicata in MOR 1041 din 6.11.2020. TAG ZILIERI
09/11/2020
Parlament
Legea 235/2020 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 1037 din 6.11.2020. In vigoare cu 9.11.2020 . TAG PENSII
09/11/2020
Parlament
HG 935/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la HG 856/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 15 octombrie 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. In vigoare cu 9.11.2020. Publicata in MOR 1042 din 6.11.2020. In vigoare cu 9.11.2020 TAG COVID
09/11/2020
Guvern
Legea 232/2020 pentru modificarea si completarea Decretului-lege 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri. Publicata in MOR 1036 din 5.11.2020. In vigoare cu 8.11.2020
08/11/2020
Parlament
Legea 231/2020 pentru completarea Legii asistentei sociale nr. 292/2011. Publicata in MOR 1036 din 5.11.2020. In vigoare cu 8.11.2020
08/11/2020
Parlament
Legea 234/2020 pentru completarea Legii 223/2015 privind pensiile militare de stat. Publicata in MOR 1036 din 5.11.2020. In vigoare cu 8.11.2020. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
08/11/2020
Parlament
Legea 229/2020 pentru completarea art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 1030 din 4.11.2020. In vigoare cu 7.11.2020. TAG SALARII BUGETARI
07/11/2020
Parlament
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 5867/2020 privind aprobarea Metodologiei de monitorizare speciala a Academiei de Politie „Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti. Publicat in MOR 1038 din 6.11.2020 .
06/11/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 5864/2020 pentru retragerea acreditarii Scolii doctorale Ordine publica si siguranta nationala din cadrul Academiei de Politie „Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti. Publicat in MOR 1038 din 6.11.2020 .
06/11/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 5863/2020 pentru retragerea acreditarii Scolii doctorale Drept din cadrul Academiei de Politie „Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti. Publicat in MOR 1038 din 6.11.2020 .
06/11/2020
Ministrul Educatiei
Legea 226/2020 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011. Publicata in MOR 1018 din 2.11.2020. In vigoare cu 5.11.2020.
05/11/2020
Parlament
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2020, COR 2020 actualizata in 20.10.2020 cu Ord. MMPS/INS 1477/1056/2020 publicat in MOR 965/20.10.2020. TAG COR TAG XTW
20/10/2020
Ministrul Muncii / INS
Ordinul comun MMPS/INS nr. 1477/1056/2020 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul MMFPS / INS nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 965/20.10.2020. TAG COR
20/10/2020
Ministrul Muncii / INS
Legea 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei domestice (republicata in MOR 948/15.10.2020) TAG REPUBLICARI
15/10/2020
Parlament
Legea 212/2020 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . Publicata in MOR 893/30.09.2020. In vigoare cu 3.10.2020. TAG PENSII
03/10/2020
Parlament
Legea 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 – Codul muncii. Publicata in MOR 893/30.09.2020. In vigoare cu 3.10.2020. TAG CODUL MUNCII
03/10/2020
Parlament
Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 12/2020 privind sustinerea examenului de atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent – sesiunea noiembrie 2020. Publicata in MOR 899/2.10.2020
02/10/2020
Consiliul Camerei Consultantilor Fiscali
Legea 211/2020 privind aprobarea OUG 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor In contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative. Publicat in MOR 888/29.09.2020. In vigoare cu 2.10.2020
02/10/2020
Parlament
Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontalieri . Publicata in MOR 884 / 28.09.2020. In vigoare cu 1.10.2020.
01/10/2020
Parlament
OUG 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum si pentru adoptarea unor masuri in domeniul asigurarii unor persoane in sistemul public de pensii. Publicata in MOR 883 / 28.09.2020. TAG PENSII
28/09/2020
Guvern
Legea 206/2020 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . Publicata in MOR 858/18.09.2020. In vigoare cu 21.09.2020. TAG SALARII BUGETARI
21/09/2020
Parlament
Legea 207/2020 pentru modificarea alin. (5) al art. 65 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . Publicata in MOR 858/18.09.2020. In vigoare cu 21.09.2020. TAG PENSII
21/09/2020
Parlament
HG 765/2020 pentru modificarea HG 24/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Educatiei si Cercetarii. Publicata in MOR 840/14.09.2020
14/09/2020
Guvern
Legea 188/2020 pentru modificarea si completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Publicata in MOR 767/21.08.2020. In vigoare cu 24.08.2020. TAG PENSII
24/08/2020
Parlament
OUG 135/2020 cu privire la rectificarea bugetului de stat pe anul 2020, modificarea unor acte normative si stabilirea unor masuri bugetare. Publicata in MOR 751/18.08.2020. Nota: Printre alte modificari, OUG 135/2020 modifica valoarea punctului de pensie stabilita prin Legea 127/2019 la 1442 Lei incepand cu 1.09.2020 (vezi Pg. 11) TAG PENSII TAG SALARII BUGETARI
18/08/2020
Guvern
OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca. Publicata in MOR 720/10.08.2020. TAG CODUL MUNCII TAG KURZABEIT
10/08/2020
Guvern
OG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare republicata in MOR 166/7.03.2014 si actualizata cu Legea 167/2020 (MOR 713/7.08.2020) + Legea-cadru 153/2017 publicata (MOR 429/28.06.2017) TAG DISCRIMINARE TAG REPUBLICARI
10/08/2020
Guvern
Legea 167/2020 pentru modificarea si completarea OUG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati . Publicata in MOR 713 din 7.08.2020. In vigoare cu 10.08.2020 TAG DISCRIMINARE
10/08/2020
Parlament
Legea 157/2020 pentru completarea anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . Publicata in MOR 662/27.07.2020. In vigoare cu 30.07.2020. TAG SALARII BUGETARI
30/07/2020
Parlament
Legea 156/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . Publicata in MOR 662/27.07.2020. In vigoare cu 30.07.2020. TAG SALARII BUGETARI
30/07/2020
Parlament
Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a adultilor in sistem on-line. Publicat in MOR 669 din 28.07.2020 TAG AUTORIZARE
28/07/2020
Ministrul Muncii
Legea nr. 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii . Publicata in MOR 658/24.07.2020. In vigoare cu 27.07.2020. TAG CODUL MUNCII
27/07/2020
Parlament
HG 546/2020 privind modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici. Publicata in MOR 638 din 21.07.2020
21/07/2020
Guvern
Legea nr. 51/2020 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 340/27.04.2020. In vigoare cu 1.07.2020. TAG SALARII BUGETARI
01/07/2020
Parlament
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 14/2020 privind contul de executie a bugetului Camerei Deputatilor pe anul 2019. Publicata in MOR 574/1.07.2020
01/07/2020
Parlament
Legea nr. 85/2020 pentru modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii. Publicata in MOR 525/18.06.2020. In vigoare cu 21.06.2020.
21/06/2020
Parlament
HG nr. 465/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la HG nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 503/12.06.2020. In vigoare cu 15.06.2020 TAG COVID
15/06/2020
Guvern
Ordinul comun MS/CNAS nr. 1074/724/2020 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017. Publicata in MOR 503/12.06.2020. TAG COVID TAG CONCEDII
12/06/2020
Ministrul Sanatatii
Legea nr. 73/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor profesionisti . Publicata in MOR 484/9.06.2020. In vigoare cu 12.06.2020 TAG STATUT
12/06/2020
Parlament
OUG nr. 97/2020 pentru implementarea unor masuri de simplificare administrativa in domeniul protectiei sociale, precum si pentru acordarea unor drepturi si beneficii de asistenta sociala in domeniile de activitate in care se mentin restrictii . Publicata in MOR 504/12.06.2020. TAG COVID
12/06/2020
Guvern
HG nr. 430/2020 privind aprobarea Strategiei nationale de reintegrare sociala a persoanelor private de libertate 2020-2024. Publicata in MOR 494/11.06.2020 TAG STRATEGIE
11/06/2020
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4343/2020 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor art. 7 alin. (11), art. 561 si ale pct. 61 din anexa la Legea educatiei nationale nr. 1/2011, privind violenta psihologica – bullying. Publicat in MOR 492/10.06.2020.
10/06/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ANOFM nr. 456/2020 pentru aprobarea Procedurii de acordare a sumelor prevazute de art. III alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative . Publicat in MOR 484/9.06.2020. TAG COVID
09/06/2020
ANOFM
HG nr. 414/2020 privind desemnarea coordonatorului national si a utilizatorilor pentru baza de date a Comisiei Europene cu profesiile reglementate – RegProf, precum si pentru aprobarea activitatilor de inregistrare a profesiilor reglementate din Romania si cooperarea administrativa cu Comisia Europeana si autoritatile competente din alte state membre ale Uniunii Europene, ale Spatiului Economic European si din Confederatia Elvetiana. Publicata in MOR 484/9.06.2020
09/06/2020
Guvern
Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 87/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul resurselor umane in Ministerul Afacerilor Interne . Publicat in MOR 479/5.06.2020. TAG MANGEMENTUL RU
05/06/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ANOFM nr. 457/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute de art. II alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative. Publicat in MOR 481/5.06.2020. TAG COVID
05/06/2020
ANOFM
HG nr. 443/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la Hotararea Guvernului nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 483/5.06.2020. TAG COVID
05/06/2020
Guvern
Ordinul nr. 1017/2880/2020 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale si al ministrului culturii nr. 743/2.802/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala . Publicat in MOR 474/4.06.2020. TAG COVID
04/06/2020
Ministrul Muncii
Legea responsabilitatii fiscal-bugetare nr. 69/2010 – In vigoare de la 23.04.2010 – Text republicat in MOR 472 din 4/06.2020 . Republicata in MOR 472/4.06.2020 TAG REPUBLICARI
04/06/2020
Parlament
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 974/2020 privind stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul contractual si a fisei de evaluare a personalului de executie si de conducere. Publicat in MOR 471/3.06.2020
03/06/2020
Ministrul Sanatatii
HG nr. 427/2020 pentru completarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 64/2007 privind datoria publica, aprobate prin HG nr. 1470/2007 . Publicata in MOR 471/3.06.2020
03/06/2020
Guvern
Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 1005/2020 pentru stabilirea domeniilor de activitate si a instructiunilor privind autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a adultilor in sistem on-line . Publicat in MOR 464/2.06.2020. TAG COVID TAG AUTORIZARE
02/06/2020
Ministrul Muncii
HG nr. 426/2020 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale. Publicata in MOR 465/2.06.2020
02/06/2020
Guvern
HG 434/2020 pentru modificarea si completarea anexei nr. 3 la HG nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 . Publicata in MOR 455/29.05.2020. In vigoare cu 1.06.2020. TAG COVID
01/06/2020
Guvern
Legea 69/2020 pentru completarea art. 21 din Legea 223/2015 privind pensiile militare de stat . Publicata in MOR 457/29.05.2020. In vigoare cu 1.06.2020. TAG PENSII TAG PENSII SPECIALE
01/06/2020
Parlament
Legea nr. 35/2020 privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bona . Publicata in MOR 271/1.04.2020. In vigoare cu 31.05.2020
31/05/2020
Parlament
Ordinul comun al MS / MEEMA / MMAP nr. 969/1810/1166/2020 pentru aprobarea Normei privind stabilirea masurilor specifice de prevenire a raspandirii virusului SARS-CoV-2 pentru activitatile de operare a plajelor turistice. Publicat in 461/30.05.2020. TAG COVID
30/05/2020
Ministrul Sanatatii
OUG 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative. Publicat in 459/29.05.2020. TAG COVID
29/05/2020
Guvern
Motiunea simpla nr. 2MS/2020 la adresa ministrului educatiei si cercetarii “Pas cu Pas am ajuns in colaps educational – PNL a creat Romania NeEducata” . Publicata in MOR 451/28.05.2020. TAG DEMOCRATIE
28/05/2020
Parlament
Legea nr. 61/2020 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 41/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Publicata in MOR 416/19.05.2020I. n vigoare cu 22.05.2020. TAG COVID
22/05/2020
Parlament
Legea nr. 60/2020 pentru aprobarea OUG nr. 32/2020 privind modificarea si completarea OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala. Publicata in MOR 416/19.05.2020I. n vigoare cu 22.05.2020. TAG COVID
22/05/2020
Parlament
Legea nr. 59/2020 privind aprobarea OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 416/19.05.2020I. n vigoare cu 22.05.2020. TAG COVID
22/05/2020
Parlament
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4247/2020 pentru modificarea si completarea Metodologiei de evaluare anuala a activitatii personalului didactic si didactic auxiliar, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 6143/2011. Publicat in MOR 413/19.05.2020
19/05/2020
Ministrul Educatiei
Legea nr. 56/2020 pentru recunoasterea meritelor personalului medical participant la actiuni medicale impotriva COVID-19. Publicata in MOR 402/15.05.2020. Legea intra in vigoare cu luni 18.05.2020. TAG COVID
18/05/2020
Parlament
HG nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 410/18.05.2020. TAG COVID
18/05/2020
Guvern
Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Publicata in MOR 396/15.05.2020. Legea intra in vigoare cu luni 18.05.2020. TAG COVID
18/05/2020
Parlament
Ordinul comun al ministrului Muncii si Protectiei Sociale / ministrului Sanatatii nr. 3577/831/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS-CoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locul de munca in conditii de securitate si sanatate in munca, pe perioada starii de alerta. Publicat in MOR 403/16.05.2020. TAG COVID
16/05/2020
Ministrul Muncii
Ordinul comun al ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri / ministrului Sanatatii nr. 1731/832/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS CoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatilor in conditii de siguranta sanitara in domeniul economiei, pe durata starii de alerta. Publicat in MOR 406/16.05.2020. TAG COVID
16/05/2020
Ministrul Economiei
Hotararea Comitetului National pentru Situatii de Urgenta nr. 24/2020 privind aprobarea instituirii starii de alerta la nivel national si a masurilor de prevenire si control al infectiilor, in contextul situatiei epidemiologice generate de virusul SARS-CoV-2. Publicata in MOR 395/15.05.2020. TAG COVID
15/05/2020
Comitetul National pentru Situatii de Urgenta
Declaratie pe propria raspundere pentru starea de alerta, valabila pentru iesirea din localitate incepand cu 15.05.2020. TAG COVID
15/05/2020
Comitetul National pentru Situatii de Urgenta
OUG nr. 68/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative cu incidenta in domeniul managementului situatiilor de urgenta si al protectiei civile. Publicata in MOR 391/14.05.2020. TAG COVID
14/05/2020
Guvern
Ordonanta militara nr. 11/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19 . Publicata in MOR 377/11.05.2020. In vigoare cu 14.05. 2020. TAG COVID
14/05/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 816/2020 pentru completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 414/2020 privind instituirea masurii de carantina pentru persoanele aflate in situatia de urgenta de sanatate publica internationala determinata de infectia cu COVID-19 si stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor epidemiei. Publicat in MOR 392/14.05.2020. TAG COVID
14/05/2020
Ministrul Sanatatii
In MOR 387/13.05.2020 a fost publicata:
Ordonanta militara nr. 12/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 387/13.05.2020 . TAG COVID
13/05/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului Justitiei nr. 1676/C/2020 privind prelungirea aplicarii, in anul 2020, a Ordinului ministrului justitiei nr. 820/C/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorarii pentru lucrari de exceptie sau misiuni speciale functionarilor publici cu statut special si personalului civil din sistemul administratiei penitenciare si a Ordinului ministrului justitiei nr. 1291/C/2017privind aprobarea Normelor metodologice de acordare a majorarii pentru lucrari de exceptiesau misiuni speciale, pentru functionarii publici cu statut special din Ministerul Justitiei,precum si privind modificarea Ordinului ministrului justitiei nr. 2415/C/2018pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare . Publicat MOR 386/13.05.2020. TAG SALARII BUGETARI
13/05/2020
Ministrul Justitiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4205/2020 pentru modificarea si completarea Metodologiei-cadru privind organizarea admiterii in ciclurile de studii universitare de licenta, de master si de doctorat, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale si cercetarii stiintifice nr. 6102/2016. Publicat in MOR 372/8.05.2020
08/05/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4206/2020 privind luarea unor masuri in domeniul invatamantului superior din Romania . Publicat in MOR 372/8.05.2020
08/05/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3988/2020 privind acordarea acreditarii pentru nivelul de invatamant „postliceal”, domeniul „sanatate si asistenta pedagogica”, calificarea profesionala „asistent medical de radiologie” din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala Sanitara „Domnita Ruxandra” din municipiul Bucuresti. Publicat in MOR 366/7.05.2020
07/05/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri nr. 940/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind conditiile si modalitatile de desfasurare a concursului intern pentru trimiterea in misiune permanenta in strainatate si de ocupare a posturilor din reteaua externa a Ministerului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri . Publicat in MOR 367/7.05.2020 TAG MUNCA IN STRAINATATE
07/05/2020
Ministrul Economiei
Ordinul nr. 3986/2020 privind acordarea acreditarii pentru nivelul de invatamant „postliceal”, domeniul „sanatate si asistenta pedagogica”, calificarile profesionale „asistent medical de laborator”, „asistent medical de radiologie”, „asistent medical balneofiziokinetoterapie si recuperare” din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala FEG din municipiul Bucuresti. Publicat in MOR 360/6.05.2020
06/05/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3980/2020 privind acordarea acreditarii pentru unitatea de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala FEG din municipiul Galati. Publicat in MOR 361/6.05.2020
06/05/2020
Ministrul Educatiei
OUG nr. 59/2020 pentru stabilirea unor masuri suplimentare in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 . Publicata in MOR 358/5.05.2020. TAG COVID
05/05/2020
Guvern
Ordinul ANOFM nr. 389/2020 pentru modificarea anexei la Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 346/2020 privind aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c) din Hotararea Guvernului nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant . Publicat in MOR 351/30.04.2020. TAG COVID
30/04/2020
ANOFM
Ordinul ministrului Culturii nr. 2826/2020 privind modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului culturii si identitatii nationale nr. 2883/2017 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea prevederilor cap. VI art. 2 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicat in MOR 346/29.04.2020. TAG SALARII BUGETARI
29/04/2020
Ministrul Culturii
OUG nr. 58/2020 privind luarea unor masuri pentru buna functionare a sistemului de invatamant. Publicata in MOR 347/29.04.2020. TAG COVID
29/04/2020
Guvern
OUG 55/2020 privind instituirea unor masuri de protectie sociala in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 339/27.04.2020
27/04/2020
Guvern
Ordonanta militara nr. 10/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 340/27.04.2020. TAG COVID
27/04/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul MMPS nr. 849/2020 pentru aprobarea modelului de declaratie pe propria raspundere prevazuta la art. XV alin. (11) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicat in MOR 335/24.04.2020. TAG COVID
24/04/2020
Ministrul Muncii
Ordinul MMPS nr. 848/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, in cazul persoanelor care au incheiate conventii individuale de munca in baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei /a>. Publicata in MOR 335/24.04.2020. TAG COVID
24/04/2020
Ministrul Muncii
Ordinul MEC nr. 4135/2020 privind aprobarea Instructiunii pentru crearea si/sau intarirea capacitatii sistemului de invatamant preuniversitar prin invatare on-line. Publicat in MOR 331/23.04.2020. TAG COVID
23/04/2020
Ministrul Educatiei
HG nr. 312/2020 pentru aprobarea criteriilor de stabilire a beneficiarilor prevazuti la art. X alin. (10) din OUG nr. 29/2020 privind unele masuri economice si fiscal-bugetare. Publicata in MOR 327/22.04.2020. TAG COVID
22/04/2020
Guvern
OUG nr. 53/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative privind masuri de protectie sociala determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 325/21.04.2020. TAG COVID
21/04/2020
Guvern
Ordonanta militara nr. 9/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19 . Publicata in MOR 321/16.04.2020. In vigoare cu 19.04.2020. TAG COVID
19/04/2020
Ministrul Afacerilor Interne
OUG nr. 49/2020 pentru modificarea si completarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, precum si pentru reglementarea unor masuri de protectie sociala. Publicata in MOR 319/16.04.2020. TAG COVID TAG CONCEDII
16/04/2020
Guvern
Ordinul comun MS/CNAS nr. 633/470/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017. Publicata in MOR 321/16.04.2020. TAG COVID TAG CONCEDII
16/04/2020
Ministrul Sanatatii
OUG nr. 48/2020 privind unele masuri financiar-fiscale. Publicata in MOR 319/16.04.2020. TAG COVID
16/04/2020
Guvern
Decretul Presedintelui Romaniei nr. 240/2020 privind prelungirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei. Publicat in MOR 311/14.04.2020. In vigoare cu 15.04.2020. TAG COVID
15/04/2020
Presedintele Romaniei
Ordonanta militara nr. 8/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 301/10.04.2020. TAG COVID
10/04/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului Mediului, Apelor si Padurilor nr. 491/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind constituirea, functionarea si atributiile comisiilor de incadrare si promovare a personalului silvic pe grade profesionale si gradatii si a Procedurii de organizare si functionare a consiliilor de disciplina care functioneaza in cadrul administratorilor fondului forestier proprietate publica a statului si al ocoalelor silvice de regim . Publicat in MOR 304/10.04.2020.
10/04/2020
Ministrul Mediului
Norma ASF nr. 24/2020 privind utilizarea activului personal al participantului la un fond de pensii ocupationale .Publicata in MOR 299/9.04.2020. TAG PENSII
09/04/2020
Autoritatea de Supravegere Financiara
Norma ASF nr. 23/2020 privind aderarea si evidenta participantilor la fondurile de pensii ocupationale . Publicat in MOR 300/9.04.2020. TAG PENSII
09/04/2020
Autoritatea de Supravegere Financiara
Legea nr. 45/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului. Publicata in MOR 287/6.04.2020. In vigoare cu 9.04.2020
09/04/2020
Parlament
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4020/2020 privind derogarea de la prevederile legale in domeniul invatamantului superior, pe durata starii de urgenta pe teritoriul Romaniei. Publicat in MOR 299/9.04.2020. TAG COVID
09/04/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul CNAS nr. 442/2020 privind completarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, aprobate prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1549/2018 . Publicat in MOR 300/9.04.2020. TAG COVID
09/04/2020
CNAS
Legea nr. 42/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . Publicata in MOR 287/6.04.2020. In vigoare cu 9.04.2020. TAG SALARII BUGETARI
09/04/2020
Parlament
Legea 53/2003 CODUL MUNCII 2020 Actualizare la 6.04.2020 cu Legea 37/2020. TAG CODUL MUNCII
07/04/2020
Parlament
Legea nr. 37/2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si a art. 94 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011 . Publicata in MOR 280/3.04.2020. In vigoare cu 6.04.2020. TAG CODUL MUNCII
06/04/2020
Parlament
Ordinul ministrului Justitiei nr. 228/2020 privind aprobarea criteriilor pentru avansarea politistilor de penitenciare intr-o functie imediat superioara, la aceeasi pozitie din statul de organizare .Publicat in MOR 286/6.04.2020.
06/04/2020
Ministrul Justitiei
Legea nr. 39/2020 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale al notarilor publici din Romania . Publicata in MOR 281/3.04.2020. In vigoare cu 6.04.2020. TAG PENSII
06/04/2020
Parlament
Legea nr. 31/2020 pentru abrogarea art. 3 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare . Publicata In MOR 271/1.04.2020. In vigoare de la 4.04.2020 TAG CONCEDII
04/04/2020
Parlament
Ordonanta militara nr. 7/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 284/4.04.2020. TAG COVID
04/04/2020
Ministrul Afacerilor Interne
OUG nr. 41/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Publicata in MOR 282/3.04.2020. TAG COVID
03/04/2020
Guvern
Norma ASF nr. 19/2020 privind transferul participantilor de la un fond de pensii ocupationale la un alt fond de pensii ocupationale sau facultative. Publicata in MOR 273/1.04.2020. TAG PESNII
01/04/2020
Autoritatea de Supravegere Financiara
Legea nr. 33/2020 pentru completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 si pentru abrogarea art. 10 alin. (7) din OUG nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene. Publicata In MOR 271/1.04.2020 TAG CONCEDII
01/04/2020
Parlament
Legea nr. 24/2020 pentru modificarea art. 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare. Publicata in MOR 229/20.03.2020. In vigoare cu 1.04.2020
01/04/2020
Parlament
OUG 36/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru adoptarea unor masuri pe timpul starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei. Publicata in MOR 268/31.03.2020: TAG COVID
31/03/2020
Guvern
Ordonanta militara nr. 6/2020 privind instituirea masurii de carantinare asupra municipiului Suceava, a unor comune din zona limitrofa, precum si a unei zone de protectie asupra unor unitati administrativ-teritoriale din judetul Suceava. Publicata in MOR 262/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordonanta militara nr. 5/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 262/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul MMPS nr. 742/493/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala. Publicat in MOR 269/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Muncii
Ordinul MMPS nr. 741/2020 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XII alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala. Publicat in MOR 269/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Muncii
Ordinul MMPS nr. 740/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (1) din Ordonanta de urgentaa Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative,precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei socialein contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2,cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuriin domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandireacoronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala. Publicat in MOR 269/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Muncii
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 533/2020 privind aprobarea Planului de masuri pentru pregatirea spitalelor in contextul epidemiei de coronavirus COVID-19 si a Listei spitalelor de suport pentru pacientii testati pozitiv cu virusul SARS-CoV-2. Publicat in MOR 263/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Sanatatii
Ordinul MAI nr. 56/2020 privind desemnarea personalului competent sa constate contraventii si sa aplice sanctiuni contraventionale pe perioada starii de urgenta pentru nerespectarea prevederilor art. 9 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1/1999 privind regimul starii de asediu si regimul starii de urgenta. Publicat in MOR 264/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ANOFM nr. 346/2020 privind aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c) din Hotararea Guvernului nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Publicat in MOR 265/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
ANOFM
OUG nr. 34/2020 pentru modificarea si completarea OUG nr. 1/1999 privind regimul starii de asediu si regimul starii de urgenta. Publicata in MOR 268/31.03.2020: TAG COVID
31/03/2020
Guvern
Ordinul MMPS nr. 743/2802/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala. Publicat in MOR 269/31.03.2020. TAG COVID
31/03/2020
Ministrul Muncii
Ordinul ANOFM nr. 342/2020 privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj, aprobata prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 85/2002. Publicat In MOR 266/31.03.2020.
31/03/2020
ANOFM
OUG 37/2020 privind acordarea unor facilitati pentru creditele acordate de institutii de credit si institutii financiare nebancare anumitor categorii de debitori. Publicata in MOR 261/30.03.2020. TAG COVID TAG FACILITATI
30/03/2020
Guvern
Ordonanta militara nr. 4/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata In MOR 257/29.03.2020. TAG COVID
29/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 33/2020 privind activitatile de solutionare a petitiilor, primire in audienta si consiliere a cetatenilor in Ministerul Afacerilor Interne Publicat in MOR 159/27.02.2020. In vigoare cu 28.03.2020
28/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 503/2020 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului sanatatii nr. 487/2020 pentru aprobarea protocolului de tratament al infectiei cu virusul SARS-Cov-2. Publicat in MOR 253/27.03.2020. TAG COVID
27/03/2020
Ministrul Sanatatii
Ordinul comun MS/CNAS nr. 502/417/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017. Publicat in MOR 253/27.03.2020. TAG COVID TAG CONCEDII
27/03/2020
Ministrul Sanatatii
Ordinul CNAS nr. 396/2020 pentru aprobarea numarului de posturi aferente functiilor de specialisti in tehnologia informatiei si comunicatiilor, a criteriilor si a metodologiei de selectie, precum si a conditiilor in care personalul care ocupa aceste functii isi desfasoara activitatea in cadrul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate. Publicat in MOR 254/27.03.2020
27/03/2020
CNAS
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 497/2020 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 414/2020 privind instituirea masurii de carantina pentru persoanele aflate in situatia de urgenta de sanatate publica internationala determinata de infectia cu COVID-19 si stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor epidemiei. Publicat in MOR 248/25.03.2020. TAG COVID
25/03/2020
Ministrul Sanatatii
Ordinul ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri nr. 791/2020 privind acordarea certificatelor de situatii de urgenta operatorilor economici a caror activitate este afectata in contextul pandemiei SARS-CoV-2. Publicat in MOR 248/25.03.2020. TAG COVID
25/03/2020
Ministrul Economiei
Ordonanta militara nr. 3/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 242/24.03.2020. TAG COVID
24/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului sanatatii nr. 487/2020 pentru aprobarea protocolului de tratament al infectiei cu virusul SARS-Cov-2. Publicat in MOR 424/24.03.2020. TAG COVID
24/03/2020
Ministrul Sanatatii
Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 51/2020 pentru stabilirea categoriilor de personal din Ministerul Afacerilor Interne carora, pe perioada starii de urgenta instituite pe teritoriul Romaniei prin Decretul nr. 195/2020, nu li se aplica prevederile Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, si pentru stabilirea masurilor necesare acordarii majorarii salariale prevazute de art. 32 alin. (2) din anexa nr. 1 la Decretul nr. 195/2020 si de art. 31 din Legea nr. 19/2020. Publicat in MOR 241/24.03.2020. TAG COVID
24/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordonanta militara nr. 2/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19. Publicata in MOR 232/21.03.2020. TAG COVID
22/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. Publicata in MOR 231/21.03.2020. TAG COVID
21/03/2020
Guvern
OUG nr. 29/2020 privind unele masuri economice si fiscal-bugetare. Publicata in MOR 230/21.03.2020. TAG COVID
21/03/2020
Guvern
HG nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Publicata in MOR 230/21.03.2020. TAG COVID
21/03/2020
Guvern
OUG nr. 28/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 286/2009 privind Codul penal. Publicata in MOR 228/20.03.2020. TAG COVID
20/03/2020
Guvern
Ordinul ministrului sanatatii nr. 476/2020 pentru asigurarea in conditii optime a asistentei medicale pediatrice spitalicesti in contextul epidemiei de SARS-CoV-2/COVID-19, Publicat in MOR 229/20.03.2020. TAG COVID
20/03/2020
Ministrul Sanatatii
Ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 3374/2020 pentru completarea Centralizatorului privind disciplinele din invatamantul preuniversitar, domeniile si specializarile absolventilor invatamantului liceal pedagogic, postliceal si superior, probele de concurs valabile pentru incadrarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar, precum si disciplinele pentru examenul national de definitivare in invatamant 2020, aprobat prin Ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 3092/2020. Publicat in MOR 226/20.03.2020
20/03/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului economiei, comertului si mediului de afaceri nr. 589/2020 pentru modificarea Regulamentului privind procedura de atestare tehnico-profesionala a specialistilor verificatori de proiecte, responsabililor tehnici cu executia si expertilor tehnici de calitate si extrajudiciari pentru lucrarile de montaj utilaje, echipamente si instalatii tehnologice industriale, aprobat prin Ordinul ministrului economiei, comertului si mediului de afaceri nr. 364/2010. Publicat in MOR 225/20.03.2020
20/03/2020
Ministrul Economiei
Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 46/2020 pentru aprobarea Procedurii privind ocuparea, fara concurs, a posturilor vacante din unitatile Ministerului Afacerilor Interne, pe durata determinata de 6 luni, in contextul instituirii starii de urgenta pe teritoriul Romaniei. Publicat in MOR 228/20.03.2020. TAG COVID
20/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Hotararea CSM nr. 219/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind numirea in functii de conducere a procurorilor si revocarea din aceste functii. Publicata in MOR 226/20.03.2020 TAG CSM
20/03/2020
CSM
Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 50/2020 privind stabilirea unor masuri organizatorice necesare pentru respectarea izolarii la domiciliu, carantinarii si internarii. Publicat in MOR 229/20.03.2020. TAG COVID
20/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordonanta militara nr. 1/2020 privind unele masuri de prima urgenta care privesc aglomerarile de persoane si circulatia transfrontaliera a unor bunuri. Publicata in MOR 219/18.03.2020. TAG COVID
18/03/2020
Ministrul Afacerilor Interne
Ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 3463/2020 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului National al Cercetarii Stiintifice, precum si a componentei nominale a acestuia. Publicat in MOR 220/18.03.2020
18/03/2020
Ministrul Educatiei
Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. Publicata in MOR 209/14.03.2020. In vigoare cu 17.03.2020. TAG COVID
17/03/2020
Parlament
Hotararea nr. 22/2020 pentru modificarea Hotararii Consiliului national al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania nr. 36/2018 privind dobandirea calitatii de membru al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania si eliberarea autorizatiei de libera practica pentru exercitarea profesiei de fizioterapeut si pentru completarea Hotararii Consiliului national al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania nr. 37/2018 privind stabilirea cuantumului cotizatiei de membru al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania si a unor taxe incasate de Colegiul Fizioterapeutilor din Romania. Publicata in MOR 215/17.03.2020
17/03/2020
Colegiul Fizioterapeutilor
Decizia nr. 5/2020 pentru modificarea si completarea Deciziei Consiliului national al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania nr. 25/2CN/2019 privind eliberarea avizului pentru exercitarea activitatii de medicina dentara cu caracter temporar/ocazional pe teritoriul Romaniei de catre medicii stomatologi cetateni ai unui alt stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat membru al Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene ori asimilati acestora. Publicata in MOR 215/17.03.2020
17/03/2020
Colegiul Medicilor Stomatologi
Decizia nr. 4/2020 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania, adoptat prin Decizia Adunarii generale nationale a Colegiului Medicilor Dentisti din Romania nr. 5/2007. Publicata in MOR 215/17.03.2020
17/03/2020
Colegiul Medicilor Stomatologi
Decretul Presedintelui Romaniei nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei. Publicat in MOR 212/16.03.2020. TAG COVID
16/03/2020
Presedintele Romaniei
Hotararea Parlamentului Romaniei 1/2020 pentru acordarea increderii Guvernului. Publicata in MOR 208/14.03.2020 Programul de guvernare Orban
14/03/2020
Parlament
Decizia CCR nr. 56/2020 referitoare la admiterea obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Publicata in MOR 199/12.03.2020. TAG SALARII BUGETARI TAG CCR
12/03/2020
CCR
Ordinul ANAF nr. 614/2020 privind modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 147/2020 pentru aprobarea Procedurii privind stabilirea sumei reprezentand pana la 3,5% din impozitul anual datorat pentru sustinerea entitatilor nonprofit care se infiinteaza si functioneaza in conditiile legii si a unitatilor de cult, precum si pentru acordarea de burse private, conform legii, precum si a modelului si continutului unor formulare. Publicat in MOR 181/5.03.2020
05/03/2020
ANAF
Hotararea Consiliulului Superior al Magistraturii nr. 188/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind numirea in functii de conducere a judecatorilor si revocarea din aceste functii. Publicata in MOR 179/4.03.2020
04/03/2020
CSM
HG nr. 157/2020 pentru modificarea HG nr. 1218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici, precum si pentru modificarea si completarea HG nr. 1093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca. Publicata in MOR 178/4.03.2020
04/03/2020
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei Nationale ai al ministrului Muncii si Justitiei Sociale 3177/660/2019 privind aprobarea Metodologiei de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania Publicat in MOR 238 / 28.03.2019 (actualizat cu Ordinul Ordinul MEC/MMPS nr. 3201/543/2020 pentru modificarea Metodologiei de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania, Publicat in MOR 174 / 3.03.2020) TAG RNCP
03/03/2020
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
Ordinul comun al ministrului Educatiei si Cercetarii si ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 3201/543/2020 pentru modificarea Metodologiei de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale si al ministrului muncii si justitiei sociale nr. 3177/660/2019 Publicat in MOR 174/3.03.2020. TAG RNCP
03/03/2020
Ministrul Educatiei
Legea nr. 218/2002 privind organizarea si functionarea Politiei Romane – Forma aplicabila cu 02.03.2020 Publicata in MOR 170/2.03.2020
02/03/2020
Parlament
Hotararea Consiliului Superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania nr. 20/2020 privind prelungirea perioadei de valabilitate a vizei aferente anului 2019 pana la data de 31 martie 2020 Publicata in MOR 169/2.03.2020 TAG AUTORIZARE
02/03/2020
CECCAR
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3309/2020 pentru modificarea Criteriilor generale de admitere in invatamantul postliceal, aprobate prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 5346/2011 Publicat in MOR 165/28.02.2020
28/02/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul Autoritatii Nationale de Management al Calitatii in Sanatate nr. 53/2020 privind aprobarea documentelor necesare inscrierii unitatilor sanitare din ambulatoriu in procesul de acreditare Publicat in MOR 164/28.02.2020
28/02/2020
Autoritatea Nationala de Management al Calitatii in Sanatate
Ordinul ministrului Justitiei nr. 119/2020 privind aprobarea Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului pentru ocuparea functiei de manager persoana fizica din cadrul Spitalului „Prof. dr. Constantin Angelescu” Publicat in MOR 155/26.02.2020
26/02/2020
Ministrul Justitiei
Ordinul ANOFM nr. 286/2020 privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj, aprobata prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 85/2002 Publicat in MOR 155/26.02.2020
26/02/2020
ANOFM
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3237/2020 pentru modificarea alineatului (1) al articolului 2 din Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 3714/2018 privind aprobarea Regulamentului de organizare, functionare si operationalizare a Registrului Matricol Unic al Universitatilor din Romania Publicat in MOR 147/25.02.2020;
25/02/2020
Ministrul Educatiei
HG nr. 147/2020 pentru modificarea Regulamentului de organizare si functionare al Agentiei Nationale de Imbunatatiri Funciare, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 615/2014 Publicata in MOR 146/24.02.2020
24/02/2020
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3277/2020 privind aprobarea calendarului si a metodologiei de inscriere a copiilor in invatamantul primar pentru anul scolar 2020-2021 Publicat in MOR 140/21.02.2020
21/02/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Culturii nr. 2566/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea examenului de obtinere a certificatului de traducator in si din limbi straine Publicat in MOR 137/20.02.2020
20/02/2020
Ministrul Culturii
Ordinul ministrului Justitiei nr. 482/2020 privind stabilirea conditiilor de acordare in beneficiul politistilor de penitenciare a compensatiei lunare a chiriei, precum si a compensatiei lunare a chiriei pentru plata ratei sau a unei fractiuni din rata aferenta unui credit ipotecar/imobiliar destinat achizitionarii unei locuinte sau unui contract de vanzare-cumparare cu plata in rate a locuintei Publicat in MOR 129/19.02.2020;
19/02/2020
Ministrul Justitiei
HG 90/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Transporturilor, Infrastructurii si Comunicatiilor Publicata in MOR 127/19.02.2020. TAG DEMOCRATIE
19/02/2020
Guvern
Legea nr. 61/1991 pentru sanctionarea faptelor de incalcare a unor norme de convietuire sociala, a ordinii si linistii publice – forma aplicabila cu 18.02.2020 Publicata in MOR 125/18.02.2020;
18/02/2020
Parlament
Regulamentul privind organizarea si functionarea administrativa a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, din 21.09.2004 – forma valabila cu 17.02.2020 Publicata in MOR 121/17.02.2020. TAG DEMOCRATIE
17/02/2020
Inalta Curte de Casatie si Justitie
Ordinul ministrului Justitiei nr. 389/2020 privind aprobarea Sistemului de evidenta a datelor pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare Publicat in MOR 120/17.02.2020;
17/02/2020
Ministrul Justitiei
Ordinul MApN 212/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice privind incadrarea in conditii deosebite, conditii speciale si alte conditii, specifice personalului militar Publicat in MOR 930/19.11.2019;
17/02/2020
Ministrul Apararii Nationale
HG 137/2020 privind organizarea, functionarea si atributiile unor structuri din cadrul aparatului de lucru al Guvernului Publicata in MOR 123/17.02.2020
17/02/2020
Guvern
Ordinul ANFP nr. 193/2020 pentru aprobarea Procedurii de redistribuire a functionarilor publici, precum si a modalitatii de desfasurare a testarii profesionale in vederea redistribuirii Publicata in MOR 112/13.02.2020;
13/02/2020
Agentia Nationala a Functionarilor Publici
HG nr. 89/2020 privind organizarea si functionarea Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei. TAG DEMOCRATIE
13/02/2020
Guvern
OUG nr. 24/2020 privind unele masuri pentru imbunatatirea si reorganizarea activitatii Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative Publicata in MOR 107/12.02.2020;
12/02/2020
Guvern
OUG nr. 17/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul apararii nationale
11/02/2020
Guvern
OUG nr. 15/2020 pentru modificarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011
11/02/2020
Guvern
Statutul pentru organizarea si functionarea Bisericii Ortodoxe Romane (r1), din
16.01.2008 - forma aplicabila cu 10.02.2020. TAG DEMOCRATIE
10/02/2020
Guvern
Ordinul ministrului Culturii nr. 2531/2020 pentru
aprobarea Regulamentului de organizare si
functionare a Institutului National pentru Cercetare
si Formare Culturala
10/02/2020
Ministrul Culturii
HG nr. 107/2020 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 72/2013 privind aprobarea normelor metodologice pentru determinarea costului standard per elev/prescolar si stabilirea finantarii de baza a unitatilor de invatamant preuniversitar de stat, care se asigura din bugetul de stat, din sume defalcate din T.V.A. prin bugetele locale, pe baza costului standard per elev/prescolar
10/02/2020
Guvern
Decizia CCR nr. 702/2019 referitoare la admiterea exceptiei de econstitutionalitate a sintagmei "la inscrierea initiala la pensie" din cuprinsul art. 170 alin. (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. TAG PENSII TAG CCR
10/02/2020
CCR
OUG nr. 10/2020 pentru completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice Publicata in MOR 93/7.02.2020. TAG PENSII
07/02/2020
Guvern
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3115/2020 privind aprobarea Metodologiei de alocare si utilizare a fondului pentru dezvoltarea institutionala a institutiilor de invatamant superior de stat Publicat in MOR 92/7.02.2020;
07/02/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3092/2020 pentru aprobarea Centralizatorului privind disciplinele din invatamantul preuniversitar, domeniile si specializarile absolventilor invatamantului liceal pedagogic, postliceal si superior, probele de concurs valabile pentru incadrarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar, precum si disciplinele pentru examenul national de definitivare in invatamant 2020 Publicat in MOR 91/7.02.2020;
07/02/2020
Ministrul Educatiei
Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupationale Publicata in MOR 10/8.01.2020. In vigoare cu 7.02.2020. TAG PENSII
07/02/2020
Parlament
OUG nr. 8/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 145/2019 privind statutul politistilor de penitenciare Publicata in MOR 89/6.02.2020 TAG STATUT
06/02/2020
Guvern
Decizia nr. 29/2019 pentru modificarea si completarea Deciziei Consiliului national al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania nr. 24/2CN/2019 privind eliberarea certificatului de membru al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania Publicata in MOR 87/6.02.2020;
06/02/2020
Colegiul Medicilor Stomatologi
Motiunea de cenzura nr. 1/2020 – „Guvernul Orban/PNL – privatizarea democratiei romanesti” Publicata in MOR 83/5.02.2020. TAG DEMOCRATIE
05/02/2020
Parlament
Decizia nr. 1/2020 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania, adoptat prin Decizia Adunarii generale nationale a Colegiului Medicilor Dentisti din Romania nr. 5/2007 Publicata in MOR 81/5.02.2020;
05/02/2020
Colegiul Medicilor Stomatologi
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3063/2020 pentru modificarea si completarea Metodologiei-cadru de organizare si inregistrare a programelor postuniversitare de catre institutiile de invatamant superior, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 4750/2019 Publicat in MOR 74/3.02.2020;
03/02/2020
Ministrul Educatiei
Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 3/2020 privind aprobarea Programului de pregatire profesionala continua aferent anului 2020 Publicata in MOR 76/3.02.2020;
03/02/2020
Consiliul Camerei Consultantilor Fiscali
Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 2/2020 pentru aprobarea Normelor privind pregatirea profesionala continua a consultantilor fiscali si a consultantilor fiscali asistenti Publicata in MOR 76/3.02.2020;
03/02/2020
Consiliul Camerei Consultantilor Fiscali
Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 1/2020 privind aprobarea cuantumului taxei pentru examenul/interviul de atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent in anul 2020 Publicata in MOR 76/3.02.2020;
03/02/2020
Consiliul Camerei Consultantilor Fiscali
HG 81/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale Publicata in MOR 76/3.02.2020. TAG DEMOCRATIE
03/02/2020
Guvern
Norma ASF nr. 22/2019 pentru modificarea si completarea Normei nr. 11/2011 privind investirea si evaluarea activelor fondurilor de pensii private, aprobata prin Hotararea Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private nr. 22/2011 Publicata in MOR 802/3.10.2019. TAG PENSII
01/02/2020
Autoritatea de Supravegere Financiara
Hotararea ANEVAR nr. 23/2020 pentru aprobarea publicarii Tabloului Asociatiei Nationale a Evaluatorilor Autorizati din Romania in anul 2020 Publicata in MOR 66/30.01.2020 TAG AUTORIZARE
30/01/2020
Consiliul Asociatiei Nationale a Evaluatorilor Autorizati
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. – D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 Publicat in MOR Partea V nr.1/29.01.2020. TAG CCM
29/01/2020
Ministrul Muncii
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3067/2020 privind aprobarea Normelor metodologice pentru vizarea actelor de studii, a anexelor la actele de studii si a documentelor scolare universitare emise de institutiile de invatamant superior din Romania Publicat in MOR 55/28.01.2020;
28/01/2020
Ministrul Educatiei
HG 46/2020 pentru stabilirea drepturilor de diurna, cazare, hrana, facilitarea legaturii cu familia, recreere si transport ale personalului militar si civil participant la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman Publicata in MOR 51/27.01.2020;
27/01/2020
Guvern
Ordinul ANAF nr. 139/2020 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a Declaratiei unice privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice Publicat in MOR 47/23.01.2020;
23/01/2020
ANAF
OUG 3/2020 pentru completarea art. 284 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011 Publicata in MOR 36/20.01.2020;
20/01/2020
Guvern
HG 24/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Educatiei si Cercetarii Publicata in MOR 34/20.01.2020. TAG DEMOCRATIE
20/01/2020
Guvern
Ordinul ministrului Finantelor Publice nr. 81/2020 privind aprobarea contractarii de catre Ministerul Finantelor Publice a unor imprumuturi pe pietele externe de capital in suma totala de pana la 3 miliarde euro, prin lansarea a doua serii noi de obligatiuni, cu maturitati de 12 ani si 30 ani, in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat „Medium Term Notes” si desemnarea administratorilor tranzactiei Publicat in MOR 40/21.01.2020 TAG DEMOCRATIE TAG DATORIE EXTERNA
17/01/2020
Ministrul Finantelor Publice
Ordinul ministrului Fondurilor Europene nr. 2590/2019 privind modificarea si completarea Schemei de ajutor de stat pentru organizarea si derularea de programe de formare a adultilor, avand ca obiectiv „Cresterea numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici, standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform Strategiei nationale pentru competitivitate/domeniilor de specializare inteligenta conform Strategiei nationale de cercetare, dezvoltare si inovare 2014-2020″, aferenta Programului operational Capital uman 2014-2020, axa prioritara 3 „Locuri de munca pentru toti”, obiectivul specific 3.8, aprobata prin Ordinul ministrului delegat pentru fonduri europene nr. 5795/2017 Publicat in MOR 29/16.01.2020;
16/01/2020
Ministrul Fondurilor Europene
Hotararea Colegiului National al Asistentilor Sociali (CNAS) nr. 147/2019 privind aprobarea Registrului National al Asistentilor Sociali din Romania Publicata in MOR 24/15.01.2020;
15/01/2020
Colegiul Nationl al Asistentilor Sociali
Ordinul ministrului Transporturilor, Infrastructurii si Comunicatiilor nr. 252/2019 privind aprobarea aplicarii standardului SR EN 4179 „Calificarea si autorizarea personalului pentru examinari nedistructive” si de abrogare a Ordinului ministrului lucrarilor publice, transporturilor si locuintei nr. 1348/2002 pentru aprobarea Reglementarilor Aeronautice Civile Romane RACR-NDT/Autorizarea personalului care efectueaza examinari nedistructive (NDT) in aeronautica civila si a centrelor de instruire a personalului NDT Publicat in MOR 20/14.01.2020 TAG AUTORIZARE
14/01/2020
Ministrul Transporturilor
Ordinul MEC nr. 5664/2019 pentru modificarea si completarea Metodologiei-cadru de organizare si desfasurare a examenelor de licenta/diploma si disertatie, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale si cercetarii stiintifice nr. 6125/2016 Publicat in MOR 13/10.01.2020;
10/01/2020
Ministrul Educatiei
OUG 1/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative Publicata in MOR 11/9.01.2020;
09/01/2020
Guvern
Hotararea nr. 1/2019 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare al Colegiului National al Asistentilor Sociali, adoptat prin Hotararea Congresului National al Colegiului National al Asistentilor Sociali nr. 1/2012 Publicata in MOR 12/9.01.2020 TAG ROF
09/01/2020
Colegiul Nationl al Asistentilor Sociali
Ordinul MEC nr. 5611/2019 pentru aprobarea Metodologiei privind eliberarea adeverintei de conformitate a studiilor cu prevederile Directivei 2005/36/CE privind recunoasterea calificarilor profesionale si a adeverintei privind certificarea competentelor pentru profesia de cadru didactic in invatamantul preuniversitar, pentru cetatenii care au studiat in Romania, in vederea desfasurarii activitatii didactice la nivel preuniversitar in strainatate Publicat in MOR 8/8.01.2020;
08/01/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul MEC nr. 5618/2019 pentru modificarea alineatului (4) al articolului 5 din Metodologia-cadru privind organizarea admiterii in ciclurile de studii universitare de licenta, de master si de doctorat, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale si cercetarii stiintifice nr. 6102/2016 Publicat in MOR 5/7.01.2020;
07/01/2020
Ministrul Educatiei
Ordinul nr. 662/2019 privind adoptarea Codului etic al profesionistilor contabili, editia 2018, elaborat de Consiliul pentru Standarde Internationale de Etica pentru Contabili (IESBA) al Federatiei Internationale a Contabililor (IFAC) Publicat in MOR 2/6.01.2020;
06/01/2020
Consiliul pentru Standarde Internationale de Etica pentru Contabili
Legea nr. 259/2019 pentru modificarea si completarea Legii nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare Publicata in MOR 1051/30.12.2019 TAG STATUT
02/01/2020
Parlament
Legea nr. 263/2019 pentru modificarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal Publicata in MOR 1054/30.12.2019;
01/01/2020
Parlament
Hotararea nr. 18/2019 pentru completarea Metodologiei de reatestare a competentei profesionale a asistentilor medicali generalisti, moaselor si a asistentilor medicali, aprobata prin Hotararea Consiliului national al Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania nr. 32/2009 Publicata in MOR 1050/30.12.2019;
30/12/2019
Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali
Legea nr. 241/2019 privind aprobarea Ordonantei Guvernului 14/2017 pentru modificarea si completarea OUG 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice Publicata in MOR 1032/23.12.2019;
26/12/2019
Parlament
Hotararea nr. 2/2019 a Colegiului National al Asistentilor Sociali – CNAS privind adoptarea Codului de buna practica al asistentului social Publicata in MOR 1036/24.12.2020;
24/12/2019
Colegiul Nationl al Asistentilor Sociali
HG 968/2019 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2020 Publicata in MOR 1031/23.12.2019. TAG CONTINGENT TAG ANGAJARE STRAINI
23/12/2019
Guvern
HG 970/2019 privind stabilirea zilelor de 27 decembrie 2019 si 3 ianuarie 2020 ca zile libere Publicata in MOR 1029/20.12.2019;
20/12/2019
Guvern
HG 934/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 229/2016 privind organizarea si exercitarea profesiei de fizioterapeut, precum si pentru infiintarea, organizarea si functionarea Colegiului Fizioterapeutilor din Romania Publicata in MOR 1014/17.12.2019. TAG DEMOCRATIE
17/12/2019
Guvern
HG 935/2019 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1.01.2020 Publicata in MOR 1010/16.12.2019. TAG SALARIU MINIM
16/12/2019
Guvern
Ordinul ministrului apararii nationale nr.217/2019 pentru aprobarea conditiilor si criteriilor de recrutare, precum si a instructiunilor privind organizarea si functionarea sistemului de recrutare, selectie si formare profesionala initiala a candidatilor la profesia militara Publicat in MOR 987/9.12.2019;
09/12/2019
Ministrul Apararii Nationale
Contractul colectiv de munca la Nivel de Sector Bugetar Sanatate pe anii 2019-2021, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 1206 din data de 4.11.2019 Publicat in MOR Partea V nr. 5/6.12.2019. TAG CCM
06/12/2019
Ministrul Muncii
OUG 70/2019 privind unele masuri aplicabile in cazul retragerii Regatului Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord din Uniunea Europeana fara un acord Publicata in MOR 933/20.11.2019;
20/11/2019
Guvern
Legea 214/2019 pentru completarea art. 3 din Legea 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii Publicata in MOR 924/15.11.2019;
18/11/2019
Parlament
Regulamentul Camerei Deputatilor din 24.02.1994–Forma aplicabila de la 14.11.2019 Publicat in MOR 919/14.11.2019;
14/11/2019
Parlament
Ordinul ministrului sanatatii nr. 1679/2019 pentru aprobarea Metodologiei de organizare si desfasurare a examenului de grad principal pentru asistenti medicali specialitatea balneofiziokinetoterapie si recuperare, cu deficiente vizuale Publicat in MOR 911/12.11.2019;
12/11/2019
Ministrul Sanatatii
Ordinul Ministrului Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice nr. 3031/2019 privind organizarea unei sesiuni extraordinare de atestare a auditorilor energetici pentru cladiri Publicat in MOR 904/8.11.2019;
08/11/2019
Ministrul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
OUG 68/2019 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative Publicata in MOR 898/6.11.2019;
06/11/2019
Guvern
Ordinul ANAF 2862/2019 pentru aprobarea Procedurii privind stabilirea din oficiu a impozitului anual pe veniturile persoanelor fizice, precum si a modelului si continutului unor formulare Publicat in MOR 897/6.11.2019;
06/11/2019
ANAF
Hotararea Parlamentului 22/4.11.2019 pentru acordarea increderii Guvernului Orban. Publicata in MOR 888/4.11.2019 Programul de guvernare Orban
04/11/2019
Parlament
Ordinul Ministrului Sanatatii 1668/2019 privind stabilirea cuantumului taxei pentru participarea la concursul de rezidentiat pe post si pe loc in medicina, medicina dentara si farmacie, sesiunea 8 decembrie 2019 Publicat in MOR 884/1.11.2019;
04/11/2019
Ministrul Sanatatii
Ordinul Ministrului Sanatatii 1670/2019 privind aprobarea Metodologiei pentru desfasurarea concursului de rezidentiat pe loc si pe post in medicina, medicina dentara si farmacie, sesiunea 8 decembrie 2019 Publicat in MOR 884/1.11.2019;
01/11/2019
Ministrul Sanatatii
Ordinul Ministrului Sanatatii 1669/2019 privind stabilirea specialitatilor deficitare pentru care se organizeaza rezidentiat pe post in spitale clinice cu sectii clinice universitare, institute sau centre medicale clinice in sesiunea 8 decembrie 2019 Publicat in MOR 884/1.11.2019;
01/11/2019
Ministrul Sanatatii
Hotararea CCR nr. 28/2019 pentru aprobarea modificarii art. 3 din Regulamentul privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante din cadrul Corpului magistratilor-asistenti ai Curtii Constitutionale, aprobat prin Hotararea Plenului Curtii Constitutionale nr. 26/2012 Publicata in MOR 878/31.10.2019 TAG CCR
31/10/2019
CCR
Ordinul ministrului transporturilor nr. 1141/2019 pentru aprobarea normativului feroviar NF 67-008:2019 „Vehicule de cale ferata. Drezine pantograf si drezine macara. Tipuri de revizii si reparatii planificate. Normele de timp pentru efectuarea reviziilor si reparatiilor planificate. Lucrari minime executate in cadrul reviziilor si reparatiilor planificate” Publicat in MOR 783/26.09.2019;
26/10/2019
Ministrul Transporturilor
Ordinul nr. 353/2019 privind aprobarea standardelor Autoritatii Nationale de Management al Calitatii in Sanatate pentru serviciile de sanatate acordate in regim ambulatoriu Publicat in MOR 856/23.10.2019;
23/10/2019
Autoritatea Nationala de Management al Calitatii in Sanatate
Hotararea nr. 16/2019 pentru aprobarea procedurilor standard de recunoastere a calificarilor de asistent medical generalist, de moasa si de asistent medical dobandite intr-un alt stat membru UE, intr-un stat apartinand SEE sau in Confederatia Elvetiana, precum si de inregistrare temporara automata la Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania pe perioada prestarii serviciilor in Romania de catre acesti profesionisti Publicata in MOR 850/21.10.2019;
21/10/2019
Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali
Legea nr. 186/2019 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma In domeniul sanatatii si pentru completarea Legii drepturilor pacientului nr. 46/200 Publicata in MOR 848/18.10.2019;
18/10/2019
Parlament
Hotararea CSM nr. 817/2019 pentru aprobarea Regulamentului privind transferul, detasarea si delegarea procurorilor Publicata in MOR 845/17.10.2019 TAG CSM
17/10/2019
CSM
Ordinul MFP / MMJS nr. 3175/1308/2019 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II al anului 2019 Publicat in MOR 841/16.10.2019 TAG TICHETE CRESA
16/10/2019
Ministrul Finantelor Publice
Ordinul ANI nr. 14409/2019 pentru aprobarea Regulamentului de organizare si functionare al Agentiei Nationale de Integritate Publicat in MOR 841/16.10.2019;
16/10/2019
Agentia Nationala de Integritate
Decizia Colegiului Medicilor din Romania nr. 6/2019 privind punerea in executare a unor masuri la nivelul colegiilor teritoriale si gestionarea mecanismului de alerta Publicat in MOR 824/10.10.2019;
15/10/2019
Consiliul Colegiului Medicilor din Romania
Ordinul nr. 573/2019 pentru modificarea si completarea Normelor privind organizarea si desfasurarea examenului de competenta profesionala, aprobate prin Ordinul presedintelui Autoritatii pentru Supravegherea Publica a Activitatii de Audit Statutar nr. 135/2018 Publicat in MOR 827/10.10.2019;
10/10/2019
Autoritatea pentru Supravegherea Publica a Activitatii de Audit Statutar
Motiunea de cenzura nr. 2/2019 „Ca sa reconstruim Romania, Guvernul Dancila trebuie demis de urgenta!” Publicata in MOR 826/10.10.2019. TAG DEMOCRATIE
10/10/2019
Parlament
Hotararea nr. 11/2019 pentru modificarea si completarea Hotararii Comitetului director al Colegiului Psihologilor din Romania nr. 3/2013 privind evidenta profesionala a psihologilor cu drept de libera practica Publicat in MOR 822/9.10.2019;
09/10/2019
Colegiul Psihologilor
Ordinul MMJS nr. 1218/2019 pentru aprobarea Standardelor specifice minime obligatorii de calitate privind aplicarea metodei managementului de caz in protectia persoanelor adulte cu dizabilitati Publicat in MOR 814/8.10.2019;
08/10/2019
Ministrul Muncii
Ordinul ministrului sanatatii nr. 1480/2019 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea concursului pentru ocuparea posturilor de presedinte si vicepresedinte ai Agentiei Nationale a Medicamentului si a Dispozitivelor Medicale din Romania Publicat in MOR 805/4.10.2019;
04/10/2019
Ministrul Sanatatii
Ordinul ministrului sanatatii nr. 1439/2019 privind modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului sanatatii nr. 1056/2019 pentru aprobarea Regulamentului intern de organizare si functionare a Colegiului Fizioterapeutilor din Romania Publicat in MOR 807/4.10.2019;
04/10/2019
Ministrul Sanatatii
Ordinul ministrului sanatatii nr. 1428/2019 privind modificarea Anexei nr. 2 la Ordinul ministrului sanatatii nr. 1162/2010 pentru aprobarea Normelor minime privind aptitudinile fizice si mentale necesare pentru conducerea unui autovehicul Publicat in MOR 807/4.10.2019;
04/10/2019
Ministrul Sanatatii
Hotararea CSM 192/2019 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de admitere in magistratura Publicata in MOR 806/4.10.2019 TAG CSM
04/10/2019
CSM
Ordinul nr. 112/2019 pentru completarea Metodologiei privind autorizarea operatorului responsabil cu supravegherea tehnica a instalatiilor/echipamentelor din domeniul ISCIR – operator RSVTI, aprobata prin Ordinul inspectorului de stat sef al Inspectiei de Stat pentru Controlul Cazanelor, Recipientelor sub Presiune si Instalatiilor de Ridicat nr. 130/2011 Publicat in MOR 802/3.10.2019 TAG AUTORIZARE
03/10/2019
Ministrul Economiei
Ordinul ministrului educatiei 5146/2019 privind aprobarea aplicarii generalizate a Sistemului european de credite transferabile Publicat in MOR 798/2.10.2019;
02/10/2019
Ministrul Educatiei
Ordinul ANAF nr. 2547/2019 pentru aprobarea Procedurii privind stabilirea din oficiu a contributiei de asigurari sociale si a contributiei de asigurari sociale de sanatate datorate de persoanele fizice, precum si a modelului si continutului unor formulare Publicat in MOR 800/2.10.2019;
02/10/2019
ANAF
Ordinul nr. 1403/2019 pentru modificarea si completarea Metodologiei de organizare si desfasurare a examenului de grad principal pentru asistenti medicali generalisti, moase, asistenti medicali, surori medicale si oficianti medicali, aprobata prin Ordinul ministrului sanatatii nr. 1137/2018 Publicat in MOR 783/26.09.2019;
26/09/2019
Ministrul Sanatatii
Ordinul ministrului educatiei nr. 5191/2019 privind aprobarea listei institutiilor de invatamant superior acreditate care pot organiza Programul de formare psihopedagogica in vederea certificarii competentelor pentru profesia didactica, in anul universitar 2019-2020 Publicat in MOR 782/26.09.2019;
26/09/2019
Ministrul Educatiei
Ordinul 561/2019 pentru modificarea Normelor privind acordarea vizei anuale pentru exercitarea activitatii de audit financiar, aprobate prin Ordinul presedintelui Autoritatii pentru Supravegherea Publica a Activitatii de Audit Statutar nr. 383/2019 Publicat in MOR 782/26.09.2019;
26/09/2019
Autoritatea pentru Supravegherea Publica a Activitatii de Audit Statutar
Hotararea nr. 11/2019 pentru aprobarea Procedurii privind transferul membrilor Colegiului Fizioterapeutilor din Romania de la un colegiu teritorial la altul Publicata in MOR 781/26.9.2019;
26/09/2019
Colegiul Fizioterapeutilor
Hotararea nr. 10/2019 pentru completarea Metodologiei de reatestare a competentei profesionale a asistentilor medicali generalisti, moaselor si a asistentilor medicali, aprobata prin Hotararea Consiliului national al Ordinului Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania nr. 32/2009 Publicata in MOR 776/25.09.2019;
25/09/2019
Ordinul Asistentilor Medicali Generalisti, Moaselor si Asistentilor Medicali
HG 703/2019 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 184/2001 privind organizarea si exercitarea profesiei de arhitect, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 932/2010 Publicata in MOR 772/24.09.2019;
24/09/2019
Guvern
Hotararea nr. 156/2019 pentru modificarea si completarea anexei la Hotararea Consiliului de mediere nr. 39/2015 privind aprobarea Statutului profesiei de mediator Publicata in MOR 769/23.9.2019 TAG STATUT
23/09/2019
Consiliul de Mediere
Hotararea CSM nr. 1348/2019 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului de promovare a judecatorilor Publicata in MOR 768/23.09.2019 TAG CSM
23/09/2019
CSM
Hotararea CSM nr. 1347/2019 pentru aprobarea Regulamentului privind transferul judecatorilor Publicata in MOR 769/23.09.2019 TAG CSM
23/09/2019
CSM
OUG nr. 63/2019 pentru completarea art. 61 alin. (2) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ Publicata in MOR 745/12.09.2019;
12/09/2019
Guvern
Ordinul ministrului educatiei nr. 4948/2019 privind organizarea si desfasurarea admiterii in invatamantul liceal de stat pentru anul scolar 2020-2021 Publicat in MOR 730/5.09.2019;
05/09/2019
Ministrul Educatiei
HG 645/2019 pentru modificarea HG 537/2001 privind infiintarea Centrului de Pregatire si Perfectionare Profesionala al Inspectiei Muncii, precum si pentru modificarea HG 488/2017 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii. Publicata in MOR 731/5.09.2019;
05/09/2019
Guvern
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 35/2019 privind adoptarea opiniei referitoare la documentul de reflectie – Catre o Europa durabila pana in 2030 – COM(2019) 22 Publicata in MOR 728/4.09.2019;
04/09/2019
Parlament
Hotararea nr. 3/2007 a Congresului Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania privind aprobarea Statutului privind organizarea si exercitarea profesiei de practician in insolventa si a Codului de etica profesionala si disciplina ale Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania Republicata in MOR 724/3.09.2019 TAG REPUBLICARI TAG STATUT
03/09/2019
Uniunea Nationala a Practicienilor in Insolventa din Romania
Ordonanta 22/2019 privind stabilirea unor masuri pentru aplicarea Regulamentului (UE) 2016/589 al Parlamentului European si al Consiliului din 13 aprilie 2016 privind o retea europeana de servicii de ocupare a fortei de munca (EURES), accesul lucratorilor la servicii de mobilitate si integrarea mai buna a pietelor fortei de munca si de modificare a Regulamentelor (UE) 492/2011 si (UE) 1296/2013 Publicata in MOR 702/27.08.2019;
31/08/2019
Guvern
HG 634/2019 pentru modificarea HG 34/2019 privind stabilirea contingentului de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2019. Publicata in MOR 719/ 30.08.2019. TAG CONTINGENT TAG ANGAJARE STRAINI
30/08/2019
Guvern
Ordinul MApN 168/2019 pentru modificarea si completarea prevederilor unor acte normative specifice de reglementare a domeniului managementului resurselor umane Publicat in MOR 702/27.08.2019 TAG MANGEMENTUL RU
27/08/2019
Ministrul Apararii Nationale
Ordinul ministrului educatiei nr. 4503/2019 privind acordarea acreditarii pentru nivelurile de invatamant, specializarile si calificarile profesionale ale unitatilor de invatamant preuniversitar de stat evaluate in perioada 18 aprilie-7 iunie 2019 Publicat in MOR 677/14.08.2019;
14/08/2019
Ministrul Educatiei
Ordinul MAE 1310/13.08.2019 privind aprobarea Procedurii de selectie pentru trimiterea in misiune permanent in strainatate a membrilor Corpului diplomatic si consular al Romaniei. Publicat in MOR 679/14.08.2019 TAG MUNCA IN STRAINATATE
14/08/2019
Ministrul Afacerilor Externe
Ordonanta 9/2019 pentru modificarea si completarea Legii 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul sanatatii, a unor reglementari cu privire la programe guvernamentale nationale si cu privire la masuri fiscal-bugetare. Publicata in MOR 668/9.08.2019_ Acordare spor conditii vatamatoare personalului din ANAF/Ministerul Finantelor;
Decizia 15/2019 privind stabilirea procedurii de verificare si atestare a nivelului profesional al medicilor stomatologi care au intrerupt exercitarea profesiei ori s-au aflat intr-o situatie de incompatibilitate pe o perioada mai mare de 5 ani Publicata in MOR 661/8.08.2019;
08/08/2019
Colegiul Medicilor Stomatologi
Ordinul ministrului educatiei Nr. 4697/2019 pentru aprobarea Metodologiei privind eliberarea adeverintei de conformitate a studiilor universitare cu prevederile Directivei 2005/36/CE privind recunoasterea calificarilor profesionale, cu modificarile ulterioare, pentru cetatenii care au studiat in Romania, in scopul desfasurarii activitatii didactice la nivel de invatamant superior in strainatate Publicat in MOR 657/7.08.2019;
07/08/2019
Ministrul Educatiei
Ordinul 1082/2019 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului transporturilor nr. 1252/2014 pentru aprobarea criteriilor minime de pregatire si perfectionare a personalului navigant maritim roman si a sistemului de recunoastere a brevetelor si a certificatelor de capacitate Publicat in MOR 656/7.08.2019. TAG MUNCA IN DOMENIUL MARITIM
07/08/2019
Ministrul Transporturilor
DECIZIA 14/2019 privind cazurile de suspendare si de incetarea a calitatii de membru al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania Publicata in MOR 657/7.08.2019;
07/08/2019
Colegiul Medicilor Stomatologi
DECIZIA Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania nr. 16/2019 privind intocmirea si eliberarea certificatului profesional curent Publicata in MOR 651/6.08.2019
06/08/2019
Colegiul Medicilor Stomatologi
Legea 145/2019 privind statutul politistilor de penitenciare . Publicata in MOR 631/30.07.2019 TAG STATUT
02/08/2019
Parlament
HG 557/2019 privind stabilirea zilei de 16 august 2019 ca zi libera Publicata in MOR 644/2.08.2019;
02/08/2019
Guvern
Hotararea 9/2019 pentru modificarea Normelor privind competentele profesionale, educatia, formarea si atestarea profesionala ale psihologilor cu drept de libera practica, aprobate prin Hotararea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din Romania nr. 1/2019 Publicata in MOR 631/30.07.2019;
30/07/2019
Colegiul Psihologilor
Legea 154/2019 pentru modificarea si completarea Legii 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator publicata in MOR 623/26.07.2019
29/07/2019
Parlament
Legea 153/2019 pentru completarea art. 139 din Legea 53/2003 Codul muncii publicata in MOR 623/26.07.2019. TAG CODUL MUNCII
29/07/2019
Parlament
Legea 148/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative in materie electorala. Publicata in MOR 617/25.07.2019. Intra in vigoare din 28.07.2019
28/07/2019
Parlament
Legea 148/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative in materie electorala publicata in MOR 617/25.07.2019;
28/07/2019
Parlament
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Grup de Unitati din Sectorul de Activitate Invatamant Superior, inregistrat la M.M.J.S.-D.D.S. sub nr. 716/10.07.2019 . Publicat in MOR Partea VI nr. 122/24.07.2019. TAG CCM
24/07/2019
F.N.S. Alma Mater
Initiativa Legislativa Cetateneasca de amendare a legii electorale 208/2015 Publicata in MOR 595/19.07.2019. TAG DEMOCRATIE TAG INITIATIVE CETATENESTI
19/07/2019
Comitetul de Initiativa Legislativa
Legea 132/2019 pentru modificarea si completarea Legii 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri publicata in MOR 575/15.07.2019. TAG ZILIERI
18/07/2019
Parlament
Legea 131/2019 pentru modificarea Legii-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice publicata in MOR 575/15.07.2019. TAG SALARII BUGETARI
18/07/2019
Parlament
Legea 135/2019 pentru modificarea art. 56 alin. (1) lit. a) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice publicata in MOR 587/17.07.2019. TAG PENSII
17/07/2019
Parlament
Legea 127/2019 privind sistemul public de pensii. Publicata in MOR 563/9.07.2019. NOTA: Potrivit Art. 182, legea intra in vigoare incepand cu 1.09.2021 cu urmatoarele exceptii: Art. 139, Art. 145, Art. 148 alin. (2), Art. 157 alin. (2) si (5) si Art. 183 alin. (1), care intra in vigoare la 11.07.2019 / Art. 11.07.2019 cu exceptia Art. 86 alin. (2) lit. a), care intra in vigoare la 1.09.2019 / Art. art. 86 alin. (2) lit. b), care intra in vigoare la 1.09.2020 TAG PENSII
11/07/2019
Parlament
Hotararea 7/2019 pentru modificarea Normelor privind competentele profesionale, educatia, formarea si atestarea profesionala ale psihologilor cu drept de libera practica, aprobate prin Hotararea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din Romania nr. 1/2019 Publicata in MOR 570/11.07.2019;
11/07/2019
Colegiul Psihologilor
OUG 57/2019 privind Codul Administrativ Publicata in MOR 555/5.07.2019 TAG PENSII TAG SALARII BUGETARI TAG PENSII SPECIALE
05/07/2019
Guvern
Legea 93/2019 pentru aprobarea OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in MOR 354/8.05.2019
08/05/2019
Parlament
OUG 111 / 8.12.2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor Actualizata cu Legea 89/2019 publicata in MOR 340/3.05.2019. TAG CCC TAG CONCEDII
03/05/2019
Guvern
HG 262/24.04.2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati Publicata in MOR 333 / 2.05.2019 TAG DISCRIMINARE
02/05/2019
Guvern
Ordinul MMJS/INS nr. 635/1348/2019 pentru modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 308/19.04.2019. TAG COR
19/04/2019
Ministrul Muncii / INS
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2019, COR 2019 - Actualizata cu Ordinul MMJS/INS 635/1348/2019 publicat in MOR 308/19.04.2019. TAG COR TAG XTW
19/04/2019
Ministrul Muncii / INS
Ordinul ministrului Educatiei Nationale si al ministrului Muncii si Justitiei Sociale nr. 3177/660/2019 privind aprobarea Metodologiei de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania Publicat in MOR 238/28.03.2019. TAG RNCP
28/03/2019
Ministrul Educatiei
Ordinului ministrului educatiei nationale nr. 3122/2019 privind stabilirea tipurilor de calificari profesionale de nivelurile 3 si 4 ale Cadrului national al calificarilor si a corespondentei dintre acestea, din cadrul aceluiasi profil la invatamantul liceal filiera tehnologica si din cadrul invatamantului profesional. Publicat in MOR 154 si 154 bis/27.02.2019 TAG RNCP
27/02/2019
Ministrul Educatiei
OUG 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene – publicata in MOR 1116/29.12.2018
29/12/2018
Guvern
HG 937/2018 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata Publicata in MOR 1045/10.12.2018. TAG SALARIU MINIM
10/12/2018
Guvern
HG 917/2018 privind aprobarea Registrului national al calificarilor profesionale din Romania
Publicata in MOR 988/22.11.2018 TAG RNCP
22/11/2018
Guvern
OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative TAG CRESTERI TAXE
14/11/2018
Guvern
Ordinul MMJS/INS nr. 1943/4869/2018 pentru modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 810/21.09.2018. TAG COR
21/09/2018
Ministrul Muncii / INS
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2018, COR 2018 - Actualizare cu Ordinul MMJS/INS 1943/4869/2018 publicat in MOR 810/21.09.2018 + Ordinul MMFPS/INS nr. 1635/342/2018 publicat in MOR 566/5.07.2018. TAG COR TAG XTW
21/09/2018
Ministrul Muncii / INS
LEGEA 202/19.04.2002 republicata * privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati (*Republicata in MOR 326/5.05.2013 si actualizata cu Legea 229/2015, Legea 178/2018 si Legea 232/2018) TAG DISCRIMINARE TAG REPUBLICARI
09/08/2018
Parlament
Legea 190 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/EC (Regulamentul general privind protectia datelor)
31/07/2018
Parlament
Ordinul MMFPS/INS nr. 1635/342/2018 pentru modificarea anexei la Ordinul MMFPS/INS nr. 1832/856/2011 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – NIVEL DE OCUPATIE (SASE CARACTERE). Publicat in MOR 566/5.07.2018. TAG COR
05/07/2018
Ministrul Muncii / INS
ORDINUL ministrului Educatiei si al ministrului Muncii 3712/1721/2018 privind aprobarea Metodologiei de elaborare, validare, aprobare si gestionare a standardelor ocupationale si a modelului de standard ocupational. Publicat in MOR 480/11.06.2018 TAG STANDARDE OCUPATIONALE
14/06/2018
Ministrul Educatiei / Ministrul Muncii
Regulamentul (UE) 679/2016 al Parlamentului European privind prelucrarea datelor cu caracter personal – aplicabil cu 25.05.2018
25/05/2018
Parlamentul European
Legea 88/2018 pentru aprobarea OUG 53/2017 privind modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii. TAG CODUL MUNCII
13/04/2018
Parlament
Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. TAG TELEMUNCA
05/04/2018
Parlament
HG 918/20.11.2013 privind aprobarea CADRULUI NATIONAL AL CALIFICARILOR. Publicata in MOR 734/28.11.2013 si ACTUALIZATA 2019 cu HG 132/2018 (MOR 273/28.03.2018) + HG 567/2015 (MOR 572/30.07.2015) + Rectificarea la Anexa 2 la HG 918/2013 (MOR 797/18.12.2013). TAG RNCP
28/03/2018
Guvern
HG 92/7.03.2018 pentru modificarea HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – NIVEL GRUPA DE BAZA, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor – ISCO 08. Publicata in MOR 235/16.03.2018. NOTA www.rauflorin.ro : HG 92/2018 modifica si inlocuieste Anexa „Structura Clasificarii ocupatiilor din Romania – NIVEL GRUPA DE BAZA din HG 1352/2010 . TAG COR
16/03/2018
Guvern
OUG 3/2018 privind unele masuri fiscal bugetare (MOR 125/8.02.2018)
08/02/2018
Guvern
Ordinul 1168/2017-492/2018-3024/2018-3337/2017 privind incadrarea in activitatea de creare programe pentru calculator. MOR 52/18.01.2018 NOTA: Ordinul se abroga incepand cu 1.01.2023 prin intrarea in vigoare a noului Ordin 21813/6421/2246/4433/2022 privind Incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator. Publicat In MOR 1252/23.12.2022. TAG SCUTIRE IMPOZIT TAG IT
01/02/2018
Ministrul Comunicatiilor si Societatii Informationale
OUG 79/8.11.2017 – modificarea si completarea Legii 227/2015 privind Codul fiscal
01/01/2018
Guvern
HG 905/14.12.2017 privind privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL)
19/12/2017
Guvern
Ordinul MMFPS/INS nr. 1786/5384/9.11.2017 pentru modificarea si completarea COR. Publicat in MOR 909/21.11.2017. TAG COR
21/11/2017
Ministrul Muncii / INS
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2017, COR 2017 - Actualizare cu Ordinul MMFPS/INS nr. 1786/5384/2017 publicat in MOR 909/21.11.2017. TAG COR TAG XTW
21/11/2017
Ministrul Muncii / INS
OUG 82/8.11.2017 privind modificarea si completarea unor acte normative
16/11/2017
Guvern
OUG 55/2017 – modificarea si completarea OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. TAG CCC TAG CONCEDII
12/08/2017
Guvern
OUG 53/2017 – modificarea si completarea Legii 53/2003 – Codul Muncii. TAG CODUL MUNCII
07/08/2017
Guvern
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice – publicata in MOR 492/28.07.2017. In vigoare cu 1.07.2017. TAG SALARII BUGETARI
01/07/2017
Parlament
Legea 153/28.06.2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice;
01/07/2017
Parlament
Legea 16/17.03.2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale TAG MUNCA IN STRAINATATE
20/05/2017
Parlament
Ordinul MMJS/INS nr. 198/1938/14.02.2017 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 229/4.04.2017. TAG COR
04/04/2017
Ministrul Muncii / INS
Ordinul 872/5932/2284/2903 pe 2016 privind incadrarea in activitatea de creatie de programe pentru calculator – aplicabil cu 1.02.2017
01/02/2017
Ministrul Comunicatiilor si Societatii Informationale
Initiativa legislativa cetateneasca nr. 1288 / 13.12.2016 referitoare la proiectul privind Statutul de autonomie al tinutului Secuiesc (Szekelyfold – Terra Siculorum) publicata in Monitorul Oficial 66/26.01.2017. TAG DEMOCRATIE TAG INITIATIVE CETATENESTI
26/01/2017
Comitetul de Initiativa Legislativa
OUG 2/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, precum si modificarea si completarea unor acte normative.
06/01/2017
Guvern
Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca – actualizata la 11.09.2016 cu Legea 195/2015
11/09/2016
Parlament
HG 449/2016 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. TAG CCC TAG CONCEDII
01/07/2016
Guvern
Ordinul MMFPSPV 1099/23.06.2016 privind aprobarea Instructiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea 66/2016 pentru modificarea si completarea OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. TAG CCC TAG CONCEDII
23/06/2016
Ministrul Muncii
Ordinul MMFPS/INS nr. 936/448/ 2016 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS/INS nr. 1832/856/2011. Publicat in MOR 421/3.06.2016. TAG COR
03/06/2016
Ministrul Muncii / INS
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2016, COR 2016 Actualizare cu Ordinul MMFPSPV / INS nr. 936/448 publicat in in MOR 421/3.06.2016. TAG COR TAG XTW
03/06/2016
Ministrul Muncii / INS
Ordinul MF 52 / 4.01.2016 – Aprobarea Calculatorului pentru Determinarea Deducerii Personale Lunare incepand cu ianuarie 2016
25/01/2016
Ministrul Finantelor Publice
LEGEA DIALOGULUI SOCIAL 62/2016 actualizata la 17.01.2016 cu Legea 1/2016 – format *.pdf
17/01/2016
Parlament
Legea 1/2016 de modificare si completare a Legii dialogului social nr. 62/2011.pdf
17/01/2016
Parlament
Ordinul MMPSPV/INS nr. 513/13.11.2015 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 892/27.11.2015. TAG COR
27/11/2015
Ministrul Muncii / INS
OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca aprobata cu modificari prin Legea 25/2004, actualizata cu OUG 158/2005 si Legea 154 / 18 .06.2015 – format *.pdf
22/06/2015
Guvern
Ordinul 123/123/2015 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS/INS 1832/856/2011. Publicat in MOR 161/9.03.2015. TAG COR
09/03/2015
Ministrul Muncii / INS
CLASIFICAREA OCUPATIILOR DIN ROMANIA 2015, COR 2015 - Actualizata cu Ordinul MMFPS/INS nr. 123/123/2015 publicat in MOR 161/9.03.2015. TAG COR TAG XTW
09/03/2015
Ministrul Muncii / INS
Ordinul 1419/328/2014 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 631/28.08.2014. TAG COR
28/08/2014
Ministrul Muncii / INS
Ordinul 190/76/2014 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 160/05.03.2014. TAG COR
05/03/2014
Ministrul Muncii / INS
HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08 REPUBLICATA in temeiul art. V din HG 1116/2013 pentru modificarea si completarea HG 1352/2010. TAG COR TAG REPUBLICARI
25/12/2013
Guvern
HG 1116/2013 pentru modificarea si completarea HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – NIVEL GRUPA DE BAZA, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor – ISCO 08. Publicata in MOR 836/24.12.2013. TAG COR
24/12/2013
Guvern
Ordinul MMFPS/INS nr. 2176/931/30.10.2013 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 692/13.11.2013. TAG COR
13/11/2013
Ministrul Muncii / INS
Ordinul MMFPSPV 150/25.01.2013 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 78/6.02.2013. TAG COR
06/02/2013
Ministrul Muncii / INS
OUG 17/2012 privind stabilirea unor masuri de restituire a unor contributii de asigurari sociale de sanatate. Publicata in MOR 336/18.05.2012 NOTA: Intemeiata pe Deciziile CCR 223/2012 si 224/2012, OUG 17/2012 reglementeaza recalcularea si restituirea CASS retinute neconstitutional din pensii. Vezi si Deciziile CCR 223/2012 si 224/2012 TAG PENSII
21/05/2012
Guvern
Deciziile CCR 223/2012 si 224/2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 259 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma In domeniul sanatatii. Publicate in MOR 256/18.04.2012. NOTA: pe cele 2 Decizii a fost intemeiata OUG 17/2012 privind stabilirea unor masuri de restituire a unor contributii de asigurari sociale de sanatate, publicata in MOR 336/18.05.2012 TAG PENSII TAG CCR
18/05/2012
CCR
Ordinul MMFPS/INS 177/81/2012 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011. Publicat in MOR 128/22.02.2012. TAG COR
22/02/2012
Ministrul Muncii / INS
Tabel comparativ COR ISCO 88 - ISCO 08. TAG COR TAG XTW
08/08/2011
Ministrul Muncii / INS
Ordinul MMFPS/INS nr. 1832/856/ 8.08.2011 privind aprobarea COR – NIVEL DE OCUPATIE (6 CARACTERE). Publicat in MOR 561/8.08.2011. (VARIANTA MOR). TAG COR
08/08/2011
Ministrul Muncii / INS
Clasificarea Ocupatiilor din Romania, COR 2011 _ ORDINE CRESCATOARE CODURI conform Ordin MMPS/INS 1832 / 856 / 8.08.2011 publicat in MOR 561/8.08.2011. TAG COR
08/08/2011
Ministrul Muncii / INS
HG 1352/23.12.2010: Structura COR – NIVEL GRUPA DE BAZA – conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor (ISCO 08) valabila cu 1.01.2011. TAG COR
01/01/2011
Guvern
ORDIN 605/15.10.2008 privind actualizarea Clasificarii Produselor si Serviciilor asociate Activitatilor – CPSA
22/12/2008
Institutul National de Statistica
ORDIN 337/20.04.2007 privind actualizarea Clasificarii activitatilor din economia nationala – CAEN
03/05/2007
Institutul National de Statistica
Ordinul comun al MMSS/INS nr. 270/273/12.062002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului Clasificarea Ocupatiilor din Romania. In vigoare cu 22.07.2002. LAST UPDATE: ABROGAT cu 10.02.2022 prin ORDINUL MMSS/INS nr. 37/83/2022 pentru aprobarea Procedurii de Actualizare a Clasificarii Ocupatiilor din Romania, publicat in MOR 140/10.02.2022 TAG COR TAG ABROGAT
Buna seara, am si eu nevoie de cateva lamuriri:
am un contract pe durata determinata „pana la revenirea titularului pe post” …titular aflat in concediu de maternitate etc.Daca am contract pe durata determinata ma pot inscrie in sindicat?Daca da ce pasi trebuiesc urmati?(lucrez la o multinationala)Astept cu interes un raspuns din partea Dvs.
Multumesc anticipat!!
@Adi,
Da, va puteti inscrie si o puteti face simplu, solicitand liderului de sindicat un Formular de inscriere.
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu nu raspuns la intrebarea urmataore: In conditiile fuziunii prin contopire, exista un termen, prevazut de vreo lege interna sau europeana, care sa legifereze durata in care noul angajator este obligat sa pastreze drepturile salariale ale personalului preluat ca urmare a procesului de fuziune? Va multumesc anticipat.
@Diana,
DA, exista Legea 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, lege care transpune in legislatia nationala Directiva Consiliului 2001/23/CE.
Potrivit Legii 67/2006, in urma realizarii unui astfel de transfer (sub forma unei cesiuni sau fuziuni), toate drepturile si obligatiile cedentului (angajatorului care va disparea in urma fuziunii), ce decurg din CIM si din CCM aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului (societatii absorbante sau, dupa caz, societatii care ia nastere in urma contopirii).
CCM trebuie respectat de cesionar pana la data expirarii sau rezilierii acestuia. In niciun caz insa, cesionarul nu are posibilitatea de a negocia termenii acestuia inainte de expirarea termenului de 1 an de la data transferului.
Buna ziua ,
Va rog spuneti-mi daca am procedat corect in urmatoarea situatie :
Pentru un angajat cu durata muncii de 2 ore/ zi, 2 ore/saptamana am aplicat regula proportionalitatii la acordarea zilelor de concediu de odihna .
Salariatul este nemultumit, si pretinde 20 zile lucratoare asa cum este prevazut in CCM aplicabil , asa „cum zice legea”…
Precizez inca o data ca angajatul lucreaza o singura zi/saptamana !
Multumesc!
@Catrinel Iza,
Angajatul are dreptate – are dreptul la cele 20 de zile de CO. Evident, indemnizatia de concediu se va calcula pentru 2 ore/zi.
Buna ziua,
Angajatul pleaca din firma cu acordul partilor,totul in regula,fac inscrierea in Revisal-numai ca dupa o luna vine inapoi-cum il inscriu
in Revisal,eu am optat pt.un nou CIM-programul imi spune,si este corect
acest fapt,ca salariatul mai apare in Revisal.
Va rog mult,cum este corect sa procedez,
Va multumesc anticipat.
@Stela,
Ati procedat corect intrucat angajatul are un nou CIM.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati din nou 🙂 :
de la data de 01.02.2015 urmeaza sa se aplice prevederile noului contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Printre schimbarile pe care le aduce noul CCM se numara retragerea sporului de vechime si reducerea zilelor de concediu de odihna . Deci , urmeaza sa aduc modificari contractelor individuale de munca existente .Cum voi proceda : intocmesc acte aditionale sau decizii ?! Puteti sa-mi oferiti nn model orientativ pentru documentul care se impune a se intocmi .
Va multumesc !
Cu respect ,
@Catrinel,
Potrivit art.41 din CM, CIM nu poate fi modificat decat cu ACORDUL partilor. Deci si modificarile (diminuarile) precizate de dvs, pot fi aplicate doar daca obtineti acordul individual al fiecarui angajat.
Sincer, nu vad cum ati putea obtine acordul cuiva sa ii anulati sporul de vechime si sa ii diminuati concediul de odihna, dar puteti incerca prin Acte Aditionale!
Super organizatie!
Nu am un model sa vi-l ofer.
Buna ziua,
Lucrez la o societate privata care in cursului lunii decembrie 2014 a decis de comun acord cu salariatii sa faca o recuperare in avans (2 sambete) a unor zile din apropierea sarbatorilor de iarna. Suntem in culpa sau este legala masura?
Multumesc.
@IR,
Unde exista acord, nu exista culpa 🙂
Buna seara ,
Daca aveti disponibilitate, va rog sa ma ajutati cu un raspuns :
Unui salariat cu CIM suspendat pana la data de 15.01.2015, ii voi modifica salariul conform HG la data incetarii suspendarii .
Ce data voi completa in Revisal la rubrica „Data la care produce efecte” : 01.01.2015 sau 15.01.2015 ?!
Va multumesc!
@Catrinel,
Actualizarea salariului in cazul angajatului cu CIM suspendat se face la reinceperea activitatii. Deci, data de la care decizia produce efecte in cazul mentionat de dvs. este 15.01.2015
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea speta :
Discutam despre firma X la care s-a realizat o concediere colectiva in urma cu aprox 4 luni. Intrebarea mea este daca acum este posibila promovarea unei persoane in functie. Mai este de mentionat faptul ca postul pt promovare nu a fost vizat de concedierea colectiva si a ramas vacant in urma plecarii angajatului la o alta firma.
In speranta unui raspuns,
Multumesc
@Emil,
Daca postul respectiv nu a fost afectat de reorganizare/restructurare si dupa 4 luni a devenit vacant, DA, el trebuie scos intern pentru ocupare prin examen/concurs.
La interviu pot aplica salariatii care indeplinesc conditiile de studii, competente, abilitati, experienta, certificari, acreditari, etc. mentionate in anuntul organizatiei.
@Artemiza,
Problema expusa de dvs. poate constitui obiectul unei consultante, nu unui raspuns pe site.
Buna ziua,
Pentru un Cim incheiat pe o perioada cuprinsa intre data de 01.09.2014 si data de 28.11.2014 intocmesc o decizie de incetare (de drept). In opinia dumneavoastra incepand cu ce data inceteaza contractul?
Cu stima,
Maria
@Maria,
Daca retineti urmatoarele 2 reguli, lucrurile vor deveni foarte simple pentru dvs:
1. Data de incheiere a CIM NU este inclusa in durata CIM – Exemplu: un CIM incheiat pe 29.08.2014 (vineri), incepe sa produca efecte si sa contorizeze durata cu 1.10.2014
2. Data de incetare a CIM NU este inclusa in durata CIM – Exemplu: Decizia de incetare a CIM cu 29.10.2014, presupune ca ultima zi lucrata de salariat este 28.10.2014
Bună ziua.Dl. FLORIN, am o salariată care se întoarce din CCC 2ani în 29.11.2014.Anul trecut am închis punctul de lucru unde aceasta lucra anterior intrării în CCC.Ce pot să fac acum să desfinţez postul la revenirea ei,nu am unde să o mai primesc în unitate.Sunt obligat să-i dau 20 zile de preaviz la concediere sau pot să încetez CIM în aceeaşi zi cu încetarea suspendării pt.CCC.Sunt obligat la interdicţia art.25 din OUG 111/2010 alin (3) de a desface contractul de muncă până la 6 luni( cât ests până la 6 luni :poate fi 0 la 6 luni).
@Ghita,
Daca nu a intervenit reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, acesta are obligatia de a reprimi salariata din CCC si de a o mentine pe un post similar pe o perioada de “pana la 6 luni” (o singura data).
„… cu pana la 6 luni” semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea sa stabileasca o perioada mai mica prin Regulamentul Intern sau CCM.
@Artemiza,
Cunoasteti raspunsul meu pe acest topic. Nu am altul. Mie mi se pare echitabil.
Stimate domn va solicit sprijinul in urmatoarea speta:
in art 134 cap III din legea Dialogului Social se mentioneaza ca partile negocierii CCM la nivel de unitate sunt: angajatorul prin organul de organul de conducere al acestuia si din partea angajatilor, reprezentantii acestora (nu exista in present sindicat)
Din cate cunosc, practica nu recomanda ca departamentele RU si Juridic sa se implice in mod direct in negocierea CCM ci in principiu sa joace un rol consultative pentru ambele parti. m-ar interesa sa stiu care este opinia dvs legata de acest lucru? VA multumesc foarte mult! Cu stima, Gabriela Tanase
@Gabriela,
Probabil o sa va nedumeresc putin, dar va rog sa va ganditi la urmatoarea intrebare: Cine ar putea negocia mai bine CCM la nivel de unitate decat HR-ul?
In practica multinationalelor, managerul HR impreuna cu 1-2 experti HR sunt membri ai Comisiei de Negociere. Deci HR-ul trebuie sa faca parte de drept din Comisia de Negociere. Evident nu ma refer la oamenii de Admin care nu au de unde sa stie ce inseamna RU.
Buna ziua,
De ceva vreme am o mare dilema in ce priveste inregistrarea in Revisal a incetarii CIM. M-am documentat in stanga si in dreapta, am facut adresa catre ITM si parerile sunt impartite. Eu faceam documentele cu data ultimei zile lucrate, prima zi devenea prima zi inactiva. Stiu ca pentru inregistrarea aceasta Revisalul ciunteste perioada lucrata cu o zi, insa logica mea este urmatoarea: cum ar putea un salariat sa plece astazi si sa inceteze maine? Este atat de important Revisalul sau faptul ca eu imi platesc salariatul in ultima zi de lucru si declaratiile sunt depuse pentru stagiul complet?
Va rog sa-mi spuneti cum este corect sa fac documentele si implicit inregistrarea in Revisal.
Va multumesc
@Prisecaru,
HR-ul este logic. Puteti intelege simplu speta dvs. daca stiti urmatoarele 2 lucruri:
1. data de incetare a CIM, NU ESTE INCLUSA in durata CIM . Exemplu: Decizia de incetare a CIM cu 1.08.2014, presupune ca ultima zi lucrata de salariat este 31.07.2014. Astfel, daca este cazul, cu data de 1.08.2014 persoana respectiva poate incepe jobul in alta firma, iesi la pensie, etc;
2. incetarea CIM se inregistreaza in Revisal la data incetarii CIM / data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM – art 3 alin.2 litera i) + art 4 alin.1 litera d) din HG 500/2011
@Artemiza,
In zilele de liber saptamanal, angajatul NU va primi diurna, chiar daca se afla in delegare. Diurna se acorda doar pentru zilele lucrate, in care, (potrivit art. 43 CM ce defineste delegarea), angajatul efectueaza lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca.
Nu cunosc prevederile CCM aplicabil organizatiei dvs , nici Regulamentul Intern, nici procedura proprie de Delegare/Detasare intocmita intern care ar trebui sa reglementeze detaliat delegarea/detasarea. In mod normal, daca delegarea depaseste o anumita perioada, organizatiile asigura angajatului decontarea cheltuielilor de transport pentru vizitarea periodica a familiei (sub nicio forma nu i se poate cere angajatului sa suporte cheltuielile de deplasare pentru vizitarea periodica a familei).
Daca veti reparcurge reglementarile legale si pe cele interne referitoare la delegare, daca veti mai cititi inca o data opiniile pe care le-ati solicitat, cu siguranta veti lua decizia corecta.
Buna Florin, azi m-a contactat un prieten avocat cu o problema si ca sa-i pot da un raspuns, am nevoie de ajutor de la tine. El are o firma un SC care are ca principal domeniu de activitate o gradinita. Salariatii, educatoarele, se supun ca norma de lucru, drepturi, obligatii Ministerului Invatamantului. cand le-a facut program de lucru de 5 ore/zi, conform normelor din M Invatamantului , considerat a fi norma intreaga de lucru.Una din salariate a fost la minister sa-si dea gradul si atunci a aflat ca nu poate . cand sa faca dosarul i s-a spus de la ITM ca nu a avut program de lucur cu norma intreaga si ca nu are nr de ore echivalent unui pr normal . SC ca societate ar fi normal sa aibbe 8 ore /zi ina daca activitatea sa se supune M Invatamantului pr normal de lucru intreg, nu redus, este de 5 ore/zi. El ma intreaba acum cum poate sa faca dovada ca dna are pr de lucru normat ca pr cu norma intreaga. Ci sa se adreseze? Multumesc mult.
@Stanescu,
Mura in gura nu a ajutat niciodata pe nimeni.
Pentru ca doresc sa va ajut in dezvoltare, sunt dispus sa discutam o posibila solutie, pe un draft de raspuns, formulat de dvs. pentru prietenul avocat.
Buna ziua.
Am o mamica care are cerere aprobata de revenire din CCC incepand cu data de 22.04.2014. Va rog sa-mi spuneti daca dvs. considerati ca este corect ca data sfarsit suspendare sa fie ziua de 21.04.2014 si data incetare suspendare ziua de 22.04.2014, tinand cont ca ziua de 21.04.2014 este zi libera (a doua zi de Pasti).
Va multumesc anticipat.
@Doina,
Avand in minte urmatoarele 3 definitii, deveniti experta in orice speta privind revenirea din suspendarea CIM:
• „Data incepere suspendare” = data de la care salariatului i-a fost suspendat CIM conform deciziei de suspendare;
„Data sfarsit suspendare” = data pana la care salariatului i-a fost suspendat CIM conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare;
• „Data incetare suspendare” = Data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emisa de angajator.
Transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal o veti face in 22.04.2014.
Va rog sa-mi spuneti daca tipizatul pt foaia colectiva de prezenta(pontaj) este stabilit printr-un act normativ si care ar fi acesta.
Va multumesc.
@Nicoleta,
Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat, este reglementata prin art. 119 CM. Nu stiu sa existe vreo reglementare care sa impuna forma pontajului. Intrucat Admin-ul nu mai constituie de mult timp o prioritate pentru mine, va recomand sa mai intrebati si pe altcineva.
Referitor la intocmirea Foii colective de prezenta:
Avand in vedere faptul ca, toate documentele justificative care stau la baza intocmirii pontajului:
– cereri de CO/concediu fara salariu/concediu pt. cresterea copilului, invoiri, zile libere platite, etc.
– certificate medicale,
– ordine de deplasare,
– bilete de voie,
– alte asemenea documente care completeaza timpul de lucru efectiv lucrat la locul de munca,
– raportul electronic generat de sistemul de acces cu cardul in institutie (mentionez ca acest sistem nu permite generarea pontajului ci doar evidentiaza intrarea si iesirea salariatului in institutie, totalizand timpul zilnic si lunar efectiv lucrat in institutie,
Foile colective de prezenta pe locuri de munca se intocmesc toate la serviciul Resurse Umane, de catre salariatul caruia i-a fost incredintata aceasta activitate prin Fisa Postului, se vizeaza de catre seful RU si se aproba de catre angajator.
Este legal? Ar mai trebui semnat pontajul unui loc de munca si de catre seful acelui loc de munca, atata vreme cat toate documentele enumerate mai sus, cu exceptia raportului electronic sunt vizate/aprobate/insusite de catre acesta?
Sau pontajul ar trebui intocmit pe fiecare loc de munca de catre seful acestuia, iar serv. RU are doar sarcina verificarii?
Va multumesc si va doresc Spor la treaba! avand in vedere ca aici gasim raspunsuri clare foarte utile, cum nu gasim pe alte site-uri.
@Artemiza,
Indiferent de nivel, organizarea compartimentelor se face de catre managerii directi, nu de HR.
Graficele de lucru si Pontajele nu fac exceptie de la aceasta regula.
HR-ul instruieste cu privire la cerintele legislatiei muncii si certifica respectarea acestora.
In cazul in care organizatia are sistem HR de tip self service in care angajatul isi genereaza singur forma de concediu, business trip, declararea concediului medical, concediului fara plata, etc, atunci pontajul este generat automat, certificat electronic de salariat, vizat electronic de managerul direct si verificat/calculat automat de sistem prin grija administratorului HR/payroll.
Buna ziua Florin
As dori si eu sa-mi clarific anumite nelamuriri legate de acordarea concediilor de odihna, si anume:
a)cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru personalul detasat, care ulterior se transfera la unitatea la care a fost detasat, sau se intoarce la unitatea la care este angajat;
b)cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru mamicile care au fost in concediu pentru ingrijirea copilului timp de un an, sau timp de 2 ani.
Legat de pct.a), potrivit art.14 alin.(3)din H.G. nr.250/1992, *Imdemnizatia de concediu va fi suportata de catre cele unitati, proportional cu timpul lucrat…*. Intrebarea este: timpul lucrat pana la data detasarii, sau pana la data transferului (in cazul in care au loc ambele).
Legat de pct.b), nu stiu daca se aplica si prevederile art. 4 din H.G. nr. 250/1992.
Mii de multumiri anticipate si o zi excelenta!
Lili
@Lili,
a) Pentru a rezolva simplu orice caz de acordare a CO angajatilor detasati, trebuie sa ai in vedere ca:
1. angajatul are dreptul anual la un numar de zile de CO stabilit potrivit legii si CCM aplicabil (minim 20 de zile cf. art 145 al.1 CM);
2. CO trebuie efectuat integral pana la sfarsitul anului, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 146 al. 1 CM + art.145 al.2 CM);
3. CO se efectueaza in baza unei programari colective sau individuale (art 148 al. 1 CM)
4. drepturile cuvenite angajatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea (art 47 al. 1 CM)
Luam cazul unui salariat cu 20 de zile de CO, care a fost detasat pe un an de firma A la firma B incepand cu 1.05.2013, si care, potrivit programarii anuale trebuia sa efectueze CO in perioada iulie-august 2013 (deci la data detasarii, omuletul NU a efectuat nicio zi de CO).
Practic, cele 20 de zile de CO ale angajatului, se impart intre A si B astfel: A=7 zile (20*4/12) si B=13 zile (20*8/12)
In iulie-august (sau intr-o alta perioada agreata cu B), angajatul isi ia cele 20 de zile de CO.
B ii plateste angajatului indemnizatia integrala de CO pt cele 20 de zile, si recupereaza de la A indemnizatia pentru 7 zile.
Daca angajatul si-ar fi efectuat integral CO la A inainte de detasarea la B, A ar recupera de la B contravaloarea indemnizatiei pentru 13 zile de CO.
Daca angajatul efectua 5 zile de CO la A, inainte de detasarea la B, B ii acorda integral indemnizatia pentru 15 zile, si recupereaza de la A contravaloarea pentru 2 zile.
b) In cazul mamelor care isi iau CCC (1 sau 2 ani), CO se regleaza in anul reintoarcerii la job, tinand cont de CO efectuat in anul in care a plecat in CCC, si de CO la care ar avea dreptul pentru perioada pe care o va lucra in anul reintoarcerii la job.
EXEMPLU:
Angajata are dreptul la un CO de 20 de zile, din care a efectuat 15 zile de CO in perioada 1.02-21.02.2013. Cu data de 3.09.2013 intra in CCC, timp de un an.
In 2.09.2014, revine din CCC. Cat CO mai are dreptul in 2014?
Pentru activitatea prestata in 2013, angajata avea dreptul la 13 zile de CO (13 zile = 20*8/12), dar a efectuat 15.
In 2014, pentru cele 4 luni pe care le va lucra pana la sfarsitul anului, i-ar reveni 7 zile (20*4/12).
Facand reglajul, in 2014 angajata va beneficia de 5 zile de CO: 7-2 luate necuvenit in 2013 [15-13].
Lucrurile par mai simple acum? Astept noi intrebari aici, pe e-mail sau telefon.
Seara frumoasa.
Buna ziua Florin,
Referitor la concediul de odihna, te rog sa ma ajuti cu opinia ta avizata. Lucrez intr-o institutie de stat, in cadrul careia, o componenta a activitatii are specificul de activitate continua si permanenta (observatii si masuratori hidrogeologice), astfel incat, pe perioada oricarui fel de concediu, muncitorii hidrometri trebuie inlocuiti, dar problema este ca, aceste posturi sunt izolate si se afla la mare distanta unul de altul, incat inlocuirea nu se poate face de catre colegi. Conform codului Muncii, este perfect legala angajarea pe perioada determinata, de inlocuitori pentru titularii cu CIM suspendat. Concediul de odihna nefiind perioada de suspendare a CIM, care este temeiul legal pentru angajarea pe perioada determinata, de inlocuitori pentru salariatii aflati in CO ? Nu putem angaja nici zilieri pt. ca obiectul nostru de activitate nu se regaseste in domeniul de aplicabilitate al Legii zilierilor si nu putem incheia nici contracte de prestari servicii.
Multumesc. SANATATE SI SPOR IN TOATE !
@Artemiza,
Activitatea continua si permanenta, presupune dimensionarea corecta a personalului care sa asigure acest caracter continuu si permanent.
Este o aberatie sa va puneti problema inlocuirii personalului aflat in concediu de odihna cu personal angajat pe durata determinata. Spuneti ca posturile sunt izolate si se afla la distante mari? Probabil glumiti considerand acesta un argument. Ce-ati face daca ati lucra intr-o multinationala?
Solutia? Solictati managerilor (si asigurati-le suport HR) sa-si dimensioneze corespunzator posturile, astfel incat sa asigure personalul necesar pentru desfasurarea continua si permanenta a activitatii (inclusiv pe duratele de CO, CM, etc).
Florin, multumesc pt. raspuns. Citind-ul si nefiind multumita, mi-am dat seama ca eu nu m-am exprimat corect si imi cer scuze pt. „ofuscarea” ta. Activitate continua si permanenta inseamna 24 de ore din 24. Activitatea despre care voiam eu sa intreb, o descriu prin urmatorul exemplu: angajat cu norma de 2 ore pe zi, 10 ore/saptamana, cu program inegal, de regula o oră între orele 6,00 si 7,00 iar o oră între orele 16,00 – 17,00. Prin activitate continua, voiam sa spun ca si sambata si duminica si in fiecare alta zi de sarbatoare, acesti angajati in functia de muncitor hidrometru, cu diverse norme de lucru, de la 1 ora/zi, pana la 8 ore /zi, au obligatia de a efectua masuratorile si observatiile hidrometrice aferente posturilor pe care le ocupa. Pana la aparitia actualului Cod civil (2011), aceasta activitate se desfasura in baza contractelor de prestari servicii, dupa care, fiind o activitate ce presupune subordonare, in baza contractelor individuale de munca (CIM). Din acest motiv nu putem uza de alte forme de angajare decat CIM-ul. Sper ca, de aceasta data am fost explicita si s-a inteles pe deplin marea problema pe care o avem. Astept cu nerabdare raspunsul tau si-ti multumesc anticipat.
Buna ziua.
Am si eu o intrebare .
Angajatii cu contract partial primesc acelasi numar de tichete CADOU ca si cei cu contract intreg?
Legea spune: angajatilor se dau tichete , fara a face o departajare: contract partial sau intreg.
Se poate considera art din codul muncii in care se specifica , ca cei cu CCM timp partial ( 4 ore ) au aceleasi drepturi ca si cei cu CCM norma intreaga ?
Eu primesc 1/2 din nr tichetelor pe care le primesc cei cu contract intreg?
Va multumesc.
@Adela,
Intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza.
Buna dimineata.Am mai trimis mesajul de 2 ori dar nu apare postat. Mai incerc . Am un salariat in preaviz in perioada 02.12-31.12.2013. Decizia si data incetarii este cu 01.01.2014 sau 03.01.2014. Rog cadru lega. Multumesc frumos. O zi buna.
@Daniela,
Retineti urmatoarele 3 reguli:
1. data incheierii CIM, NU este inclusa in CIM;
2. data incetarii CIM, NU este inclusa in CIM.
3. CIM incepe si se termina intr-o zi lucratoare.
Aplicand cele 3 reguli la speta dvs.: daca ultima zi de preaviz este 31.12.2013 ->data incetarii CIM = 3.01.2014.
Buna ziua!
Am o intrebare pt dvs.ce fel de contract de munca tb sa semnez in cadrul unei organizatii offshore pt functia de asistent HR recruter?
@Nicoleta,
Nu am de unde sa stiu. Raspunsul la intrebarea asta trebuia sa-l obtineti in cadrul interviului de recrutare sustinut in organizatia respectiva.
Daca nu ati intrebat atunci, nu-i nimic, sunati acum recruterul si rugati-l sa va ofere detaliile de care aveti nevoie. Daca nu vreti sa faceti asta, atunci asteptati Oferta si Fisa postului (vi le vor trimite pentru semnare) si, din ele, va veti lamuri.
buna ziua!sunt subofiter la pompieri.am intrat in concediu paternal din luna octombrie 2011,deoarece postul meu de subofiter tehnic s-a desfiintat,fiind pus la dispozitie si urma sa fiu disponibilizat.acum urmeaza sa ma intorc la serviciu,dar nimeni de la resurse umane nu stie sau nu doreste sa-mi ofere informatiile cerute,invocand faptul ca noi ne supunem unor alte legi,respectiv legilor militare si mai mult decat atat vor sa-mi ofere un post aflat la 200 km distanta de domiciliu si respeciv de unitatea unde am lucrat,cerandu-mi sa solicit eu insumi printr-un raport acest lucru.va rog sa-mi confirmati daca au dreptul sa ma mute fara voia mea la o unitate aflata la 200 km distanta in conditiile in care eu stiu ca urmeaza sa se pensioneze 2 subofiteri si implicit sa ramana 2 astfel de posturi libere.va multumesc!
@Iulian,
Daca postul dvs. s-a desfiintat, si la data reintoarcerii din concediul paternal NU exista locuri vacante potrivite cu competentele si experienta dvs. dar vi se ofera un post la 200 de km distanta ca solutie la disponibilizare, cred ca trebuie sa analizati atent, impreuna cu familia dvs. aceasta oferta.
Ideea este ca daca refuzati acest post vacant oferit, din punct de vedere legal, ei si-au indeplinit obligatiile, refuzul indreptatind concedierea dvs.
Vedeti ce este mai bine pt dvs. si cand dati raspunsul ganditi-va ca, la eliberarea celor 2 pozitii despre care stiti, puteti aplica si reveni acasa prin concurs. Nu intotdeauna ce pare rau la prima vedere se dovedeste rau si pe parcurs.
Ganduri bune si succes!
Buna ziua
In cadrul unui proiect POS DRU se incheie pentru diferiti lectori contracte pe perioada determinata cu timp partial de cate 4 ore zi timp de o saptamana. In acelasi timp persoanele respective mai presteaza pentru firma mama care a contractat proiectul POS DRU o activitate de examinare de cate 2 ore intr-o singura zi. pentru a doua activitate ce tip de act trebuie intocmit? Act aditional? Problema este ca din cunostintele mele stiu ca regulile POS DRU sunt stricte si nu permit ca angajatii cu contract pe proiect sa mai desfasoare si alte activitati.
Va multumesc
@Jeni,
In opinia mea, puteti incheia un Contrat de prestari servicii, atat timp cat examinarea nu vizeaza un curs la care persoana respectiva sa fi fost lector.
cred ca inteleg – deci am si eu o intrebare caree ma cam framanta – care este data la care se produc efectele – la o modificare de salar cu 01.07.2013 , dar act aditional intocmit cu 23.07.2013 – unii zic ca data de la care se modofica cmi-ul – altii ca data cu care se intocmeste actul aditional – nu mai inteleg !?
@Anamaria,
Ma bucur sa vad ca ati inteles.
Dupa cum v-am explicat in e-mailul de aseara,in AA se specifica atat salariul majorat cat si data de aplicare (1.07)
Chiar daca AA s-a intocmit in 23.07, majorarea se aplica cu data inscrisa in AA (1.07)
cum pot sa ma logez ca sa pot primi si eu raspunsuri la nelamurile mele ?
multumesc pentru lamuriri.a doua varianta am aplicat-o pana acum dar totusi voiam o alta parere.
va doresc o zi buna
Gabriela
@Gabriela,
Ordinea celor 2 variante nu a fost aleatorie.
Daca pe a 2a ati incercat-o fara rezultat, incercati-o si pe prima!
Cu siguranta vor fi si altii care va vor multumi.
Buna ziua
as dori daca se poate sa primesc unele lamuriri legate de inregistrarea functiei in Revisal;
avand in vedere ca anumite meserii care exista pe diplomele si certificatele de calificare nu exista in COR, sau sunt persoane calificate in meserii din Nomencatorul Calificarilor( fara cod COR),cum pot face asocierea lor cu cele din COR pentru a putea fi inregistrate in Revisal?
va doresc in continuare o zi minunata
Gabriela
@Gabriela,
Daca ocupatia care va intereseaza NU exista in COR, aveti 2 posibilitati:
1. intocmiti documentatia pentru completarea COR potrivit Ordinului comun MMSS / INS 270/273/2002 cu functiile / meseriile specifice activitatii dvs.;
2. cautati si folositi o ocupatie existenta in COR care se pliaza cat de cat pe cerintele dvs. Cum o gasiti? Simplu! Cautati in COR dupa cuvinte cheie si dupa grupe de baza.
Hristos a inviat!
Domnule Florin Rau,
Apelez la dvs deoarece am unele nelamuriri cu privire la decizia de concediere individuala.
1. In ce termen poate fi contestata decizia de incetare a CIM, conform art 65(1) din Codul Muncii, la instanta judecatoreasca in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta salariatul?
( 30 sau 45 de zile)
2. Angajatul a primit o notificare ( si a semnat ca a fost instiintat) in care se specifica faptul ca la data de 15 mai a.c. expira perioada de preaviz si se va emite decizia de incetare a contractului sau de munca.
Daca salariatul nu se prezinta la data de 15 mai la societate pt a-si ridica decizia, se mai poate inchide contractul de munca la data specificata in notificare (conform art 77 din Codul muncii decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului)?
Va multumesc si va doresc numai bine!
Cu respect,
Maria
@Maria, adevarat a inviat!
Potrivit art. 268 alin. (1) litera a) din Codul Muncii,cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
Potrivit art. 211 litera a) din Legea 62/2011 a dialogului social, masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, ….pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Pentru a nu avea probleme cu instantele, inscrieti in decizie termenul cel mai favorabil salariatului: 45 de zile calendaristice.
In ce priveste DECIZIA de concediere, potrivit art 76 litera b) si art 77 din CM, aceasta trebuie sa includa obligatoriu durata de preaviz si poate produce efecte de la data comunicarii salariatului (data la care salariatul semneaza de luare la cunostinta).
Retineti ca vorbim de Decizie, NU de Notificare!
Va multumesc foarte mult pentru raspunsul si promptitudinea dumeavoastra. Postul care se desfiinteaza este cel din punctul de lucru (pentru ca acest punct de lucru se desfiinteaza ) deci nu se pune problema sa se desfiinteze postul din centru.AA nu s-a intocmit pentru ca mi s-a pus ca punctul de lucru apartine de centrul de lucru. Asa am gandit si eu problema dar am vrut sa am si parerea unui specialist.
Daca punctul de lucru are o adresa fizica diferita de cea a postului pentru care vi s-a incheiat CIM, atunci organizatia trebuia sa incheie cu dvs un AA.
Daca nu a facut-o si nu are acordul dvs. pentru schimbare, norocul dvs.
Este importanta ca acum sa NU semnati nici un AA pentru pozitia din punctul de lucru.
Buna ziua,
Apelez la dvs cu rugamintea de a ma ajuta cu un sfat privind situatia in care ma aflu: Recent am fost informat verbal ca punctul de lucru unde lucrez se inchide. Mentionez ca a fost facuta doar verbal, fara alte explicatii, urmand sa discutam detalii in vreo saptamana. Se pare ca sunt alte posturi disponibile si exista posibilitatea sa fiu redistribuit. Eu am un contract de munca incheiat in care se mentioneaza ca postul meu este intr-un centru de regiune (nu e mentionat nimic de punctul de lucru, am lucrat acolo pentru ca acolo am fost trimis). In acest centru de regiune au fost recent angajati alti oameni, in functia pe care o am si eu. Intrebarea mea este: tinand cont ca in contract postul pe care il ocup este cel din centru … ce vor desfiinta : postul din punctul de lucru sau postul din centru? Daca au facut recent au facut angajari este corect? Ma gandsc dpdv legal cam in ce situatie este angajatorul acum..
Al doilea aspect care ma intereseaza este ce pasi vor trebui respectatu de catre mine si de catre firma la care lucrez tinand cont de acest lucru? Chiar daca mi se ofera alt post ar trebui sa imi ofere o decizie de desfiintare? (daca imi ofera o pozitie inferioara …sunt obligat sa o accept?). As vrea sa stiu daca trebuie sa imi prezinte vreo dovada/ justificare a inchiderii punctului chiar daca voi continua sa raman angajat. ma gandesc ac daca voi avea o pozitie inferioara… motivul trebuie cumva evidentiat, nu? (adica sa se faca diferenta intre o retrogradare ce poate fi imputata salariatului si aceasta situatie).
Totodata eu am contract pe perioada nedeterminata. Imi pot oferi un post inferior, pe perioada determinata?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
@Viorica,
Desi oferiti prea putin informatii, voi incerca sa creionez un raspuns:
Daca am inteles bine, in prezent aveti un CIM pe durata nedeterminata incheiat pentru un post dintr-un centru de regiune. Candva (nu precizati cand) ati fost trimisa sa lucrati pe un post similar intr-un punct de lucru (fara sa existe un Act Aditional semnat de dvs. in acest sens).
Dupa lege, locul dvs. de munca este cel precizat in CIM, deci in centrul de regiune. Daca ati fost informata verbal ca vi se va desfiinta postul, inseamna ca s-a referire la postul din centrul de regiune. Informarea verbala nu are valoare legala si s-a facut in mod cert pentru a pune presiune psihica asupra dvs.
Daca dupa ce ati fost trimisa in punctul de lucru (fara sa semnati un Act Aditional la CIM prin care sa acceptati schimbarea locului de munca) in serviciul din centrul de regiune s-au facut angajari pe pozitii similare cu a dvs, iar acum se doreste sa se desfiinteze fix pozitia dvs, atunci organizatia are o problema si, in caz de nevoie, puteti dovedi simplu reaua credinta.
Intrucat nu stiu ce-a fost in mintea celui care v-a anuntat verbal desfiintarea postului, deci la ce pozitie s-a referit, va sugerez sa aveti rabdare pana cand lucrurile devin oficiale, ca sa decideti ce anume trebuie sa faceti.
Firma trebuie sa notifice oficial desfiintarea postului, sa justifice desfiintarea postului, sa dovedeasca ca desfiintarea este una reala, sa evalueze oficial tot personalul serviciului folosind criterii clare si masurabile, sa scoata la concurs posturile din noua forma de organizare si sa selecteze prin interviu/examen/concurs ocupantii noilor pozitii.
Dvs. aveti dreptul sa plicati pe orice pozitie din noua structura pentru care indepliniti criteriile de competente tehnice, abilitati soft, experienta, stabilite de organizatie (puteti aplica pentru una sau mai multe pozitii). Functie de rezultatul interviului, veti ramane, sau veti pleca din organizatie.
Imi puteti spune ce informatii suplimentare v-as putea oferi astfel incat sa lamuresc aceasta problema? „Transferul” in punctul de lucru a fost la aprox 2 luni de la inceperea CIM.
Multumesc
Buna ziua,
Am postat o intrebare in data de 18.03.2013 si nu am primit raspuns. Revin cu speta:Va rog daca este posibil sa-mi raspundeti la urmatoarea speta: am un angajat la care vreau sa aplic Art. 65 (concediere individuala); i-am notificat acest lucru si este in preaviz de 20 zile lucratoare incepand cu data de 04.03.2013.Preavizul expira in data de 29.03.2013. Cu ce data ar fi corect si legal sa-i incetez CIM-ul: 30.03.2013 (dar atunci cand sa trimit Revisalul??) sau 01.04.2013 ca sa nu-l afecteze la stagiu/vechime avand in vedere ca va depune dosarul pentru a obtine somaj. Cei de la ITM nu au fost in masura sa-mi dea un raspuns lamuritor.
Va multumesc anticipat si va doresc o saptamana plina de realizari profesionale si personale.
Andreea
@Andreea Adina,
Raspunsul il descoperiti singura daca cititi sectiunea „DATA INCHEIERII / INCETARII CIM” din acest articol .
Puteti fi mai explicit, va rog.
Poate nu m-am exprimat corect, insa eu intrebam cand trimit Revisalul.
@Andreea Adina,
Ultima zi de preaviz este 29.03, CIM inceteaza cu 1.04 deci raportarea o veti face pe 1.04.2013.
Va multumesc frumos pentru raspuns si imi cer scuze pentru insistenta.
O saptamana frumoasa.
Buna ziua,
Am urmatoarea speta fapt pentru care va solicit sfatul:
– o salariata revine din concediu legal de crestere si ingrijire copil pentru doi copii, practic contractul ei de munca a fost suspendat timp de circa 4 ani (2 ani pentru primul copil si inca doi ani pentru cel de-al doilea)
– intre timp agentia unde lucra a fost desfiintata, infiintandu-se una noua in aceeasi localitate. La agentia noua a fost angajata o noua persoana pe durata nedeterminata care practic are in job description aceleasi sarcini ca persoana care a revenit din C.I.C.
– conform legii, restructurarea postului persoanei care a revenit din CIC nu se poate produce mai devreme de 6 luni
Intrebare: In cazul in care salariata care a revenit din CIC este de acord sa isi schimbe contractul din nedeterminata in determinata pe o durata de o luna, este posibil ca a expirarea acestei durate sa beneficieze de ajutorul de somaj?
Multumesc frumos!
Gabriela Tanase
@Gabriela,
In momentul desfiintarii vechii agentii/infiintarii noii agentii, organizatia avea obligatia instiintarii FORMALE a salariatei aflata in CCC despre posibilitatea de a aplica intern pe o pozitie compatibila cu pregatirea sa. Daca nu a facut acest lucru si a angajat extern, este problema organizatiei, nu a salariatei. In instanta de poate dovedi simplu reaua intentie a angajatorului.
Salariata trebuie reincadrata dupa revenirea din CCC si nu trebuie sa accepte schimbarea CIM din durata nedeterminata in durata determinata. Organizatia a gresit, organizatia sa gaseasca solutia. Nu fortati salariata sa plateasca incompetenta HR ului si interesele directorului / managerilor.
Buna ziua,
Am nevoie de un sfat in urmatoarea speta:
– nu am gasit in nici o lege interdictia ca un angajat al departamentului Resurse Umane sa fie reprezentat al salariatilor unei companiei (bineinteles in cazul in care este ales). As vrea totusi sa va intreb daca in cazul mentionat de mine se poate considera conflict de interese sau daca totusi exista o interdictie in acest sens.
Va multumesc!
Cu respect!
Gabriela Tanase
@Gabriela,
Cu siguranta practica din organizatii NU recomanda asocierea „angajat RU-Reprezentant al salariatilor”. Asocierea este nociva pentru toate partile: angajator-sindicat-angajat.
Serviciul RU lucreaza cu informatii sensibile si initiaza actiuni care pot afecta angajatii, iar reprezentantul salariatilor NU poate ramane obiectiv in aceste situatii.
Deci practica NU recomanda aceasta asociere, desi legea nu o interzice in mod explicit.
Multumesc tare, tare mult pentru raspunsul Dvs.
Cu stima,
Gabriela Tanase
Buna ziua,
1.In institutia in care lucrez a fost initiat de catre sindicatul nereprezentativ renegocierea CCM desi termenul de expirare al acestuia este in iunie 2013 .Este legal?
2. Metodologia de alegere a reprezentantilor oamenilor muncii pentru renegociere a fost elaborata tot de mebrii de sindicat repet care nu au reprezentativitate si s-a stabilit ca cei alesi (chiar daca au fost 2 tururi) sa intrunesca 50+1 Voturi din cei angajati .Este legal???
Astept raspuns cit mai urgen si va multumesc
@Simona,
Potrivit art 129 alin. 2 si 3 din Legea dialogului social 62/2011, initierea negocierii apartine ANGAJATORULUI si are loc cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM sau perioadei de aplicabilitate a clauzelor de aplicabilitate stipulate in Actele aditionale la CCM.
In cazul in care angajatorul NU initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea organizatiei sindicale REPREZENTATIVE sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile de la comunicarea solicitarii (art 129 alin. 4)
Conditiile cumulative de reprezentativitate ale organizatiei sindicale la nivel de unitate sunt precizate in art. 51 alin 1 litera C din Legea dialogului social 62/2011, iar dovada indeplinirii conditiilor cumulative de reprezentativitate se face potrivit art 52. litera C.
Acum aveti toate datele sa judecati singura daca initiativa sindicatului nereprezentativ din organizatia dvs. este legala sau nu.
Data viitoare cand doriti un raspuns urgent, solicitati va rog un contract de consultanta.
Va multumesc respectuos pentru raspuns si promtitudine
Buna ziua. Am la o firma cu 2 salariati directorul angajat cu 4h/zi cu salariul de 700lei(pana la 01.02.2013). La 01.02.2013 i-am marit salariul de la 700 la 800 lei. El vine azi 20 februarie si imi spune ca vrea program de 8h/zi si salariu de 8000 lei cu 01.02.2013.Intrebarea mea este: pot face 2 mariri de salariu cu aceeasi data? Cum transmit in revisal? Fac corectie la marirea de 800? Multumesc. Dsniela
@Daniela,
Eu as face o singura decizie / Act aditional cu 1.02.2013 in care as include ambele modificari: durata timpului de munca si noul salariu.
Buna ziua,
V-as ruga sa ma sfatuiti si pe mine cum sa procedez in urmatoarea situatie:
Sunt salariat al unei societati comerciale private, angajat cu CIM pe perioada nedeterminata. Din surse independente de societate am aflat ca pot depune dosarul de pensie, am peste 24 ani de grupa a II-a, ceea ce am si facut. Decizia de pensionare mi-a sosit cam prin luna septembrie a anului trecut dar nu am comunicat nimic societatii la care lucrez.
De aceea va intreb daca, atata timp cat angajatorul, cat si angajatul doresc sa continue raportul de munca, este obligatoriu sa inceteze contractul individual de munca actual si sa se intocmeasca un nou contract individual de munca sau angajatul poate ramane cu acelasi contract individual de munca?
Cum sa procedez in continuare? Sa aduc la cunostinta societatii faptele de mai sus?
Va multumesc!
@Ion,
Buna seara. Comunicati societatii decizia de pensionare. In cazul in care ambele parti (angajator-angajat) sunt de acord, raporturile de munca pot continua in baza unui nou contract individual de munca (CIM) intrucat vechiul CIM inceteaza potrivit Codului Muncii.
Va multumesc foarte mult pentru raspuns.
Cu deosebita consideratie,
Ion Coman
Buna ziua. Daca am o angajata cu handicap ( impozit pe salariu 0) este normal ca in fisa fiscala veniturile sa apara tot zero? Deci toata fisa fiscala este pe zero. Multumesc.
@Daniela,
Buna seara. Intrebarea nu face obiectul domeniului meu de competenta. Ca opinie, Fisa fiscala trebuie sa includa veniturile realizate de respectiva persoana cu handicap.
Am un CCM pe unitate valabil pana in 2014, dar intre timp au mai plecat dintre salariati si au ramas 18. As putea anula CCM printr-un AA?
@Oxana,
Buna seara la dvs. Se pare ca, din viteza, ati trecut direct la subiect, fara sa dati binete. Este nepoliticos.
Raspunsul la intrebarea dvs. este unul negativ: NU, nu puteti anula CCM. Dupa cum stiti, cauzele incetarii CCM sunt stipulate clar de Legea dialogului social, iar denuntarea unilaterala este interzisa.
Potrivit aceleiasi reglementari, numarul de angajati ai organizatiei conditioneaza doar negocierea CCM.
Ce e de facut? Aplicati CCM pana la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, data la care va inceta potrivit legii.
Seara buna la dvs. acolo unde va aflati.
Pensionarilor care continua activitatea in baza altui CIM incheiat cu aceeasi firma sau cu alte firme li se aplica art.107(4)din legea 263/2010
Exista un proiect de modificare a legii 263/2010 si doresc sa cer abrogarea art.99(1)
Multumesc mult pentru gazduire si interpretari.
Cu deosebit respect Mircea
@Mircea,
Succes in initiativa dvs.!
De ce am pus intrebarea anterioara:
Daca se aplica art.56(1)lit.c)din Codul Muncii,art.99(1)din legea 263/2010 nu mai produce efecte.
Cum comentati acest lucru ?Cu deosebit respect – Mircea
@Mircea,
In intelegerea mea, art 99(1) L263/2010 este perfect aplicabil in conditiile respectarii art 56(1) c din Codul Muncii – pensionarilor care continua activitatea in baza altui CIM incheiat cu aceeasi firma sau cu alte firme.
Buna seara. Aş dori să-mi spuneţi ce contribuţii se reţin angajat şi angajator pentru sarcina şi lăuzie cod 08.Am citit dar nu am înţeles complet
impozit – nu , sănătate – nu ….vă rog ajutaţi-mă mai mult .Salariata are 700 brut.Ca să nu vă reţin mult doar reţineri angajat şi angajator.
VĂ MULŢUMESC MULT
@Dary,
Intebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza. Imi pare rau.
Buna ziua.Rog un raspuns avizat,fata de cele de mai jos:
Codul Muncii
Art. 56
(1)
Contractul individual de munca existent înceteaza de drept:
c)
la data îndeplinirii cumulative a conditiilor de vârsta standard si a stagiului minim decotizare pentru pensionare;
Intrebare:
Exista exceptii ?
Multumesc mult,pentru intelegere.
@Mircea,
NU, nu exista exceptii. Incetarea de drept a CIM nu presupune acordul de vointa al angajatului sau angajatorului. Ea pur si simplu se intampla si actioneaza DE DREPT.
Va doresc toate cele bune.
Buna ziua. Imi cer scuze ca intervin pe acest subiect!Am si eu un caz de acest fel: O persoana indeplineste conditiile de pensionare la data de 23 iunie. Stiu aceasta din calculele pe care l-eam facut, conform legii pensiilor. Daca persoana nu imi aduce o decizie de pensionare la aceasta data, eu pot sa ii incetez contractul conform Codul Muncii:
Art. 56 Contractul individual de munca existent înceteaza de drept:
c)la data îndeplinirii cumulative a conditiilor de vârsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
Daca nu o sa se emita o decizie de pensionare la acea data, eu cum pot sa incetez contractul? in baza carui document? Sa instiintez salariatul sa isi faca cerere de pensionare in timp util, petru a avea decizia de pensionare la data indeplinirii conditiilor? Daca salariatul nu depune cerere de pensionare la Casa de pensii ce pot face?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
@Liviu,
Prin decizie a angajatorului se va constata cazul de incetare de drept a CIM in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare – Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 reglementeaza varstele standard de pensionare si stagiile complete si minime de cotizare.
Angajatorul NU trebuie sa astepte vreun inscris de la Casa de Pensii intrucat, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, CIM inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.
In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a CIM se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, aveti obligatia sa emiteti decizia prin care constatati incetarea CIM.
Buna ziua,
Poate opera intr-o institutie publica cu personal contractual, finantat integral de la bugetul de stat, institutia detasarii reglementata de art. 45-47 Codul muncii, atat pe un post vacant cat si pe unul temporar vacant, in conditiile in care exista legislatie speciala pentru ocuparea posturilor in sistemul public si anume prin concurs sau examen, respectiv HG 286/2011?
Va multumesc anticipat
@Adriana,
In opina mea trebuie aplicata HG 286/2011 care asigura transparenta si egalitatea de sanse.
Va multumesc
O zi frumoasa.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare la care sunt convinsa ca apeland la dumneavoastra imi veti da raspunsul corect.
In cazul unei viitoare mamici care nu are serviciu (nu a fost salariata in ultimele 12 luni), poate opta si beneficia tatal de indemnizatia de CCC? Puteti sa-mi dati si baza legala?
Va multumesc anticipat pentru raspuns si va urez Sabatori Fericite si pline de caldura celor dragi si un AN NOU prosper si sanatos(din toate punctele de vedere).
@Andreea Adina,
Imi pare rau, intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza. Un an bun si dvs. alaturi de cei dragi.
BUNĂ ZIUA!
ÎMI PUTEȚI SPUNE ȘI MIE DACĂ UN FOCHIST CE ACTIVEAZĂ LA O CENTRALĂ TERMICĂ DIN ȘCOALĂ, POATE BENEFICIA DE SPOR DE TOXICITATE? ȘI ÎN CE BAZĂ LEGALĂ?
( INDIFERENT DACĂ DA SAU NU ) MULȚUMESC.
buna ziua,la multi ani cu ocazia sf. nicolae.
am si eu o intrebare in legatura cu operarea in revisal a incetarii suspendarii cim conf. art.54 din cm.
la ce data este corect si legal sa se transmita incetarea suspendarii ?
conf.hg 500/2011 art.4 lit. c)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h)(perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale) se înregistrează în registru în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării, fara a se face referire si la data incetarii.
multumesc anticipat, sarbatori fericite alaturi de cei dragi si un an nou cu realizari, sanatate si bucurii.
@Ioana Dinu,
In opinia mea, potrivit art 4 alin.1 lit (c) din HG 500 actualizata, termenul la care faceti referire este de MAXIMUM 20 de zile lucratoare de la data suspendarii CIM.
Cum inteleg eu asta: daca suspendarea CIM depaseste 20 de zile lucratoare, se poate apela la termenul maxim. In schimb, daca suspendarea CIM este sub 20 de zile lucratoare, ea trebuie inregistrata inainte de expirarea termenului suspendarii – altfel Registrul nu ar mai refllecta corect realitatea.
Repet, este opinia mea.
Multumesc pentru urari. Toate cele bune dvs. si celor dragi dvs.
Buna dimineata dra Gina Anghel,
Intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza, dar, pentru a va intinde o mana de ajutor va trimit linkul catre locul in care veti gasi raspunsul care va intereseaza: http://static.anaf.ro/static/10/Anaf/Cod_fiscal_norme_2012.htm
Va doresc o zi simpla si frumoasa.
Buna ziua,
Va solicit si eu cu urmatoarea intrebare: Adeverinta pe care o emit unui
salariat cu veniturile nete realizate pe 12 luni pentru a obtine
indemnizatie de crestere copil trebuie sa adaug valoarea diurnei si a
tichetele de masa ?
buna ziua,
daca o soc.com. incheie contract de prestari servicii cu o persoana fizica pensionara neinregistrata la camera de comert,trebuie sa-i retina pe langa impozit si contributia de asigurari sociale de sanatate?
multumesc anticipat!
@Ioana,
Intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza.
Buna seara,
Daca puteti sa-mi spuneti: am fost in C/O in luna august 2012, timp lucrat 64 ore,/8 zile si c/o 14 zile. Cum se acorda sporul de vechime pentru aceasta perioada (luna)?
Multimesc!
Cu respect
@Corneliu,
Sporul de vechime pentru perioada lucrata se acorda proportional cu nr. de zile lucrate, iar cota parte aferenta zilelor de CO se include in indemnizatia de CO.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare, legata de semnarea unui contract individual de munca. Am agreat inceperea activitatii mele cu o companie cu data de 11.02.2013. Contractul il vom semna mult mai repede si anume pe data de 10.09.2012. As vrea sa stiu daca dupa ce am semnat contractul intre timp ma razgandesc si nu mai vreau sa incep sa lucrez la ei, as putea fi sanctionat intr-un fel? Sau ce as pati daca nu as mai vrea sa incep colaborarea cu ei?
Multumesc!
Cu respect
@Antonio,
Contractul reprezinta un acord de vointa intre 2 parti libere si egale si presupune seriozitate din partea ambelor parti. Daca stiti ca exista probabilitatea sa va razganditi, amanati semnarea pana la o data cand veti fi convins 100% ca doriti si puteti sa lucrati pentru firma respectiva.
Daca semnati, respectati-va semnatura intrucat firma conteaza pe ea.
Ce vi se poate intampla daca semnati si nu va prezentati? Va pierdeti credibilitatea. Daca nu va pasa, inseamna ca nu vi se poate intampla nimic.
Buna ziua,
In cazul in care in calitate de utilizator angajam prin agent de munca temporara un salariat, contractul acestuia va fi transmis in REVISAL doar de agentul de munca temporara nu si de utilizator. Corect?
Conform CM “Art. 94
(1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară şi salariatul temporar, pe durata unei misiuni.”
Art. 99 spune:
“(1) La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.
(2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi prevăzute de legislaţia muncii.”
Daca utilizatorul vrea sa incheie un contract de munca pe perioada nedeterminata cu salariatul,poate sa faca acest lucru dupa incetarea contractului de munca al salariatului la agentul de munca temporara.
In acest caz utilizatorul devine angajator si abia atunci va inregistra contractul de munca al salariatului in REVISAL.
Este corect asa?
Va multumesc si va doresc numai bine!
Cu stima
@Maria,
In opinia mea, DA, aveti dreptate.
@Lorena,
Se impune o noua decizie.
Buna dimineata!
Am o angajata care din 01.10.2010-12.08.2012 a fost in concediu de maternitate,si i-am facut decizie de suspendare a cim pt perioada aceasta.
Anul acesta a nascut al doilea copil, in data de 03.07.2012, deci cu data de 13.08.2012 intra cu al doilea copil in concediu de maternitate. Intrebarea mea este trebuie sa-i fac din nou decizie de suspendare, sau merge mai departe cu prima?
Multumesc frumos!
Multumesc pentru raspuns!
Buna ziua,
va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
cum procedez in cazul unui angajat la o firma privata care este ales ca viceprimar si care a depus o cerere de suspendare a CIM pe perioada mandatului
cum trebuie sa apara in stat daca e suspendat si nu inchis contractul acestuia -tinand cont ce mamele aflate in CIC apar pe stat pe toata perioada cresterii copilului
@Doina,
Potrivit art. 50 litera d) din Codul Muncii, CIM al persoanei respective se suspenda DE DREPT pe durata exercitarii mandatului de primar. Dvs. trebuie sa:
1. emiteti o decizie de suspendare de drept a CIM- mentionati data de inceput si perioada de suspendare a CIM;
2. inscrieti suspendarea CIM in Revisal;
3. actualizati organigrama populata cu mentionarea postului vacant;
4. actualizati statul de functiuni cu postul vacant;
5. daca managementul organizatiei considera necesar, scoateti postul la concurs pentru ocuparea lui pe durata DETERMINATA.
Asta este tot. Zi buna la dvs.
Buna ziua,
Intrebarea la care as dori sa-mi raspundeti este urmatoare:
S-a publicat Monitorul Oficial in care 30 noiembrie (sf. Andrei) este decalarata sarbatoare legala? Daca da, care este numarul lui…..
Multumesc frumos si o zi frumoasa va doresc…
@Andreea Adina,
Inca nu a fost publicata in MOR Legea pentru completarea alin.(1) al art.134 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, prin care ziua de 30 noiembrie – Sf. Andrei, sa fie declarata sarbatoare legala si, implicit, zi libera pentru angajati.
Zi frumoasa si dvs.
buna ziua,va rog sa-mi spune-ti si mie, incetare activitate cu 01.07.2012 se opereaza in revisal in ziua lucratoare anterioara incetarii .concret,angajata vrea sa plece cu 01.07.2012 prin demisie, a adus la cunostinta angajatorului la inceputul saptamanii, adica 25.06.2012,decizia se va face cu data de 29.06.2012 si se va transmite revisal tot cu 29.06.2012.corect?
@Ioana Dinu,
Am fost in vacanta, deci cu siguranta raspunsul meu vine cam tariziu.
Ca regula generala, data de incetare a CIM NU este inclusa in durata CIM iar inscrierea in Revisal se face, potrivit art. 4 alin. 1 litera d) din HG 500/2011 la data incetarii CIM/data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM.
In cazul mentionat de dvs. ultima zi lucrata este 29 Iunie (in conditiile in care angajatorul renunta la preaviz) iar CIM inceteaza si se inregistreaza in Revisal cu 2 Iulie (intrucat 1 Iulie pica intr-o zi nelucratoare).
Buna ziua, Sunt salariata a unei banci din anul 2008 pe functia de analist bancar si m am intors din concediul de crestere copil in data de 7 iunie ac, iar in data de 11 iunie am primit preaviz prin care eram informata ca s a desfiintat postul meu din cadrul Agentiei iar la data reorganizarii eu aveam CIM suspendat. O data cu preavizul am primit si o lista a locurilor vacante disponibile la nivelul Bancii, pe lista nu figura nici un post la unitatea la care lucrez, dar in data de 15 iunie am aflat atat eu cat si colegii ca urmeaza sa vina un nou sef de agentie, pozitie care nu a fost ocupata din nov. 2010, cand a intrat in concediu crestere copil fosta directoare. Nedumerirea mea este daca s a procedat corect sa primesc preaviz imediat ce m am intors din concediu si daca este corect sa angajeze o persoana din exterior iar cei din agentie sa nu stie ca postul este disponibil? Multumesc anticipat!
@Mihaela,
Intrucat nu ati precizat data la care s-a nascut copilul si ce perioada ati stat in concediu de crestere a copilului, exista 2 variante posibile:
A. DA, organizatia a procedat corect in cazul copilului nascut pana la 31.12.2010 – in acest caz, interdictia concedierii inceteaza la data la care salariata revine la locul de munca, angajatorul putand dispune concedierea salariatei dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca (se aplica OUG 148/2005);
B. NU, organizatia nu a procedat corect, in cazul copilului nascut dupa 1.01.2011 ( in aceasta situatie se aplica art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010:
“(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.”
Buna ziua,revin cu o intrebare, in Contractul Colectiv de Munca scrie ca „Banca va face cunoscuta salariatilor, prin orice mijloace de comunicare posturile disponibile si conditiile de ocupare, intentia de a redeschide unitati care au fost inchise, precum si si deschiderea de noi unitati. Posturile disponibile si conditiile de ocupare vor fi comunicate cu cel putin 5 zile calendaristice inainte de data organizarii concursului/interviului”, dar dupa ce am primit preavizul am inteles de la sucursala ca vor fi angajati inca 2 persoane in unitatea unde lucram, un sef de agentie si o persoana la creditare,data la care eu inca sunt salariata a bancii. Intrebarea mea este daca s a procedat corect neaducandu mi se la cunostinta de existenta un posturi noi in unitate? Multumesc anticipat!
@Mihaela,
Organizatia are obligatia de a va aduce la cunostinta posturile vacante existente si conditiile de ocupare, posturi pe care dvs. puteti aplica, sau nu, in perioada de preaviz. In acelasi timp, potrivit art. din CCM citat de dvs., organizatia este obligata sa anunte posturile disponibile prin orice mijloace de comunicare cu cel putin 5 zile calendaristice inaintea de organizarea concursului/interviului.
Din cele mentionate mai sus rezulta ca posturile disponibile trebuiesc anuntate si ocupate prin concurs sau examen.
Trecem mai departe sa va spun ce am inteles eu din cele expuse de dvs. pana acum:
Odata cu notificarea de preaviz, pe 11 iunie 2012 ati primit o lista a locurilor disponibile la nivelul bancii, in care nu figura niciun post la unitatea la care lucrati.
Ulterior PRESUPUNETI ca au aparut 2 posturi vacante in unitatea la care lucrati:
1. un post de conducere (sef de agentie) – devenit temporar vacant din noiembrie 2010 prin plecarea directoarei in CCC;
2. un post de executie nou creat la creditare.
Am spus PRESUPUNETI, intrucat nefiind anuntate prin mijloacele de comunicare prevazute de CCM, posturile nu exista in opinia mea, deci nu pot fi ocupate.
Totusi, daca posturile ar exista:
1. Postul de conducere: daca postul a ramas vacant din nov 2010 pana in iunie 2012, nu cred ca trebuia anuntat ca optiune intrucat cel mai probabil decizia managementului este de a nu-l ocupa pana la revenirea titularului (si chiar daca managementul decide sa-l ocupe temporar din extern prin concurs, situatia este acoperita de lege pentru ca in lipsa unei reglementari interne explicite, nimeni nu te obliga sa recrutezi manageri doar din intern – stiu, suna demotivant, dar este o realitate curenta ).
2. Daca ne referim la postul de executie de la creditare nou infiintat, aici nu mai este ok decat daca postul ar fi fost creat dupa 12 iunie 2012, ar fi fost anuntat in organizatie si dvs. potrivit CCM, aveati dreptul sa aplicati pentru examen/concurs.
SFAT: aplicati pe unul din posturile vacante din alta agentie, ramaneti o perioada acolo si intre timp poate apare un alt job in agentia la care lucrati inainte de CCC / va pregatiti pentru un job in alta organizatie. Catigati timp si sanse de a ramane in banca daca va mai doriti acest lucru.
Buna dimineata,
As dori sa va intreb daca se poate redirectiona 2% din impozitul pe salarii catre o persoana fizica cu handicap. Din documentatia parcursa inteleg ca acest lucru este posibil numai in cazurile prevazute de art. 57 (4) – (6) si art. 84 (2)-(4) din Codul Fiscal ( persoanele fizice au posibilitatea sa directioneze doi la suta (2%) din impozitul pe veniturile obtinute in anul anterior catre o entitate nonprofit, unitatilor de cult, precum si pentru acordarea de burse private). Daca dumneavoastra cunoasteti si alte reglementari legislative care permit directionarea acestui procent din impozit si catre persoane fizice cu handicap va rog sa le specificati in masura in care este posibil.
Va multumesc.
Buna ziua,
As avea si eu o intrebare pentru dumneavoastra. In cazul suspendarii CIM din initiativa angajatorului este obligatorie plata indemnizatiei de 75% din salariul de baza? Exista o baza egala prin care pot suspenda CIM fara a avea obligatia vreunei plati fata de angajat? (Este criza si de aceea se suspenda CIM pentru a evita plata….)
Multumesc frumos si succes in tot ceea ce intreprindeti….
@Andreea Adina,
Presupun ca va referiti la situatia suspendarii CIM din initiativa angajatorului reglementata de art. 52 alin. 1 litera c) din CM “in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”.
In acest caz, potrivit art 53 alin.1 din CM, angajatorul ESTE OBLIGAT sa plateasca salariatului o indemnizatie platita din fondul de salariice nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Deci nu este ceva optional.
Si eu va doresc succes in ceea ce faceti. Sfarsit placut de saptamana.
Multumesc frumos pentru raspuns. Da, va trebui sa caut o solutie optima si pentru angajat si pentru angajator.
Buna ziua,
Unitatea la care lucrez a participat alaturi de alte cateva la formarea unei noi societati. Noua societate s-a format prin fuziunea prin contopire a celorlalte. Noua conducere a noii societati a intocmit decizii de incetare cim (cu vechea societate)pentru fiecare angajt pe care are pretentia sa le semnam de luat la cunostinta fara insa a avea pregatit si noile contracte de munca cu nou infiintata societate. Din cate m-am documentat aceasta practica este incorecta iar completarea REVISAL se va face mult mai tarziu decat termenele prevazute de HG 500/2011 in conditiile in care contractele individuale de munca nu sunt nici macar intocmite iar noua societate a luat deja fiinta de cateva zile. As vrea sa cunosc si opinia dumneavoastra fata de aceasta situatie. Va multumesc foarte mult.
@Diana,
Cazul relatat de dvs se rezolva potrivit prevederilor Legii/67.2006 – privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului întreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora – http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/LEGE%2067%202006%20protectia%20salariatului%20la%20transferul%20intreprinderii.pdf – si ale Codului Muncii, Capitolul V – Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia – art.173, 174
Buna seara!in 2011 am fost disponibilizata.Am contestat disponibilizarea in instanta si in aprilie 2012 am obtinut reangajarea pe postul detinut inainte de disponibilizare;intre timp, m-am angajat in alta parte cu jumatate de norma .Pot sa-mi pastrez ambele posturi,deci sa am doua CIM,unul cu norma intreaga si unul cu jumatate de norma sau trebuie sa renunt la unul din ele?Va multumesc.
@Cristina,
Puteti sa le pastrati pe amandoua fara nicio problema, important este sa rezistati fizic si sa va faca placere ceea ce faceti. Succes!
