Model de Fisa Postului





Continutul Fisei Postului este esential in stabilirea unei relatii de succes angajat – companie. Desi sunt convins ca firma in care lucrati are super fise, indraznesc totusi sa va propun un model peste care sa va aplecati o clipa – modelul acopera si cazul organizatiilor cu structura matriceala.
Nu o sa va plicitsesc cu detalii pe care le puteti afla parcurgand Formularul. Mentionez atat: analizati cu atentie fraza prin care line managerul descrie Rolul pozitiei in cadrul organizatie. Daca acesta reiese clar, inseamna ca line managerul are idee despre ceea ce inseamna sinteza si claritate. Daca nu, stiti ce aveti de facut!


MAI MULTE DESPRE FISA POSTULUI? ….FP – TEORIE SI PRACTICA!


Daca doriti un model *.pdf de Fisa de post il puteti descarca gratuit cu linkul urmator:

  • Fisa postului SEF SERVICIU RESURSE UMANE

  • Iata cum arata in cuvinte si imagini un posibil model de Fisa Postului:


    Va doresc sa va fie bine cu voi si cu cei pe care-i aveti alaturi in MarelePrezent Continuu. Pe curand

    Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Model de Fisa Postului.

    12 Comentarii la Model de Fisa Postului

    1. Alina

      Ma bucur ca am gasit site deoarece eu fac un curs de resurse umane si o sa ma ajute foarte mult, mai ales ca nu am lucrat in domeniu am de unde sa iau informati. multumesc FLORIN

      • Florin

        @Alina,
        Buna de dimineata!
        Si eu ma bucur ca ati descoperit acest loc care o sa va foloseasca! Nu o sa ma supar daca veti impartasi descoperirea cu prietenii dvs. si n-o veti lasa sa ramana doar un secret intre noi doi! :) Doar vorbim despre un HR Open Source!
        Zi faina si sarbatori cu Pace, Liniste si Lumina!

    2. Marius

      Buna. Nu știu dacă este tocmai nimerit aceasta rubrica, dar as dori urgent o Fisa Postului ptr. Psiholog debutant – Psihologie clinica spital Psihiatrie.
      Multumesc anticipat.

    3. Florin

      Buna ziua dra. Corina,
      Bun venit! Multumesc. Si eu ma bucur ca ati descoperit.
      Raspunsurile cautate le gasiti in articolul http://www.rauflorin.ro/evaluarea-performantei-si-dezvoltarea-salariatilor/ care face trimiteri catre aspectele relevante ale procesului de Evaluare a Performantelor, sau in http://www.rauflorin.ro/ghid-de-resurse-umane-post/, care acopera o mare parte din cele 10 dimensiuni HR.

      In cazul in care va intereseaza si un exemplu concret pentru Fisa de Post, accesati http://www.rauflorin.ro/fisa-de-post-sef-serviciu-ru/

    4. Corina Pintea

      Buna ziua!
      Sunt foarte interesante instrumentele si comentariile dumneavoastra – ma bucur ca le-am gasit.
      Avand in vedere modificarile recente ale codului muncii si necesitatea de a elabora obiective de performanta si criterii de evaluare, as dori sa va solicit cateva exemple de astfel de obiective de performanta si mai ales o modalitate de formulare a acestora.
      Va multumesc!

    5. Legat de fise de post gata completate, eu am cumparat de pe http://www.fisapost.ro si sunt multumit, mai ales ca e si ieftin la 10 lei si nu a trebuit sa ma mai chinui eu.
      Gasiti modele de fisa postului si pe http://www.suportafaceri.ro care cred ca apartine de aceeasi firma ca si http://www.fisapost.ro doar ca acolo sunt mai multe modele de documente si eu mi-am luat evaluari de risc de pe acel site.

      I. Flaviu

    6. Florin

      @Cristi,
      Multumesc mult pentru apreciere si incurajare.

    7. Cristi

      Eu zic ca e bun modelul de fisa de post. Cred ca se adapteaza pentru multe posibile companii. Aveti o gramada de cunostinte. Succes.

    8. Florin

      @ Alex,

      multam mult…ideea este sa ofer…daca primesc la randul meu, ma bucur…daca nu, nu sunt dezamagit…din sondajul de opinie initiat cu ceva timp in urma prin intermediul surveymonkey.com (articol: Feedbackul dvs conteaza), am inteles ca lipsa feedbackului se datoreaza temerii de ridicol, lipsei de timp sau pur si simplu faptului ca nu e nimic de spus. Respect asta. Nu spun ca nu imi doresc. Imi doresc, dar sper ca timpul va imbunatati comunicarea si increderea reciproca.

      Referitor la Fisa postului:

      Interfetele definesc printr-o diagrama de relatii pricipalele interactiuni ale postului cu celelalte departamente / organizatii, oferind imaginea de ansamblu a relatiilor cu clientii interni / externi.

      Responsabilitati, Limite poate fi reformulata ca Limite Responsabilitati .

      Criteriile de succes pot fi incluse sau nu in Criteriile de evaluare, acestea din urma fiind continute in Fisa de Evaluare a Performantei si Dezvoltare a angajatului, modificandu-se anual, functie de obiectivele departamentului / companiei.

      Da, Niveluri de competente poate fi amplasat cum spui tu, decizia ramanand la latitudinea fiecarei organizatii in parte.

      Iti multumesc pentru proactivitate si efervescenta. Toate bune la tine!

    9. Alex

      @ Florin
      Succes la obtinerea de feedback.

      In RO insa, conceptul de Open Source inseamna doar sa iei, nu sa si dai. Si un comentariu constructiv pe marginea acestei propuneri este mult pentru unii.

      Sper insa ca vremurile sa se mai schimbe, ca oamenii implicati in resurse umane sa inceapa sa comunice profesional mai bine.

      Succes Florin pe linia asta. Este singurul mod in care iti poti aduce concret contributia la cresterea profesionalismului in zona de HR.

      Acum un raspuns concret la intrebarea ta:
      – Nu imi este clar ce ar trebui sa cuprinda capitolul “Interfete”. Poate il detaliezi un pic.
      – Nu stiu daca 2 capitole separate de “Atributii” si “Responsabilitati, Limite” nu face acest material prea redundant
      – “Criterii de succes” poate merge inlocuit “Criterii de evaluare”
      – “Niveluri de competente” l-as urca mai sus, langa “Atributii principale”

      Cam asta vad la o prima lectura.

      Spor.

    10. Florin

      La lansarea acestui site, mi-am propus sa imbin Teoria prezentata ca amestec de cuvinte si imagini cu Exemple practice. Astazi va propun un Exemplu pentru Fisa de Post.

      Foarte curand voi definitiva un nou produs numit HR Toolbox, care va reuni aspectele practice. Sper sa va placa si sa il folositi cu placere.

      Contez pe feedbackul vostru deschis ca baza pentru o dezvoltare durabila, benefica ambelor parti.

      Va doresc sa va fie bine cu voi si cu cei pe care ii aveti alaturi in MarelePrezentContinuu.

    Feedback

    Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *