LAST UPDATE: 22.09.2021

Pagina face o sinteza a Legislatiei de Resurse Umane publicata in MOR si ofera posibilitatea cautarii actelor normative / descarcarii gratuite din Baza noastra Legislativa.

22.09.2021
In MOR 905/21.09.2021 a fost publicat
Ordinul comun al ministrului Sanatatii si al presedintelui CNAS nr. 1898/885/2021 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017.

Potrivit ordinului se introduce, printre altele, obligatia persoanelor asigurate care beneficiaza de concediu medical pentru carantina, de a completa o declaratie pe propria raspundere in care sa mentioneze daca instituirea masurii carantinei este (sau nu) ca urmare a deplasarii in interes personal intr-o zona in care la momentul deplasarii exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic, cu un agent inalt patogen.

18.09.2021
In MOR 890/16.09.2021 a fost publicata OUG 101/2021 pentru modificarea art. 5 pct. IV4 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si pentru modificarea si completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat.

OUG 101/2021 reglementeaza noi conditii si obligatii pentru beneficiarii de ajutor social in ideea stimularii a cel putin 10.000 dintre persoanele apte de munca sa se angajeze.

Persoanele beneficiare de ajutor social apte de munca care se angajeaza cu contract individual de munca sau in baza unui raport de serviciu pentru cel putin 24 de luni, beneficiaza suplimentar timp de 6 luni si de ajutorul social in cuantumul primit anterior angajarii.

Beneficiarii de ajutor social apti de munca au obligatia de a se prezenta la agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca la fiecare 6 luni, sau ori de cate ori sunt solicitati de aceasta.

Pentru beneficiarii de ajutor social apti de munca care NU au un nivel de educatie scolara sau cunostintele necesare potrivit Cadrului national al calificarilor , agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca recomanda (in cadrul serviciilor de informare si consiliere profesionala), inscrierea si parcurgerea cursurilor programului educational «A doua sansa» .

Beneficiarilor de ajutor social apti de munca care urmeaza cursurile programului „«A doua sansa» la o distanta mai mare de 5 km fata de locuinta acestora, li se asigura transportul la cursuri prin grija autoritatilor administratiei publice locale.

Refuzul persoanelor apte de munca beneficiare de ajutor social de a participa la cursurile programelor educationale de tip «A doua sansa» conduce la incetarea dreptului la ajutorul social.

16.09.2021
In MOR 884/15.09.2021 a fost publicata
OUG 100/2021 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011 si abrogarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale. Publicata in MOR 884/15.09.2021.

1) Ordonanta reglementeaza trecerea creselor de stat din subordinea autoritatior administratiei publice locale in cea a unitatilor de invatamant prescolar cu program prelungit / normal dupa caz, regulile de asigurare, incadrare si salarizare pentru personalul didactic necesar functionarii creselor, regulile de acreditare ale creselor;
2) Potrivit Proiectului „Romania Educata” lansat de Presedintele Romaniei in 14.07.2021, Romania are una dintre cele mai mici rate de acces la educatia timpurie pentru copii de pana la 3 ani, din Uniunea Europeana. Aceasta realitate poate fi schimbata doar prin construirea de noi crese (cerinta de locuri in crese depaseste cu mult capacitatea actuala!), asigurarea de educatori-puericultori competenti in educatie timpurie si dezvoltarea si implementarea unor programe de activitate bine gandite de Ministerul Educatie.
3) Daca Presedintelui Romaniei i-au trebuit 7 ani pentru dezvoltarea Proiectul „Romania Educata”, nu pot sa nu ma intreb cate sute de ani vor trebui Guvernului pentru a implementa macar a zecea parte din acest proiect.
4) Pentru accesare ordonantei 100/2021 si a Proiectului Romania Educata, folositi campul Search

11.09.2021
In MOR 859/8.09.2021 a fost publicata OUG 98/2021 pentru rectificarea Bugetului Asigurarilor Sociale de Stat pe anul 2021.

Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat (BASS) 2021 a fost suplimentat cu 2 milioane lei alocate pentru:
1) contactarea de expertiza pentru reforma sistemului de pensii asumata prin PNRR;
2) salarizarea celor 1000 de persoane care se vor angaja temporar in cadrul Caselor Teritoriale de Pensii pentru digitalizarea dosarelor de pensii;
3) achizitia de echipamente necesare celor 1000 de persoane care vor fi angaja temporar (1000 de birouri + 1000 de calculatoare + 60 imprimante multifunctionale + 1000 de scaune + 1000 de dulapuri!);
4) asigurarea salariilor pana la finalul anului 2021 pentru cele 3480 de posturi pe durata nedeterminata aferente Casei Nationale de Pensii Publice si Caselor Teritoriale de Pensii

Practic prin aceasta Ordonata s-au alocat banii necesari aplicarii OUG 90/2021 (MOR 808/23.08.2021) privind suplimentarea numarului maxim de posturi al Casei Nationale de Pensii Publice cu 1000 de posturi temporare.

Tot OUG 98/2021 reglementeaza diminuarea subventiei de la Bugetul de Stat alocata initial pentru sustinerea Sistemului Public de Pensii in 2021 cu 3.319 Miliarde lei. Astfel subventia de 16.77 Miliarde lei stabilita initial pentru anul 2021 se reduce la 13.4 Miliarde lei

1.09.2021
In MOR 830/31.08.2021 a fost publicata
OUG 94/2021 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

31.08.2021
Nici nu s-a uscat bine cerneala pe Ordinul ministrului de Finante nr. 1068/2021 privind prospectul de emisiune a obligatiunilor de stat cu cupon denominate in euro lansate in luna august 2021 (suma de 100 Milioane de Euro!) , publicat in MOR 815/25.08.2021,

ca in MOR 827/30.08.2021 a mai aparut inca un Ordin al ministrului de Finante.

Ma refer la Ordinul ministrului de Finante nr. 1081/2021 privind prospectul de emisiune a titlurilor de stat destinate populatiei, prin intermediul unitatilor operative ale Trezoreriei Statului si prin subunitatile postale din reteaua Companiei Nationale „Posta Romana” — S.A., in cadrul Programului Tezaur, aferent lunii septembrie 2021.
Ritmul ametitor de imprumutare de la populatie al acestor „cheltuitori PNL-USR-UDMR care de 2 ani promit reforme fara a reforma nimic” va costa scump pe fiecare roman care, prin lipsa de reactie incurajeaza si devine complice la derapajele acestor incompetenti.

27.08.2021
In MOR 819/26.08.2021 a fost publicat
ORDINUL ministrului Educatiei nr. 4638/17.08.2021 privind stabilirea unor drepturi salariale specifice personalului didactic de predare din invatamant, prevazute in Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Intra in vigoare cu incepand cu anul scolar/universitar 2021—2022

26.08.2021
In MOR 808/23.08.2021 a fost publicata OUG 90/2021 privind unele masuri din domeniul pensiilor publice.

NOTA.
OUG 90/2021 reglementeaza suplimentarea cu 1000 de posturi a numarului maxim de posturi al Casei Nationale de Pensii Publice pentru evaluarea pensiilor din sistemul public, stabilite pana la data de 1.09.2023 .
Posturile apartin categoriei functiilor contractuale si sunt pe perioada determinata (pana la 31.12.2022).
Ordonanta stabileste regulile de ocupare a posturilor precum si modalitatea de depunere a contestatiilor „ in termen de cel mult o zi lucratoare de la data afisarii rezultatului selectiei dosarelor, respectiv de la data afisarii rezultatului probei scrise si a interviului, sub sanctiunea decaderii din acest drept”.
Atat preambulul de justificare a caracterului de urgenta cat si continutul in sine al OUG denota incompetenta si dispret in gestionarea banului public. In loc sa apeleze la contractarea serviciilor de evaluare a pensiilor cu firme specializate, ministrul muncii angajeaza temporar 1000 de oameni pentru care, potrivit PNRR, va cumpara 1000 de birouri + 1000 de calculatoare + 60 imprimante multifunctionale + 1000 de scaune + 1000 de dulapuri!
In plus, tot potrivit PNRR, pentru dezvoltarea noului cadru legislativ al sistemului public de pensii, ministrul muncii aloca 4 Milioane de Euro pentru un Contract de Consultanta cu Banca Mondiala!

23.08.2021
in MOR 745/30.07.2021 a fost publicat
Ordinul ministrului Finantelor nr. 904/2021 privind prospectele de emisiune a certificatelor de trezorerie cu discont si a obligatiunilor de stat de tip benchmark aferente lunii august 2021.

Continuand indatorarea iresponsabila a tarii, in August 2021 guvernul aproba emiterea unor noi prospecte de emisiune a certificatelor de trezorerie cu discont si unor noi obligatiuni de stat de tip benchmark, in valoare nominala totala de 3.7 Miliarde lei, la care se poate adauga suma de 360 milioane lei din alocarile sesiunilor suplimentare de oferte necompetitive organizate exclusiv pentru instrumentele de tip benchmark.
Banii nu sunt folositi pentru investitii, ci pentru finantarea deficitului bugetului de stat si refinantarea datoriei publice.
Nu credeti si dvs. ca indatorarea alarmanta a tarii a devenit deja o problema de securitate nationala?

22.08.2021
In MOR 787/16.08.2021 a fost publicata
OUG 87/2021 privind completarea art. 3 din OUG nr. 82/2016 pentru aprobarea Statutului special al functiei publice specifice de inspector social si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

”(1^1) Gradele profesionale pe care este structurata functia publica specifica de inspector social si conditiile minime de vechime in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei publice specifice de inspector social sunt cele prevazute la art. 393, respectiv la art. 468 alin. (1) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare.
(1^2) Functia publica specifica de inspector social, clasa I, grad profesional debutant, asistent, principal, superior se echivaleaza cu functia publica generala de executie de inspector, clasa I, grad profesional debutant, asistent, principal, superior.”

20.08.2021
In MOR 784/13.08.2021 a fost publicata
OUG 86/2021 privind transferul drepturilor de pensie ale functionarilor si agentilor Uniunii Europene.

Pentru cautare in Baza Legislativa introduceti „OUG 86/2021” in Campul „Search”

19.08.2021
In MOR 780/12.08.2021 a fost publicata
HG 836/2021 pentru modificarea Hotararii Guvernului nr. 1133/2020 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2021.

Ridicand de la 25000 la 50000 contingentul de lucratori straini nou admisi in 2021 pe piata fortei de munca, guvernul a gasit Solutia Exploatarii Perfecte: sa aduca din ce in ce mai multi straini disperati din tari subdezvoltate sa munceasca pe doi Euro in locul romanilor care, satui de incompetenta, iopcrizia si saracia generata de acelasi guvern, au ales sa plece in alte tari pentru a munci la randul lor tot pe 2 Euro.

2.08.2021
In MOR 745/30.07.2021 a fost publicat

ORDINUL COMUN 1398/729/2021 al ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului Sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017. In vigoare cu 1.08.2021

Noile reglementari referitoare la acordarea concediilor medicale au intrat in vigoare incepand cu 1 august 2021.

Acordarea certificatelor de concediu medical in cazul incapacitatii temporare de munca pentru boli obisnuite, impune intocmirea unui plan de monitorizare a evolutiei bolii si evaluarea starii de sanatate si monitorizarea pacientilor de catre medicii curanti.

Concediile medicale pentru fiecare episod de boala se acorda in minimum doua etape, in vederea recuperarii capacitatii de munca a persoanei asigurate si reinsertiei socio-profesionale a acesteia.

Medicul de familie acorda in prima etapa maxim 4 zile de concediu medical, cu incadrarea in limita maxima de 7 zile pentru fiecare episod de boala, respectiv 28 de zile pe an, iar medicul specialist din ambulatoriu poate acorda in prima etapa maxim 15 zile, cu incadrarea in limita maxima de 30/31 zile/luna, respectiv 90 de zile pe an. In situatia in care prima etapa a concediului medical pentru incapacitate temporara de munca se finalizeaza intr-o zi nelucratoare, certificatul de concediu medical in continuare poate fi eliberat in prima zi lucratoare care urmeaza, cu incadrarea in limitele maxime mentionate.

Daca asiguratul se afla in imposibilitatea deplasarii la cabinetul medical in vederea acordarii concediului medical, medicul curant (medicul de familie sau medicul specialist din ambulatoriu) poate acorda consultatii la domiciliu sau la distanta.

Daca dupa acordarea primei etape a concediului medical asiguratul nu se mai prezinta pentru evaluarea starii de sanatate conform planului de urmarire a evolutiei bolii, sau daca evolutia starii de sanatate a asiguratului este favorabila ca urmare a respectarii de catre acesta a planului de urmarire a evolutiei bolii, medicii curanti nu vor mai acorda concediu medical in continuare.

Prin exceptie, medicii curanti nu vor intocmi planul de urmarire a evolutiei bolii in cazul eliberarii certificatelor de concediu medical pentru unele boli speciale (boli cardiovasculare, SIDA, neoplazii si tuberculoza), pentru urgentele medico-chirurgicale, pentru bolile infectocontagioase din grupa A si pentru bolile infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii, precum si in situatia in care asiguratul este internat in spital. De asemenea, concediile medicale pentru maternitate, pentru ingrijirea copilului bolnav, precum si in cazul riscului maternal, pot fi acordate intr-o singura etapa, fara a fi necesara intocmirea planului de urmarire a evolutiei bolii.

Dupa expirarea concediului medical acordat la iesirea din spital, in cazul in care starea sanatatii persoanei asigurate nu permite reluarea activitatii, medicul de familie, pe baza scrisorii medicale eliberate de medicul curant din spital, poate prelungi concediul medical cu maximum 7 zile calendaristice pentru aceeasi afectiune fara a fi necesara intocmirea planului de urmarire a evolutiei bolii.

Incepand cu data de 1 august 2021, asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copiilor cu afectiuni grave in varsta de pana la 18 ani (nu pana la 16 ani, cum fusese reglementat anterior).