Buna seara.
Va rog sa-mi spuneti cum as putea rezolva urmatoarea situatie:
– avem doi salariati cu cim suspendat conf. art.52(1) lit.a din Codul Muncii, ii putem transfera conform Legii 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii,avand in vedere faptul ca acel compartiment nu va mai exista?
Multumesc.
@Adriana,
Art 52 alin 1 litera a) din CM presupune suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile. In mod cert, pe durata suspendarii salariatul NU poate fi transferat potrivit Legii 67/2006.
Tinand cont ca dvs. vreti sa transferati salariatul, chiar daca-l gasiti vinovat si emiteti o sanctiune disciplinara impotriva lui (excluzand desfacerea CIM sau imputarea), aceasta nu-si mai poate produce efectele din lipsa de timp, salariatul fiind transferat intr-o alta organizatie.
Solutia? Tinand cont ca suspendarea tine de organizatie, nu de individ, aveti 2 solutii:
• Finalizati cat mai repede cercetarea apoi intrerupeti suspendarea si, functie de rezultat, achitati-l sau emiteti decizia de sanctionare, dupa care il transferati / de desfacere a CIM daca abaterea este foarte grava ;
• Intrerupeti imediat suspendarea, renuntati la actiune impotriva salariatului si transferati-l potrivit Legii 67/2006;
Buna ziua,
Am nevoie de ajutorul dvs intr-o chestiune legata de COR.
Daca un anagajat are studii superioare de scurta durata finalizate cu diploma de licenta(colegiu – 3 ani), si adeverinta de absolvire a facultatii (4 ani) dar fara examen de licenta, poate fi incadrat in munca pe o functie COR cu codul 2 (studii superioare)? Dar cu codul 1? Mentionez ca unitatea angajatoare este una privata.
Multumesc anticipat pentru raspuns si va doresc o zi excelenta,
@Aurora,
Puteti particulariza intrebarea dvs?. Pana atunci, analizati-o prin urmatoarele afirmatii:
1. pentru a fi recunoscute, studiile trebuiesc finalizate printr-un examen si o diploma. Doar trecerea prin anii de facultate nu da dreptul incadrarii pe un post cu cerinte de studii superioare;
2. studiile superioare de scurta durata (3 ani) finalizate cu examen de licenta permit incadrarea pe o pozitie COR ce incepe cu 2 (ganditi-va la cazul subinginerilor – desi probabil speta dvs. este mult diferita).
Astept. Week end placut.
Va multumesc mult pentru lamuriri 🙂 M-am edificat.
O zi excelenta si o saptamana plina de impliniri.
Aurora
Scuze pentru exprimare. Contract cu clauza de mobilitate
Buna ziua.
Va rog frumos sa ma consiliati intr-o problema care imi da mult de furca. Un SRL, persoana juridica romana, cu capital privat, avand sediul in Romania, doreste sa angajeze prin contract individual de munca o persoana, care are cetatenie dubla, Romana si Canadiana, domiciliul in Canada, pasaport emis de autoritatile Romane, insa CNP-ul este atribuit in Canada pe pasaportul romanesc. Aceasta persoana isi va desfasura activitatea in Canada conform contractului de munca ce urmeaza a i se incheia. Va vinde practic servicii si va prospecta piata.
Considerati ca ar fi oportuna angajarea cu contract de mobilitate sau ar mai exista si alte posibilitati de angajare? Care ar fi pasii de urmat pentru angajare?
Va multumesc.
@Ady,
Nu este domeniul meu de expertiza.
buna ziua..daca va rog..imi poate spune cineva unde as putea gasi codul muncii 2011 in limba engleza..
Buna ziua! Revin cu o intrebare la d-voastra:
Am o angajata cu contract de munca pe durata determinata cu termen de incetare a CIM la data de 31.08.2012. Angajata are peste
12 luni lucrate consecutiv in ultima perioada. Acesta a depus o cerere de suspendare de drept a Cim cu data de 30.04.2012, data de la care urmeaza sa primeasca indemnizatie pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, pana la implinirea vartei de 2 ani a copilului. Intrebarea este, care este data de sfarsit a suspendarii, 31.08.2012? sau data la care copilul implineste 2 ani. Conform art 50 a din Codul Muncii, CIM se suspenda de drept. Conform art 49 alin 5,6, suspendarea se face pana la data la care contractul a fost incheiat, sau pana la implinirea copilului a varstei de doi ani? Conform art 56 lit i contractul inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Deci: la data de 31.08.2012 ar trebui sa fac incetarea suspendarii si incetarea CIM?
Persoana a cerut suspendarea pana la implinirea varstei de doi ani a copilului si a zis ca daca ii incetez Cim inainte de aceasta data , da unitatea in judecata. Banuiesc ca daca fac incetarea nu mai are dreptul la indemnizatia pentru ingrijirea copilului. Cum ar fi corect, pot inceta contractul dupa ce acesta a fost suspendat de drept, la data pana la care a fost incheiat?
Va multumesc anticipat!
@Liviu,
potrivit art 49 alin. 5 din CM, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Deci CIM al dnei va inceta de drept in 31.08.2012 potrivit art 56 alin. 1 litera i) din CM (la data expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata).
Bună seara Dl. Florin . Am o salariată care se află în îngrijire copil până la împlinirea vârstei de 2 ani( 15.04.2012 ).Salariata a făcut cerere de revenire la muncă . Doresc să știu când înscriu în REVISAL încetarea suspendării și când îl transmit ? 15.04.2012 cade duminică de Paști. Când trebuie transmis revisal ? iar majorarea salariului ( actualizarea ) tot în același timp când fac încetare suspendare,sau cel târziu în termen de 20 zile lucrătoare de la încetarea suspendării? Data încetare suspendare este 15.04.2012,ultima zi îngrijire copil? , 16.04.2012 a doua zi de Paști ( nu se lucrează ) sau 17.04.2012 prima zi de lucru?. Revisal pot să transmit și în ziua de Paști nu ar fi asta o problemă. VĂ MULȚUMESC MULT! VĂ DORESC UN PAȘTE FERICIT!
@Ghita,
17.04.2012, cu inscriere in 20 de zile lucratoare. Toate cele bune.
Buna ziua !
Va rog frumos sa ma consiliati intr-o problema.
Eu lucrez ca functionar public intr-o institutie publica subordonata Min. Muncii, in cadrul Serviciului Buget. La sfarsitul acestei luni, sefa de serviciu va intra in concediu prenatal, postnatal, apoi in CIC, urmand sa lipseasca pe o perioada de cel putin un an. Actualmente sunt singura persoana din Serv. Buget care indeplineste conditiile de studii si vechime in studii economice care ar putea sa-i tina locul pe perioada absentei din institutie.
Insa, directorul executiv a nominalizat si sutinut o alta persoana care intr-adevar indeplineste conditiile de studii si vechime, dar care in organigrama, functioneaza in cadrul altui compartiment, nefiind salariata in cadrul Serv. Buget. Probabil actualmente, deoarece intuiesc mutarea ei in cadrul acestui serviciu cu decizie, ca sa elimine si acest inconvenient. Am inteles ca-si va „intra in paine” incepand cu 23 aprilie.
Intrebarea mea ar fi : directorul executiv a procedat legal ? Nu mi s-a facut un abuz din punct de vedere legal nefiind eu persoana care sa inlocuiasca sefa in conditiile in care eram singurul din serviciul respectiv care indeplineam conditiile ?
In speranta ca ma veti lamuri, va multumesc anticipat !
@Alexandru,
Ocuparea unei pozitii manageriale presupune indeplinirea conditiilor de studii, experienta, competente tehnice si abilitati manageriale.
Pentru pozitiile importante din organizatie (pozitii cheie), exista planuri de succesiune si cariera prin care sunt pregatiti 2-3 inlocuitori pentru fiecare pozitie.
Daca sunteti integrat intr-un program de dezvoltare a competentelor manageriale dar nu ati fost luat in calcul de aceasta data, nu trebuie sa va suparati intrucat este posibil sa figurati ca posibil inlocuitor pe locul 2 sau 3.
Daca NU sunteti integrat intr-un program de dezvoltare a competentelor manageriale, inseamna ca este foarte probabil sa nu va numarati printre potentialii inlocuitori ai sefului de serviciu.
Este foarte probabil ca sefa dvs. sa fi fost consultata cu privire la inlocuitorul care-i va tine locul. Modul in care s-a procedat in situatia relatata de dvs. nu este un abuz, mai ales ca vorbim despre o inlocuire temporara.
Ce puteti face: vorbiti deschis cu sefa dvs., pentru a stabili de comun acord un plan de dezvoltare individuala si indepliniti masurile de dezvoltare convenite, astfel incat sa va puteti dezvolta pentru viitoare pozitii manageriale (de regula acesti pasi au loc in cadrul procesului de evaluare a performantei si dezvoltare a salariatilor ).
Poate nu ar fi rau daca ati aplica pentru pozitii manageriale in alte organizatii pentru a vedea ce feedback primiti de la intervievatori. Cred ca v-ar ajuta mult in procesul de dezvoltare.
Buna ziua! Va rog sa ma scuzati ca va tot deranjez. Am intampinat o alta problema: La unitatea noastra sunt 55 de angajati,din care doi sunt frati. Conform contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii, la un articol este prevazut ca in cazul decesului sotiei,sotului,parintilor sau copiilor unui salariat , unitatea ii acorda acestuia un ajutor neimpozabil in valoare de 2000 Ron. Parintele(tatal) celor doi frati a decedat la data de 05.04.2012. Fiecare angajat din cei doi frati are dreptul la cate 2000 de ron? Mentionez ca nu este vorba de ajutorul pentru inmormantare pe care il primeste sotia de la locul de munca al decedatului pe baza certificatului de deces original si a documentelor justificative privind cheltuielile de inmormantare!
@Liviu,
Daca formularea din CCM la nivel de unitate nu face nicio referire suplimentara privind acordarea ajutorului mentionat (de exemplu nu conditioneaza acordarea ajutorului de dovedirea suportarii cheltuielilor legate de inmormantarea parintelui), atunci DA, fiecare dintre cei doi frati are dreptul de a beneficia de acest ajutor, in calitate de fiu al parintelui decedat.
Multumesc pentru raspuns! Aceeasi parere am prezentat-o si eu conducatorului unitatii, dar mai aveam nevoie de parerea unui specialist. Inca odata multumiri si va doresc Sarbatori de Pasti fericite!
Mai pot acorda tichete de masă acestui salariat concediat conform art 65 din Codul Muncii pentru perioada de preaviz dacă vine la muncă???
@Ghita,
DA, sunteti obligat sa ii acordati tichete pentru perioada de preaviz in care lucreaza.
Bună seara dl.FLORIN. Vă mulțumesc că vă faceți timp și pentru noi cei care nu cunoaștem Legislația Muncii și întâmpinăm probleme pe care cu ajutorul dumneavoastră le găsim rezolvarea.Doresc să fac restrângere de activitate și să concediez un salariat cu ART 65 din Codul Muncii.Îmi puteți spune care sunt pașii și ce documente trebuie să întocmesc pentru acest fapt și este adevărat că pe o perioadă de 6 luni nu mai pot angaja,creând alt post ?? VĂ MULȚUMESC și UN DEOSEBIT RESPECT pentru un om ca dumneavoastră.
@Ghita,
Cunoasterea legii pentru un om de RU nu este optionala, ci obligatorie. Cererea dvs. intrece cu mult scopul pentru care a fost gandita aceasta sectiune, ea putand face obiectul unui contract de consultanta, nu unui raspuns pe site.
Pasii pe care trebuie sa-i faceti sunt foarte clar reglementati in Codul Muncii (pentru termene de contestare corelati cu Legea 62/2011).
Perioada de interdictie care va intereseaza este reglementatata de art. 74 CM.
Va multumesc pentru intelegere si pentru ca imi respectati timpul.
Buna ziua. In dec. 2011 am avut o salariata ce si-a dat demisia, am facut decizie de incetare a CIM in baza 81(7). In ian salariata s-a razgandit si a solicitat anularea deciziei in instanta. Instanta a dispus anularea decizie si atat.Salariata si-a recunoscut demisia in fata instantei. Am formulat recurs, cu termen in mai.
in martie fosta salariata a deschis un nou proces prin care solicita plata drepturilor banesti din data de 05.12.2011 (data la care si-a dat demisia) si pana la solutionarea prezentei cauze.
am depus intimpinare si am prezizat ca nu poate solicita drepturi banesti atata timp cat si-a dat demisa. Cu toate acestea instanta mi-a solicitat iarasi sa fac precizari??? credeti ca instanta nu a luat considerare cele mentionate in intampinare pentru ca nu am depus si inscrisuri (demisia ei) si am facut doar trimiterea la fostul dosar??? poate primi aceasta drepturi banesti atata timp cat si-a dat demisia? a fost anulata decizia de incetare dar, demisia ei nu….
va multumesc pentru indrumare.
cu stima.
@Katia,
Pare neverosimila hotararea instantei in cazul relatat de dvs. Pe ce si-a bazat decizia?
Sunt foarte curios. In pregatirea recursului trebuie sa inlaturati argumentele aduse de instanta in sustinerea deciziei.
Daca salariata si-a dat demisia de buna voie si nu a dovedit ca a fost fortata de organizatie sa demisioneze, cu siguranta veti castiga recursul.
Referitor la intrebarea dvs.: fiind un nou proces, trebuie sa o luati de la inceput si sa depuneti toate documentele necesare sustinerii punctului dvs. de vedere. Evident, instanta nu ia in considerare documentele depuse in celalalt dosar (judecatorii nu stau sa caute argumente in alte dosare).
Nu aveti de ca sa va faceti griji. Veti castiga cu siguranta. Succes!
In 2011 am fost disponibilizata:motivul ca nu sunt unic intretinator de familie ,precizez ca sotul a decedat in 2011 iar copilul este student;la ora actuala sunt in proces cu societatea respecta.Mi se pare un abuz grosolan din partea angajatorului neluarea in considerare a dreptului meu ca intretinator unic de familie (sot-decedat)iar in alt caz unde sotia este dar lucreaza in strainatate persoana este considerata unic intretinator de familie pe motiv ca nu se poate dovedi acest lucru.INTREBAREA MEA :POT APELA SI LA ALTE INSTITUTII COMPETENTE? CUM AR FI ANESFB,CONSILIUL NATIONAL PENTRU COMBATEREA DICRIMINARII legea 202 /2002 ma poate ajuta cu ceva?Va multumesc si astept oindrumare din partea dvs.
@Mihaela,
Imi pare rau ca treceti prin asa ceva. Daca ati atacat decizia in justitie, asteptati rezultatul procesului! Daca este unul favorabil veti fi reintegrata si veti primi despagubiri egale cu toate drepturile neacordate de la data concedierii pana la data reincadrarii.
Recomandarea mea este sa priviti spre viitor, sa va angajati in alta parte si sa nu mai lasati trecutul sa va intunece prezentul. Stiu ca stiti, dar suntem deja in 2012 iar 2011 a trecut!
Buna seara! Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o privinta . Pana acum am 5 variante de raspuns si nu stiu ce sa fac. Cum pot incadra corect, urmatoarea situatie. Mentionez ca este vorba de invatamant. Pe 15.03. secretara a sustinut si promovat examenul pt pozitia de secretar sef, cu studii superioare. Inainte de aceasta data a avut functia de secretar I cu studii medii, avand un salariu de 982. Acum nu stim pe ce functie trebuie incadrata, adica pe secretar IV cu 970(in acest caz se pastreaza incadrarea de 982), secretar III cu 1070, secretar II cu 1378 sau secretar I cu 1445? ( am mentionat doar maximul)
Inca ceva, raspunsul dat doamnei Florina din data de 27.03 se schimba daca va spun ca pozitia pe care o ocupa este de admin. patrimoniu cu studii medii? Mai ales ca doamna a terminat facultatea de drept si stiu ca nu poate ocupa functia de adm de patrimoniu cu studii superioare, chiar daca acesta se va transforma in studii superioare.Va multumesc
@Gabi,
Buna dimineata. Am inteles. Ca sa decideti aveti nevoie si de-a 6 a varianta de raspuns!
Cand ati transformat postul de secretar grad I studii medii in post de secretar cu studii superioare, trebuia sa stabiliti de la inceput, prin organigrama, gradul postului cu studii superioare.
In opinia mea, daca postul de studii medii a avut gradul I, este foarte probabil ca si cel nou obtinut prin transformare sa aiba tot gradul I (dar acesta decizie va fi luata de managementului grupului scolar).
Dupa ce stabiliti gradul postului, stabiliti salariul dnei selectate prin interviu functie de incadrarea actuala a dansei (982) si limita maxima a postului prevazuta in anexa 3b a Legii 63/2011. In niciun caz, salariul nou nu va fi sub cel vechi (orientativ puteti oferi 5%, urmand ca evolutia ulterioara sa fie functie de performanta dovedita).
Referitor la dna Florina, in raspunsul pe care l-am dat am presupus ca dansa indeplineste conditiile ocuparii postului cu studii superioare! Daca nu le indeplineste, evident ca nu va ocupa functia respectiva!
Stiu ca responsabilitatea revine Resurselor Umane, asa cum am vazut raspunsul dvs. mesajului de mai sus, DAR VA ROG SA MA AJUTATI CU UN RASPUNS CLAR, sa pot dovedi celei de la salarizare adevarul. Sustine o incadrare care NU CRED CA ESTE CORECT
multumesc din suflet pentru intelegere si ajutor,
@Florina,
intrucat nu ati precizat detalii privind gradul pozitiei de administrator patrimoniu studii superioare, exista 3 pozibilitati potrivit L 63/2011, Anexa 3b) :
gradul III – 711-1081
gradul II – 732-1174
gradul I -754-1466
Indiferent care ar fi gradul, in cazul in care sunteti declarata castigatoarea interviului, salariul de incadrare minim care va va fi ofertat nu poate fi sub 989 lei.
buna ziua,
am o problema pe care cu ajutorul dvs.o pot rezolva
sunt angajata in invatamant pe functia de administrator patrimoniu de 20 ani, studii medii, treapta I, salariu 989 lei
daca se transforma postul in studii superioare cu se face incadrarea?
multumesc din suflet pt.ajutor
Am fost angajata prin concurs pe postul vacant de secretar sef, studii superioare la un Grup Scolar .
Mentionez ca si inainte am detinea functia de secretar dar cu studii medii.Nu stiu care este salariul de încadrare corect, avand in vedere ca pe studii medii conform Legii 63/2011, salariul de incadrare este : secretar I studii M – 982
Va multumesc anticipat .
@Minodora,
Stabilirea salariului este responsabilitatea Resurselor Umane care v-au facut oferta pentru noul post. Tot responsabilitatea lor este sa va explice modul in care au ajuns la acest salariu (practic la clasa de salarizare corespunzatoare noii pozitii sunt adaugate gradatiile corespunzatoare transelor de vechime in munca). Tot ce trebuie sa faceti dvs. este sa discutati oferta (sau decizia primita) cu Resursele Umane.
@Minodora,
Potrivit L 63/2011, Anexa 3b), limitele salariului de incadrare pentru Secretar studii medii apartin intervalului 641 – 982 lei, iar pentru Secretar studii superioare, 910-1445.
In opinia mea, la incadrarea dvs pe noua pozitie este corecta orice valoare care depaseste 982 lei.
buna ziua,
am si eu o intrebare .daca am 2 salariati delegati la o firma in Franta , va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa i inregistrez in Revisal.am facut act aditional dar nu stiu daca trebuie raportati in Revisal.
Multumesc
Cu stima ,
Marieta
@Marieta,
Delegarea nu consituie element al registrului de evidenta a salariatilor, motiv pentru care perioada in care un salariat este delegat nu se inscrie in Revisal.
O saptamana frumoasa.
multumesc mult,si as mai avea o intrebare.
la o firma srl in Romania am 2 salariati angajati – delegati in strainatate- in Franta – pe o perioda de 60 zile .administratorul firmei este roman si are domiciliul stabil in Franta .( cred ca are dubla cetatenie)pot sa- l angajez ca si administrator cu cim in firma din Romania.
multumesc
cu stima,
@Monica,
Potrivit art. 56 alin. 1 litera a) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza DE DREPT in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta potrivit legii.
Potrivit art. 60 alin. 1 litera a, salariata gravida este protejata la concediere in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, dar aceasta prevedere nu ramane valabila in cazul falimentului sau dizolvarii angajatorului (art 60 alin.2 CM).
Deci, DA, pot face asta.
Buna ziua,
Va rog respectuos sa-mi raspundeti la urmatoarea situatie : am informat societatea ca sunt insarcinata, dar administratorul societatii intentioneaza sa suspende sau sa lichideze compania. Sunt singura angajata a companiei, pe perioada nedeterminata,cu o vechime de 2 ani,anterior au fost si alti colegi angajati pe prioade determinate,pana nu s-a facut nici o restructurare de personal.
Pot suspenda sau lichida societatea ? In cazul in care intru in concediu medical, cine plateste indemnizatia ? ( angajatorul sau CAS)
Va multumesc mult,
Monica Alexandru
Buna ziua!Am si eu o mare nelamurire si in speranta ca ma veti ajuta am apelat la dvs. La liceu la care lucrez, titularul postului de administrator financiar sef M1, avand studii medii, s-a pensionat la 01.02.2012.De la data respectiva am delegat pe aceasta functie administratorul de patrimoniu care are studii medii de contabilitate. Postul fiind unic nu se va bloca, dar trebuie transformat cu studii superioare. Pana se va optine aprobarea va mai dura ceva timp.In aceasta perioada pot plati adm de patrimoniu pt functia pe care este delegata? ( adica pe functia de adm financiar cu studii medii incluzand si sporul de conducere si SPORUL DE CFP? ) Daca se poate sa-mi spuneti care este temeiul legal ca sa pot sustine argumentatia ( indiferent daca este da sau nu ) in consiliul de administratie. Mentionez ca in continuare indeplineste si atributiile adm de patrimoniu. Va multumesc pt rabdare si raspuns.
@Gabi,
V-am raspuns deja pe 3.03.2012
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca exista vreo norma legala care prevede ca pentru desfasurarea activitatii de ARHIVAR intr-o firma privata, persoana respectiva TREBUIE SA AIBA CURSURI DE SPECIALITATE.
Va multumesc.
@Liana,
Da, este vorba despre Legea 16/1996 (Legea Arhivelor Nationale) care reglementeaza formarea, atestarea si perfectionarea personalului din unitatile creatoare si detinatoare de arhiva.
Buna ziua
O nelamurire am si eu si in speranta ca ma veti ajuta am apelat la dvs. Este posibil (legal vorbind)ca un angajat sa beneficieze de Invoire timp de 3 zile. Si daca este posibil se supenda CIM si in consecinta se completeaza Revisal? Care este temeiul legal?
Multumesc frumos.
@Andreea Adina
Invoirile nu constituie cauza de suspendare a CIM, motiv pentru care NU le veti inregistra in Revisal. Temeiul legal al invoirii il reprezinta reglementarile interne al organizatiei si Regulamentul intern, iar al neinscrierii in Revisal, HG 500/2011
Buna ziua.Am urmatoarea situatie : Un sudor care nu mai poate desfasura aceasta activitate din motive de sanatate (probleme cu vederea) nici el nu mai vrea sa ocupe acest post de sudor ptr.ca nu se mai simte in stare, iar colegul lui care este muncitor necalificat sa il trecem sudor. Cum trebuie facuta aceasta modificare? Va multumesc.
@Cristina,
situatia relatata de dvs. se poate rezolva doar daca:
1. calificati (si autorizati daca prescriptiile tehnice ISCIR o cer) necalificatul ca sudor;
2. trimiteti sudorul la un control medical periodic pentru ca medicul de medicina muncii sa stabileasca daca starea de sanatate a acestuia impune schimbarea locului de munca. Daca propunerea medicului este de schimbare a locului de munca, atunci procedati potrivit art 61lit. c) coroborat cu art 62 alin. 1 si art. 64 alin.1-5 din Codul Muncii, dupa caz.
Am intalnit o situatie la care nu stiu sa raspund: O salariata are la o unitate functia de baza cu un salariu brut de 1400 ron si la alte 2 unitati contracte cu 4 ore cu un brut de 2000 ron respectiv 800 ron. Salariata a intrat in concediu medical. Certificatul de concediu medical se prezinta la unitatea unde are functia de baza, dar aflandu-se in c. medical nu lucreaza nici la celelalte unitati. Cum justifica absenta de la serviciu? Cota pentru sanatate a platit-o la toate unitatile. Beneficiaza de indemnizatie pentru c medical si de la celelalte unitati? Pe ce baza , daca nu este decat doar un cetificat de concediu medical.
Persoana in cauza este si insarcinata, peste 3 luni urmand sa nasca. Concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an va fi calculat pe baza veniturilor realizate din toate contractele? adica 75% din totalul celor 3 salarii nete?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!
@Liviu,
Situatia prezentata de dvs. este reglementata prin art. 33 din OUG 158/2005 si art. 72 din Normele de aplicare a OUG 158/2005 (Ordinul 60/32 /2006 modificat si completat cu Ordinul 470/2010 ):
“Art 72 (1) Pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1.”
Raspunsul la a 2 a intrebare este reglementat de OUG 111/2010, Art.3 alin.4: „In cazul în care o persoană realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, se vor lua în calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta“
Intrebare referitoare la normele de aplicare a Lg.285/2010.
Activitatea de acordare a vizei de control financiar preventiv a fost acordata incepand cu luna decembrie 2010 astfel :
-prin decizie pentru 30 de zile de pe 07 decembrie 2010 pana pe 07 ianuarie 2011,
– prin decizie pentru 30 de zile de pe 12 ianuarie 2011 pana pe 12 februarie 2011
– in acest ultim interval a a fost emis si ordinul de numire definitiva de catre ordonatorul principal de credite a persoanei care acorda cfp pentru aceeasi persoana care acordase si pana atunci aceasta viza
INTREBAREA ESTE URMATOAREA : SE CONSIDERA ACTIVITATE NOUA PENTRU ANUL 2011 ACORDAREA VIZEI DE CFP? ESTE IMPORTANT PENTRU CA MODUL DE CALCUL AL SALARIULUI DIFERA IN FUNCTIE DE ACEST ASPECT!!!!!!!!!
MULTUMESC PENTRU TIMPUL ACORDAT.
@Carmen,
Daca persoana despre care vorbim a beneficiat o data pentru activitatea de CFP de includerea celor 4 clase de salarizare succesive suplimentare in salariul de baza potrivit art. 20 alin. 4 din Legea 284/2010, coroborat cu pct I.A. 6 din Anexa – Norme metodologice pentru aplicarea Legii 285/2010 – din Ordinul 42/2011,atunci, NU se impune o noua modificare salariala.
Daca persoana nu a beneficiat de cele 4 clase succesive suplimentare aferente activitatii de CFP, atunci DA, se impune MODIFICAREA FISEI DE POST si reconsiderarea salariului.
Multumesc. Sper sa inteleaga si Curtea de Conturi faptul ca persoana respectiva a beneficiat de acel spor de CFP si in luna decembrie 2010, respectiv de cele patru clase de salarizare suplimentare, pentru ca reconsiderarea salariului (calcularea cu cele patru clase x 2,5%) este in defavoarea salariatului, respectiv mai mic si atunci va trebui sa restituie o diferenta de salariu.
buna seara,
o intrebare: care este modul de calcul pentru un cumul de functii?
@Florina,
Cumul de functii este reglementat de art 35 din Codul Muncii: Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor CIM, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Deci cumulul de functii presupune existenta suplimentara a unui CIM cu timp partial incheiat pentru functia platita pe cumul. Angajatul primeste pentru cumul, salariul corespunzator numarului de ore lucrate saptamanal / lunar potrivit drepturilor stabilite prin CIM incheiat pentru functia cumulata (vedeti si art. 103, 104 CM).
va rog sa mi spune ti daca in noul cod al muncii nu mai este pevazuta obligativitatea de a angaja conform grilei : necalificati minim pe economie,calificati 1.2 %, studii superioare 2%
@Violeta,
Coeficientii de ierahizare sunt reglementati prin CCM valabil la nivel de unitate, grupuri de unitati, sectoare de activitate (sau prin vechiului CCM la nivel de ramura daca mai este in vigoare).
Buna ziua,
O intrebare am si eu la dumneavostra:
In cazul incetarii unui CIM cu Art. 65 (1)- desfiintare punct de lucru – pe ce perioada nu mai pot angaja persoane pe aceeasi functie? Care este temeiul legal?
Va multumesc frumos.
@Andreea Adina,
Termenul este de 45 de zile si conditionarile la angajare sunt reglementate de art 74 CM.
Mentiune : Nu uitati ca in decizie sa mentionati ca incetarea CIM se produce potrivit art. 65-67 (68 si urmatoarele daca este cazul) si art 75-77 din CM.
Multumesc pentru raspuns, insa aceea nu e concediere colectiva.
Eu am refeream la concediere individuala. Exista 2 angajati pe acel punct de lucru care se desfiinteaza si atunci nu ma incadrez in prevederile concedierii colective.
Buna ziua . Am o intrebare pentru dvs.
Daca in luna se dau 21 tichete de masa atatea zile lucratoare are luna. Am 6 zile CO si intr-o zi 2 ore invoire si in alta zi 3 ore invoire- deci 5 ore in luna,la cate tichete am dreptul?
In lg 142/1998 tichetele de masa se acorda in functie de nr de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitatae si nu in functie de numarul de ore lucrate .
Deci eu cred ca trebuie sa se dea 15 tichete. Altcineva zice ca 14 adica din 21 zile scade 6 zile CO =15 si orele invoire se aduna pe toata luna si daca depasesc 4 ore invoire se ia un tichet ( sau daca ai 20 ore invoire cate 2 ore si o ora in luna respectiva in decurs de mai multe zile ti se taie 2 tichete chiar daca ai fost prezenmt in ziua respectiva si ai avut invoire 1 ora) . Care varianta de calcul este corecta?
Si de asemenea pentru salariat cu contract de munca partial de 4 ore / zi si fara alt loc de munca -pensionar -nu se dau 21 tichete daca a fost prezent 21 de zile ? Se calculeaza la nr de ore adica 10 tichete ?
Va multumesc .
@Adela,
In opinia mea, 15 tichete. Referitor la pensionar, 21 de tichete
Multumesc pentru raspuns . Mai am o intrebare .
Conform noului Cod al muncii republicat art 145 prevede ca in cazul unui contract de munca individual durata minima a concediului de odihna este de 20 zile lucratoare.alin (4) al art 145 fiind anulat .
Deci pensionarul cu CIM partial are dreptul la 20 zile .
Dar prima de vacanta se da la jumatate avand program de 4 ore / zi sau se da integral ca la salariatii cu 8 ore ?
In codul muncii la capitolul III Art. 106. – (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul.
Eu inteleg din aceste texte de lege ca prima de vacanta nu este considerata drept salarial raportat la norma de lucru .Cum este corect ?
Va multumesc.
@Adela,
Prima de vacanta se calculeaza pentru 80 de ore (4*20).
ce implicatii sunt asupra persoanei atunci cand CIM inceteaza conform art.56,lit”d”
Domnule Dumitru Ion,
Constatarea nulitatii contractului individual de munca (CIM) produce efecte pentru viitor (art. 57 alin. 2 din Codul Muncii). Potrivit art 57 alin.5 CM, persoana care a prestat munca in temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Constatarea nulitatii CIM si stabilirea, potrivit legii a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Potrivit art 56 alin. 1 litera d) din Codul Muncii, CIM inceteaza de drept ca urmare a constatarii nulitatii absolute, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva. Constatarea cazului de incetare de drept a CIM se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanei in termen de 5 zile lucratoare (art 56 alin. 2 CM)
Totusi, potrivit art. 57 alin. 3 din Codul Muncii, nulitatea CIM poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. In cazul in care o clauza este afectata de nulitate intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariat care contravin unor norme legale imperative sau Contractelor Colective de Munca aplicabile, clauza respectiva este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri (art. 57 alin. 4 CM)
Vedem ce se mai intampla saptamana viitoare! O zi buna!
Buna seara!
Am si eu o intrebare pentru dvs:
Lucrez intr-o banca in compartimentul operatiuni (administrator de cont), pana saptamana trecuta trebuia sa facem, pe langa operatiunile specifice postului, doar redirectionari catre departamentul creditare. Saptamana aceasta am fost anuntati ca trebuie sa dam credite si noi (avem un anumit targhet lunar), sa invatam produsele de creditare si sa avem instalate pe statiile de lucru aplicatii specifice creditarii, fara a fi catusi de putin instruiti pe aceasta linie. Saptamana viitoare trebuie sa semnam de „luare la cunostinta si asumare”… au dreptul sa faca asa ceva?
Multumesc anticipat!
P.S.
Sa stiti ca nu inchid pagina dvs pana nu primesc raspunsul, 🙂 asa de grava e situatia la noi!!!
@Petru,
Pai daca ai dumneavoastra pun presiune pe dvs., frumos va sade sa puneti si dvs. presiune pe mine? 🙂
Lasand gluma la o parte, in opinia mea, pot s-o faca daca indeplinesc urmatoarele 2 conditii (exact in ordinea asta):
1. va furnizeaza trainingul necesar utilizarii aplicatiilor specifice creditarii (aplicatii suplimentare care vor fi instalate pe statia dvs de lucru);
2. va actualizeaza fisa de post cu noile atributii / responsabilitati si va solicita sa o semnati (data intrarii in vigoare a responsabilitatilor suplimentare este ziua urmatoare celei in care ati semnat – deci va recomand sa mentionati si data sub semnatura).
Multumit de raspuns? Hai, iesiti de pe site! 🙂 Seara buna la dvs.
Multumim!
buna seara! Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o privinta. Daca administratorul de patrimoniu are decizie pentru delegare de competente a postului de administrator financiar, pana la acuparea acestuia prin concurs, poate fi recompensat intr-un fel? Asa mi s-ar parea corect, pentru ca munceste cat doua norme. Va multumesc!
@Gabi,
Sunt usor nelamurit de intrebarea dvs. Potrivit COR sub codul 263111 apare administrator financiar (patrimoniu) (studii superioare). Sa inteleg ca exista 2 pozitii diferite in cadrul organizatiei dvs., una de administrator patrimoniu si alta de administrator financiar?
Daca da, atunci persoana respectiva are drept la cumul de functii reglementat de art 35 din Codul Muncii (pana la ocuparea functiei de administrator financiar) .
Va doresc o seara placuta.
Buna ziua,
am o nelamurire…
Eu pana acum pe baza cererii de concediu fara plata faceam decizie de suspendare si decizie de incetare a suspendarii, pe care le inregistram in revisal.
Intrebarea mea este: daca salariata isi face cerere de invoire ( de ex pe 2 zile), si nu cerere de concediu fara plata, nu mai trebuie inregistrata in revisal?
Pentru ca am auzit ca in revisal nu se inregistreaza invoirile.
Multumesc frumos
@Lorena
Invoirile salariatei nu constituie cauza de suspendare a CIM, motiv pentru care NU le veti inregistra in Revisal
VA MULTUMESC PT. RASPUNSURI.
Am un salariat la care ultima zi lucrată va fi 06.03.2012 inclusiv.La decizia de încetare data încetării va fi 06.03.2012 sau 07.03.2012,iar în REVISAL data încetare contract va fi care 06.03.2012,sau 07.03.2012 pentru că nu scrie nicăieri cum ar fi corect,iar alți colegi spun că 06.03.2012 este și ultima zi lucrată și data încetării c.i.m., că încetează la orele 16.00 în aceeași zi ???…. VĂ MULȚUMESC
Daca ultima zi lucrata este 02 Martie, CIM fiind pe durata determinata intre 02.12.2011 si 02.03.2012, data incetarii va fi 03 Martie (sambata)? Cand trebuie sa raportez modificarea in revisal?
Conform HG 500 :
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Data de 03.03.2012 este sambata , cand raportez incetarea?
Conf. Codului muncii Art 56 lit i) la data expirarii termenului contractului individual de munca pe durata determinata. ( acesata data este 02.03.2012 sau 03.03.2012)
@Liviu,
In cazul prezentat de dvs, 2 martie este ultima zi lucrata, iar CIM va inceta cu 5 martie (raportarea o veti face luni, 5 martie). Toate cele bune.
Dl. FLORIN aș vrea să vă întreb cum mai pot accesa editorial legislație RU, pe care îl accesam ori de câte ori aveam o nelămurire,erau scrise de dumneavoastră anul trecut și erau de mare trebuință, acum mai aveți doar câteva postate anul acesta.Aș dori dacă mai sunt disponibile cele de anul trecut și anume nu dialoguri cu cititorii,ci răspusuri la diferite probleme pe resurse umane.
Dle Ghita,
Sectiunea de legislatie a fost reorganizata, motiv pentru care nu mai contine vechile informatii. Dupa cum ati vazut, am reinceput sa scriu articole pe diverse teme de legislatie. Pentru a facilita gasirea rapida a informatiei, informatiile sunt acum grupate pe sectiuni, in ordine alfabetica, dar a ramas valabila si cautarea dupa cuvinte cheie cu „Ctrl” „F”.
Functie de timpul pe care il voi avea la dispozitie, voi incerca sa acopar cat mai multe aspecte de legislatie (dar pentru mine prioritara nu este legislatia ci celelalte dimensiuni ale resurselor Umane http://www.rauflorin.ro/resurse-umane-dimensiuni/ )
Buna ziua,
Va rog daca se poate, sa-mi raspunde-ti la urmatoarea intrebare.
In decembrie 2010 a decedat tatal meu, iar in decembrie 2011 a decedat si mama mea, suntem 3 frati. Nu am facut dezbatere de mostenire dupa moartea tatalui.
1.In cat timp putem sa facem dezbaterea de mostenire in aceasta situatie fara a plati taxe.
2.Daca toti fratii avem aceleasi drepturi la mostenire, avand in vedere ca unul din frati a locuit cca. 10 ani cu parintii si tot castigul salarial a fost folosit in gospodarie, iar dupa plecarea de la casa parinteasca a avut grija permanenta de parinti, cumparandu-le lunar medicamente la ambii parinti si nu costa putin, internandu-i de cate ori era nevoie, pe toata perioada pina la deces. Acelasi fiu a achitat permanent, toate utilitatile de care dispuneau parintii (telefon, impozite teren si cladiri,energie electrica, etc). Ii aproviziona cu alimente si a suportat cca.80% din toate cheltuielile cu inmormantarile si toate celelalte cheltuieli pentru aceste evenimente.
Multumesc anticipat!
Dle Corneliu,
Intrebarile dvs. nu apartin domeniului meu de expertiza. Imi pare rau.
Buna seara
Am si eu o intrebare
Exista vreo reglementare care obliga angajatorul sa mentina contractul de munca cu angajatul pana in momentul in care acestuia ii vine pensia?Nu pana la primirea dosarului.Situatia in care se afla o cunostinta este aceea ca angajatorul vrea sa incheie contractul cat mai repede.Care sunt modalitatile de protejare a drepturilor angajatului?
Va multumesc
Stimata doamna Florica Morar,
NU exista o asemenea lege. Potrivit Codului Muncii art. 56 alin. 1 litera c), contractul individual de munca inceteaza DE DREPT la data implinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Deci organizatia procedeaza potrivit legii.
Pensionarul va primi pensia retroactiv, cu data la care indeplineste conditiile – cu conditia ca acesta sa fi depus dosarul anterior acestei date, potrivit legii.
Va urez un 1 Martie cu sanatate si liniste in suflet.
Unitatea la care lucrez a parcurs un program de restructurae in urma caruia am fost informata ca urmeaza sa fiu concediata.Ca si contramasura am luat decizia de a ma retrage din sindicatul in care eram inscrisa (la nivel de unitate) si de a ma inscrie la un alt sindicat deja constituit, la un alt angajator,… care pentru a ma proteja a acceptat sa ma primesca si sa ma sustina pentru a ocupa o functie in comitetul de conducere. In acest sens s-au depus la tribunal documente cu solicitarea de modificare a componentei comitetului de conducere, iar tribunalul a emis in acest sens o hotarare judecatoreasca. Problema este ca atunci cand m-am prezentat la serviciu cu hotararea si cu solicitarea de a-mi fi anulata procedura de concediere (pe care am reusit s-o intrerup cu mai multe medicale, pana la emiterea hotararii), cei din conducere au spus ca sindicatul la care am aderat nu este de fapt un sindicat, pentru ca nu este constituit numai din angajati de la acelasi angajator. Acum sunt disperata pentru ca timpul ma preseaza sa gasesc o rezolvare si nu cunosc pe nimeni care m-ar putea ajuta. Intrebarea mea este daca dumneavoastra considerati ca ei au dreptate in ceea ce fac? Parerea mea este ca nu au dreptate pentru ca eu am aderat la un sindicat deja constituit si in cazul in care erau probleme cred ca judecatorul nu ar fi emis hotararea judecatoreasca de modificare a componentei comitetului de conducere, Pe de alte parte Lege 62/2011 prevede intradevar ca un sindicat se infiinteaza prin liberul consimtamant a cel putin 15 angajati de la aceeasi unitate dar aici nu este vorba despre asa ceva.
Stimata doamna Petrescu
In opinia mea, angajatorul trebuie sa respecte interdictia de concediere prevazuta de art 60 alin. 1 litera g) din Codul Muncii (concedierea nu poate fi dispusa pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical).
Potrivit art 3 alin 1 din legea 62/2011, persoanele incadrate cu contract individual de munca….au dreptul fara nicio ingradire sau autorizare prealabila sa adere la un sindicat. Ori, dvs. ati aderat la un sindicat legal constituit in care ati ajuns sa ocupati o functie eligibila.
Rationamentul este valabil doar daca pana la data prezentarii dovezii ca sunteti membru al comitetului de conducere, dvs. nu ati semnat nicio notificare de intrare in preaviz, decizie de concediere, etc (informarea verbala nu conteaza intruc nu este luata in considerare de instanta).
Pe de alta parte, permiteti-mi sa fiu sincer: metoda dvs. este neortodoxa, impinsa la limita legalitatii si va va costa scump pentru ca veti fi nevoita sa lucrati intr-un mediu ostil. Dar dvs. stiti mai bine cat puteti duce si ce sunteti dispusa sa indurati. Important este sa nu ajungeti sa dati banii pe medicamente.
Va urez un 1 Martie cu ganduri bune si multa liniste sufleteasca
Va multumesc foarte mult pentru raspuns.
Domnule Florin,
Nu vreau sa va supar si probabil ca va rapesc si foarte mult timp. Insa mi-as fi dorit sa ajungeti cu rationamentul pana la prevederile Art.16 din Lg.285/2010.Pentru ca pentru respectarea acestui articol , din momentul in care imi aduce salariul de baza rezultat din calcul la salariul minim pe ecomomie, imi scade sporul de noapte cu diferenta dintre acestea.Cazul prezentat de mine este unul fericit, pentru ca diferenta este de numai 1 leu.Dar daca diferenta ar fi fost mai mare cuantumul sporului de noapte se micsora proportional. Rugamintea mea este ca, atunci cand timpul o sa va permita, sa duceti rationamentul in aceeasi maniera, de acolo de unde l-ati lasat pana la sfarsit adica pana la salariu baza 2012 si cuantum spor noapte 2012, pentru a vedea la care dintre variantele prezentate de mine pentru 2012 ajungeti dumneavoastra.Multumesc anticipat!
@Daniela,
Supararea poate aparea atunci cand intr-o discutie tii sa ai dreptate, nu sa gasesti o solutie la o problema. De ceva timp, eu aleg sa gasesc solutia. Deci nu ma supar.
Si in cazul anului 2011, aplicand HG 1193 / 2010 este valabil acelasi rationament:
2011 (majorat 15%) varianta dvs:
709 *(1+0,15)=815
(506+76)*(1+0,15)=669 care, aplicand HG 1193/2010 devine 670
Snoapte= 127*(1+0,15)=146
Regland dupa art 16 L 285, Sn= 145
Salariul brut= 670+145=815
Dar HG spune 670 care se transforma in :
Sb= 583
Vech 15%, V=87 (583*0,15)
Snoapte= 146 (583* 0,25)
Salariul brut= 670+146=816 cu urmatoarea mentiune: se respecta integral art 16 L 285 intrucat 816/709= 1,150917 – eroare de rotunjiri acceptata (15,09%)
RU sunt logice. Incercati sa gasiti de fiecare data logica si viata se va simplifica foarte mult. Va doresc succes in tot ce faceti si decideti si un 1 Martie cat mai frumos alaturi de cei dragi.
Domnule Florin,
Sunteti mai mult decat amabil oferind scuze pentru intarziere.Nu trebuia! Apreciez , fie si numai faptul ca mi-ati raspuns! Insa , imi dau seama, o data in plus, ca apar divergente in interpretarea legii. Cand vorbiti despre 2010, 2011 dumneavoastra faceti referire separat la salariul de baza si sporul de vechime si vad ca diminuarile si cresterile le-ati aplicat tot separat. Ori Art.5 din OUG 1/2010 reglementeaza clar aceasta situatie, vechimea este inclusa in salariul de incadrare. Iar datorita Art.6 din Lg.330/2009 sporul de noapte se acorda in cuantum (in suma de…) si nu in procent aplicat la sal.de baza’’ :
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.(asa cum reiese din exemplul pe care l-am dat ptr.anul 2010).
In cazul prezentat de mine, sporul de noapte nu difera de la o luna la alta , pentru ca programul de lucru este de 8 ore în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00,.
Solutia prezentata de dumneavoastra este intradevar pe intelesul meu , dar dupa cum ati observat Ordinul nr.42/2011 ne-a pus sa calculam altfel si de aici neintelegerile!!!
Multumesc oricum!
@Daniela,
Cred ca nu am reusit sa ma fac inteles. Am spus acelasi lucru cu dvs. doar ca am incercat sa va prezint o abordare matematica specifica HR care conduce la ACELASI rezultat:
IULIE (diminuare 25%) in varianta dvs:
S1=776*(1-0,25)=582
Sn= 169*(1-0,25)=127
BRUT: 582+127=709
IULIE (diminuare 25%) in varianta mea:
Sb=675*(1-0,25)=506
Vechime 15% V= 506*0,15=76
S1=506+76=582! (cifra dvs)
Sn 25%: 506*25%=127! (cifra dvs)
BRUT: 582+127=709! (cifra dvs)
Nu mai continui pentru rest intrucat este indentic, se foloseste aceeasi logica HR.
Unitatea la care lucrez a aplicat unui salariat sanctiunea de reducere a salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. S-a emis decizie de sanctionare in data de 30.01.2012 cu aplicare din 01.02.2012. Salariatul a luat la cunostinta in data de 01.02.2012. Salariatul nu face obiectiuni!Prin aplicarea sanctiunii salariul de baza lunar brut initial de 750 ron scade la 675 ron, dar cu sporul de vechime de 15% ajunge la un brut total de 776 ron.. Eu ma ocup de partea de salarii si asi vrea sa stiu daca este corect! Aceasta reducere de salariu, ca urmare a sanctionarii se raporteaza in Revisal? Multumesc anticipat!
@Liviu,
In opina mea, sanctiunile NU se inregistreaza in Revisal (vedeti art 3 al.2 din HG 500/2011). Decizia se transmite la Payroll care aplica reducerea de 10% pe cele 3 luni. Evident, diminuandu-se Salariul de baza se diminueaza si cuantumul sporurilor aferente care, desi isi mentin %, aplicandu-se la o baza mai mica devin si ele mai mici. Dar nu trebuie sa va faceti dvs. griji pentru asta!
Presupunand un caz ipotetic in care salariatul ar avea Sb=700 lei fara niciun spor, sanctionarea cu 10% conduce la un salariu de 630 lei. Asta nu inseamna ca salariatul respectiv nu poate fi sanctionat pe motiv ca nu i se asigura cei 700 lei! Deci salariatul va fi sanactionat si in acesta situatie!
Toate cele bune la dvs.
Ma adresez dumneavoastra cu rugamintea de a-mi acorda sprijin in vederea verificarii modului de calcul privind stabilirea corecta a salariilor si sporurilor pentru anul 2012, salariatilor care nu au sporul inclus in salariul de incadrare ( ex.Paznicii de noapte).
In anul 2011 salariul a fost stabilit si calculat conform Anexa 1 . punctul II , litera C din Ordinul Nr. 42 /77 / 2011, privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice.
Ex: S = 776 lei ( 675+ 101 sp.vechime ) iunie 2010
Spor noapte 25% = 169 lei iunie 2010
Salariul brut = 776+ 169 =945 lei iunie 2010
S1= 776 * (1-25%)=582 lei iulie-decembrie 2010
Spor = 169* (1-25%) =127 lei iulie –decembrie2010
Salariul brut = 582+127 =709 lei iulie –decembrie2010
Anul 2011
Salariul brut Ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 * (1 + 15%) = 709 * (1 + 15%)= 815 lei ianuarie 2011
S2 + 582 *(1 + 15% = 669 lei ianuarie 2011
1*) Conform HG 1193 / 2010 – salariul minim este de 670 lei
S2 devine 670 lei
Sporul = 127 *(1 + 15%) = 146 lei
Dar pentru respectarea prevederilor Art.16 din Lg.285/2010 –cuantumul sporului se determina astfel:
815-670=145 lei
Salariu incadrare = 670 lei
Spor = 145 lei
Salariu brut =815 lei
Pentru anul 2012 , respectuos va rugam sa ne spuneti daca salariul se calculeaza dupa aceeiasi formula, schimband la 1*) salariul pe economie conform H.G Nr. 1225 / 2011 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată si respectand prevederile Lg.283/2011, rezultand:
Salariu incadrare = 700 lei
Spor = 115 lei
Salariu brut =815 lei
sau rezulta o marire a salariului brut , schimbandu-se salariul de incadrare avut in 2011 , sporul ramanand acelas.
Salariu incadrare = 700 lei
Spor = 145 lei
Salariu brut =845 lei
iar eventualele majorari salariale sau treceri in treapta de vechime superioara , facandu-se in raport cu acest salariu de 700 lei.
Mentionez ca m-am adresat ITM-ului pentru solutionarea acestei probleme insa au spus ca nu este de competenta lor.
In asteptarea unui raspuns ,cu multe multumiri si stima,
@Daniela,
Scuze pentru intarziere dar am lansat proiectul „Harta de competente HR „care mi-a acaparat tot timpul. Sa presupunem ca le acceptati.
Referitor la intrebarea dvs, uitati cum vad eu problema:
iunie 2010:
1. Salariul de baza, Sb=675
2. Vechime 15%, V= 675*0,15=101
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna.
4. Salariul brut = 675+101+spor de noapte calculat potrivit precizarilor de mai sus
B. IULIE – DECEMBRIE 2010 (reducere 25%)
1. Sb= 675*(1-0,25)=506
2. Vechime 15%, V=506*0,15 = 76
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna
4. Salariul brut = 506+76+ sporul de noapte calculat potrivit precizarilor anterioare
C. 2011 (crestere 15%)
1. Sb= 506*(1+0,15)= 581. Dar, potrivit hg 1193 / 2010 Sb=670
2. Vechime 15%, V=670*0,15 = 101
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna
4. Salariul brut = 670+101+ sporul de noapte calculat potrivit precizarilor anterioare
D. 2012
1. Sb= 700 (HG 1225/2011)
2. Vechime 15%, V=700*0,15 = 105
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna
4. Salariul brut = 700+105+ sporul de noapte calculat potrivit precizarilor anterioare
Buna ziua,
As vrea sa va intreb cum se procedeaza in cazul in care se pierde o fisa de instruire de ex.
I se va face una noua ? Si daca se va face noua cum se completeaza prima pagina , se completeaza cu ce data ? daca instruirea introductiv generala a fost facuta de catre o alta persoana in trecut, ce persoana se va trece in fisa noua ?
Multumesc anticipat !
@Dragos,
In cazul pierderii Fisei de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca, DA, se intocmeste o noua Fisa cu urmatoarea mentiune:
pe prima pagina (INSTRUIREA LA ANGAJARE) la punctul “1. Instruirea introductiv generala”, respectiv “2. Instruirea la locul de munca”, se trec datele VECHI si numele persoanelor care au facut instruirea la datele respective din trecut, cu mentiunea ca la “ Semnatura celui care a efectuat instruirea”, respectiv la “ Semnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor” se completeaza “SS INDESCIFRABIL”. Salariatul va semna la “Semnatura celui instruit” pe acele date vechi.
Va doresc o zi placuta.
Buna ziua,
Cei de la ITM mi-au spus ca este vorba despre debut in profesie, de aici si nelamurirea mea.
Va multumesc pt edificare.
Toate cele bune!
Maria
Buna ziua,
In cazul in care un viitor salariat a lucrat ca hostess fara contract de munca (2006-2011), a terminat Facultatea de Administratie Publica (3 ani) in iulie 2011 si va fi angajat pe postul de asistent manager, se poate considera acest fapt ca debut in profesie (perioada de proba fiind perioada de stagiu)?
Conform Codului Muncii Art. 31(5) „Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.
Care sunt legile speciale care reglementeaza modalitatea de efectuare a stagiului?
Va multumesc.
Cu stima,
Maria
@Maria, nu inteleg prima intrebare.
Art. 31 alin.5 CM face referire la debutul in profesie al absolventilor de studii superioare care ocupa o pozitie ce presupune studii superioare, ori dvs. vorbiti despre un absolvent de studii superioare care urmeaza sa ocupe o pozitie ce presupune studii medii – asistent manager COR 334303!
Referitor la a 2a intrebare: cateva aexemple: Legea 51/1995 privind profesia de avocat, Legea 329/2003 privind exercitarea profesiei de detectiv particolar, Legea 308/2004 privind exercitarea profesiei de medic dentist, etc…
Zi faina la dvs!
Buna ziua,
Apelez la dumneavoastra pentru a ma lamuri in situatia pe care va voi prezenta. In decursul lunii decembrie am fost retrogradata in urma deciziei unei comisii disciplinare, pe care, de altfel, o contest in instanta. Inaintea deciziei lucram intr-o pozitie superioara si, implicit, si remuneratia era mai mare. Din acea perioada am ramas cu patru zile de recuperare, zile restante din luna septembrie a anului trecut. In luna ianuarie am facut cereri pentru acele zile, dar au fost refuzate in mod constant de conducere, dandu-mi chiar si in scris acest aspect. Intr-un final, dupa lungi insistente, mi-au fost aprobate prin invocarea catre resurse umane a art. 122 din CM. Intrebarea mea se refera la modul de plata a acestor patru zile, acestea fiindu-mi platite din prisma pozitiei actuale. Este corect in conditiile in care aceste recuperari provin din perioada ocuparii unei pozitii superioare si exista o diferenta baneasca?
Multumesc.
O seara placuta!
@ Edduarda
Potrivit art 122 din CM, munca suplimentara efectuata de dvs.in luna sept.2011, trebuia compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii. In aceste conditii, trebuia sa beneficiati de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Intrucat nu s-a intamplat acest lucru (pentru ca nu a fost posibil, sau pentru ca nu au fost cunoscute prevederile Codului Muncii si ale Regulamentului Intern), acum trebuiesc aplicate prevederile art 123 din CM: “In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art 122, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul CCM sau, dupa caz, al CIM, si NU poate fi mai MIC de 75% din salariul de baza”.
In plus, potrivit art 248 alin. 1 litera b) din Codul Muncii, retrogradarea din fuctie ca sanctiune disciplinara cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, NU POATE DEPASI 60 de zile!
In concluzie, in Decembrie 2011 dvs trebuia sa reveniti in pozitia anterioara retrogradarii , fiind indreptatita sa primiti si contravaloarea celor 4 zile in cuantum majorat cu 75 %.
Buna ziua
Care este procedura in cazul unui CIM incetat fara a fi intervenit modificarea salariului minim pe economie. Mai pe inteles, am un angajat pe care l-am lichidat in 06.01.2012 si am uitat sa-i modific salariul conform HG1225.Am incercat sa fac corectie si nu-mi permite.
Care ar fi sfatul dumneavoastra…exceptand amenda bineinteles.
In speranta unui raspuns favorabil pentru mine (faptuitorul) Va multumesc.
@Andreea Adina,
Aveti dreptate, nu mai puteti face corectia, dar nici prea multe probleme nu ar trebui sa va faceti, intrucat, pentru cele 6 zile din 2012 ale salariatului in organizatie, ITM nu poate fi exagerat de exigent (asta in cazul in care va descoperi intamplator cazul sau daca salariatul va reclama acest lucru – dar nu cred eu sa fiti atat de ghinionista, nu?).
Seara buna si inima sus!
Buna ziua,
Revin la dumneavoastra in ideea in care doresc sa va anunt ca am rezolvat problema angajatului al carui CIM l-am incetat fara a-i modifica salariul conform HG 1225 si vreau sa impartasesc rezolvarea problemei pentru a putea ajuta si alte persoane care comit aceeasi greseala.
Rezolvarea este urmatoarea, conform ITM Brasov (dep. Infomrtaica – Revisal:
Se anuleaza incetarea CIM-ului, se modifica salariu si apoi se lichideaza angajajatul, cu specificatia ca pastram aceeasi data (ma refer la zi calendaristica).
In speranta ca va ajuta si alti colegi din acest domeniu….
Va multumesc pentru sfat si pentru incurajare.
Andreea
Buna ziua,am contrctul de munca la o institutie si sunt detasata din 2009 la alta institutie.Pana cand este legala detasarea mea?
Cu respect
@Maria,
Potrivit art. 46 din Codul Muncii, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In acest prim an, salariatul poate refuza detasarea doar in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
In mod EXCEPTIONAL, din 6 in 6 luni, si numai cu ACORDUL AMBELOR PARTI, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Intrucat in cazul dvs. detasarea dureaza din 2009, aveti 2 optiuni:
1. stopati detasarea (invocati lipsa „exceptionalitatii” si nu va mai dati acordul pentru prelungire. Ca idee exceptionalitatea nu poate avea caracter atat de repetat),
2. prelungiti detasarea, exprimandu-va acordul.
Buna ziua, cu scuzele de rigoare pentru ca duc subiectul detasarii in zona delegarii, va rog frumos sa ma ajutati in urmatoarea problema: un salariat al unei institutii de stat (cu program de lucru de luni pana vineri, de la ora 7 la ora 15) este delegat pentru o perioada de 60 de zile consecutive, la 450 km. distanta de locul de munca si va fi pontat toata perioada, inclusiv in zilele nelucratoare, cu „D” (delegatie cu diurna). Are dreptul, la intoarcerea din delegatie, la recuperarea zilelor nelucratoare? Stiu ca „Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare”. Avand in vedere ca din cele 3 conditii este indeplinita doar una, „se află la dispoziţia angajatorului”, poate cere recuperarea zilelor nelucratoare „ora pe ora” ? E vorba de sambete si duminici, in principal. Pe subiectul delegarii in baza art. 44 din Codul Muncii, s-ar putea face o ampla dezbatere privind interpretarea angajatorilor si problematica aplicarii. M-am straduit sa expun cat mai pe scurt situatia… dar elementele de detaliu conteaza. Rog raspuns. Multumesc frumos si Doamne ajuta sa ne fie bine !
@Artemiza,
Potrivit CM, locul muncii este SINGURUL element din CIM care se modifica pe durata delegarii angajatului.
Pe durata delegarii, angajatul va respecta programul de lucru inscris in CIM (L-V orele 7-15), si va fi pontat cu D de luni pana vineri. Zilele de sambata si duminica va beneficia de liber saptamanal si va fi pontat in liber, chiar daca se afla in delegare. Beneficiind de liber, NU se pune problema „recuperarii” acestor zile.
Daca, in mod exceptional, pe durata delegarii, la cererea organizatiei, salariatul este de acord sa presteze activitate in unele sambete si duminici (cu respectarea timpului maxim saptamanal de munca prevazut de art. 114 CM), repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite potrivit CCM aplicabil sau prin RI, situatie in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau, dupa caz, prin CIM.
Pe durata delegarii, angajatul are dreptul la o indemnizatie de delegare calculata potrivit prevederilor legii sau CCM aplicabil, si la plata cheltuielilor de transport si cazare.
Buna ziua, va multumesc pt. raspuns, dar dati-mi voie sa insist: daca delegatia este pe o perioada mai lunga, spre ex. 60 de zile consecutive, iar angajatul este pontat doar de luni pana vineri in delegatie cu diurna(D), in baza a ce, i se acorda diurna pe zilele nelucratoare ?Si care mai este diferenta scriptica fata de delegatiile consecutive a cate 5 zile lucratoare, de luni pana vineri, pe acelasi interval de timp? Imi cer scuze ca insist, dar repet, in opinia mea, zilele nelucratoare din perioada delegatiei, ar trebui recompensate cumva datorita faptului ca salariatul se afla la dispozitia angajatorului, angajatul nepermitandu-si saptamanal un drum dus-intors acasa, pe cheltuiala proprie, de la asa distanta. Rog raspuns. Multumesc.
in cazul decesului unui angajat, cui se elibereaza carnetul de munca, care este baza legala. stim ca nu mai sunt carnete de munca.
Dle Valentin Dinu ,
In cazul in care salariatul decedat nu a primit Carnetul de munca de la organizatia la care lucra – desi aceasta era obligata sa il predea pe baza de semnatura potrivit art 279 alin. 3 din Codul Muncii, atunci Carnetul poate fi predat pe baza de semnatura sotului / sotiei supravetuitoare, copiilor majori sau parintilor defunctului, iar in lipsa acestora altor mostenitori.
@Gabi,
Instanta are dreptate. Decizia este nula intrucat potrivit art 49 alin. 6 din CM „ In cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.”
Angajatul si-a depus demisia in perioada de suspendare (CFP). Demisia nu anuleaza suspendarea CIM. Decizia era valabila daca era intocmita avand ca data de aplicare prima zi dupa finalizarea CFP (perioadei de suspendare).
Seara placuta.
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca este legala decizia de incetare a CIM in temeiul 81(7), emisa ca urmare a cererii de demisie a salariatei. Precizez ca salariata si-a depus demisia in timp ce sxe afla in concediu fara plata, la cererea ei. Cererea de demisie anuleaza cererea de concediu fara plata? Intreb acest lucru intrucat am fost pusa in situatia in care Decizia a fost constatata nula…pentru ca a fost emisa in timp ce salariata era in concediu fara plata…(in timp ce CIM era suspendat – motivarea)
Va multumesc.
Cu stima.
Buna ziua .
Multumesc pentru raspuns.Ma refer la o institutie publica locala
Este normal ca in organigrama sa fii inspector principal I, si sa fii platit cu inspector treapta III?.Cum poti sa promovezi in treapta?, cei de la resurse umane zic ca sau eliminat treptele,dar salariul cand ajunge la cum esti prins in organigrama.
@Daniela,
Cei de la Resurse Umane au avut dreptate in ce v-au spus: nu mai exista trepte. Dar tot ei trebuiau sa va lamureasca si ca nu mai exista Principal I, II….si sa modifice organigramele, eventual sa faca acte aditionale la contractul individual de munca.
Potrivit Legii 284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, Anexa II, Inspectorii scolari (presupun ca la asta va referiti) pot avea Gradul I, respectiv Gradul II. Fiecarui grad ii corespunde o clasa minima de salarizare (de exemplu 70 pentru gradul I, respectiv 72 pentru gradul II) si un coeficient de ierarhizare (5,5 pentru clasa 70, respectiv 5,77 pentru clasa 72).
Potrivit art 9 din acesta lege, salariile de baza se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare cu valoarea de referinta (aceasta valoare de referinta corespunzatoare coeficientului de ierarhiare 1,00 se stabileste anual prin lege la propunerea Ministerului Muncii Familiei si Protectiei Sociale si Ministerului Finantelor Publice).
Potrivit art 11, clasele de salarizare si coeficientii prevazuti in anexe corespund nivelului minin al fiecarei functii, la care se adauga 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.
Pentru aprofundarea subiectului puteti consulta legea cu urmatorul link: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/L284.2010.pdf
buna ziua as vrea sa stiu ce drepturi are mama mea daca a fost somera timp de 3 luni de zile dupa care a fost solicitata spre angajare timp de 6 luni,este intretinatoare de familie,cu 4 membri,iar acum de la socitatea de la care a lucrat, s-au restructurat posturile,printre care a fost si ea, iar acum nu mai are drept de jomaj. multumesc anticipat
@Georgiana,
Nu sunt expert in somaj dar, in opinia mea mama dvs are dreptul la somaj intrucat, in situatia prezentata de dvs., dansa indeplineste conditiile art. 34 alin. 1 lit a)-d) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
„Art. 34 (1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.”
Va doresc numai bine.
Buna dimineata,
Au fost anuntate la agentia pt ocuparea fortei de munca toate posturile vacante si posturile noi aparute in companie.
Ma intrebam daca pentru posturile noi aparute exista un termen limita pt a le comunica.
Cu alte cuvinte,se poate anunta agentia pt ocuparea fortei de munca de existenta unui post nou aparut in companie iar a doua zi sa se incheie un contract individual de munca pentru acel post?
Va multumesc pentru toate problemele pe care le dezbateti si pentru toate solutiile oferite pe acest site.
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
Sensul anuntarii posturilor vacante este ca agentia sa poata indruma oamenii fara job catre posturile respective. Odata aparut un post nou/vacant, el trebuie anuntat agentiei inainte ca organizatia sa emita anuntul de recrutare (anunt care de regula se mentine 10-15 zile). Deci situatia redata de dvs este fara sens, intrucat nu se poate sa apara un post azi si maine sa fie ocupat din extern (care este durata de publicare si inscriere la interviu, cand s-au tinut interviurile, cand s-a ales castigatorul, cand s-a facut si semnat oferta???).
RU sunt logice. Incercati sa descoperiti logica fiecarui proces si atunci totul va deveni clar.
Intrucat am timpul limitat, pentru a da sansa si altor cititori sa-si lamureasca eventualele spete, ar fi bine sa reducem numarul intrebarilor la 1 pe saptamana. Daca aveti mai multe nelamuriri, putem incheia un contract de consultanta.
Va doresc un sfarsit placut de saptamana.
Va salut cu respect va multumesc tare mult va urez o noapte cat mai buna
Stimate Domn Florin va rog sa-mi raspundeti la acestea intrebari, ma confrunt cu aceste intrebari de ceva timp si nu le inteleg va rog sa mah lamuriti. Va Multumesc
@Sorin,
Gasiti mai jos raspunsul la toate intrebarile dvs.:
1. Convocarea la cercetarea disciplinară prealabilă poate fi comunicată pe durata concediului medical, în situaţia în care salariatul intră în concediu medical imediat ce este convocat la cercetare disciplinară?
• Da, comunicarea Convocarii se poate face prin orice mijloc si in perioada in care salariatul se afla in concediu medical. Daca data de prezentare pentru cercetare disciplinara pica in interiorul concediului medical, salariatul poate sa nu se prezinte la convocare, data urmand sa fie decalata cu perioada de concediu medical. Oricum, concediul medical nu este o solutie, este doar o amanare care nu este benefica niciunei parti. Sfatul meu este sa va prezentati pentru a va sustine argumentele in cadrul cercetarii prealabile.
2. Care este raportul dintre suspendarea de drept şi suspendarea facultativă a contractului individual de muncă?
• Suspendarea CIM poate fi de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Diferenta dintre ele consta in motiv, initiator si existenta sau nu a acordului partilor. Pentru apropfundare va sugerez sa cititi articolele 49 – 54 din Codul Muncii http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/CM.REPUBLICAT.2011.pdf
3. Distribuirea unui salariat într-un alt compartiment al sectorului de activitate în care a fost angajat reprezintă un caz de modificare unilaterală a contractului individual de muncă?
• Daca distribuirea se face ca urmare a reorganizarii activitatii, salariatul are 2 optiuni: sa accepte noul post oferit de organizatie sau sa fie concediat pe motiv de desfiintare a postului restructurat.
4. Indeplinirea de catre salariat a obligatiilor de muncă intr-un mod defectuos, prin comportament culpabil sau prin manifestarea unui dezinteres fata de obligatiile de munca reprezintă o conduită care să se inscrie în notiunea de abatere disciplinară sau de necorespundere profesionala?
• Si una si alta.
5. Există o obligaţie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de muncă şi căreia să îi corespundă dreptul salaritului în acelaşi sens?
• Clauzele CIM se actualizeaza prin Acte Aditionale atunci cand intervin modificari datorate legislatiei, CCM, Regulamentului Intern, altor acte normative. Nu exista nicaieri stipulata obligatia organizatiei de a renegocia automat clauzele CIM dupa scurgerea unui interval de timp daca nu intervin modificari ale valorilor agreate (uneori, dupa incheierea perioadei de proba, angajatorul / angajatul pot renegocia clauzele CIM daca au convenit asupra acestui lucru la angajare).
Există o obligaţie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de muncă şi căreia să îi corespundă dreptul salaritului în acelaşi sens?
Distribuirea unui salariat într-un alt compartiment al sectorului de activitate în care a fost angajat reprezintă un caz de modificare unilaterală a contractului individual de muncă?
Îndeplinirea de către salariat a obligaţiilor de muncă într-un mod defectuos, prin comportament culpabil sau prin manifestarea unui dezinterese faţă de obligaţiile de muncă reprezintă o conduită care să se înscrie în noţiunea de abatere disciplinară sau de necorespundere profesională?
Care este raportul dintre suspendarea de drept şi suspendarea facultativă a contractului individual de muncă?
Revin cu noi nelamuriri:Convocarea la cercetarea disciplinară prealabilă poate fi comunicată pe durata concediului medical, în situaţia în care salariatul intră în concediu medical imediat ce este convocat la cercetare disciplinară?
X salariat al angajatorului Y, la examenul medical periodic i se recomandă de către medicul de medicină a muncii să lucreze numai în schimb de zi. Este legală modificarea unilaterală a contractului individual de muncă în sensul trecerii salariatului de la un loc de muncă la altul determinată de nevoia de a lucra numai în schimbul de zi?
@Sorin,
Ocuparea si mentinerea unei pozitii presupune pe langa competenta profesionala si o stare de sanatate corespunzatoare a salariatului, impusa de conditiile specifice de lucru.
In cazul in care, in urma unui examen medical periodic, medicul de medicina muncii constata incompatibilitate intre starea de sanatate a salariatului si conditiile de munca ale postului respectiv, are obligatia sa propuna modificarea locului muncii, corespunzator cu starea de sanatate constatata.
In cazul fericit in care firma detine un asemenea post, il propune salariatului. Daca salariatul refuza, organizatia il concediaza potrivit Codului Muncii pentru inaptitudine fizica.
Astea sunt posibilitatile. Eu cred ca este in interesul salariatului sa-si dea acordul de trecere pe o pozitie corespunzatoare starii lui de sanatate.
Foarte utile informatiile. Multumesc
Stimate Domn mai am cateva intrebari la dumneavoastra daca puteti sa mah ajutati. Va Multumesc
Buna ziua,2. Angajatorul îşi reorganizează activitatea determinat de dificultăţile economice. Ca urmare a acestei reorganizări, salariatul este trecut pe o funcţie inferioară şi îi este diminuat salariul. Este corectă această modificare?
@Sorin,
Salariul se negociaza intre angajator si salariat (art 162 alin.2 Codul Muncii) iar elementele contractului individual de munca (deci si salariul) pot fi modificate doar cu acordul partilor (art 41 Codul Muncii).
Exista 2 practici: unele firme ingheata salariul in cazul trecerii pe o functie inferioara (deci persoana respectiva nu mai beneficiaza de cresteri salariale ulterioare schimbarii o perioada de timp pana cand nivelul salarial avut ajunge in grila corespunzatoare pozitiei inferioare ocupate), altele il scad imediat la trecerea pe o functie inferioara, cu acordul salariatului.
multumesc
Buna ziua,
As dori sa adresez si eu o intrebare desi nu stiu daca o fac in spatiul
corespunzator. Am incetat de curand un contract de munca cu o firma multinationala(de fapt e in curs de incheiere dupa o perioada de concediu fara plata) si mi se imputa o plata retroactiva consistand in valoarea unor tichete de masa ce mi s-au acordat din greseala. Nu ma consider responsabil petntru aceasta greseala si nu as vrea sa o platesc. Astept un sfat de la d-voastra.
Va multumesc!
@Mark,
Bun venit! Intr-adevar nu sunteti responsabil de greseala, dar daca ati beneficiat de bonuri ce nu vi se cuveneau, acestea constituie un drept necuvenit ce trebuie restituit (in cazul expus de dvs. reglajul se va face prin Nota de lichidare).
Va doresc numai bine.
Buna ziua,
Revin cu o nelamurire.
LEGEA nr. 76 din 16 ianuarie 2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, la Art 10, alin (1) spune: „Angajatorii au obligaţia sa comunice agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite in continuare agenţii pentru ocuparea forţei de munca, in cãror raza îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucrãtoare de la vacantarea acestora.”
In consecinta, daca unui salariat i se inchide contractul de munca si locul ramane vacant, trebuie anuntata agentia pt ocuparea fortei de munca in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea postului.
Si in cazul in care postul este nou creat trebuie anuntata agentia pt ocuparea fortei de munca.
Care este termenul in acest caz?
Sunt situatii in care astazi se anunta un post liber si in doua zile el este deja ocupat.
Multumesc.
Toate cele bune si de folos!
Maria
@Maria,
Toate posturile vacante si posturile noi aparute in companie care nu se ocupa intern ci extern, trebuiesc comunicate.
Florin,
Aveam deja o solutie ( aici am invatat sa gasesc mereu rezolvari la probleme):)
Multumesc.
Cele bune,
Maria
Buna ziua,
Foarte clar si explicit raspunsul dvs.
Va multumesc foarte mult.
Inteleg ca, din cele doua legi, se aplica prevederea cea mai favorabila salariatului. De aceea, indraznesc o noua intrebare:
-in cazul in care un salariat primeste un avertisment scris, iar in decizia prin care ii este comunicat avertismentul, sunt trecute doar 30 de zile calendaristice (de la comunicare) pentru contestare, decizia este nula?
Pentru celelalte prevederi ale art 248 alin.(1),lit.b),c),d),e), mi-e clar, abia acum, ca in decizie trebuie specificat 45 de zile calendaristice.
A iesit soarele, se pare ca si el va multumeste.
