Articole, Resurse Umane

Formular de Exit interviu

LAST UPDATE: 18.12.2020

In primul articol despre Exit interviu am prezentat aspectele teoretice ale acestui topic. Acum, va propun un Formular de Exit Interviu.

Privit ca instrument de management si aplicat corespunzator, Exit interviul conduce la dezvoltarea organizatiei, cresterea gradului de satisfactie al angajatilor, diminuarea fluctuatiei de personal, reducerea costurilor.

Intervievarea se face de catre seful serviciului Resurse Umane.
Trimestrial, acesta prelucreaza informatiile sub forma unei diagrame cauza-efect, identifica solutii impreuna cu line managerii si le prezinta top managementului pentru analiza, implementare si alocare de resurse.

Pentru imbunatatire, este absolut necesara monitorizarea implementarii si rezultatelor obtinute.

In cazuri deosebite, pentru a genera rapid reactia de schimbare, analiza se va face punctual, intre analizele trimestriale. Formularul de Exit Interviu va fi insotit obligatoriu de Notificarea de demisie a salariatului / plecare prin acordul partilor.

Gasiti mai jos:

  • un Model de Formular de Exit Interviu;
  • o Notificare (reala) de Demisie care ar putea tine loc de Exit Interviu;
  • un Exit Interviu (real) construit pe Notificarea de Demisie prezentata anterior
  • Nu uitati: Exit interviul devine pierdere de timp daca nu fructificati informatiile obtinute!




    cerere de demisie

    Exit Interviu template