Persoanele care se deplaseaza in interes personal in zone in care exista epidemie, risc epidemiologic sau biologic cu un agent inalt patogen, cunoscand aceste conditii la momentul initierii deplasarii si care, la intoarcere pe teritoriul Romaniei intra in concediu de carantina (pentru a nu deveni factori de risc pentru persoanele cu care vin in contact), vor beneficia de indemnizatie suportata din FNUASS doar pentru o perioada de 5 zile.

29.07.2021
In MOR 645/30.06.2021 a fost publicata

OUG 74/2021 pentru modificarea si completarea OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, pentru modificarea art. 299 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, precum si pentru stabilirea unor masuri cu privire la acordarea concediilor medicale. In vigoare cu 1.08.2021

IMPORTANT: Angajatii care realizeaza venituri in baza mai multor contracte individuale de munca incheiate cu mai multi angajatori, pe perioada concediilor medicale au obligatia sa figureze in concediu medical la toti angajatorii cu care are incheiate CIM.
Potrivit pct. 9 si 10 din OUG 74/2021,
constituie contraventie desfasurarea activitatii la unul dintre angajatori in perioada in care la celalalt/ceilalti angajator/angajatori salariatul a prezentat certificat/certificate de concediu medical. Contraventia se sanctioneaza cu amenda de la 1000 lei la 2000 lei, precum si cu neplata/recuperarea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate.

26.07.2021
DESPRE PENSIONARE 2021

Legea care reglementeza acum pensionarea in sistemul public de pensii ramane Legea 263/2010 cu modificarile si completarile ulterioare.
Cu linkul de mai jos puteti descarca gratuit Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice – ACTUALIZATA la 19.07.2021

Incepand cu 1.09.2021 trebuia sa intre in vigoare noua lege a pensiilor: Legea 127/2019.
Acest lucru nu se mai intampla intrucat prin OUG 8/2021 termenul de intrare in vigoare a fost prorogat cu 2 ani: din 1.09.2021 in 1.09.2023.
Cu linkul de mai jos puteti descarca gratuit Legea 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice – ACTUALIZATA CU OUG 8/2021 (MOR 168/18.02.2021) + OUG 135/2020 (MOR 751/18.08.2020).

Exista totusi cateva articole care fac exceptie de la prorogare si pe care le redau mai jos.

Art. 86 (2) Valorile punctului de pensie sunt urmatoarele:
a) la data de 1 septembrie 2019 – 1265 lei; (in vigoare cu 1.09.2019)
b) la data de 1 septembrie 2020 – 1442 lei; (in vigoare cu 1.09.2020)
c) incepand cu anul 2022 valoarea prevazuta la lit. b) se majoreaza cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga cel mult 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat, indicatori definitivi, cunoscuti in anul curent pentru anul calendaristic anterior, comunicati de Institutul National de Statistica. Majorarea si data de acordare se stabilesc anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat (in vigoare cu 1.01.2022)

Art. 139 (in vigoare cu 12.07.2019)
(1) Deciziile emise de casele teritoriale de pensii pot fi contestate, in termen de 45 de zile de la comunicare, la instanta judecatoreasca competenta.
(2) Deciziile emise de casele teritoriale de pensii in intervalul cuprins intre data intrarii in vigoare a prezentului articol (12.07.2019) si data intrarii in vigoare a prezentei legi (1.09.2023) se contesta potrivit prevederilor alin. (1).
(3) Deciziile necontestate in termenul prevazut la alin. (1) sunt definitive

Art. 145 (in vigoare cu 12.07.2019)
(1) Comisia Centrala de Contestatii din cadrul CNPP, reglementata prin Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, isi continua activitatea pana la solutionarea contestatiilor formulate impotriva deciziilor de pensie ramase nesolutionate la data publicarii prezentei legi.
(2) Organizarea activitatii Comisiei Centrale de Contestatii in vederea solutionarii contestatiilor prevazute la alin. (1) se stabileste prin ordin al ministrului muncii si justitiei sociale.
(3) Solutionarea contestatiilor prevazute la alin. (1) se face in termen de 3 ani de la data de intai a lunii urmatoare celei in care se publica prezenta lege in MOR, Partea I.
(4) Hotararile emise de catre Comisia Centrala de Contestatii prevazuta la alin. (1) pot fi contestate in termen de 45 de zile la instanta de judecata competenta.

Art. 148 (2) (in vigoare cu 12.07.2019)
In situatia in care dovada vechimii in munca nu se poate face cu carnetul de munca in original, perioadele prevazute la ART. 13 lit. a) se pot valorifica pe baza informatiilor existente in arhiva electronica creata in temeiul Hotararii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare, informatii certificate potrivit procedurii stabilite prin hotarare a Guvernului, adoptata in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului alineat.

Art. 157 (in vigoare cu 12.07.2019)
(2) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentului alineat, pensiile stabilite conform legislatiei anterioare vor fi evaluate in vederea recalcularii prevazuta la alin. (1). Procedura de evaluare se stabileste prin ordin al ministrului muncii si justitiei sociale, la propunerea CNPP, in termen de 90 de zile de la data publicarii prezentei legi in MOR, Partea I.
(5) In vederea evaluarii pensiilor prevazute la alin. (2), in anul 2019 se suplimenteaza personalul CNPP cu respectarea prevederilor ART. 126 alin. (3), precum si fondurile necesare dotarii cu mobilier, logistica, consumabile, tehnica de calcul, medii de stocare si comunicatii.

Art. 183 (1) (in vigoare cu 12.07.2019)
La data intrarii in vigoare a prevederilor ART. 139 din prezenta lege se abroga ART. 102 si ART. 149 alin. (1) si (2) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in MOR, Partea I, nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare.

Iata si cateva linkuri informative privind continutul Dosarului de pensionare (pe care il puteti depune si online) si regulile privind cumulul pensiei cu alte venituri:
Documentele necesare inscrierii la PENSIE PENTRU LIMITA DE VARSTA
Documentele necesare inscrierii la PENSIE ANTICIPATA
Documentele necesare inscrierii la PENSIE ANTICIPATA PARTIALA
Documentele necesare inscrierii la PENSIE DE INVALIDITATE
Documentele necesare inscrierii la PENSIE DE URMAS

Reguli privind cumulul pensiei cu alte venituri

24.07.2021

In MOR 720/22.07.2021 a fost publicata
LEGEA 208/2021 pentru aprobarea OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

Fata de versiunea initiala a OUG 36 publicata in MOR 268/31.03.2021, forma OUG 36/2021 aprobata prin Legea 208/2021 valabila cu 22.07.2021, reglementeaza suplimentar, dreptul Organelor de control competente de a solicita documente ANTERIOR efectuarii controlului – art. 16 alineatul (1^8) introdus in Codul Muncii.

Tot prin art. 16 alineatul (1^8) introdus suplimentar in Codul Muncii, se impune Obligatia Organelor de control competente de a accepta pentru verificare si control, inscrisuri/documente incheiate si semnate in format electronic potrivit legii (fara a le solicita si in format letric).

Nu uitati ca puteti descarcat gratuit legislatia cu Linkul de la inceputul acestui articol. Gasiti atat Legea 208/2021 cat si Forma actualizata a OUG 36/2021 aprobata prin Legea 208/2021 valabila cu 22.07.2021

22.07.2021

In MOR 712/19.07.2021 a fost publicat
ORDINUL ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 585/2021 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003

Potrivit Ordinului 585/2021, se modifica astfel litera F din Modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003:
„F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca, cu exceptia microintreprinderilor cu pana la 9 salariati, definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii, cu modificarile si completarile ulterioare, care vor completa o scurta caracterizare/descriere a activitatii: _________________________________________”
Exceptarea obligatiei microintreprinderilor cu pana la 9 salariati de a intocmi o Fisa a postului si inlocuirea acesteia cu o „scurta caracterizare/descriere a activitatii” este un nou pas spre intensificarea exploatarii angajatilor si abuzarea lor.
Potrivit aceluiasi Ordin 585, se instituie obligatia angajatorului de a informa angajatul cu privire la obligatia acestuia de a adera la un fond de pensii administrat privat. Astfel, la litera M punctul 4 din Modelul-cadru al contractului individual de munca, dupa litera c) se introduce o noua litera, c1), cu urmatorul cuprins:
„c1) sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat;”
Prevederea se aplica doar doar persoanelor prevazute la art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

21.07.2020
In MOR 712/19.07.2021 a fost publicata
LEGEA nr. 197/2021 pentru modificarea si completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Recunoscand retroactiv conditii speciale de munca pentru „activitatile de productie, mentenanta si asimilate din unitatile de productie a energiei electrice in termocentralele pe baza de carbune, incluzand si unitatile de extractie a carbunelui, pentru personalul implicat direct si nemijlocit in utilizarea procedeelor si utilajelor specifice productiei energiei electrice si extractiei carbunelui”,
legea 197/2021 faciliteaza iesirea la pensie pentru limita de varsta a persoanelor care au desfasurat aceste activitati, prin reducerea varstei standard de pensionare cu 13 ani, pentru un stagiu de cotizare de cel putin 25 de ani.

20.07.2020
In MOR 703/15.07.2021 a fost publicat
ORDINUL ministrului Energiei nr. 654/14.07.2021 pentru aprobarea Normelor metodologice privind procedurile, termenele si conditiile in care statul roman, prin Ministerul Energiei, achita sumele reprezentand plati compensatorii datorate de operatorii economici nominalizati in anexa nr. 2 la Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 69/2019 pentru aplicarea unor masuri de protectie sociala acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective ca urmare a aplicarii programului de decarbonare si de inchidere a minelor in perioada 2019—2032.

Schimbarile climatice impun transformari industriale radicale care incep sa afecteze semnificativ viata a mii de oameni. Programele de reducere a emisiilor de carbon prin renuntarea treptata la carbune, petrol si gaze naturale spulbera mii de locuri de munca in domeniul energetic, constructii de masini, transporturi. Adaugati automatizarea proceselor de productie si decizie, utilizarea Inteligentei Artificiale, retelelor 5G pentru transmiterea datelor industriale si, obtineti dimensiunea reala a transformarilor care nu au rabdare sa ii astepte pe cei nepregatiti.
Condusa de guvernanti incompetenti si lipsiti de scrupule, Romania este total nepregatita pentru viitor. Platile comensatorii platite minerilor care vor fi disponibilizati (peste 8000 de persoane pana in 2030) nu vor rezolva pe termen lung problema acestor oameni care au trudit din greu in zone monoindustriale subdezvoltate.

19.07.2020
In MOR 700/15.07.2021 a fost publicat
ORDINUL ministrului Justitiei Nr. 3718/C din 2.07.2021 pentru aprobarea Procedurii efectuarii transferului, a documentelor necesare, a modului de desfasurare a evaluarii si de incadrare a cadrelor militare si politistilor din cadrul altor institutii publice de aparare, ordine publica si securitate nationala ale statului in sistemul administratiei penitenciare.

Sunteti cadru militar sau politist in cadrul cadrul altor institutii publice de aparare, ordine publica si securitate nationala ale statului si doriti sa va transferati in sistemul administratiei penitenciare?
Daca DA, atunci acest lucu este posibil, fiind reglementat prin Ordinul ministrului Justitiei Nr. 3718/C din 2.07.2021

15.07.2020
In MOR 688/12.07.2021 a fost publicat
ORDINUL ministrului Educatiei nr. 4050/2021 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic de predare, de conducere, de indrumare si control si al personalului de cercetare din invatamantul de stat.

Normele metodologice se aplica personalului didactic de predare, de conducere, de indrumare si control din invatamantul preuniversitar de stat, precum si personalului didactic si de cercetare din invatamantul universitar de stat

Ieri 14.07.2021 Guvernul a adoptat memorandumul de implementare a proiectului ”Romania Educata”, proiect initiat de Administratia Prezidentiala
Pentru a aface fata globalizarii, evolutiei tehnologice exponentiale, digitalizarii, schimbarilor climatice si epidemiologice si pentru a repune in societatea romaneasca valori autentice precum Echitate, Integritate, Starea de bine, Profesionalism, Excelenta, Respect, Flexibilitate, Diversitate, Transparenta, Colaborare, Romania are o singura sansa: Educatia.
Obiectivele propuse prin Proiect:
a) In Educatia timpurie:

Pana in 2025, exista un curriculum national pentru toate nivelurile de educatie timpurie;
Pana in 2030, 30% dintre copiii cu varsta de pana la 3 ani participa la o forma de educatie anteprescolara;
Pana in 2030, cel putin 96% dintre copiii cu varsta cuprinsa intre 3 ani si varsta pentru inscrierea obligatorie la scoala primara participa intr-o forma de educatie timpurie.

b) In Invatamantul preuniversitar:

Pana in 2025, se va trece la aplicarea unui model de proiectare a curriculumului bazat pe competente la toate nivelurile de invatamant preuniversitar;
Pana in 2025, va fi implementat si aplicat sistemul portofoliilor educationale, care sa permita o mai buna monitorizare a evolutiei copilului pe durata scolarizarii. Acesta include, printre altele, catalogul electronic, observatiile consilierilor scolari, evaluari de profil si recomandari de recuperare etc.;
Pana in 2030, vor fi dezvoltate servicii de consiliere pentru elevi, cu rolul de a facilita tranzitia spre invatamantul secundar superior, reducerea abandonului scolar si promovarea starii de bine in comunitatile de educatie. Astfel, va fi asigurat minimum un consilier la fiecare 500 de elevi;
Pana in 2030, rata de parasire timpurie a scolii va scadea, pana la un nivel de cel mult 10%;
Reducerea ratei analfabetismului functional cu 50% (pana la un nivel de cel mult 20%) pana in 2030;
Pana in 2030, proportia tinerilor in varsta de 15 ani cu competente scazute la citire, matematica si stiinte, conform metodologiei testelor PISA, va scadea, ajungand sub 15%;
Pana in 2030, proportia elevilor de clasa a VIII-a cu competente scazute in domeniul informatic va scadea, ajungand sub 15%;
Pana in 2030, vor fi formate 15.000 de cadre didactice din invatamantul primar si 40.000 din invatamantul gimnazial pentru aplicarea noului curriculum centrat pe competente;
Pana in 2025, exista un profil de competente ale profesorilor, elaborat pe niveluri de invatamant si pe etape de cariera didactica, cu rol de a asigura abordarea unitara in formarea initiala si continua, precum si pentru a oferi un cadru pentru avansarea in cariera;
Cresterea ratei de angajare a absolventilor de invatamant profesional, pana la 80% in primul an dupa absolvire;
Pana in 2030, toti profesorii vor avea competente digitale si de predare prin instrumente digitale (digital literacy);
Cresterea finantarii educatiei, pentru atingerea unui procent minim din cheltuiala publica, corelat cu media alocarilor pentru educatie in statele membre ale UE.

c) In Invatamantul superior

Pana in 2030, 20% dintre absolventii primelor doua cicluri de invatamant superior (licenta si master) vor participa la programe de mobilitate externa;
Pana in 2030, cel putin 40% dintre tinerii de 30-34 de ani vor fi absolventi de studii superioare;
In 2030, in Romania, studiaza cel putin 10% studenti internationali (din totalul studentilor inmatriculati);
In 2030, minimum 30% din totalul cursurilor din invatamantul superior vor fi optionale, oferind studentilor posibilitatea de a isi particulariza si adapta formarea la complexitatile in crestere ale pietei muncii

10.07.2021
In MOR 671/7.07.2021 a fost publicat ORDINUL ministrului Finantelor nr. 780/7.07.2021 privind aprobarea contractarii de catre Ministerul Finantelor a unor imprumuturi pe pietele externe de capital in suma totala de pana la 4 miliarde euro, prin lansarea a doua serii noi de obligatiuni, cu maturitati de 9 ani si 20 ani sau mai mult, in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat „Medium Term Notes” si desemnarea administratorilor tranzactiei.