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
Decizia este corecta, intrucat pentru sanctiuni, termenul de contestare este de 30 de zile calendaristice (exceptie face doar desfacerea disciplinara a CIM, pentru care termenul de contestare este de 45 de zile). Ati scapat de emotii? Ma bucur… 🙂
Numai de bine.
buna ziua ,sunt detasata si am ramas insarcinata eu doresc sa raman detasata toata perioada sarcinii, intrebarea mea este , cine plateste concediul de maternitate si toate cele ,angajatorul meu sau cel unde sunt detasata .
multumesc
@Cool,
Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din DISPOZITIA ANGAJATORULUI, la un alt angajator, IN SCOPUL executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Daca perioada sarcinii se suprapune peste perioada detasarii (fara a intra in concediu maternal), atunci nu este nicio problema intrucat puteti executa lucrarile pentru care ati fost detasata.
Daca inauntrul perioadei de detasare doriti sa intrati in concediu prenatal, in opinia mea detasarea trebuie sa inceteze intrucat isi pierde sensul pentru care a fost incheiata: de a executa lucarari pentru un alt angajator.
Daca perioada de detasare expira inainte ca dvs sa solicitati concediu prenatal, angajatorul poate dispune prelungirea detasarii, cu acordul dvs, pentru o perioada maxima egala cu perioada ramasa pana la intrarea in concediu prenatal.
Potrivit art 47 din Codului Muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus angajarea.
Concediu maternal (pre si post natal) si valoarea indemnizatiei sunt reglementate de OUG 158/2005 si sunt platite din asigurarile sociale.
Va doresc sanatate si sa va bucurati de o sarcina cat mai usoara.
Buna ziua,
Revin cu noi nelamuriri.
In cazul in care contractul de munca inceteaza ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea, mai este necesar ca in decizia de incetare a contractului individual de munca sa se specifice:”Împotriva prezentei decizii de încetare a contractului individual de muncă, susnumitul se poate adresa cu contestaţie la Tribunalul ……. Secția Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, în termen de 30 de zile de la comunicare”?
Daca este necesara precizarea, termenul de 30 de zile de la comunicarea deciziei este corect?
Intreb acest lucru deoarece pe unele site-uri am vazut specificat un alt nr de zile (45).
Va multumesc si va doresc o zi minunata (nu va uitati la ce-i afara).
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
CIM poate inceta prin simplul acord al partilor contractante. Initiativa poate apartine oricareia dintre parti, decizia devenind efectiva in momentul in care angajatul si angajatorul stabilesc de comun acord data la care se va produce incetarea contractului.
Documentul prin care este materializat acordul pentru incetarea contractului, poate fi o decizie comuna a angajatului si angajatorului, o cerere a salariatului aprobata de angajator sau o propunere scrisa a patronului acceptata explicit de salariat. Oricare ar fi forma acestui act, el trebuie sa contina exprimarea neechivoca a vointei ambelor parti pentru incetarea CIM la o data precisa.
Intrucat vorbim despre un acord intre parti, decizia de incetare a CIM nu presupune existenta articolului de contestare a deciziei in justitie.
Referitor cea de-a 2a intrebare privind termenul de contestare a unei decizii de desfacere a CIM, art.211 alin.1 lit.a din Legea dialogului social 62/2011 prevede:
„Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
….”
Practic, este vorba despre o abrogare implicita a art.268 alin.1 lit.a) din Codul Muncii.
Multumesc pentru urari. Si eu va doresc o zi frumoasa care sa va ramana in minte si suflet.
scuze ca revin dar, mentionez ca doresc aceasta lamurire plecand de la faptul ca fiecare luna are zilele ei lucratoare modificand valoric acest spor conform statului de plata mi se pare normal sa operez si luna de luna in revisal pentru fiecare salariat. de aceea insist sa fiu cat mai explicita si va multumesc pentru rabdarea de care dati dovada. o seara minunata ! p.s. itm-ul in loc sa ne lamureasca ne amendeaza.
@Ioana,
Potrivit Codului Muncii si HG 500/2011 in Registrul de evidenta a salariatilor se trec „sporurile” (deci precizarea ITM cu privire la permanenta, este ciudatica, adica de pe timpuri).
Referitor la sporul pentru repaus saptamanal, acesta se negociaza ca % prin CCM sau CIM, ramane valabil cel putin 1 an si se aplica la salariul de baza (deci % acestui spor nu se modifica de la luna la luna functie de numarul de sambete si duminici lucrate, acestea luandu-se insa in considerare la stabilirea sporului pe baza graficului de lucru generat pe un an de zile in avans).
CONCLUZIE: sporul pentru repaus saptamanal se inscrie in CIM (prin act aditional anual nu lunar!) si se inscrie O SINGURA DATA ca % in Revisal.
multumesc pentru raspunsul dat.problema pleaca de la faptul ca sunt angajatori care confunda data incetarii activitatii cu ultima zi de activitate a salariatului, completand decizia de incetare ca data de incetare acea ultima zi.si de aici sa te tii:-gresit completat revisal, gresit emisa adeverinta somaj,gresit adeverinta vechime,etc.. si oare cine este de vina.eu. scuze, scuze, scuze.
in ceea ce priveste acel spor de weekend,am sunat la itm,am vorbit cu un domn inspector care m-a intrebat daca sunt stipulate sporurile in cim,i-am spus ca am facut acte aditionale si raspunsul primit a fost ca nu trebuia sa le introduc ca ei nu le considera sporuri permanente. eu consider ca sunt fiind vorba de salariati de farmacii care cunoscut este ca lucreaza in fiecare weekend, ce-i drept le vine randul prin rotatie cate 2 sambete si 2 duminici pe luna.vizavi de ce spuneati anterior ca trebuie completat sporul o singura data, cred ca nu m-am exprimat corect. sporul l-am adaugat in lista de sporuri dar nu trebuie sa merg pe fiecare salariat luna de luna, de fapt doar farmacistii beneficiaza de acest spor,si sa introduc valoric sporul de weeken aferent lunii in cauza ?
buna ziua,sper ca sunteti bine, sanatos.
in speranta ca nu va stresez prea mult doresc sa ma luminati in privinta a doua lucruri:
1. pentru a putea completa luna de luna in revisal sporurile acordate de catre unitate pentru zilele de weekend trebuie sa ma incadrez in 20 zile lucratoare de la terminarea lunii sau de la primul weekend lucrat din luna?
2.prin sintagma „orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea” conf.art.4 pct.3 din hg 500/2011 daca un angajator care emite decizii de incetare conf. art. 65 transmite gresit prestatorului data incetarii activitatii salariatilor in cauza, orice data este corecta pentru transmiterea corectiei? ex: se transmite revisal cu data incetarii 30.se constata peste 6 zile ca salariatul are preaviz si pentru 30 a lunii, data corecta fiind 01.daca se transmite revisal cu corectia pe data de 06 este vreo problema ?
multumesc mult !
@Ioana,
1. potrivit Codului Muncii art. 137 alin.3, sporul pentru repaus saptamanal se stabileste prin CCM sau, dupa caz, prin CIM. Valoarea acestui spor se negociaza, deci poate fi de la 1% in sus. El se inscrie O SINGURA DATA in Revisal, nu in fiecare luna. Revisal nu este un Stat de Plata! Pentru mai multe detalii parcurgeti va rog sectiunile scrise pe acesta tema in acest articol (cautati cu CTRL F dupa cuvantul „week”);
2. cand vorbim despre desfaceri de CIM, problema este foarte delicata din cauza efectelor negative pe care aceste decizii le au asupra salariatilor. Specialistii RU trebuie sa acorde o atentie deosebita acestor evenimente, sa le trateze cu profesionalism si deplina responsabilitate, nefiind permise greseli care conduc la stres suplimentar asupra salariatilor si ofera motive de contestare a deciziilor in instanta. Acum daca greseala a fost facuta, trebuie indreptata si asumata. Faceti corectia si vedeti reactiile. Parcurgeti va rog si articolul http://www.rauflorin.ro/decalogul-omuluideresurseumane/
Există o obligaţie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de muncă şi căreia să îi corespundă dreptul salariatului în acelaşi sens ? Multumesc
@Adriana,
Clauzele CIM se actualizeaza prin Acte Aditionale atunci cand intervin modificari datorate legislatiei, CCM, Regulamentului Intern, altor acte normative. Nu exista nicaieri stipulata obligatia organizatiei de a renegocia automat clauzele CIM dupa scurgerea unui interval de timp daca nu intervin modificari ale valorilor agreate (uneori, dupa incheierea perioadei de proba, angajatorul / angajatul pot renegocia clauzele CIM daca au convenit asupra acestui lucru la angajare).
multumesc 🙂
din ce am citit trebuie sa-l mai pontez si pe 1,2,3 februarie si sa-i fac decizia de pe6 februarie?Operatia in revisal cu ce data o inregistrez?4 febr (care este sambata )sau de luni 6 februarie?
@Papaica,
Eu nu am spus asa ceva. Cum sa-l mai pontati pe 1-3 februarie daca dansul a semnat decizia de desfacere a CIM cu 31 Ianuarie??
Intrucat decizia ramane valabila, dvs. trebuie sa corectati greseala de a nu o fi inscris in Revisal, urmand sa va asumati in fata ITM responsabilitatea acestui lucru.
Deci, inscrieti acum in Revisal incetarea CIM cu data de 31.01.2012. Asta am spus.
Buna ziua,
cu respect va rog sa imi spuneti ce „repercursiuni” legale pot exista in situatia in care angajatorul(unitate de invatamant,prin director)a intarziat trimiterea catre angajat a Notificarii conform careia angajatul ia la cunostinta incetarea de drept a CIM conform Art.56/c/Codul muncii(pensie invaliditate grad II),cu precizarea vacantarii postului(nu se mai rezerva)?Trebuie asteptata data urmatoarei prelungiri acordata de Comisia de expertiza medicala,sau se poate trimite notificarea intarziata intre termene?(are revizuire la 1 an/septembrie).
Va multumesc anticipat
@Gabriela,
Incetarea DE DREPT a CIM a avut loc la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate grad II, chiar daca organizatia nu a respectat prevederile art 56 alin. 2 privind cele 5 zile lucratoare in care trebuia sa constate cazul incetarii de drept a CIM si sa anunte salariatul.
Legal, organizatia nu are nicio obligatie privind „rezervarea postului” pe perioadele dintre revizuirile pensiei de grad II de catre comisia de expertiza medicala. Moral, exista cazuri in care organizatiile reangajeaza persoanele pensionate grad II de invaliditate trecute in urma examenului de revizuire in grad III prin decizie a comisiei de expertiza medicala (evident daca exista un post vacant).
Ce trebuie facut acum: emiteti o decizie de incetare de drept a CIM cu data respectiva (1 septembrie din cate inteleg) si aduceti-o la cunostinta fostului salariat potrivit art. 56 alin.2.
Va doresc o seara buna.
La societatea la care lucrez (tip IFN) avem salariati angajati ca agenti de vinzari.Lunar ei sint platiti cu un salariu fix, asa cum este prevazut in contractul de munca, plus o suma (care variaza luna de luna)si care se obtine printr-un algoritm de calcul functie de volumul de vinzari.
Si acum intrebarea mea: este corect ca sa includ in baza de calcul pentru indemniztia de CO si aceasta suma?
@Virginia,
Referitor la indemnizatia de concediu, Codul Muncii reglementeaza prin art 150 ca aceasta nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent prevazute in CIM, cuvenite pentru perioada respectiva.
Indemnizatia de CO se calculeaza ca MEDIE zilnica a salariului de baza, indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Intrucat nu stiu cum apare reglementata acesta suma variabila in CIM, din cele expuse de dvs. inclin sa cred ca si partea variabila a venitului realizat are un caracter permanent – doar marimea lui depinzand de realizarile individuale, fiind cuprinsa in intervalul [0, valoare maxima determinata potrivit algoritmului de calcul], deci trebuie luata in calcul ca medie pe 3 luni. Opinia mea.
Aceasta „variabila” nu este inclusa in CIM, ea determinindu-se informatic printr-un algoritm de calcul sofisticat. Intr-adevar – aspectul ei „repetitiv” ii confera caracterul permanent (asa cum bine ati spus). Din acest motiv ma intreb daca nu cumva ar trebui inregistrata in REVISAL. Practic – ar fi f.greu de realizat pentru ca luna de luna se schimba, iar nr.salariatilor va fi din ce in ce mai mare.
@Virginia,
In mod cert solutia implica o analiza atenta ce presupune timp, motiv pentru care nu poate face obiectul unei simple discutii pe site.
Ca sugestie, va recomand sa abordati aceasta suma variabila prin prisma prevederilor CCM sau CCM la nivel de ramura (specific domeniului dvs. de activitate), referitoare la Forma de salarizare si Adaosul de acord, pentru a stabili ce trebuie inclus in CIM.
Cat despre Revisal, nu va faceti probleme, sumele variabile nu trebuiesc inscrise lunar intrucat Registrul NU este un Stat de plata.
In opinia mea, indemnizatia de CO trebuie sa includa si media pe 3 luni a partii variabile.
Toate cele bune.
Da, asa este. Problema este complexa. Lucram la CCM in acest moment.
Multumesc mult pentru ajutor. Voi reveni cu multa placere pe acest site chiar daca nu voi avea vre-o intrebare de pus.
Sa aveti o zi frumoasa in continuare.
Multumesc. Asa m-am gandit si eu.
Cu multa placere. Zi fainuta.
Buna seara! Va rog mult sa-mi spuneti, pentru o profesoara care a intrat in concediu crestere primul copil si a depus doua cereri pentru aprobarea concediului: – prima cerere depusa la noi a fost la data de 01.09.2010 pana la 31.08.2011 (1 an);
– a doua cerere de la data de 01.09.2011 pana la 29.02.2012 (6 luni);
La 20.09.2011 s-a nascut cel de-al doilea copil.
Pentru prelungirea concediului a depus la noi a treia cerere , de la data de 01.03.2012 pana la 31.08.2012.
Intrebarea mea ar fi – Pentru aceste perioade de concediu, trebuie sa dau trei decizii de suspendare a Contractului individual de munca? Pot da o singura decizie cuprinzand toate perioadele? Cum se procedeaza? Multumesc!
@Kara,
in opinia mea, nu este bine sa le grupati. Incercati sa obtineti si o opinie a inspectorului ITM cu care colaborati (nu uitati ca, potrivit HG 500/2011, suspendarile CIM se inscriu in Revisal in maxim 20 de zile de la data suspendarii).
Bună seara,
Consult cu mare interes editorialul dvs. şi vă felicit pt. ceea ce faceţi pt. noi. Este pt. prima dată când vă scriu şi aş avea următoarea întrebare:
O persoană care are incheiat un CIM cu angajatorul pe perioadă nedeterminată cu un program de 8 ore , solicită temporar modificarea timpului de muncă de la 8 ore la 4 ore, din motive personale. Care este temeiul legal ? Se poate încheia un act aditional la CIM cu modificarea elementului „timpul de muncă” . Vă multumesc.
@Florina,
Multumesc. Bine ati venit cu prima dvs. intrebare.
In opinia mea exista urmatoarele posibilitati (in cazul in care nevoia salariatului este reala, urgenta si exista disponibilitatea managementului de a-l ajuta):
• program flexibil de lucru (4 ore, incepand de la o ora pe care o stabiliti dvs astfel incat sa poata interactiona / primi datele / livra lucrarile departamentelor cu care interfereaza, si alte 4 ore la o ora convenabila salariatului);
• invoire (cu asigurarea salariului dar cu recuperarea orelor la o data ulterioara);
• acordarea concediului de odihna prin decalare fata de programarea initiala;
• aprobare concediu fara plata pentru o perioada rezonabila care sa-i permita rezolvarea problemelor urgente.
Timpul de lucru se asociaza postului, dansul ocupand un post cu program normal de lucru de 8 ore/zi.
Să înteleg că nu se poate uza de prevererile art. 41 alin. (1) si alin (3) lit. f prin modificarea CIM cu un act aditional, bineinteles dacă managerul este de acord.
Va multumesc.
am uitat sa mentionez actul normativ, ma refeream la Legea nr. 53/2003 cu modificari, scuze.
@Florina,
Asa cum am mentionat,timpul de lucru se asociaza postului. Daca transformati postul in post cu 1/2 de norma, da, se poate.
Ați dat un răspuns mai devreme „Referitor la ocuparea pozitiei, Codul muncii promoveaza principiul egalitatii de sanse si alegerea celui mai bun”. In acest caz poate participa la concurs si un pensionar? Se poate limita acest lucru ( legal) prin conditii impuse de comisia de concurs?Va multumesc.
@Gabi,
Insistati cu variatiuni pe teme de balaur. De ce nu ati citit si paragraful urmator in care vorbeam despre Etica profesionala? In opinia mea, managerii isi asuma responsabilitati, nu le arunca asupra altora. Managerii rezolva probleme nu cauta la infinit solutii pentru interese care nu aduc niciun serviciu organizatiei. Dvs. cum procedati?
Iata o tema de gandire pe care v-o recomand.
Am respectat etica profesionala,mi-am asumat responsabilitatea organizarii concursului cu criterii riguroase pentru a castiga cel mai bun. Raspunsurile dvs, legale. sunt pentru a avea replică la interventiile de „sus”, care include chiar demisia daca mi se cer ilegalitati si incalcarea Eticii profesionale. Va multumesc!
@Gabi,
Un post de manangement nu valoreaza nimic daca nu va puteti pune amprenta supra lui, daca va anuleaza libertatea alegerii, si daca seara, cand faceti bilantul zilei, nu sunteti multumita de dvs. si de faptele dvs.
Reactiile fac diferenta intre oameni si neoameni. In opinia mea, dvs. ati ales corect, fapt pentru care va felicit.
daca sunt absolventa de liceu de informatica , am 28 ani vechime in munca .ca operator calculator, contabilitate primara,gestiune si ajutor programator, pot fi incadrata secretar 1 la o scoala ?lucrez de 4 luni la o scoala pe post de secretara si sunt incadrata secretar debutant. mi s-a spus ca ar trebui sa fiu secreta 1 ma puteti ajuta cu legea salarizarii si a treptelor de incadrare in cazul meu? multumesc
@ Math catita
Puteti participa la orice interviu pentru ocupare unei pozitii de secretar /a al carei cod COR incepe cu 3 sau 4 (aceste posturi presupun studii medii). Nu puteti participa la interviuri pentru ocuparea unei pozitii de secretar/a al carui cod COR incepe cu 2 (de exemplu COR 235909 – secretar scoala).
Studiati de fiecare data cerintele publicate in Anuntul pozitiei vacante si aplicati doar pentru pozitiile ce necesita studii medii.
Referitor la nivelurile de salariazare, imi pare rau dar nu va pot ajuta intrucat nu detin o grila actualizata.
Buna ziua! Spuneti-mi si mie ce trebuie sa contina delegare de competente ( transfera responsabilitatea executarii unei sarcini catre o alta persoana.) si daca exista si o procedura in acest sens ? Va multumesc
@Minodora,
Delegarea de atributii / responsabilitati se face prin Fisa postului si se reglementeaza prin Standardul de elaborare a Fisei postului intocmit de serviciul RU si oferit pentru aplicare managerilor organizatiei (deci RU dezvolta un instrument pe care managerii il aplica). Delegarea de atributii presupune incredintarea atributiilor unui post altui post, pe o durata determinata ( de regula pe perioada concediului de odihna, concediilor medicale prelungite, etc).
Delegarea de atributii / responsabilitati capata si valente de devoltare individuala in cadrul programelor speciale de dezvoltare concepute de manager impreuna cu serviciul RU, cand, pentru o anumita perioada, managerul deleaga doar anumite atributii unui subaltern in scopul cresterii profesionale a acestuia (dezvoltarii unor competente specifice).
În luna noiembrie (30 noiembrie) am împlinit 10 ani vechime, înscriși astfel în cartea de muncă:
-în primul an am fost fost angajat de la 15 septembrie;
-al doilea de la 15 noiembrie;
-ceilați 8 ani de la 1 septembrie:
Menționez că lucrez în învățămînt și sunt angajat pe perioadă determinată(sunt suplinitor calificat)iar duratabanului de muncă este de la 1 septembrie până la 31 august anul următor.
Eu din ce lună trec de la vechimea de 10% la cea de 15% din decembrie?
@Sorin,
Sporul dvs de vechime se va modifica de la la 10% la 15% in prima luna dupa ce impliniti 10 ani de vechime in munca. Din datele mentionate de dvs. saltul se va face in Decembrie 2012 (la 31.08.2012 vechimea dvs va fi 9 ani 9 luni si 2 zile).
buna ziua, am si eu mai multe nelamuriri in ceea ce priveste codul COR. Pt o societate a carui cod CAEN e 2410 – deci metalurgie – am om incadrat ca fost sef sectie – acum manager Otelarie/Laminoare/Energetica – ce cod cor pot folosi? sau am inginer principal in mentenanta mecanica/electrica – e gresit daca ii pun un corespondent de specialist/expert? sau am inginer a caror atributii sunt de analist pret cost – e gresit daca corespondentul care il consider potrivit e 241220 analist preţ de revenire/costuri. Salariatul nu este de acord cu codul COR care il atasez meseriei lui, ce se intampla? poatema ajutati sa ma lamuresc. multumesc
1. Referitor la COR pentru pozitia de manager la care faceti referire, neavand idee despre cum este organizata activitatea / structura organizatorica / nivelul de management, nu ma pot pronunta (as fi tentat sa spun 132101 Inginer-sef industria prelucratoare, dar este foarte probabil sa nu fie asa). Deci am nevoie de detalii.
2. 214443 specialist mentenanta mecanica echipamente industriale / 242107 expert in conducerea si organizarea activitatilor de mentenanta
3. 241220 – vedeti raspunsul de la http://www.rauflorin.ro/cor-3/
4. denumirile si codurile COR se stabilesc de catre managerii care conduc departamentele / sectiile / activitatile respective, functie de rolul pozitiilor in cadrul businessului. La stabilirea denumirilor, COR si fisei postului, NU se intreaba salariatii. Acestia iau cunostinta despre pozitiile definite de organizatie si pot aplica sau nu pentru ocuparea unei pozitii.
multumesc pt raspuns. pt a completa la pct 1 – este vorba de primul nivel sub manager general.
@Gabriela,
Buna de dimineata! E doar o frantura de informatie (deci insuficienta).
Puteti initia un proiect RU “Fise de post si coduri COR“. Stabiliti diagrama de flux a procesului, pregatiti o prezentare pentru manageri si instruiti-i printr-un program flexibil de training astfel incat sa existe aceeasi intelegere si sa vorbeasca aceeasi limba.
Lucrul pe proiecte focuseaza eforturile si directiile de actiune, conducand catre rezultate si eficienta. Incercati pentru a va convinge. Cand simtiti nevoia de noi perspective / konw how / suport, nu ezitati sa apelati la consultanta punctuala. Zi buna la dvs. acolo unde va aflati.
O societate poate sa asigure pentru cei 3 salariati ai sai un program de lucru de 4 ore/zi, desi sunt incadrati cu 8 ore/zi. Aceasta situatie, datorita problemelor economice poate depasi 30 zile, dar nu se doreste modificarea cim pe timp partial.Poate fi sustinuta aceasta cauza ?
@Mariuta,
Bun venit pe site!Exista 2 posibilitati in ceea ce priveste angajatorul aflat in dificultate datorita reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare:
1. fie trimite salariatii in somaj tehnic suspendandu-le CIM si platindu-le o indemnizatie de 75% din salariul de baza potrivit 53 alin. 1 din Codul Muncii;
2. fie reduce saptamana de lucru de la 5 la 4 zile (cu reducerea corespunzatoare a salariului), pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ / reprezentantilor salariatilor, potrivit 52 alin. (3) din CM.
Deci raspunsul la intrebarea dvs este NU.
@Florin,
Intuitia dvs este corecta.Firma la care lucrez este relativ nou deschisa.
Informatiile pe care le gasesc aici deschid multe incuietori, de aceea, uneori, pot pune problema ipotetic.
Sper sa nu fie cu banat.
Meteorologic vorbind,cred ca in aste vremuri, o urare de zi calduroasa este binevenita.
Va multumesc.
Cele bune!
Maria
@Maria,
Ma bucur sa va gasesc aici 🙂
Buna ziua,
Cum putem afla caror functii le corespund in COR anumite posturi?
De exemplu, postului de BID JUNIOR ii corespunde in COR functia de agent contractãri şi achiziţii (333101)?
Exemple ar fi multe : account manager, bid specialist, etc.
Va multumesc pentru raspunsuri si va doresc o zi calduroasa.
Maria
@Maria,
ce inseamna o zi calduroasa in Ianuarie? Glumiti, hai? 🙂
Mai intai o clarificare: denumirea si codul COR nu sunt stabilite de HR ci de managerul direct care face Fisa postului pentru pozitia respectiva! (HR-ul doar verifica).
Ca manager direct al pozitiei (functiei/meseriei) respective, traduceti din engleza in romana denumirea pozitiei (evident va rezulta o denumire aproximativa) dupa care, stiind atributiile pozitiei, cautati in COR dupa un cuvant / cuvinte cheie din denumirea in romana.
Treceti prin denumirile gasite prin cautare in COR si alegeti varianta care considerati ca se potriveste cel mai bine.
Am o nelamurire: firma la care lucrati este nou deschisa?
Buna ziua,
Forma semnarii unui precontract la angajare a ramas la fel in urma schimbarii codului muncii? Obligatiile angajatorului raman aceleasi?
Doresc sa va felicit pentru modul profesionist in care tratati intrebarile si pentru promptitudinea cu care raspundeti.
Numai de bine!
@Liana,
Precontractul / Oferta de angajare pe care angajatorul o face aplicantului declarat castigator in urma procesului de recrutare si selectie, nu are o forma tipizata, ea variind de la o companie la alta.
In general, Oferta contine urmatoarele date: pozitia oferita (functia/meseria), codul COR, departamentul, tipul CIM, data de incepere, perioada de proba, locatia unde viitorul salariat isi va desfasura activitatea, durata programului de lucru, conditiile de munca, salariul brut de baza, sporurile , beneficiile, numarul de zile de concediu de odihna.
Ca regula, Oferta semnata de recruter si seful departamentului HR se transmite potentialului angajat si, daca acesta o accepta, se finalizeaza prin semnare de catre managerii organizatiei: managerul direct, eventual superiorul acestuia si director ( un exemplar complet semnat fiind oferit viitorului angajat prin grija recruterului).
Oferta reprezinta un angajament, devine obligatorie pentru angajator, dar in cazul in care viitorul salariat nu mai doreste pozitia respectiva si nu se mai prezinta la job la data convenita, nu sufera nicio consecinta legala, dar isi pierde credibilitatea.
Buna ziua! Spuneti-mi si mie daca mai exista posibilitatea de incheiere de contracte de conventie civila. Daca da,care este procedura LEGALA in a angaja un pensionar pe un post de arhivar in invatamant.Postul se vacanteaza din luna martie si altfel se va bloca. Exista si o alta procedura de ocupare a postului pe o perioada determinata ? Va multumesc.
@Gabi,
Conventia civila se poate incheia numai pentru prestatiile singulare, ocazionale, care nu au caracter de permanenta, repetitiv. Ori, activitatea la care faceti referire dvs nu indeplineste aceasta conditie.
Daca stiti ca postul se vacanteaza in martie si l-ati bugetat in fondul de salarii pana pe 31.12.2012, personal nu vad niciun impediment in a-l scoate in avans la concurs si a-l ocupa cu persoana care va indeplini conditiile de studii, competenta, abilitati si experienta impuse de dvs. , incepand cu ziua urmatoare iesirii la pensie a persoanei care-l ocupa in prezent.
Referitor la ocuparea postului cu un pensionar, nu inteleg de ce doriti sa faceti acest lucru in conditiile in care postul are caracter definitiv iar angajarea pensionarului ar putea fi doar una temporara. De ce nu oferiti sansa de a ocupa acest post, cuiva competent care care nu are niciun venit? E vorba de etica profesionala.
Multumesc pentru raspuns. Comentariile practic nu erau pentru mine , pentru ca eu stiam de fapt raspunsul,dar trebuia sa-l vada si altcineva.( un raspuns din partea cuiva documentat si competent)
Va rog sa ma ajutati cu o situatie.
Am o Srl cu mai mult de 21 angajati.
Firma se ocupa cu comert.
Trebuie sa mai fac contract colectiv de munca sau este valabil doar c.ind.
de munca.
Deci,dispun de regulament intern,contract individual de munca conform legii
si ………nu stiu daca ar trebui si contractl colocetiv de munca sa-l
fac.
@Marius,
Avand peste 21 de angajati, DA, aveti acesta obligatie potrivit art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social si art. 229 din Codul Muncii. Pentru accesarea legislativi mentionata folositi acest link http://www.rauflorin.ro/resurse-legislatie/
Toate cele bune
1.Am citit si CCM-ramura si vad ca CCM ramura comert a expirat.Puteti sa ma lamuriti si cu acest aspect.
2.In ce ordine sa incep:
A.Convocarea reprezentatiilor din firma
B.Negociere ccm
C.si eventual finalizare ccm.
D.daca reprezentanti salariatiilor nu se vor prezenta trebuie sa intocmesc un proces verbal din care sa reiasa ca nu vor sa negocieze ccm
Cu deosebita stima,
Marius
@Marius,
Potrivit legii, negocierea colectiva in cazul organizatiei dvs este OBLIGATORIE, nu este optionala, si nu tine cont existenta / inexistenta dorintei de a negocia a celor 2 parti.
Legea 62/2011 privind dialogul social, contine la Titlul VII “Negocierile colective de munca”, regulile de initiere a negocierii / durata maxima a procesului / pasii pe care-i aveti de urmat.
Intrucat scopul acestui site nu este de a acorda consultatii complexe, ci de a raspunde unor nelamuriri punctuale, va recomand sa cititi / intelegeti / aplicati Legea 62/2011 privind dialogul social care contine la Titlul VII “Negocierile colective de munca”, pasii pe care-i aveti de urmat, Codul Muncii.
Chiar daca CCM la nivel de ramura a expirat, va puteti inspira din el privind continutul si nivelurile minime ale drepturilor angajatilor.
Succes!
Buna ziua,
Am o intrebare si, cred eu, dumneavoastra ma puteti lamuri.Viitorul angajator poate vizualiza eventualele modificari ale contractului de munca sau sanctiuni disciplinare ale persoanei pe care urmeaza a o angaja? Se solicita dosarul personal al persoanei in format electronic de la Institutul Teritorial de Munca?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
O seara frumoasa!
@Elisa,
Se impun urmatoarele precizari:
1. Codul Muncii reglementeaza prin art 29 alin. 3 si 4 drepturile angajatorului privind verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Astfel, Informatiile cerute sub orice forma de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor, nu pot avea alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, DAR numai cu privirea la activitatile indeplinite si la durata angajarii si NUMAI cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza.
2. Informatiile continute de Registrul de evidenta a salariatilor nu includ sanctiunile angajatului ci doar elementele continute de art 3 alin. 2 din HG 500/2011 (nume, prenume, cnp, cetatenia, tara de provenienta, data angajarii, perioada detasarii si denumirea angajatoruilui la care se face detasarea, functia/ocupati conform COR, tipul CIM, durata normala a timpuluide munca si repartizarea acestuia, salariul de baza lunar brut si sporurile);
3. referitor la sanctiuni, potrivit art 248 alin. 3, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Deci o sanctiune nu urmareste un om toata viata;
4. nu puteti solicita ITM-ului dosarul in format electronic al persoanei care solicita angajarea (de fapt nici nu exista asa ceva), ci trebuie sa procedati potrivit pecizarile mentionate mai sus.
Toate cele bune.
Buna ziua.
Apelez la ajutorul dvs cat se poate de urgent in rezolvarea unor probleme(nelamuriri)personale:
1.- sunt salariata in invatamant pe functia de administrator patrimoniu
2.- am o vechime in unitate de 21 ani
3.- lucrez in prog contabilitate(si nu numai-SEAP,PHARE..)
4.- sunt absolventa de postliceala contabilitate, absolvent fac.Drept cu sustinerea licentei in luna februarie 2012(iunie 2o11 am nascut)
5.- administratorul financiar (studii medii) al unitatii inceteaza activitatea cu data de 01.02.2012 – pensionare
Fata de cele mentionate mai sus apare intrebarea: POT OCUPA FUNCTIA DE ADMINISTRATOR FINANCIAR??
Va multumesc din suflet pentru ajutor
@Eugenia,
Daca pozitia respectiva este Administrator financiar (studii medii) cod COR 431203, DA, o puteti ocupa.
Daca pozitia respectiva este Administrator financiar (studii superioare) cod COR 263111, NU, nu o puteti ocupa intrucat presupune studii superioare economice.
Buna ziua,
Multumesc din suflet pentru ajutor, legal (conf.studiilor) stiam raspunsul, dar dupa noile modificari ale legilor se interpreteaza orice raspuns mai putin al dumneavoastra.
Deci nu se va transforma postul obligatoriu in studii superioare incepand cu 01.02.2012?
Ma puteti ajuta concret cu Ordinul,legea ca documente justificative?
Multumesc inca o data ,anticipat, pentru ajutorul acordat
@Eugenia,
Postul se poate modifica daca realitatea din organizatie impune acest lucru.
Modificarea implica analiza / evaluarea postului, modificarea responsabilitatilor, cerintelor de studii – competente tehnice – abilitati soft – experienta, MODIFICAREA organigramei si APROBARE ei in noua forma. Abia dupa ce se fac acesti pasi, modificarea devine valabila / aplicabila.
va mai obosesc putin,
– avand acelasi salariu de incadrare, mai putin ind de cond. e clar avem acelasi cod COR
– la eliberarea functiei se mai sustine concurs sau doar promovare(trecere) pe postul respectiv? Multumesc mult
Daca pozitia respectiva prevede indemnizatie de conducere, atunci 99,9% vorbim despre Administrator financiar (studii superioare) cod COR 263111.
Referitor la ocuparea pozitiei, Codul muncii promoveaza principiul egalitatii de sanse si alegerea celui mai bun, deci DA, pozitia respectiva se va scoate la concurs, nu se va ocupa prin promovare directa (numire).
Buna ziua,
Deoarece aveti experienta in acest domeniu, dar si pentru claritatea si complexitatea raspunsurilor dvs, indraznesc sa vin cu unele nelamuriri.
Vrem sa angajam in cadrul societatii o persoana ce a dobandit cetatenia romana cu mentinerea domiciliului in strainatate ( exista un certificat constatator care confirma acest lucru).
Persoana respectiva are certificat de nastere(emis de statul roman), dar nu are carte de identitate.
Cei de la ITM mi-au spus ca daca persoana pe care vrem sa o angajam are CNP, il putem angaja fara probleme ca cetatean roman.
In REVISAL, daca se selectez cetatenia „romana”, automat se va selecta Romania ca tara, iar la rubrica „Tipul actului de identitate” nu exista decat obtiunea : buletin de identitate si carte de identitate ( in cazul de fata nu exista asa ceva).
M-am gandit sa mentionez ca salariatul nu are carte de identitate si sa trec seria si nr pasaportului.
Dumneavoastra cum ati proceda in acest caz?
Pentru contributia la asigurarile de sanatate, salariatul trebuie sa se inscrie la un medic de familie din tara?
Deoarece domiciliul nu este in Romania, unde se vor plati celelalte contributii?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
Solutia identificata de dvs este corecta.
In opinia mea, persoana respectiva trebuie tratata ca orice angajat roman, avand toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii. Chiar daca nu are domiciliul stabil in Romania, incheind un CIM in Romania, va plati toate contributiile aici. Pentru perioada in care sta si munceste in Romania, puteti lua in considerare domiciulul in care va locui cu chirie.
Dansul se poate inscrie la un medic de familie pentru a beneficia de servicii medicale.
Dupa-amiaza placuta la dvs.
Buna ziua,
Am o angajata care are patru zile de recuperare pentru o perioada in care isi desfasura activitatea pe o functie superioara. Recuperarile provin din lunile septembrie si octombrie 2011 si le solicita (in scris) intr-o perioada anume. E in regula sa refuz solicitarea pe motivul necesitatii prezentei ei la locul de munca? Si in cat timp de la solicitarea acesteia trebuie acordate recuperarile?
Multumesc.
@Maria,
Buna ziua. Potrivit art 122 din CM, munca suplimentara a dnei trebuia compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii. In aceste conditii dansa trebuia sa beneficieze de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Intrucat nu s-a intamplat acest lucru (pentru ca nu a fost posibil, sau nu au fost cunoscute prevederile CM si ale Regulamentului Intern), acum trebuie sa aplicati prevederle art 123 din CM: in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art 122, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul CCM sau, dupa caz, al CIM, si NU poate fi mai MIC de 75% din salariul de baza.
Pentru a evita asemenea situatii in viitor, dvs. ca om de Resurse Umane trebuie sa reglementati corespunzator aceste situatii si sa instruiti managerii si salariatii in acest sens prin programe gen : RU pentru salariati – vedeti cateva sugestii in linkul urmator http://www.rauflorin.ro/hr2managers-dialogul-cu-managerii/
Toate cele bune.
Pe perioada concediului fara plata (CIM suspendat), atributiile aferente postului respectiv se repartizeaza altor angajati. In acest sens, se modifica fisele de post ale celor implicati?
@Sorina,
In primul rand buna ziua la dvs. acolo unde va aflati. Probabil din cauza vitezei ati sarit peste formula de salut, dar o data este Ok pentru mine, pot accepta asta.
Referitor la intrebarea dvs., exista 2 cazuri:
1. cazul in care sarcinile persoanei aflata in CFP sunt preluate de colegi cu aceasi pozitie (functie/meserie) ca a persoanei respective: NU este necesara refacerea FP intrucat creste temporar doar volumul de munca, nu se modifica responsabilitatile;
2. cazul in care sarcinile persoanei aflata in CFP sunt preluate de colegi cu alte pozitii (functii/meserii) decat a persoanei aflata in CFP: sarcinile fiind noi, trebuie sa modificati FP si sa acordati cumul de functii pe perioada respectiva.
Va multumesc pentru raspuns. Imi asum criticile… scuze si ganduri bune!
Cu multa placere. Scuzele dvs. sunt acceptate, iar gandurile mele au fost, sunt, si vor ramane bune. Dupa-amiaza placuta.
buna ziua,
in ce conditii incetarea unui CIM poate fi transmisa pe revisal conform art.4 lit. d „la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă” din hg 500 la alta data decat data incetarii contractului ?
multumesc anticipat
@Ioana,
Sintagma „la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM” se refera de exemplu la situatiile de deces sau hotarare judecatoreasca.
Florin, incepand cu 01.01.2012 am trecut la Legal pe post de Expert Consiliere salariati pe probleme de conflicte de munca, litigii de munca. Asta este denumirea din organizatia noastra. Fiind departament juridic si consiliind salariatii pe probleme juridice, eu fiind absolvent e Drept, nu inteleg legatura facuta de colegele noastrea din HR ptr codul COR care au gasit ca echivalent denumirea de „responsabil proces” (or fi crezut ca denumirea de proces are legatura cu procesul juridic- in loc de procesul de desfasurare a unei activitati/pr tehnologic) caci codul COR dat de ele este…242104! care intra la alta categorie analisti de management si organizare fara legatura cu juridicul. Ce ma sfatuiesti ? sa las asa? sau sa incerc sa vb cu ele sa schimbe calificarea? @ si colega mea de la administare personal a ramas un pic derutata de numirea asta! Multumesc frumos
@Izabela,
In opinia mea nu este nicio legatura intre intelesul ocupatiei Responsabil proces-COR 242104 si ceea ce urmeaza sa faci tu, dar englezul de la HR care n-are nici practica si nici prea multa intelegere in analizarea cuvintelor, s-o fi gandit ca proces inseamna procesul salariatului cu organizatia (sau invers), nu proces in sensul de proces organizational.
Asa cum precizeaza COR, subcategoria 2421 cuprinde specialistii care studiaza structurile, metodele, sistemele si procedurile organizationale.
Dar tinand cont ca COR incepe cu 2 (deci recunoste studiile superioare) si ca in definitiv suna bine, nu vad de ce ai deranja HR-ul.
Buna ziua,
1.Am o persoana angajata si doreste sa il i-a in intretinere pe tatal ei, care este in pensie de handicap (640 ron are pensie). Intrebarea mea este: care este venitul maxim pe care sa-l aiba o persoana pentru a putea fi luat in intretinere?
2.Se opereaza in revisal majorarea salariului minim brut pe economie si la persoanele care sunt in concediu crestere copil pana la 2 ani?
Va multumesc si un weekend placut!
@Lorena,
1. nu este domeniul meu de expertiza
2. NU
In cazul in care unui angajat ii expira CIM iar el se afla in concediu maternal avem obligatia sa ii prelungim CIM?
La fel sin in cazul gravidelor avem obligatia de prelungi Cim daca expira iara angajata este ionsarcinata?
@Andreea,
Raspunsul este NU in ambele cazuri.
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , CIM incheiat pe durata determinata inceteaza DE DREPT la data expirarii termenului. In plus, potrivit art 49 alin. 4, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza.
buna seara
Va rog sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea situatie.salariata in cauza s-a aflat in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani.exact in ziua in care cel mic implinea 2 ani(2 iunie 2011)a nascut un al doilea copil.in toata aceasta perioada ea nu a informat societatea ca ar fi insarcinata nici nu a solicitat prelungirea suspendarii contractului de munca.exista un contract de munca pe durata nedeterminata.s-a prezentat astazi 16.01.2012 si solicita o decizie pentru prelungirea acordarii indemnizatiei ptr cresterea copilului. cum procedez. va multumesc
Dna. Maria
La finalizarea concediului (initial) pentru cresterea copilului, deci in iunie 2011 (!) mama (sau alta persoana indreptatita) putea opta, pe baza unei noi cereri, pentru concediu pentru cresterea celui de-al doilea copilul, pana cand acesta va implini varsta de un an, respectiv de 2 ani, potrivit art 2 alin 1 litera a) sau b) din OUG 111/2010 (vedeti si art 2 alin 5 litera g).
Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuia sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a varstei de 2 sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data.
Nu inteleg cateva lucruri: cum a aparut dna.respectiva la dvs. in pontaj dupa expirarea perioadei de suspendare datorata concediului de crestere a copilului? De ce nu ati trimis o scrisoare dnei prin care sa-i solicitati explicatii privind neprezentarea la serviciu dupa 3 iunie 2011? Cum apare dansa in Revisal acum?
va rog sa-mi raspunde-ti si mie, ce se poate face legal in urmatoarea situatie. Un cadru didactic auxiliar trebuia sa se pensioneze la 1.02.2011 si angajatorul, la cererea angajatului a prelungit cu inca un an activitatea acestuia. Se mai poate prelungi perioada de activitate cu incă un an? Multumesc
@Gabi,
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, CIM existent INCETEAZA DE DREPT la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Incetarea nu este optionala, si nu depinde de vointa salariatului sau angajatorului.
Potrivit art.56 alin 2 din CM, constatarea cazului de incetare de drept a CIM se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Prin urmare, in situatia prezentata de dvs. la data de 1.02.2011 CIM a incetat de drept, indiferent de dorinta salariatului si angajatorului, iar continuarea activitatii era posibila doar in baza unui alt CIM incheiat potrivit CM in conditiile prevazute de Regulamentului Intern.
Multumesc. Mai am inca o problema care de fapt este o dilema si Insp. Școlar nu ma poate lamuri. La data de 1.02.2011 ISJ a aprobat continuarea activitatii salariatului inca 1 an.( a fost legal?) Acum la 1.02.2012 salariatul mai poate incheia un CIM sau trebuie obligatoriu sa se pensioneze? Legal avem dreptul sa-i dam decizie de incetare a CIM?
@Gabi,
Probabil n-am reusit sa ma fac inteles in primul raspuns.
CIM al dlui respectiv A INCETAT DE DREPT la 1.02.2011 potrivit art 56 alin. 1 litera c) din Codul Muncii. Continuarea activitatii dansului se putea face nu in baza vechiului CIM care a expirat de drept potrivit legii, ci in baza unui NOU CIM pe care dvs ar fi trebuit sa-l incheiati cu 1.02.2011 pe perioada de prelungire de un an aprobata de ISJ – vedeti art 56 alin 2 si art 83 litera g din Codul Muncii
Dansul avea obligatia sa depuna dosarul de pensionare in 1.02.2011, urmand sa primeasca pensie pentru limita de varsta.
Ce puteti face dvs. acum: emiteti o decizie prin care constatati incetarea de drept a CIM cu art 56 alin. 1 litera c) din Codul Muncii si explicati-i salariatului ca potrivit legii are obligatia sa-si depuna dosarul de pensie (este obligatie nu optiune).
In cazul in care ISJ aproba continuarea activitatii inca un an, puteti incheia un nou CIM pe durata determinata in conditiile art. 83 litera g) din Codul Muncii.
un angajator,institutie de stat care in urma reorganizari si-a schimbat reprezentantul juridic care este deasemenea si ordonator de credite trebuie sa incheie acte aditionale la CIM cu personalul civil sau o informare de ordin intern?
Nu inteleg intrebarea. Puteti fi mai specific va rog?
Buna ziua
La multi ani
Am o persoana care este in concediu crestere copil pana la 2 ani. Trebuie sa se prezinte la lucru in data de 13.01.2012. Ea a venit la lucru in data de 11.01.2012 sa anunte ca nu poate veni in data respectiva si doreste CFP pentru o perioada de 1 luna. Se poate sa-i fac suspendarea CIM pe perioada aceasta?
Multumesc!
@Lorena,
Daca managerul direct ii aproba Cererea de Concediu fara Plata si managementul organizatiei este de acord, DA, dansa poate beneficia de CFP potrivit prevederilor CM si Regulamentului Intern. Pe durata CFP, CIM se suspenda in baza art. 54 din CM.
Buna ziua,
Avem program de lucru de 4 zile pe saptamana.
O persoana aduce concediul medical pentru zilele de vineri cand suntem liberi, cum platim concediul medical in acele zile si cum vom unregistra in D112?
Mumtumesc !
@Paula,
In opinia mea trebuie sa procedati la fel cum procedati si in celelalte zile libere din saptamana (sambata si duminica).
Referitor la inregistrarea in formularul D112, imi pare rau, nu este domeniul meu de expertiza.
buna seara
in situatia in care un salariat face o cerere de concediu fara plata pentru cateva zile -pentru probleme personale mai este necesar sa intocmim decizia de suspendare si ulterior decizia de incetare a suspendarii ? dar daca are o zi de absenta nemotivata ? trebuie decizie ?
pe revisal se raporteaza atat perioada de suspendare ( art 54 ) cat si data de incetare a acesteia,cat si nemotivatele dar mai trebuie si deciziile la dosarul de personal?
multumesc frumos
@Iuliana,
Se intocmeste o singura decizie in care se mentioneaza inceputul si perioada suspendarii datorata CFP agreat de parti. Restul raspunsului il gasiti in sectiunea „Suspendarea contractului individual de munca si inscrierile in Revisal” din 28.07.2011 a acestui articol.
multumesc
citisem deja ce ati postat pe data de 28.07.2011 dar nu imi era prea clar cu deciziile de suspendare .acum am inteles :voi da una singura in care specific intervalul suspendarii .dar pentru o zi de absenta nemotivata-care evident se consemneaza in revisal ,nu stiu daca sa dau sau nu decizie.
multumesc .
Conform art. 51 alin. (2) din CM, contractul individual de munca POATE fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin CCM aplicabil, CIM, precum si prin Regulamentul Intern. In cazul dvs, neavand CCM, raman ultimile 2 variante pentru stabilirea caracterului nemotivat al absentelor si conditiilor in care acestea suspenda CIM.
Daca decideti ca orice absenta are caracter nemotivat si suspenda CIM, atunci va trebui sa o in registrati in Revisal dupa o metodologie stabilita in RI (de ex. Decizie).
in primul rand,LA MULTI ANI!
sunt total nelamurita in ceea ce privesc sporurile acordate pentru orele lucrate sambetele si duminicile in cursul unei luni,( de exemplu in cazul farmaciilor) si nementionate in cim,trebuiesc trecute in revisal sau nu ?
trebuiesc facute acte aditionale la contracte in cazul in care luna de luna am aceeasi situatie ?
multumesc anticipat !
@Ioana,
Este foarte simplu:
Dreptul la repausul saptamanal este garantat de art. 137 din Codul muncii. Astfel:
* repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica (alin.1);
* in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin CCM aplicabil sau prin regulamentul intern (alin. 2) situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau, dupa caz, prin CIM (alin.3).
Intrucat cuantumul acestui spor nu este reglementat de lege, angajatorul si salariatul au libertate deplina in stabilirea sa. Sporul trebuie negociat, in cuantum de minim 1% .
Dvs va incadrati in art 137 alin 2 si 3. Deci, ca actiuni imediate:
1)negociati un spor de minim 1% pentru lucrul in weekend
2) intocmiti acte aditionale cu sporul respectiv pentru a completa CIM;
3)inscrieti sporul in Revisal (in Revisal exista posibilitatea de a adauga si alte sporuri decat cele predefinite. Pentru a adauga acest spor, procedati astfel:
a) accesati sectiunea “Angajator” ;
b) in sectiunea “Angajator” accesati sectiunea “ Adaugare spor”;
c) in sectiunea ” Adaugare spor” completati denumirea si descrierea sporului si salvati. Sporul adaugat il veti regasi in lista sporurilor, la finalul acesteia.
Sper ca acum totul este limpede pentru dvs.
multumesc mult,mai mult decat limpede,atat de limpede incat generez o noua intrebare.daca i-am calculat luna de luna acest spor dupa cum reiese din statul de plata si nu l-am trecut in revisal incepand cu luna august 2011 pana in prezent conf. hg 500 cu modificarile ulterioare, inseamna ca suntem pasibili de amenda la primul control de la ITM ?
si de aici imi permit o noua intrebare cu scuzele de rigoare:
de ce sunt inspectori ai ITM-ului care sustin ca daca unui salariat care lucreaza sambetele si duminicile cu recuperare nu trebuie sa i se acorde si spor pentru orele lucrate in acele zile de weekend ?
multumesc mult,si sper sa nu va plictisesc sau sa va retin inutil cu intrebarile mele.
@Ioana,
1. Sporurile acordate omuletilor trebuie sa se regasesca in CIM si implicit in Revisal. Cum la dvs. nu se regasesc in CIM, logic nu se regasesc nici in Revisal (cu statul de plata e alta problema). Gata cu Trecutul. Nu-l mai puteti schimba. Dar puteti modifica Prezentul. Urmati pasii mentionati anterior si totul va fi Oki;
2. Grea intrebare 🙂 ! Ce sa spun? Probabil unii dintre dansii nu inteleg art 137 din CM! Oricum, dvs. sunteti specialistul si decizia de a acorda sau nu acest spor prin act aditional la CIM, va apartine. Si responsabilitatea la fel.
buna seara
la multi ani
am mai colaborat cu dvs si raspunsul dat mi-a fost de mare ajutor ,asa ca revin cu o noua intrebare .
este stiut faptul ca salariul minim pe economie incepand cu 01 ianuarie este 700 ron ,dar acesta este ptr muncitori necalificati.care este salariul brut pentru muncitorii calificati cu studii medii ? se mai poate pastra 720 ron ? iar daca trebuie sa facem modificarea prin act aditional va fi data de inceput 03 ianuarie si termenul de raportat pe revisal este de 20 zile lucratoare ,nu ? adica pana in ziua anterioara implinirii a 20 zile lucratoare se raporteaza modificarea .daca trebuie modificat….evident .
era mai simplu inainte cand duceam CIM la ITM.De acolo ne inrumau si macar stiam sigur cu ce salariu incheiam CIM-ul.
Va multumesc si va urez sa aveti parte de un an excelent !
Iuliana
@Iuliana,
Un an bun cu multe impliniri in plan personal si profesional. In aceasta ordine.
Potrivit art 162 alin.1 din CM, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. Deci trebuie sa respectati coeficientii de salariare prevazuti in CCM aplicabil pentru muncitorii calificati. Odata stabilit nivelul minim pentru muncitorii calificati, salariile individuale se stabilesc potrivit art 162 alin 2 din CM prin negocieri individuale intre angajat si salariat.
Referitor la data: daca activitatea are caracter continuu si s-a desfasurat si in zilele de 1 si 2 Ianuarie 2012, actele aditionale vor avea ca data de start data de 1.01.2012. Daca nu este cazul, Actele aditionale vor avea ca data de start 3.01.2012. Referitor la Revisal, 3.01.2012 este Ok ca data de inscriere (vedeti si raspunsul de mai sus dat Dorei
multumesc frumos .
in cazul in care societatea nu are 21 de salariati sa fie nevoita sa aiba CCM va respecta CCM la nivel de ramura?
Inteleg ca aveti mai putin de 21 de salariati si ca nu exista CCM negociat a nivelul organizatiei. In acest caz, potrivit Legii dialogului social 62/2011, art 133 alin. 1, NU, clauzele CCM incheiate la nivel de grup de unitati sau sectoare de activitate nu produc efecte DAR POT FI UTILIZATE pentru ORIENTARE.
multumesc frumos .
da,deocamdata avem doar 19 salariati .imediat ce vom depasi nr de 21 salariati vom negocia CCM si vom aplica acei coeficienti ptr stabilirea salariilor .
Stimate domnule Florin,
Va mai deranjez cu o intrebare: LEGEA NR.69 DIN 2010 a responsabilitatii fiscal bugetare mai este valabila, aplicabila. Ma refer in primul rand la art.10, alin 6, lit.c.
Va multumesc!
Buna Florin,
De la 1 ianuarie 2012 salariul minim brut pe tara va fi de 700 Ron. Pentru cei care aveau salariul minim 670 de lei trebuie facute modificarile. Eu aveam deja pregatite actele aditionale ( cu modificarile salariale) cu incepere din data de 3 ianuarie .
Art 4 (2)din HG 500 spune: Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel
tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5)
Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
A fost publicata Hotararea de Guvern cu privire la modificarea salariului minim brut pe tara.
In aceasta situatie, eu mai pot face modificarea salariului in Revisal la data de 3 ianuarie ( cu incepere din 1 ianuarie), sau trebuie sa modific cel tarziu de maine salariul in Revisal?
La ce anume se refera ” efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora”?
Iti multumesc pentru tot ce faci pentru noi aici.
An Nou cu sanatate si impliniri iti doresc.
Toate cele bune!
Dora
Buna Dora,
Am fost plecat in vacanta fara net.
Este Ok daca inregistrezi modificarea cu 3.01.2012.
Referitor la a 2a intrebare: se refera la diverse reglementari normative – Legi, HG, OUG, etc- ce stabilesc drepturi aplicabile salariatilor.
Cu multa placere. An fainut la tine!
Cum se poate totusi debloca un post platit din bugetul statului?
Buna seara !
Inca odata va deranjez cu o intrebare spinoasa: este posibil ca un post de muncitor dintr-o scoala, platit din bugetul de stat, sa fie scos la concurs la inceputul lunii ianuarie, tinand cont de faptul ca ordonanta care blocheaza posturile este valabila pana la 31.12.2011 ? Precizez ca postul nu este unic si nu s-a obtinut deblocarea lui.
Multi zic ca asa se procedeaza si se pot face angajari la inceputul anului 2012.
Va multumesc pentru raspuns, oricare ar fi el!
Buna ziua Dle Ilie Gheorghe,
Va inteleg nerabdarea. In momentul in care nu primiti un raspuns la o intrebare inseamna ca sunt intr-o zona fara acces la internet. Acum am fost plecat cateva zile.
Sa revenim la intrebarea dvs: Deblocarea este posibila, dar putin probabila. Va recomand sa luati legatura cu conducerea scolii in care doriti sa lucrati, sa intrebati daca postul postul va fi deblocat si in ce publicatii va fi publicat anuntul de angajare in cazul deblocarii.
Intrucat nu puteti influenta deblocarea, tot ce puteti face este sa urmariti respectivele publicatii pentru a vedea cand apare postul si sa aplicati daca indepliniti cerintele respective. Succes!
Buna seara !
Daca ordonanta care dispune blocarea posturilor este valabila pana la 31.12.2011, se poate scoate la concurs postul de muncitor de intretinere de la scoala la inceputul lunii ianuarie 2012? E posibil sa fi aparut o alta lege prin care posturile sa fie blocate si in anul 2012?
Va anticipat pentru raspuns !
Sarbatori fericite !
Dle Ilie Gheorghe,
Posturile blocate nu sunt bugetate in fondul de salarii, motiv pentru care nu pot fi ocupate.
Sarbatori cu liniste si sanatate!
Sunt maistru instructor suplinitor la un liceu. Vreau sa fiu detasat la o alta scoala pe un post de muncitor de intretinere. Stiu ca postul este blocat in prezent. Ocuparea unui post blocat se face prin deblocare si prin concurs. Totusi pot sa ocup acel post prin detasare? Cine emite dispozitia de detasare? Inspectoratul scolar sau directorul liceului? Va multumesc!
buna ziua,
Am urmatoarea situatie:
– titularul postului de asistent contabilitate,studii medii, functie COR – contabil, a intrat in concediu de maternitate
– persoana angajata pe perioada determinata in locul titularului de post are studii superioare economice
In acest caz functia COR va fi economist sau contabil?
@Atila,
Stabilirea structurii unei organizatii presupune si definirea pozitiilor necesare fiecarui departament ( denumire, cerinte de studii, competente tehnice, abilitati, experienta). Aceste pozitii se cuprind intr-o organigrama care odata aprobata ramane valabila si trebuie respectata.
Daca postul despre care vorbim prevede ca cerinte studii medii, atunci inlocuitorul va fi incadrat contabil.
Daca postul despre care vorbim prevede ca cerinte studii superioare, atunci inlocuitorul poate fi incadrat si ca economist…… sau ca referent de specialitate contabilitate, COR 241104.
Buna Florin, referitor la studiile superioare: Chiar daca in noua lege a educatiei nu mai exista sintagmele de „studii superioare de scurta durata” si „studii superioare de lunga durata” totusi in legea salarizarii incadrarea in grilele de slarizare se face si in baza acestor criterii. Prin urmare, te rog frumos sa ne impartasesti opinia ta cu privire la asimilarea/echivalarea ciclului I(licenta) si ciclului II(master-ul)cu sintagmele de mai sus. Multumesc.
@Artemiza,
Observatia dvs. este corecta. Legea salarizarii:
• diferentiaza, in cadrul functiilor, salariile de baza in raport cu studiile superioare de lunga durata (S) si studiile superioare de scurta durata (SSD);
• precizeaza ca, potrivit Legii 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, salarizarea absolventilor ciclului I si/sau II (Bologna) se face la nivelul absolventilor cu studii superioare de lunga durata (S).
Practic, legea a incercat:
• sa defineasca un cadru de salarizare pentru diferentierea competentei dobandita prin studii;
• sa integreze categorii de absolventi provenite din cele doua sisteme de invatamant (vechi + Bologna).
Cele doua lucruri nu i-au reusit foarte bine, intrucat asimilarea cu (S) a ciclului I (Bologna) prin Legea 288/2004 este, in opinia mea, o mare aiureala.
Felicitari pentru interes / aplecarea catre detalii. Pentru a intelege ce este si cum se creeaza un sistem de compensatii si beneficii, nu luati ca exemplu ce se intampla la stat, incercati alte optiuni existente pe piata.
Bunaseara,
Vreau sa stiu daca in perioada de proba pot fi data afara daca eu sunt insarcinata si am anuntat inscris la locul de munca.
Detalii: mi s-a oferit contract pe perioada nedeterminata, cu 3 luni perioada de proba, perioada in care am aflat de sarcina.
Multumesc anticipat.
@Ali,
In opinia mea, scopul perioadei de proba la incheierea CIM este de a oferi angajatorului posibilitatea de angaja salariati competenti in organizatie – de a se convinge ca aptitudinile angajatului corespund cerintelor organizatiei / ca salariatul poate indeplini eficient sarcinile incredintate. Practic, CIM este cumva „definitivat“ dupa perioada de proba.
Pornind de la aceasta idee, Codul Muncii prevede in mod explicit la art 31. alin. 3 ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, CIM poate inceta EXCLUSIV printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Chiar daca art. 60 alin 1 litera c), Codul Muncii stipuleaza “Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”, in opinia mea, raspunsul este DA, angajatorul poate inceta exclusiv din initiativa sa contractul individual de munca printr-o notificare scrisa in timpul perioadei de proba, in conditiile in care dupa evaluare, aptitudinile dvs nu se ridica la nivelul cerut de organizatie.
Am si eu o nelamurire: de ce ati anuntat angajatorul si nu ati lasat sa treaca perioada de proba pentru definitivarea normala a contractului individual de munca?!
🙂 mda:)
Prea credula, din pacate, am spus unor colegi care au avut „par pe limba”.
Acum nu mai conteaza, vreau doar sa stiu la ce sa ma astept dupa aceasta perioada.
Multumesc mult pentru ajutor.
buna seara
am si eu o intrebare .
daca am un salariat cu part time (2 ore/zi) in contractul individual de munca am trecut ca si concediul de odihna 21 zile lucratoare .cum ii acord omului concediu pentru un an lucrat ? eu zic ca 21 zile cate 2 ore pe zi ( ca si cum ar fi la serviciu ) .de fapt si programul de salarii are setata norma zilnica de 2 ore si i se da doar intervalul de 21 zile astfel ca va avea 21×2 =42 ore concediu .am mai vazut ca se da 21/4=5 zile /an .dar nu inteleg cum sa ii dau intr-o luna doar 5 zile ca asa programul de salarii imi genereaza 10 ore de concediu .va rog sa imi spuneti daca procedez corect dandu-i 21 zile a cate 2 ore /zi .
va multumesc .
iuliana s .
Buna de dimineata dra Iuliana,
Potrivit art 145 alin. 1 din CM, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Potrivit art 145 alin.2 din CM, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a CCM applicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In cazul prezentat de dvs. salariatul va beneficia de 21 de zile de concediu (in pontaj va aparea in CO timp de 21 de zile cu 2 ore de Co/zi), iar indemnizatia aferenta se va calcula pentru cele 42 de ore.
buna ziua
va multumesc.asa gandisem si eu .dar ma derutase cineva care raporta totul la o norma intreaga ,desi nu vad cum i-ar da pe pontaj.doar nu il pontam pe salariatul cu 1/4 norma cu cate 8 ore/zi in zilele de concediu de odihna in loc de 2 ore/zi .logic….
multumesc inca o data ptr raspuns si ptr promptitudine .
sarbatori fericite si numai bine !
Tot referitor la fractiune de norma, spre ex. de 2 ore/zi: Cum se calculează vechimea în muncă? În opinia mea, pentru un an lucrat astfel(2ore/zi), se acumulează 3 luni vechime (în echivalent de normă întreagă). Tot în opinia mea, cei care, prin cumul de funcţii lucrează mai mult de 8 ore/zi, într-un an acumulează un an vechime(nu mai mult). Asa este? Multumesc.
@Artemiza,
Bun venit.
Tipul contractului de munca nu influenteaza vechimea in munca.
O persoana incadrata cu fractiune de norma (CIM cu timp partial) care lucreaza 2 ore pe zi timp de un an, va acumula o vechime in munca de un an, identic cu un salariat care lucreaza 8 ore/zi timp de un an.
Daca primul salariat are concomitent 2 sau mai multe CIM cu timp partial (in aceeasi organizatie sau in organizatii diferite), vechimea lui in munca dupa un an, va fi tot un an.
Ceea ce difera sunt drepturile salariale care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal -art 106 (1) CM
Buna Florin, citind si recitind aceste dialoguri inveti o gramada de lucruri. Scuza-ma ca insist cu acest subiect – vechimea in munca acumulata cu fractie de norma. Spre exemplu, unde lucrez eu, nu se acorda spor de vechime, insa vechimea in munca fundamenteaza dreptul la concediu de odihna. Astfel un salariat cu norma de 8 ore/zi si vechime in munca de 10 ani, are dreptul la 24 de zile concediu de odihna iar un alt salariat care lucreaza de 10 ani cu o ora pe zi are si el dreptul tot la 24 zile concediu de odihna? Nu este deloc echitabil. E drept ca, cuantumul indemnizatiei de concediu face diferenta, dar in fapt, zilele de concediu sunt aceleasi ca numar… Numai bine ! Artemiza
Nu inteleg intrebarea. Cred ca ati vrut sa spuneti concediata (aprofundati va rog institutia demisiei prevazuta de CM la art. 81).
Pe perioada concediului fara plata de 3 luni acordat salariatului prin acordul partilor potrivit art 54 din CM, CIM se suspenda. Potrivit art 49 al. 6 din CM, in cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea sau incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.
Va rog sa imi spuneti daca o persoana aflata in concediu fara sal. timp de 3 luni, in perioada respectiva, poate fi demisa.
Motivul ar fi reducerea activitatii companiei.,
Multumesc,
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti, ce sporuri se trec in CIM la lit.J pct.1 lit.a) conform Codului Muncii actualizat la mai 2011. De ex., daca un salariat are un program de lucru inegal, el lucrand sambata/duminica, dar pe total luna nu depaseste orele normale de lucru, atunci eu trebuie sa-i trec in CIM la lit.Ja)spor ore suplimentare.
Aceeasi intrebare v-o adresez si pentru orele de noapte: trebuie trecut procentul in CIM la lit.Ja)?
Astept raspunsul dvs.cat mai repede si va multumesc.
La litera J Salariu se trece
-la punctul 1. Salariul de baza lunar brut: … lei
-la punctul 2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri …;
Salariatul care lucreaza sambata si duminica si beneficiaza de repaus saptamanal in alte zile din saptamana stabilite prin CCM aplicabil sau prin regulamentul intern , potrivit art 137 alin. 3 din CM este indreptatit sa primeasca un spor la salariu stabilit prin CCM aplicabil sau dupa caz, prin CIM.
Cuantumul acestui spor nu este reglementat de lege, astfel ca, angajatorul si salariatul au libertate deplina in stabilirea sa (de la 1% in sus).
Deci, in niciun caz nu veti acorda spor de ore suplimentare cum sugerati dvs. (aprofundati art 137 din CM).
Referitor la sporul de noapte, DA, si acesta se mentioneaza in CIM la punctul J2a)
Dra. Elena,
De regula directorul este platit prin contract de management incheiat, potrivit Legii 66/93, in forma scrisa. Acesta se depune spre inregistrare, la Oficiul Registrului Comertului in a carui raza teritoriala se afla sediul societatii comerciale si NU se inscrie in Revisal, nefiind un CIM.
Contractul de manangement = acord prin care o persoana juridica ce desfasoara activitate economica, in calitate de proprietar, incredinteaza unui manager organizarea, conducerea si gestionarea activitatii sale, pe baza unor obiective si criterii de performanta cuantificabile, in schimbul unei plati.
Ca exceptie, se poate incheia CIM si pentru pozitia de director dar apar numeroase probleme cand persoana respectiva trebuie schimbata din functie (din aceasta cauza, este recomandata incheierea unui Contract de management).
In cazul unei societati comerciale cu personalitate juridica este necesar incheierea de CIM pentru directorul societatii si asociatii (daca exista)?
Va multumesc.
Buna ziua,
In cazul unui salariat cu CIM la doi angajatori este necesara inregistrarea CIM in revisal la fiecare angajator?
Dra Elena,
Fiecare angajator va inregistra in Revisal doar CIM incheiat de organizatie cu persoana respectiva.
buna ziua.
Un salariat are contract de munca pe perioada determinata.A semnat un act aditional de modificare a contractului, pe perioada nedeterminata, cu 14 zile inainre de expirarea contractului pe perioada determinata.Intre timp salariatul a intrat in concediu medical, deci contractul este suspendat.Se poate opera actul aditional semnat anterior daca CIM-ul este suspendat.Multumesc
Dra Marcela,
In opinia mea, DA, se poate, intrucat, potrivit HG 500/2011, inregistrarea CIM la angajare se face CEL TARZIU in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
CIM pe durata determinata va inceta de drept prin efectul legii la data prevazuta, chiar daca salariatul se va afla in CM la acea data.
Important este ca la data inceperii noului CIM pe durata nedeterminata sa detineti toate documentele impuse de angajare, inclusiv certificatul medical care sa ateste aptitudinea salariatului de a presta munca respectiva.
Buna ziua,
Am o intrebare la care inca nu ma gasit un raspuns clar.
Firma la care sunt angajat a platit chiria aferenta locuitei pe durata de 5 ani iar la contractul individul de munca am semnat un aditional prin care ma obligam sa le restitui banii aferenti chiriei daca demisionez intr-un interval de 2 ani dupa incetarea platii chiriei de catre firma. Firma nu imi mai plateste chiria de 6 luni. Intrebarile mele sunt:daca demisionez acum firma ma poate obliga sa ii restitui suma platita pe chirie? Daca da, toata suma aferenta sau se va scadea proportional cu perioada muncita (6 luni de cand nu mai plateste firma chiria)?In instanta as avea vreo sansa sa nu fiu obligat sa platesc, avand in vedere ca la contractul de inchiriere a locuitei( intre firma si proprietar, eu ca si locatar) nu exista si un proces verbal de predare -primire efectiva a amplasamentului, conform legislatiei?
Va multumesc
Dle Vasile,
Din cele expuse de dvs. am inteles ca:
1. lucrati la o firma de 5 ani si 6 luni si firma s-a angajat sa achite contravaloarea chiriei pe 5 ani cu conditia ramanerii dvs. in organizatie inca 2 ani de la data incetarii platii chiriei. Daca demisionati, printr-un Act aditional intocmit si semnat, se prevede restituirea chiriei;
2. De 6 luni firma nu va mai plateste chiria.
Daca demisionati mai repede de 2 ani de la incetarea platii chiriei, potrivit Actului aditional semnat, va trebui sa achitati:
a) fie intreaga suma in cazul in care Actul aditional stipuleaza explicit acest lucru;
b) fie o suma proportionala cu perioada nelucrata din cei 2 ani prevazuti de Actul aditional (in cazul dvs, 75% din suma pentru cele 18 luni nelucrate)
Referitor la cea de-a 2° intrebare: instanta nu va tine cont de existenta PV de primire, intrucat firma poate demonstra foarte simplu ca si-a indeplinit obligatiile asumate prin Actul aditional, achitand contravalorea chiriei.
CONCLUZIE: recititi clauza de inapoiere a banilor in cazul demisiei (eventual reveniti cu paragraful exact din Actul adtional) si, functie de asta actionati (cel mai probabil va trebui sa achitati 75% din suma de care ati beneficiat).
C
Dle Florin
Actul aditional stipuleaza ca salariatul se obliga sa nu inceteze raporturile de munca de munca din initiativa sa, pe durata contractului de inchiriere si timp de 2 ani de la incetarea acestuia, in caz contrar urmand sa achite contravaloarea sumei suportata de angajator pe intreaga perioada de inchiriere.
Deci sa inteleg ca trebuie sa le platesc toata suma?Nu exista alta modalitate?
Multumesc
Dle. Vasile,
Daca asta este formularea exacta din Actul aditional pe care l-ati semnat, inseamna ca da, v-ati asumat obligatia de a plati intreaga suma daca plecati mai devreme de 2 ani.
Asa cum este formulat, Actul aditional stabileste dreptul organizatiei de a primi inapoi INTREAGA contravaloare a chiriei de care ati beneficiat, nu doar o suma calculata proportional cu perioada ramasa nelucrata din cei 2 ani. Imi pare rau.
Buna ziua.
Am o intrebare la care nu gasesc raspuns nicaieri.Am stat 6 luni in concediu medical si la reintoarcere nu sunt refacut deloc ba chiar starea pare sa se inrautateasca.Am fost programat la vizita medicala inca din prima zi de dupa concediul medical si vad ca dureaza de mai bine de o saptamana investigatiile iar eu am primit ”ordin” la propriu sa stau la serviciu chiar daca nu fac nimic desi am anuntat ca nu ma simt deloc bine.Am trimis firmei tot dosarul meu medical inca din prima zi deci nu au motiv sa spuna ca nu i-am informat ba chiar ii anuntasem si la o luna dupa ce am intrat in medical dupa ce m-am imbolnavit.Spuneti-mi,va rog,daca este legal sa ma tina in tot acest timp la serviciu avand in vedere ca deja mi s-a dat de la clinica lor un aviz provizoriu de inapt temporar pana la definitivarea investigatiilor medicale.Ce fac ei cu mine este o masura disciplinara nescrisa pentru a ma forta ,datorita starii mele de sanatate,sa plec acasa si sa ma dea afara pe disciplinar.Nu am trecut testele medicale si am niste sindroame neurologice specifice postului ocupat care tin de vertijuri si de dureri de cap insuportabile si care sunt sustinute si de actele medicale pe care le-am si dat firmei la intoarcerea la munca.Vreau sa stiu si daca ar trebui sa anunt ITM-ul ca sa constate aceasta situatie avand la baza legea securitatii si sanatatii in munca in care este specificat faptul ca angajatorul trebuie sa ia masuri privind orice risc ce poate cauza imbolnaviri sau sa previna degradarea starii de sanatate.
Multumesc anticipat!!!
Dle Mihnea,
Nimeni nu va poate obliga sa faceti ceva impotriva vointei dvs. Important este sa alegeti ceva care va avantajeaza. Daca nu mai aveti concediu medical, pentru a nu va inregistra cu absente nemotivate la serviciu, aveti 2 optiuni: mergeti la serviciu / solicitati managementului concediu fara plata potrivit Codului Muncii.
Ati spus ca vi s-a eliberat un aviz provizoriu de inaptitudine temporara. Acesta trebuie prezentat in organizatia in care lucrati pentru a vi se oferi temporar un post compatibil cu starea dvs. de sanatate. Daca acest pot nu exista, atunci, dupa stabilirea definitiva a inaptitudinii fizice de catre organele competente de expertiza medicala, organizatia solicita sprijinul Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii, dupa care in cazul refuzarii unei oferte / inexistentei ei, poate dispune concedierea dvs. pe inaptitudine fizica, potrivit art 61 litera c). Pentru mai multe detalii va recomand sa parcurgeti art 64 din din Codul Muncii.
CONCLUZIE: mergeti la servciu sau solicitati concediu fara plata pana va lamuriti situatia sanatatii. Dupa, functie de raspunsul medicilor, va reintoarceti sa serviciu sau va cautati un job potrivt starii dvs. de sanatate.
Va doresc multa sanatate si liniste.
Buna seara, Florin.
Multumesc pentru raspunsul dat anterior.
Te rog sa ma mai ajuti cu un raspuns:
– ma aflu intr-o situatie in care am preluat salariati pe legea 67/2006, cu mentinerea drepturilor pe un an de zile pe CCM -ul lor (conform protocolului incheiat), iar dupa incheierea perioadei vor trece pe CCM-ul nostru.