NOTA
Potrivit articolulul 3 din Ordin, suma va fi utilizata pentru finantarea deficitului bugetar, refinantarea si rambursarea anticipata a datoriei publice guvernamentale, in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare privind datoria publica.

Potrivit raportului BNR, la finele lunii Aprilie 2021, Datoria Externa totala a Romaniei era de 126.974 Miliarde Euro. Acum mai imprumutam 4 Miliarde Euro la care se vor adauga alte cateva zeci de Miliarde Euro pentru PNRR.
Din Noiembrie 2019 (de la schimbarea puterii) pana la sfarsitul lui Aprilie 2021, potrivit informatiilor BNR, Datoria Externa Totala a crescut cu 19.872 Miliarde Euro – pentru detalii vedeti graficul interactiv de mai jos.

Stiati ca exista un Institut al Limbii Romane, ILR?

Avand in orgranigrama 14 posturi dintre care 1 de Director General si 2 de sefi de serviciu (!), ILR are ca scop declarat „conservarea identitatii lingvistice si culturale a elevilor de origine romana inscrisi in unitati de invatamant din strainatate, facilitarea reintegrarii acestora in sistemul romanesc de invatamant si promovarea limbii, culturii, civilizatiei romanesti in sistemele de invatamant din state europene.”

In MOR 674/8.07.2021 a lost publicat ORDINUL ministrului Educatiei Nr. 3847/2021 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului educatiei nationale nr. 4869/2014 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare, a Organigramei si a Statului de functii ale Institutului Limbii Romane

8.07.2021
In MOR 666/6.07.2021 a fost publicata DECIZIA CCR Nr. 455 din 29.06.2021 referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 36/2021 pentru revocarea doamnei Renate Weber din functia de Avocat al Poporului. Publicata in MOR 666/6.07.2021

NOTA: Constatarea neconstitutionalitatii Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 36/2021 produce efectele juridice specifice controlului de constitutionalitate a posteriori. In concret, ele ar trebui sa conduca la suspendarea efectelor juridice ale Hotararii Parlamentului Romaniei nr. 36/2021 timp de 45 de zile si incetarea lor dupa acest termen daca Parlamentul nu isi pune de acord hotararea cu Constitutia.

NOTA 2 : Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 36/16.06.2021 pentru revocarea doamnei Renate Weber din functia de Avocat al Poporului a fost publicata in MOR 602/16.06.2020 si este un exemplu de deraiere de la democratie a actualei puteri. Pentru consultarea documentelor, deschideti baza noastra legislativa folosind Linkul de la inceputul articolului

6.07.2021
In MOR 661/5.07.2021 a fost publicat ORDINUL ministrului Educatiei nr. 3888/2021 pentru aprobarea Metodologiei privind criteriile si procedurile de evaluare si certificare a evaluatorilor de competente profesionale, a evaluatorilor de evaluatori si a evaluatorilor externi.

NOTA: daca sunteti interesati sa descarcati noile criteriii si proceduri de certificare a evaluatorilor de competente profesionale, a evaluatorilor de evaluatori si a evaluatorilor externi , descarcati gratuit Ordinul din Baza Legislativa interactiva – accesati Linkul de la inceputul articolului.

In MOR 660/5.07.2021 au fost publicate urmatoarele Hotarari ale Senatului:

Hotararea Senatului nr. 99/2021 referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor — Busola pentru dimensiunea digitala 2030: modelul european pentru deceniul digital — COM(2021) 118 final

Hotararea Senatului nr. 98/2021 referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor — Construirea unei Europe reziliente la schimbarile climatice — Noua Strategie a UE privind adaptarea la schimbarile climatice — COM(2021) 82 final.

Hotararea Senatului nr. 94/2021 referitoare la Comunicarea comuna catre Parlamentul European si Consiliu privind consolidarea contributiei UE la multilateralismul bazat pe norme — JOIN(2021) 3 final. Publicata in MOR 660/5.07.2021

Hotararea Senatului nr. 92/2021 referitoare la Comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic si Social European si Comitetul Regiunilor — Plan de actiune privind Pilonul european al drepturilor sociale — COM(2021) 102 final.

4.07.2021
In MOR 603 / 17.06.2021 a fost publicat
Ordinul ministrului Educatiei nr. 3833/25.05.2021 privind aprobarea Standardelor de pregatire profesionala (SPP) pentru calificarile profesionale de nivel 3 al Cadrului national al calificarilor: electrician auto si operator montator subansamble. Publicat in MOR 603 si 603 bis / 17.06.2021

NOTA: Standardele de pregatire profesionala (SPP ) pentru calificarile profesionale de nivel 3 al Cadrului national al calificarilor „electrician auto ” si „operator montator subansamble ”, pentru care se asigura pregatirea prin învatamantul profesional, inclusiv dual, se aplica incepand cu anul scolar 2021—2022

30.06.2021
In MOR 638/29.06.2021 a fost publicata HG 668/2021 pentru completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 244/2000;

In MOR 628/25.06.2021 a fost publicata OUG 56/2021 pentru modificarea art. 3 din Legea nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii;

In MOR 615/22.06.2021 a fost publicata LEGEA 164/2021 privind acceptarea Conventiei globale pentru recunoasterea calificarilor din invatamantul superior, adoptata la Paris la 25 noiembrie 2019.

23.06.2021
In MOR 618/23.06.2021 a fost publicata
Legea 168/2021 privind aprobarea OUG 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum si pentru adoptarea unor masuri in domeniul asigurarii unor persoane in sistemul public de pensii. In vigoare cu 26.06.2021

Forma actualizata a OUG 163/2020 poate fi descarcata cu ACEST LINK

22.06.2021
In MOR 609/18.06.2021 a fost publicat
Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 487/2021 privind efectuarea operatiunilor de evaluare a pensiilor din sistemul public stabilite pana la data de 1 septembrie 2023.

20.05.2021
In MOR 510/17.05.2021 a fost publicata
HG 536/13.05.2021 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011.

28.03.2021
In MOR 308/26.03.2021 a fost publicata
HG 348/2021 pentru modificarea si completarea Anexei nr. 3 la HG 293/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 14 martie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.

In MOR 301/25.03.2021 a fost publicata
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 35/2021 privind adoptarea opiniei referitoare la Cartea verde privind imbatranirea populatiei – Promovarea solidaritatii si a responsabilitatii intre generatii – COM(2021) 50.

19.03.2021
In MOR 258/15.03.2021 a fost publicata
Legea 29/2021 privind aprobarea OUG 10/2020 pentru completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . In vigoare cu 18.03.2021

In MOR 245/11.03.2021 a fost publicata
HG 293/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 14 martie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.

In MOR 186/24.02.2021 a fost publicata
OUG 10/2021 pentru modificarea si completarea OUG 224/2020 privind unele masuri pentru acordarea de sprijin financiar pentru intreprinderile din domeniul turismului, structuri de cazare, structuri de alimentatie si agentii de turism, a caror activitate a fost afectata in contextul pandemiei de COVID-19, precum si privind unele masuri fiscale.

25.02.2021
In MOR 186/24.02.2021 a fost publicata Legea privind incetarea platii indemnizatiilor pentru limita de varsta acordate deputatilor si senatorilor:
Legea nr. 7/2021 pentru modificarea Legii nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor (incetarea platii indemnizatiilor pentru limita de varsta acordate deputatilor si senatorilor). In vigoare cu 27.02.2021

22.02.2021
In MOR 168 / 18.02.2021 a fost publicata
OUG 8/2021 privind unele masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative .

17.02.2021
In MOR 140/11.02.2021 a fost publicata
HG 35/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 12.02.2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.

16.02.2021
In MOR 139/10.02.2021 a fost publicata
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 14/2021 privind bugetul Camerei Deputatilor pe anul 2021.

In timp ce premierul vorbeste despre restructurarea institutiilor de stat incompetente si suprapopulate (lucru care nu se va intampla niciodata!), Camera Deputatilor isi modifica structura organizatorica infiintand un nou compartiment Secretar general adjunct 3 condus de un secretar adjunct.
Intrucat Anexele sunt comunicate doar „institutiilor interesate” nu avem informatii despre evolutia numarului total de posturi. Hotararea a fost publicata in MOR 116 / 3.02.2021 si poate fi descarcata cu linkul de mai jos:

Hotararea Camerei Deputatilor nr. 10/2021 pentru modificarea si completarea Hotararii Camerei Deputatilor nr. 42/2018 privind aprobarea structurii organizatorice si a statului de functii ale serviciilor Camerei Deputatilor .

5.02.2021
ANAF a publicat pe siteul sau Ghidul fiscal al contribuabililor care realizeaza venituri din profesii liberale.
Profesii liberale: medic, avocat, notar public, executor judecatoresc, expert tehnic şi contabil, contabil autorizat, auditor financiar, consultant fiscal, arhitect, traducator, sportiv, precum si alte persoane fizice cu profesii reglementate in conditiile legii.

Descarcati-l cu acest link: Ghid fiscal pentru venituri din profesii liberale .

Pentru alte Ghiduri 2021 elaborate de ANAF consultati ACEASTA PAGINA.

4.02.2021
Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei a publicat in MOR 76/25.01.2021

Ordinul nr. 25/2021 pentru aprobarea modelului orientativ al statutului unitatii administrativ-teritoriale, precum si a modelului orientativ al regulamentului de organizare si functionare a consiliului local .

31.01.2021
Iata ce trebuie sa stiti daca doriti sa va pensionati in anul 2021:

Pana in 31.08.2021 inclusiv, legea care reglementeza pensionarea in sistemul public de pensii ramane Legea 263/16.12.2010 cu modificarile si completarile ulterioare. Gasiti mai jos varianta actualizata a acestei legi (descarcati-o gratuit)
Legea 263/16.12.2010 privind sistemul unitar de pensii publice – ACTUALIZATA la 21.12.2020 .

Daca pana la sfarsitul lunii August politicienii nu vor modifica legislatia, incepand cu 1.09.2021 va intra in vigoare Legea 127/2019 privind sistemul public de pensii Publicata in MOR 563/9.07.2019 (descarcati-o gratuit cu linkul de mai jos):
Legea 127/2019 privind sistemul public de pensii . Valabila cu 1.09.2021

Iata si cateva linkuri informative privind continutul Dosarului de pensionare (pe care il puteti depune si online) si regulile privind cumulul pensiei cu alte venituri:
Documentele necesare inscrierii la PENSIE PENTRU LIMITA DE VARSTA
Documentele necesare inscrierii la PENSIE ANTICIPATA
Documentele necesare inscrierii la PENSIE ANTICIPATA PARTIALA
Documentele necesare inscrierii la PENSIE DE INVALIDITATE
Documentele necesare inscrierii la PENSIE DE URMAS

Reguli privind cumulul pensiei cu alte venituri

28.01.2020
In MOR 88/27.01.2021 a fost publicata
Decizia Prim-Ministrului nr. 76/2021 privind atributiile, organizarea si functionarea Cancelariei Prim-Ministrului .
Este interesant de analizat stilul alambicat de organizare si asigurare a multor posturi caldute si foarte bine platite dar lipsite de raspundere efectiva.

27.01.2020
In MOR 87/27.01.2021 au fost publicate:
Decizia CCR nr. 875/2020 asupra admiterii obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru acordarea unui stimulent de risc pentru personalul din invatamant in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2.

Decizia CCR nr. 3/2021 asupra obiectiei de neconstitutionalitate a Legii privind aprobarea OUG nr. 79/2020 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011.

21.01.2020
In MOR 60/20.01.2021 a fost publicata:
Decizia ANP 321/2021 pentru aprobarea Codului de conduita etica al personalului din sistemul administratiei penitenciare .

19.01.2020
Sunteti interesat(a) de ce apa minerala beti? In MOR 55 / 19.01.2021 a fost publicat:
Ordinul ANRM nr. 7/2021 privind aprobarea Listei apelor minerale naturale recunoscute in Romania .

18.01.2020
In MOR 51 / 18.01.2021 a fost publicata:
Decizia CCR 849/2020 referitoare la admiterea obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.

15.01.2020
In MOR 40/13.01.2021 a fost publicata:
HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata .

BRUT SI NET MINIM PE ECONOMIE

In MOR 36/12.01.2021 a fost publicata:
HG 3/2021 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 13 ianuarie 2021, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 .

12.01.2020
In MOR 27 din 11.01.2021a fost publicata:
Legea 5/2021 privind Statutul personalului profesionist operativ de interventie din cadrul serviciilor civile care asigura asistenta publica medicala de urgenta si prim ajutor calificat . In vigoare cu 14.01.2021

In MOR 23 din 8.01.2021 a fost publicat:
Ordinul MApN nr. 231/2020 pentru modificarea si completarea Normelor privind organizarea si functionarea sistemului de ierarhizare si selectie in vederea evolutiei in cariera a cadrelor militare, aprobate prin Ordinul ministrului apararii nationale nr. M.69/2015.

In MOR 17 din 7.01.2021 a fost publicat:
Ordinul ANOFM 2/2021 pentru aprobarea Procedurii de acordare a sumelor prevazute de art. I alin. (1) din OUG nr. 220/2020 privind aplicarea unor masuri de protectie sociala dupa 1 ianuarie 2021 in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative.

7.01.2021
In MOR 1332 / 31.12.2020 a fost publicata:
OUG 226/2020 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene .

In MOR 8/5.01.2021 a fost publicata:
Legea nr. 2/2021 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea antitiganismului. In vigoare cu 8.01.2021

In MOR 9/6.01.2021 a fost publicata:
Legea nr. 1/2021 pentru ratificarea Acordului de imprumut (Program pe baza de rezultate in sectorul sanitar din Romania) dintre Romania si Banca Internationala pentru Reconstructie si Dezvoltare, semnat la New York la 23.09.2019, amendat si actualizat prin Scrisoarea de amendament semnata intre Romania si Banca Internationala pentru Reconstructie si Dezvoltare la Bucuresti la 31.07.2020 si la 26.08.2020. In vigoare cu 9.01.2021

3.01.2021
In MOR 1326 / 31.12.2020 au fost publicate:
HG 1133/2020 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2021 .

OUG 220/2020 privind aplicarea unor masuri de protectie sociala dupa 1 ianuarie 2021 in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative .

HG 1132/2020 pentru modificarea anexei nr. 1 la HG 416/2007 privind structura organizatorica si efectivele Ministerului Afacerilor Interne .

29.12.2020
In MOR 1295 / 28.12.2020 a fost publicata
HG 1075/2020 pentru modificarea HG 1092/2006 privind protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici in munca . In vigoare cu 28.12.2020

28.12.2020
In MOR 1293 / 24.12.2020 a fost publicata
Legea 298/2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii . In vigoare cu 27.12.2020

24.12.2020
In MOR 1266 / 21.12.2020 a fost publicata
Legea nr. 297/2020 pentru modificarea pct. 38 din anexa nr. 2 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . In vigoare cu 24.12.2020

21.12.2020

In MOR 1254 / 18.12.2020 a fost publicat

Ordinul ministrului Justitiei nr. 7134/C /2020 privind sustinerea concursului in vederea trimiterii la cursuri de formare sau specializari in strainatate a politistilor de penitenciare.

19.12.2020
Pentru a veni in sprijinul romanilor din diaspora care doresc reintegrarea profesionala pe teritoriul Romaniei, Departamentul pentru Romanii de Pretutindeni (structura aflata sub coordonarea prim-ministrului), a realizat Ghidul pentru recunoasterea experientei profesionale si a calificarilor dobandite in strainatate. Ghidul a fost publicat pe site-ul ANOFM. Descarcati-l gratuit cu ACEST LINK

ANOFM a postat in 16.12.2020 detaliile privind Procedura de acordare a somajului tehnic potrivit OUG 30/2020 modificata prin OUG 32/2020.
Formularele necesare solicitarii somajului tehnic, actualizate potrivit Ordinului ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 1600/2020 (MOR 1073/13.11.2020), se transmit online prin platforma aici.gov.ro

IMPORTANT: Pentru deschiderea si completarea formularelor utilizati aplicatia Adobe Reader, nu browserul. Formularele pot fi descarcate cu linkurile de mai jos:
Cerere acordare somaj tehnic_16.12.2020
Lista angajati_16.12.2020

18.12.2020

In MOR 1238 / 16.12.2020 a fost publicata

Legea 289/2020 privind aprobarea OUG 108/2020 pentru completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice In vigoare cu 19.12.2020
—————————————–
12.12.2020
In MOR 1201 / 9.12.2020 a fost publicata
Legea 282/2020 pentru aprobarea OUG 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca In vigoare cu 12.12.2020

In MOR 1208 / 10.12.2020 a fost republicat

Decretul-lege 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri In vigoare cu 9.04.1990

In MOR 1205 / 10.12.2020 a fost publicata

HG 993/2020 privind aprobarea Metodologiei de evaluare institutionala in vederea autorizarii, acreditarii si evaluarii periodice a organizatiilor furnizoare de educatie

——————————————
24.11.2020

In MOR 1108 / 19.11.2020 a fost publicata

OUG 198/2020 pentru completarea OUG 147/2020 privind acordarea unor zile libere pentru parinti in vederea supravegherii copiilor, in situatia limitarii sau suspendarii activitatilor didactice care presupun prezenta efectiva a copiilor in unitatile de invatamant si in unitatile de educatie timpurie anteprescolara, ca urmare a raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2

——————————————
23.11.2020

In MOR 1112 / 20.11.2020 au fost publicate:

Norma ASF nr. 41/2020 privind ratele de rentabilitate ale fondurilor de pensii ocupationale.

Cu o darnicie fara margini, in prag de alegeri Parlamentul a votat constructia unei noi autostrazi care va ramane doar pe hartie
Legea 264/2020 pentru aprobarea obiectivului de investitii „Autostrada Nordului”. . In vigoare cu 1.01.2021

——————————————
15.11.2020

In MOR 1078 din 13.11.2020 a fost publicata

HG 967/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 14 noiembrie 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. In vigoare cu 14.11.2020

——————————————
13.11.2020

In MOR 713 din 7.08.2020 a fost publicata
Legea 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati . In vigoare cu 10.08.2020

In MOR 669 din 28.07.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a adultilor in sistem on-line.

In MOR 638 din 21.07.2020 a fost publicata
HG 546/2020 privind modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici.

——————————————
11.11.2020

In MOR 1045 din 9.11.2020 a fost publicat

Ordinul comun MMPS/MEC nr. 1288/5871/2020 pentru completarea Listei specializarilor si perfectionarilor pentru care furnizorii de formare profesionala a adultilor au dreptul sa organizeze programe de formare profesionala finalizate cu certificate de absolvire cu recunoastere nationala pentru absolventii de studii universitare, prevazuta in anexa la Ordinul ministrului muncii si justitiei sociale si al ministrului educatiei nationale nr. 1151/4115/2018

——————————————
8.11.2020

In MOR 1042 din 6.11.2020 au fost publicate:

OUG 192/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, precum si pentru modificarea lit. a) a art. 7 din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca

HG 935/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la HG 856/2020 privind prelungirea starii de alerta pe teritoriul Romaniei incepand cu data de 15 octombrie 2020, precum si stabilirea masurilor care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. In vigoare cu 9.11.2020

NOTA: Pentru explicitarea obligatiilor ce revin angajatorilor potrivit H6 935/2020 (MOR 1042/6.11.2020), Inspectia Muncii a publicat in 6.11.2020 urmatorul GHID cu precizari privind stabilirea unor Programe individualizate de munca, Munca la domiciliu si Munca in regim de telemunca (inclusiv detaliile privind operarea in REVISAL) – click pe link pentru descarcare.

NOTA 2: descarcati cu linkurile de mai jos Modelele documentelor impuse prin HG 935/2020 (MOR 1042/6.11.2020) pentru:
Declaratie pe proprie raspundere – valabila cu 9.11.2020;
Adeverinta angajator – valabila cu 9.11.2020

In MOR 1041 din 6.11.2020 a fost publicata

Legea nr. 242/2020 pentru modificarea si completarea art. 1 din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri. In vigoare cu 9.11.2020

In MOR 1038 din 6.11.2020 au fost publicate:

Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 5863/2020 pentru retragerea acreditarii Scolii doctorale Drept din cadrul Academiei de Politie „Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti.

Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 5864/2020 pentru retragerea acreditarii Scolii doctorale Ordine publica si siguranta nationala din cadrul Academiei de Politie „Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti.

Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 5867/2020 privind aprobarea Metodologiei de monitorizare speciala a Academiei de Politie „Alexandru Ioan Cuza” din Bucuresti

——————————————
7.11.2020

In MOR 1037 din 6.11.2020 a fost publicata

Legea 235/2020 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. In vigoare cu 9.11.2020

In MOR 1036 din 5.11.2020 au fost publicate:

Legea 234/2020 pentru completarea Legii 223/2015 privind pensiile militare de stat. In vigoare cu 8.11.2020

Legea 232/2020 pentru modificarea si completarea Decretului-lege 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri. In vigoare cu 8.11.2020

Legea 231/2020 pentru completarea Legii asistentei sociale nr. 292/2011. In vigoare cu 8.11.2020

In MOR 1030 din 4.11.2020 a fost publicata:

Legea 229/2020 pentru completarea art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . In vigoare cu 7.11.2020

In MOR 1018 din 2.11.2020 a fost publicata:

Legea 226/2020 pentru modificarea si completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011. In vigoare cu 5.11.2020

——————————————
27.10.2020

In MOR 965/20.10.2020 a fost publicat
Ordinul comun MMPS/INS nr. 1477/1056/2020 privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul MMFPS / INS nr. 1832/856/2011

——————————————
20.10.2020

In MOR 948/15.10.2020 a fost (re)publicata:
Legea nr. 217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei domestice. Republicata in MOR 948/15.10.2020. In vigoare din 27 august 2003

——————————————
5.10.2020

Gasiti mai jos legislatia aferenta Registrului national al calificarilor profesionale din Romania:

HG 917/2018 privind aprobarea Registrului national al calificarilor profesionale din Romania, Publicata in MOR 988/22.11.2018 + Ordinul MEN/MMJS 3177/660/2019 privind aprobarea Metodologiei de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania, Publicat in MOR 238 / 28.03.2019 – actualizat cu Ordinul MEC/MMPS nr. 3201/543/2020 pentru modificarea Metodologiei de elaborare, actualizare si gestionare a Registrului national al calificarilor profesionale din Romania, Publicat in MOR 174 / 3.03.2020 .

——————————————
4.10.2020

in data de 20.11.2020 se va desfasura Examenul online de atribuire a calitatii de consultant fiscal / consultant fiscal asistent. Procedura de desfasurare a examenului va fi publicata pe site-ul Camerei Consultantilor Fiscali cu cel putin 15 zile inainte de data sustinerii acestuia
Inscrierile la examen se fac in perioada 12-30.10.2020 pe site-ul www.ccfiscali.ro si dosarele se transmit, in aceeasi perioada, prin servicii postale cu confirmare de primire sau direct, pe adresa: str. Alexandru Constantinescu nr. 61, sectorul 1, municipiul Bucuresti.
Pentru mai multe detalii (Tematica, Bibliografie, etc) consultati

Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 12/2020 privind sustinerea examenului de atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent – sesiunea noiembrie 2020. Publicata in MOR 899/2.10.2020

Succes!

——————————————
1.10.2020

In MOR 893/30.09.2020 au fost publicate:
Legea 213/2020 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 – Codul muncii . In vigoare cu 3.10.2020
Legea 212/2020 pentru modificarea art. 65 alin. (5) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . In vigoare cu 3.10.2020

In MOR 888/29.09.2020 a fost publicata:
Legea 211/2020 privind aprobarea OUG 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor In contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative. . In vigoare cu 2.10.2020

——————————————
29.09.2020

Daca nu aveti suficient stagiu de cotizare pentru a iesi la pensie, puteti incheia pana la 31 august 2021 un Contract de asigurare prin care sa platiti retroactiv contributia de asigurari sociale pentru cel mult 6 ani anteriori lunii incheierii Contractului.
Mai multe detalii gasiti mai jos in OUG 163/2020 pentru completarea art. 159 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, precum si pentru adoptarea unor masuri in domeniul asigurarii unor persoane in sistemul public de pensii. Publicata in MOR 883 / 28.09.2020

In MOR 884 / 28.09.2020 a fost publicata:
Legea nr. 209/2020 privind unele masuri de trecere a frontierei de stat a Romaniei si de facilitare a trecerii frontierei de catre lucratorii frontalieri . In vigoare cu 1.10.2020

——————————————
23.09.2020

Desi guvernantii PNL recunosc ca bugetul Romaniei nu permite costuri suplimentare si se plag ca Parlamentul controlat de PSD emite legi nesustenabile economic (dublarea alocatiilor pentru copii, cresterea pensiilor cu 40%, cresteri de salarii la bugetari), totusi, la randul lor, creeaza posturi in ministere suprapopulate care ar trebui restructurate radical.
Un exemplu in acest sens este HG 765/2020 publicata in MOR 840/14.09.2020 prin care guvernantii PNL au mai creat un post de secretar de stat (prevazut cu cabinet de secretar de stat) in organigrama ministerului Educatiei si Cercetarii.

HG 765/2020 pentru modificarea HG 24/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Educatiei si Cercetarii. .

NOTA: Pentru comparatie, gasiti mai jos forma anterioara a organigramei MEC inclusa in HG 24/2020 privind privind organizarea si functionarea Ministerului Educatiei si Cercetarii. .

Un alt exemplu de inconstienta (de aceasta data parlamentara) este Legea 205/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii , Publicata in MOR 858/18.09.2020 prin care sunt reglementate cresteri aberante de venituri.

Cred sincer ca Ipocrizia si Incompetenta guvernantilor/politicienilor care submineaza economia si indatoreaza grav tara mai pot fi stopate doar de o reactie vehementa a societatii.