La expirarea perioadei de un de zile: trebuie sa intocmim doar o decizie (in care se schimba salariul, co) sau un act aditional?
@Adriana,
Decizie colectiva + Acte aditionale
@Otilia,
Trebuie sa incheiati un contract de munca pe durata determinata (12.12-23.12.2011) cu timp partial de 4 ore/zi, cu respectarea art 83, 103, 104, 105, 106 din CM.
In opinia mea, salariul de baza lunar brut din CIM si REVISAL (7990 lei / luna) se stabileste pentru norma intreaga de 8 ore/zi, respectiv 170 ore /luna potrivit art.106 din Codul Muncii si HG 1193/2010, iar drepturile salariale cuvenite se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru: 7990 * 10*4 / (20*8) = 1998 lei
Exista si urmatoarea posibilitate:
Salariul de baza lunar brut din CIM si REVISAL: 3995 lei/luna aferent la ½ de norma din norma intreaga de 170 ore/luna potrivit HG 1193/2010 – Salariul aferent programului normal de lucru de 170 de ore luna este de 7990 lei luna, deci pentru ½ de norma = 3995 lei.
Salariul cuvenit pentru timpul efectiv lucrat pe luna decembrie pentru cele 10 zile lucrate, este: 3995*10*4/20*4=1998 lei.
Atentie sa nu faceti discriminari de salarizare in cazul in care in organizatie exista pozitii similare salarizate inferior celei despre care vorbim.
Va multumesc pentru raspuns !!
Buna ziua,
Ma confrunt cu situatia urmatoare: voi incheia un CIM determinat pentru 12 zile, 4 ore/zi, in perioada 12.12 – 23.12.2011: rezulta 10 zile lucratoare x 4 = 40 de ore, pentru care vreau sa platesc un salariu brut de 2000 lei.
Conform HG 1105/2011, in Revisal trebuie sa trec salariul de baza lunar brut adica 2000/40 x 160 ore lucratoare in decembrie = 8000 lei?
Iar in contractul de munca ce salariu trebuie sa precizez?
Va multumesc!
Referitor la intrebarea adresata, mentionez ca este vorba despre preluarea pe o perioada determinata a atributiilor altei functii fara nicio legatura cu Fisa de post a persoanei care preia atributiile.
Cauza aceastei delegari este faptul ca postul despre care este vorba esre post unic pe unitate (magaziner), a devenit vacant prin pensionare cand s-a blocat cf.oug 34/2009.
Delegarea va fi de 60 de zile calendaristice si apoi prelungiri succesive de 60 de zile cu acordul salariatului,pana se va obtine deblocarea postului.
Persoana carei i se acorda delegarea de atributii indeplineste conditiile pentru postul respectiv.
Multumesc!
@Maria,
Exista diferente intre Delegare (la care faceti referire in al doilea comentariu) si Delegarea de Atributii (la care faceti referire in primul comentariu). Niciuna din cele 2 variante nu va ajuta.
Delegarea presupune exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau SARCINI CORESPUNZATOARE ATRIBUTIILOR DE SERVICIU IN AFARA LOCULUI SAU DE MUNCA, pe durata delegarii, salariatul pastrandu-si functia si celelalte drepturi prevazute in CIM (in cazul expus de dvs. nu puteti utiliza institutia delegarii, intrucat salariatul trebuie sa indeplinesca atributii diferite, corespunzatoare unui alt post).
Delegarea de atributii presupune efectuarea suplimentara pe durata determinata a unor atributii corespunzatoare unei pozitii inlocuite, potrivit prevederilor Fisei postului (deci nu poate fi utilizata ca optiune in cazul dvs).
Intrucat vorbim despre un post blocat la angajare EXTERNA, solutia este reorganizarea activitatii si transformarea unui post existent in post de magaziner, in cadrul ACELUIASI NUMAR TOTAL de posturi aprobate.
Cu acordul persoanei respective, aceasta va fi incadrata in noua pozitie de magaziner, cu modificarea Fisei postului si acordarea tuturor drepturilor salariale corespunzatoare noii pozitii (drepturi care vor fi cel putin egale cu drepturile actuale). Modificarea presupune evident intocmire de Act aditional si actualizare in Registrul de evidenta a salariatilor.
In momentul in care se va debloca pozitia blocata, parcurgeti aceeasi pasi pentru transformarea prin reorganizare a pozitiei de magaziner infiintata, in pozitia ocupata acum de persoana despre care vorbim (evident se va lua in calcul volumul de activitate de atunci si decizia managementului).
@Maria,
Nu inteleg intrebarea. Fii te rog mai specifica: spune concret despre ce functii si departamente vorbim si daca delegarea atributiilor se face potrivit Fisei de post a persoanei care preia atributiile sau este vorba despre preluarea pe o perioada determinata a atributiilor altei functii fara nicio legatura cu Fisa de post a persoanei care preia atributiile. Cat de lunga este perioada despre care vorbim si care sunt cauzele acestei delegari de atributii?
Buna Florin! Referitor la delegarea unui salariat, pe o perioda de 60 de zile, în baza art 42-43 din Codul Muncii: având în vedere faptul că delegarea reprezintă doar exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă, angajatorul are dreptul ca, la noul loc de muncă, prin Decizie, să-i schimbe radical Fişa postului angajatului? mai explicit, sa-i încredinţeze atribuţiile de coordonare a noului loc de munca ? Evident ca angajatul acceptă, întrucât este o promovare mascată şi se prelungeşte din 60 în 60 de zile. Multumesc. Sarbatori fericite tuturor!
@Artemiza,
Coroborati prevederile Art. 42 al.2 si art. 43 din CM.
In cazul in care o persoana angajata intr-o institutie publica exercita cu delegatie (temporar)o alta functie,ce salar i se acorda: salarul de la functia de baza sau de la functia care o exercita cu delegatie.
Delegarea se opereaza in REVISAL?
Florin,
Presupunem ca ultima zi lucratoare a unui salariat este 30 noiembrie (acesta a facut o cerere de incetare a raporturilor de munca, aprobata de angajator, cu incepere din data de 1 dec 2011).
In mod normal, daca ultima zi lucratoare este 30 nov, decizia de incetare a contractului de munca se face in data de 2 dec si atunci se si opereaza in Revisal.
1. In acest caz, decizia de incetare a contractului individual de munca se va face si transmite in Revisal in 30 noiembrie cu data la care-si produce efectele de 1 decembrie ?
2. La fel procedam si in cazul unui CIM cu perioada determinata in care ultima zi de munca este 30 noiembrie?
In cazul in care functia si salariul unui angajat urmeaza sa se schimbe incepand cu data de 1 decembrie ( acesta a fost informat in prealabil si si-a dat si acordul).
3 Pe salariat il informez ca urmeaza sa i se schimbe functia si salariul incepand cu data de 1 sau 2 decembrie ?
4.Ce data la care-si produce efectele trec corect in actul aditional ( 1 sau 2 decembrie)?
Mutumesc.
Toate cele bune!
@Dora,
Gasesti raspunsurile intrebarilor tale in acest articol – vezi sectiunea din data de 13.09.2011.
Decizia de incetare a CIM a unui salariat a fost pe 31 ianuarie.Salariatul a primit decizia pe 31 ianuarie(1 februarie este prima zi de somaj).Pot face inregistrarea de incetare a CIM in Revisal luni 5 februarie.(am uitat ca trebuie mentionat acest lucru in revisal )dar sa inregistrez ca incetare data de 31 ianuarie ?
Ca angajator sunt obligata sa_i completez cartea de munca ce am preluato de la ITM?Sau ii completez ptr somaj doar adeverinta cu contibutiile.Va multumesc si va rog sa ma scuzati
@Papaica,
Potrivit art 3 alin.2 litera i) si art 4 alin.1 litera d) , incetarea CIM se inregistreaza in Revisal la data incetarii CIM / data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM – accesati HG 500/2011 cu acest link http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/HG500.2011.REVISAL.pdf
Referitor la a 2a intrebare: nu sunteti obligata sa-i completati Carnetul de munca, intrucat potrivit Ordinului 1083/7.03.2011 Carnetul nici n-ar mai fi trebuit sa se gaseasca la dvs. ( trebuia predat demult sub semnatura salariatului). http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN%201083.2011.pdf
Ce trebuie sa faceti dvs.:
1. predati imediat salariatului Carnetul de munca;
2. faceti urgent inscrierile in Revisal;
3. intocmiti adeverinta necesara pentru somaj
Va doresc o sambata placuta in care sa va bucurati de zapada.
Personalul administrativ aflat in concediu medical pe o durata mai mare poate fi inlocuit prin angajare unor persoane cu contracte de munca pe durata determinata (art 83 lit. a) din Codul Muncii), care indeplinesc conditiile de competenta tehnica, abilitati soft si experienta impuse de posturile respective.
Nestiind durata exacta a concediului medical al titularului, in contractul individual de munca pe durata determinata al persoanei care inlocuieste se va mentiona: de la zz.ll.aaaa pana la data revenirii titularului Xxxxx din concediu medical.
Decizia de a inlocui sau nu persoana aflata in concediu medical prelungit tine de competenta directorului si consiliului de administratie al organizatiei in care lucrati.
Am angajati din personalul nedidactic (electrician, muncitor instalator) in concediu medical care se tot prelungeste datorita unor afectiuni foarte grave (vor suferi interventii chirurgicale pe cord, au o semipareza). Au concediu medical deja de o luna si oricum nu vor veni la serviciu in continuare, tot pe concediu medical. Am dreptul sa angajez pe durata nedeterminata si in ce conditii fiind unitate bugetara.
Buna ziua. Am o problema cu care nu m-am mai intalnit pana acum: am o angajata care are contract de munca plus contract de drepturi de autor. Angajata urmeaza sa intre in concediu de maternitate. Nu stiu cum sa procedez in cazul contractului de drepturi de autor. Pot calcula tot 85% dupa modalitatea din contractul de munca, dar pot recupera banii platiti pe acest contract?
Va multumesc.
Plata concediului de maternitate este reglementata de OUG 158/2005 cu completarile si modificarile ulterioare.
Potrivit art 1 alin. 1, litera A, persoanele care desfasoara activitati pe baza unui CIM sau in baza raportului de serviciu, precum si orice alte ACTIVITATI INDEPENDENTE, beneficiaza de concedii medicale si asigurari sociale de sanatate.
Potrivit art 25 alin. 1 si 2, indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul National unic de asigurari sociale de sanatate, iar cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita potrivit art 10 (baza de calcul = media veniturilor lunare din ultimile 6 luni din cele 12 luni ce constituie stagiu de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar).
Deci, indemnizatia de maternitate calculata potrivit art 10 include in valoarea ei si o parte din valoarea aferenta contractului de drepturi de autor.
Daca va gandeati sa calculati separat o cota parte de 85% si sa o acordati suplimentar fata de indemnizatie, NU, nu este posibil, intrucat in perioada de suspendare a CIM (concediu de maternitate) persoana nu isi mai indeplineste obligatiile ce fac obiectul contractului de drepturi de autor.
Buna ziua,
Poate fi aplicata concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului (art 65. alin 1), unei salariate care la momentul desfiintarii departamentului respectiv (desfiintare reala ce a presupus concedieri colective) era in Concediu Crestere Copil?
Dansa si-a facut acum cerere de reincepere a activitatii, dar postul si departamentul respectiv nu mai exista de mai mult de un an.
Multumesc anticipat pentru raspuns,
Buna seara,
Intrucat nu ati precizat data la care s-a nascut copilul, exista 2 variante posibile:
A. DA, in cazul copilului nascut pana la 31.12.2010 – in acest caz, interdictia concedierii inceteaza la data la care salariata revine la locul de munca si angajatorul poate dispune concedierea salariatei dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca (se aplica OUG 148/2005);
B. NU, pe o perioada de maxim 6 luni, in cazul copilului nascut dupa 1.01.2011 ( se aplica art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010:
“(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.”
Va multumesc mult pentru raspuns – situatia este sub incidenta OUG 148/2005.
Mai am totusi o intrebare, suntem obligati sa ii oferim un alt post, care intamplator este liber si oarecum similar celui desfiintat, dar in alt departament? Eu cred ca nu, dar as aprecia enorm si opinia dvs.
Multumesc din nou anticipat 🙂
Daca exista un post vacant nu sunteti obligata sa i-l oferiti, dar angajata trebuie anuntata in scris de existenta / afisarea interna a pozitiei vacante si de posibilitatea de a aplica pentru un interviu.
Daca rezultatul interviului este pozitiv, dansa va inceta suspendarea si va incepe jobul in noua pozitie (ii faceti Oferta Interna).
Daca rezultatul este negativ, stiti deja cum trebuie sa procedati…
Buna dimineata Florin,
Avem un salariat caruia o sa-i schimbam functia in cadrul societatii.
Postul rams liber va fi scos, pt o perioada nedefinita, din organigrama.
In aceasta situatie, trebuie sa mai anuntam AMOFM-ul ca avem un post nou creat ocupat prin redistribuire interna, iar postul ramas liber va fi scos momentan din organigrama?
Multumesc.
Numai bine!
@Dora,
Schimbarea functiei presupune existenta unui post vacant pe care inteleg ca-l ocupati intern.
In opinia mea, instiintarea ANOFM este necesara doar in cazul posturilor vacante afisate extern, nu si a celor afisate/ocupate din intern. Deci NU, nu este necesara anuntarea ANOFM.
Buna ziua! va solicit respectuos un sfat intr-o problema delicata: in societatea in care lucrez exista cativa salariati ale caror atributii prevazute in Fisa Postului pur si simplu nu corespund cu denumirea functiei. In ceea ce priveste Fisa Postului: acesti salariati au semnat-o fara probleme (in urma cu cca 8 luni, deci inainte de modificarile Codului Muncii), insa, actualmente, refuza sa semneze Actele Aditionale cuprinzand denumirea functiei corespunzator atributiilor reale (ex: traducatorul are actualmente atributiuni de secretaiat).
Cu rezolv aceasta neconcordanta?
Va multumesc anticipa pentru raspunsul Dvs.
Cu deosebita stima,
Constantinescu Andrei
Buna ziua dle. Andrei Constantinescu,
Daca angajatii au semnat Fisa postului si daca de la data semnarii pana acum nu au fost introduse noi responsabilitati, inseamna ca dansii au fost de acord cu functia si atributiile respective. Totusi, in cazul in care responsabilitatile nu concorda cu postul respectiv, acestea trebuiesc puse de acord prin intocmirea unor noi Fise de post care sa reflecte realitatea prezenta.
CONCLUZIE: puneti de acord in Fisa postului, denumirea postului cu atributiile/responsabilitatile acestuia.
Domnule Florin, nu stiu daca m-am facut bine inteles: evenimentele au fost in felul urmator:
(1) in urma cu cca 8 luni au fost elaborate fise de post continand atributiile reale ale angajatilor (revin la exemplul dat mai sus: traducatorul avea atributii de secretariat); fisele de post au fost semnate fara probleme si fara rezerve; intrucat schimbarea fiselor de post s-a efectuat inainte de modificarile Codului Muncii, nu au fost intocmite si actele aditionale, acestea nefiind, in acel moment, obligatorii;
(2) in urma cu cca 1 sapt au fost elaborate actele aditionale continand schimbarea denumirii functiei in concordanta cu atributiile din fisa de post (se modifica denumirea postului din „translator@ in „secretar”) – aici au intervenit refuzul catorva angajati de a semna aceste acte aditionale.
Conducerea direste sa redenumeasca functia, nu sa schimbe atributiile din fia de post.
Am inteles.
Cel mai probabil, refuzul salariatului de a trece din translator COR 264307 (functie ce presupune studii superioare!) la Secretar administrativ, 334301 / Secretar asistent director, 334302 / Asistent manager 334303 / Secretara, 412001 / Secretara dactilografa 412002 (“secretar” nu exista in COR), functie ce presupune studii medii, are la baza schimbarea nivelului pozitiei in sensul diminuarii nivelului de studii.
SITUATII POSIBILE:
A. Daca Fisa de post a translatorului contine si atributii de translator si atributii de secretariat, nu puteti face nimic fara acordul persoanei respective.
B. Daca nivelul de studii al postului prevazut de organigrama prevede studii superioare si Fisa de post a translatorului contine doar atributii de secretariat, atunci oferiti-I persoanei in cauza o pozitie care incepe cu COR 2…si care reflecta activitatea reala pe care o desfasoara (exista optiuni in COR http://www.rauflorin.ro/cor-3/ ) , poate accepta.
C. Daca nivelul de studii al postului prevazut de organigrama prevede studii medii si Fisa de post a translatorului contine doar atributii de secretariat, atunci nu puteti sa-i oferiti decat una din pozitiile cu studii medii mentionate deja pe care dansul/dansa a refuzat-o.
Ce puteti face pentru refuzul in cazurile B si C
REORGANIZATI activitatea, DESFIINTATI functia de Translator (desfiintare trebuie sa fie reala si sa nu mai existe nicio pozitie de translator in organizatie) si INFIINTATI pozitia impusa de buna desfasurare a activitatii.
Notificati salariatul despre desfiintarea prin reorganizare a postului de translator si infiintarea postului …, oferindu-i libertatea de a opta intre ocuparea noului post si concediere.
Evident, daca exista sindicat / reprezentanti ai salariatilor, acestia trebuiesc informati despre reorganizarea activitatii si necesitatea punerii de acord a functiilor cu responsabilitatile efective ale angajatilor.
as vrea sa va intreb daca am contracte de munca temporara ar trebui sa trec in revisal unde pleaca angajatul
Buna ziua dra. Elvira,
In opinia mea, nu este necesar .
Buna ziua,
Angajatul a indeplinit limita de varsta pentru pensionare dar nu a depus cererea catre Casa de Pensii deoarece cu acordul partilor au hotarat sa lucreze pana pe data de 30 decembrie 2011.Cand trebuie sa-i facem decizia de incetare a CIM pentru a introduce in revisal si cu ce articol.
Din cate stim CIM inceteza de drept la data indeplinirii conditiilor in urma deciziei data de Casa de Pensii daca angajatul ar fi depus cererea in termen de 30 de zile dar in cazul acesta ce e de facut .
Buna seara dra Anastasia
Se impune o mentiune: respectarea legislatiei muncii nu este optionala, nu depinde de deciziile managementului si este 100% responsabilitatea departamentului RU.
CM prevede in art. 56 alin. (1) lit. c) ca CIM inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Potrivit art. 56 alin. (2) din CM, constatarea cazului de incetare de drept a CIM, se face in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanei respective in termen de 5 zile lucratoare.
Ce e de facut? Vorbiti cu directorul, explicati-i situatia, emiteti imediat o decizie de incetare de drept a CIM potrivit art. 56 alin. (1) lit. c), chemati angajatul si explicati-i ca trebuia sa-si depuna actele pentru dosarul de pensionare la data indeplinirii conditiilor, sfatuiti-l sa-si depuna imediat dosarul la Casa de pensii, dati-i decizia si puneti-l sa semneze de luare la cunostinta si multumiti-i pentru activitatea depusa.
Daca dansul este angrenat intr-un proiect in care nu poate fi inlocuit si doriti sa-l mentineti pana la finalizarea lucrarii, incheiati un nou CIM pe durata determinata in conditiile art. 83 lit b), c) sau g) din CM.
buna ziua,
spuneti-mi va rog cind se lasa efectiv lucrul inainte de masa si inainte de terminarea programului.
multumesc
cristian
Buna seara dle.Cristian,
Aceste reguli se stabilesc prin Regulamentul Intern si devin obligatorii pentru toti angajatii dupa comunicare si semnare de luare la cunostinta. Daca nu le-ati stabilit inca, o puteti face acum.
Am o intrebare suntem o firma de lichidare judiciara si vrem sa luam o persoana ca lichidator stagiar pe o perioada de 3 ani noi ii putem plati o suma de bani si sa-i retinem doar 16% impozit pe venit sau trebuie incadrat ca si salariu si sai platim si contributile. Multumesc.
In opinia mea se aplica varianta angajarii cu utilizarea facilitatilor prevazute de art 80-85 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca – pentru a beneficia de subventii banesti din bugetul asigurarilor de somaj.
Va rog inca o informatie : ultimele precizari ref.la completarea revisal mentioneaza care sunt elementele care se transmit : SBB si sporurile din CIM . Le transmitem Ori de cate ori apar modificari in baza actelor ad/ decizii , sau lunar conform state de plata ?!
Buna dimineata,
Prima varianta: ori de cate ori apar modificari in baza Actelor aditionale la CIM.
Daca un salariat nu se mentioneaza in Revisal la angajatorul la care este detasat si nu i se intocmeste nici CIM la angajatorul 2 , atunci ce acte i se intocmesc de catre acesta din urma ?!
Va multumesc !
Buna de dimineata dra Luiza,
Fisa postului, Fisa de Instructaj, Nota de luare la cunostinta a Regulamentului Intern, pontaj…
Va multumesc !
Florin,
Criteriile de evaluare trebuie sa se regaseasca in noul CIM.
Obiectivele de performanta este obligatoriu sa apara si ele in CIM?
In cazul in care in contractele de munca figureaza doar criteriile de evaluare, obiectivele de performanta pot fi aduse la cunostinta salariatului printr-o informare scrisa?
Este inca o nebuloasa cu aceste criterii si obiective, cate bordeie atatea obiceie.
Ideea e sa ajungem (cei care nu stapanim inca acest domeniu) sa procedam corect cu privire la intocmirea documentatiei, dar mai ales la aplicarea procedurilor.
Iti multumesc pentru toate informatiile pe care le gasesc pe acest site.
@Dora,
nu este nicio nebuloasa. Este chiar simplu. Obiectivele pot constitui un criteriu. Te poti lamuri participand pe 24.11.2011 la http://www.traininguri.ro/ro/manager-resurse-umane/ unde se acopera in detaliu 2 probleme care te framanta: Evaluarea Performantei si Standardul Elaborarea Fisa postului. Zi faina.
Un angajat la o institutie de stat cu program normal de 8 ore este consilier local intr-o alta localitate(comuna, oras) fata de cea in care isi desfasoara activitatea, cum se ponteaza in zilele cand lipseste pentru sedintele de consiliu. Dar cand este consilier in aceeasi localitate?
Domnule Ioan,
Pentru perioadele in care salariatul unei organizatii participa la sedintele consiliului local in calitate de consilier, acesta va aparea ca Invoit in pontaj. Pentru a nu i se diminua salariul calculat lunar functie de timpul efectiv lucrat, prin intelegere cu managementul organizatiei, dansul poate recupera aceste ore potrivit unui orar convenit de comun acord.
Buna ziua Florin, referitor la modul de intocmire a pontajelor pe lunile mai si iunie – privind sarbatorile de RUSALII:
Având în vedere:
– faptul că unii salariaţi au beneficiat de ziua liberă cuvenită pentru cea de a doua zi de Rusalii, în data de 25.05.2015 cu ocazia Rusaliilor catolice,
– faptul că, zilele de sărbători religioase legale oficiale sunt cele ortodoxe, motiv pentru care instituţiile administrative ale statului lucrează unitar cu acelaşi număr de zile lucrătoare/lună, MAI=20, IUNIE=21,
– faptul că pontajul se întocmeşte obligatoriu conform realităţii,
este corect ca angajatorul sa decida asa? <>
@Artemiza,
Nu inteleg intrebarea dvs. Pontajul se intocmeste conform realitatii, iar liberul de Rusalii se acorda potrivit confesiunii declarata de angajat pe proprie raspundere la angajare sau uterior (declaratie existenta in dosarul personal al angajatului). Ce este complicat in asta?
buna ziua, nu stiu daca am „intrat” unde trebuie dar caut un raspuns la intrebarea, daca o persoana angajata cu program de lucru de 4 ore si functia de baza la alta societate, mai are dreptul la tichete de masa ( la societatea unde are functia de baza nu beneficiaza de bonuri) incepand cu luna octombrie 2011, conform noilor modificari din codul fiscal?
multumesc anticipat!
@Ioana,
Nu este domeniul meu de expertiza 🙂
tichetele de masa se acorda pentru program de lucru mai mare de 6 ore .
Buna seara Florin,
Functia din CIM poate fi diferita de postul din organigrama.
Poti avea un post de conducere in organigrama (ex: coordonator departament) dar in CIM functia sa nu fie de conducere?
Ne poti da mai multe amanunte cu privire la diferentele ce pot exista intre postul din organigrama si functia din CIM?
Multumesc.
@Dora,
Raspunsul la intrebarea ta exista in articolul http://www.rauflorin.ro/standard-elaborarea-fisei-postului/ . Dar pentru ca articolul este accesibil doar oamenilor de HR care au absolvit un training cu mine iti voi raspunde pe scurt:
O sa iti dau un exemplu: in cadrul organizatiilor mari cu mii de salariati, exista de regula un departament HR ce cuprinde servicii / birouri specializate pe diverse dimensiuni HR. Potrivit organigramei, se folosesc denumiri precum specialist recrutare si selectie / specialist evaluarea posturilor / specialist compensatii si beneficii / specialist training si devoltare / specialist cariera si succesiune / specialist harti de competente / administrator SAP , etc… …care sunt cuprinse toate sub aceeasi denumire COR: specialist resurse umane, 242314.
Referitor la pozitiile din organigrama care presupun activitati de coordonare, dar la care managementul nu doreste sa utilizeze denumiri de manager, sef serviciu / birou / compartiment, etc, exista o cutuma: functia potrivit COR va fi stabilita astfel incat sa se asigure o treapta deasupra functiilor cordonate potrivit scalei: debutant / specialist / expert / coordonator / consilier.
Buna seara , va spun un sincer multumim pentru temeinicia explicatiilor date; ni s-a cerut in scoli , de controlul ARACIP -declaratie de confidentialitate; va rugam ,daca imi puteti trimite un model ; multumiri !
Consultati-va e-mailul!
buna ziua,
v-as ruga sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: un angajat cu contract
individual de munca intr-o institutie ,devenit manager al acestei
institutii, cu contract de management ,cum va fi tratat in REVISAL ?
multumesc!
Buna ziua,
Contractul de management nu este un CIM, deci nu se inscrie in Revisal.
PotrivitLegii 66/93 Contractul de management este acordulprin care o persoana juridica ce desfasoara activitate economica, in calitatede proprietar, incredinteaza unui manager organizarea, conducerea sigestionarea activitatii sale, pe baza unor obiective si criterii de performantacuantificabile, in schimbul unei plati.
Contractul de management se incheie in forma scrisa si se depune spre inregistrare, laOficiul Registrului comertului in a carui raza teritoriala se afla sediulsocietatii comerciale.
In cazul expus de dvs, in opinia mea exista 2variante:
1. se suspenda CIM cu acordul partilor potrivit art 54 CM si se incheie un contract de management pe baza caruia salariatul va indeplini atributiile de manager;
2. se desface CIM si se incheie un contract de management.
De preferat este a 2 a situatie, desi repet, in opinia mea ambele variante sunt posibile.
Multumesc pentru raspuns.Cu cartea de munca in care apar cu alte date de identificare ce fac,doar acum nu mai este nevoie de ele.O prezint la angajare asa sau trebuie sa merg la ITM pentru schimbarea de date?
Buna ziua,
Din cele expuse de dvs. inteleg ca la 1.10.2008 vi s-a desfacut contractul individual de munca si vi s-a eliberat carnetul de munca actualizat la zi cu datele de identificare valabile la acea data – probabil dupa v-ati casatorit si v-ati schimbat numele fara ca aceasta modificare sa mai fie inscrisa in carnetul de munca, carnetul aflandu-se la dvs.
Intrucat nu ati mentionat daca dupa nasterea copilului ati mai fost angajata undeva, presupun ca nu, si ca acum in carnetul dvs de munca a ramas inscrisa veche identitate.
In opinia mea nu se impune nicio modificare in carnetul de munca (oricum nu ar mai avea cine sa o faca!). In cazul in care va angajati, veti prezenta carnetul de munca pentru stabilirea vechimii in munca pana la 31.12.2010 si documentele care sa ateste noua dvs identitate sub care veti fi inscrisa in Registrul de evidenta al salariatilor deschis de firma care va angajeaza. Legatura dintre vechea identitatea si noua identitate se face simplu prin documente gen certificat de casatorie, etc…
Buna ziua,cand m-am angajat pe data de 03.01.2008 eram cetatean strain cu permis de sedere temporar(carte de munca cu date de identificare de atunci)in august 2008 am luat concediu de leuza, iar in octombrie 2008 firma a intrat in insolventa. Am primit o dispozitie de desfacere a contractului de munca cu 01.10.2008 desi copilul s-a nascut in noiembrie.In 2010 am devenit cetatean roman cu alte date de identificare (CNP).Ce trebuie sa fac sa fiu in regula la angajare?
Intrucat din 2010 sunteti cetatean roman puteti aplica fara nicio restrictie pe orice pozitie pentru care indepliniti conditiile de studii, abilitati si experienta solicitate de angajator. Succes!
Exemplele tale clare si practice, ne sunt de mare ajutor noua, celor ce abia acum invatam alfabetul meseriei.
In sfarsit un site in care raspunsurile nu sunt luate cu copy paste din lege, nu sunt seci si inutile si nu se invart in jurul cozii.
Legea, o stim cei mai multi dintre noi. Interpretarea ei e mai dificila, iar punerea in practica ne creeaza probleme.
Multumesc Florin!
Foarte utile informatiile. Multumesc.
Doresc sa mai aflu, daca in cazul unui cadru didactic, care desfasoara activitate in regim de plata cu ora, in plus fata de norma de baza, in aceeasi unitate,se emite contract de munca nou sau act aditional la vechiul contract. Cum inregistrez in REVISAL.
@Florica,
Va referiti la un cadru didactic care acopera suplimentar o parte din orele unui un alt post ramas neocupat sau la orele efectuate ocazional pentru suplinirea unui coleg care din motive intemeiate lipseste o perioada mai indelungata? Cum este reglementata plata orelor efectuate in plus fata de norma de baza – in regim de ore suplimentare sau in regim normal?
Buna dimineata Florin,
Voi incepe cu exemplul postat anterior:angajatorul trimite un salariat la un curs de formare profesionala, pe cheltuiala angajatorului, timp de trei saptamani, 8 ore/zi.
Salariatul care participa la acest curs, nu primeste tichete de masa in aceasta perioada pt ca nu este prezent in unitate.
Legea 142/1998, la art 6 pct(1)spune: „Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate.”
Daca omuletul trece si pe la sediul societatii (cam 5-10 min pe zi) poate primi si tichetele de masa pentru cele trei saptamani?
Raspunsurile, dar si temele pe care le dezbati aici, imi sunt de mare ajutor.Clare si la obiect.
Multumesc .
Toate cele bune!
@Dora,
Raspunsul este NU. Omuletul NU va primi tichete de masa intrucat asa cum ai spus tu in prima fraza, salariatul participa pe cheltuiala angajatorului timp de 8 ore/zi – 3 saptamani la un curs de formare profesionala, pontajul confirmand acest lucru prin codul de curs. Capisci?
Buna seara.
Am urmatoarea situatie:
– salariat (tata) in concediu pentru crestere si ingrijire copil de la data de 01.11.2010;
– contract de munca pe durata determinata de la data de 03.09.2009 pana la data 03.03.2011;
– vrea sa-si reia activitatea cu data de 15.11.2011;
Cum ar trebui procedat ?( in Revisal , nu mi l-a preluat , deoarece cim este expirat). Ar trebui intocmit un nou cim?
Multumesc.
@Adriana,
In situatia expusa de dvs. contractul de munca a incetat de drept la data de 3.03.2011, potrivit art 56 lit i), chiar daca la acea data tatal se afla in concediu de crestere a copilului. Incetarea de drept trebuia constata prin decizia angajatorului in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii si comunicata persoanei aflata in situatia respective in termen de 5 zile lucratoare conform art 56 al.2 din CM.
O cauza de suspendare a contractului individual de munca NU POATE AMANA data incetarii de drept a raportului de munca, intrucat aceasta are loc prin efectul legii si nu poate fi impiedicata de intervenirea unei situatii de suspendare a raportului de munca – vezi art 49 al 5 din CM “ De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o clauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza”.
Ce puteti face acum? Intocmiti o decizie datata oct 2011 prin care sa constatati incetarea de drept a CIM cu data de 3.03.2011 potrivit art 56 lit. i) CM si aduceti-o cat mai repede la cunostinta fostului angajat .
Si inca o intrebare: sanctiunea disciplinara de tipul scadere salariala se inregistreaza in REVISAL?
In opina mea, nu se inregistreaza in Revisal (vezi art 3 al.2 din HG 500/2011) – decizia se transmite la Payroll care aplica reducerea de 5-10% pe cele 1-3 luni.
Buna ziua.
Am o nelamurire, poate imi puteti sugera o solutie. Cum se procedeaza in privinta raportarii in REVISAL, in cazul unor CIM cu salariu in EUR, trecut in CIM astfel: „Salariul de baza lunar brut este de 4000 lei, echivalentul a 1000 euro calculat la un curs de 4 lei/euro. Salariul va fi platit in Ron calculat la cursul de schimb BNR valabil in ziua platii.”? Salariul se calculeaza in fiecare luna la acel curs mentionat in contract sau se calculeaza in functie de cursul fiecarei luni? Daca acest salariu variaza lunar, cum se introduce in Revisal?
Buna dimineata dra. Ioana,
In opinia mea, formularea din CIM referitoare la salariul de baza lunar brut este una nefericita intrucat presupune recalcularea lunara a salariului de baza brut functie de cursul BNR Leu/Euro din ziua platii (fapt ce presupune modificarea SBB in fiecare luna si inscrierea lui in Revisal!).
De regula, cand se stabileste un salariu in Euro, se calculeaza echivalentul in RON la cursul din ziua negocierii si aceasta valoare in RON ramane nemodificata pana la sfarsitul anului respectiv, urmand ca, incepand cu 1 Ianuarie a anului urmator sa se recalculeze valoarea in RON a celor 1000 de Euro la cursul din 1 ianuarie, suma care va ramane valabila inca un an, si tot asa.
Ca solutie, va sugerez sa discutati cu salariatul si cu managerul, explicati-le ce presupune aceasta formulare din CIM (Resursele Umane ar fi trebuit sa stie asta de la bun inceput) si refaceti formularea din CIM tinand cont de recomandarea mentionata mai sus.
Buna dimineata!
Asta e un stigat de ajutor: HEEEEEEELP! am descoperit site-ul cautand -cu disperare deja- clarificari despre noul Revisal; ITM Brasov -la telefon- spune ca pana la 1.11.2011 putem folosi fara probleme si versiunea veche…asa am facut…si am facut angajari si lichidari, si modifiari ale timpului de lucru….acum am pornit preluarea datelor si am descoperit cu groaza ca nu stiu daca trebuie sa incarc toate modificarile respective si in varianta noua 🙁 ma puteti ajuta cu o parere, va rog? multumesc mult!
Nu ma pot dumiri cu ce trebuie trecut la „data consemnare” atunci cand fac preluarea pt contractele deja active!!!!!!!!! e ora 1 noaptea si incerc de bezmetica sa ma dumiresc ce am de facut!
Buna de dimineata dra.Mihaela,
Primul lucru pe care ar trebui sa-l faceti este sa nu va mai prinda 1 dimineata lucrand pentru altii… Nu are sens sa discutam alegerea dvs de a lucra in vechea versiune Revisal. Intrati pe http://www.inspectiamuncii.ro/ , descarcati informatiile de care aveti nevoie si finalizati preluarea datelor in noul Revisal. Spor.
Multumesc mult pentru ambele sfaturi 🙂
le voi aplica intocmai 🙂
Spor si voua…super informatiile gasite aici!
Mihaela sunt din Brasov 🙂
nu trebuie sa „incarc toate modificarile respective si in varianta noua” deoarece ele au fost transmise, vechea versiune a fost la fel de valabila in toata perioada,
in hg 500 transmiti contractele in derulare -active complectate asa cum cere hotararea.
si eu ma confrunt cu o „problema” si anume cand folosesc
„validare registru non revisal”?
Multumesc, Daniela! asa ma gandeam si eu, dar recunosc ca ma ingrozesc amenzile!:)
Validare registru non revisal se foloseste doar daca generarea Registrului de Evidenta o faci dintr-o alta aplicatie; daca incarci datele doar in versiunea oficiala-no problem! Ar trebui sa pastram cumva legatura:)
Buna seara Florin, un salariat poate avea doua locuri de munca conform noului Cod Civil. Intrebarea este poate el avea contract cu norma intreaga la doua societati? 8/zi la ambele? sau la una poate fi program de 8 ore si la cealalta musai de 4 ori 6 ore/zi?
Buna Izabela,
In opinia mea, se poate. Singura limitare este data de rezistenta fizica a omuletului care isi propune un asemenea gand – totusi mi se pare cam sinucigas gandul, nu? Oricum in scurt timp va ajunge sa dea banii pe care-i castiga pe medicamente!
Zi buna la tine.
Buna ziua,
As dori sa aflu cat mai multe despre formarea profesionala.Nu doar legislatie si teorie.
De exemplu:angajatorul trimite un salariat la un curs de formare profesionala pe cheltuiala angajatorului timp de trei saptamani 8 ore/zi.
1.salariatul trebuie sa faca o cerere de concediu pt formare profesionala?
2.el poate fi pontat in acele zile chiar daca nu este la munca?
3.in acest caz, trebuie sa i se suspende contractul de munca?
4.ce trebuie sa contina un act aditional semnat intre angajator si salariat in aceasta situatie?
5.cum se poate face formarea profesionala la locul de munca?
Alt caz: angajatorul trimite salariatul la un curs de formare profesionala, iar cursul are loc sambata si duminica.Salariatului i se plateste acest curs.
6. angajatorul este obligat sa-i dea alte doua zile consecutive libere in cursul saptamanii?
7. salariatul va avea contractul suspendat in zilele in care este la curs?
Va multumesc.
Buna de dimineata Dora,
Intrebarile tale isi gasesc rezolvarea in legislatie… Art 20 (1), (2, a), art 196, 198 din CM regelmenteaza intocmirea actelor aditionale la CIM in cazul formarii profesionale. Astfel organizatia poate reglementa UNITAR aceste situatii.
🙂
Hai sa le luam pe rand:
1. nu, salariatul nu trebuie sa faca cerere de concediu pentru formare profesionala intrucat formarea profesionala are loc la initiativa organizatiei, nu a salariatului;
2. da, salariatul este pontat in cele 3 saptamani ca si cum ar fi in delegatie (normal pontajul trebuie sa contina si un cod de pontaj dezvoltat la nivelul organizatiei, cod care va aparea sub cele 8 ore pontate zilnic – de exemplu CRS);
3. nu, nu i se suspenda CIM;
4. Actul Aditional include clauze privind detalii legate de cursul respectiv, cheltuieli, durata, dar si detalii precum durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile formarii profesionale precum si obligatia returnarii acestor cheltuieli in cazul in care salariatul paraseste organizatia din initiativa sa si din motive prevazute in art 198 (4) din CM, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita potrivit actului aditional;
5. formarea profesionala la locul de munca este reglementata de CM Ttlul VI, cap II si III si L276/2005 republicata si actualizata cu L 106/2011)- acceseaza te rog http://www.rauflorin.ro/resurse-legislatie/;
6. da, libere platite;
7. nu.
Doamna Irina,
Am publicat in sectiunea „Legislatie actualizata” OUG 111/2010. In ea veti gasi raspunsul la intrebarea dvs.
Distinse Domn,
Sunt incadrat ca sef centru la un camin de persoane cu handicap al unui DGASPC.La aplicarea Legii 330, urma sa promovez din Insp. specialitate IIA, Insp.I, ulterior dupa 3 ani, respectiv anul acesta in IA.Noua ierarhizare a functiilor, m-a plasat la maximul functiei datorita vechimii, dar la minimum ca retribuire. Mentionez ca am calificativul FB in ultii 12 ani, de cand activez in acest dgaspc. care este modalitatea legala prin care pot sa am si cuantumul salariului la nivelul functiei? Art. 31. – Pentru personalul nou-incadrat pe functii in perioada de aplicare etapizata, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare, se specifica in HGR 286/2011?! Aplicarea de salarii egale, la functii egale si munca egala-unul din principiile legii. Eu ca individ ce pot invoca si scrie in argumentul meu? Cu stima si consideratie, Iulian Azoitei.
Dle Iulian Azoitei,
Ca prim pas va recomand sa solicitati lamuriri serviciului Resurse Umane care a facut reincadrarea dvs. potrivit Legii-cadru 284/2010 privind salariarea unitara a personalului platit din fonduri publica, lege care a abrogat prin art 39 litera w) Legea-cadru 330/2009. Raspunsul va fi inteleiat pe Legea 284, 285 si pe Ordinul 42/2011 de aprobare a Normelor metodologice de aplicare a Legii 285.
Dupa ce primiti punctul lor de vedere si analizati argumentele, decideti daca il admiteti sau il contestati.
Intrebare: Pot beneficia de stimulentul de insertie daca nu intru in concediu de crestere copil?
Buna seara, am si eu nevoie de cateva lamuriri:
am un contract pe durata determinata „pana la revenirea titularului pe post” …titular aflat in concediu de maternitate etc.Daca am contract pe durata determinata ma pot inscrie in sindicat?Daca da ce pasi trebuiesc urmati?(lucrez la o multinationala)Astept cu interes un raspuns din partea Dvs.
Multumesc anticipat!!
@Adi,
Da, va puteti inscrie si o puteti face simplu, solicitand liderului de sindicat un Formular de inscriere.
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu nu raspuns la intrebarea urmataore: In conditiile fuziunii prin contopire, exista un termen, prevazut de vreo lege interna sau europeana, care sa legifereze durata in care noul angajator este obligat sa pastreze drepturile salariale ale personalului preluat ca urmare a procesului de fuziune? Va multumesc anticipat.
@Diana,
DA, exista Legea 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, lege care transpune in legislatia nationala Directiva Consiliului 2001/23/CE.
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/LEGE%2067%202006%20protectia%20salariatului%20la%20transferul%20intreprinderii.pdf
Potrivit Legii 67/2006, in urma realizarii unui astfel de transfer (sub forma unei cesiuni sau fuziuni), toate drepturile si obligatiile cedentului (angajatorului care va disparea in urma fuziunii), ce decurg din CIM si din CCM aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului (societatii absorbante sau, dupa caz, societatii care ia nastere in urma contopirii).
CCM trebuie respectat de cesionar pana la data expirarii sau rezilierii acestuia. In niciun caz insa, cesionarul nu are posibilitatea de a negocia termenii acestuia inainte de expirarea termenului de 1 an de la data transferului.
Buna ziua ,
Va rog spuneti-mi daca am procedat corect in urmatoarea situatie :
Pentru un angajat cu durata muncii de 2 ore/ zi, 2 ore/saptamana am aplicat regula proportionalitatii la acordarea zilelor de concediu de odihna .
Salariatul este nemultumit, si pretinde 20 zile lucratoare asa cum este prevazut in CCM aplicabil , asa „cum zice legea”…
Precizez inca o data ca angajatul lucreaza o singura zi/saptamana !
Multumesc!
@Catrinel Iza,
Angajatul are dreptate – are dreptul la cele 20 de zile de CO. Evident, indemnizatia de concediu se va calcula pentru 2 ore/zi.
Buna ziua,
Angajatul pleaca din firma cu acordul partilor,totul in regula,fac inscrierea in Revisal-numai ca dupa o luna vine inapoi-cum il inscriu
in Revisal,eu am optat pt.un nou CIM-programul imi spune,si este corect
acest fapt,ca salariatul mai apare in Revisal.
Va rog mult,cum este corect sa procedez,
Va multumesc anticipat.
@Stela,
Ati procedat corect intrucat angajatul are un nou CIM.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati din nou 🙂 :
de la data de 01.02.2015 urmeaza sa se aplice prevederile noului contract colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Printre schimbarile pe care le aduce noul CCM se numara retragerea sporului de vechime si reducerea zilelor de concediu de odihna . Deci , urmeaza sa aduc modificari contractelor individuale de munca existente .Cum voi proceda : intocmesc acte aditionale sau decizii ?! Puteti sa-mi oferiti nn model orientativ pentru documentul care se impune a se intocmi .
Va multumesc !
Cu respect ,
@Catrinel,
Potrivit art.41 din CM, CIM nu poate fi modificat decat cu ACORDUL partilor. Deci si modificarile (diminuarile) precizate de dvs, pot fi aplicate doar daca obtineti acordul individual al fiecarui angajat.
Sincer, nu vad cum ati putea obtine acordul cuiva sa ii anulati sporul de vechime si sa ii diminuati concediul de odihna, dar puteti incerca prin Acte Aditionale!
Super organizatie!
Nu am un model sa vi-l ofer.
Buna ziua,
Lucrez la o societate privata care in cursului lunii decembrie 2014 a decis de comun acord cu salariatii sa faca o recuperare in avans (2 sambete) a unor zile din apropierea sarbatorilor de iarna. Suntem in culpa sau este legala masura?
Multumesc.
@IR,
Unde exista acord, nu exista culpa 🙂
Buna seara ,
Daca aveti disponibilitate, va rog sa ma ajutati cu un raspuns :
Unui salariat cu CIM suspendat pana la data de 15.01.2015, ii voi modifica salariul conform HG la data incetarii suspendarii .
Ce data voi completa in Revisal la rubrica „Data la care produce efecte” : 01.01.2015 sau 15.01.2015 ?!
Va multumesc!
@Catrinel,
Actualizarea salariului in cazul angajatului cu CIM suspendat se face la reinceperea activitatii. Deci, data de la care decizia produce efecte in cazul mentionat de dvs. este 15.01.2015
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarea speta :
Discutam despre firma X la care s-a realizat o concediere colectiva in urma cu aprox 4 luni. Intrebarea mea este daca acum este posibila promovarea unei persoane in functie. Mai este de mentionat faptul ca postul pt promovare nu a fost vizat de concedierea colectiva si a ramas vacant in urma plecarii angajatului la o alta firma.
In speranta unui raspuns,
Multumesc
@Emil,
Daca postul respectiv nu a fost afectat de reorganizare/restructurare si dupa 4 luni a devenit vacant, DA, el trebuie scos intern pentru ocupare prin examen/concurs.
La interviu pot aplica salariatii care indeplinesc conditiile de studii, competente, abilitati, experienta, certificari, acreditari, etc. mentionate in anuntul organizatiei.
@Artemiza,
Problema expusa de dvs. poate constitui obiectul unei consultante, nu unui raspuns pe site.
Buna ziua,
Pentru un Cim incheiat pe o perioada cuprinsa intre data de 01.09.2014 si data de 28.11.2014 intocmesc o decizie de incetare (de drept). In opinia dumneavoastra incepand cu ce data inceteaza contractul?
Cu stima,
Maria
@Maria,
Daca retineti urmatoarele 2 reguli, lucrurile vor deveni foarte simple pentru dvs:
1. Data de incheiere a CIM NU este inclusa in durata CIM – Exemplu: un CIM incheiat pe 29.08.2014 (vineri), incepe sa produca efecte si sa contorizeze durata cu 1.10.2014
2. Data de incetare a CIM NU este inclusa in durata CIM – Exemplu: Decizia de incetare a CIM cu 29.10.2014, presupune ca ultima zi lucrata de salariat este 28.10.2014
Bună ziua.Dl. FLORIN, am o salariată care se întoarce din CCC 2ani în 29.11.2014.Anul trecut am închis punctul de lucru unde aceasta lucra anterior intrării în CCC.Ce pot să fac acum să desfinţez postul la revenirea ei,nu am unde să o mai primesc în unitate.Sunt obligat să-i dau 20 zile de preaviz la concediere sau pot să încetez CIM în aceeaşi zi cu încetarea suspendării pt.CCC.Sunt obligat la interdicţia art.25 din OUG 111/2010 alin (3) de a desface contractul de muncă până la 6 luni( cât ests până la 6 luni :poate fi 0 la 6 luni).
@Ghita,
Daca nu a intervenit reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, acesta are obligatia de a reprimi salariata din CCC si de a o mentine pe un post similar pe o perioada de “pana la 6 luni” (o singura data).
„… cu pana la 6 luni” semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea sa stabileasca o perioada mai mica prin Regulamentul Intern sau CCM.
@Artemiza,
Cunoasteti raspunsul meu pe acest topic. Nu am altul. Mie mi se pare echitabil.
Stimate domn va solicit sprijinul in urmatoarea speta:
in art 134 cap III din legea Dialogului Social se mentioneaza ca partile negocierii CCM la nivel de unitate sunt: angajatorul prin organul de organul de conducere al acestuia si din partea angajatilor, reprezentantii acestora (nu exista in present sindicat)
Din cate cunosc, practica nu recomanda ca departamentele RU si Juridic sa se implice in mod direct in negocierea CCM ci in principiu sa joace un rol consultative pentru ambele parti. m-ar interesa sa stiu care este opinia dvs legata de acest lucru? VA multumesc foarte mult! Cu stima, Gabriela Tanase
@Gabriela,
Probabil o sa va nedumeresc putin, dar va rog sa va ganditi la urmatoarea intrebare: Cine ar putea negocia mai bine CCM la nivel de unitate decat HR-ul?
In practica multinationalelor, managerul HR impreuna cu 1-2 experti HR sunt membri ai Comisiei de Negociere. Deci HR-ul trebuie sa faca parte de drept din Comisia de Negociere. Evident nu ma refer la oamenii de Admin care nu au de unde sa stie ce inseamna RU.
Buna ziua,
De ceva vreme am o mare dilema in ce priveste inregistrarea in Revisal a incetarii CIM. M-am documentat in stanga si in dreapta, am facut adresa catre ITM si parerile sunt impartite. Eu faceam documentele cu data ultimei zile lucrate, prima zi devenea prima zi inactiva. Stiu ca pentru inregistrarea aceasta Revisalul ciunteste perioada lucrata cu o zi, insa logica mea este urmatoarea: cum ar putea un salariat sa plece astazi si sa inceteze maine? Este atat de important Revisalul sau faptul ca eu imi platesc salariatul in ultima zi de lucru si declaratiile sunt depuse pentru stagiul complet?
Va rog sa-mi spuneti cum este corect sa fac documentele si implicit inregistrarea in Revisal.
Va multumesc
@Prisecaru,
HR-ul este logic. Puteti intelege simplu speta dvs. daca stiti urmatoarele 2 lucruri:
1. data de incetare a CIM, NU ESTE INCLUSA in durata CIM . Exemplu: Decizia de incetare a CIM cu 1.08.2014, presupune ca ultima zi lucrata de salariat este 31.07.2014. Astfel, daca este cazul, cu data de 1.08.2014 persoana respectiva poate incepe jobul in alta firma, iesi la pensie, etc;
2. incetarea CIM se inregistreaza in Revisal la data incetarii CIM / data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM – art 3 alin.2 litera i) + art 4 alin.1 litera d) din HG 500/2011
@Artemiza,
In zilele de liber saptamanal, angajatul NU va primi diurna, chiar daca se afla in delegare. Diurna se acorda doar pentru zilele lucrate, in care, (potrivit art. 43 CM ce defineste delegarea), angajatul efectueaza lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca.
Nu cunosc prevederile CCM aplicabil organizatiei dvs , nici Regulamentul Intern, nici procedura proprie de Delegare/Detasare intocmita intern care ar trebui sa reglementeze detaliat delegarea/detasarea. In mod normal, daca delegarea depaseste o anumita perioada, organizatiile asigura angajatului decontarea cheltuielilor de transport pentru vizitarea periodica a familiei (sub nicio forma nu i se poate cere angajatului sa suporte cheltuielile de deplasare pentru vizitarea periodica a familei).
Daca veti reparcurge reglementarile legale si pe cele interne referitoare la delegare, daca veti mai cititi inca o data opiniile pe care le-ati solicitat, cu siguranta veti lua decizia corecta.
Buna Florin, azi m-a contactat un prieten avocat cu o problema si ca sa-i pot da un raspuns, am nevoie de ajutor de la tine. El are o firma un SC care are ca principal domeniu de activitate o gradinita. Salariatii, educatoarele, se supun ca norma de lucru, drepturi, obligatii Ministerului Invatamantului. cand le-a facut program de lucru de 5 ore/zi, conform normelor din M Invatamantului , considerat a fi norma intreaga de lucru.Una din salariate a fost la minister sa-si dea gradul si atunci a aflat ca nu poate . cand sa faca dosarul i s-a spus de la ITM ca nu a avut program de lucur cu norma intreaga si ca nu are nr de ore echivalent unui pr normal . SC ca societate ar fi normal sa aibbe 8 ore /zi ina daca activitatea sa se supune M Invatamantului pr normal de lucru intreg, nu redus, este de 5 ore/zi. El ma intreaba acum cum poate sa faca dovada ca dna are pr de lucru normat ca pr cu norma intreaga. Ci sa se adreseze? Multumesc mult.
@Stanescu,
Mura in gura nu a ajutat niciodata pe nimeni.
Pentru ca doresc sa va ajut in dezvoltare, sunt dispus sa discutam o posibila solutie, pe un draft de raspuns, formulat de dvs. pentru prietenul avocat.
Buna ziua.
Am o mamica care are cerere aprobata de revenire din CCC incepand cu data de 22.04.2014. Va rog sa-mi spuneti daca dvs. considerati ca este corect ca data sfarsit suspendare sa fie ziua de 21.04.2014 si data incetare suspendare ziua de 22.04.2014, tinand cont ca ziua de 21.04.2014 este zi libera (a doua zi de Pasti).
Va multumesc anticipat.
@Doina,
Avand in minte urmatoarele 3 definitii, deveniti experta in orice speta privind revenirea din suspendarea CIM:
• „Data incepere suspendare” = data de la care salariatului i-a fost suspendat CIM conform deciziei de suspendare;
„Data sfarsit suspendare” = data pana la care salariatului i-a fost suspendat CIM conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare;
• „Data incetare suspendare” = Data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emisa de angajator.
Transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal o veti face in 22.04.2014.
Va rog sa-mi spuneti daca tipizatul pt foaia colectiva de prezenta(pontaj) este stabilit printr-un act normativ si care ar fi acesta.
Va multumesc.
@Nicoleta,
Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat, este reglementata prin art. 119 CM. Nu stiu sa existe vreo reglementare care sa impuna forma pontajului. Intrucat Admin-ul nu mai constituie de mult timp o prioritate pentru mine, va recomand sa mai intrebati si pe altcineva.
Referitor la intocmirea Foii colective de prezenta:
Avand in vedere faptul ca, toate documentele justificative care stau la baza intocmirii pontajului:
– cereri de CO/concediu fara salariu/concediu pt. cresterea copilului, invoiri, zile libere platite, etc.
– certificate medicale,
– ordine de deplasare,
– bilete de voie,
– alte asemenea documente care completeaza timpul de lucru efectiv lucrat la locul de munca,
– raportul electronic generat de sistemul de acces cu cardul in institutie (mentionez ca acest sistem nu permite generarea pontajului ci doar evidentiaza intrarea si iesirea salariatului in institutie, totalizand timpul zilnic si lunar efectiv lucrat in institutie,
Foile colective de prezenta pe locuri de munca se intocmesc toate la serviciul Resurse Umane, de catre salariatul caruia i-a fost incredintata aceasta activitate prin Fisa Postului, se vizeaza de catre seful RU si se aproba de catre angajator.
Este legal? Ar mai trebui semnat pontajul unui loc de munca si de catre seful acelui loc de munca, atata vreme cat toate documentele enumerate mai sus, cu exceptia raportului electronic sunt vizate/aprobate/insusite de catre acesta?
Sau pontajul ar trebui intocmit pe fiecare loc de munca de catre seful acestuia, iar serv. RU are doar sarcina verificarii?
Va multumesc si va doresc Spor la treaba! avand in vedere ca aici gasim raspunsuri clare foarte utile, cum nu gasim pe alte site-uri.
@Artemiza,
Indiferent de nivel, organizarea compartimentelor se face de catre managerii directi, nu de HR.
Graficele de lucru si Pontajele nu fac exceptie de la aceasta regula.
HR-ul instruieste cu privire la cerintele legislatiei muncii si certifica respectarea acestora.
In cazul in care organizatia are sistem HR de tip self service in care angajatul isi genereaza singur forma de concediu, business trip, declararea concediului medical, concediului fara plata, etc, atunci pontajul este generat automat, certificat electronic de salariat, vizat electronic de managerul direct si verificat/calculat automat de sistem prin grija administratorului HR/payroll.
Buna ziua Florin
As dori si eu sa-mi clarific anumite nelamuriri legate de acordarea concediilor de odihna, si anume:
a)cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru personalul detasat, care ulterior se transfera la unitatea la care a fost detasat, sau se intoarce la unitatea la care este angajat;
b)cum se calculeaza zilele de concediu de odihna pentru mamicile care au fost in concediu pentru ingrijirea copilului timp de un an, sau timp de 2 ani.
Legat de pct.a), potrivit art.14 alin.(3)din H.G. nr.250/1992, *Imdemnizatia de concediu va fi suportata de catre cele unitati, proportional cu timpul lucrat…*. Intrebarea este: timpul lucrat pana la data detasarii, sau pana la data transferului (in cazul in care au loc ambele).
Legat de pct.b), nu stiu daca se aplica si prevederile art. 4 din H.G. nr. 250/1992.
Mii de multumiri anticipate si o zi excelenta!
Lili
@Lili,
a) Pentru a rezolva simplu orice caz de acordare a CO angajatilor detasati, trebuie sa ai in vedere ca:
1. angajatul are dreptul anual la un numar de zile de CO stabilit potrivit legii si CCM aplicabil (minim 20 de zile cf. art 145 al.1 CM);
2. CO trebuie efectuat integral pana la sfarsitul anului, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 146 al. 1 CM + art.145 al.2 CM);
3. CO se efectueaza in baza unei programari colective sau individuale (art 148 al. 1 CM)
4. drepturile cuvenite angajatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea (art 47 al. 1 CM)
Luam cazul unui salariat cu 20 de zile de CO, care a fost detasat pe un an de firma A la firma B incepand cu 1.05.2013, si care, potrivit programarii anuale trebuia sa efectueze CO in perioada iulie-august 2013 (deci la data detasarii, omuletul NU a efectuat nicio zi de CO).
Practic, cele 20 de zile de CO ale angajatului, se impart intre A si B astfel: A=7 zile (20*4/12) si B=13 zile (20*8/12)
In iulie-august (sau intr-o alta perioada agreata cu B), angajatul isi ia cele 20 de zile de CO.
B ii plateste angajatului indemnizatia integrala de CO pt cele 20 de zile, si recupereaza de la A indemnizatia pentru 7 zile.
Daca angajatul si-ar fi efectuat integral CO la A inainte de detasarea la B, A ar recupera de la B contravaloarea indemnizatiei pentru 13 zile de CO.
Daca angajatul efectua 5 zile de CO la A, inainte de detasarea la B, B ii acorda integral indemnizatia pentru 15 zile, si recupereaza de la A contravaloarea pentru 2 zile.
b) In cazul mamelor care isi iau CCC (1 sau 2 ani), CO se regleaza in anul reintoarcerii la job, tinand cont de CO efectuat in anul in care a plecat in CCC, si de CO la care ar avea dreptul pentru perioada pe care o va lucra in anul reintoarcerii la job.
EXEMPLU:
Angajata are dreptul la un CO de 20 de zile, din care a efectuat 15 zile de CO in perioada 1.02-21.02.2013. Cu data de 3.09.2013 intra in CCC, timp de un an.
In 2.09.2014, revine din CCC. Cat CO mai are dreptul in 2014?
Pentru activitatea prestata in 2013, angajata avea dreptul la 13 zile de CO (13 zile = 20*8/12), dar a efectuat 15.
In 2014, pentru cele 4 luni pe care le va lucra pana la sfarsitul anului, i-ar reveni 7 zile (20*4/12).
Facand reglajul, in 2014 angajata va beneficia de 5 zile de CO: 7-2 luate necuvenit in 2013 [15-13].
Lucrurile par mai simple acum? Astept noi intrebari aici, pe e-mail sau telefon.
Seara frumoasa.
Buna ziua Florin,
Referitor la concediul de odihna, te rog sa ma ajuti cu opinia ta avizata. Lucrez intr-o institutie de stat, in cadrul careia, o componenta a activitatii are specificul de activitate continua si permanenta (observatii si masuratori hidrogeologice), astfel incat, pe perioada oricarui fel de concediu, muncitorii hidrometri trebuie inlocuiti, dar problema este ca, aceste posturi sunt izolate si se afla la mare distanta unul de altul, incat inlocuirea nu se poate face de catre colegi. Conform codului Muncii, este perfect legala angajarea pe perioada determinata, de inlocuitori pentru titularii cu CIM suspendat. Concediul de odihna nefiind perioada de suspendare a CIM, care este temeiul legal pentru angajarea pe perioada determinata, de inlocuitori pentru salariatii aflati in CO ? Nu putem angaja nici zilieri pt. ca obiectul nostru de activitate nu se regaseste in domeniul de aplicabilitate al Legii zilierilor si nu putem incheia nici contracte de prestari servicii.
Multumesc. SANATATE SI SPOR IN TOATE !
@Artemiza,
Activitatea continua si permanenta, presupune dimensionarea corecta a personalului care sa asigure acest caracter continuu si permanent.
Este o aberatie sa va puneti problema inlocuirii personalului aflat in concediu de odihna cu personal angajat pe durata determinata. Spuneti ca posturile sunt izolate si se afla la distante mari? Probabil glumiti considerand acesta un argument. Ce-ati face daca ati lucra intr-o multinationala?
Solutia? Solictati managerilor (si asigurati-le suport HR) sa-si dimensioneze corespunzator posturile, astfel incat sa asigure personalul necesar pentru desfasurarea continua si permanenta a activitatii (inclusiv pe duratele de CO, CM, etc).
Florin, multumesc pt. raspuns. Citind-ul si nefiind multumita, mi-am dat seama ca eu nu m-am exprimat corect si imi cer scuze pt. „ofuscarea” ta. Activitate continua si permanenta inseamna 24 de ore din 24. Activitatea despre care voiam eu sa intreb, o descriu prin urmatorul exemplu: angajat cu norma de 2 ore pe zi, 10 ore/saptamana, cu program inegal, de regula o oră între orele 6,00 si 7,00 iar o oră între orele 16,00 – 17,00. Prin activitate continua, voiam sa spun ca si sambata si duminica si in fiecare alta zi de sarbatoare, acesti angajati in functia de muncitor hidrometru, cu diverse norme de lucru, de la 1 ora/zi, pana la 8 ore /zi, au obligatia de a efectua masuratorile si observatiile hidrometrice aferente posturilor pe care le ocupa. Pana la aparitia actualului Cod civil (2011), aceasta activitate se desfasura in baza contractelor de prestari servicii, dupa care, fiind o activitate ce presupune subordonare, in baza contractelor individuale de munca (CIM). Din acest motiv nu putem uza de alte forme de angajare decat CIM-ul. Sper ca, de aceasta data am fost explicita si s-a inteles pe deplin marea problema pe care o avem. Astept cu nerabdare raspunsul tau si-ti multumesc anticipat.
Buna ziua.
Am si eu o intrebare .
Angajatii cu contract partial primesc acelasi numar de tichete CADOU ca si cei cu contract intreg?
Legea spune: angajatilor se dau tichete , fara a face o departajare: contract partial sau intreg.
Se poate considera art din codul muncii in care se specifica , ca cei cu CCM timp partial ( 4 ore ) au aceleasi drepturi ca si cei cu CCM norma intreaga ?
Eu primesc 1/2 din nr tichetelor pe care le primesc cei cu contract intreg?
Va multumesc.
@Adela,
Intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza.
Buna dimineata.Am mai trimis mesajul de 2 ori dar nu apare postat. Mai incerc . Am un salariat in preaviz in perioada 02.12-31.12.2013. Decizia si data incetarii este cu 01.01.2014 sau 03.01.2014. Rog cadru lega. Multumesc frumos. O zi buna.
@Daniela,
Retineti urmatoarele 3 reguli:
1. data incheierii CIM, NU este inclusa in CIM;
2. data incetarii CIM, NU este inclusa in CIM.
3. CIM incepe si se termina intr-o zi lucratoare.
Aplicand cele 3 reguli la speta dvs.: daca ultima zi de preaviz este 31.12.2013 ->data incetarii CIM = 3.01.2014.
Buna ziua!
Am o intrebare pt dvs.ce fel de contract de munca tb sa semnez in cadrul unei organizatii offshore pt functia de asistent HR recruter?
@Nicoleta,
Nu am de unde sa stiu. Raspunsul la intrebarea asta trebuia sa-l obtineti in cadrul interviului de recrutare sustinut in organizatia respectiva.
Daca nu ati intrebat atunci, nu-i nimic, sunati acum recruterul si rugati-l sa va ofere detaliile de care aveti nevoie. Daca nu vreti sa faceti asta, atunci asteptati Oferta si Fisa postului (vi le vor trimite pentru semnare) si, din ele, va veti lamuri.
buna ziua!sunt subofiter la pompieri.am intrat in concediu paternal din luna octombrie 2011,deoarece postul meu de subofiter tehnic s-a desfiintat,fiind pus la dispozitie si urma sa fiu disponibilizat.acum urmeaza sa ma intorc la serviciu,dar nimeni de la resurse umane nu stie sau nu doreste sa-mi ofere informatiile cerute,invocand faptul ca noi ne supunem unor alte legi,respectiv legilor militare si mai mult decat atat vor sa-mi ofere un post aflat la 200 km distanta de domiciliu si respeciv de unitatea unde am lucrat,cerandu-mi sa solicit eu insumi printr-un raport acest lucru.va rog sa-mi confirmati daca au dreptul sa ma mute fara voia mea la o unitate aflata la 200 km distanta in conditiile in care eu stiu ca urmeaza sa se pensioneze 2 subofiteri si implicit sa ramana 2 astfel de posturi libere.va multumesc!
@Iulian,
Daca postul dvs. s-a desfiintat, si la data reintoarcerii din concediul paternal NU exista locuri vacante potrivite cu competentele si experienta dvs. dar vi se ofera un post la 200 de km distanta ca solutie la disponibilizare, cred ca trebuie sa analizati atent, impreuna cu familia dvs. aceasta oferta.
Ideea este ca daca refuzati acest post vacant oferit, din punct de vedere legal, ei si-au indeplinit obligatiile, refuzul indreptatind concedierea dvs.
Vedeti ce este mai bine pt dvs. si cand dati raspunsul ganditi-va ca, la eliberarea celor 2 pozitii despre care stiti, puteti aplica si reveni acasa prin concurs. Nu intotdeauna ce pare rau la prima vedere se dovedeste rau si pe parcurs.
Ganduri bune si succes!
Buna ziua
In cadrul unui proiect POS DRU se incheie pentru diferiti lectori contracte pe perioada determinata cu timp partial de cate 4 ore zi timp de o saptamana. In acelasi timp persoanele respective mai presteaza pentru firma mama care a contractat proiectul POS DRU o activitate de examinare de cate 2 ore intr-o singura zi. pentru a doua activitate ce tip de act trebuie intocmit? Act aditional? Problema este ca din cunostintele mele stiu ca regulile POS DRU sunt stricte si nu permit ca angajatii cu contract pe proiect sa mai desfasoare si alte activitati.
Va multumesc
@Jeni,
In opinia mea, puteti incheia un Contrat de prestari servicii, atat timp cat examinarea nu vizeaza un curs la care persoana respectiva sa fi fost lector.
cred ca inteleg – deci am si eu o intrebare caree ma cam framanta – care este data la care se produc efectele – la o modificare de salar cu 01.07.2013 , dar act aditional intocmit cu 23.07.2013 – unii zic ca data de la care se modofica cmi-ul – altii ca data cu care se intocmeste actul aditional – nu mai inteleg !?
@Anamaria,
Ma bucur sa vad ca ati inteles.
Dupa cum v-am explicat in e-mailul de aseara,in AA se specifica atat salariul majorat cat si data de aplicare (1.07)
Chiar daca AA s-a intocmit in 23.07, majorarea se aplica cu data inscrisa in AA (1.07)
cum pot sa ma logez ca sa pot primi si eu raspunsuri la nelamurile mele ?
multumesc pentru lamuriri.a doua varianta am aplicat-o pana acum dar totusi voiam o alta parere.
va doresc o zi buna
Gabriela
@Gabriela,
Ordinea celor 2 variante nu a fost aleatorie.
Daca pe a 2a ati incercat-o fara rezultat, incercati-o si pe prima!
Cu siguranta vor fi si altii care va vor multumi.
Buna ziua
as dori daca se poate sa primesc unele lamuriri legate de inregistrarea functiei in Revisal;
avand in vedere ca anumite meserii care exista pe diplomele si certificatele de calificare nu exista in COR, sau sunt persoane calificate in meserii din Nomencatorul Calificarilor( fara cod COR),cum pot face asocierea lor cu cele din COR pentru a putea fi inregistrate in Revisal?
va doresc in continuare o zi minunata
Gabriela
@Gabriela,
Daca ocupatia care va intereseaza NU exista in COR, aveti 2 posibilitati:
1. intocmiti documentatia pentru completarea COR potrivit Ordinului comun MMSS / INS 270/273/2002 cu functiile / meseriile specifice activitatii dvs.;
2. cautati si folositi o ocupatie existenta in COR care se pliaza cat de cat pe cerintele dvs. Cum o gasiti? Simplu! Cautati in COR dupa cuvinte cheie si dupa grupe de baza.
Hristos a inviat!
Domnule Florin Rau,
Apelez la dvs deoarece am unele nelamuriri cu privire la decizia de concediere individuala.
1. In ce termen poate fi contestata decizia de incetare a CIM, conform art 65(1) din Codul Muncii, la instanta judecatoreasca in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta salariatul?
( 30 sau 45 de zile)
2. Angajatul a primit o notificare ( si a semnat ca a fost instiintat) in care se specifica faptul ca la data de 15 mai a.c. expira perioada de preaviz si se va emite decizia de incetare a contractului sau de munca.
Daca salariatul nu se prezinta la data de 15 mai la societate pt a-si ridica decizia, se mai poate inchide contractul de munca la data specificata in notificare (conform art 77 din Codul muncii decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului)?
Va multumesc si va doresc numai bine!
Cu respect,
Maria
@Maria, adevarat a inviat!
Potrivit art. 268 alin. (1) litera a) din Codul Muncii,cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;
Potrivit art. 211 litera a) din Legea 62/2011 a dialogului social, masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, ….pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.
Pentru a nu avea probleme cu instantele, inscrieti in decizie termenul cel mai favorabil salariatului: 45 de zile calendaristice.
In ce priveste DECIZIA de concediere, potrivit art 76 litera b) si art 77 din CM, aceasta trebuie sa includa obligatoriu durata de preaviz si poate produce efecte de la data comunicarii salariatului (data la care salariatul semneaza de luare la cunostinta).
Retineti ca vorbim de Decizie, NU de Notificare!
Va multumesc foarte mult pentru raspunsul si promptitudinea dumeavoastra. Postul care se desfiinteaza este cel din punctul de lucru (pentru ca acest punct de lucru se desfiinteaza ) deci nu se pune problema sa se desfiinteze postul din centru.AA nu s-a intocmit pentru ca mi s-a pus ca punctul de lucru apartine de centrul de lucru. Asa am gandit si eu problema dar am vrut sa am si parerea unui specialist.
Daca punctul de lucru are o adresa fizica diferita de cea a postului pentru care vi s-a incheiat CIM, atunci organizatia trebuia sa incheie cu dvs un AA.
Daca nu a facut-o si nu are acordul dvs. pentru schimbare, norocul dvs.
Este importanta ca acum sa NU semnati nici un AA pentru pozitia din punctul de lucru.
Buna ziua,
Apelez la dvs cu rugamintea de a ma ajuta cu un sfat privind situatia in care ma aflu: Recent am fost informat verbal ca punctul de lucru unde lucrez se inchide. Mentionez ca a fost facuta doar verbal, fara alte explicatii, urmand sa discutam detalii in vreo saptamana. Se pare ca sunt alte posturi disponibile si exista posibilitatea sa fiu redistribuit. Eu am un contract de munca incheiat in care se mentioneaza ca postul meu este intr-un centru de regiune (nu e mentionat nimic de punctul de lucru, am lucrat acolo pentru ca acolo am fost trimis). In acest centru de regiune au fost recent angajati alti oameni, in functia pe care o am si eu. Intrebarea mea este: tinand cont ca in contract postul pe care il ocup este cel din centru … ce vor desfiinta : postul din punctul de lucru sau postul din centru? Daca au facut recent au facut angajari este corect? Ma gandsc dpdv legal cam in ce situatie este angajatorul acum..
Al doilea aspect care ma intereseaza este ce pasi vor trebui respectatu de catre mine si de catre firma la care lucrez tinand cont de acest lucru? Chiar daca mi se ofera alt post ar trebui sa imi ofere o decizie de desfiintare? (daca imi ofera o pozitie inferioara …sunt obligat sa o accept?). As vrea sa stiu daca trebuie sa imi prezinte vreo dovada/ justificare a inchiderii punctului chiar daca voi continua sa raman angajat. ma gandesc ac daca voi avea o pozitie inferioara… motivul trebuie cumva evidentiat, nu? (adica sa se faca diferenta intre o retrogradare ce poate fi imputata salariatului si aceasta situatie).
Totodata eu am contract pe perioada nedeterminata. Imi pot oferi un post inferior, pe perioada determinata?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
@Viorica,
Desi oferiti prea putin informatii, voi incerca sa creionez un raspuns:
Daca am inteles bine, in prezent aveti un CIM pe durata nedeterminata incheiat pentru un post dintr-un centru de regiune. Candva (nu precizati cand) ati fost trimisa sa lucrati pe un post similar intr-un punct de lucru (fara sa existe un Act Aditional semnat de dvs. in acest sens).
Dupa lege, locul dvs. de munca este cel precizat in CIM, deci in centrul de regiune. Daca ati fost informata verbal ca vi se va desfiinta postul, inseamna ca s-a referire la postul din centrul de regiune. Informarea verbala nu are valoare legala si s-a facut in mod cert pentru a pune presiune psihica asupra dvs.
Daca dupa ce ati fost trimisa in punctul de lucru (fara sa semnati un Act Aditional la CIM prin care sa acceptati schimbarea locului de munca) in serviciul din centrul de regiune s-au facut angajari pe pozitii similare cu a dvs, iar acum se doreste sa se desfiinteze fix pozitia dvs, atunci organizatia are o problema si, in caz de nevoie, puteti dovedi simplu reaua credinta.