——————————————
22.09.2020

In MOR 858/18.09.2020 au fost publicate:
Legea 207/2020 pentru modificarea alin. (5) al art. 65 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice . In vigoare cu 21.09.2020

Legea 206/2020 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . In vigoare cu 21.09.2020

In MOR 767/21.08.2020 a fost publicata:
Legea 188/2020 pentru modificarea si completarea Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.. In vigoare cu 24.08.2020

——————————————
2.08.2020

In MOR 662/27.07.2020 au fost publicate:
Legea 157/2020 pentru completarea anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . In vigoare cu 30.07.2020

Legea 156/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . In vigoare cu 30.07.2020

In MOR 658/24.07.2020 a fost publicata:
Legea 151/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii . In vigoare cu 27.07.2020

——————————————
4.07.2020

In MOR 574/1.07.2020 a fost publicata:
Hotararea Camerei Deputatilor nr. 14/2020 privind contul de executie a bugetului Camerei Deputatilor pe anul 2019.

Din curiozitate am calculat cat ne-a „costat” Camera Deputatilor in anul 2019 (am calculat in Euro la un raport mediu de schimb de 4.75 Lei/Euro). Rezultatul m-a pus pe ganduri: 91.8 Milioane Euro/AN, respectiv 7.65 Milioane Euro/LUNA. Nemeritat de mult, tinand cont de dezastrul legislativ creat si de abundenta de epitete din discurs!

Gasiti in graficul interactiv de mai jos, defalcarea pe capitole de cost – pentru cifre, deplasati mouseul pe grafic.

In MOR 571/30.06.2020 a fost publicata:
Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 21/2020 privind numirea unor consilieri de conturi, a unui vicepresedinte la Curtea de Conturi si a unui vicepresedinte la Autoritatea de Audit .

——————————————
29.06.2020

In MOR 525/18.06.2020 a fost publicata:
Legea nr. 85/2020 pentru modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul munci. In vigoare cu 21.06.2020

——————————————
15.06.2020

In MOR 494/11.06.2020 a fost publicata:
HG nr. 430/2020 privind aprobarea Strategiei nationale de reintegrare sociala a persoanelor private de libertate 2020-2024.

In MOR 484/9.06.2020 au fost publicate:
HG nr. 414/2020 privind desemnarea coordonatorului national si a utilizatorilor pentru baza de date a Comisiei Europene cu profesiile reglementate – RegProf, precum si pentru aprobarea activitatilor de inregistrare a profesiilor reglementate din Romania si cooperarea administrativa cu Comisia Europeana si autoritatile competente din alte state membre ale Uniunii Europene, ale Spatiului Economic European si din Confederatia Elvetiana.

Legea nr. 73/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor profesionisti . In vigoare cu 12.06.2020

In MOR 472/4.06.2020 a fost publicata
Legea responsabilitatii fiscal-bugetare nr. 69/2010 – In vigoare de la 23.04.2010 – Text republicat in MOR 472 din 4/06.2020 .

In MOR 471/3.06.2020 a fost publicata
HG nr. 427/2020 pentru completarea Normelor metodologice de aplicare a OUG nr. 64/2007 privind datoria publica, aprobate prin HG nr. 1470/2007 .

In MOR 465/2.06.2020 a fost publicata
HG nr. 426/2020 privind aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale .

In MOR 413/19.05.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4247/2020 pentru modificarea si completarea Metodologiei de evaluare anuala a activitatii personalului didactic si didactic auxiliar, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 6143/2011.

In MOR 503/12.06.2020 au fost publicate:
HG nr. 465/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la HG nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. In vigoare cu 15.06.2020

Ordinul comun MS/CNAS nr. 1074/724/2020 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017.

In MOR 504/12.06.2020 a fost publicata:

OUG nr. 97/2020 pentru implementarea unor masuri de simplificare administrativa in domeniul protectiei sociale, precum si pentru acordarea unor drepturi si beneficii de asistenta sociala in domeniile de activitate in care se mentin restrictii .

In MOR 492/10.06.2020 a fost publicat:

Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4343/2020 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor art. 7 alin. (11), art. 561 si ale pct. 61 din anexa la Legea educatiei nationale nr. 1/2011, privind violenta psihologica – bullying.

——————————————
12.06.2020

In MOR 484/9.06.2020 a fost publicat:
Ordinul ANOFM nr. 456/2020 pentru aprobarea Procedurii de acordare a sumelor prevazute de art. III alin. (1) si (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative .

In MOR 483/5.06.2020 a fost publicata:
HG nr. 443/2020 pentru modificarea si completarea anexelor nr. 2 si 3 la Hotararea Guvernului nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19.

In MOR 481/5.06.2020 a fost publicat:
Ordinul ANOFM nr. 457/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute de art. II alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative.

——————————————
5.06.2020

In MOR 479/5.06.2020 a fost publicat:

Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 87/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul resurselor umane in Ministerul Afacerilor Interne .

In MOR 474/4.05.2020 a fost publicat:

Ordinul nr. 1017/2880/2020 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale si al ministrului culturii nr. 743/2.802/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala .

In MOR 471/3.06.2020 a fost publicat:

Ordinul ministrului Sanatatii nr. 974/2020 privind stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul contractual si a fisei de evaluare a personalului de executie si de conducere .

In MOR 464/2.06.2020 a fost publicat:

Ordinul ministrului Muncii si Protectiei Sociale nr. 1005/2020 pentru stabilirea domeniilor de activitate si a instructiunilor privind autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a adultilor in sistem on-line .

——————————————
31.05.2020

In MOR 461/30.05.2020 a fost publicat:
Ordinul comun al MS / MEEMA / MMAP nr. 969/1810/1166/2020 pentru aprobarea Normei privind stabilirea masurilor specifice de prevenire a raspandirii virusului SARS-CoV-2 pentru activitatile de operare a plajelor turistice.

In MOR 459/29.05.2020 a fost publicata:

OUG 92/2020 pentru instituirea unor masuri active de sprijin destinate angajatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea unor acte normative.

In MOR 457/29.05.2020 a fost publicata:

Legea 69/2020 pentru completarea art. 21 din Legea 223/2015 privind pensiile militare de stat . In vigoare cu 1.06.2020

In MOR 455/29.05.2020 a fost publicata:

HG 434/2020 pentru modificarea si completarea anexei nr. 3 la HG nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 . In vigoare cu 1.06.2020

In MOR 451/28.05.2020 a fost publicata:

Motiunea simpla nr. 2MS/2020 la adresa ministrului educatiei si cercetarii „Pas cu Pas am ajuns in colaps educational – PNL a creat Romania NeEducata” .

——————————————
20.05.2020

In MOR 416/19.05.2020 au fost publicate:
Legea nr. 61/2020 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 41/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant. In vigoare cu 22.05.2020

Legea nr. 60/2020 pentru aprobarea OUG nr. 32/2020 privind modificarea si completarea OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala . In vigoare cu 22.05.2020

Legea nr. 59/2020 privind aprobarea OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2. In vigoare cu 22.05.2020

In MOR 406/16.05.2020 a fost publicat
Ordinul comun al ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri / ministrului Sanatatii nr. 1731/832/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS CoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatilor in conditii de siguranta sanitara in domeniul economiei, pe durata starii de alerta

In MOR 403/16.05.2020 a fost publicat
Ordinul comun al ministrului Muncii si Protectiei Sociale / ministrului Sanatatii nr. 3577/831/2020 privind masurile pentru prevenirea contaminarii cu noul coronavirus SARS-CoV-2 si pentru asigurarea desfasurarii activitatii la locul de munca in conditii de securitate si sanatate in munca, pe perioada starii de alerta

——————————————
19.05.2020

In MOR 410/18.05.2020 a fost publicata .
HG nr. 394/2020 privind declararea starii de alerta si masurile care se aplica pe durata acesteia pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19

——————————————
16.05.2020

In MOR 396/15.05.2020 a fost publicata
Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19. Legea intra in vigoare cu luni 18.05.2020

In MOR 402/15.05.2020 a fost publicata
Legea nr. 56/2020 pentru recunoasterea meritelor personalului medical participant la actiuni medicale impotriva COVID-19. Legea intra in vigoare cu luni 18.05.2020

——————————————
15.05.2020

In MOR 395/15.05.2020 a fost publicata
Hotararea Comitetului National pentru Situatii de Urgenta nr. 24/2020 privind aprobarea instituirii starii de alerta la nivel national si a masurilor de prevenire si control al infectiilor, in contextul situatiei epidemiologice generate de virusul SARS-CoV-2.

Descarcati gratuit si noua forma a declaratiei pentru starea de alerta:

Declaratie pe propria raspundere pentru starea de alerta, valabila pentru iesirea din localitate incepand cu 15.05.2020.

In MOR 391/14.05.2020 a fost publicata
OUG nr. 68/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative cu incidenta in domeniul managementului situatiilor de urgenta si al protectiei civile.

Nedezmintind incompetenta crasa si lipsa de respect fata de noi, cei care trebuie sa respectam legislatia, asta noapte tarziu, guvernantii au publicat in MOR 392/14.05.2020 urmatorul Ordin care intra imediat in vigoare:

Ordinul ministrului Sanatatii nr. 816/2020 pentru completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 414/2020 privind instituirea masurii de carantina pentru persoanele aflate in situatia de urgenta de sanatate publica internationala determinata de infectia cu COVID-19 si stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor epidemiei.

Ca sa fie si mai complicat pentru omul de rand, Ordinul 816 modifica un Ordin (414) care a mai fost modificat anterior de 3 ori. Deci, ca sa intelegem despre ce este vorba si care sunt obligatiile noastre, trebuie sa citim toate cele 5 Ordine ale dlui. ministru!

——————————————
14.05.2020

In MOR 387/13.05.2020 a fost publicata:
Ordonanta militara nr. 12/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19.

In MOR 386/13.05.2020 a fost publicat:
Ordinul ministrului Justitiei nr. 1676/C/2020 privind prelungirea aplicarii, in anul 2020, a Ordinului ministrului justitiei nr. 820/C/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea majorarii pentru lucrari de exceptie sau misiuni speciale functionarilor publici cu statut special si personalului civil din sistemul administratiei penitenciare si a Ordinului ministrului justitiei nr. 1291/C/2017privind aprobarea Normelor metodologice de acordare a majorarii pentru lucrari de exceptiesau misiuni speciale, pentru functionarii publici cu statut special din Ministerul Justitiei,precum si privind modificarea Ordinului ministrului justitiei nr. 2415/C/2018pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice pentru personalul din sistemul administratiei penitenciare .

——————————————
12.05.2020

In MOR 377/11.05.2020 a fost publicata
Ordonanta militara nr. 11/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19 . In vigoare cu 14.05.2020

In MOR 372/8.05.2020 au fost publicate:
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4206/2020 privind luarea unor masuri in domeniul invatamantului superior din Romania .

Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4205/2020 pentru modificarea si completarea Metodologiei-cadru privind organizarea admiterii in ciclurile de studii universitare de licenta, de master si de doctorat, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale si cercetarii stiintifice nr. 6102/2016
.

In MOR 367/7.05.2020 a fost publicat:
Ordinul ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri nr. 940/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind conditiile si modalitatile de desfasurare a concursului intern pentru trimiterea in misiune permanenta in strainatate si de ocupare a posturilor din reteaua externa a Ministerului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri .

In MOR 366/7.05.2020 a fost publicat:
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3988/2020 privind acordarea acreditarii pentru nivelul de invatamant „postliceal”, domeniul „sanatate si asistenta pedagogica”, calificarea profesionala „asistent medical de radiologie” din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala Sanitara „Domnita Ruxandra” din municipiul Bucuresti.

In MOR 361/6.05.2020 a fost publicat:
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3980/2020 privind acordarea acreditarii pentru unitatea de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala FEG din municipiul Galati.

In MOR 360/6.05.2020 a fost publicat:
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3986/2020 privind acordarea acreditarii pentru nivelul de invatamant „postliceal”, domeniul „sanatate si asistenta pedagogica”, calificarile profesionale „asistent medical de laborator”, „asistent medical de radiologie”, „asistent medical balneofiziokinetoterapie si recuperare” din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar particular Scoala Postliceala FEG din municipiul Bucuresti.

——————————————
6.05.2020

In MOR 358/5.05.2020 a fost publicata
OUG nr. 59/2020 pentru stabilirea unor masuri suplimentare in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 .

In MOR 351/30.04.2020 a fost publicat
Ordinul ANOFM nr. 389/2020 pentru modificarea anexei la Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 346/2020 privind aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c) din Hotararea Guvernului nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant .

——————————————
2.05.2020

In MOR 347/29.04.2020 a fost publicata
OUG nr. 58/2020 privind luarea unor masuri pentru buna functionare a sistemului de invatamant .

In MOR 346/29.04.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Culturii nr. 2826/2020 privind modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului culturii si identitatii nationale nr. 2883/2017 pentru aprobarea Regulamentului privind aplicarea prevederilor cap. VI art. 2 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice .

In MOR 304/10.04.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Mediului, Apelor si Padurilor nr. 491/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind constituirea, functionarea si atributiile comisiilor de incadrare si promovare a personalului silvic pe grade profesionale si gradatii si a Procedurii de organizare si functionare a consiliilor de disciplina care functioneaza in cadrul administratorilor fondului forestier proprietate publica a statului si al ocoalelor silvice de regim .

In MOR 300/9.04.2020 au fost publicate:
Ordinul CNAS nr. 442/2020 privind completarea Normelor metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, aprobate prin Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1549/2018 .
Norma ASF nr. 23/2020 privind aderarea si evidenta participantilor la fondurile de pensii ocupationale .

In MOR 299/9.04.2020 au fost publicate:
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 4020/2020 privind derogarea de la prevederile legale in domeniul invatamantului superior, pe durata starii de urgenta pe teritoriul Romaniei .
Norma ASF nr. 24/2020 privind utilizarea activului personal al participantului la un fond de pensii ocupationale .

In MOR 287/6.04.2020 au fost publicate:
Legea nr. 42/2020 pentru modificarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice . In vigoare cu 9.04.2020
Legea nr. 45/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului . In vigoare cu 9.04.2020

In MOR 286/6.04.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Justitiei nr. 228/2020 privind aprobarea criteriilor pentru avansarea politistilor de penitenciare intr-o functie imediat superioara, la aceeasi pozitie din statul de organizare .

——————————————
1.05.2020

In MOR 340/27.04.2020 au fost publicate:
Ordonanta militara nr. 10/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19
Legea nr. 51/2020 pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice

In MOR 339/27.04.2020 a fost publicata:
OUG 55/2020 privind instituirea unor masuri de protectie sociala in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2

In MOR 335/24.04.2020 au fost publicate:
Ordinul MMPS nr. 848/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, in cazul persoanelor care au incheiate conventii individuale de munca in baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea si functionarea cooperatiei

Ordinul MMPS nr. 849/2020 pentru aprobarea modelului de declaratie pe propria raspundere prevazuta la art. XV alin. (11) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2

In MOR 331/23.04.2020 a fost publicat:
Ordinul MEC nr. 4135/2020 privind aprobarea Instructiunii pentru crearea si/sau intarirea capacitatii sistemului de invatamant preuniversitar prin invatare on-line

In MOR 327/22.04.2020 a fost publicata:
HG nr. 312/2020 pentru aprobarea criteriilor de stabilire a beneficiarilor prevazuti la art. X alin. (10) din OUG nr. 29/2020 privind unele masuri economice si fiscal-bugetare

In MOR 325/21.04.2020 a fost publicata:
OUG nr. 53/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative privind masuri de protectie sociala determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2

——————————————
20.04.2020

In MOR 321/16.04.2020 au fost publicate:
Ordonanta militara nr. 9/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19 . In vigoare cu 19.04.2020.

Ordinul comun MS/CNAS nr. 633/470/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1.311/2017 .

In MOR 319/16.04.2020 au fost publicate:
OUG nr. 48/2020 privind unele masuri financiar-fiscale .
OUG nr. 49/2020 pentru modificarea si completarea OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, precum si pentru reglementarea unor masuri de protectie sociala .

In MOR 311/14.04.2020 a fost publicat:
Decretul Presedintelui Romaniei nr. 240/2020 privind prelungirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei .

——————————————
11.04.2020

In MOR 301/10.04.2020 a fost publicata
Ordonanta militara nr. 8/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19

In MOR 284/4.04.2020 a fost publicata
Ordonanta militara nr. 7/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19

In MOR 282/3.04.2020 a fost publicata
OUG nr. 41/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant

In MOR 281/3.04.2020 a fost publicata
Legea nr. 39/2020 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale al notarilor publici din Romania . In vigoare cu 6.04.2020

In MOR 280/3.04.2020 a fost publicata
Legea nr. 37/2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si a art. 94 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011 . In vigoare cu 6.04.2020

In MOR 271/1.04.2020 a fost publicata
Legea nr. 35/2020 privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bona . In vigoare cu 31.05.2020

——————————————
7.04.2020

In MOR 273/1.04.2020 a fost publicata:
Norma ASF nr. 19/2020 privind transferul participantilor de la un fond de pensii ocupationale la un alt fond de pensii ocupationale sau facultative

In MOR 271/1.04.2020 au fost publicate:
Legea nr. 33/2020 pentru completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 si pentru abrogarea art. 10 alin. (7) din OUG nr. 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene

Legea nr. 31/2020 pentru abrogarea art. 3 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare . In vigoare de la 4.04.2020

In MOR 268/31.03.2020 au fost publicate:
OUG nr. 34/2020 pentru modificarea si completarea OUG nr. 1/1999 privind regimul starii de asediu si regimul starii de urgenta

OUG 36/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru adoptarea unor masuri pe timpul starii de urgenta instituite prin Decretul nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei

In MOR 266/31.03.2020 a fost publicat:
Ordinul ANOFM nr. 342/2020 privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj, aprobata prin Ordinul presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca nr. 85/2002

In MOR 269/31.03.2020 au fost publicate:
Ordinul MMPS nr. 743/2802/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (4) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala

Ordinul MMPS nr. 742/493/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala

Ordinul MMPS nr. 741/2020 pentru aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XII alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala

Ordinul MMPS nr. 740/2020 privind aprobarea modelului documentelor prevazute la art. XV alin. (1) din Ordonanta de urgentaa Guvernului nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative,precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei socialein contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2,cu modificarile si completarile aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 32/2020pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 30/2020pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuriin domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandireacoronavirusului SARS-CoV-2 si pentru stabilirea unor masuri suplimentare de protectie sociala

——————————————
31.03.2020

In MOR 265/31.03.2020 a fost publicat:

Ordinul ANOFM nr. 346/2020 privind aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere prevazute la art. 3 alin. (1) lit. c) din Hotararea Guvernului nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant

In MOR 264/31.03.2020 a fost publicat:

Ordinul MAI nr. 56/2020 privind desemnarea personalului competent sa constate contraventii si sa aplice sanctiuni contraventionale pe perioada starii de urgenta pentru nerespectarea prevederilor art. 9 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 1/1999 privind regimul starii de asediu si regimul starii de urgenta

In MOR 263/31.03.2020 a fost publicat:

Ordinul ministrului Sanatatii nr. 533/2020 privind aprobarea Planului de masuri pentru pregatirea spitalelor in contextul epidemiei de coronavirus COVID-19 si a Listei spitalelor de suport pentru pacientii testati pozitiv cu virusul SARS-CoV-2

In MOR 262/31.03.2020 au fost publicate:

Ordonanta militara nr. 5/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19

Ordonanta militara nr. 6/2020 privind instituirea masurii de carantinare asupra municipiului Suceava, a unor comune din zona limitrofa, precum si a unei zone de protectie asupra unor unitati administrativ-teritoriale din judetul Suceava

In MOR 261/30.03.2020 a fost publicata:

OUG nr. 37/2020 privind acordarea unor facilitati pentru creditele acordate de institutii de credit si institutii financiare nebancare anumitor categorii de debitori

——————————————
30.03.2020

In MOR 257/29.03.2020 a fost publicata

Ordonanta militara nr. 4/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19

——————————————
28.03.2020

In MOR 254/27.03.2020 a fost publicat

Ordinul CNAS nr. 396/2020 pentru aprobarea numarului de posturi aferente functiilor de specialisti in tehnologia informatiei si comunicatiilor, a criteriilor si a metodologiei de selectie, precum si a conditiilor in care personalul care ocupa aceste functii isi desfasoara activitatea in cadrul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate

In MOR 253/27.03.2020 au fost publicate:
Ordinul comun MS/CNAS nr. 502/417/2020 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 15/2018/1311/2017

Ordinul ministrului Sanatatii nr. 503/2020 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului sanatatii nr. 487/2020 pentru aprobarea protocolului de tratament al infectiei cu virusul SARS-Cov-2

——————————————
27.03.2020

Grupul de Comunicare Strategica a anuntat prin StiriOficiale.ro ca a actualizat:

Declaratia pe propria raspundere necesara persoanelor fizice pentru a iesi din casa (poate fi completata olograf si semnata, sau editata pe PC, tiparita si semnata);

Adeverinta pentru angajatori (model editabil pe PC ce trebuie completat si certificat de catre angajator).

Ambele pot fi descarcate cu linkurile de mai sus.

——————————————
26.03.2020

In MOR 248/25.03.2020 au fost publicate:

Ordinul ministrului Sanatatii nr. 497/2020 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului sanatatii nr. 414/2020 privind instituirea masurii de carantina pentru persoanele aflate in situatia de urgenta de sanatate publica internationala determinata de infectia cu COVID-19 si stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor epidemiei

Ordinul ministrului Economiei, Energiei si Mediului de Afaceri nr. 791/2020 privind acordarea certificatelor de situatii de urgenta operatorilor economici a caror activitate este afectata in contextul pandemiei SARS-CoV-2

——————————————
25.03.2020

In MOR 242/24.03.2020 au fost publicate:

Ordonanta militara nr. 3/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19

Ordinul ministrului sanatatii nr. 487/2020 pentru aprobarea protocolului de tratament al infectiei cu virusul SARS-Cov-2

In MOR 241/24.03.2020 a fost publicat:

Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 51/2020 pentru stabilirea categoriilor de personal din Ministerul Afacerilor Interne carora, pe perioada starii de urgenta instituite pe teritoriul Romaniei prin Decretul nr. 195/2020, nu li se aplica prevederile Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant, si pentru stabilirea masurilor necesare acordarii majorarii salariale prevazute de art. 32 alin. (2) din anexa nr. 1 la Decretul nr. 195/2020 si de art. 31 din Legea nr. 19/2020

——————————————
22.03.2020

In MOR 232/21.03.2020 a fost publicata
Ordonanta militara nr. 2/2020 privind masuri de prevenire a raspandirii COVID-19

——————————————
21.03.2020

in MOR 231/21.03.2020 a fost publicata
OUG nr. 30/2020 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2

In MOR 230/21.03.2020 au fost publicate:

HG nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant

OUG nr. 29/2020 privind unele masuri economice si fiscal-bugetare

In MOR 229/20.03.2020 au fost publicate:

Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 50/2020 privind stabilirea unor masuri organizatorice necesare pentru respectarea izolarii la domiciliu, carantinarii si internarii

Ordinul ministrului sanatatii nr. 476/2020 pentru asigurarea in conditii optime a asistentei medicale pediatrice spitalicesti in contextul epidemiei de SARS-CoV-2/COVID-19

Legea nr. 24/2020 pentru modificarea art. 14 din Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare

In MOR 228/20.03.2020 au fost publicate:

OUG nr. 28/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 286/2009 privind Codul penal

Ordinul ministrului Afacerilor Interne nr. 46/2020 pentru aprobarea Procedurii privind ocuparea, fara concurs, a posturilor vacante din unitatile Ministerului Afacerilor Interne, pe durata determinata de 6 luni, in contextul instituirii starii de urgenta pe teritoriul Romaniei

In MOR 215/17.03.2020 au fost publicate:

Hotararea nr. 22/2020 pentru modificarea Hotararii Consiliului national al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania nr. 36/2018 privind dobandirea calitatii de membru al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania si eliberarea autorizatiei de libera practica pentru exercitarea profesiei de fizioterapeut si pentru completarea Hotararii Consiliului national al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania nr. 37/2018 privind stabilirea cuantumului cotizatiei de membru al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania si a unor taxe incasate de Colegiul Fizioterapeutilor din Romania

Decizia nr. 5/2020 pentru modificarea si completarea Deciziei Consiliului national al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania nr. 25/2CN/2019 privind eliberarea avizului pentru exercitarea activitatii de medicina dentara cu caracter temporar/ocazional pe teritoriul Romaniei de catre medicii stomatologi cetateni ai unui alt stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat membru al Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene ori asimilati acestora

Decizia nr. 4/2020 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania, adoptat prin Decizia Adunarii generale nationale a Colegiului Medicilor Dentisti din Romania nr. 5/2007

——————————————
20.03.2020

In MOR 226/20.03.2020 au fost publicate:
Hotararea CSM nr. 219/2020 pentru aprobarea Regulamentului privind numirea in functii de conducere a procurorilor si revocarea din aceste functii

Ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 3374/2020 pentru completarea Centralizatorului privind disciplinele din invatamantul preuniversitar, domeniile si specializarile absolventilor invatamantului liceal pedagogic, postliceal si superior, probele de concurs valabile pentru incadrarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar, precum si disciplinele pentru examenul national de definitivare in invatamant 2020, aprobat prin Ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 3092/2020

In MOR 225/20.03.2020 a fost publicat

Ordinul ministrului economiei, comertului si mediului de afaceri nr. 589/2020 pentru modificarea Regulamentului privind procedura de atestare tehnico-profesionala a specialistilor verificatori de proiecte, responsabililor tehnici cu executia si expertilor tehnici de calitate si extrajudiciari pentru lucrarile de montaj utilaje, echipamente si instalatii tehnologice industriale, aprobat prin Ordinul ministrului economiei, comertului si mediului de afaceri nr. 364/2010

In MOR 220/18.03.2020 a fost publicat

Ordinul ministrului educatiei si cercetarii nr. 3463/2020 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Consiliului National al Cercetarii Stiintifice, precum si a componentei nominale a acestuia

——————————————
18.03.2020

In MOR 219/18.03.2020 a fost publicata

Ordonanta militara nr. 1/2020 privind unele masuri de prima urgenta care privesc aglomerarile de persoane si circulatia transfrontaliera a unor bunuri

——————————————
16.03.2020

In MOR 212/16.03.2020 a fost publicat
Decretul Presedintelui Romaniei nr. 195/2020 privind instituirea starii de urgenta pe teritoriul Romaniei

Descarcati-l gratuit si parcurgeti-l ca sa intelegeti mai bine cum puteti actiona in interesul dvs. si al celor dragi!

——————————————
15.03.2020

In MOR 208/14.03.2020 a fost publicata
Hotararea Parlamentului Romaniei nr. 1/2020 pentru acordarea increderii Guvernului .
Cititi-o ca sa intelegeti cum va impacta Programul de guvernare domeniul in care activati.

Pentru a facilita supravegherea de catre unul dintre parinti a copiilor in situatia inchiderii temporare a scolilor, Parlamentul a emis
Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant
Legea a fost publicata in MOR 209/14.03.2020 si intra in vigoare incepand cu 17.03.2020.

In MOR 199/12.03.2020 a fost publicata .
Decizia CCR nr. 56/2020 referitoare la admiterea obiectiei de neconstitutionalitate a Legii pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice
Prin decizia sa, CCR admite obiectia de neconstitutionalitate formulata de Guvernul Romaniei si constata ca Legea pentru modificarea si completarea Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice este neconstitutionala, in ansamblul sau.
Decizia este definitiva si general obligatorie.

——————————————
13.03.2020

in MOR 201/12.03.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Sanatatii nr. 414/2020 privind instituirea masurii de carantina pentru persoanele aflate in situatia de urgenta de sanatate publica internationala determinata de infectia cu COVID-19 si stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor epidemiei

——————————————
5.03.2020

In MOR 181/5.03.2020 a fost publicat noul formular ANAF al Declaratiei 230 valabil cu 5.03.2020. Descarcati-l gratuit cu linkul de mai jos.