Intrucat nu stiu ce-a fost in mintea celui care v-a anuntat verbal desfiintarea postului, deci la ce pozitie s-a referit, va sugerez sa aveti rabdare pana cand lucrurile devin oficiale, ca sa decideti ce anume trebuie sa faceti.
Firma trebuie sa notifice oficial desfiintarea postului, sa justifice desfiintarea postului, sa dovedeasca ca desfiintarea este una reala, sa evalueze oficial tot personalul serviciului folosind criterii clare si masurabile, sa scoata la concurs posturile din noua forma de organizare si sa selecteze prin interviu/examen/concurs ocupantii noilor pozitii.
Dvs. aveti dreptul sa plicati pe orice pozitie din noua structura pentru care indepliniti criteriile de competente tehnice, abilitati soft, experienta, stabilite de organizatie (puteti aplica pentru una sau mai multe pozitii). Functie de rezultatul interviului, veti ramane, sau veti pleca din organizatie.
Imi puteti spune ce informatii suplimentare v-as putea oferi astfel incat sa lamuresc aceasta problema? „Transferul” in punctul de lucru a fost la aprox 2 luni de la inceperea CIM.
Multumesc
Buna ziua,
Am postat o intrebare in data de 18.03.2013 si nu am primit raspuns. Revin cu speta:Va rog daca este posibil sa-mi raspundeti la urmatoarea speta: am un angajat la care vreau sa aplic Art. 65 (concediere individuala); i-am notificat acest lucru si este in preaviz de 20 zile lucratoare incepand cu data de 04.03.2013.Preavizul expira in data de 29.03.2013. Cu ce data ar fi corect si legal sa-i incetez CIM-ul: 30.03.2013 (dar atunci cand sa trimit Revisalul??) sau 01.04.2013 ca sa nu-l afecteze la stagiu/vechime avand in vedere ca va depune dosarul pentru a obtine somaj. Cei de la ITM nu au fost in masura sa-mi dea un raspuns lamuritor.
Va multumesc anticipat si va doresc o saptamana plina de realizari profesionale si personale.
Andreea
@Andreea Adina,
Raspunsul il descoperiti singura daca cititi sectiunea „DATA INCHEIERII / INCETARII CIM” din acest articol .
Puteti fi mai explicit, va rog.
Poate nu m-am exprimat corect, insa eu intrebam cand trimit Revisalul.
@Andreea Adina,
Ultima zi de preaviz este 29.03, CIM inceteaza cu 1.04 deci raportarea o veti face pe 1.04.2013.
Va multumesc frumos pentru raspuns si imi cer scuze pentru insistenta.
O saptamana frumoasa.
Buna ziua,
Am urmatoarea speta fapt pentru care va solicit sfatul:
– o salariata revine din concediu legal de crestere si ingrijire copil pentru doi copii, practic contractul ei de munca a fost suspendat timp de circa 4 ani (2 ani pentru primul copil si inca doi ani pentru cel de-al doilea)
– intre timp agentia unde lucra a fost desfiintata, infiintandu-se una noua in aceeasi localitate. La agentia noua a fost angajata o noua persoana pe durata nedeterminata care practic are in job description aceleasi sarcini ca persoana care a revenit din C.I.C.
– conform legii, restructurarea postului persoanei care a revenit din CIC nu se poate produce mai devreme de 6 luni
Intrebare: In cazul in care salariata care a revenit din CIC este de acord sa isi schimbe contractul din nedeterminata in determinata pe o durata de o luna, este posibil ca a expirarea acestei durate sa beneficieze de ajutorul de somaj?
Multumesc frumos!
Gabriela Tanase
@Gabriela,
In momentul desfiintarii vechii agentii/infiintarii noii agentii, organizatia avea obligatia instiintarii FORMALE a salariatei aflata in CCC despre posibilitatea de a aplica intern pe o pozitie compatibila cu pregatirea sa. Daca nu a facut acest lucru si a angajat extern, este problema organizatiei, nu a salariatei. In instanta de poate dovedi simplu reaua intentie a angajatorului.
Salariata trebuie reincadrata dupa revenirea din CCC si nu trebuie sa accepte schimbarea CIM din durata nedeterminata in durata determinata. Organizatia a gresit, organizatia sa gaseasca solutia. Nu fortati salariata sa plateasca incompetenta HR ului si interesele directorului / managerilor.
Buna ziua,
Am nevoie de un sfat in urmatoarea speta:
– nu am gasit in nici o lege interdictia ca un angajat al departamentului Resurse Umane sa fie reprezentat al salariatilor unei companiei (bineinteles in cazul in care este ales). As vrea totusi sa va intreb daca in cazul mentionat de mine se poate considera conflict de interese sau daca totusi exista o interdictie in acest sens.
Va multumesc!
Cu respect!
Gabriela Tanase
@Gabriela,
Cu siguranta practica din organizatii NU recomanda asocierea „angajat RU-Reprezentant al salariatilor”. Asocierea este nociva pentru toate partile: angajator-sindicat-angajat.
Serviciul RU lucreaza cu informatii sensibile si initiaza actiuni care pot afecta angajatii, iar reprezentantul salariatilor NU poate ramane obiectiv in aceste situatii.
Deci practica NU recomanda aceasta asociere, desi legea nu o interzice in mod explicit.
Multumesc tare, tare mult pentru raspunsul Dvs.
Cu stima,
Gabriela Tanase
Buna ziua,
1.In institutia in care lucrez a fost initiat de catre sindicatul nereprezentativ renegocierea CCM desi termenul de expirare al acestuia este in iunie 2013 .Este legal?
2. Metodologia de alegere a reprezentantilor oamenilor muncii pentru renegociere a fost elaborata tot de mebrii de sindicat repet care nu au reprezentativitate si s-a stabilit ca cei alesi (chiar daca au fost 2 tururi) sa intrunesca 50+1 Voturi din cei angajati .Este legal???
Astept raspuns cit mai urgen si va multumesc
@Simona,
Potrivit art 129 alin. 2 si 3 din Legea dialogului social 62/2011, initierea negocierii apartine ANGAJATORULUI si are loc cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM sau perioadei de aplicabilitate a clauzelor de aplicabilitate stipulate in Actele aditionale la CCM.
In cazul in care angajatorul NU initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea organizatiei sindicale REPREZENTATIVE sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile de la comunicarea solicitarii (art 129 alin. 4)
Conditiile cumulative de reprezentativitate ale organizatiei sindicale la nivel de unitate sunt precizate in art. 51 alin 1 litera C din Legea dialogului social 62/2011, iar dovada indeplinirii conditiilor cumulative de reprezentativitate se face potrivit art 52. litera C.
Acum aveti toate datele sa judecati singura daca initiativa sindicatului nereprezentativ din organizatia dvs. este legala sau nu.
Data viitoare cand doriti un raspuns urgent, solicitati va rog un contract de consultanta.
Va multumesc respectuos pentru raspuns si promtitudine
Buna ziua. Am la o firma cu 2 salariati directorul angajat cu 4h/zi cu salariul de 700lei(pana la 01.02.2013). La 01.02.2013 i-am marit salariul de la 700 la 800 lei. El vine azi 20 februarie si imi spune ca vrea program de 8h/zi si salariu de 8000 lei cu 01.02.2013.Intrebarea mea este: pot face 2 mariri de salariu cu aceeasi data? Cum transmit in revisal? Fac corectie la marirea de 800? Multumesc. Dsniela
@Daniela,
Eu as face o singura decizie / Act aditional cu 1.02.2013 in care as include ambele modificari: durata timpului de munca si noul salariu.
Buna ziua,
V-as ruga sa ma sfatuiti si pe mine cum sa procedez in urmatoarea situatie:
Sunt salariat al unei societati comerciale private, angajat cu CIM pe perioada nedeterminata. Din surse independente de societate am aflat ca pot depune dosarul de pensie, am peste 24 ani de grupa a II-a, ceea ce am si facut. Decizia de pensionare mi-a sosit cam prin luna septembrie a anului trecut dar nu am comunicat nimic societatii la care lucrez.
De aceea va intreb daca, atata timp cat angajatorul, cat si angajatul doresc sa continue raportul de munca, este obligatoriu sa inceteze contractul individual de munca actual si sa se intocmeasca un nou contract individual de munca sau angajatul poate ramane cu acelasi contract individual de munca?
Cum sa procedez in continuare? Sa aduc la cunostinta societatii faptele de mai sus?
Va multumesc!
@Ion,
Buna seara. Comunicati societatii decizia de pensionare. In cazul in care ambele parti (angajator-angajat) sunt de acord, raporturile de munca pot continua in baza unui nou contract individual de munca (CIM) intrucat vechiul CIM inceteaza potrivit Codului Muncii.
Va multumesc foarte mult pentru raspuns.
Cu deosebita consideratie,
Ion Coman
Buna ziua. Daca am o angajata cu handicap ( impozit pe salariu 0) este normal ca in fisa fiscala veniturile sa apara tot zero? Deci toata fisa fiscala este pe zero. Multumesc.
@Daniela,
Buna seara. Intrebarea nu face obiectul domeniului meu de competenta. Ca opinie, Fisa fiscala trebuie sa includa veniturile realizate de respectiva persoana cu handicap.
Am un CCM pe unitate valabil pana in 2014, dar intre timp au mai plecat dintre salariati si au ramas 18. As putea anula CCM printr-un AA?
@Oxana,
Buna seara la dvs. Se pare ca, din viteza, ati trecut direct la subiect, fara sa dati binete. Este nepoliticos.
Raspunsul la intrebarea dvs. este unul negativ: NU, nu puteti anula CCM. Dupa cum stiti, cauzele incetarii CCM sunt stipulate clar de Legea dialogului social, iar denuntarea unilaterala este interzisa.
Potrivit aceleiasi reglementari, numarul de angajati ai organizatiei conditioneaza doar negocierea CCM.
Ce e de facut? Aplicati CCM pana la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, data la care va inceta potrivit legii.
Seara buna la dvs. acolo unde va aflati.
Pensionarilor care continua activitatea in baza altui CIM incheiat cu aceeasi firma sau cu alte firme li se aplica art.107(4)din legea 263/2010
Exista un proiect de modificare a legii 263/2010 si doresc sa cer abrogarea art.99(1)
Multumesc mult pentru gazduire si interpretari.
Cu deosebit respect Mircea
@Mircea,
Succes in initiativa dvs.!
De ce am pus intrebarea anterioara:
Daca se aplica art.56(1)lit.c)din Codul Muncii,art.99(1)din legea 263/2010 nu mai produce efecte.
Cum comentati acest lucru ?Cu deosebit respect – Mircea
@Mircea,
In intelegerea mea, art 99(1) L263/2010 este perfect aplicabil in conditiile respectarii art 56(1) c din Codul Muncii – pensionarilor care continua activitatea in baza altui CIM incheiat cu aceeasi firma sau cu alte firme.
Buna seara. Aş dori să-mi spuneţi ce contribuţii se reţin angajat şi angajator pentru sarcina şi lăuzie cod 08.Am citit dar nu am înţeles complet
impozit – nu , sănătate – nu ….vă rog ajutaţi-mă mai mult .Salariata are 700 brut.Ca să nu vă reţin mult doar reţineri angajat şi angajator.
VĂ MULŢUMESC MULT
@Dary,
Intebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza. Imi pare rau.
Buna ziua.Rog un raspuns avizat,fata de cele de mai jos:
Codul Muncii
Art. 56
(1)
Contractul individual de munca existent înceteaza de drept:
c)
la data îndeplinirii cumulative a conditiilor de vârsta standard si a stagiului minim decotizare pentru pensionare;
Intrebare:
Exista exceptii ?
Multumesc mult,pentru intelegere.
@Mircea,
NU, nu exista exceptii. Incetarea de drept a CIM nu presupune acordul de vointa al angajatului sau angajatorului. Ea pur si simplu se intampla si actioneaza DE DREPT.
Va doresc toate cele bune.
Buna ziua. Imi cer scuze ca intervin pe acest subiect!Am si eu un caz de acest fel: O persoana indeplineste conditiile de pensionare la data de 23 iunie. Stiu aceasta din calculele pe care l-eam facut, conform legii pensiilor. Daca persoana nu imi aduce o decizie de pensionare la aceasta data, eu pot sa ii incetez contractul conform Codul Muncii:
Art. 56 Contractul individual de munca existent înceteaza de drept:
c)la data îndeplinirii cumulative a conditiilor de vârsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
Daca nu o sa se emita o decizie de pensionare la acea data, eu cum pot sa incetez contractul? in baza carui document? Sa instiintez salariatul sa isi faca cerere de pensionare in timp util, petru a avea decizia de pensionare la data indeplinirii conditiilor? Daca salariatul nu depune cerere de pensionare la Casa de pensii ce pot face?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
@Liviu,
Prin decizie a angajatorului se va constata cazul de incetare de drept a CIM in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare – Anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 reglementeaza varstele standard de pensionare si stagiile complete si minime de cotizare.
Angajatorul NU trebuie sa astepte vreun inscris de la Casa de Pensii intrucat, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie, CIM inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare.
In baza art. 56 alin. (2) din Codul muncii, constatarea cazului de incetare de drept a CIM se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, aveti obligatia sa emiteti decizia prin care constatati incetarea CIM.
Buna ziua,
Poate opera intr-o institutie publica cu personal contractual, finantat integral de la bugetul de stat, institutia detasarii reglementata de art. 45-47 Codul muncii, atat pe un post vacant cat si pe unul temporar vacant, in conditiile in care exista legislatie speciala pentru ocuparea posturilor in sistemul public si anume prin concurs sau examen, respectiv HG 286/2011?
Va multumesc anticipat
@Adriana,
In opina mea trebuie aplicata HG 286/2011 care asigura transparenta si egalitatea de sanse.
Va multumesc
O zi frumoasa.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare la care sunt convinsa ca apeland la dumneavoastra imi veti da raspunsul corect.
In cazul unei viitoare mamici care nu are serviciu (nu a fost salariata in ultimele 12 luni), poate opta si beneficia tatal de indemnizatia de CCC? Puteti sa-mi dati si baza legala?
Va multumesc anticipat pentru raspuns si va urez Sabatori Fericite si pline de caldura celor dragi si un AN NOU prosper si sanatos(din toate punctele de vedere).
@Andreea Adina,
Imi pare rau, intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza. Un an bun si dvs. alaturi de cei dragi.
BUNĂ ZIUA!
ÎMI PUTEȚI SPUNE ȘI MIE DACĂ UN FOCHIST CE ACTIVEAZĂ LA O CENTRALĂ TERMICĂ DIN ȘCOALĂ, POATE BENEFICIA DE SPOR DE TOXICITATE? ȘI ÎN CE BAZĂ LEGALĂ?
( INDIFERENT DACĂ DA SAU NU ) MULȚUMESC.
buna ziua,la multi ani cu ocazia sf. nicolae.
am si eu o intrebare in legatura cu operarea in revisal a incetarii suspendarii cim conf. art.54 din cm.
la ce data este corect si legal sa se transmita incetarea suspendarii ?
conf.hg 500/2011 art.4 lit. c)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h)(perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale) se înregistrează în registru în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la data suspendării, fara a se face referire si la data incetarii.
multumesc anticipat, sarbatori fericite alaturi de cei dragi si un an nou cu realizari, sanatate si bucurii.
@Ioana Dinu,
In opinia mea, potrivit art 4 alin.1 lit (c) din HG 500 actualizata, termenul la care faceti referire este de MAXIMUM 20 de zile lucratoare de la data suspendarii CIM.
Cum inteleg eu asta: daca suspendarea CIM depaseste 20 de zile lucratoare, se poate apela la termenul maxim. In schimb, daca suspendarea CIM este sub 20 de zile lucratoare, ea trebuie inregistrata inainte de expirarea termenului suspendarii – altfel Registrul nu ar mai refllecta corect realitatea.
Repet, este opinia mea.
Multumesc pentru urari. Toate cele bune dvs. si celor dragi dvs.
Buna dimineata dra Gina Anghel,
Intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza, dar, pentru a va intinde o mana de ajutor va trimit linkul catre locul in care veti gasi raspunsul care va intereseaza: http://static.anaf.ro/static/10/Anaf/Cod_fiscal_norme_2012.htm
Va doresc o zi simpla si frumoasa.
Buna ziua,
Va solicit si eu cu urmatoarea intrebare: Adeverinta pe care o emit unui
salariat cu veniturile nete realizate pe 12 luni pentru a obtine
indemnizatie de crestere copil trebuie sa adaug valoarea diurnei si a
tichetele de masa ?
buna ziua,
daca o soc.com. incheie contract de prestari servicii cu o persoana fizica pensionara neinregistrata la camera de comert,trebuie sa-i retina pe langa impozit si contributia de asigurari sociale de sanatate?
multumesc anticipat!
@Ioana,
Intrebarea dvs. nu face obiectul domeniului meu de expertiza.
Buna seara,
Daca puteti sa-mi spuneti: am fost in C/O in luna august 2012, timp lucrat 64 ore,/8 zile si c/o 14 zile. Cum se acorda sporul de vechime pentru aceasta perioada (luna)?
Multimesc!
Cu respect
@Corneliu,
Sporul de vechime pentru perioada lucrata se acorda proportional cu nr. de zile lucrate, iar cota parte aferenta zilelor de CO se include in indemnizatia de CO.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare, legata de semnarea unui contract individual de munca. Am agreat inceperea activitatii mele cu o companie cu data de 11.02.2013. Contractul il vom semna mult mai repede si anume pe data de 10.09.2012. As vrea sa stiu daca dupa ce am semnat contractul intre timp ma razgandesc si nu mai vreau sa incep sa lucrez la ei, as putea fi sanctionat intr-un fel? Sau ce as pati daca nu as mai vrea sa incep colaborarea cu ei?
Multumesc!
Cu respect
@Antonio,
Contractul reprezinta un acord de vointa intre 2 parti libere si egale si presupune seriozitate din partea ambelor parti. Daca stiti ca exista probabilitatea sa va razganditi, amanati semnarea pana la o data cand veti fi convins 100% ca doriti si puteti sa lucrati pentru firma respectiva.
Daca semnati, respectati-va semnatura intrucat firma conteaza pe ea.
Ce vi se poate intampla daca semnati si nu va prezentati? Va pierdeti credibilitatea. Daca nu va pasa, inseamna ca nu vi se poate intampla nimic.
Buna ziua,
In cazul in care in calitate de utilizator angajam prin agent de munca temporara un salariat, contractul acestuia va fi transmis in REVISAL doar de agentul de munca temporara nu si de utilizator. Corect?
Conform CM “Art. 94
(1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară şi salariatul temporar, pe durata unei misiuni.”
Art. 99 spune:
“(1) La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.
(2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi prevăzute de legislaţia muncii.”
Daca utilizatorul vrea sa incheie un contract de munca pe perioada nedeterminata cu salariatul,poate sa faca acest lucru dupa incetarea contractului de munca al salariatului la agentul de munca temporara.
In acest caz utilizatorul devine angajator si abia atunci va inregistra contractul de munca al salariatului in REVISAL.
Este corect asa?
Va multumesc si va doresc numai bine!
Cu stima
@Maria,
In opinia mea, DA, aveti dreptate.
@Lorena,
Se impune o noua decizie.
Buna dimineata!
Am o angajata care din 01.10.2010-12.08.2012 a fost in concediu de maternitate,si i-am facut decizie de suspendare a cim pt perioada aceasta.
Anul acesta a nascut al doilea copil, in data de 03.07.2012, deci cu data de 13.08.2012 intra cu al doilea copil in concediu de maternitate. Intrebarea mea este trebuie sa-i fac din nou decizie de suspendare, sau merge mai departe cu prima?
Multumesc frumos!
Multumesc pentru raspuns!
Buna ziua,
va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare:
cum procedez in cazul unui angajat la o firma privata care este ales ca viceprimar si care a depus o cerere de suspendare a CIM pe perioada mandatului
cum trebuie sa apara in stat daca e suspendat si nu inchis contractul acestuia -tinand cont ce mamele aflate in CIC apar pe stat pe toata perioada cresterii copilului
@Doina,
Potrivit art. 50 litera d) din Codul Muncii, CIM al persoanei respective se suspenda DE DREPT pe durata exercitarii mandatului de primar. Dvs. trebuie sa:
1. emiteti o decizie de suspendare de drept a CIM- mentionati data de inceput si perioada de suspendare a CIM;
2. inscrieti suspendarea CIM in Revisal;
3. actualizati organigrama populata cu mentionarea postului vacant;
4. actualizati statul de functiuni cu postul vacant;
5. daca managementul organizatiei considera necesar, scoateti postul la concurs pentru ocuparea lui pe durata DETERMINATA.
Asta este tot. Zi buna la dvs.
Buna ziua,
Intrebarea la care as dori sa-mi raspundeti este urmatoare:
S-a publicat Monitorul Oficial in care 30 noiembrie (sf. Andrei) este decalarata sarbatoare legala? Daca da, care este numarul lui…..
Multumesc frumos si o zi frumoasa va doresc…
@Andreea Adina,
Inca nu a fost publicata in MOR Legea pentru completarea alin.(1) al art.134 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, prin care ziua de 30 noiembrie – Sf. Andrei, sa fie declarata sarbatoare legala si, implicit, zi libera pentru angajati.
Zi frumoasa si dvs.
buna ziua,va rog sa-mi spune-ti si mie, incetare activitate cu 01.07.2012 se opereaza in revisal in ziua lucratoare anterioara incetarii .concret,angajata vrea sa plece cu 01.07.2012 prin demisie, a adus la cunostinta angajatorului la inceputul saptamanii, adica 25.06.2012,decizia se va face cu data de 29.06.2012 si se va transmite revisal tot cu 29.06.2012.corect?
@Ioana Dinu,
Am fost in vacanta, deci cu siguranta raspunsul meu vine cam tariziu.
Ca regula generala, data de incetare a CIM NU este inclusa in durata CIM iar inscrierea in Revisal se face, potrivit art. 4 alin. 1 litera d) din HG 500/2011 la data incetarii CIM/data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM.
In cazul mentionat de dvs. ultima zi lucrata este 29 Iunie (in conditiile in care angajatorul renunta la preaviz) iar CIM inceteaza si se inregistreaza in Revisal cu 2 Iulie (intrucat 1 Iulie pica intr-o zi nelucratoare).
Buna ziua, Sunt salariata a unei banci din anul 2008 pe functia de analist bancar si m am intors din concediul de crestere copil in data de 7 iunie ac, iar in data de 11 iunie am primit preaviz prin care eram informata ca s a desfiintat postul meu din cadrul Agentiei iar la data reorganizarii eu aveam CIM suspendat. O data cu preavizul am primit si o lista a locurilor vacante disponibile la nivelul Bancii, pe lista nu figura nici un post la unitatea la care lucrez, dar in data de 15 iunie am aflat atat eu cat si colegii ca urmeaza sa vina un nou sef de agentie, pozitie care nu a fost ocupata din nov. 2010, cand a intrat in concediu crestere copil fosta directoare. Nedumerirea mea este daca s a procedat corect sa primesc preaviz imediat ce m am intors din concediu si daca este corect sa angajeze o persoana din exterior iar cei din agentie sa nu stie ca postul este disponibil? Multumesc anticipat!
@Mihaela,
Intrucat nu ati precizat data la care s-a nascut copilul si ce perioada ati stat in concediu de crestere a copilului, exista 2 variante posibile:
A. DA, organizatia a procedat corect in cazul copilului nascut pana la 31.12.2010 – in acest caz, interdictia concedierii inceteaza la data la care salariata revine la locul de munca, angajatorul putand dispune concedierea salariatei dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca (se aplica OUG 148/2005);
B. NU, organizatia nu a procedat corect, in cazul copilului nascut dupa 1.01.2011 ( in aceasta situatie se aplica art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010:
“(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.”
Buna ziua,revin cu o intrebare, in Contractul Colectiv de Munca scrie ca „Banca va face cunoscuta salariatilor, prin orice mijloace de comunicare posturile disponibile si conditiile de ocupare, intentia de a redeschide unitati care au fost inchise, precum si si deschiderea de noi unitati. Posturile disponibile si conditiile de ocupare vor fi comunicate cu cel putin 5 zile calendaristice inainte de data organizarii concursului/interviului”, dar dupa ce am primit preavizul am inteles de la sucursala ca vor fi angajati inca 2 persoane in unitatea unde lucram, un sef de agentie si o persoana la creditare,data la care eu inca sunt salariata a bancii. Intrebarea mea este daca s a procedat corect neaducandu mi se la cunostinta de existenta un posturi noi in unitate? Multumesc anticipat!
@Mihaela,
Organizatia are obligatia de a va aduce la cunostinta posturile vacante existente si conditiile de ocupare, posturi pe care dvs. puteti aplica, sau nu, in perioada de preaviz. In acelasi timp, potrivit art. din CCM citat de dvs., organizatia este obligata sa anunte posturile disponibile prin orice mijloace de comunicare cu cel putin 5 zile calendaristice inaintea de organizarea concursului/interviului.
Din cele mentionate mai sus rezulta ca posturile disponibile trebuiesc anuntate si ocupate prin concurs sau examen.
Trecem mai departe sa va spun ce am inteles eu din cele expuse de dvs. pana acum:
Odata cu notificarea de preaviz, pe 11 iunie 2012 ati primit o lista a locurilor disponibile la nivelul bancii, in care nu figura niciun post la unitatea la care lucrati.
Ulterior PRESUPUNETI ca au aparut 2 posturi vacante in unitatea la care lucrati:
1. un post de conducere (sef de agentie) – devenit temporar vacant din noiembrie 2010 prin plecarea directoarei in CCC;
2. un post de executie nou creat la creditare.
Am spus PRESUPUNETI, intrucat nefiind anuntate prin mijloacele de comunicare prevazute de CCM, posturile nu exista in opinia mea, deci nu pot fi ocupate.
Totusi, daca posturile ar exista:
1. Postul de conducere: daca postul a ramas vacant din nov 2010 pana in iunie 2012, nu cred ca trebuia anuntat ca optiune intrucat cel mai probabil decizia managementului este de a nu-l ocupa pana la revenirea titularului (si chiar daca managementul decide sa-l ocupe temporar din extern prin concurs, situatia este acoperita de lege pentru ca in lipsa unei reglementari interne explicite, nimeni nu te obliga sa recrutezi manageri doar din intern – stiu, suna demotivant, dar este o realitate curenta ).
2. Daca ne referim la postul de executie de la creditare nou infiintat, aici nu mai este ok decat daca postul ar fi fost creat dupa 12 iunie 2012, ar fi fost anuntat in organizatie si dvs. potrivit CCM, aveati dreptul sa aplicati pentru examen/concurs.
SFAT: aplicati pe unul din posturile vacante din alta agentie, ramaneti o perioada acolo si intre timp poate apare un alt job in agentia la care lucrati inainte de CCC / va pregatiti pentru un job in alta organizatie. Catigati timp si sanse de a ramane in banca daca va mai doriti acest lucru.
Buna dimineata,
As dori sa va intreb daca se poate redirectiona 2% din impozitul pe salarii catre o persoana fizica cu handicap. Din documentatia parcursa inteleg ca acest lucru este posibil numai in cazurile prevazute de art. 57 (4) – (6) si art. 84 (2)-(4) din Codul Fiscal ( persoanele fizice au posibilitatea sa directioneze doi la suta (2%) din impozitul pe veniturile obtinute in anul anterior catre o entitate nonprofit, unitatilor de cult, precum si pentru acordarea de burse private). Daca dumneavoastra cunoasteti si alte reglementari legislative care permit directionarea acestui procent din impozit si catre persoane fizice cu handicap va rog sa le specificati in masura in care este posibil.
Va multumesc.
Buna ziua,
As avea si eu o intrebare pentru dumneavoastra. In cazul suspendarii CIM din initiativa angajatorului este obligatorie plata indemnizatiei de 75% din salariul de baza? Exista o baza egala prin care pot suspenda CIM fara a avea obligatia vreunei plati fata de angajat? (Este criza si de aceea se suspenda CIM pentru a evita plata….)
Multumesc frumos si succes in tot ceea ce intreprindeti….
@Andreea Adina,
Presupun ca va referiti la situatia suspendarii CIM din initiativa angajatorului reglementata de art. 52 alin. 1 litera c) din CM “in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”.
In acest caz, potrivit art 53 alin.1 din CM, angajatorul ESTE OBLIGAT sa plateasca salariatului o indemnizatie platita din fondul de salariice nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Deci nu este ceva optional.
Si eu va doresc succes in ceea ce faceti. Sfarsit placut de saptamana.
Multumesc frumos pentru raspuns. Da, va trebui sa caut o solutie optima si pentru angajat si pentru angajator.
Buna ziua,
Unitatea la care lucrez a participat alaturi de alte cateva la formarea unei noi societati. Noua societate s-a format prin fuziunea prin contopire a celorlalte. Noua conducere a noii societati a intocmit decizii de incetare cim (cu vechea societate)pentru fiecare angajt pe care are pretentia sa le semnam de luat la cunostinta fara insa a avea pregatit si noile contracte de munca cu nou infiintata societate. Din cate m-am documentat aceasta practica este incorecta iar completarea REVISAL se va face mult mai tarziu decat termenele prevazute de HG 500/2011 in conditiile in care contractele individuale de munca nu sunt nici macar intocmite iar noua societate a luat deja fiinta de cateva zile. As vrea sa cunosc si opinia dumneavoastra fata de aceasta situatie. Va multumesc foarte mult.
@Diana,
Cazul relatat de dvs se rezolva potrivit prevederilor Legii/67.2006 – privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului întreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora – http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/LEGE%2067%202006%20protectia%20salariatului%20la%20transferul%20intreprinderii.pdf – si ale Codului Muncii, Capitolul V – Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia – art.173, 174
Buna seara!in 2011 am fost disponibilizata.Am contestat disponibilizarea in instanta si in aprilie 2012 am obtinut reangajarea pe postul detinut inainte de disponibilizare;intre timp, m-am angajat in alta parte cu jumatate de norma .Pot sa-mi pastrez ambele posturi,deci sa am doua CIM,unul cu norma intreaga si unul cu jumatate de norma sau trebuie sa renunt la unul din ele?Va multumesc.
@Cristina,
Puteti sa le pastrati pe amandoua fara nicio problema, important este sa rezistati fizic si sa va faca placere ceea ce faceti. Succes!
Buna seara.
Va rog sa-mi spuneti cum as putea rezolva urmatoarea situatie:
– avem doi salariati cu cim suspendat conf. art.52(1) lit.a din Codul Muncii, ii putem transfera conform Legii 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii,avand in vedere faptul ca acel compartiment nu va mai exista?
Multumesc.
@Adriana,
Art 52 alin 1 litera a) din CM presupune suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile. In mod cert, pe durata suspendarii salariatul NU poate fi transferat potrivit Legii 67/2006.
Tinand cont ca dvs. vreti sa transferati salariatul, chiar daca-l gasiti vinovat si emiteti o sanctiune disciplinara impotriva lui (excluzand desfacerea CIM sau imputarea), aceasta nu-si mai poate produce efectele din lipsa de timp, salariatul fiind transferat intr-o alta organizatie.
Solutia? Tinand cont ca suspendarea tine de organizatie, nu de individ, aveti 2 solutii:
• Finalizati cat mai repede cercetarea apoi intrerupeti suspendarea si, functie de rezultat, achitati-l sau emiteti decizia de sanctionare, dupa care il transferati / de desfacere a CIM daca abaterea este foarte grava ;
• Intrerupeti imediat suspendarea, renuntati la actiune impotriva salariatului si transferati-l potrivit Legii 67/2006;
Buna ziua,
Am nevoie de ajutorul dvs intr-o chestiune legata de COR.
Daca un anagajat are studii superioare de scurta durata finalizate cu diploma de licenta(colegiu – 3 ani), si adeverinta de absolvire a facultatii (4 ani) dar fara examen de licenta, poate fi incadrat in munca pe o functie COR cu codul 2 (studii superioare)? Dar cu codul 1? Mentionez ca unitatea angajatoare este una privata.
Multumesc anticipat pentru raspuns si va doresc o zi excelenta,
@Aurora,
Puteti particulariza intrebarea dvs?. Pana atunci, analizati-o prin urmatoarele afirmatii:
1. pentru a fi recunoscute, studiile trebuiesc finalizate printr-un examen si o diploma. Doar trecerea prin anii de facultate nu da dreptul incadrarii pe un post cu cerinte de studii superioare;
2. studiile superioare de scurta durata (3 ani) finalizate cu examen de licenta permit incadrarea pe o pozitie COR ce incepe cu 2 (ganditi-va la cazul subinginerilor – desi probabil speta dvs. este mult diferita).
Astept. Week end placut.
Va multumesc mult pentru lamuriri 🙂 M-am edificat.
O zi excelenta si o saptamana plina de impliniri.
Aurora
Scuze pentru exprimare. Contract cu clauza de mobilitate
Buna ziua.
Va rog frumos sa ma consiliati intr-o problema care imi da mult de furca. Un SRL, persoana juridica romana, cu capital privat, avand sediul in Romania, doreste sa angajeze prin contract individual de munca o persoana, care are cetatenie dubla, Romana si Canadiana, domiciliul in Canada, pasaport emis de autoritatile Romane, insa CNP-ul este atribuit in Canada pe pasaportul romanesc. Aceasta persoana isi va desfasura activitatea in Canada conform contractului de munca ce urmeaza a i se incheia. Va vinde practic servicii si va prospecta piata.
Considerati ca ar fi oportuna angajarea cu contract de mobilitate sau ar mai exista si alte posibilitati de angajare? Care ar fi pasii de urmat pentru angajare?
Va multumesc.
@Ady,
Nu este domeniul meu de expertiza.
buna ziua..daca va rog..imi poate spune cineva unde as putea gasi codul muncii 2011 in limba engleza..
@Raluca,
aici… http://www.codulmuncii.ro/en
Buna ziua! Revin cu o intrebare la d-voastra:
Am o angajata cu contract de munca pe durata determinata cu termen de incetare a CIM la data de 31.08.2012. Angajata are peste
12 luni lucrate consecutiv in ultima perioada. Acesta a depus o cerere de suspendare de drept a Cim cu data de 30.04.2012, data de la care urmeaza sa primeasca indemnizatie pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, pana la implinirea vartei de 2 ani a copilului. Intrebarea este, care este data de sfarsit a suspendarii, 31.08.2012? sau data la care copilul implineste 2 ani. Conform art 50 a din Codul Muncii, CIM se suspenda de drept. Conform art 49 alin 5,6, suspendarea se face pana la data la care contractul a fost incheiat, sau pana la implinirea copilului a varstei de doi ani? Conform art 56 lit i contractul inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat. Deci: la data de 31.08.2012 ar trebui sa fac incetarea suspendarii si incetarea CIM?
Persoana a cerut suspendarea pana la implinirea varstei de doi ani a copilului si a zis ca daca ii incetez Cim inainte de aceasta data , da unitatea in judecata. Banuiesc ca daca fac incetarea nu mai are dreptul la indemnizatia pentru ingrijirea copilului. Cum ar fi corect, pot inceta contractul dupa ce acesta a fost suspendat de drept, la data pana la care a fost incheiat?
Va multumesc anticipat!
@Liviu,
potrivit art 49 alin. 5 din CM, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Deci CIM al dnei va inceta de drept in 31.08.2012 potrivit art 56 alin. 1 litera i) din CM (la data expirarii termenului CIM incheiat pe durata determinata).
Bună seara Dl. Florin . Am o salariată care se află în îngrijire copil până la împlinirea vârstei de 2 ani( 15.04.2012 ).Salariata a făcut cerere de revenire la muncă . Doresc să știu când înscriu în REVISAL încetarea suspendării și când îl transmit ? 15.04.2012 cade duminică de Paști. Când trebuie transmis revisal ? iar majorarea salariului ( actualizarea ) tot în același timp când fac încetare suspendare,sau cel târziu în termen de 20 zile lucrătoare de la încetarea suspendării? Data încetare suspendare este 15.04.2012,ultima zi îngrijire copil? , 16.04.2012 a doua zi de Paști ( nu se lucrează ) sau 17.04.2012 prima zi de lucru?. Revisal pot să transmit și în ziua de Paști nu ar fi asta o problemă. VĂ MULȚUMESC MULT! VĂ DORESC UN PAȘTE FERICIT!
@Ghita,
17.04.2012, cu inscriere in 20 de zile lucratoare. Toate cele bune.
Buna ziua !
Va rog frumos sa ma consiliati intr-o problema.
Eu lucrez ca functionar public intr-o institutie publica subordonata Min. Muncii, in cadrul Serviciului Buget. La sfarsitul acestei luni, sefa de serviciu va intra in concediu prenatal, postnatal, apoi in CIC, urmand sa lipseasca pe o perioada de cel putin un an. Actualmente sunt singura persoana din Serv. Buget care indeplineste conditiile de studii si vechime in studii economice care ar putea sa-i tina locul pe perioada absentei din institutie.
Insa, directorul executiv a nominalizat si sutinut o alta persoana care intr-adevar indeplineste conditiile de studii si vechime, dar care in organigrama, functioneaza in cadrul altui compartiment, nefiind salariata in cadrul Serv. Buget. Probabil actualmente, deoarece intuiesc mutarea ei in cadrul acestui serviciu cu decizie, ca sa elimine si acest inconvenient. Am inteles ca-si va „intra in paine” incepand cu 23 aprilie.
Intrebarea mea ar fi : directorul executiv a procedat legal ? Nu mi s-a facut un abuz din punct de vedere legal nefiind eu persoana care sa inlocuiasca sefa in conditiile in care eram singurul din serviciul respectiv care indeplineam conditiile ?
In speranta ca ma veti lamuri, va multumesc anticipat !
@Alexandru,
Ocuparea unei pozitii manageriale presupune indeplinirea conditiilor de studii, experienta, competente tehnice si abilitati manageriale.
Pentru pozitiile importante din organizatie (pozitii cheie), exista planuri de succesiune si cariera prin care sunt pregatiti 2-3 inlocuitori pentru fiecare pozitie.
Daca sunteti integrat intr-un program de dezvoltare a competentelor manageriale dar nu ati fost luat in calcul de aceasta data, nu trebuie sa va suparati intrucat este posibil sa figurati ca posibil inlocuitor pe locul 2 sau 3.
Daca NU sunteti integrat intr-un program de dezvoltare a competentelor manageriale, inseamna ca este foarte probabil sa nu va numarati printre potentialii inlocuitori ai sefului de serviciu.
Este foarte probabil ca sefa dvs. sa fi fost consultata cu privire la inlocuitorul care-i va tine locul. Modul in care s-a procedat in situatia relatata de dvs. nu este un abuz, mai ales ca vorbim despre o inlocuire temporara.
Ce puteti face: vorbiti deschis cu sefa dvs., pentru a stabili de comun acord un plan de dezvoltare individuala si indepliniti masurile de dezvoltare convenite, astfel incat sa va puteti dezvolta pentru viitoare pozitii manageriale (de regula acesti pasi au loc in cadrul procesului de evaluare a performantei si dezvoltare a salariatilor ).
Poate nu ar fi rau daca ati aplica pentru pozitii manageriale in alte organizatii pentru a vedea ce feedback primiti de la intervievatori. Cred ca v-ar ajuta mult in procesul de dezvoltare.
Buna ziua! Va rog sa ma scuzati ca va tot deranjez. Am intampinat o alta problema: La unitatea noastra sunt 55 de angajati,din care doi sunt frati. Conform contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii, la un articol este prevazut ca in cazul decesului sotiei,sotului,parintilor sau copiilor unui salariat , unitatea ii acorda acestuia un ajutor neimpozabil in valoare de 2000 Ron. Parintele(tatal) celor doi frati a decedat la data de 05.04.2012. Fiecare angajat din cei doi frati are dreptul la cate 2000 de ron? Mentionez ca nu este vorba de ajutorul pentru inmormantare pe care il primeste sotia de la locul de munca al decedatului pe baza certificatului de deces original si a documentelor justificative privind cheltuielile de inmormantare!
@Liviu,
Daca formularea din CCM la nivel de unitate nu face nicio referire suplimentara privind acordarea ajutorului mentionat (de exemplu nu conditioneaza acordarea ajutorului de dovedirea suportarii cheltuielilor legate de inmormantarea parintelui), atunci DA, fiecare dintre cei doi frati are dreptul de a beneficia de acest ajutor, in calitate de fiu al parintelui decedat.
Multumesc pentru raspuns! Aceeasi parere am prezentat-o si eu conducatorului unitatii, dar mai aveam nevoie de parerea unui specialist. Inca odata multumiri si va doresc Sarbatori de Pasti fericite!
Mai pot acorda tichete de masă acestui salariat concediat conform art 65 din Codul Muncii pentru perioada de preaviz dacă vine la muncă???
@Ghita,
DA, sunteti obligat sa ii acordati tichete pentru perioada de preaviz in care lucreaza.
Bună seara dl.FLORIN. Vă mulțumesc că vă faceți timp și pentru noi cei care nu cunoaștem Legislația Muncii și întâmpinăm probleme pe care cu ajutorul dumneavoastră le găsim rezolvarea.Doresc să fac restrângere de activitate și să concediez un salariat cu ART 65 din Codul Muncii.Îmi puteți spune care sunt pașii și ce documente trebuie să întocmesc pentru acest fapt și este adevărat că pe o perioadă de 6 luni nu mai pot angaja,creând alt post ?? VĂ MULȚUMESC și UN DEOSEBIT RESPECT pentru un om ca dumneavoastră.
@Ghita,
Cunoasterea legii pentru un om de RU nu este optionala, ci obligatorie. Cererea dvs. intrece cu mult scopul pentru care a fost gandita aceasta sectiune, ea putand face obiectul unui contract de consultanta, nu unui raspuns pe site.
Pasii pe care trebuie sa-i faceti sunt foarte clar reglementati in Codul Muncii (pentru termene de contestare corelati cu Legea 62/2011).
Perioada de interdictie care va intereseaza este reglementatata de art. 74 CM.
Va multumesc pentru intelegere si pentru ca imi respectati timpul.
Buna ziua. In dec. 2011 am avut o salariata ce si-a dat demisia, am facut decizie de incetare a CIM in baza 81(7). In ian salariata s-a razgandit si a solicitat anularea deciziei in instanta. Instanta a dispus anularea decizie si atat.Salariata si-a recunoscut demisia in fata instantei. Am formulat recurs, cu termen in mai.
in martie fosta salariata a deschis un nou proces prin care solicita plata drepturilor banesti din data de 05.12.2011 (data la care si-a dat demisia) si pana la solutionarea prezentei cauze.
am depus intimpinare si am prezizat ca nu poate solicita drepturi banesti atata timp cat si-a dat demisa. Cu toate acestea instanta mi-a solicitat iarasi sa fac precizari??? credeti ca instanta nu a luat considerare cele mentionate in intampinare pentru ca nu am depus si inscrisuri (demisia ei) si am facut doar trimiterea la fostul dosar??? poate primi aceasta drepturi banesti atata timp cat si-a dat demisia? a fost anulata decizia de incetare dar, demisia ei nu….
va multumesc pentru indrumare.
cu stima.
@Katia,
Pare neverosimila hotararea instantei in cazul relatat de dvs. Pe ce si-a bazat decizia?
Sunt foarte curios. In pregatirea recursului trebuie sa inlaturati argumentele aduse de instanta in sustinerea deciziei.
Daca salariata si-a dat demisia de buna voie si nu a dovedit ca a fost fortata de organizatie sa demisioneze, cu siguranta veti castiga recursul.
Referitor la intrebarea dvs.: fiind un nou proces, trebuie sa o luati de la inceput si sa depuneti toate documentele necesare sustinerii punctului dvs. de vedere. Evident, instanta nu ia in considerare documentele depuse in celalalt dosar (judecatorii nu stau sa caute argumente in alte dosare).
Nu aveti de ca sa va faceti griji. Veti castiga cu siguranta. Succes!
In 2011 am fost disponibilizata:motivul ca nu sunt unic intretinator de familie ,precizez ca sotul a decedat in 2011 iar copilul este student;la ora actuala sunt in proces cu societatea respecta.Mi se pare un abuz grosolan din partea angajatorului neluarea in considerare a dreptului meu ca intretinator unic de familie (sot-decedat)iar in alt caz unde sotia este dar lucreaza in strainatate persoana este considerata unic intretinator de familie pe motiv ca nu se poate dovedi acest lucru.INTREBAREA MEA :POT APELA SI LA ALTE INSTITUTII COMPETENTE? CUM AR FI ANESFB,CONSILIUL NATIONAL PENTRU COMBATEREA DICRIMINARII legea 202 /2002 ma poate ajuta cu ceva?Va multumesc si astept oindrumare din partea dvs.
@Mihaela,
Imi pare rau ca treceti prin asa ceva. Daca ati atacat decizia in justitie, asteptati rezultatul procesului! Daca este unul favorabil veti fi reintegrata si veti primi despagubiri egale cu toate drepturile neacordate de la data concedierii pana la data reincadrarii.
Recomandarea mea este sa priviti spre viitor, sa va angajati in alta parte si sa nu mai lasati trecutul sa va intunece prezentul. Stiu ca stiti, dar suntem deja in 2012 iar 2011 a trecut!
Buna seara! Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o privinta . Pana acum am 5 variante de raspuns si nu stiu ce sa fac. Cum pot incadra corect, urmatoarea situatie. Mentionez ca este vorba de invatamant. Pe 15.03. secretara a sustinut si promovat examenul pt pozitia de secretar sef, cu studii superioare. Inainte de aceasta data a avut functia de secretar I cu studii medii, avand un salariu de 982. Acum nu stim pe ce functie trebuie incadrata, adica pe secretar IV cu 970(in acest caz se pastreaza incadrarea de 982), secretar III cu 1070, secretar II cu 1378 sau secretar I cu 1445? ( am mentionat doar maximul)
Inca ceva, raspunsul dat doamnei Florina din data de 27.03 se schimba daca va spun ca pozitia pe care o ocupa este de admin. patrimoniu cu studii medii? Mai ales ca doamna a terminat facultatea de drept si stiu ca nu poate ocupa functia de adm de patrimoniu cu studii superioare, chiar daca acesta se va transforma in studii superioare.Va multumesc
@Gabi,
Buna dimineata. Am inteles. Ca sa decideti aveti nevoie si de-a 6 a varianta de raspuns!
Cand ati transformat postul de secretar grad I studii medii in post de secretar cu studii superioare, trebuia sa stabiliti de la inceput, prin organigrama, gradul postului cu studii superioare.
In opinia mea, daca postul de studii medii a avut gradul I, este foarte probabil ca si cel nou obtinut prin transformare sa aiba tot gradul I (dar acesta decizie va fi luata de managementului grupului scolar).
Dupa ce stabiliti gradul postului, stabiliti salariul dnei selectate prin interviu functie de incadrarea actuala a dansei (982) si limita maxima a postului prevazuta in anexa 3b a Legii 63/2011. In niciun caz, salariul nou nu va fi sub cel vechi (orientativ puteti oferi 5%, urmand ca evolutia ulterioara sa fie functie de performanta dovedita).
Referitor la dna Florina, in raspunsul pe care l-am dat am presupus ca dansa indeplineste conditiile ocuparii postului cu studii superioare! Daca nu le indeplineste, evident ca nu va ocupa functia respectiva!
Stiu ca responsabilitatea revine Resurselor Umane, asa cum am vazut raspunsul dvs. mesajului de mai sus, DAR VA ROG SA MA AJUTATI CU UN RASPUNS CLAR, sa pot dovedi celei de la salarizare adevarul. Sustine o incadrare care NU CRED CA ESTE CORECT
multumesc din suflet pentru intelegere si ajutor,
@Florina,
intrucat nu ati precizat detalii privind gradul pozitiei de administrator patrimoniu studii superioare, exista 3 pozibilitati potrivit L 63/2011, Anexa 3b) :
gradul III – 711-1081
gradul II – 732-1174
gradul I -754-1466
Indiferent care ar fi gradul, in cazul in care sunteti declarata castigatoarea interviului, salariul de incadrare minim care va va fi ofertat nu poate fi sub 989 lei.
buna ziua,
am o problema pe care cu ajutorul dvs.o pot rezolva
sunt angajata in invatamant pe functia de administrator patrimoniu de 20 ani, studii medii, treapta I, salariu 989 lei
daca se transforma postul in studii superioare cu se face incadrarea?
multumesc din suflet pt.ajutor
Am fost angajata prin concurs pe postul vacant de secretar sef, studii superioare la un Grup Scolar .
Mentionez ca si inainte am detinea functia de secretar dar cu studii medii.Nu stiu care este salariul de încadrare corect, avand in vedere ca pe studii medii conform Legii 63/2011, salariul de incadrare este : secretar I studii M – 982
Va multumesc anticipat .
@Minodora,
Stabilirea salariului este responsabilitatea Resurselor Umane care v-au facut oferta pentru noul post. Tot responsabilitatea lor este sa va explice modul in care au ajuns la acest salariu (practic la clasa de salarizare corespunzatoare noii pozitii sunt adaugate gradatiile corespunzatoare transelor de vechime in munca). Tot ce trebuie sa faceti dvs. este sa discutati oferta (sau decizia primita) cu Resursele Umane.
@Minodora,
Potrivit L 63/2011, Anexa 3b), limitele salariului de incadrare pentru Secretar studii medii apartin intervalului 641 – 982 lei, iar pentru Secretar studii superioare, 910-1445.
In opinia mea, la incadrarea dvs pe noua pozitie este corecta orice valoare care depaseste 982 lei.
buna ziua,
am si eu o intrebare .daca am 2 salariati delegati la o firma in Franta , va rog sa-mi spuneti daca trebuie sa i inregistrez in Revisal.am facut act aditional dar nu stiu daca trebuie raportati in Revisal.
Multumesc
Cu stima ,
Marieta
@Marieta,
Delegarea nu consituie element al registrului de evidenta a salariatilor, motiv pentru care perioada in care un salariat este delegat nu se inscrie in Revisal.
O saptamana frumoasa.
multumesc mult,si as mai avea o intrebare.
la o firma srl in Romania am 2 salariati angajati – delegati in strainatate- in Franta – pe o perioda de 60 zile .administratorul firmei este roman si are domiciliul stabil in Franta .( cred ca are dubla cetatenie)pot sa- l angajez ca si administrator cu cim in firma din Romania.
multumesc
cu stima,
@Monica,
Potrivit art. 56 alin. 1 litera a) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza DE DREPT in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta potrivit legii.
Potrivit art. 60 alin. 1 litera a, salariata gravida este protejata la concediere in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, dar aceasta prevedere nu ramane valabila in cazul falimentului sau dizolvarii angajatorului (art 60 alin.2 CM).
Deci, DA, pot face asta.
Buna ziua,
Va rog respectuos sa-mi raspundeti la urmatoarea situatie : am informat societatea ca sunt insarcinata, dar administratorul societatii intentioneaza sa suspende sau sa lichideze compania. Sunt singura angajata a companiei, pe perioada nedeterminata,cu o vechime de 2 ani,anterior au fost si alti colegi angajati pe prioade determinate,pana nu s-a facut nici o restructurare de personal.
Pot suspenda sau lichida societatea ? In cazul in care intru in concediu medical, cine plateste indemnizatia ? ( angajatorul sau CAS)
Va multumesc mult,
Monica Alexandru
Buna ziua!Am si eu o mare nelamurire si in speranta ca ma veti ajuta am apelat la dvs. La liceu la care lucrez, titularul postului de administrator financiar sef M1, avand studii medii, s-a pensionat la 01.02.2012.De la data respectiva am delegat pe aceasta functie administratorul de patrimoniu care are studii medii de contabilitate. Postul fiind unic nu se va bloca, dar trebuie transformat cu studii superioare. Pana se va optine aprobarea va mai dura ceva timp.In aceasta perioada pot plati adm de patrimoniu pt functia pe care este delegata? ( adica pe functia de adm financiar cu studii medii incluzand si sporul de conducere si SPORUL DE CFP? ) Daca se poate sa-mi spuneti care este temeiul legal ca sa pot sustine argumentatia ( indiferent daca este da sau nu ) in consiliul de administratie. Mentionez ca in continuare indeplineste si atributiile adm de patrimoniu. Va multumesc pt rabdare si raspuns.
@Gabi,
V-am raspuns deja pe 3.03.2012
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca exista vreo norma legala care prevede ca pentru desfasurarea activitatii de ARHIVAR intr-o firma privata, persoana respectiva TREBUIE SA AIBA CURSURI DE SPECIALITATE.
Va multumesc.
@Liana,
Da, este vorba despre Legea 16/1996 (Legea Arhivelor Nationale) care reglementeaza formarea, atestarea si perfectionarea personalului din unitatile creatoare si detinatoare de arhiva.
Buna ziua
O nelamurire am si eu si in speranta ca ma veti ajuta am apelat la dvs. Este posibil (legal vorbind)ca un angajat sa beneficieze de Invoire timp de 3 zile. Si daca este posibil se supenda CIM si in consecinta se completeaza Revisal? Care este temeiul legal?
Multumesc frumos.
@Andreea Adina
Invoirile nu constituie cauza de suspendare a CIM, motiv pentru care NU le veti inregistra in Revisal. Temeiul legal al invoirii il reprezinta reglementarile interne al organizatiei si Regulamentul intern, iar al neinscrierii in Revisal, HG 500/2011
Buna ziua.Am urmatoarea situatie : Un sudor care nu mai poate desfasura aceasta activitate din motive de sanatate (probleme cu vederea) nici el nu mai vrea sa ocupe acest post de sudor ptr.ca nu se mai simte in stare, iar colegul lui care este muncitor necalificat sa il trecem sudor. Cum trebuie facuta aceasta modificare? Va multumesc.
@Cristina,
situatia relatata de dvs. se poate rezolva doar daca:
1. calificati (si autorizati daca prescriptiile tehnice ISCIR o cer) necalificatul ca sudor;
2. trimiteti sudorul la un control medical periodic pentru ca medicul de medicina muncii sa stabileasca daca starea de sanatate a acestuia impune schimbarea locului de munca. Daca propunerea medicului este de schimbare a locului de munca, atunci procedati potrivit art 61lit. c) coroborat cu art 62 alin. 1 si art. 64 alin.1-5 din Codul Muncii, dupa caz.
Am intalnit o situatie la care nu stiu sa raspund: O salariata are la o unitate functia de baza cu un salariu brut de 1400 ron si la alte 2 unitati contracte cu 4 ore cu un brut de 2000 ron respectiv 800 ron. Salariata a intrat in concediu medical. Certificatul de concediu medical se prezinta la unitatea unde are functia de baza, dar aflandu-se in c. medical nu lucreaza nici la celelalte unitati. Cum justifica absenta de la serviciu? Cota pentru sanatate a platit-o la toate unitatile. Beneficiaza de indemnizatie pentru c medical si de la celelalte unitati? Pe ce baza , daca nu este decat doar un cetificat de concediu medical.
Persoana in cauza este si insarcinata, peste 3 luni urmand sa nasca. Concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 1 an va fi calculat pe baza veniturilor realizate din toate contractele? adica 75% din totalul celor 3 salarii nete?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!
@Liviu,
Situatia prezentata de dvs. este reglementata prin art. 33 din OUG 158/2005 si art. 72 din Normele de aplicare a OUG 158/2005 (Ordinul 60/32 /2006 modificat si completat cu Ordinul 470/2010 ):
“Art 72 (1) Pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. In aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va inscrie «Conform cu originalul» si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii platitori au obligatia respectarii prevederilor art. 1.”
Raspunsul la a 2 a intrebare este reglementat de OUG 111/2010, Art.3 alin.4: „In cazul în care o persoană realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, se vor lua în calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta“
Intrebare referitoare la normele de aplicare a Lg.285/2010.
Activitatea de acordare a vizei de control financiar preventiv a fost acordata incepand cu luna decembrie 2010 astfel :
-prin decizie pentru 30 de zile de pe 07 decembrie 2010 pana pe 07 ianuarie 2011,
– prin decizie pentru 30 de zile de pe 12 ianuarie 2011 pana pe 12 februarie 2011
– in acest ultim interval a a fost emis si ordinul de numire definitiva de catre ordonatorul principal de credite a persoanei care acorda cfp pentru aceeasi persoana care acordase si pana atunci aceasta viza
INTREBAREA ESTE URMATOAREA : SE CONSIDERA ACTIVITATE NOUA PENTRU ANUL 2011 ACORDAREA VIZEI DE CFP? ESTE IMPORTANT PENTRU CA MODUL DE CALCUL AL SALARIULUI DIFERA IN FUNCTIE DE ACEST ASPECT!!!!!!!!!
MULTUMESC PENTRU TIMPUL ACORDAT.
@Carmen,
Daca persoana despre care vorbim a beneficiat o data pentru activitatea de CFP de includerea celor 4 clase de salarizare succesive suplimentare in salariul de baza potrivit art. 20 alin. 4 din Legea 284/2010, coroborat cu pct I.A. 6 din Anexa – Norme metodologice pentru aplicarea Legii 285/2010 – din Ordinul 42/2011,atunci, NU se impune o noua modificare salariala.
Daca persoana nu a beneficiat de cele 4 clase succesive suplimentare aferente activitatii de CFP, atunci DA, se impune MODIFICAREA FISEI DE POST si reconsiderarea salariului.
Multumesc. Sper sa inteleaga si Curtea de Conturi faptul ca persoana respectiva a beneficiat de acel spor de CFP si in luna decembrie 2010, respectiv de cele patru clase de salarizare suplimentare, pentru ca reconsiderarea salariului (calcularea cu cele patru clase x 2,5%) este in defavoarea salariatului, respectiv mai mic si atunci va trebui sa restituie o diferenta de salariu.
buna seara,
o intrebare: care este modul de calcul pentru un cumul de functii?
@Florina,
Cumul de functii este reglementat de art 35 din Codul Muncii: Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor CIM, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Deci cumulul de functii presupune existenta suplimentara a unui CIM cu timp partial incheiat pentru functia platita pe cumul. Angajatul primeste pentru cumul, salariul corespunzator numarului de ore lucrate saptamanal / lunar potrivit drepturilor stabilite prin CIM incheiat pentru functia cumulata (vedeti si art. 103, 104 CM).
va rog sa mi spune ti daca in noul cod al muncii nu mai este pevazuta obligativitatea de a angaja conform grilei : necalificati minim pe economie,calificati 1.2 %, studii superioare 2%
@Violeta,
Coeficientii de ierahizare sunt reglementati prin CCM valabil la nivel de unitate, grupuri de unitati, sectoare de activitate (sau prin vechiului CCM la nivel de ramura daca mai este in vigoare).
Buna ziua,
O intrebare am si eu la dumneavostra:
In cazul incetarii unui CIM cu Art. 65 (1)- desfiintare punct de lucru – pe ce perioada nu mai pot angaja persoane pe aceeasi functie? Care este temeiul legal?
Va multumesc frumos.
@Andreea Adina,
Termenul este de 45 de zile si conditionarile la angajare sunt reglementate de art 74 CM.
Mentiune : Nu uitati ca in decizie sa mentionati ca incetarea CIM se produce potrivit art. 65-67 (68 si urmatoarele daca este cazul) si art 75-77 din CM.
Multumesc pentru raspuns, insa aceea nu e concediere colectiva.
Eu am refeream la concediere individuala. Exista 2 angajati pe acel punct de lucru care se desfiinteaza si atunci nu ma incadrez in prevederile concedierii colective.
Buna ziua . Am o intrebare pentru dvs.
Daca in luna se dau 21 tichete de masa atatea zile lucratoare are luna. Am 6 zile CO si intr-o zi 2 ore invoire si in alta zi 3 ore invoire- deci 5 ore in luna,la cate tichete am dreptul?
In lg 142/1998 tichetele de masa se acorda in functie de nr de zile lucratoare in care salariatul este prezent la lucru in unitatae si nu in functie de numarul de ore lucrate .
Deci eu cred ca trebuie sa se dea 15 tichete. Altcineva zice ca 14 adica din 21 zile scade 6 zile CO =15 si orele invoire se aduna pe toata luna si daca depasesc 4 ore invoire se ia un tichet ( sau daca ai 20 ore invoire cate 2 ore si o ora in luna respectiva in decurs de mai multe zile ti se taie 2 tichete chiar daca ai fost prezenmt in ziua respectiva si ai avut invoire 1 ora) . Care varianta de calcul este corecta?
Si de asemenea pentru salariat cu contract de munca partial de 4 ore / zi si fara alt loc de munca -pensionar -nu se dau 21 tichete daca a fost prezent 21 de zile ? Se calculeaza la nr de ore adica 10 tichete ?
Va multumesc .
@Adela,
In opinia mea, 15 tichete. Referitor la pensionar, 21 de tichete
Multumesc pentru raspuns . Mai am o intrebare .
Conform noului Cod al muncii republicat art 145 prevede ca in cazul unui contract de munca individual durata minima a concediului de odihna este de 20 zile lucratoare.alin (4) al art 145 fiind anulat .
Deci pensionarul cu CIM partial are dreptul la 20 zile .
Dar prima de vacanta se da la jumatate avand program de 4 ore / zi sau se da integral ca la salariatii cu 8 ore ?
In codul muncii la capitolul III Art. 106. – (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.(2) Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul.
Eu inteleg din aceste texte de lege ca prima de vacanta nu este considerata drept salarial raportat la norma de lucru .Cum este corect ?
Va multumesc.
@Adela,
Prima de vacanta se calculeaza pentru 80 de ore (4*20).
ce implicatii sunt asupra persoanei atunci cand CIM inceteaza conform art.56,lit”d”
Domnule Dumitru Ion,
Constatarea nulitatii contractului individual de munca (CIM) produce efecte pentru viitor (art. 57 alin. 2 din Codul Muncii). Potrivit art 57 alin.5 CM, persoana care a prestat munca in temeiul unui CIM nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
Constatarea nulitatii CIM si stabilirea, potrivit legii a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Potrivit art 56 alin. 1 litera d) din Codul Muncii, CIM inceteaza de drept ca urmare a constatarii nulitatii absolute, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva. Constatarea cazului de incetare de drept a CIM se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanei in termen de 5 zile lucratoare (art 56 alin. 2 CM)
Totusi, potrivit art. 57 alin. 3 din Codul Muncii, nulitatea CIM poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. In cazul in care o clauza este afectata de nulitate intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariat care contravin unor norme legale imperative sau Contractelor Colective de Munca aplicabile, clauza respectiva este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri (art. 57 alin. 4 CM)
Vedem ce se mai intampla saptamana viitoare! O zi buna!
Buna seara!
Am si eu o intrebare pentru dvs:
Lucrez intr-o banca in compartimentul operatiuni (administrator de cont), pana saptamana trecuta trebuia sa facem, pe langa operatiunile specifice postului, doar redirectionari catre departamentul creditare. Saptamana aceasta am fost anuntati ca trebuie sa dam credite si noi (avem un anumit targhet lunar), sa invatam produsele de creditare si sa avem instalate pe statiile de lucru aplicatii specifice creditarii, fara a fi catusi de putin instruiti pe aceasta linie. Saptamana viitoare trebuie sa semnam de „luare la cunostinta si asumare”… au dreptul sa faca asa ceva?
Multumesc anticipat!
P.S.
Sa stiti ca nu inchid pagina dvs pana nu primesc raspunsul, 🙂 asa de grava e situatia la noi!!!
@Petru,
Pai daca ai dumneavoastra pun presiune pe dvs., frumos va sade sa puneti si dvs. presiune pe mine? 🙂
Lasand gluma la o parte, in opinia mea, pot s-o faca daca indeplinesc urmatoarele 2 conditii (exact in ordinea asta):
1. va furnizeaza trainingul necesar utilizarii aplicatiilor specifice creditarii (aplicatii suplimentare care vor fi instalate pe statia dvs de lucru);
2. va actualizeaza fisa de post cu noile atributii / responsabilitati si va solicita sa o semnati (data intrarii in vigoare a responsabilitatilor suplimentare este ziua urmatoare celei in care ati semnat – deci va recomand sa mentionati si data sub semnatura).
Multumit de raspuns? Hai, iesiti de pe site! 🙂 Seara buna la dvs.
Multumim!
buna seara! Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o privinta. Daca administratorul de patrimoniu are decizie pentru delegare de competente a postului de administrator financiar, pana la acuparea acestuia prin concurs, poate fi recompensat intr-un fel? Asa mi s-ar parea corect, pentru ca munceste cat doua norme. Va multumesc!
@Gabi,
Sunt usor nelamurit de intrebarea dvs. Potrivit COR sub codul 263111 apare administrator financiar (patrimoniu) (studii superioare). Sa inteleg ca exista 2 pozitii diferite in cadrul organizatiei dvs., una de administrator patrimoniu si alta de administrator financiar?
Daca da, atunci persoana respectiva are drept la cumul de functii reglementat de art 35 din Codul Muncii (pana la ocuparea functiei de administrator financiar) .
Va doresc o seara placuta.
Buna ziua,
am o nelamurire…
Eu pana acum pe baza cererii de concediu fara plata faceam decizie de suspendare si decizie de incetare a suspendarii, pe care le inregistram in revisal.
Intrebarea mea este: daca salariata isi face cerere de invoire ( de ex pe 2 zile), si nu cerere de concediu fara plata, nu mai trebuie inregistrata in revisal?
Pentru ca am auzit ca in revisal nu se inregistreaza invoirile.
Multumesc frumos
@Lorena
Invoirile salariatei nu constituie cauza de suspendare a CIM, motiv pentru care NU le veti inregistra in Revisal
VA MULTUMESC PT. RASPUNSURI.
Am un salariat la care ultima zi lucrată va fi 06.03.2012 inclusiv.La decizia de încetare data încetării va fi 06.03.2012 sau 07.03.2012,iar în REVISAL data încetare contract va fi care 06.03.2012,sau 07.03.2012 pentru că nu scrie nicăieri cum ar fi corect,iar alți colegi spun că 06.03.2012 este și ultima zi lucrată și data încetării c.i.m., că încetează la orele 16.00 în aceeași zi ???…. VĂ MULȚUMESC
Buna seara dle. Ghita,
Daca ultima zi lucrata este 6.03, decizia de incetare va fi cu 7.03.
Aceste lucruri le-am explicat foarte clar pe http://www.rauflorin.ro/editorial-legislatie-ru/#cim
Toate cele bune.
Daca ultima zi lucrata este 02 Martie, CIM fiind pe durata determinata intre 02.12.2011 si 02.03.2012, data incetarii va fi 03 Martie (sambata)? Cand trebuie sa raportez modificarea in revisal?
Conform HG 500 :
d) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
Data de 03.03.2012 este sambata , cand raportez incetarea?
Conf. Codului muncii Art 56 lit i) la data expirarii termenului contractului individual de munca pe durata determinata. ( acesata data este 02.03.2012 sau 03.03.2012)
@Liviu,
In cazul prezentat de dvs, 2 martie este ultima zi lucrata, iar CIM va inceta cu 5 martie (raportarea o veti face luni, 5 martie). Toate cele bune.
Dl. FLORIN aș vrea să vă întreb cum mai pot accesa editorial legislație RU, pe care îl accesam ori de câte ori aveam o nelămurire,erau scrise de dumneavoastră anul trecut și erau de mare trebuință, acum mai aveți doar câteva postate anul acesta.Aș dori dacă mai sunt disponibile cele de anul trecut și anume nu dialoguri cu cititorii,ci răspusuri la diferite probleme pe resurse umane.
Dle Ghita,
Sectiunea de legislatie a fost reorganizata, motiv pentru care nu mai contine vechile informatii. Dupa cum ati vazut, am reinceput sa scriu articole pe diverse teme de legislatie. Pentru a facilita gasirea rapida a informatiei, informatiile sunt acum grupate pe sectiuni, in ordine alfabetica, dar a ramas valabila si cautarea dupa cuvinte cheie cu „Ctrl” „F”.
Functie de timpul pe care il voi avea la dispozitie, voi incerca sa acopar cat mai multe aspecte de legislatie (dar pentru mine prioritara nu este legislatia ci celelalte dimensiuni ale resurselor Umane http://www.rauflorin.ro/resurse-umane-dimensiuni/ )
Buna ziua,
Va rog daca se poate, sa-mi raspunde-ti la urmatoarea intrebare.
In decembrie 2010 a decedat tatal meu, iar in decembrie 2011 a decedat si mama mea, suntem 3 frati. Nu am facut dezbatere de mostenire dupa moartea tatalui.
1.In cat timp putem sa facem dezbaterea de mostenire in aceasta situatie fara a plati taxe.
2.Daca toti fratii avem aceleasi drepturi la mostenire, avand in vedere ca unul din frati a locuit cca. 10 ani cu parintii si tot castigul salarial a fost folosit in gospodarie, iar dupa plecarea de la casa parinteasca a avut grija permanenta de parinti, cumparandu-le lunar medicamente la ambii parinti si nu costa putin, internandu-i de cate ori era nevoie, pe toata perioada pina la deces. Acelasi fiu a achitat permanent, toate utilitatile de care dispuneau parintii (telefon, impozite teren si cladiri,energie electrica, etc). Ii aproviziona cu alimente si a suportat cca.80% din toate cheltuielile cu inmormantarile si toate celelalte cheltuieli pentru aceste evenimente.
Multumesc anticipat!
Dle Corneliu,
Intrebarile dvs. nu apartin domeniului meu de expertiza. Imi pare rau.
Buna seara
Am si eu o intrebare
Exista vreo reglementare care obliga angajatorul sa mentina contractul de munca cu angajatul pana in momentul in care acestuia ii vine pensia?Nu pana la primirea dosarului.Situatia in care se afla o cunostinta este aceea ca angajatorul vrea sa incheie contractul cat mai repede.Care sunt modalitatile de protejare a drepturilor angajatului?
Va multumesc
Stimata doamna Florica Morar,
NU exista o asemenea lege. Potrivit Codului Muncii art. 56 alin. 1 litera c), contractul individual de munca inceteaza DE DREPT la data implinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Deci organizatia procedeaza potrivit legii.
Pensionarul va primi pensia retroactiv, cu data la care indeplineste conditiile – cu conditia ca acesta sa fi depus dosarul anterior acestei date, potrivit legii.
Va urez un 1 Martie cu sanatate si liniste in suflet.
Unitatea la care lucrez a parcurs un program de restructurae in urma caruia am fost informata ca urmeaza sa fiu concediata.Ca si contramasura am luat decizia de a ma retrage din sindicatul in care eram inscrisa (la nivel de unitate) si de a ma inscrie la un alt sindicat deja constituit, la un alt angajator,… care pentru a ma proteja a acceptat sa ma primesca si sa ma sustina pentru a ocupa o functie in comitetul de conducere. In acest sens s-au depus la tribunal documente cu solicitarea de modificare a componentei comitetului de conducere, iar tribunalul a emis in acest sens o hotarare judecatoreasca. Problema este ca atunci cand m-am prezentat la serviciu cu hotararea si cu solicitarea de a-mi fi anulata procedura de concediere (pe care am reusit s-o intrerup cu mai multe medicale, pana la emiterea hotararii), cei din conducere au spus ca sindicatul la care am aderat nu este de fapt un sindicat, pentru ca nu este constituit numai din angajati de la acelasi angajator. Acum sunt disperata pentru ca timpul ma preseaza sa gasesc o rezolvare si nu cunosc pe nimeni care m-ar putea ajuta. Intrebarea mea este daca dumneavoastra considerati ca ei au dreptate in ceea ce fac? Parerea mea este ca nu au dreptate pentru ca eu am aderat la un sindicat deja constituit si in cazul in care erau probleme cred ca judecatorul nu ar fi emis hotararea judecatoreasca de modificare a componentei comitetului de conducere, Pe de alte parte Lege 62/2011 prevede intradevar ca un sindicat se infiinteaza prin liberul consimtamant a cel putin 15 angajati de la aceeasi unitate dar aici nu este vorba despre asa ceva.
Stimata doamna Petrescu
In opinia mea, angajatorul trebuie sa respecte interdictia de concediere prevazuta de art 60 alin. 1 litera g) din Codul Muncii (concedierea nu poate fi dispusa pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical).
Potrivit art 3 alin 1 din legea 62/2011, persoanele incadrate cu contract individual de munca….au dreptul fara nicio ingradire sau autorizare prealabila sa adere la un sindicat. Ori, dvs. ati aderat la un sindicat legal constituit in care ati ajuns sa ocupati o functie eligibila.
Rationamentul este valabil doar daca pana la data prezentarii dovezii ca sunteti membru al comitetului de conducere, dvs. nu ati semnat nicio notificare de intrare in preaviz, decizie de concediere, etc (informarea verbala nu conteaza intruc nu este luata in considerare de instanta).
Pe de alta parte, permiteti-mi sa fiu sincer: metoda dvs. este neortodoxa, impinsa la limita legalitatii si va va costa scump pentru ca veti fi nevoita sa lucrati intr-un mediu ostil. Dar dvs. stiti mai bine cat puteti duce si ce sunteti dispusa sa indurati. Important este sa nu ajungeti sa dati banii pe medicamente.
Va urez un 1 Martie cu ganduri bune si multa liniste sufleteasca
Va multumesc foarte mult pentru raspuns.
Domnule Florin,
Nu vreau sa va supar si probabil ca va rapesc si foarte mult timp. Insa mi-as fi dorit sa ajungeti cu rationamentul pana la prevederile Art.16 din Lg.285/2010.Pentru ca pentru respectarea acestui articol , din momentul in care imi aduce salariul de baza rezultat din calcul la salariul minim pe ecomomie, imi scade sporul de noapte cu diferenta dintre acestea.Cazul prezentat de mine este unul fericit, pentru ca diferenta este de numai 1 leu.Dar daca diferenta ar fi fost mai mare cuantumul sporului de noapte se micsora proportional. Rugamintea mea este ca, atunci cand timpul o sa va permita, sa duceti rationamentul in aceeasi maniera, de acolo de unde l-ati lasat pana la sfarsit adica pana la salariu baza 2012 si cuantum spor noapte 2012, pentru a vedea la care dintre variantele prezentate de mine pentru 2012 ajungeti dumneavoastra.Multumesc anticipat!
@Daniela,
Supararea poate aparea atunci cand intr-o discutie tii sa ai dreptate, nu sa gasesti o solutie la o problema. De ceva timp, eu aleg sa gasesc solutia. Deci nu ma supar.
Si in cazul anului 2011, aplicand HG 1193 / 2010 este valabil acelasi rationament:
2011 (majorat 15%) varianta dvs:
709 *(1+0,15)=815
(506+76)*(1+0,15)=669 care, aplicand HG 1193/2010 devine 670
Snoapte= 127*(1+0,15)=146
Regland dupa art 16 L 285, Sn= 145
Salariul brut= 670+145=815
2011 (majorat 15%) varianta mea:
Sb= 582 (506*1,15)
Vech 15%, V=87 (582*0,15)
582+87=669
Dar HG spune 670 care se transforma in :
Sb= 583
Vech 15%, V=87 (583*0,15)
Snoapte= 146 (583* 0,25)
Salariul brut= 670+146=816 cu urmatoarea mentiune: se respecta integral art 16 L 285 intrucat 816/709= 1,150917 – eroare de rotunjiri acceptata (15,09%)
2012 varianta mea:
Sb= 609 (700/1,15)
V= 91 (609*1,15)
Snoapte=609*0,25=152
Salariu brut=852 (607+91+152)
RU sunt logice. Incercati sa gasiti de fiecare data logica si viata se va simplifica foarte mult. Va doresc succes in tot ce faceti si decideti si un 1 Martie cat mai frumos alaturi de cei dragi.
Domnule Florin,
Sunteti mai mult decat amabil oferind scuze pentru intarziere.Nu trebuia! Apreciez , fie si numai faptul ca mi-ati raspuns! Insa , imi dau seama, o data in plus, ca apar divergente in interpretarea legii. Cand vorbiti despre 2010, 2011 dumneavoastra faceti referire separat la salariul de baza si sporul de vechime si vad ca diminuarile si cresterile le-ati aplicat tot separat. Ori Art.5 din OUG 1/2010 reglementeaza clar aceasta situatie, vechimea este inclusa in salariul de incadrare. Iar datorita Art.6 din Lg.330/2009 sporul de noapte se acorda in cuantum (in suma de…) si nu in procent aplicat la sal.de baza’’ :
b) sporurile prevăzute în anexele la prezenta lege rămase în afara salariului de bază, soldei funcţiei de bază sau, după caz, indemnizaţiei lunare de încadrare se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009.(asa cum reiese din exemplul pe care l-am dat ptr.anul 2010).
In cazul prezentat de mine, sporul de noapte nu difera de la o luna la alta , pentru ca programul de lucru este de 8 ore în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00,.
Solutia prezentata de dumneavoastra este intradevar pe intelesul meu , dar dupa cum ati observat Ordinul nr.42/2011 ne-a pus sa calculam altfel si de aici neintelegerile!!!
Multumesc oricum!
@Daniela,
Cred ca nu am reusit sa ma fac inteles. Am spus acelasi lucru cu dvs. doar ca am incercat sa va prezint o abordare matematica specifica HR care conduce la ACELASI rezultat:
IUNIE Varianta dvs:
Sb=675
Vechime 15%, V= 101 (675*0,15)
SALARIU: 776 (675+101)
Sp noapte 25% , Sn= 169 ( 675*0,25)
BRUT: 945= 675+101+169
IUNIE Varianta mea:
Sb=675
Vechime 15%, V= 101 (675*0,15)
SALARIU: 776 (675+101)
Sp noapte 25% , Sn= 169 ( 675*0,25)
BRUT: 945= 675+101+169
IULIE (diminuare 25%) in varianta dvs:
S1=776*(1-0,25)=582
Sn= 169*(1-0,25)=127
BRUT: 582+127=709
IULIE (diminuare 25%) in varianta mea:
Sb=675*(1-0,25)=506
Vechime 15% V= 506*0,15=76
S1=506+76=582! (cifra dvs)
Sn 25%: 506*25%=127! (cifra dvs)
BRUT: 582+127=709! (cifra dvs)
Nu mai continui pentru rest intrucat este indentic, se foloseste aceeasi logica HR.
Unitatea la care lucrez a aplicat unui salariat sanctiunea de reducere a salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. S-a emis decizie de sanctionare in data de 30.01.2012 cu aplicare din 01.02.2012. Salariatul a luat la cunostinta in data de 01.02.2012. Salariatul nu face obiectiuni!Prin aplicarea sanctiunii salariul de baza lunar brut initial de 750 ron scade la 675 ron, dar cu sporul de vechime de 15% ajunge la un brut total de 776 ron.. Eu ma ocup de partea de salarii si asi vrea sa stiu daca este corect! Aceasta reducere de salariu, ca urmare a sanctionarii se raporteaza in Revisal? Multumesc anticipat!
@Liviu,
In opina mea, sanctiunile NU se inregistreaza in Revisal (vedeti art 3 al.2 din HG 500/2011). Decizia se transmite la Payroll care aplica reducerea de 10% pe cele 3 luni. Evident, diminuandu-se Salariul de baza se diminueaza si cuantumul sporurilor aferente care, desi isi mentin %, aplicandu-se la o baza mai mica devin si ele mai mici. Dar nu trebuie sa va faceti dvs. griji pentru asta!
Presupunand un caz ipotetic in care salariatul ar avea Sb=700 lei fara niciun spor, sanctionarea cu 10% conduce la un salariu de 630 lei. Asta nu inseamna ca salariatul respectiv nu poate fi sanctionat pe motiv ca nu i se asigura cei 700 lei! Deci salariatul va fi sanactionat si in acesta situatie!
Toate cele bune la dvs.
Ma adresez dumneavoastra cu rugamintea de a-mi acorda sprijin in vederea verificarii modului de calcul privind stabilirea corecta a salariilor si sporurilor pentru anul 2012, salariatilor care nu au sporul inclus in salariul de incadrare ( ex.Paznicii de noapte).
In anul 2011 salariul a fost stabilit si calculat conform Anexa 1 . punctul II , litera C din Ordinul Nr. 42 /77 / 2011, privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice.
Ex: S = 776 lei ( 675+ 101 sp.vechime ) iunie 2010
Spor noapte 25% = 169 lei iunie 2010
Salariul brut = 776+ 169 =945 lei iunie 2010
S1= 776 * (1-25%)=582 lei iulie-decembrie 2010
Spor = 169* (1-25%) =127 lei iulie –decembrie2010
Salariul brut = 582+127 =709 lei iulie –decembrie2010
Anul 2011
Salariul brut Ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 * (1 + 15%) = 709 * (1 + 15%)= 815 lei ianuarie 2011
S2 + 582 *(1 + 15% = 669 lei ianuarie 2011
1*) Conform HG 1193 / 2010 – salariul minim este de 670 lei
S2 devine 670 lei
Sporul = 127 *(1 + 15%) = 146 lei
Dar pentru respectarea prevederilor Art.16 din Lg.285/2010 –cuantumul sporului se determina astfel:
815-670=145 lei
Salariu incadrare = 670 lei
Spor = 145 lei
Salariu brut =815 lei
Pentru anul 2012 , respectuos va rugam sa ne spuneti daca salariul se calculeaza dupa aceeiasi formula, schimband la 1*) salariul pe economie conform H.G Nr. 1225 / 2011 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată si respectand prevederile Lg.283/2011, rezultand:
Salariu incadrare = 700 lei
Spor = 115 lei
Salariu brut =815 lei
sau rezulta o marire a salariului brut , schimbandu-se salariul de incadrare avut in 2011 , sporul ramanand acelas.
Salariu incadrare = 700 lei
Spor = 145 lei
Salariu brut =845 lei
iar eventualele majorari salariale sau treceri in treapta de vechime superioara , facandu-se in raport cu acest salariu de 700 lei.
Mentionez ca m-am adresat ITM-ului pentru solutionarea acestei probleme insa au spus ca nu este de competenta lor.
In asteptarea unui raspuns ,cu multe multumiri si stima,
@Daniela,
Scuze pentru intarziere dar am lansat proiectul „Harta de competente HR „care mi-a acaparat tot timpul. Sa presupunem ca le acceptati.
Referitor la intrebarea dvs, uitati cum vad eu problema:
iunie 2010:
1. Salariul de baza, Sb=675
2. Vechime 15%, V= 675*0,15=101
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna.
4. Salariul brut = 675+101+spor de noapte calculat potrivit precizarilor de mai sus
B. IULIE – DECEMBRIE 2010 (reducere 25%)
1. Sb= 675*(1-0,25)=506
2. Vechime 15%, V=506*0,15 = 76
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna
4. Salariul brut = 506+76+ sporul de noapte calculat potrivit precizarilor anterioare
C. 2011 (crestere 15%)
1. Sb= 506*(1+0,15)= 581. Dar, potrivit hg 1193 / 2010 Sb=670
2. Vechime 15%, V=670*0,15 = 101
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna
4. Salariul brut = 670+101+ sporul de noapte calculat potrivit precizarilor anterioare
D. 2012
1. Sb= 700 (HG 1225/2011)
2. Vechime 15%, V=700*0,15 = 105
3. Sporul de noapte 25 % (acesta se calculeaza ca 25% aplicat la Sb aferent orelor de noapte EFECTIV lucrate, nu 25 % la Sb aferent intregii luni) – difera de la luna la luna
4. Salariul brut = 700+105+ sporul de noapte calculat potrivit precizarilor anterioare
Buna ziua,
As vrea sa va intreb cum se procedeaza in cazul in care se pierde o fisa de instruire de ex.
I se va face una noua ? Si daca se va face noua cum se completeaza prima pagina , se completeaza cu ce data ? daca instruirea introductiv generala a fost facuta de catre o alta persoana in trecut, ce persoana se va trece in fisa noua ?
Multumesc anticipat !
@Dragos,
In cazul pierderii Fisei de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca, DA, se intocmeste o noua Fisa cu urmatoarea mentiune:
pe prima pagina (INSTRUIREA LA ANGAJARE) la punctul “1. Instruirea introductiv generala”, respectiv “2. Instruirea la locul de munca”, se trec datele VECHI si numele persoanelor care au facut instruirea la datele respective din trecut, cu mentiunea ca la “ Semnatura celui care a efectuat instruirea”, respectiv la “ Semnatura celui care a verificat insusirea cunostintelor” se completeaza “SS INDESCIFRABIL”. Salariatul va semna la “Semnatura celui instruit” pe acele date vechi.
Va doresc o zi placuta.
Buna ziua,
Cei de la ITM mi-au spus ca este vorba despre debut in profesie, de aici si nelamurirea mea.
Va multumesc pt edificare.
Toate cele bune!
Maria
Buna ziua,
In cazul in care un viitor salariat a lucrat ca hostess fara contract de munca (2006-2011), a terminat Facultatea de Administratie Publica (3 ani) in iulie 2011 si va fi angajat pe postul de asistent manager, se poate considera acest fapt ca debut in profesie (perioada de proba fiind perioada de stagiu)?
Conform Codului Muncii Art. 31(5) „Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.
Care sunt legile speciale care reglementeaza modalitatea de efectuare a stagiului?
Va multumesc.
Cu stima,
Maria
@Maria, nu inteleg prima intrebare.
Art. 31 alin.5 CM face referire la debutul in profesie al absolventilor de studii superioare care ocupa o pozitie ce presupune studii superioare, ori dvs. vorbiti despre un absolvent de studii superioare care urmeaza sa ocupe o pozitie ce presupune studii medii – asistent manager COR 334303!
Referitor la a 2a intrebare: cateva aexemple: Legea 51/1995 privind profesia de avocat, Legea 329/2003 privind exercitarea profesiei de detectiv particolar, Legea 308/2004 privind exercitarea profesiei de medic dentist, etc…
Zi faina la dvs!
Buna ziua,
Apelez la dumneavoastra pentru a ma lamuri in situatia pe care va voi prezenta. In decursul lunii decembrie am fost retrogradata in urma deciziei unei comisii disciplinare, pe care, de altfel, o contest in instanta. Inaintea deciziei lucram intr-o pozitie superioara si, implicit, si remuneratia era mai mare. Din acea perioada am ramas cu patru zile de recuperare, zile restante din luna septembrie a anului trecut. In luna ianuarie am facut cereri pentru acele zile, dar au fost refuzate in mod constant de conducere, dandu-mi chiar si in scris acest aspect. Intr-un final, dupa lungi insistente, mi-au fost aprobate prin invocarea catre resurse umane a art. 122 din CM. Intrebarea mea se refera la modul de plata a acestor patru zile, acestea fiindu-mi platite din prisma pozitiei actuale. Este corect in conditiile in care aceste recuperari provin din perioada ocuparii unei pozitii superioare si exista o diferenta baneasca?
Multumesc.
O seara placuta!
@ Edduarda
Potrivit art 122 din CM, munca suplimentara efectuata de dvs.in luna sept.2011, trebuia compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii. In aceste conditii, trebuia sa beneficiati de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Intrucat nu s-a intamplat acest lucru (pentru ca nu a fost posibil, sau pentru ca nu au fost cunoscute prevederile Codului Muncii si ale Regulamentului Intern), acum trebuiesc aplicate prevederile art 123 din CM: “In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art 122, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul CCM sau, dupa caz, al CIM, si NU poate fi mai MIC de 75% din salariul de baza”.
In plus, potrivit art 248 alin. 1 litera b) din Codul Muncii, retrogradarea din fuctie ca sanctiune disciplinara cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, NU POATE DEPASI 60 de zile!
In concluzie, in Decembrie 2011 dvs trebuia sa reveniti in pozitia anterioara retrogradarii , fiind indreptatita sa primiti si contravaloarea celor 4 zile in cuantum majorat cu 75 %.
Buna ziua
Care este procedura in cazul unui CIM incetat fara a fi intervenit modificarea salariului minim pe economie. Mai pe inteles, am un angajat pe care l-am lichidat in 06.01.2012 si am uitat sa-i modific salariul conform HG1225.Am incercat sa fac corectie si nu-mi permite.
Care ar fi sfatul dumneavoastra…exceptand amenda bineinteles.
In speranta unui raspuns favorabil pentru mine (faptuitorul) Va multumesc.
@Andreea Adina,
Aveti dreptate, nu mai puteti face corectia, dar nici prea multe probleme nu ar trebui sa va faceti, intrucat, pentru cele 6 zile din 2012 ale salariatului in organizatie, ITM nu poate fi exagerat de exigent (asta in cazul in care va descoperi intamplator cazul sau daca salariatul va reclama acest lucru – dar nu cred eu sa fiti atat de ghinionista, nu?).
Seara buna si inima sus!
Buna ziua,
Revin la dumneavoastra in ideea in care doresc sa va anunt ca am rezolvat problema angajatului al carui CIM l-am incetat fara a-i modifica salariul conform HG 1225 si vreau sa impartasesc rezolvarea problemei pentru a putea ajuta si alte persoane care comit aceeasi greseala.
Rezolvarea este urmatoarea, conform ITM Brasov (dep. Infomrtaica – Revisal:
Se anuleaza incetarea CIM-ului, se modifica salariu si apoi se lichideaza angajajatul, cu specificatia ca pastram aceeasi data (ma refer la zi calendaristica).
In speranta ca va ajuta si alti colegi din acest domeniu….
Va multumesc pentru sfat si pentru incurajare.
Andreea
Buna ziua,am contrctul de munca la o institutie si sunt detasata din 2009 la alta institutie.Pana cand este legala detasarea mea?
Cu respect
@Maria,
Potrivit art. 46 din Codul Muncii, detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In acest prim an, salariatul poate refuza detasarea doar in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
In mod EXCEPTIONAL, din 6 in 6 luni, si numai cu ACORDUL AMBELOR PARTI, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Intrucat in cazul dvs. detasarea dureaza din 2009, aveti 2 optiuni:
1. stopati detasarea (invocati lipsa „exceptionalitatii” si nu va mai dati acordul pentru prelungire. Ca idee exceptionalitatea nu poate avea caracter atat de repetat),
2. prelungiti detasarea, exprimandu-va acordul.
Buna ziua, cu scuzele de rigoare pentru ca duc subiectul detasarii in zona delegarii, va rog frumos sa ma ajutati in urmatoarea problema: un salariat al unei institutii de stat (cu program de lucru de luni pana vineri, de la ora 7 la ora 15) este delegat pentru o perioada de 60 de zile consecutive, la 450 km. distanta de locul de munca si va fi pontat toata perioada, inclusiv in zilele nelucratoare, cu „D” (delegatie cu diurna). Are dreptul, la intoarcerea din delegatie, la recuperarea zilelor nelucratoare? Stiu ca „Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare”. Avand in vedere ca din cele 3 conditii este indeplinita doar una, „se află la dispoziţia angajatorului”, poate cere recuperarea zilelor nelucratoare „ora pe ora” ? E vorba de sambete si duminici, in principal. Pe subiectul delegarii in baza art. 44 din Codul Muncii, s-ar putea face o ampla dezbatere privind interpretarea angajatorilor si problematica aplicarii. M-am straduit sa expun cat mai pe scurt situatia… dar elementele de detaliu conteaza. Rog raspuns. Multumesc frumos si Doamne ajuta sa ne fie bine !
@Artemiza,
Potrivit CM, locul muncii este SINGURUL element din CIM care se modifica pe durata delegarii angajatului.
Pe durata delegarii, angajatul va respecta programul de lucru inscris in CIM (L-V orele 7-15), si va fi pontat cu D de luni pana vineri. Zilele de sambata si duminica va beneficia de liber saptamanal si va fi pontat in liber, chiar daca se afla in delegare. Beneficiind de liber, NU se pune problema „recuperarii” acestor zile.
Daca, in mod exceptional, pe durata delegarii, la cererea organizatiei, salariatul este de acord sa presteze activitate in unele sambete si duminici (cu respectarea timpului maxim saptamanal de munca prevazut de art. 114 CM), repausul saptamanal va fi acordat in alte zile stabilite potrivit CCM aplicabil sau prin RI, situatie in care, salariatul va beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau, dupa caz, prin CIM.
Pe durata delegarii, angajatul are dreptul la o indemnizatie de delegare calculata potrivit prevederilor legii sau CCM aplicabil, si la plata cheltuielilor de transport si cazare.
Buna ziua, va multumesc pt. raspuns, dar dati-mi voie sa insist: daca delegatia este pe o perioada mai lunga, spre ex. 60 de zile consecutive, iar angajatul este pontat doar de luni pana vineri in delegatie cu diurna(D), in baza a ce, i se acorda diurna pe zilele nelucratoare ?Si care mai este diferenta scriptica fata de delegatiile consecutive a cate 5 zile lucratoare, de luni pana vineri, pe acelasi interval de timp? Imi cer scuze ca insist, dar repet, in opinia mea, zilele nelucratoare din perioada delegatiei, ar trebui recompensate cumva datorita faptului ca salariatul se afla la dispozitia angajatorului, angajatul nepermitandu-si saptamanal un drum dus-intors acasa, pe cheltuiala proprie, de la asa distanta. Rog raspuns. Multumesc.
in cazul decesului unui angajat, cui se elibereaza carnetul de munca, care este baza legala. stim ca nu mai sunt carnete de munca.
Dle Valentin Dinu ,
In cazul in care salariatul decedat nu a primit Carnetul de munca de la organizatia la care lucra – desi aceasta era obligata sa il predea pe baza de semnatura potrivit art 279 alin. 3 din Codul Muncii, atunci Carnetul poate fi predat pe baza de semnatura sotului / sotiei supravetuitoare, copiilor majori sau parintilor defunctului, iar in lipsa acestora altor mostenitori.
@Gabi,
Instanta are dreptate. Decizia este nula intrucat potrivit art 49 alin. 6 din CM „ In cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.”
Angajatul si-a depus demisia in perioada de suspendare (CFP). Demisia nu anuleaza suspendarea CIM. Decizia era valabila daca era intocmita avand ca data de aplicare prima zi dupa finalizarea CFP (perioadei de suspendare).
Seara placuta.
Buna ziua. Va rog sa imi spuneti daca este legala decizia de incetare a CIM in temeiul 81(7), emisa ca urmare a cererii de demisie a salariatei. Precizez ca salariata si-a depus demisia in timp ce sxe afla in concediu fara plata, la cererea ei. Cererea de demisie anuleaza cererea de concediu fara plata? Intreb acest lucru intrucat am fost pusa in situatia in care Decizia a fost constatata nula…pentru ca a fost emisa in timp ce salariata era in concediu fara plata…(in timp ce CIM era suspendat – motivarea)
Va multumesc.
Cu stima.
Buna ziua .
Multumesc pentru raspuns.Ma refer la o institutie publica locala
Este normal ca in organigrama sa fii inspector principal I, si sa fii platit cu inspector treapta III?.Cum poti sa promovezi in treapta?, cei de la resurse umane zic ca sau eliminat treptele,dar salariul cand ajunge la cum esti prins in organigrama.
@Daniela,
Cei de la Resurse Umane au avut dreptate in ce v-au spus: nu mai exista trepte. Dar tot ei trebuiau sa va lamureasca si ca nu mai exista Principal I, II….si sa modifice organigramele, eventual sa faca acte aditionale la contractul individual de munca.
Potrivit Legii 284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, Anexa II, Inspectorii scolari (presupun ca la asta va referiti) pot avea Gradul I, respectiv Gradul II. Fiecarui grad ii corespunde o clasa minima de salarizare (de exemplu 70 pentru gradul I, respectiv 72 pentru gradul II) si un coeficient de ierarhizare (5,5 pentru clasa 70, respectiv 5,77 pentru clasa 72).
Potrivit art 9 din acesta lege, salariile de baza se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare cu valoarea de referinta (aceasta valoare de referinta corespunzatoare coeficientului de ierarhiare 1,00 se stabileste anual prin lege la propunerea Ministerului Muncii Familiei si Protectiei Sociale si Ministerului Finantelor Publice).
Potrivit art 11, clasele de salarizare si coeficientii prevazuti in anexe corespund nivelului minin al fiecarei functii, la care se adauga 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca.
Pentru aprofundarea subiectului puteti consulta legea cu urmatorul link:
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/L284.2010.pdf
buna ziua as vrea sa stiu ce drepturi are mama mea daca a fost somera timp de 3 luni de zile dupa care a fost solicitata spre angajare timp de 6 luni,este intretinatoare de familie,cu 4 membri,iar acum de la socitatea de la care a lucrat, s-au restructurat posturile,printre care a fost si ea, iar acum nu mai are drept de jomaj. multumesc anticipat
@Georgiana,
Nu sunt expert in somaj dar, in opinia mea mama dvs are dreptul la somaj intrucat, in situatia prezentata de dvs., dansa indeplineste conditiile art. 34 alin. 1 lit a)-d) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
„Art. 34 (1) Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.”
Va doresc numai bine.
Buna dimineata,
Au fost anuntate la agentia pt ocuparea fortei de munca toate posturile vacante si posturile noi aparute in companie.
Ma intrebam daca pentru posturile noi aparute exista un termen limita pt a le comunica.
Cu alte cuvinte,se poate anunta agentia pt ocuparea fortei de munca de existenta unui post nou aparut in companie iar a doua zi sa se incheie un contract individual de munca pentru acel post?
Va multumesc pentru toate problemele pe care le dezbateti si pentru toate solutiile oferite pe acest site.
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
Sensul anuntarii posturilor vacante este ca agentia sa poata indruma oamenii fara job catre posturile respective. Odata aparut un post nou/vacant, el trebuie anuntat agentiei inainte ca organizatia sa emita anuntul de recrutare (anunt care de regula se mentine 10-15 zile). Deci situatia redata de dvs este fara sens, intrucat nu se poate sa apara un post azi si maine sa fie ocupat din extern (care este durata de publicare si inscriere la interviu, cand s-au tinut interviurile, cand s-a ales castigatorul, cand s-a facut si semnat oferta???).
RU sunt logice. Incercati sa descoperiti logica fiecarui proces si atunci totul va deveni clar.
Intrucat am timpul limitat, pentru a da sansa si altor cititori sa-si lamureasca eventualele spete, ar fi bine sa reducem numarul intrebarilor la 1 pe saptamana. Daca aveti mai multe nelamuriri, putem incheia un contract de consultanta.
Va doresc un sfarsit placut de saptamana.
Va salut cu respect va multumesc tare mult va urez o noapte cat mai buna
Stimate Domn Florin va rog sa-mi raspundeti la acestea intrebari, ma confrunt cu aceste intrebari de ceva timp si nu le inteleg va rog sa mah lamuriti. Va Multumesc
@Sorin,
Gasiti mai jos raspunsul la toate intrebarile dvs.:
1. Convocarea la cercetarea disciplinară prealabilă poate fi comunicată pe durata concediului medical, în situaţia în care salariatul intră în concediu medical imediat ce este convocat la cercetare disciplinară?
• Da, comunicarea Convocarii se poate face prin orice mijloc si in perioada in care salariatul se afla in concediu medical. Daca data de prezentare pentru cercetare disciplinara pica in interiorul concediului medical, salariatul poate sa nu se prezinte la convocare, data urmand sa fie decalata cu perioada de concediu medical. Oricum, concediul medical nu este o solutie, este doar o amanare care nu este benefica niciunei parti. Sfatul meu este sa va prezentati pentru a va sustine argumentele in cadrul cercetarii prealabile.
2. Care este raportul dintre suspendarea de drept şi suspendarea facultativă a contractului individual de muncă?
• Suspendarea CIM poate fi de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Diferenta dintre ele consta in motiv, initiator si existenta sau nu a acordului partilor. Pentru apropfundare va sugerez sa cititi articolele 49 – 54 din Codul Muncii http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/CM.REPUBLICAT.2011.pdf
3. Distribuirea unui salariat într-un alt compartiment al sectorului de activitate în care a fost angajat reprezintă un caz de modificare unilaterală a contractului individual de muncă?
• Daca distribuirea se face ca urmare a reorganizarii activitatii, salariatul are 2 optiuni: sa accepte noul post oferit de organizatie sau sa fie concediat pe motiv de desfiintare a postului restructurat.
4. Indeplinirea de catre salariat a obligatiilor de muncă intr-un mod defectuos, prin comportament culpabil sau prin manifestarea unui dezinteres fata de obligatiile de munca reprezintă o conduită care să se inscrie în notiunea de abatere disciplinară sau de necorespundere profesionala?
• Si una si alta.
5. Există o obligaţie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de muncă şi căreia să îi corespundă dreptul salaritului în acelaşi sens?
• Clauzele CIM se actualizeaza prin Acte Aditionale atunci cand intervin modificari datorate legislatiei, CCM, Regulamentului Intern, altor acte normative. Nu exista nicaieri stipulata obligatia organizatiei de a renegocia automat clauzele CIM dupa scurgerea unui interval de timp daca nu intervin modificari ale valorilor agreate (uneori, dupa incheierea perioadei de proba, angajatorul / angajatul pot renegocia clauzele CIM daca au convenit asupra acestui lucru la angajare).
Există o obligaţie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de muncă şi căreia să îi corespundă dreptul salaritului în acelaşi sens?
Distribuirea unui salariat într-un alt compartiment al sectorului de activitate în care a fost angajat reprezintă un caz de modificare unilaterală a contractului individual de muncă?
Îndeplinirea de către salariat a obligaţiilor de muncă într-un mod defectuos, prin comportament culpabil sau prin manifestarea unui dezinterese faţă de obligaţiile de muncă reprezintă o conduită care să se înscrie în noţiunea de abatere disciplinară sau de necorespundere profesională?
Care este raportul dintre suspendarea de drept şi suspendarea facultativă a contractului individual de muncă?
Revin cu noi nelamuriri:Convocarea la cercetarea disciplinară prealabilă poate fi comunicată pe durata concediului medical, în situaţia în care salariatul intră în concediu medical imediat ce este convocat la cercetare disciplinară?
X salariat al angajatorului Y, la examenul medical periodic i se recomandă de către medicul de medicină a muncii să lucreze numai în schimb de zi. Este legală modificarea unilaterală a contractului individual de muncă în sensul trecerii salariatului de la un loc de muncă la altul determinată de nevoia de a lucra numai în schimbul de zi?
@Sorin,
Ocuparea si mentinerea unei pozitii presupune pe langa competenta profesionala si o stare de sanatate corespunzatoare a salariatului, impusa de conditiile specifice de lucru.
In cazul in care, in urma unui examen medical periodic, medicul de medicina muncii constata incompatibilitate intre starea de sanatate a salariatului si conditiile de munca ale postului respectiv, are obligatia sa propuna modificarea locului muncii, corespunzator cu starea de sanatate constatata.
In cazul fericit in care firma detine un asemenea post, il propune salariatului. Daca salariatul refuza, organizatia il concediaza potrivit Codului Muncii pentru inaptitudine fizica.
Astea sunt posibilitatile. Eu cred ca este in interesul salariatului sa-si dea acordul de trecere pe o pozitie corespunzatoare starii lui de sanatate.
Foarte utile informatiile. Multumesc
Stimate Domn mai am cateva intrebari la dumneavoastra daca puteti sa mah ajutati. Va Multumesc
Buna ziua,2. Angajatorul îşi reorganizează activitatea determinat de dificultăţile economice. Ca urmare a acestei reorganizări, salariatul este trecut pe o funcţie inferioară şi îi este diminuat salariul. Este corectă această modificare?
@Sorin,
Salariul se negociaza intre angajator si salariat (art 162 alin.2 Codul Muncii) iar elementele contractului individual de munca (deci si salariul) pot fi modificate doar cu acordul partilor (art 41 Codul Muncii).
Exista 2 practici: unele firme ingheata salariul in cazul trecerii pe o functie inferioara (deci persoana respectiva nu mai beneficiaza de cresteri salariale ulterioare schimbarii o perioada de timp pana cand nivelul salarial avut ajunge in grila corespunzatoare pozitiei inferioare ocupate), altele il scad imediat la trecerea pe o functie inferioara, cu acordul salariatului.
multumesc
Buna ziua,
As dori sa adresez si eu o intrebare desi nu stiu daca o fac in spatiul
corespunzator. Am incetat de curand un contract de munca cu o firma multinationala(de fapt e in curs de incheiere dupa o perioada de concediu fara plata) si mi se imputa o plata retroactiva consistand in valoarea unor tichete de masa ce mi s-au acordat din greseala. Nu ma consider responsabil petntru aceasta greseala si nu as vrea sa o platesc. Astept un sfat de la d-voastra.
Va multumesc!
@Mark,
Bun venit! Intr-adevar nu sunteti responsabil de greseala, dar daca ati beneficiat de bonuri ce nu vi se cuveneau, acestea constituie un drept necuvenit ce trebuie restituit (in cazul expus de dvs. reglajul se va face prin Nota de lichidare).
Va doresc numai bine.
Buna ziua,
Revin cu o nelamurire.
LEGEA nr. 76 din 16 ianuarie 2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, la Art 10, alin (1) spune: „Angajatorii au obligaţia sa comunice agentiilor pentru ocuparea forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite in continuare agenţii pentru ocuparea forţei de munca, in cãror raza îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucrãtoare de la vacantarea acestora.”
In consecinta, daca unui salariat i se inchide contractul de munca si locul ramane vacant, trebuie anuntata agentia pt ocuparea fortei de munca in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea postului.
Si in cazul in care postul este nou creat trebuie anuntata agentia pt ocuparea fortei de munca.
Care este termenul in acest caz?
Sunt situatii in care astazi se anunta un post liber si in doua zile el este deja ocupat.
Multumesc.
Toate cele bune si de folos!
Maria
@Maria,
Toate posturile vacante si posturile noi aparute in companie care nu se ocupa intern ci extern, trebuiesc comunicate.
Florin,
Aveam deja o solutie ( aici am invatat sa gasesc mereu rezolvari la probleme):)
Multumesc.
Cele bune,
Maria
Buna ziua,
Foarte clar si explicit raspunsul dvs.
Va multumesc foarte mult.
Inteleg ca, din cele doua legi, se aplica prevederea cea mai favorabila salariatului. De aceea, indraznesc o noua intrebare:
-in cazul in care un salariat primeste un avertisment scris, iar in decizia prin care ii este comunicat avertismentul, sunt trecute doar 30 de zile calendaristice (de la comunicare) pentru contestare, decizia este nula?
Pentru celelalte prevederi ale art 248 alin.(1),lit.b),c),d),e), mi-e clar, abia acum, ca in decizie trebuie specificat 45 de zile calendaristice.
A iesit soarele, se pare ca si el va multumeste.
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
Decizia este corecta, intrucat pentru sanctiuni, termenul de contestare este de 30 de zile calendaristice (exceptie face doar desfacerea disciplinara a CIM, pentru care termenul de contestare este de 45 de zile). Ati scapat de emotii? Ma bucur… 🙂
Numai de bine.
buna ziua ,sunt detasata si am ramas insarcinata eu doresc sa raman detasata toata perioada sarcinii, intrebarea mea este , cine plateste concediul de maternitate si toate cele ,angajatorul meu sau cel unde sunt detasata .
multumesc
@Cool,
Detasarea presupune schimbarea temporara a locului de munca, din DISPOZITIA ANGAJATORULUI, la un alt angajator, IN SCOPUL executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Daca perioada sarcinii se suprapune peste perioada detasarii (fara a intra in concediu maternal), atunci nu este nicio problema intrucat puteti executa lucrarile pentru care ati fost detasata.
Daca inauntrul perioadei de detasare doriti sa intrati in concediu prenatal, in opinia mea detasarea trebuie sa inceteze intrucat isi pierde sensul pentru care a fost incheiata: de a executa lucarari pentru un alt angajator.
Daca perioada de detasare expira inainte ca dvs sa solicitati concediu prenatal, angajatorul poate dispune prelungirea detasarii, cu acordul dvs, pentru o perioada maxima egala cu perioada ramasa pana la intrarea in concediu prenatal.
Potrivit art 47 din Codului Muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus angajarea.
Concediu maternal (pre si post natal) si valoarea indemnizatiei sunt reglementate de OUG 158/2005 si sunt platite din asigurarile sociale.
Va doresc sanatate si sa va bucurati de o sarcina cat mai usoara.
Buna ziua,
Revin cu noi nelamuriri.
In cazul in care contractul de munca inceteaza ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea, mai este necesar ca in decizia de incetare a contractului individual de munca sa se specifice:”Împotriva prezentei decizii de încetare a contractului individual de muncă, susnumitul se poate adresa cu contestaţie la Tribunalul ……. Secția Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, în termen de 30 de zile de la comunicare”?
Daca este necesara precizarea, termenul de 30 de zile de la comunicarea deciziei este corect?
Intreb acest lucru deoarece pe unele site-uri am vazut specificat un alt nr de zile (45).
Va multumesc si va doresc o zi minunata (nu va uitati la ce-i afara).
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
CIM poate inceta prin simplul acord al partilor contractante. Initiativa poate apartine oricareia dintre parti, decizia devenind efectiva in momentul in care angajatul si angajatorul stabilesc de comun acord data la care se va produce incetarea contractului.
Documentul prin care este materializat acordul pentru incetarea contractului, poate fi o decizie comuna a angajatului si angajatorului, o cerere a salariatului aprobata de angajator sau o propunere scrisa a patronului acceptata explicit de salariat. Oricare ar fi forma acestui act, el trebuie sa contina exprimarea neechivoca a vointei ambelor parti pentru incetarea CIM la o data precisa.
Intrucat vorbim despre un acord intre parti, decizia de incetare a CIM nu presupune existenta articolului de contestare a deciziei in justitie.
Referitor cea de-a 2a intrebare privind termenul de contestare a unei decizii de desfacere a CIM, art.211 alin.1 lit.a din Legea dialogului social 62/2011 prevede:
„Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
….”
Practic, este vorba despre o abrogare implicita a art.268 alin.1 lit.a) din Codul Muncii.
Multumesc pentru urari. Si eu va doresc o zi frumoasa care sa va ramana in minte si suflet.
scuze ca revin dar, mentionez ca doresc aceasta lamurire plecand de la faptul ca fiecare luna are zilele ei lucratoare modificand valoric acest spor conform statului de plata mi se pare normal sa operez si luna de luna in revisal pentru fiecare salariat. de aceea insist sa fiu cat mai explicita si va multumesc pentru rabdarea de care dati dovada. o seara minunata ! p.s. itm-ul in loc sa ne lamureasca ne amendeaza.
@Ioana,
Potrivit Codului Muncii si HG 500/2011 in Registrul de evidenta a salariatilor se trec „sporurile” (deci precizarea ITM cu privire la permanenta, este ciudatica, adica de pe timpuri).
Referitor la sporul pentru repaus saptamanal, acesta se negociaza ca % prin CCM sau CIM, ramane valabil cel putin 1 an si se aplica la salariul de baza (deci % acestui spor nu se modifica de la luna la luna functie de numarul de sambete si duminici lucrate, acestea luandu-se insa in considerare la stabilirea sporului pe baza graficului de lucru generat pe un an de zile in avans).
CONCLUZIE: sporul pentru repaus saptamanal se inscrie in CIM (prin act aditional anual nu lunar!) si se inscrie O SINGURA DATA ca % in Revisal.
multumesc pentru raspunsul dat.problema pleaca de la faptul ca sunt angajatori care confunda data incetarii activitatii cu ultima zi de activitate a salariatului, completand decizia de incetare ca data de incetare acea ultima zi.si de aici sa te tii:-gresit completat revisal, gresit emisa adeverinta somaj,gresit adeverinta vechime,etc.. si oare cine este de vina.eu. scuze, scuze, scuze.
in ceea ce priveste acel spor de weekend,am sunat la itm,am vorbit cu un domn inspector care m-a intrebat daca sunt stipulate sporurile in cim,i-am spus ca am facut acte aditionale si raspunsul primit a fost ca nu trebuia sa le introduc ca ei nu le considera sporuri permanente. eu consider ca sunt fiind vorba de salariati de farmacii care cunoscut este ca lucreaza in fiecare weekend, ce-i drept le vine randul prin rotatie cate 2 sambete si 2 duminici pe luna.vizavi de ce spuneati anterior ca trebuie completat sporul o singura data, cred ca nu m-am exprimat corect. sporul l-am adaugat in lista de sporuri dar nu trebuie sa merg pe fiecare salariat luna de luna, de fapt doar farmacistii beneficiaza de acest spor,si sa introduc valoric sporul de weeken aferent lunii in cauza ?
buna ziua,sper ca sunteti bine, sanatos.
in speranta ca nu va stresez prea mult doresc sa ma luminati in privinta a doua lucruri:
1. pentru a putea completa luna de luna in revisal sporurile acordate de catre unitate pentru zilele de weekend trebuie sa ma incadrez in 20 zile lucratoare de la terminarea lunii sau de la primul weekend lucrat din luna?
2.prin sintagma „orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea” conf.art.4 pct.3 din hg 500/2011 daca un angajator care emite decizii de incetare conf. art. 65 transmite gresit prestatorului data incetarii activitatii salariatilor in cauza, orice data este corecta pentru transmiterea corectiei? ex: se transmite revisal cu data incetarii 30.se constata peste 6 zile ca salariatul are preaviz si pentru 30 a lunii, data corecta fiind 01.daca se transmite revisal cu corectia pe data de 06 este vreo problema ?
multumesc mult !
@Ioana,
1. potrivit Codului Muncii art. 137 alin.3, sporul pentru repaus saptamanal se stabileste prin CCM sau, dupa caz, prin CIM. Valoarea acestui spor se negociaza, deci poate fi de la 1% in sus. El se inscrie O SINGURA DATA in Revisal, nu in fiecare luna. Revisal nu este un Stat de Plata! Pentru mai multe detalii parcurgeti va rog sectiunile scrise pe acesta tema in acest articol (cautati cu CTRL F dupa cuvantul „week”);
2. cand vorbim despre desfaceri de CIM, problema este foarte delicata din cauza efectelor negative pe care aceste decizii le au asupra salariatilor. Specialistii RU trebuie sa acorde o atentie deosebita acestor evenimente, sa le trateze cu profesionalism si deplina responsabilitate, nefiind permise greseli care conduc la stres suplimentar asupra salariatilor si ofera motive de contestare a deciziilor in instanta. Acum daca greseala a fost facuta, trebuie indreptata si asumata. Faceti corectia si vedeti reactiile. Parcurgeti va rog si articolul http://www.rauflorin.ro/decalogul-omuluideresurseumane/
Există o obligaţie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de muncă şi căreia să îi corespundă dreptul salariatului în acelaşi sens ? Multumesc
@Adriana,
Clauzele CIM se actualizeaza prin Acte Aditionale atunci cand intervin modificari datorate legislatiei, CCM, Regulamentului Intern, altor acte normative. Nu exista nicaieri stipulata obligatia organizatiei de a renegocia automat clauzele CIM dupa scurgerea unui interval de timp daca nu intervin modificari ale valorilor agreate (uneori, dupa incheierea perioadei de proba, angajatorul / angajatul pot renegocia clauzele CIM daca au convenit asupra acestui lucru la angajare).
multumesc 🙂
din ce am citit trebuie sa-l mai pontez si pe 1,2,3 februarie si sa-i fac decizia de pe6 februarie?Operatia in revisal cu ce data o inregistrez?4 febr (care este sambata )sau de luni 6 februarie?
@Papaica,
Eu nu am spus asa ceva. Cum sa-l mai pontati pe 1-3 februarie daca dansul a semnat decizia de desfacere a CIM cu 31 Ianuarie??
Intrucat decizia ramane valabila, dvs. trebuie sa corectati greseala de a nu o fi inscris in Revisal, urmand sa va asumati in fata ITM responsabilitatea acestui lucru.
Deci, inscrieti acum in Revisal incetarea CIM cu data de 31.01.2012. Asta am spus.
Buna ziua,
cu respect va rog sa imi spuneti ce „repercursiuni” legale pot exista in situatia in care angajatorul(unitate de invatamant,prin director)a intarziat trimiterea catre angajat a Notificarii conform careia angajatul ia la cunostinta incetarea de drept a CIM conform Art.56/c/Codul muncii(pensie invaliditate grad II),cu precizarea vacantarii postului(nu se mai rezerva)?Trebuie asteptata data urmatoarei prelungiri acordata de Comisia de expertiza medicala,sau se poate trimite notificarea intarziata intre termene?(are revizuire la 1 an/septembrie).
Va multumesc anticipat
@Gabriela,
Incetarea DE DREPT a CIM a avut loc la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate grad II, chiar daca organizatia nu a respectat prevederile art 56 alin. 2 privind cele 5 zile lucratoare in care trebuia sa constate cazul incetarii de drept a CIM si sa anunte salariatul.
Legal, organizatia nu are nicio obligatie privind „rezervarea postului” pe perioadele dintre revizuirile pensiei de grad II de catre comisia de expertiza medicala. Moral, exista cazuri in care organizatiile reangajeaza persoanele pensionate grad II de invaliditate trecute in urma examenului de revizuire in grad III prin decizie a comisiei de expertiza medicala (evident daca exista un post vacant).
Ce trebuie facut acum: emiteti o decizie de incetare de drept a CIM cu data respectiva (1 septembrie din cate inteleg) si aduceti-o la cunostinta fostului salariat potrivit art. 56 alin.2.
Va doresc o seara buna.
La societatea la care lucrez (tip IFN) avem salariati angajati ca agenti de vinzari.Lunar ei sint platiti cu un salariu fix, asa cum este prevazut in contractul de munca, plus o suma (care variaza luna de luna)si care se obtine printr-un algoritm de calcul functie de volumul de vinzari.
Si acum intrebarea mea: este corect ca sa includ in baza de calcul pentru indemniztia de CO si aceasta suma?
@Virginia,
Referitor la indemnizatia de concediu, Codul Muncii reglementeaza prin art 150 ca aceasta nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent prevazute in CIM, cuvenite pentru perioada respectiva.
Indemnizatia de CO se calculeaza ca MEDIE zilnica a salariului de baza, indemnizatiilor si sporurilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Intrucat nu stiu cum apare reglementata acesta suma variabila in CIM, din cele expuse de dvs. inclin sa cred ca si partea variabila a venitului realizat are un caracter permanent – doar marimea lui depinzand de realizarile individuale, fiind cuprinsa in intervalul [0, valoare maxima determinata potrivit algoritmului de calcul], deci trebuie luata in calcul ca medie pe 3 luni. Opinia mea.
Aceasta „variabila” nu este inclusa in CIM, ea determinindu-se informatic printr-un algoritm de calcul sofisticat. Intr-adevar – aspectul ei „repetitiv” ii confera caracterul permanent (asa cum bine ati spus). Din acest motiv ma intreb daca nu cumva ar trebui inregistrata in REVISAL. Practic – ar fi f.greu de realizat pentru ca luna de luna se schimba, iar nr.salariatilor va fi din ce in ce mai mare.
@Virginia,
In mod cert solutia implica o analiza atenta ce presupune timp, motiv pentru care nu poate face obiectul unei simple discutii pe site.
Ca sugestie, va recomand sa abordati aceasta suma variabila prin prisma prevederilor CCM sau CCM la nivel de ramura (specific domeniului dvs. de activitate), referitoare la Forma de salarizare si Adaosul de acord, pentru a stabili ce trebuie inclus in CIM.
Cat despre Revisal, nu va faceti probleme, sumele variabile nu trebuiesc inscrise lunar intrucat Registrul NU este un Stat de plata.
In opinia mea, indemnizatia de CO trebuie sa includa si media pe 3 luni a partii variabile.
Toate cele bune.
Da, asa este. Problema este complexa. Lucram la CCM in acest moment.
Multumesc mult pentru ajutor. Voi reveni cu multa placere pe acest site chiar daca nu voi avea vre-o intrebare de pus.
Sa aveti o zi frumoasa in continuare.
Multumesc. Asa m-am gandit si eu.
Cu multa placere. Zi fainuta.
Buna seara! Va rog mult sa-mi spuneti, pentru o profesoara care a intrat in concediu crestere primul copil si a depus doua cereri pentru aprobarea concediului: – prima cerere depusa la noi a fost la data de 01.09.2010 pana la 31.08.2011 (1 an);
– a doua cerere de la data de 01.09.2011 pana la 29.02.2012 (6 luni);
La 20.09.2011 s-a nascut cel de-al doilea copil.
Pentru prelungirea concediului a depus la noi a treia cerere , de la data de 01.03.2012 pana la 31.08.2012.
Intrebarea mea ar fi – Pentru aceste perioade de concediu, trebuie sa dau trei decizii de suspendare a Contractului individual de munca? Pot da o singura decizie cuprinzand toate perioadele? Cum se procedeaza? Multumesc!
@Kara,
in opinia mea, nu este bine sa le grupati. Incercati sa obtineti si o opinie a inspectorului ITM cu care colaborati (nu uitati ca, potrivit HG 500/2011, suspendarile CIM se inscriu in Revisal in maxim 20 de zile de la data suspendarii).
Bună seara,
Consult cu mare interes editorialul dvs. şi vă felicit pt. ceea ce faceţi pt. noi. Este pt. prima dată când vă scriu şi aş avea următoarea întrebare:
O persoană care are incheiat un CIM cu angajatorul pe perioadă nedeterminată cu un program de 8 ore , solicită temporar modificarea timpului de muncă de la 8 ore la 4 ore, din motive personale. Care este temeiul legal ? Se poate încheia un act aditional la CIM cu modificarea elementului „timpul de muncă” . Vă multumesc.
@Florina,
Multumesc. Bine ati venit cu prima dvs. intrebare.
In opinia mea exista urmatoarele posibilitati (in cazul in care nevoia salariatului este reala, urgenta si exista disponibilitatea managementului de a-l ajuta):
• program flexibil de lucru (4 ore, incepand de la o ora pe care o stabiliti dvs astfel incat sa poata interactiona / primi datele / livra lucrarile departamentelor cu care interfereaza, si alte 4 ore la o ora convenabila salariatului);
• invoire (cu asigurarea salariului dar cu recuperarea orelor la o data ulterioara);
• acordarea concediului de odihna prin decalare fata de programarea initiala;
• aprobare concediu fara plata pentru o perioada rezonabila care sa-i permita rezolvarea problemelor urgente.
Timpul de lucru se asociaza postului, dansul ocupand un post cu program normal de lucru de 8 ore/zi.
Să înteleg că nu se poate uza de prevererile art. 41 alin. (1) si alin (3) lit. f prin modificarea CIM cu un act aditional, bineinteles dacă managerul este de acord.
Va multumesc.
am uitat sa mentionez actul normativ, ma refeream la Legea nr. 53/2003 cu modificari, scuze.
@Florina,
Asa cum am mentionat,timpul de lucru se asociaza postului. Daca transformati postul in post cu 1/2 de norma, da, se poate.
Ați dat un răspuns mai devreme „Referitor la ocuparea pozitiei, Codul muncii promoveaza principiul egalitatii de sanse si alegerea celui mai bun”. In acest caz poate participa la concurs si un pensionar? Se poate limita acest lucru ( legal) prin conditii impuse de comisia de concurs?Va multumesc.
@Gabi,
Insistati cu variatiuni pe teme de balaur. De ce nu ati citit si paragraful urmator in care vorbeam despre Etica profesionala? In opinia mea, managerii isi asuma responsabilitati, nu le arunca asupra altora. Managerii rezolva probleme nu cauta la infinit solutii pentru interese care nu aduc niciun serviciu organizatiei. Dvs. cum procedati?
Iata o tema de gandire pe care v-o recomand.
Am respectat etica profesionala,mi-am asumat responsabilitatea organizarii concursului cu criterii riguroase pentru a castiga cel mai bun. Raspunsurile dvs, legale. sunt pentru a avea replică la interventiile de „sus”, care include chiar demisia daca mi se cer ilegalitati si incalcarea Eticii profesionale. Va multumesc!
@Gabi,
Un post de manangement nu valoreaza nimic daca nu va puteti pune amprenta supra lui, daca va anuleaza libertatea alegerii, si daca seara, cand faceti bilantul zilei, nu sunteti multumita de dvs. si de faptele dvs.
Reactiile fac diferenta intre oameni si neoameni. In opinia mea, dvs. ati ales corect, fapt pentru care va felicit.
daca sunt absolventa de liceu de informatica , am 28 ani vechime in munca .ca operator calculator, contabilitate primara,gestiune si ajutor programator, pot fi incadrata secretar 1 la o scoala ?lucrez de 4 luni la o scoala pe post de secretara si sunt incadrata secretar debutant. mi s-a spus ca ar trebui sa fiu secreta 1 ma puteti ajuta cu legea salarizarii si a treptelor de incadrare in cazul meu? multumesc
@ Math catita
Puteti participa la orice interviu pentru ocupare unei pozitii de secretar /a al carei cod COR incepe cu 3 sau 4 (aceste posturi presupun studii medii). Nu puteti participa la interviuri pentru ocuparea unei pozitii de secretar/a al carui cod COR incepe cu 2 (de exemplu COR 235909 – secretar scoala).
Studiati de fiecare data cerintele publicate in Anuntul pozitiei vacante si aplicati doar pentru pozitiile ce necesita studii medii.
Referitor la nivelurile de salariazare, imi pare rau dar nu va pot ajuta intrucat nu detin o grila actualizata.
Buna ziua! Spuneti-mi si mie ce trebuie sa contina delegare de competente ( transfera responsabilitatea executarii unei sarcini catre o alta persoana.) si daca exista si o procedura in acest sens ? Va multumesc
@Minodora,
Delegarea de atributii / responsabilitati se face prin Fisa postului si se reglementeaza prin Standardul de elaborare a Fisei postului intocmit de serviciul RU si oferit pentru aplicare managerilor organizatiei (deci RU dezvolta un instrument pe care managerii il aplica). Delegarea de atributii presupune incredintarea atributiilor unui post altui post, pe o durata determinata ( de regula pe perioada concediului de odihna, concediilor medicale prelungite, etc).
Delegarea de atributii / responsabilitati capata si valente de devoltare individuala in cadrul programelor speciale de dezvoltare concepute de manager impreuna cu serviciul RU, cand, pentru o anumita perioada, managerul deleaga doar anumite atributii unui subaltern in scopul cresterii profesionale a acestuia (dezvoltarii unor competente specifice).
În luna noiembrie (30 noiembrie) am împlinit 10 ani vechime, înscriși astfel în cartea de muncă:
-în primul an am fost fost angajat de la 15 septembrie;
-al doilea de la 15 noiembrie;
-ceilați 8 ani de la 1 septembrie:
Menționez că lucrez în învățămînt și sunt angajat pe perioadă determinată(sunt suplinitor calificat)iar duratabanului de muncă este de la 1 septembrie până la 31 august anul următor.
Eu din ce lună trec de la vechimea de 10% la cea de 15% din decembrie?
@Sorin,
Sporul dvs de vechime se va modifica de la la 10% la 15% in prima luna dupa ce impliniti 10 ani de vechime in munca. Din datele mentionate de dvs. saltul se va face in Decembrie 2012 (la 31.08.2012 vechimea dvs va fi 9 ani 9 luni si 2 zile).
buna ziua, am si eu mai multe nelamuriri in ceea ce priveste codul COR. Pt o societate a carui cod CAEN e 2410 – deci metalurgie – am om incadrat ca fost sef sectie – acum manager Otelarie/Laminoare/Energetica – ce cod cor pot folosi? sau am inginer principal in mentenanta mecanica/electrica – e gresit daca ii pun un corespondent de specialist/expert? sau am inginer a caror atributii sunt de analist pret cost – e gresit daca corespondentul care il consider potrivit e 241220 analist preţ de revenire/costuri. Salariatul nu este de acord cu codul COR care il atasez meseriei lui, ce se intampla? poatema ajutati sa ma lamuresc. multumesc
@Gabriela,
Consultati va rog raspunsul dat intrebarii dvs. regasita sub http://www.rauflorin.ro/cor-3/
1. Referitor la COR pentru pozitia de manager la care faceti referire, neavand idee despre cum este organizata activitatea / structura organizatorica / nivelul de management, nu ma pot pronunta (as fi tentat sa spun 132101 Inginer-sef industria prelucratoare, dar este foarte probabil sa nu fie asa). Deci am nevoie de detalii.
2. 214443 specialist mentenanta mecanica echipamente industriale / 242107 expert in conducerea si organizarea activitatilor de mentenanta
3. 241220 – vedeti raspunsul de la http://www.rauflorin.ro/cor-3/
4. denumirile si codurile COR se stabilesc de catre managerii care conduc departamentele / sectiile / activitatile respective, functie de rolul pozitiilor in cadrul businessului. La stabilirea denumirilor, COR si fisei postului, NU se intreaba salariatii. Acestia iau cunostinta despre pozitiile definite de organizatie si pot aplica sau nu pentru ocuparea unei pozitii.
multumesc pt raspuns. pt a completa la pct 1 – este vorba de primul nivel sub manager general.
@Gabriela,
Buna de dimineata! E doar o frantura de informatie (deci insuficienta).
Puteti initia un proiect RU “Fise de post si coduri COR“. Stabiliti diagrama de flux a procesului, pregatiti o prezentare pentru manageri si instruiti-i printr-un program flexibil de training astfel incat sa existe aceeasi intelegere si sa vorbeasca aceeasi limba.
Lucrul pe proiecte focuseaza eforturile si directiile de actiune, conducand catre rezultate si eficienta. Incercati pentru a va convinge. Cand simtiti nevoia de noi perspective / konw how / suport, nu ezitati sa apelati la consultanta punctuala. Zi buna la dvs. acolo unde va aflati.
O societate poate sa asigure pentru cei 3 salariati ai sai un program de lucru de 4 ore/zi, desi sunt incadrati cu 8 ore/zi. Aceasta situatie, datorita problemelor economice poate depasi 30 zile, dar nu se doreste modificarea cim pe timp partial.Poate fi sustinuta aceasta cauza ?
@Mariuta,
Bun venit pe site!Exista 2 posibilitati in ceea ce priveste angajatorul aflat in dificultate datorita reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare:
1. fie trimite salariatii in somaj tehnic suspendandu-le CIM si platindu-le o indemnizatie de 75% din salariul de baza potrivit 53 alin. 1 din Codul Muncii;
2. fie reduce saptamana de lucru de la 5 la 4 zile (cu reducerea corespunzatoare a salariului), pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ / reprezentantilor salariatilor, potrivit 52 alin. (3) din CM.
Deci raspunsul la intrebarea dvs este NU.
@Florin,
Intuitia dvs este corecta.Firma la care lucrez este relativ nou deschisa.
Informatiile pe care le gasesc aici deschid multe incuietori, de aceea, uneori, pot pune problema ipotetic.
Sper sa nu fie cu banat.
Meteorologic vorbind,cred ca in aste vremuri, o urare de zi calduroasa este binevenita.
Va multumesc.
Cele bune!
Maria
@Maria,
Ma bucur sa va gasesc aici 🙂
Buna ziua,
Cum putem afla caror functii le corespund in COR anumite posturi?
De exemplu, postului de BID JUNIOR ii corespunde in COR functia de agent contractãri şi achiziţii (333101)?
Exemple ar fi multe : account manager, bid specialist, etc.
Va multumesc pentru raspunsuri si va doresc o zi calduroasa.
Maria
@Maria,
ce inseamna o zi calduroasa in Ianuarie? Glumiti, hai? 🙂
Mai intai o clarificare: denumirea si codul COR nu sunt stabilite de HR ci de managerul direct care face Fisa postului pentru pozitia respectiva! (HR-ul doar verifica).
Ca manager direct al pozitiei (functiei/meseriei) respective, traduceti din engleza in romana denumirea pozitiei (evident va rezulta o denumire aproximativa) dupa care, stiind atributiile pozitiei, cautati in COR dupa un cuvant / cuvinte cheie din denumirea in romana.
Treceti prin denumirile gasite prin cautare in COR si alegeti varianta care considerati ca se potriveste cel mai bine.
Am o nelamurire: firma la care lucrati este nou deschisa?
Buna ziua,
Forma semnarii unui precontract la angajare a ramas la fel in urma schimbarii codului muncii? Obligatiile angajatorului raman aceleasi?
Doresc sa va felicit pentru modul profesionist in care tratati intrebarile si pentru promptitudinea cu care raspundeti.
Numai de bine!
@Liana,
Precontractul / Oferta de angajare pe care angajatorul o face aplicantului declarat castigator in urma procesului de recrutare si selectie, nu are o forma tipizata, ea variind de la o companie la alta.
In general, Oferta contine urmatoarele date: pozitia oferita (functia/meseria), codul COR, departamentul, tipul CIM, data de incepere, perioada de proba, locatia unde viitorul salariat isi va desfasura activitatea, durata programului de lucru, conditiile de munca, salariul brut de baza, sporurile , beneficiile, numarul de zile de concediu de odihna.
Ca regula, Oferta semnata de recruter si seful departamentului HR se transmite potentialului angajat si, daca acesta o accepta, se finalizeaza prin semnare de catre managerii organizatiei: managerul direct, eventual superiorul acestuia si director ( un exemplar complet semnat fiind oferit viitorului angajat prin grija recruterului).
Oferta reprezinta un angajament, devine obligatorie pentru angajator, dar in cazul in care viitorul salariat nu mai doreste pozitia respectiva si nu se mai prezinta la job la data convenita, nu sufera nicio consecinta legala, dar isi pierde credibilitatea.
Buna ziua! Spuneti-mi si mie daca mai exista posibilitatea de incheiere de contracte de conventie civila. Daca da,care este procedura LEGALA in a angaja un pensionar pe un post de arhivar in invatamant.Postul se vacanteaza din luna martie si altfel se va bloca. Exista si o alta procedura de ocupare a postului pe o perioada determinata ? Va multumesc.
@Gabi,
Conventia civila se poate incheia numai pentru prestatiile singulare, ocazionale, care nu au caracter de permanenta, repetitiv. Ori, activitatea la care faceti referire dvs nu indeplineste aceasta conditie.
Daca stiti ca postul se vacanteaza in martie si l-ati bugetat in fondul de salarii pana pe 31.12.2012, personal nu vad niciun impediment in a-l scoate in avans la concurs si a-l ocupa cu persoana care va indeplini conditiile de studii, competenta, abilitati si experienta impuse de dvs. , incepand cu ziua urmatoare iesirii la pensie a persoanei care-l ocupa in prezent.
Referitor la ocuparea postului cu un pensionar, nu inteleg de ce doriti sa faceti acest lucru in conditiile in care postul are caracter definitiv iar angajarea pensionarului ar putea fi doar una temporara. De ce nu oferiti sansa de a ocupa acest post, cuiva competent care care nu are niciun venit? E vorba de etica profesionala.
Multumesc pentru raspuns. Comentariile practic nu erau pentru mine , pentru ca eu stiam de fapt raspunsul,dar trebuia sa-l vada si altcineva.( un raspuns din partea cuiva documentat si competent)
Va rog sa ma ajutati cu o situatie.
Am o Srl cu mai mult de 21 angajati.
Firma se ocupa cu comert.
Trebuie sa mai fac contract colectiv de munca sau este valabil doar c.ind.
de munca.
Deci,dispun de regulament intern,contract individual de munca conform legii
si ………nu stiu daca ar trebui si contractl colocetiv de munca sa-l
fac.
@Marius,
Avand peste 21 de angajati, DA, aveti acesta obligatie potrivit art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social si art. 229 din Codul Muncii. Pentru accesarea legislativi mentionata folositi acest link http://www.rauflorin.ro/resurse-legislatie/
Toate cele bune
1.Am citit si CCM-ramura si vad ca CCM ramura comert a expirat.Puteti sa ma lamuriti si cu acest aspect.
2.In ce ordine sa incep:
A.Convocarea reprezentatiilor din firma
B.Negociere ccm
C.si eventual finalizare ccm.
D.daca reprezentanti salariatiilor nu se vor prezenta trebuie sa intocmesc un proces verbal din care sa reiasa ca nu vor sa negocieze ccm
Cu deosebita stima,
Marius
@Marius,
Potrivit legii, negocierea colectiva in cazul organizatiei dvs este OBLIGATORIE, nu este optionala, si nu tine cont existenta / inexistenta dorintei de a negocia a celor 2 parti.
Legea 62/2011 privind dialogul social, contine la Titlul VII “Negocierile colective de munca”, regulile de initiere a negocierii / durata maxima a procesului / pasii pe care-i aveti de urmat.
Intrucat scopul acestui site nu este de a acorda consultatii complexe, ci de a raspunde unor nelamuriri punctuale, va recomand sa cititi / intelegeti / aplicati Legea 62/2011 privind dialogul social care contine la Titlul VII “Negocierile colective de munca”, pasii pe care-i aveti de urmat, Codul Muncii.
Chiar daca CCM la nivel de ramura a expirat, va puteti inspira din el privind continutul si nivelurile minime ale drepturilor angajatilor.
Succes!
Buna ziua,
Am o intrebare si, cred eu, dumneavoastra ma puteti lamuri.Viitorul angajator poate vizualiza eventualele modificari ale contractului de munca sau sanctiuni disciplinare ale persoanei pe care urmeaza a o angaja? Se solicita dosarul personal al persoanei in format electronic de la Institutul Teritorial de Munca?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
O seara frumoasa!
@Elisa,
Se impun urmatoarele precizari:
1. Codul Muncii reglementeaza prin art 29 alin. 3 si 4 drepturile angajatorului privind verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Astfel, Informatiile cerute sub orice forma de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor, nu pot avea alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, DAR numai cu privirea la activitatile indeplinite si la durata angajarii si NUMAI cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza.
2. Informatiile continute de Registrul de evidenta a salariatilor nu includ sanctiunile angajatului ci doar elementele continute de art 3 alin. 2 din HG 500/2011 (nume, prenume, cnp, cetatenia, tara de provenienta, data angajarii, perioada detasarii si denumirea angajatoruilui la care se face detasarea, functia/ocupati conform COR, tipul CIM, durata normala a timpuluide munca si repartizarea acestuia, salariul de baza lunar brut si sporurile);
3. referitor la sanctiuni, potrivit art 248 alin. 3, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Deci o sanctiune nu urmareste un om toata viata;
4. nu puteti solicita ITM-ului dosarul in format electronic al persoanei care solicita angajarea (de fapt nici nu exista asa ceva), ci trebuie sa procedati potrivit pecizarile mentionate mai sus.
Toate cele bune.
Buna ziua.
Apelez la ajutorul dvs cat se poate de urgent in rezolvarea unor probleme(nelamuriri)personale:
1.- sunt salariata in invatamant pe functia de administrator patrimoniu
2.- am o vechime in unitate de 21 ani
3.- lucrez in prog contabilitate(si nu numai-SEAP,PHARE..)
4.- sunt absolventa de postliceala contabilitate, absolvent fac.Drept cu sustinerea licentei in luna februarie 2012(iunie 2o11 am nascut)
5.- administratorul financiar (studii medii) al unitatii inceteaza activitatea cu data de 01.02.2012 – pensionare
Fata de cele mentionate mai sus apare intrebarea: POT OCUPA FUNCTIA DE ADMINISTRATOR FINANCIAR??
Va multumesc din suflet pentru ajutor
@Eugenia,
Daca pozitia respectiva este Administrator financiar (studii medii) cod COR 431203, DA, o puteti ocupa.
Daca pozitia respectiva este Administrator financiar (studii superioare) cod COR 263111, NU, nu o puteti ocupa intrucat presupune studii superioare economice.
Buna ziua,
Multumesc din suflet pentru ajutor, legal (conf.studiilor) stiam raspunsul, dar dupa noile modificari ale legilor se interpreteaza orice raspuns mai putin al dumneavoastra.
Deci nu se va transforma postul obligatoriu in studii superioare incepand cu 01.02.2012?
Ma puteti ajuta concret cu Ordinul,legea ca documente justificative?
Multumesc inca o data ,anticipat, pentru ajutorul acordat
@Eugenia,
Postul se poate modifica daca realitatea din organizatie impune acest lucru.
Modificarea implica analiza / evaluarea postului, modificarea responsabilitatilor, cerintelor de studii – competente tehnice – abilitati soft – experienta, MODIFICAREA organigramei si APROBARE ei in noua forma. Abia dupa ce se fac acesti pasi, modificarea devine valabila / aplicabila.
va mai obosesc putin,
– avand acelasi salariu de incadrare, mai putin ind de cond. e clar avem acelasi cod COR
– la eliberarea functiei se mai sustine concurs sau doar promovare(trecere) pe postul respectiv? Multumesc mult
Daca pozitia respectiva prevede indemnizatie de conducere, atunci 99,9% vorbim despre Administrator financiar (studii superioare) cod COR 263111.
Referitor la ocuparea pozitiei, Codul muncii promoveaza principiul egalitatii de sanse si alegerea celui mai bun, deci DA, pozitia respectiva se va scoate la concurs, nu se va ocupa prin promovare directa (numire).
Buna ziua,
Deoarece aveti experienta in acest domeniu, dar si pentru claritatea si complexitatea raspunsurilor dvs, indraznesc sa vin cu unele nelamuriri.
Vrem sa angajam in cadrul societatii o persoana ce a dobandit cetatenia romana cu mentinerea domiciliului in strainatate ( exista un certificat constatator care confirma acest lucru).
Persoana respectiva are certificat de nastere(emis de statul roman), dar nu are carte de identitate.
Cei de la ITM mi-au spus ca daca persoana pe care vrem sa o angajam are CNP, il putem angaja fara probleme ca cetatean roman.
In REVISAL, daca se selectez cetatenia „romana”, automat se va selecta Romania ca tara, iar la rubrica „Tipul actului de identitate” nu exista decat obtiunea : buletin de identitate si carte de identitate ( in cazul de fata nu exista asa ceva).
M-am gandit sa mentionez ca salariatul nu are carte de identitate si sa trec seria si nr pasaportului.
Dumneavoastra cum ati proceda in acest caz?
Pentru contributia la asigurarile de sanatate, salariatul trebuie sa se inscrie la un medic de familie din tara?
Deoarece domiciliul nu este in Romania, unde se vor plati celelalte contributii?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Toate cele bune!
Maria
@Maria,
Solutia identificata de dvs este corecta.
In opinia mea, persoana respectiva trebuie tratata ca orice angajat roman, avand toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii. Chiar daca nu are domiciliul stabil in Romania, incheind un CIM in Romania, va plati toate contributiile aici. Pentru perioada in care sta si munceste in Romania, puteti lua in considerare domiciulul in care va locui cu chirie.
Dansul se poate inscrie la un medic de familie pentru a beneficia de servicii medicale.
Dupa-amiaza placuta la dvs.
Buna ziua,
Am o angajata care are patru zile de recuperare pentru o perioada in care isi desfasura activitatea pe o functie superioara. Recuperarile provin din lunile septembrie si octombrie 2011 si le solicita (in scris) intr-o perioada anume. E in regula sa refuz solicitarea pe motivul necesitatii prezentei ei la locul de munca? Si in cat timp de la solicitarea acesteia trebuie acordate recuperarile?
Multumesc.
@Maria,
Buna ziua. Potrivit art 122 din CM, munca suplimentara a dnei trebuia compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii. In aceste conditii dansa trebuia sa beneficieze de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Intrucat nu s-a intamplat acest lucru (pentru ca nu a fost posibil, sau nu au fost cunoscute prevederile CM si ale Regulamentului Intern), acum trebuie sa aplicati prevederle art 123 din CM: in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art 122, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul CCM sau, dupa caz, al CIM, si NU poate fi mai MIC de 75% din salariul de baza.
Pentru a evita asemenea situatii in viitor, dvs. ca om de Resurse Umane trebuie sa reglementati corespunzator aceste situatii si sa instruiti managerii si salariatii in acest sens prin programe gen : RU pentru salariati – vedeti cateva sugestii in linkul urmator http://www.rauflorin.ro/hr2managers-dialogul-cu-managerii/
Toate cele bune.
Pe perioada concediului fara plata (CIM suspendat), atributiile aferente postului respectiv se repartizeaza altor angajati. In acest sens, se modifica fisele de post ale celor implicati?
@Sorina,
In primul rand buna ziua la dvs. acolo unde va aflati. Probabil din cauza vitezei ati sarit peste formula de salut, dar o data este Ok pentru mine, pot accepta asta.
Referitor la intrebarea dvs., exista 2 cazuri:
1. cazul in care sarcinile persoanei aflata in CFP sunt preluate de colegi cu aceasi pozitie (functie/meserie) ca a persoanei respective: NU este necesara refacerea FP intrucat creste temporar doar volumul de munca, nu se modifica responsabilitatile;
2. cazul in care sarcinile persoanei aflata in CFP sunt preluate de colegi cu alte pozitii (functii/meserii) decat a persoanei aflata in CFP: sarcinile fiind noi, trebuie sa modificati FP si sa acordati cumul de functii pe perioada respectiva.
Va multumesc pentru raspuns. Imi asum criticile… scuze si ganduri bune!
Cu multa placere. Scuzele dvs. sunt acceptate, iar gandurile mele au fost, sunt, si vor ramane bune. Dupa-amiaza placuta.
buna ziua,
in ce conditii incetarea unui CIM poate fi transmisa pe revisal conform art.4 lit. d „la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de muncă” din hg 500 la alta data decat data incetarii contractului ?
multumesc anticipat
@Ioana,
Sintagma „la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM” se refera de exemplu la situatiile de deces sau hotarare judecatoreasca.
Florin, incepand cu 01.01.2012 am trecut la Legal pe post de Expert Consiliere salariati pe probleme de conflicte de munca, litigii de munca. Asta este denumirea din organizatia noastra. Fiind departament juridic si consiliind salariatii pe probleme juridice, eu fiind absolvent e Drept, nu inteleg legatura facuta de colegele noastrea din HR ptr codul COR care au gasit ca echivalent denumirea de „responsabil proces” (or fi crezut ca denumirea de proces are legatura cu procesul juridic- in loc de procesul de desfasurare a unei activitati/pr tehnologic) caci codul COR dat de ele este…242104! care intra la alta categorie analisti de management si organizare fara legatura cu juridicul. Ce ma sfatuiesti ? sa las asa? sau sa incerc sa vb cu ele sa schimbe calificarea? @ si colega mea de la administare personal a ramas un pic derutata de numirea asta! Multumesc frumos
@Izabela,
In opinia mea nu este nicio legatura intre intelesul ocupatiei Responsabil proces-COR 242104 si ceea ce urmeaza sa faci tu, dar englezul de la HR care n-are nici practica si nici prea multa intelegere in analizarea cuvintelor, s-o fi gandit ca proces inseamna procesul salariatului cu organizatia (sau invers), nu proces in sensul de proces organizational.
Asa cum precizeaza COR, subcategoria 2421 cuprinde specialistii care studiaza structurile, metodele, sistemele si procedurile organizationale.
Dar tinand cont ca COR incepe cu 2 (deci recunoste studiile superioare) si ca in definitiv suna bine, nu vad de ce ai deranja HR-ul.
Buna ziua,
1.Am o persoana angajata si doreste sa il i-a in intretinere pe tatal ei, care este in pensie de handicap (640 ron are pensie). Intrebarea mea este: care este venitul maxim pe care sa-l aiba o persoana pentru a putea fi luat in intretinere?
2.Se opereaza in revisal majorarea salariului minim brut pe economie si la persoanele care sunt in concediu crestere copil pana la 2 ani?
Va multumesc si un weekend placut!
@Lorena,
1. nu este domeniul meu de expertiza
2. NU
In cazul in care unui angajat ii expira CIM iar el se afla in concediu maternal avem obligatia sa ii prelungim CIM?
La fel sin in cazul gravidelor avem obligatia de prelungi Cim daca expira iara angajata este ionsarcinata?
@Andreea,
Raspunsul este NU in ambele cazuri.
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , CIM incheiat pe durata determinata inceteaza DE DREPT la data expirarii termenului. In plus, potrivit art 49 alin. 4, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza.
buna seara
Va rog sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea situatie.salariata in cauza s-a aflat in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani.exact in ziua in care cel mic implinea 2 ani(2 iunie 2011)a nascut un al doilea copil.in toata aceasta perioada ea nu a informat societatea ca ar fi insarcinata nici nu a solicitat prelungirea suspendarii contractului de munca.exista un contract de munca pe durata nedeterminata.s-a prezentat astazi 16.01.2012 si solicita o decizie pentru prelungirea acordarii indemnizatiei ptr cresterea copilului. cum procedez. va multumesc
Dna. Maria
La finalizarea concediului (initial) pentru cresterea copilului, deci in iunie 2011 (!) mama (sau alta persoana indreptatita) putea opta, pe baza unei noi cereri, pentru concediu pentru cresterea celui de-al doilea copilul, pana cand acesta va implini varsta de un an, respectiv de 2 ani, potrivit art 2 alin 1 litera a) sau b) din OUG 111/2010 (vedeti si art 2 alin 5 litera g).
Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuia sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a varstei de 2 sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data.
Nu inteleg cateva lucruri: cum a aparut dna.respectiva la dvs. in pontaj dupa expirarea perioadei de suspendare datorata concediului de crestere a copilului? De ce nu ati trimis o scrisoare dnei prin care sa-i solicitati explicatii privind neprezentarea la serviciu dupa 3 iunie 2011? Cum apare dansa in Revisal acum?
va rog sa-mi raspunde-ti si mie, ce se poate face legal in urmatoarea situatie. Un cadru didactic auxiliar trebuia sa se pensioneze la 1.02.2011 si angajatorul, la cererea angajatului a prelungit cu inca un an activitatea acestuia. Se mai poate prelungi perioada de activitate cu incă un an? Multumesc
@Gabi,
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, CIM existent INCETEAZA DE DREPT la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Incetarea nu este optionala, si nu depinde de vointa salariatului sau angajatorului.