Ordinul ANAF nr. 614/2020 privind modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 147/2020 pentru aprobarea Procedurii privind stabilirea sumei reprezentand pana la 3,5% din impozitul anual datorat pentru sustinerea entitatilor nonprofit care se infiinteaza si functioneaza in conditiile legii si a unitatilor de cult, precum si pentru acordarea de burse private, conform legii, precum si a modelului si continutului unor formulare

In MOR 178/4.03.2020 a fost publicata

HG nr. 157/2020 pentru modificarea HG nr. 1218/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate in munca pentru asigurarea protectiei lucratorilor impotriva riscurilor legate de prezenta agentilor chimici, precum si pentru modificarea si completarea HG nr. 1093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca

——————————————
9.02.2020

In MOR 92/7.02.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3115/2020 privind aprobarea Metodologiei de alocare si utilizare a fondului pentru dezvoltarea institutionala a institutiilor de invatamant superior de stat

In MOR 91/7.02.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3092/2020 pentru aprobarea Centralizatorului privind disciplinele din invatamantul preuniversitar, domeniile si specializarile absolventilor invatamantului liceal pedagogic, postliceal si superior, probele de concurs valabile pentru incadrarea personalului didactic din invatamantul preuniversitar, precum si disciplinele pentru examenul national de definitivare in invatamant 2020

In MOR 89/6.02.2020 a fost publicata
OUG nr. 8/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 145/2019 privind statutul politistilor de penitenciare

In MOR 87/6.02.2020 a fost publicata
Decizia nr. 29/2019 pentru modificarea si completarea Deciziei Consiliului national al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania nr. 24/2CN/2019 privind eliberarea certificatului de membru al Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania

——————————————
5.02.2020
In MOR 83/5.02.202 a fost publicata
Motiunea de cenzura nr. 1/2020 – „Guvernul Orban/PNL – privatizarea democratiei romanesti”.

In MOR 81/5.02.2020 a fost publicata
Decizia nr. 1/2020 privind modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Colegiului Medicilor Stomatologi din Romania, adoptat prin Decizia Adunarii generale nationale a Colegiului Medicilor Dentisti din Romania nr. 5/2007 .

——————————————
4.02.2020
Ministerul Muncii se reorganizeaza. Pentru a vedea cum, consultati
HG 81/2020 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii si Protectiei Sociale Publicata in MOR 76/3.02.2020;

Daca sunteti consultant fiscal, gasiti mai jos Hotararile 1, 2 si 3 ale Camerei Consultantilor Fiscali publicate in MOR 76/3.02.2020:
Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 1/2020 privind aprobarea cuantumului taxei pentru examenul/interviul de atribuire a calitatii de consultant fiscal sau de consultant fiscal asistent in anul 2020 ;

Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 2/2020 pentru aprobarea Normelor privind pregatirea profesionala continua a consultantilor fiscali si a consultantilor fiscali asistenti ;

Hotararea Camerei Consultantilor Fiscali nr. 3/2020 privind aprobarea Programului de pregatire profesionala continua aferent anului 2020 .

——————————————
3.02.2020
In MOR 74/3.02.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3063/2020 pentru modificarea si completarea Metodologiei-cadru de organizare si inregistrare a programelor postuniversitare de catre institutiile de invatamant superior, aprobata prin Ordinul ministrului educatiei nationale nr. 4750/2019

——————————————
2.02.2020
Pentru ca este duminica, va propun pentru relaxare urmatoarea HG care redefineste cateva unitati de masura. Dupa ce am citit-o, mi-am reamintit cat de mult s-a complicat viata fata de vremurile in care Kilogramul era doar „masa etalonului păstrat la Biroul de Măsuri și Unități din Sèvres”!

HG 77/2020 pentru modificarea anexei la Hotararea Guvernului 755/2004 privind aprobarea unitatilor de masura legale Publicata in MOR 69/31.01.2020, In vigoare cu 13.06.2020;

——————————————
31.01.2020
In MOR 66/30.01.2020 a fost pubicata
Hotararea ANEVAR nr. 23/2020 pentru aprobarea publicarii Tabloului Asociatiei Nationale a Evaluatorilor Autorizati din Romania in anul 2020.

——————————————
30.01.2020
In MOR Partea V nr.1/29.01.2020 a fost publicat
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. – D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019

——————————————
28.01.2020
In MOR 55/28.01.2020 a fost publicat
Ordinul ministrului Educatiei si Cercetarii nr. 3067/2020 privind aprobarea Normelor metodologice pentru vizarea actelor de studii, a anexelor la actele de studii si a documentelor scolare universitare emise de institutiile de invatamant superior din Romania.

——————————————
27.01.2020
In MOR 51/27.01.2020 a fost publicata
HG 46/2020 pentru stabilirea drepturilor de diurna, cazare, hrana, facilitarea legaturii cu familia, recreere si transport ale personalului militar si civil participant la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman;

Transparency International a publicat pe site-ul sau Raportul anual Corruption Perception Index 2019 care cuantifica Perceptia expertilor si a oamenilor de afaceri asupra coruptiei din tarile lor.
Potrivit raportului, Romania este:

• a doua cea mai corupta tara din UE (pe prima pozitie se afla Bulgaria, urmata de Romania, Ungaria, Croatia, Grecia);
• a 110 cea mai corupta tara din cele 180 (cea mai corupta tara este Somalia, iar cea mai putin corupta, Danemarca).

Mai jos, harta interactiva a Indexului de Perceptie a Coruptiei:

——————————————
24.01.2020
In MOR 47/23.01.2020 a fost publicat
Ordinul ANAF nr. 139/2020 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a Declaratiei unice privind impozitul pe venit si contributiile sociale datorate de persoanele fizice

——————————————
22.01.2020
Inspectia Muncii a publicat pe site-ul sau:

• Aplicatia aferenta Registrului Electronic de Evidenta a Zilierilor (REEZ);
• Termenii si conditiile de utilizare a Aplicatiei

Descarcati-le gratuit cu linkurile de mai sus si familiarizati-va cu ele.
Pentru suport/intrebari/sugestii, accesati centrul de suport tehnic pus la dispozitie de Inpectia Muncii de luni pana vineri intre orele 9.00-18.00 (adresa e-mail: suportzilieri@inspectiamuncii.ro)

NOTA 1:
Registrul electronic de evidenta a zilierilor (REEZ) a fost instituit prin Art. 4^1 din Legea 52/2011 introdus prin OUG 26/2019;
Potrivit Legii 52/2011 modificata si completata:

• in 60 de zile de la data infiintarii REEZ (20.12.2019), ministrul muncii si protectiei sociale va elabora si publica in MOR un ordin prin care va stabili Metodologia de intocmire si transmitere a REEZ / Inregistrarile continute de acesta;
• potrivit alin. (1) al art. V din OUG 26/2019, prevederile Art. I pct. 5 si 7 se aplica incepand cu data intrarii in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale prevazut la art. 4^1 din Legea nr. 52/2011 modificata;
• potrivit alin. (2) al art. V din OUG 26/2019, la data intrarii in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale prevazut la art. 4^1 din Legea 52/2011, Anexele 1 si 2 din Legea nr.52/2011 se abroga.

NOTA 2:
Pana la intrarea in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale, beneficiarii vor tine evidenta zilierilor in Registrul de evidenta a zilierilor in format hartie si vor depune in continuare, lunar, pana cel tarziu 5 ale fiecarei luni, un extras al Registrului de evidenta a zilierilor continand inregistrarile din luna precedenta.

——————————————
21.01.2020
Romania se va imprumuta cu inca 3 miliarde de Euro!
In MOR 40/21.01.2020 a fost publicat Ordinul ministrului Finantelor Publice nr. 81/2020 privind aprobarea contractarii de catre Ministerul Finantelor Publice a unor imprumuturi pe pietele externe de capital in suma totala de pana la 3 miliarde euro, prin lansarea a doua serii noi de obligatiuni, cu maturitati de 12 ani si 30 ani, in cadrul Programului-cadru de emisiuni de titluri de stat „Medium Term Notes” si desemnarea administratorilor tranzactiei

Intoarcere la Cuprins

CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA, CCM
14.02.2016

CCM sunt reglementate de Legea Dialogului Social 62/2016 cu modificarile si completarile ulterioare si de Codul Muncii.

CCM este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. (art 229 alin. 1 Codul Muncii)

NIVELURI LA CARE SE INCHEIE CCM

CCM se pot negocia la nivel de Unitati / Grupuri de unitati si / Sectoare de activitate (art. 128 al. 1 Legea 62/20011). Practic, Legea a eliminat posibilitatea incheierii unui CCM la nivel national, asa cum a fost Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National (CCMUN) pe anii 2007-2010 care si-a incetat aplicabilitatea.

Negocierea CCM este OBLIGATORIE numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati (art.129 alin. 1 Legea 62/2011 / art 229. alin.2 din Codul Muncii).

Sectoarele de activitate pentru care se pot negocia si incheia CCM potrivit Legii 62/2011 se stabilesc de catre Consiliul National Tripartit si se aproba prin hotarare a Guvernului – art 1 (r) din Legea 62/2011 actualizata cu Legea 1/2016. Criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este acela al obiectului principal de activitate inregistrat la Registrul Comertului, conform codului CAEN (art.128 alin.2 L 162/2011)

Pentru negocierea CCM la nivel de Grup de unitati, unitatile din acelasi sector de activitate se pot constitui in mod voluntar in grup de unitati, atat prin hotarare judecatoreasca de constituire, cat si prin proces verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti.

PARTILE SI REPREZENTAREA ACESTORA LA NEGOCIEREA COLECTIVA (exceptie sector bugetar)

Potrivit art 134 din Legea 62/2011 modificata cu Legea 1/2016, Partile CCM sunt ANGAJATORUL (sau ORGANIZATIA PATRONALA) si ANGAJATII (prin ORGANIZATII SINDICALE). Partile sunt reprezentate dupa cum urmeaza:

A. ANGAJATORUL sau ORGANIZATIILE PATRONALE:
a) la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
b) la nivel de sector de activitate si grup de unitati, de catre organizatiile patronale legal constituite si reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul institutiei bugetare si al autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, de catre conducatorul institutiei, respectiv de conducatorii autoritatilor si institutiilor publice, dupa caz, ori de catre loctiitorii de drept ai acestora;
d) la nivel de sector de activitate bugetar, de catre reprezentantul legal al autoritatii publice centrale competente.

B. ANGAJATII:
a) la nivel de unitate, de catre sindicatele legal constituite si reprezentative. In cazul in care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de catre federatia la care este afiliat sindicatul, daca federatia este reprezentativa la nivelul sectorului din care face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de catre reprezentantii alesi ai angajatilor;
b) la nivelul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative potrivit legii;
c) la nivelul institutiilor bugetare si al autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, de catre organizatiile sindicale reprezentative potrivit legii.

Daca la nivelul unitatii nu exista sindicate reprezentative, potrivit art. 135 din Legea 62/2011 modificata cu Legea 1/2016, negocierea CCM se face dupa cum urmeaza:
a) daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;
b) daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor.

Daca la nivelul grupului de unitati nu exista organizatii sindicale reprezentative care sa reprezinte cel putin jumatate din numarul total de angajati ai grupului de unitati, la negocierea CCM salariatii sunt reprezentati dupa cum urmeaza:
a) de catre reprezentantii mandatati de organizatiile sindicale reprezentative din cadrul fiecarei unitati care au decis constituirea grupului;
b) pentru unitatile membre ale grupului in care nu exista sindicate reprezentative, dar exista sindicate afiliate la federatii sindicale reprezentative in sectorul de activitate in care s-a constituit grupul, angajatii sunt reprezentati de catre federatiile sindicale respective, in baza solicitarii si mandatului sindicatelor, si de reprezentantii angajatilor din respectivele unitati.

Federatiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate, conform art. 135 din Legea 62/2011 pot participa la negocierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati in care au sindicate afiliate, la solicitarea si in baza mandatului din partea acestora.

Confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, conform art. 135 din Legea 62/2011 pot participa la negocierea CCM la nivelul sectoarelor de activitate in care au federatii membre, la solicitarea si in baza mandatului din partea acestora.

NIVELURI DREPTURI STABILITE

Prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor continute in CCM au caracter MINIMAL (art. 132 alin. 2 L 162/2011).

CCM nu pot contine drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin CCM aplicabil la nivel superior (art. 132 alin. 3 L 162/2011).

CIM nu pot contine drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin CCM aplicabile (art. 132 alin. 4 L 162/2011).

TEME DE NEGOCIERE COLECTIVA: Conditiile de munca / Salariarea / alte drepturi si obligatii ce decurg din CCM aplicabile la nivel superior (pentru CCM incheiate la nivel inferior)

INITIEREA NEGOCIERII. TERMENE. DURATA:

In cazul in care intr-o unitate nu exista CCM, partile pot conveni negocierea acestui in orice moment (art. 141 alin. 3 L 62/2011)

Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale. Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in Actele Aditionale la CCM. (art. 129 alin. 3 L 62/2011)

In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala NU initiaza negocierea, acesta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii. (art. 129. alin. 4 L 62/2011)

Durata negocierii colective NU poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor. (art. 129. alin. 5 L 62/2011)

ETAPELE NEGOCIERII CCM

In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere prevazute de art. 124 alin. 4 L 62/2011, angajatorul sau organizatia patronala convoaca partile in vederea negocierii CCM. (art. 130. alin. 1 L 62/2011)

Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate. (art. 130. alin. 6 L 62/2011)

La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii, si data pana la care urmeaza a indeplini acesta obligatie. (art. 130. alin. 2 L 62/2011)

Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin Legea 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor

Informatiile puse la dispozitie vor cuprinde cel putin date referitoare la:
a) situatia economico-financiara la zi;
b) situatia ocuparii fortei de munca.