Potrivit art.56 alin 2 din CM, constatarea cazului de incetare de drept a CIM se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Prin urmare, in situatia prezentata de dvs. la data de 1.02.2011 CIM a incetat de drept, indiferent de dorinta salariatului si angajatorului, iar continuarea activitatii era posibila doar in baza unui alt CIM incheiat potrivit CM in conditiile prevazute de Regulamentului Intern.
Multumesc. Mai am inca o problema care de fapt este o dilema si Insp. Școlar nu ma poate lamuri. La data de 1.02.2011 ISJ a aprobat continuarea activitatii salariatului inca 1 an.( a fost legal?) Acum la 1.02.2012 salariatul mai poate incheia un CIM sau trebuie obligatoriu sa se pensioneze? Legal avem dreptul sa-i dam decizie de incetare a CIM?
@Gabi,
Probabil n-am reusit sa ma fac inteles in primul raspuns.
CIM al dlui respectiv A INCETAT DE DREPT la 1.02.2011 potrivit art 56 alin. 1 litera c) din Codul Muncii. Continuarea activitatii dansului se putea face nu in baza vechiului CIM care a expirat de drept potrivit legii, ci in baza unui NOU CIM pe care dvs ar fi trebuit sa-l incheiati cu 1.02.2011 pe perioada de prelungire de un an aprobata de ISJ – vedeti art 56 alin 2 si art 83 litera g din Codul Muncii
Dansul avea obligatia sa depuna dosarul de pensionare in 1.02.2011, urmand sa primeasca pensie pentru limita de varsta.
Ce puteti face dvs. acum: emiteti o decizie prin care constatati incetarea de drept a CIM cu art 56 alin. 1 litera c) din Codul Muncii si explicati-i salariatului ca potrivit legii are obligatia sa-si depuna dosarul de pensie (este obligatie nu optiune).
In cazul in care ISJ aproba continuarea activitatii inca un an, puteti incheia un nou CIM pe durata determinata in conditiile art. 83 litera g) din Codul Muncii.
un angajator,institutie de stat care in urma reorganizari si-a schimbat reprezentantul juridic care este deasemenea si ordonator de credite trebuie sa incheie acte aditionale la CIM cu personalul civil sau o informare de ordin intern?
Nu inteleg intrebarea. Puteti fi mai specific va rog?
Buna ziua
La multi ani
Am o persoana care este in concediu crestere copil pana la 2 ani. Trebuie sa se prezinte la lucru in data de 13.01.2012. Ea a venit la lucru in data de 11.01.2012 sa anunte ca nu poate veni in data respectiva si doreste CFP pentru o perioada de 1 luna. Se poate sa-i fac suspendarea CIM pe perioada aceasta?
Multumesc!
@Lorena,
Daca managerul direct ii aproba Cererea de Concediu fara Plata si managementul organizatiei este de acord, DA, dansa poate beneficia de CFP potrivit prevederilor CM si Regulamentului Intern. Pe durata CFP, CIM se suspenda in baza art. 54 din CM.
Pentru un model de cerere de concediu fara plata, accesati va rog http://www.rauflorin.ro/formulare-ru/
Buna ziua,
Avem program de lucru de 4 zile pe saptamana.
O persoana aduce concediul medical pentru zilele de vineri cand suntem liberi, cum platim concediul medical in acele zile si cum vom unregistra in D112?
Mumtumesc !
@Paula,
In opinia mea trebuie sa procedati la fel cum procedati si in celelalte zile libere din saptamana (sambata si duminica).
Referitor la inregistrarea in formularul D112, imi pare rau, nu este domeniul meu de expertiza.
buna seara
in situatia in care un salariat face o cerere de concediu fara plata pentru cateva zile -pentru probleme personale mai este necesar sa intocmim decizia de suspendare si ulterior decizia de incetare a suspendarii ? dar daca are o zi de absenta nemotivata ? trebuie decizie ?
pe revisal se raporteaza atat perioada de suspendare ( art 54 ) cat si data de incetare a acesteia,cat si nemotivatele dar mai trebuie si deciziile la dosarul de personal?
multumesc frumos
@Iuliana,
Se intocmeste o singura decizie in care se mentioneaza inceputul si perioada suspendarii datorata CFP agreat de parti. Restul raspunsului il gasiti in sectiunea „Suspendarea contractului individual de munca si inscrierile in Revisal” din 28.07.2011 a acestui articol.
Daca aveti nevoie de un model de cerere de concediu fara plata, accesati http://www.rauflorin.ro/formulare-ru/
multumesc
citisem deja ce ati postat pe data de 28.07.2011 dar nu imi era prea clar cu deciziile de suspendare .acum am inteles :voi da una singura in care specific intervalul suspendarii .dar pentru o zi de absenta nemotivata-care evident se consemneaza in revisal ,nu stiu daca sa dau sau nu decizie.
multumesc .
Conform art. 51 alin. (2) din CM, contractul individual de munca POATE fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin CCM aplicabil, CIM, precum si prin Regulamentul Intern. In cazul dvs, neavand CCM, raman ultimile 2 variante pentru stabilirea caracterului nemotivat al absentelor si conditiilor in care acestea suspenda CIM.
Daca decideti ca orice absenta are caracter nemotivat si suspenda CIM, atunci va trebui sa o in registrati in Revisal dupa o metodologie stabilita in RI (de ex. Decizie).
in primul rand,LA MULTI ANI!
sunt total nelamurita in ceea ce privesc sporurile acordate pentru orele lucrate sambetele si duminicile in cursul unei luni,( de exemplu in cazul farmaciilor) si nementionate in cim,trebuiesc trecute in revisal sau nu ?
trebuiesc facute acte aditionale la contracte in cazul in care luna de luna am aceeasi situatie ?
multumesc anticipat !
@Ioana,
Este foarte simplu:
Dreptul la repausul saptamanal este garantat de art. 137 din Codul muncii. Astfel:
* repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica (alin.1);
* in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin CCM aplicabil sau prin regulamentul intern (alin. 2) situatie, in care, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM sau, dupa caz, prin CIM (alin.3).
Intrucat cuantumul acestui spor nu este reglementat de lege, angajatorul si salariatul au libertate deplina in stabilirea sa. Sporul trebuie negociat, in cuantum de minim 1% .
Dvs va incadrati in art 137 alin 2 si 3. Deci, ca actiuni imediate:
1)negociati un spor de minim 1% pentru lucrul in weekend
2) intocmiti acte aditionale cu sporul respectiv pentru a completa CIM;
3)inscrieti sporul in Revisal (in Revisal exista posibilitatea de a adauga si alte sporuri decat cele predefinite. Pentru a adauga acest spor, procedati astfel:
a) accesati sectiunea “Angajator” ;
b) in sectiunea “Angajator” accesati sectiunea “ Adaugare spor”;
c) in sectiunea ” Adaugare spor” completati denumirea si descrierea sporului si salvati. Sporul adaugat il veti regasi in lista sporurilor, la finalul acesteia.
Sper ca acum totul este limpede pentru dvs.
multumesc mult,mai mult decat limpede,atat de limpede incat generez o noua intrebare.daca i-am calculat luna de luna acest spor dupa cum reiese din statul de plata si nu l-am trecut in revisal incepand cu luna august 2011 pana in prezent conf. hg 500 cu modificarile ulterioare, inseamna ca suntem pasibili de amenda la primul control de la ITM ?
si de aici imi permit o noua intrebare cu scuzele de rigoare:
de ce sunt inspectori ai ITM-ului care sustin ca daca unui salariat care lucreaza sambetele si duminicile cu recuperare nu trebuie sa i se acorde si spor pentru orele lucrate in acele zile de weekend ?
multumesc mult,si sper sa nu va plictisesc sau sa va retin inutil cu intrebarile mele.
@Ioana,
1. Sporurile acordate omuletilor trebuie sa se regasesca in CIM si implicit in Revisal. Cum la dvs. nu se regasesc in CIM, logic nu se regasesc nici in Revisal (cu statul de plata e alta problema). Gata cu Trecutul. Nu-l mai puteti schimba. Dar puteti modifica Prezentul. Urmati pasii mentionati anterior si totul va fi Oki;
2. Grea intrebare 🙂 ! Ce sa spun? Probabil unii dintre dansii nu inteleg art 137 din CM! Oricum, dvs. sunteti specialistul si decizia de a acorda sau nu acest spor prin act aditional la CIM, va apartine. Si responsabilitatea la fel.
buna seara
la multi ani
am mai colaborat cu dvs si raspunsul dat mi-a fost de mare ajutor ,asa ca revin cu o noua intrebare .
este stiut faptul ca salariul minim pe economie incepand cu 01 ianuarie este 700 ron ,dar acesta este ptr muncitori necalificati.care este salariul brut pentru muncitorii calificati cu studii medii ? se mai poate pastra 720 ron ? iar daca trebuie sa facem modificarea prin act aditional va fi data de inceput 03 ianuarie si termenul de raportat pe revisal este de 20 zile lucratoare ,nu ? adica pana in ziua anterioara implinirii a 20 zile lucratoare se raporteaza modificarea .daca trebuie modificat….evident .
era mai simplu inainte cand duceam CIM la ITM.De acolo ne inrumau si macar stiam sigur cu ce salariu incheiam CIM-ul.
Va multumesc si va urez sa aveti parte de un an excelent !
Iuliana
@Iuliana,
Un an bun cu multe impliniri in plan personal si profesional. In aceasta ordine.
Potrivit art 162 alin.1 din CM, nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile. Deci trebuie sa respectati coeficientii de salariare prevazuti in CCM aplicabil pentru muncitorii calificati. Odata stabilit nivelul minim pentru muncitorii calificati, salariile individuale se stabilesc potrivit art 162 alin 2 din CM prin negocieri individuale intre angajat si salariat.
Referitor la data: daca activitatea are caracter continuu si s-a desfasurat si in zilele de 1 si 2 Ianuarie 2012, actele aditionale vor avea ca data de start data de 1.01.2012. Daca nu este cazul, Actele aditionale vor avea ca data de start 3.01.2012. Referitor la Revisal, 3.01.2012 este Ok ca data de inscriere (vedeti si raspunsul de mai sus dat Dorei
multumesc frumos .
in cazul in care societatea nu are 21 de salariati sa fie nevoita sa aiba CCM va respecta CCM la nivel de ramura?
Inteleg ca aveti mai putin de 21 de salariati si ca nu exista CCM negociat a nivelul organizatiei. In acest caz, potrivit Legii dialogului social 62/2011, art 133 alin. 1, NU, clauzele CCM incheiate la nivel de grup de unitati sau sectoare de activitate nu produc efecte DAR POT FI UTILIZATE pentru ORIENTARE.
multumesc frumos .
da,deocamdata avem doar 19 salariati .imediat ce vom depasi nr de 21 salariati vom negocia CCM si vom aplica acei coeficienti ptr stabilirea salariilor .
Stimate domnule Florin,
Va mai deranjez cu o intrebare: LEGEA NR.69 DIN 2010 a responsabilitatii fiscal bugetare mai este valabila, aplicabila. Ma refer in primul rand la art.10, alin 6, lit.c.
Va multumesc!
Buna Florin,
De la 1 ianuarie 2012 salariul minim brut pe tara va fi de 700 Ron. Pentru cei care aveau salariul minim 670 de lei trebuie facute modificarile. Eu aveam deja pregatite actele aditionale ( cu modificarile salariale) cu incepere din data de 3 ianuarie .
Art 4 (2)din HG 500 spune: Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel
tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5)
Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
A fost publicata Hotararea de Guvern cu privire la modificarea salariului minim brut pe tara.
In aceasta situatie, eu mai pot face modificarea salariului in Revisal la data de 3 ianuarie ( cu incepere din 1 ianuarie), sau trebuie sa modific cel tarziu de maine salariul in Revisal?
La ce anume se refera ” efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora”?
Iti multumesc pentru tot ce faci pentru noi aici.
An Nou cu sanatate si impliniri iti doresc.
Toate cele bune!
Dora
Buna Dora,
Am fost plecat in vacanta fara net.
Este Ok daca inregistrezi modificarea cu 3.01.2012.
Referitor la a 2a intrebare: se refera la diverse reglementari normative – Legi, HG, OUG, etc- ce stabilesc drepturi aplicabile salariatilor.
Cu multa placere. An fainut la tine!
Cum se poate totusi debloca un post platit din bugetul statului?
Buna seara !
Inca odata va deranjez cu o intrebare spinoasa: este posibil ca un post de muncitor dintr-o scoala, platit din bugetul de stat, sa fie scos la concurs la inceputul lunii ianuarie, tinand cont de faptul ca ordonanta care blocheaza posturile este valabila pana la 31.12.2011 ? Precizez ca postul nu este unic si nu s-a obtinut deblocarea lui.
Multi zic ca asa se procedeaza si se pot face angajari la inceputul anului 2012.
Va multumesc pentru raspuns, oricare ar fi el!
Buna ziua Dle Ilie Gheorghe,
Va inteleg nerabdarea. In momentul in care nu primiti un raspuns la o intrebare inseamna ca sunt intr-o zona fara acces la internet. Acum am fost plecat cateva zile.
Sa revenim la intrebarea dvs: Deblocarea este posibila, dar putin probabila. Va recomand sa luati legatura cu conducerea scolii in care doriti sa lucrati, sa intrebati daca postul postul va fi deblocat si in ce publicatii va fi publicat anuntul de angajare in cazul deblocarii.
Intrucat nu puteti influenta deblocarea, tot ce puteti face este sa urmariti respectivele publicatii pentru a vedea cand apare postul si sa aplicati daca indepliniti cerintele respective. Succes!
Buna seara !
Daca ordonanta care dispune blocarea posturilor este valabila pana la 31.12.2011, se poate scoate la concurs postul de muncitor de intretinere de la scoala la inceputul lunii ianuarie 2012? E posibil sa fi aparut o alta lege prin care posturile sa fie blocate si in anul 2012?
Va anticipat pentru raspuns !
Sarbatori fericite !
Dle Ilie Gheorghe,
Posturile blocate nu sunt bugetate in fondul de salarii, motiv pentru care nu pot fi ocupate.
Sarbatori cu liniste si sanatate!
Sunt maistru instructor suplinitor la un liceu. Vreau sa fiu detasat la o alta scoala pe un post de muncitor de intretinere. Stiu ca postul este blocat in prezent. Ocuparea unui post blocat se face prin deblocare si prin concurs. Totusi pot sa ocup acel post prin detasare? Cine emite dispozitia de detasare? Inspectoratul scolar sau directorul liceului? Va multumesc!
buna ziua,
Am urmatoarea situatie:
– titularul postului de asistent contabilitate,studii medii, functie COR – contabil, a intrat in concediu de maternitate
– persoana angajata pe perioada determinata in locul titularului de post are studii superioare economice
In acest caz functia COR va fi economist sau contabil?
@Atila,
Stabilirea structurii unei organizatii presupune si definirea pozitiilor necesare fiecarui departament ( denumire, cerinte de studii, competente tehnice, abilitati, experienta). Aceste pozitii se cuprind intr-o organigrama care odata aprobata ramane valabila si trebuie respectata.
Daca postul despre care vorbim prevede ca cerinte studii medii, atunci inlocuitorul va fi incadrat contabil.
Daca postul despre care vorbim prevede ca cerinte studii superioare, atunci inlocuitorul poate fi incadrat si ca economist…… sau ca referent de specialitate contabilitate, COR 241104.
Buna Florin, referitor la studiile superioare: Chiar daca in noua lege a educatiei nu mai exista sintagmele de „studii superioare de scurta durata” si „studii superioare de lunga durata” totusi in legea salarizarii incadrarea in grilele de slarizare se face si in baza acestor criterii. Prin urmare, te rog frumos sa ne impartasesti opinia ta cu privire la asimilarea/echivalarea ciclului I(licenta) si ciclului II(master-ul)cu sintagmele de mai sus. Multumesc.
@Artemiza,
Observatia dvs. este corecta. Legea salarizarii:
• diferentiaza, in cadrul functiilor, salariile de baza in raport cu studiile superioare de lunga durata (S) si studiile superioare de scurta durata (SSD);
• precizeaza ca, potrivit Legii 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, salarizarea absolventilor ciclului I si/sau II (Bologna) se face la nivelul absolventilor cu studii superioare de lunga durata (S).
Practic, legea a incercat:
• sa defineasca un cadru de salarizare pentru diferentierea competentei dobandita prin studii;
• sa integreze categorii de absolventi provenite din cele doua sisteme de invatamant (vechi + Bologna).
Cele doua lucruri nu i-au reusit foarte bine, intrucat asimilarea cu (S) a ciclului I (Bologna) prin Legea 288/2004 este, in opinia mea, o mare aiureala.
Felicitari pentru interes / aplecarea catre detalii. Pentru a intelege ce este si cum se creeaza un sistem de compensatii si beneficii, nu luati ca exemplu ce se intampla la stat, incercati alte optiuni existente pe piata.
Bunaseara,
Vreau sa stiu daca in perioada de proba pot fi data afara daca eu sunt insarcinata si am anuntat inscris la locul de munca.
Detalii: mi s-a oferit contract pe perioada nedeterminata, cu 3 luni perioada de proba, perioada in care am aflat de sarcina.
Multumesc anticipat.
@Ali,
In opinia mea, scopul perioadei de proba la incheierea CIM este de a oferi angajatorului posibilitatea de angaja salariati competenti in organizatie – de a se convinge ca aptitudinile angajatului corespund cerintelor organizatiei / ca salariatul poate indeplini eficient sarcinile incredintate. Practic, CIM este cumva „definitivat“ dupa perioada de proba.
Pornind de la aceasta idee, Codul Muncii prevede in mod explicit la art 31. alin. 3 ca pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, CIM poate inceta EXCLUSIV printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Chiar daca art. 60 alin 1 litera c), Codul Muncii stipuleaza “Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”, in opinia mea, raspunsul este DA, angajatorul poate inceta exclusiv din initiativa sa contractul individual de munca printr-o notificare scrisa in timpul perioadei de proba, in conditiile in care dupa evaluare, aptitudinile dvs nu se ridica la nivelul cerut de organizatie.
Am si eu o nelamurire: de ce ati anuntat angajatorul si nu ati lasat sa treaca perioada de proba pentru definitivarea normala a contractului individual de munca?!
🙂 mda:)
Prea credula, din pacate, am spus unor colegi care au avut „par pe limba”.
Acum nu mai conteaza, vreau doar sa stiu la ce sa ma astept dupa aceasta perioada.
Multumesc mult pentru ajutor.
buna seara
am si eu o intrebare .
daca am un salariat cu part time (2 ore/zi) in contractul individual de munca am trecut ca si concediul de odihna 21 zile lucratoare .cum ii acord omului concediu pentru un an lucrat ? eu zic ca 21 zile cate 2 ore pe zi ( ca si cum ar fi la serviciu ) .de fapt si programul de salarii are setata norma zilnica de 2 ore si i se da doar intervalul de 21 zile astfel ca va avea 21×2 =42 ore concediu .am mai vazut ca se da 21/4=5 zile /an .dar nu inteleg cum sa ii dau intr-o luna doar 5 zile ca asa programul de salarii imi genereaza 10 ore de concediu .va rog sa imi spuneti daca procedez corect dandu-i 21 zile a cate 2 ore /zi .
va multumesc .
iuliana s .
Buna de dimineata dra Iuliana,
Potrivit art 145 alin. 1 din CM, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Potrivit art 145 alin.2 din CM, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in CIM, cu respectarea legii si a CCM applicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In cazul prezentat de dvs. salariatul va beneficia de 21 de zile de concediu (in pontaj va aparea in CO timp de 21 de zile cu 2 ore de Co/zi), iar indemnizatia aferenta se va calcula pentru cele 42 de ore.
buna ziua
va multumesc.asa gandisem si eu .dar ma derutase cineva care raporta totul la o norma intreaga ,desi nu vad cum i-ar da pe pontaj.doar nu il pontam pe salariatul cu 1/4 norma cu cate 8 ore/zi in zilele de concediu de odihna in loc de 2 ore/zi .logic….
multumesc inca o data ptr raspuns si ptr promptitudine .
sarbatori fericite si numai bine !
Tot referitor la fractiune de norma, spre ex. de 2 ore/zi: Cum se calculează vechimea în muncă? În opinia mea, pentru un an lucrat astfel(2ore/zi), se acumulează 3 luni vechime (în echivalent de normă întreagă). Tot în opinia mea, cei care, prin cumul de funcţii lucrează mai mult de 8 ore/zi, într-un an acumulează un an vechime(nu mai mult). Asa este? Multumesc.
@Artemiza,
Bun venit.
Tipul contractului de munca nu influenteaza vechimea in munca.
O persoana incadrata cu fractiune de norma (CIM cu timp partial) care lucreaza 2 ore pe zi timp de un an, va acumula o vechime in munca de un an, identic cu un salariat care lucreaza 8 ore/zi timp de un an.
Daca primul salariat are concomitent 2 sau mai multe CIM cu timp partial (in aceeasi organizatie sau in organizatii diferite), vechimea lui in munca dupa un an, va fi tot un an.
Ceea ce difera sunt drepturile salariale care se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal -art 106 (1) CM
Buna Florin, citind si recitind aceste dialoguri inveti o gramada de lucruri. Scuza-ma ca insist cu acest subiect – vechimea in munca acumulata cu fractie de norma. Spre exemplu, unde lucrez eu, nu se acorda spor de vechime, insa vechimea in munca fundamenteaza dreptul la concediu de odihna. Astfel un salariat cu norma de 8 ore/zi si vechime in munca de 10 ani, are dreptul la 24 de zile concediu de odihna iar un alt salariat care lucreaza de 10 ani cu o ora pe zi are si el dreptul tot la 24 zile concediu de odihna? Nu este deloc echitabil. E drept ca, cuantumul indemnizatiei de concediu face diferenta, dar in fapt, zilele de concediu sunt aceleasi ca numar… Numai bine ! Artemiza
Nu inteleg intrebarea. Cred ca ati vrut sa spuneti concediata (aprofundati va rog institutia demisiei prevazuta de CM la art. 81).
Pe perioada concediului fara plata de 3 luni acordat salariatului prin acordul partilor potrivit art 54 din CM, CIM se suspenda. Potrivit art 49 al. 6 din CM, in cazul suspendarii CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea sau incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.
Va rog sa imi spuneti daca o persoana aflata in concediu fara sal. timp de 3 luni, in perioada respectiva, poate fi demisa.
Motivul ar fi reducerea activitatii companiei.,
Multumesc,
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti, ce sporuri se trec in CIM la lit.J pct.1 lit.a) conform Codului Muncii actualizat la mai 2011. De ex., daca un salariat are un program de lucru inegal, el lucrand sambata/duminica, dar pe total luna nu depaseste orele normale de lucru, atunci eu trebuie sa-i trec in CIM la lit.Ja)spor ore suplimentare.
Aceeasi intrebare v-o adresez si pentru orele de noapte: trebuie trecut procentul in CIM la lit.Ja)?
Astept raspunsul dvs.cat mai repede si va multumesc.
@Iuliana
Modelul cadru al CIM este reglementatat de ORDINUL 64/28.02.2003 actualizat cu HG 1616/2011 – vedeti link http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN%2064.2011.pdf
La litera J Salariu se trece
-la punctul 1. Salariul de baza lunar brut: … lei
-la punctul 2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri …;
Salariatul care lucreaza sambata si duminica si beneficiaza de repaus saptamanal in alte zile din saptamana stabilite prin CCM aplicabil sau prin regulamentul intern , potrivit art 137 alin. 3 din CM este indreptatit sa primeasca un spor la salariu stabilit prin CCM aplicabil sau dupa caz, prin CIM.
Cuantumul acestui spor nu este reglementat de lege, astfel ca, angajatorul si salariatul au libertate deplina in stabilirea sa (de la 1% in sus).
Deci, in niciun caz nu veti acorda spor de ore suplimentare cum sugerati dvs. (aprofundati art 137 din CM).
Referitor la sporul de noapte, DA, si acesta se mentioneaza in CIM la punctul J2a)
Dra. Elena,
De regula directorul este platit prin contract de management incheiat, potrivit Legii 66/93, in forma scrisa. Acesta se depune spre inregistrare, la Oficiul Registrului Comertului in a carui raza teritoriala se afla sediul societatii comerciale si NU se inscrie in Revisal, nefiind un CIM.
Contractul de manangement = acord prin care o persoana juridica ce desfasoara activitate economica, in calitate de proprietar, incredinteaza unui manager organizarea, conducerea si gestionarea activitatii sale, pe baza unor obiective si criterii de performanta cuantificabile, in schimbul unei plati.
Ca exceptie, se poate incheia CIM si pentru pozitia de director dar apar numeroase probleme cand persoana respectiva trebuie schimbata din functie (din aceasta cauza, este recomandata incheierea unui Contract de management).
In cazul unei societati comerciale cu personalitate juridica este necesar incheierea de CIM pentru directorul societatii si asociatii (daca exista)?
Va multumesc.
Buna ziua,
In cazul unui salariat cu CIM la doi angajatori este necesara inregistrarea CIM in revisal la fiecare angajator?
Dra Elena,
Fiecare angajator va inregistra in Revisal doar CIM incheiat de organizatie cu persoana respectiva.
buna ziua.
Un salariat are contract de munca pe perioada determinata.A semnat un act aditional de modificare a contractului, pe perioada nedeterminata, cu 14 zile inainre de expirarea contractului pe perioada determinata.Intre timp salariatul a intrat in concediu medical, deci contractul este suspendat.Se poate opera actul aditional semnat anterior daca CIM-ul este suspendat.Multumesc
Dra Marcela,
In opinia mea, DA, se poate, intrucat, potrivit HG 500/2011, inregistrarea CIM la angajare se face CEL TARZIU in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
CIM pe durata determinata va inceta de drept prin efectul legii la data prevazuta, chiar daca salariatul se va afla in CM la acea data.
Important este ca la data inceperii noului CIM pe durata nedeterminata sa detineti toate documentele impuse de angajare, inclusiv certificatul medical care sa ateste aptitudinea salariatului de a presta munca respectiva.
Buna ziua,
Am o intrebare la care inca nu ma gasit un raspuns clar.
Firma la care sunt angajat a platit chiria aferenta locuitei pe durata de 5 ani iar la contractul individul de munca am semnat un aditional prin care ma obligam sa le restitui banii aferenti chiriei daca demisionez intr-un interval de 2 ani dupa incetarea platii chiriei de catre firma. Firma nu imi mai plateste chiria de 6 luni. Intrebarile mele sunt:daca demisionez acum firma ma poate obliga sa ii restitui suma platita pe chirie? Daca da, toata suma aferenta sau se va scadea proportional cu perioada muncita (6 luni de cand nu mai plateste firma chiria)?In instanta as avea vreo sansa sa nu fiu obligat sa platesc, avand in vedere ca la contractul de inchiriere a locuitei( intre firma si proprietar, eu ca si locatar) nu exista si un proces verbal de predare -primire efectiva a amplasamentului, conform legislatiei?
Va multumesc
Dle Vasile,
Din cele expuse de dvs. am inteles ca:
1. lucrati la o firma de 5 ani si 6 luni si firma s-a angajat sa achite contravaloarea chiriei pe 5 ani cu conditia ramanerii dvs. in organizatie inca 2 ani de la data incetarii platii chiriei. Daca demisionati, printr-un Act aditional intocmit si semnat, se prevede restituirea chiriei;
2. De 6 luni firma nu va mai plateste chiria.
Daca demisionati mai repede de 2 ani de la incetarea platii chiriei, potrivit Actului aditional semnat, va trebui sa achitati:
a) fie intreaga suma in cazul in care Actul aditional stipuleaza explicit acest lucru;
b) fie o suma proportionala cu perioada nelucrata din cei 2 ani prevazuti de Actul aditional (in cazul dvs, 75% din suma pentru cele 18 luni nelucrate)
Referitor la cea de-a 2° intrebare: instanta nu va tine cont de existenta PV de primire, intrucat firma poate demonstra foarte simplu ca si-a indeplinit obligatiile asumate prin Actul aditional, achitand contravalorea chiriei.
CONCLUZIE: recititi clauza de inapoiere a banilor in cazul demisiei (eventual reveniti cu paragraful exact din Actul adtional) si, functie de asta actionati (cel mai probabil va trebui sa achitati 75% din suma de care ati beneficiat).
C
Dle Florin
Actul aditional stipuleaza ca salariatul se obliga sa nu inceteze raporturile de munca de munca din initiativa sa, pe durata contractului de inchiriere si timp de 2 ani de la incetarea acestuia, in caz contrar urmand sa achite contravaloarea sumei suportata de angajator pe intreaga perioada de inchiriere.
Deci sa inteleg ca trebuie sa le platesc toata suma?Nu exista alta modalitate?
Multumesc
Dle. Vasile,
Daca asta este formularea exacta din Actul aditional pe care l-ati semnat, inseamna ca da, v-ati asumat obligatia de a plati intreaga suma daca plecati mai devreme de 2 ani.
Asa cum este formulat, Actul aditional stabileste dreptul organizatiei de a primi inapoi INTREAGA contravaloare a chiriei de care ati beneficiat, nu doar o suma calculata proportional cu perioada ramasa nelucrata din cei 2 ani. Imi pare rau.
Buna ziua.
Am o intrebare la care nu gasesc raspuns nicaieri.Am stat 6 luni in concediu medical si la reintoarcere nu sunt refacut deloc ba chiar starea pare sa se inrautateasca.Am fost programat la vizita medicala inca din prima zi de dupa concediul medical si vad ca dureaza de mai bine de o saptamana investigatiile iar eu am primit ”ordin” la propriu sa stau la serviciu chiar daca nu fac nimic desi am anuntat ca nu ma simt deloc bine.Am trimis firmei tot dosarul meu medical inca din prima zi deci nu au motiv sa spuna ca nu i-am informat ba chiar ii anuntasem si la o luna dupa ce am intrat in medical dupa ce m-am imbolnavit.Spuneti-mi,va rog,daca este legal sa ma tina in tot acest timp la serviciu avand in vedere ca deja mi s-a dat de la clinica lor un aviz provizoriu de inapt temporar pana la definitivarea investigatiilor medicale.Ce fac ei cu mine este o masura disciplinara nescrisa pentru a ma forta ,datorita starii mele de sanatate,sa plec acasa si sa ma dea afara pe disciplinar.Nu am trecut testele medicale si am niste sindroame neurologice specifice postului ocupat care tin de vertijuri si de dureri de cap insuportabile si care sunt sustinute si de actele medicale pe care le-am si dat firmei la intoarcerea la munca.Vreau sa stiu si daca ar trebui sa anunt ITM-ul ca sa constate aceasta situatie avand la baza legea securitatii si sanatatii in munca in care este specificat faptul ca angajatorul trebuie sa ia masuri privind orice risc ce poate cauza imbolnaviri sau sa previna degradarea starii de sanatate.
Multumesc anticipat!!!
Dle Mihnea,
Nimeni nu va poate obliga sa faceti ceva impotriva vointei dvs. Important este sa alegeti ceva care va avantajeaza. Daca nu mai aveti concediu medical, pentru a nu va inregistra cu absente nemotivate la serviciu, aveti 2 optiuni: mergeti la serviciu / solicitati managementului concediu fara plata potrivit Codului Muncii.
Ati spus ca vi s-a eliberat un aviz provizoriu de inaptitudine temporara. Acesta trebuie prezentat in organizatia in care lucrati pentru a vi se oferi temporar un post compatibil cu starea dvs. de sanatate. Daca acest pot nu exista, atunci, dupa stabilirea definitiva a inaptitudinii fizice de catre organele competente de expertiza medicala, organizatia solicita sprijinul Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii, dupa care in cazul refuzarii unei oferte / inexistentei ei, poate dispune concedierea dvs. pe inaptitudine fizica, potrivit art 61 litera c). Pentru mai multe detalii va recomand sa parcurgeti art 64 din din Codul Muncii.
CONCLUZIE: mergeti la servciu sau solicitati concediu fara plata pana va lamuriti situatia sanatatii. Dupa, functie de raspunsul medicilor, va reintoarceti sa serviciu sau va cautati un job potrivt starii dvs. de sanatate.
Va doresc multa sanatate si liniste.
Buna seara, Florin.
Multumesc pentru raspunsul dat anterior.
Te rog sa ma mai ajuti cu un raspuns:
– ma aflu intr-o situatie in care am preluat salariati pe legea 67/2006, cu mentinerea drepturilor pe un an de zile pe CCM -ul lor (conform protocolului incheiat), iar dupa incheierea perioadei vor trece pe CCM-ul nostru.
La expirarea perioadei de un de zile: trebuie sa intocmim doar o decizie (in care se schimba salariul, co) sau un act aditional?
@Adriana,
Decizie colectiva + Acte aditionale
@Otilia,
Trebuie sa incheiati un contract de munca pe durata determinata (12.12-23.12.2011) cu timp partial de 4 ore/zi, cu respectarea art 83, 103, 104, 105, 106 din CM.
In opinia mea, salariul de baza lunar brut din CIM si REVISAL (7990 lei / luna) se stabileste pentru norma intreaga de 8 ore/zi, respectiv 170 ore /luna potrivit art.106 din Codul Muncii si HG 1193/2010, iar drepturile salariale cuvenite se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru: 7990 * 10*4 / (20*8) = 1998 lei
Exista si urmatoarea posibilitate:
Salariul de baza lunar brut din CIM si REVISAL: 3995 lei/luna aferent la ½ de norma din norma intreaga de 170 ore/luna potrivit HG 1193/2010 – Salariul aferent programului normal de lucru de 170 de ore luna este de 7990 lei luna, deci pentru ½ de norma = 3995 lei.
Salariul cuvenit pentru timpul efectiv lucrat pe luna decembrie pentru cele 10 zile lucrate, este: 3995*10*4/20*4=1998 lei.
Atentie sa nu faceti discriminari de salarizare in cazul in care in organizatie exista pozitii similare salarizate inferior celei despre care vorbim.
Va multumesc pentru raspuns !!
Buna ziua,
Ma confrunt cu situatia urmatoare: voi incheia un CIM determinat pentru 12 zile, 4 ore/zi, in perioada 12.12 – 23.12.2011: rezulta 10 zile lucratoare x 4 = 40 de ore, pentru care vreau sa platesc un salariu brut de 2000 lei.
Conform HG 1105/2011, in Revisal trebuie sa trec salariul de baza lunar brut adica 2000/40 x 160 ore lucratoare in decembrie = 8000 lei?
Iar in contractul de munca ce salariu trebuie sa precizez?
Va multumesc!
Referitor la intrebarea adresata, mentionez ca este vorba despre preluarea pe o perioada determinata a atributiilor altei functii fara nicio legatura cu Fisa de post a persoanei care preia atributiile.
Cauza aceastei delegari este faptul ca postul despre care este vorba esre post unic pe unitate (magaziner), a devenit vacant prin pensionare cand s-a blocat cf.oug 34/2009.
Delegarea va fi de 60 de zile calendaristice si apoi prelungiri succesive de 60 de zile cu acordul salariatului,pana se va obtine deblocarea postului.
Persoana carei i se acorda delegarea de atributii indeplineste conditiile pentru postul respectiv.
Multumesc!
@Maria,
Exista diferente intre Delegare (la care faceti referire in al doilea comentariu) si Delegarea de Atributii (la care faceti referire in primul comentariu). Niciuna din cele 2 variante nu va ajuta.
Delegarea presupune exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau SARCINI CORESPUNZATOARE ATRIBUTIILOR DE SERVICIU IN AFARA LOCULUI SAU DE MUNCA, pe durata delegarii, salariatul pastrandu-si functia si celelalte drepturi prevazute in CIM (in cazul expus de dvs. nu puteti utiliza institutia delegarii, intrucat salariatul trebuie sa indeplinesca atributii diferite, corespunzatoare unui alt post).
Delegarea de atributii presupune efectuarea suplimentara pe durata determinata a unor atributii corespunzatoare unei pozitii inlocuite, potrivit prevederilor Fisei postului (deci nu poate fi utilizata ca optiune in cazul dvs).
Intrucat vorbim despre un post blocat la angajare EXTERNA, solutia este reorganizarea activitatii si transformarea unui post existent in post de magaziner, in cadrul ACELUIASI NUMAR TOTAL de posturi aprobate.
Cu acordul persoanei respective, aceasta va fi incadrata in noua pozitie de magaziner, cu modificarea Fisei postului si acordarea tuturor drepturilor salariale corespunzatoare noii pozitii (drepturi care vor fi cel putin egale cu drepturile actuale). Modificarea presupune evident intocmire de Act aditional si actualizare in Registrul de evidenta a salariatilor.
In momentul in care se va debloca pozitia blocata, parcurgeti aceeasi pasi pentru transformarea prin reorganizare a pozitiei de magaziner infiintata, in pozitia ocupata acum de persoana despre care vorbim (evident se va lua in calcul volumul de activitate de atunci si decizia managementului).
@Maria,
Nu inteleg intrebarea. Fii te rog mai specifica: spune concret despre ce functii si departamente vorbim si daca delegarea atributiilor se face potrivit Fisei de post a persoanei care preia atributiile sau este vorba despre preluarea pe o perioada determinata a atributiilor altei functii fara nicio legatura cu Fisa de post a persoanei care preia atributiile. Cat de lunga este perioada despre care vorbim si care sunt cauzele acestei delegari de atributii?
Buna Florin! Referitor la delegarea unui salariat, pe o perioda de 60 de zile, în baza art 42-43 din Codul Muncii: având în vedere faptul că delegarea reprezintă doar exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă, angajatorul are dreptul ca, la noul loc de muncă, prin Decizie, să-i schimbe radical Fişa postului angajatului? mai explicit, sa-i încredinţeze atribuţiile de coordonare a noului loc de munca ? Evident ca angajatul acceptă, întrucât este o promovare mascată şi se prelungeşte din 60 în 60 de zile. Multumesc. Sarbatori fericite tuturor!
@Artemiza,
Coroborati prevederile Art. 42 al.2 si art. 43 din CM.
In cazul in care o persoana angajata intr-o institutie publica exercita cu delegatie (temporar)o alta functie,ce salar i se acorda: salarul de la functia de baza sau de la functia care o exercita cu delegatie.
Delegarea se opereaza in REVISAL?
Florin,
Presupunem ca ultima zi lucratoare a unui salariat este 30 noiembrie (acesta a facut o cerere de incetare a raporturilor de munca, aprobata de angajator, cu incepere din data de 1 dec 2011).
In mod normal, daca ultima zi lucratoare este 30 nov, decizia de incetare a contractului de munca se face in data de 2 dec si atunci se si opereaza in Revisal.
1. In acest caz, decizia de incetare a contractului individual de munca se va face si transmite in Revisal in 30 noiembrie cu data la care-si produce efectele de 1 decembrie ?
2. La fel procedam si in cazul unui CIM cu perioada determinata in care ultima zi de munca este 30 noiembrie?
In cazul in care functia si salariul unui angajat urmeaza sa se schimbe incepand cu data de 1 decembrie ( acesta a fost informat in prealabil si si-a dat si acordul).
3 Pe salariat il informez ca urmeaza sa i se schimbe functia si salariul incepand cu data de 1 sau 2 decembrie ?
4.Ce data la care-si produce efectele trec corect in actul aditional ( 1 sau 2 decembrie)?
Mutumesc.
Toate cele bune!
@Dora,
Gasesti raspunsurile intrebarilor tale in acest articol – vezi sectiunea din data de 13.09.2011.
Decizia de incetare a CIM a unui salariat a fost pe 31 ianuarie.Salariatul a primit decizia pe 31 ianuarie(1 februarie este prima zi de somaj).Pot face inregistrarea de incetare a CIM in Revisal luni 5 februarie.(am uitat ca trebuie mentionat acest lucru in revisal )dar sa inregistrez ca incetare data de 31 ianuarie ?
Ca angajator sunt obligata sa_i completez cartea de munca ce am preluato de la ITM?Sau ii completez ptr somaj doar adeverinta cu contibutiile.Va multumesc si va rog sa ma scuzati
@Papaica,
Potrivit art 3 alin.2 litera i) si art 4 alin.1 litera d) , incetarea CIM se inregistreaza in Revisal la data incetarii CIM / data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea CIM – accesati HG 500/2011 cu acest link http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/HG500.2011.REVISAL.pdf
Referitor la a 2a intrebare: nu sunteti obligata sa-i completati Carnetul de munca, intrucat potrivit Ordinului 1083/7.03.2011 Carnetul nici n-ar mai fi trebuit sa se gaseasca la dvs. ( trebuia predat demult sub semnatura salariatului). http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN%201083.2011.pdf
Ce trebuie sa faceti dvs.:
1. predati imediat salariatului Carnetul de munca;
2. faceti urgent inscrierile in Revisal;
3. intocmiti adeverinta necesara pentru somaj
Va doresc o sambata placuta in care sa va bucurati de zapada.
Buna dimineata,
Potrivit art 88 alin. 1 (4) din Legea 1/2011 a Educatiei nationale, personalul administrativ sau nedidactic isi desfasoara activitatea in baza Codului Muncii – vedeti link atasat http://www.dreptonline.ro/legislatie/legea_educatiei_nationale_lege_1_2011.php
Personalul administrativ aflat in concediu medical pe o durata mai mare poate fi inlocuit prin angajare unor persoane cu contracte de munca pe durata determinata (art 83 lit. a) din Codul Muncii), care indeplinesc conditiile de competenta tehnica, abilitati soft si experienta impuse de posturile respective.
Nestiind durata exacta a concediului medical al titularului, in contractul individual de munca pe durata determinata al persoanei care inlocuieste se va mentiona: de la zz.ll.aaaa pana la data revenirii titularului Xxxxx din concediu medical.
Decizia de a inlocui sau nu persoana aflata in concediu medical prelungit tine de competenta directorului si consiliului de administratie al organizatiei in care lucrati.
Am angajati din personalul nedidactic (electrician, muncitor instalator) in concediu medical care se tot prelungeste datorita unor afectiuni foarte grave (vor suferi interventii chirurgicale pe cord, au o semipareza). Au concediu medical deja de o luna si oricum nu vor veni la serviciu in continuare, tot pe concediu medical. Am dreptul sa angajez pe durata nedeterminata si in ce conditii fiind unitate bugetara.
Buna ziua. Am o problema cu care nu m-am mai intalnit pana acum: am o angajata care are contract de munca plus contract de drepturi de autor. Angajata urmeaza sa intre in concediu de maternitate. Nu stiu cum sa procedez in cazul contractului de drepturi de autor. Pot calcula tot 85% dupa modalitatea din contractul de munca, dar pot recupera banii platiti pe acest contract?
Va multumesc.
Plata concediului de maternitate este reglementata de OUG 158/2005 cu completarile si modificarile ulterioare.
Potrivit art 1 alin. 1, litera A, persoanele care desfasoara activitati pe baza unui CIM sau in baza raportului de serviciu, precum si orice alte ACTIVITATI INDEPENDENTE, beneficiaza de concedii medicale si asigurari sociale de sanatate.
Potrivit art 25 alin. 1 si 2, indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul National unic de asigurari sociale de sanatate, iar cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita potrivit art 10 (baza de calcul = media veniturilor lunare din ultimile 6 luni din cele 12 luni ce constituie stagiu de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar).
Deci, indemnizatia de maternitate calculata potrivit art 10 include in valoarea ei si o parte din valoarea aferenta contractului de drepturi de autor.
Daca va gandeati sa calculati separat o cota parte de 85% si sa o acordati suplimentar fata de indemnizatie, NU, nu este posibil, intrucat in perioada de suspendare a CIM (concediu de maternitate) persoana nu isi mai indeplineste obligatiile ce fac obiectul contractului de drepturi de autor.
Buna ziua,
Poate fi aplicata concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului (art 65. alin 1), unei salariate care la momentul desfiintarii departamentului respectiv (desfiintare reala ce a presupus concedieri colective) era in Concediu Crestere Copil?
Dansa si-a facut acum cerere de reincepere a activitatii, dar postul si departamentul respectiv nu mai exista de mai mult de un an.
Multumesc anticipat pentru raspuns,
Buna seara,
Intrucat nu ati precizat data la care s-a nascut copilul, exista 2 variante posibile:
A. DA, in cazul copilului nascut pana la 31.12.2010 – in acest caz, interdictia concedierii inceteaza la data la care salariata revine la locul de munca si angajatorul poate dispune concedierea salariatei dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca (se aplica OUG 148/2005);
B. NU, pe o perioada de maxim 6 luni, in cazul copilului nascut dupa 1.01.2011 ( se aplica art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010:
“(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.”
Va multumesc mult pentru raspuns – situatia este sub incidenta OUG 148/2005.
Mai am totusi o intrebare, suntem obligati sa ii oferim un alt post, care intamplator este liber si oarecum similar celui desfiintat, dar in alt departament? Eu cred ca nu, dar as aprecia enorm si opinia dvs.
Multumesc din nou anticipat 🙂
Daca exista un post vacant nu sunteti obligata sa i-l oferiti, dar angajata trebuie anuntata in scris de existenta / afisarea interna a pozitiei vacante si de posibilitatea de a aplica pentru un interviu.
Daca rezultatul interviului este pozitiv, dansa va inceta suspendarea si va incepe jobul in noua pozitie (ii faceti Oferta Interna).
Daca rezultatul este negativ, stiti deja cum trebuie sa procedati…
Buna dimineata Florin,
Avem un salariat caruia o sa-i schimbam functia in cadrul societatii.
Postul rams liber va fi scos, pt o perioada nedefinita, din organigrama.
In aceasta situatie, trebuie sa mai anuntam AMOFM-ul ca avem un post nou creat ocupat prin redistribuire interna, iar postul ramas liber va fi scos momentan din organigrama?
Multumesc.
Numai bine!
@Dora,
Schimbarea functiei presupune existenta unui post vacant pe care inteleg ca-l ocupati intern.
In opinia mea, instiintarea ANOFM este necesara doar in cazul posturilor vacante afisate extern, nu si a celor afisate/ocupate din intern. Deci NU, nu este necesara anuntarea ANOFM.
Buna ziua! va solicit respectuos un sfat intr-o problema delicata: in societatea in care lucrez exista cativa salariati ale caror atributii prevazute in Fisa Postului pur si simplu nu corespund cu denumirea functiei. In ceea ce priveste Fisa Postului: acesti salariati au semnat-o fara probleme (in urma cu cca 8 luni, deci inainte de modificarile Codului Muncii), insa, actualmente, refuza sa semneze Actele Aditionale cuprinzand denumirea functiei corespunzator atributiilor reale (ex: traducatorul are actualmente atributiuni de secretaiat).
Cu rezolv aceasta neconcordanta?
Va multumesc anticipa pentru raspunsul Dvs.
Cu deosebita stima,
Constantinescu Andrei
Buna ziua dle. Andrei Constantinescu,
Daca angajatii au semnat Fisa postului si daca de la data semnarii pana acum nu au fost introduse noi responsabilitati, inseamna ca dansii au fost de acord cu functia si atributiile respective. Totusi, in cazul in care responsabilitatile nu concorda cu postul respectiv, acestea trebuiesc puse de acord prin intocmirea unor noi Fise de post care sa reflecte realitatea prezenta.
CONCLUZIE: puneti de acord in Fisa postului, denumirea postului cu atributiile/responsabilitatile acestuia.
Domnule Florin, nu stiu daca m-am facut bine inteles: evenimentele au fost in felul urmator:
(1) in urma cu cca 8 luni au fost elaborate fise de post continand atributiile reale ale angajatilor (revin la exemplul dat mai sus: traducatorul avea atributii de secretariat); fisele de post au fost semnate fara probleme si fara rezerve; intrucat schimbarea fiselor de post s-a efectuat inainte de modificarile Codului Muncii, nu au fost intocmite si actele aditionale, acestea nefiind, in acel moment, obligatorii;
(2) in urma cu cca 1 sapt au fost elaborate actele aditionale continand schimbarea denumirii functiei in concordanta cu atributiile din fisa de post (se modifica denumirea postului din „translator@ in „secretar”) – aici au intervenit refuzul catorva angajati de a semna aceste acte aditionale.
Conducerea direste sa redenumeasca functia, nu sa schimbe atributiile din fia de post.
Am inteles.
Cel mai probabil, refuzul salariatului de a trece din translator COR 264307 (functie ce presupune studii superioare!) la Secretar administrativ, 334301 / Secretar asistent director, 334302 / Asistent manager 334303 / Secretara, 412001 / Secretara dactilografa 412002 (“secretar” nu exista in COR), functie ce presupune studii medii, are la baza schimbarea nivelului pozitiei in sensul diminuarii nivelului de studii.
SITUATII POSIBILE:
A. Daca Fisa de post a translatorului contine si atributii de translator si atributii de secretariat, nu puteti face nimic fara acordul persoanei respective.
B. Daca nivelul de studii al postului prevazut de organigrama prevede studii superioare si Fisa de post a translatorului contine doar atributii de secretariat, atunci oferiti-I persoanei in cauza o pozitie care incepe cu COR 2…si care reflecta activitatea reala pe care o desfasoara (exista optiuni in COR http://www.rauflorin.ro/cor-3/ ) , poate accepta.
C. Daca nivelul de studii al postului prevazut de organigrama prevede studii medii si Fisa de post a translatorului contine doar atributii de secretariat, atunci nu puteti sa-i oferiti decat una din pozitiile cu studii medii mentionate deja pe care dansul/dansa a refuzat-o.
Ce puteti face pentru refuzul in cazurile B si C
REORGANIZATI activitatea, DESFIINTATI functia de Translator (desfiintare trebuie sa fie reala si sa nu mai existe nicio pozitie de translator in organizatie) si INFIINTATI pozitia impusa de buna desfasurare a activitatii.
Notificati salariatul despre desfiintarea prin reorganizare a postului de translator si infiintarea postului …, oferindu-i libertatea de a opta intre ocuparea noului post si concediere.
Evident, daca exista sindicat / reprezentanti ai salariatilor, acestia trebuiesc informati despre reorganizarea activitatii si necesitatea punerii de acord a functiilor cu responsabilitatile efective ale angajatilor.
as vrea sa va intreb daca am contracte de munca temporara ar trebui sa trec in revisal unde pleaca angajatul
Buna ziua dra. Elvira,
In opinia mea, nu este necesar .
Buna ziua,
Angajatul a indeplinit limita de varsta pentru pensionare dar nu a depus cererea catre Casa de Pensii deoarece cu acordul partilor au hotarat sa lucreze pana pe data de 30 decembrie 2011.Cand trebuie sa-i facem decizia de incetare a CIM pentru a introduce in revisal si cu ce articol.
Din cate stim CIM inceteza de drept la data indeplinirii conditiilor in urma deciziei data de Casa de Pensii daca angajatul ar fi depus cererea in termen de 30 de zile dar in cazul acesta ce e de facut .
Buna seara dra Anastasia
Se impune o mentiune: respectarea legislatiei muncii nu este optionala, nu depinde de deciziile managementului si este 100% responsabilitatea departamentului RU.
CM prevede in art. 56 alin. (1) lit. c) ca CIM inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.
Potrivit art. 56 alin. (2) din CM, constatarea cazului de incetare de drept a CIM, se face in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanei respective in termen de 5 zile lucratoare.
Ce e de facut? Vorbiti cu directorul, explicati-i situatia, emiteti imediat o decizie de incetare de drept a CIM potrivit art. 56 alin. (1) lit. c), chemati angajatul si explicati-i ca trebuia sa-si depuna actele pentru dosarul de pensionare la data indeplinirii conditiilor, sfatuiti-l sa-si depuna imediat dosarul la Casa de pensii, dati-i decizia si puneti-l sa semneze de luare la cunostinta si multumiti-i pentru activitatea depusa.
Daca dansul este angrenat intr-un proiect in care nu poate fi inlocuit si doriti sa-l mentineti pana la finalizarea lucrarii, incheiati un nou CIM pe durata determinata in conditiile art. 83 lit b), c) sau g) din CM.
buna ziua,
spuneti-mi va rog cind se lasa efectiv lucrul inainte de masa si inainte de terminarea programului.
multumesc
cristian
Buna seara dle.Cristian,
Aceste reguli se stabilesc prin Regulamentul Intern si devin obligatorii pentru toti angajatii dupa comunicare si semnare de luare la cunostinta. Daca nu le-ati stabilit inca, o puteti face acum.
Am o intrebare suntem o firma de lichidare judiciara si vrem sa luam o persoana ca lichidator stagiar pe o perioada de 3 ani noi ii putem plati o suma de bani si sa-i retinem doar 16% impozit pe venit sau trebuie incadrat ca si salariu si sai platim si contributile. Multumesc.
In opinia mea se aplica varianta angajarii cu utilizarea facilitatilor prevazute de art 80-85 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca – pentru a beneficia de subventii banesti din bugetul asigurarilor de somaj.
Va rog inca o informatie : ultimele precizari ref.la completarea revisal mentioneaza care sunt elementele care se transmit : SBB si sporurile din CIM . Le transmitem Ori de cate ori apar modificari in baza actelor ad/ decizii , sau lunar conform state de plata ?!
Buna dimineata,
Prima varianta: ori de cate ori apar modificari in baza Actelor aditionale la CIM.
Daca un salariat nu se mentioneaza in Revisal la angajatorul la care este detasat si nu i se intocmeste nici CIM la angajatorul 2 , atunci ce acte i se intocmesc de catre acesta din urma ?!
Va multumesc !
Buna de dimineata dra Luiza,
Fisa postului, Fisa de Instructaj, Nota de luare la cunostinta a Regulamentului Intern, pontaj…
Va multumesc !
Florin,
Criteriile de evaluare trebuie sa se regaseasca in noul CIM.
Obiectivele de performanta este obligatoriu sa apara si ele in CIM?
In cazul in care in contractele de munca figureaza doar criteriile de evaluare, obiectivele de performanta pot fi aduse la cunostinta salariatului printr-o informare scrisa?
Este inca o nebuloasa cu aceste criterii si obiective, cate bordeie atatea obiceie.
Ideea e sa ajungem (cei care nu stapanim inca acest domeniu) sa procedam corect cu privire la intocmirea documentatiei, dar mai ales la aplicarea procedurilor.
Iti multumesc pentru toate informatiile pe care le gasesc pe acest site.
@Dora,
nu este nicio nebuloasa. Este chiar simplu. Obiectivele pot constitui un criteriu. Te poti lamuri participand pe 24.11.2011 la http://www.traininguri.ro/ro/manager-resurse-umane/ unde se acopera in detaliu 2 probleme care te framanta: Evaluarea Performantei si Standardul Elaborarea Fisa postului. Zi faina.
Un angajat la o institutie de stat cu program normal de 8 ore este consilier local intr-o alta localitate(comuna, oras) fata de cea in care isi desfasoara activitatea, cum se ponteaza in zilele cand lipseste pentru sedintele de consiliu. Dar cand este consilier in aceeasi localitate?
Domnule Ioan,
Pentru perioadele in care salariatul unei organizatii participa la sedintele consiliului local in calitate de consilier, acesta va aparea ca Invoit in pontaj. Pentru a nu i se diminua salariul calculat lunar functie de timpul efectiv lucrat, prin intelegere cu managementul organizatiei, dansul poate recupera aceste ore potrivit unui orar convenit de comun acord.
Buna ziua Florin, referitor la modul de intocmire a pontajelor pe lunile mai si iunie – privind sarbatorile de RUSALII:
Având în vedere:
– faptul că unii salariaţi au beneficiat de ziua liberă cuvenită pentru cea de a doua zi de Rusalii, în data de 25.05.2015 cu ocazia Rusaliilor catolice,
– faptul că, zilele de sărbători religioase legale oficiale sunt cele ortodoxe, motiv pentru care instituţiile administrative ale statului lucrează unitar cu acelaşi număr de zile lucrătoare/lună, MAI=20, IUNIE=21,
– faptul că pontajul se întocmeşte obligatoriu conform realităţii,
este corect ca angajatorul sa decida asa? <>
@Artemiza,
Nu inteleg intrebarea dvs. Pontajul se intocmeste conform realitatii, iar liberul de Rusalii se acorda potrivit confesiunii declarata de angajat pe proprie raspundere la angajare sau uterior (declaratie existenta in dosarul personal al angajatului). Ce este complicat in asta?
buna ziua, nu stiu daca am „intrat” unde trebuie dar caut un raspuns la intrebarea, daca o persoana angajata cu program de lucru de 4 ore si functia de baza la alta societate, mai are dreptul la tichete de masa ( la societatea unde are functia de baza nu beneficiaza de bonuri) incepand cu luna octombrie 2011, conform noilor modificari din codul fiscal?
multumesc anticipat!
@Ioana,
Nu este domeniul meu de expertiza 🙂
tichetele de masa se acorda pentru program de lucru mai mare de 6 ore .
Buna seara Florin,
Functia din CIM poate fi diferita de postul din organigrama.
Poti avea un post de conducere in organigrama (ex: coordonator departament) dar in CIM functia sa nu fie de conducere?
Ne poti da mai multe amanunte cu privire la diferentele ce pot exista intre postul din organigrama si functia din CIM?
Multumesc.
@Dora,
Raspunsul la intrebarea ta exista in articolul http://www.rauflorin.ro/standard-elaborarea-fisei-postului/ . Dar pentru ca articolul este accesibil doar oamenilor de HR care au absolvit un training cu mine iti voi raspunde pe scurt:
Da, este foarte posibil ca denumirea postului potrivit organigramei sa difere de denumirea postului potrivit COR. De fapt si Fisa postului face distinctie clara intre cele 2 denumiri, cuprinzandu-le explicit pe amandoua (vezi http://www.rauflorin.ro/fomular-fisa-de-post/ si http://www.rauflorin.ro/fisa-de-post-sef-serviciu-ru/).
O sa iti dau un exemplu: in cadrul organizatiilor mari cu mii de salariati, exista de regula un departament HR ce cuprinde servicii / birouri specializate pe diverse dimensiuni HR. Potrivit organigramei, se folosesc denumiri precum specialist recrutare si selectie / specialist evaluarea posturilor / specialist compensatii si beneficii / specialist training si devoltare / specialist cariera si succesiune / specialist harti de competente / administrator SAP , etc… …care sunt cuprinse toate sub aceeasi denumire COR: specialist resurse umane, 242314.
Referitor la pozitiile din organigrama care presupun activitati de coordonare, dar la care managementul nu doreste sa utilizeze denumiri de manager, sef serviciu / birou / compartiment, etc, exista o cutuma: functia potrivit COR va fi stabilita astfel incat sa se asigure o treapta deasupra functiilor cordonate potrivit scalei: debutant / specialist / expert / coordonator / consilier.
Buna seara , va spun un sincer multumim pentru temeinicia explicatiilor date; ni s-a cerut in scoli , de controlul ARACIP -declaratie de confidentialitate; va rugam ,daca imi puteti trimite un model ; multumiri !
Consultati-va e-mailul!
buna ziua,
v-as ruga sa-mi raspundeti la urmatoarea intrebare: un angajat cu contract
individual de munca intr-o institutie ,devenit manager al acestei
institutii, cu contract de management ,cum va fi tratat in REVISAL ?
multumesc!
Buna ziua,
Contractul de management nu este un CIM, deci nu se inscrie in Revisal.
PotrivitLegii 66/93 Contractul de management este acordulprin care o persoana juridica ce desfasoara activitate economica, in calitatede proprietar, incredinteaza unui manager organizarea, conducerea sigestionarea activitatii sale, pe baza unor obiective si criterii de performantacuantificabile, in schimbul unei plati.
Contractul de management se incheie in forma scrisa si se depune spre inregistrare, laOficiul Registrului comertului in a carui raza teritoriala se afla sediulsocietatii comerciale.
In cazul expus de dvs, in opinia mea exista 2variante:
1. se suspenda CIM cu acordul partilor potrivit art 54 CM si se incheie un contract de management pe baza caruia salariatul va indeplini atributiile de manager;
2. se desface CIM si se incheie un contract de management.
De preferat este a 2 a situatie, desi repet, in opinia mea ambele variante sunt posibile.
Multumesc pentru raspuns.Cu cartea de munca in care apar cu alte date de identificare ce fac,doar acum nu mai este nevoie de ele.O prezint la angajare asa sau trebuie sa merg la ITM pentru schimbarea de date?
Buna ziua,
Din cele expuse de dvs. inteleg ca la 1.10.2008 vi s-a desfacut contractul individual de munca si vi s-a eliberat carnetul de munca actualizat la zi cu datele de identificare valabile la acea data – probabil dupa v-ati casatorit si v-ati schimbat numele fara ca aceasta modificare sa mai fie inscrisa in carnetul de munca, carnetul aflandu-se la dvs.
Intrucat nu ati mentionat daca dupa nasterea copilului ati mai fost angajata undeva, presupun ca nu, si ca acum in carnetul dvs de munca a ramas inscrisa veche identitate.
In opinia mea nu se impune nicio modificare in carnetul de munca (oricum nu ar mai avea cine sa o faca!). In cazul in care va angajati, veti prezenta carnetul de munca pentru stabilirea vechimii in munca pana la 31.12.2010 si documentele care sa ateste noua dvs identitate sub care veti fi inscrisa in Registrul de evidenta al salariatilor deschis de firma care va angajeaza. Legatura dintre vechea identitatea si noua identitate se face simplu prin documente gen certificat de casatorie, etc…
Buna ziua,cand m-am angajat pe data de 03.01.2008 eram cetatean strain cu permis de sedere temporar(carte de munca cu date de identificare de atunci)in august 2008 am luat concediu de leuza, iar in octombrie 2008 firma a intrat in insolventa. Am primit o dispozitie de desfacere a contractului de munca cu 01.10.2008 desi copilul s-a nascut in noiembrie.In 2010 am devenit cetatean roman cu alte date de identificare (CNP).Ce trebuie sa fac sa fiu in regula la angajare?
Intrucat din 2010 sunteti cetatean roman puteti aplica fara nicio restrictie pe orice pozitie pentru care indepliniti conditiile de studii, abilitati si experienta solicitate de angajator. Succes!
Exemplele tale clare si practice, ne sunt de mare ajutor noua, celor ce abia acum invatam alfabetul meseriei.
In sfarsit un site in care raspunsurile nu sunt luate cu copy paste din lege, nu sunt seci si inutile si nu se invart in jurul cozii.
Legea, o stim cei mai multi dintre noi. Interpretarea ei e mai dificila, iar punerea in practica ne creeaza probleme.
Multumesc Florin!
Foarte utile informatiile. Multumesc.
Doresc sa mai aflu, daca in cazul unui cadru didactic, care desfasoara activitate in regim de plata cu ora, in plus fata de norma de baza, in aceeasi unitate,se emite contract de munca nou sau act aditional la vechiul contract. Cum inregistrez in REVISAL.
@Florica,
Va referiti la un cadru didactic care acopera suplimentar o parte din orele unui un alt post ramas neocupat sau la orele efectuate ocazional pentru suplinirea unui coleg care din motive intemeiate lipseste o perioada mai indelungata? Cum este reglementata plata orelor efectuate in plus fata de norma de baza – in regim de ore suplimentare sau in regim normal?
Buna dimineata Florin,
Voi incepe cu exemplul postat anterior:angajatorul trimite un salariat la un curs de formare profesionala, pe cheltuiala angajatorului, timp de trei saptamani, 8 ore/zi.
Salariatul care participa la acest curs, nu primeste tichete de masa in aceasta perioada pt ca nu este prezent in unitate.
Legea 142/1998, la art 6 pct(1)spune: „Salariatul poate utiliza, lunar, un număr de tichete de masă cel mult egal cu numărul de zile în care este prezent la lucru în unitate.”
Daca omuletul trece si pe la sediul societatii (cam 5-10 min pe zi) poate primi si tichetele de masa pentru cele trei saptamani?
Raspunsurile, dar si temele pe care le dezbati aici, imi sunt de mare ajutor.Clare si la obiect.
Multumesc .
Toate cele bune!
@Dora,
Raspunsul este NU. Omuletul NU va primi tichete de masa intrucat asa cum ai spus tu in prima fraza, salariatul participa pe cheltuiala angajatorului timp de 8 ore/zi – 3 saptamani la un curs de formare profesionala, pontajul confirmand acest lucru prin codul de curs. Capisci?
Buna seara.
Am urmatoarea situatie:
– salariat (tata) in concediu pentru crestere si ingrijire copil de la data de 01.11.2010;
– contract de munca pe durata determinata de la data de 03.09.2009 pana la data 03.03.2011;
– vrea sa-si reia activitatea cu data de 15.11.2011;
Cum ar trebui procedat ?( in Revisal , nu mi l-a preluat , deoarece cim este expirat). Ar trebui intocmit un nou cim?
Multumesc.
@Adriana,
In situatia expusa de dvs. contractul de munca a incetat de drept la data de 3.03.2011, potrivit art 56 lit i), chiar daca la acea data tatal se afla in concediu de crestere a copilului. Incetarea de drept trebuia constata prin decizia angajatorului in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii si comunicata persoanei aflata in situatia respective in termen de 5 zile lucratoare conform art 56 al.2 din CM.
O cauza de suspendare a contractului individual de munca NU POATE AMANA data incetarii de drept a raportului de munca, intrucat aceasta are loc prin efectul legii si nu poate fi impiedicata de intervenirea unei situatii de suspendare a raportului de munca – vezi art 49 al 5 din CM “ De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o clauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept prevaleaza”.
Ce puteti face acum? Intocmiti o decizie datata oct 2011 prin care sa constatati incetarea de drept a CIM cu data de 3.03.2011 potrivit art 56 lit. i) CM si aduceti-o cat mai repede la cunostinta fostului angajat .
Si inca o intrebare: sanctiunea disciplinara de tipul scadere salariala se inregistreaza in REVISAL?
In opina mea, nu se inregistreaza in Revisal (vezi art 3 al.2 din HG 500/2011) – decizia se transmite la Payroll care aplica reducerea de 5-10% pe cele 1-3 luni.
Buna ziua.
Am o nelamurire, poate imi puteti sugera o solutie. Cum se procedeaza in privinta raportarii in REVISAL, in cazul unor CIM cu salariu in EUR, trecut in CIM astfel: „Salariul de baza lunar brut este de 4000 lei, echivalentul a 1000 euro calculat la un curs de 4 lei/euro. Salariul va fi platit in Ron calculat la cursul de schimb BNR valabil in ziua platii.”? Salariul se calculeaza in fiecare luna la acel curs mentionat in contract sau se calculeaza in functie de cursul fiecarei luni? Daca acest salariu variaza lunar, cum se introduce in Revisal?
Buna dimineata dra. Ioana,
In opinia mea, formularea din CIM referitoare la salariul de baza lunar brut este una nefericita intrucat presupune recalcularea lunara a salariului de baza brut functie de cursul BNR Leu/Euro din ziua platii (fapt ce presupune modificarea SBB in fiecare luna si inscrierea lui in Revisal!).
De regula, cand se stabileste un salariu in Euro, se calculeaza echivalentul in RON la cursul din ziua negocierii si aceasta valoare in RON ramane nemodificata pana la sfarsitul anului respectiv, urmand ca, incepand cu 1 Ianuarie a anului urmator sa se recalculeze valoarea in RON a celor 1000 de Euro la cursul din 1 ianuarie, suma care va ramane valabila inca un an, si tot asa.
Ca solutie, va sugerez sa discutati cu salariatul si cu managerul, explicati-le ce presupune aceasta formulare din CIM (Resursele Umane ar fi trebuit sa stie asta de la bun inceput) si refaceti formularea din CIM tinand cont de recomandarea mentionata mai sus.
Buna dimineata!
Asta e un stigat de ajutor: HEEEEEEELP! am descoperit site-ul cautand -cu disperare deja- clarificari despre noul Revisal; ITM Brasov -la telefon- spune ca pana la 1.11.2011 putem folosi fara probleme si versiunea veche…asa am facut…si am facut angajari si lichidari, si modifiari ale timpului de lucru….acum am pornit preluarea datelor si am descoperit cu groaza ca nu stiu daca trebuie sa incarc toate modificarile respective si in varianta noua 🙁 ma puteti ajuta cu o parere, va rog? multumesc mult!
Nu ma pot dumiri cu ce trebuie trecut la „data consemnare” atunci cand fac preluarea pt contractele deja active!!!!!!!!! e ora 1 noaptea si incerc de bezmetica sa ma dumiresc ce am de facut!
Buna de dimineata dra.Mihaela,
Primul lucru pe care ar trebui sa-l faceti este sa nu va mai prinda 1 dimineata lucrand pentru altii… Nu are sens sa discutam alegerea dvs de a lucra in vechea versiune Revisal. Intrati pe http://www.inspectiamuncii.ro/ , descarcati informatiile de care aveti nevoie si finalizati preluarea datelor in noul Revisal. Spor.
Multumesc mult pentru ambele sfaturi 🙂
le voi aplica intocmai 🙂
Spor si voua…super informatiile gasite aici!
Mihaela sunt din Brasov 🙂
nu trebuie sa „incarc toate modificarile respective si in varianta noua” deoarece ele au fost transmise, vechea versiune a fost la fel de valabila in toata perioada,
in hg 500 transmiti contractele in derulare -active complectate asa cum cere hotararea.
si eu ma confrunt cu o „problema” si anume cand folosesc
„validare registru non revisal”?
Multumesc, Daniela! asa ma gandeam si eu, dar recunosc ca ma ingrozesc amenzile!:)
Validare registru non revisal se foloseste doar daca generarea Registrului de Evidenta o faci dintr-o alta aplicatie; daca incarci datele doar in versiunea oficiala-no problem! Ar trebui sa pastram cumva legatura:)
Buna seara Florin, un salariat poate avea doua locuri de munca conform noului Cod Civil. Intrebarea este poate el avea contract cu norma intreaga la doua societati? 8/zi la ambele? sau la una poate fi program de 8 ore si la cealalta musai de 4 ori 6 ore/zi?
Buna Izabela,
In opinia mea, se poate. Singura limitare este data de rezistenta fizica a omuletului care isi propune un asemenea gand – totusi mi se pare cam sinucigas gandul, nu? Oricum in scurt timp va ajunge sa dea banii pe care-i castiga pe medicamente!
Zi buna la tine.
Buna ziua,
As dori sa aflu cat mai multe despre formarea profesionala.Nu doar legislatie si teorie.
De exemplu:angajatorul trimite un salariat la un curs de formare profesionala pe cheltuiala angajatorului timp de trei saptamani 8 ore/zi.
1.salariatul trebuie sa faca o cerere de concediu pt formare profesionala?
2.el poate fi pontat in acele zile chiar daca nu este la munca?
3.in acest caz, trebuie sa i se suspende contractul de munca?
4.ce trebuie sa contina un act aditional semnat intre angajator si salariat in aceasta situatie?
5.cum se poate face formarea profesionala la locul de munca?
Alt caz: angajatorul trimite salariatul la un curs de formare profesionala, iar cursul are loc sambata si duminica.Salariatului i se plateste acest curs.
6. angajatorul este obligat sa-i dea alte doua zile consecutive libere in cursul saptamanii?
7. salariatul va avea contractul suspendat in zilele in care este la curs?
Va multumesc.
Buna de dimineata Dora,
Intrebarile tale isi gasesc rezolvarea in legislatie… Art 20 (1), (2, a), art 196, 198 din CM regelmenteaza intocmirea actelor aditionale la CIM in cazul formarii profesionale. Astfel organizatia poate reglementa UNITAR aceste situatii.
🙂
Hai sa le luam pe rand:
1. nu, salariatul nu trebuie sa faca cerere de concediu pentru formare profesionala intrucat formarea profesionala are loc la initiativa organizatiei, nu a salariatului;
2. da, salariatul este pontat in cele 3 saptamani ca si cum ar fi in delegatie (normal pontajul trebuie sa contina si un cod de pontaj dezvoltat la nivelul organizatiei, cod care va aparea sub cele 8 ore pontate zilnic – de exemplu CRS);
3. nu, nu i se suspenda CIM;
4. Actul Aditional include clauze privind detalii legate de cursul respectiv, cheltuieli, durata, dar si detalii precum durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile formarii profesionale precum si obligatia returnarii acestor cheltuieli in cazul in care salariatul paraseste organizatia din initiativa sa si din motive prevazute in art 198 (4) din CM, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita potrivit actului aditional;
5. formarea profesionala la locul de munca este reglementata de CM Ttlul VI, cap II si III si L276/2005 republicata si actualizata cu L 106/2011)- acceseaza te rog http://www.rauflorin.ro/resurse-legislatie/;
6. da, libere platite;
7. nu.
Doamna Irina,
Am publicat in sectiunea „Legislatie actualizata” OUG 111/2010. In ea veti gasi raspunsul la intrebarea dvs.
Distinse Domn,
Sunt incadrat ca sef centru la un camin de persoane cu handicap al unui DGASPC.La aplicarea Legii 330, urma sa promovez din Insp. specialitate IIA, Insp.I, ulterior dupa 3 ani, respectiv anul acesta in IA.Noua ierarhizare a functiilor, m-a plasat la maximul functiei datorita vechimii, dar la minimum ca retribuire. Mentionez ca am calificativul FB in ultii 12 ani, de cand activez in acest dgaspc. care este modalitatea legala prin care pot sa am si cuantumul salariului la nivelul functiei? Art. 31. – Pentru personalul nou-incadrat pe functii in perioada de aplicare etapizata, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare, se specifica in HGR 286/2011?! Aplicarea de salarii egale, la functii egale si munca egala-unul din principiile legii. Eu ca individ ce pot invoca si scrie in argumentul meu? Cu stima si consideratie, Iulian Azoitei.
Dle Iulian Azoitei,
Ca prim pas va recomand sa solicitati lamuriri serviciului Resurse Umane care a facut reincadrarea dvs. potrivit Legii-cadru 284/2010 privind salariarea unitara a personalului platit din fonduri publica, lege care a abrogat prin art 39 litera w) Legea-cadru 330/2009. Raspunsul va fi inteleiat pe Legea 284, 285 si pe Ordinul 42/2011 de aprobare a Normelor metodologice de aplicare a Legii 285.
Dupa ce primiti punctul lor de vedere si analizati argumentele, decideti daca il admiteti sau il contestati.
Intrebare: Pot beneficia de stimulentul de insertie daca nu intru in concediu de crestere copil?