In Procesul verbal al primei sedinte de negociere partile vor consemna: (art. 130. alin. 5 L 62/2011)

a) componenta nominala a echipelor de negociere pentru fievare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate sa semenze CCM;
c) durata maxima a negocierilor convenita intre parti;
d) locul si calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
f) dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.

INREGISTRAREA CCM si Actelor Aditionale se face prin grija partilor, dupa cum urmeaza:

a) CCM la nivel de unitate, la Inspectoratul Teritorial de Munca;
b) CCM incheiate la nivelul Grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate, la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (art. 143 alin. 1 L 62/2011)

DATA DE APLICARE A CCM: CCM se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor. CCM la nivel de sectoare de activitate si Grupuri de unitati, precum si Actele Aditionale la acestea vor fi publicate in MOR, partea a Va prin grija partilor semnatare. (art 144 alin. 1 si 2 L 62/2011).

MMFPS va publica pe pagina de internet CCM la nivel de sector de activitate si Grupuri de unitati (art 145 alin. 2 L 62/2011).

VALABILITATE CCM (art. 141 L 62/2011)

CCM se incheie pe o durata determinata, care NU poate fi mai MICA de 12 luni si mai MARE de 24 luni. Partile pot hotari prelungirea aplicarii CCM in conditiile L 62/2011 o singura data, cu cel mult 12 luni.

Potrivit art. II din Legea 40/2011 de modificare a Codului muncii,
(1) Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.

(2) Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Intrucat CCM la nivel de ramura in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate, aveti posibilitatea sa le rasfoiti folosind urmatorul link : LISTA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA LA NIVEL DE RAMURA 2016

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: HARTA DE COMPETENTE HR

Intoarcere la Cuprins

MODELUL CADRU AL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Autor: Florin RAU
20.03.2012

Modelul cadru al CIM a fost aprobat prin Ordinul Ministrului Muncii si Solidaritatii Sociale 64/2003, modificat si actualizat prin OMSS 76/2003 si OMFPS 1616/2011.

Puteti consulta varianta actualiza a Modelului cadru al CIM folosind linkul de mai jos:

• Modelul cadru al CIM 2011

DATA INCHEIERII / INCETARII CIM
Autor: Florin RAU
20.02.2012

Data de incheiere a CIM NU este inclusa in durata CIM. Exemplu: un CIM incheiat pe 31.01.2012 incepe sa produca efecte si sa contorizeze durata cu 1.02.2012.

Data de incetare a CIM NU este inclusa in durata CIM. Exemplu: Decizia de incetare a CIM cu 15.02.2012 presupune ca ultima zi lucrata de salariat este 14 Februarie.

Referitor la CIM incheiat pe durata determinata, acesta expira in ziua urmatoare ultimei zi lucrate. Exemplu: CIM incheiat pe durata determinata ce expira pe 15.02.2012 presupune ca ultima zi lucrata de salariat este 14 Februarie.

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: COMPETENTA

Intoarcere la Cuprins

COR 2020
28.12.2019

(#) Pentru iPad/iPhone utilizati browserul Safari sau Edge. Pentru PC-uri/device-uri Android, utilizati Google Chrome sau Edge.

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: EVALUAREA POSTURILOR PRIN METODA HAY

Intoarcere la Cuprins

DELEGARE versus DETASARE
Autor: Florin RAU
27.02.2012

CONTINUT:

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca (art 43 CM)

Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art 45 CM).

DURATA:

Delegarea si Detasarea au caracter temporar.

Delegarea poate fi dispusa pentru cel mut 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestui (art 44. alin 1. CM)

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni (art 46. alin. 1 -3 CM)

TIPUL DE MODIFICARE AL CIM: unilaterala, din partea angajatorului:

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in CIM (art 42. alin. 1 CM)

NOTA: pe durata Detasarii la alt angajator, CIM al angajatului se suspenda din initiativa angajatorului (art. 52 alin1. litera d) din CM) . Pentru salariatul detasat, angajatorul de baza completeaza in Revisal, anterior inceperii detasarii, perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea (art. 3 alin. (1) lit. c) si art 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011)

LOCUL DE MUNCA:

In ambele cazuri salariatul lucreaza in alt loc de munca decat cel prevazut in CIM.
In cazul Delegarii salariatul lucreaza in aceeasi organizatie, dar in afara locului sau de munca prevazut in CIM (art 43 CM).
In cazul Detasarii, salariatul lucreaza pentru un alt angajator, intr-unul din locurile de munca ale acestuia (art 45 CM).

FUNCTIA. ATRIBUTIILE DE SERVICIU

Ca regula, si Delegarea si Detasarea presupun pastrarea functiei si efectuarea unor lucrari cu mentinerea atributiilor de serviciu (art. 42. alin 2, art. 43, art.45 CM) . Ca exceptie, in cazul detasarii se poate modifica in mod exceptional si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art 45 CM)

DREPTURI SALARIALE

In cazul Delegarii, drepturile salariale sunt acordate de angajatorul sau, pe cand in cazul Detasarii, acestea sunt acordate de angajatorul la care s-a dispus detasarea. (art. 47 CM alin. 1 CM)

Ca regula, si Delegarea si Detasarea presupun mentinerea drepturilor prevazute in CIM (art 42. alin.2 CM).
In cazul Detasarii, salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile – fie de drepturile de la angajatorul care a dispus angajarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat (art. 47 alin. 2 CM).

Si la Delegare si la Detasare, pe langa salariu si sporuri salariatul este indreptatit sa primeasca
o indemnizatie de delegare / detasare, in conditiile prevazute de lege sau de CCM aplicabil (art. 44 alin. 2 si art 46 alin. 4 CCM)

CHELTUIELI DECONTATE

Atat la Delegare cat si la Detasare, salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare (art. 44 alin. 2 si art 46 alin. 4 CCM)

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: HARTA DE COMPETENTE HR

Intoarcere la Cuprins

Dosarul personal al salariatului
Autor: Florin RAU
29.02.2012

Obligatia angajatorului de a intocmi Dosarul Personal al Salariatului (DPS) este reglementata de HG 500/2011 prin art. 8 alin. 1 : Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Intocmirea si gestionarea dosarului personal sunt in responsabilitatea Departamentului Resurse Umane

CONTINUT

Potrivit HG 500/2011 art. 8 alin. 2, dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente:
– actele necesare angajarii,
– contractul individual de munca,
– actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea CIM
– acte de studii / certificate de calificare precum si orica alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Nota: nu uitati de includerea in DPS a Actului Aditional cu criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului – art 17 alin. 3 litera e) din Codul Muncii.

CONFIDENTIALITATE

Potrivit art 40 alin.2 litera i) din Codul Muncii, angajatorul este obligat sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

ACCESUL SALARIATULUI LA INFORMATII

Este reglementat de art. 34 alin. 5 din Codul Muncii: La solicitarea salariatului sau unui fost salariat, angajatorulk este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate”, si de:

• Art 8 alin. 3 din HG 500/2011: La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
  a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
  b) copii al paginilor din registrul electronic care cuprin inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea depusa de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii;
• Art 8 alin. 4 din HG 500/2011: Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

ACCESUL ALTOR PERSOANE LA DOSARUL SALARIATULUI

In afara salariatului, la dosarul personal al acestuia mai au acces urmatoarele pozitii :

1. directorul organizatiei;
2. managerul departamentului Resurse Umane;
3. specialistul RU responsabil de intocmirea / actualizarea / gestionarea dosarelor ;
4. inspectorii ITM aflati in control;
5. Auditori interni / externi pe baza de contract ITM.

Pastrarea confidentialitatii datelor personale ale angajatului este obligatorie pentru toate pozitiile care au acces la informatii.

PASTRAREA DOSARULUI

Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor legii 677/2001, cu modificarile si completarilor ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii (Art 8 alin. 4 din HG 500/2011)

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: FORMULARE RU

Intoarcere la Cuprins

LOCUL DE MUNCA DE BAZA
Autor: Florin RAU
9.06.2012

Locul de munca de baza este definit astfel prin HG 50/2012 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin HG 44/2004:

“15. Punctul 112 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

112. In scopul determinarii impozitului pe veniturile salariale, prin locul unde se afla functia de baza se intelege:
a) pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de munca, locul unde are incheiat contractul individual de munca sau alte documente specifice, potrivit legii;
b) in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, locul declarat de persoanele fizice angajate. Angajatul are obligatia sa declare numai angajatorului ales functia pe care o considera de baza, pentru un singur loc de munca, prin depunerea declaratiei pe propria raspundere. Declaratia pe propria raspundere nu reprezinta un formular tipizat. Functia de baza poate fi declarata de angajat si la locul de munca la care acesta realizeaza venituri din salarii in baza unui contract individual de munca cu timp partial. La schimbarea locului unde se afla functia de baza, angajatul are obligatia depunerii unei declaratii pe propria raspundere de renuntare la functia de baza la angajatorul ales initial.”

Pentru a consulta intreaga HG 50/2012 publicata in MOR 78/31.01.2012, folositi linkul de mai jos:

• HG 50/2012 – VEZI PAGINA 15

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: MINI-GHID DE INTERVIU PENTRU CANDIDATI

Intoarcere la Cuprins

Pauza de masa
Autor: Florin RAU
3.03.2012

Pauza de masa este reglementata de art 134 din Codul Muncii.
Pauza de masa se acorda in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, in conditiile stabilite prin CCM aplicabil sau prin Regulamentul Intern (art 134 alin. 1 Codul Muncii).

CCM sau Regulamentul intern stabilesc in mod obligatoriu:

• durata pauzei de masa (aceasta nu poate fi mai mica de 30 de minute in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, daca durata zilnica a timpului de munca depaseste 4 ½ ore – art. 134 alin. 2 Codul Muncii).
  CCMUN 2007-2010 (expirat) prevedea la art 54 alin. 2 ca repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Aceasta reglementare a fost preluata ulterior de CCM incheiate la nivel de ramura si unitati, reprezentand un drept minim.
• Includerea sau neincluderea pauzei de masa in durata normala a programului de lucru . Potrivit art 134. alin. 3 Codul Muncii, pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din CCM aplicabil si din Regulamentul intern, NU se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
  CCMUN 2007-2010 (expirat) prevedea la art 54 alin. 2 ca repausul cu o durata de 15 minute se include in programul de lucru.Aceasta reglementare a fost preluata ulterior de CCM incheiate la nivel de ramura si unitati, reprezentand un drept minim.

In concluzie, pauza de masa este obligatorie in cazul programelor zilnice de lucru ce depasesc 6 ore (4 ½ ore in cazul tinerilor sub 18 ani) si este reglementata ca durata si mod de acordare (cu includere/ neincludere in durata normala a programului de lucru) prin CCM aplicabil sau Regulamentul intern.

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: MANAGEMENTUL ORGANIZATIEI IN CONCEPTUL DE SISTEM

Intoarcere la Cuprins

PERIOADA DE PROBA
Autor: Florin RAU
20.03.2012

Perioada de proba este reglementata prin Codul Muncii si are ca scop verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea CIM. Ea se regaseste ca element distinct inscris in CIM al angajatului sub capitolul L Alte clauze, litera a) – vedeti Modelul cadru al CIM 2011

Perioada de proba constituie vechime in munca – art. 32 alin. 3 Codul Muncii

Durata perioadei de proba este de:

• cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie – art. 31 alin. 1 Codul Muncii ;
• cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere – art. 31 alin. 1 Codul Muncii ;
• maxim 30 de zile in cazul persoanelor cu handicap (pentru aceasta categorie de salariati, verificarea aptitudinilor profesionale la incadrare se realizeaza EXCLUSIV prin perioada de proba – art. 31 alin. 2 Codul Muncii;

Potrivit art. 85 din Codul Muncii, salariatul incadrat cu CIM pe durata DETERMINATA, poate fi supus unei perioade de proba care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mica de 3 luni de zile;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a CIM cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a CIM mai mare de 6 luni.

Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de ITM in a carui raza teritoriala de competenta isi are sediu. Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la art 31. alin 5 din CM se reglementeaza prin lege speciala – art 31 alin 5 si 6 din Codul Muncii.

Pe durata perioadei de proba, salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in CCM aplicabil, in regulamentul intern, precum si in CIM – Art 31 alin. 4 CM

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, CIM poate inceta EXCLUSIV printr-o notificare SCRISA, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Art 31 alin. 3 CM

Pe durata executarii unui CIM nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitate intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase – Art 32 alin. 1 si 2 din CM

Perioada pentru care se pot face angajari SUCCESIVE de proba ale mai multor persoane pentru ACELASI post este de MAXIMUM 12 luni – Art 33 din CM

Derogare de la perioada de proba se face in cazul salariatului concediat prin concediere colectiva care are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate fara examen, concurs in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii –Art 74 alin. 1 din CM

In cazul muncii prin agent de munca temporar, potrivit Art. 97 din CM, prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:

a) 2 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca tempoarara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca tempoarara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 1-3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca tempoarara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3-6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca tempoarara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca tempoarara mai mare de 6 luni;

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: MINI TEST DE LOGICA

Intoarcere la Cuprins

Revisal versiune 5.0.8 / 06.12.2011 (include modificarile aduse HG 500/2011 prin HG 1105/2011)
Autor: Florin RAU
08.12.2011

In 6.12.2011 Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor :

• versiunea actualizata a aplicatiei informatice Revisal 5.0.8 pentru infiintarea şi completarea registrului general de evidenta a salariatilor ce include modificarile aduse HG 500/20011 prin HG 1105/10.11.2011; Revisal 5.0.8 (pentru Windows XP / Vista / 7)
• Ghidul de Instalare si utilizare in format *.pdf; Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf )
• specificatiile tehnice actualizate versiunea 06.12.2011 pentru completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Specificatiile tehnice se adreseaza angajatorilor care utilizeaza aplicatii proprii de gestiune a salariatilor, altele decât Revisal, şi detaliaza structura registrului ce urmeaza a fi transmis, precum şi regulile de completare aferente fiecarui element:
  Specificatii tehnice versiune revizuita 06.12.2011 (format pdf)

  Reguli de completare versiune revizuita 06.12.2011 (arhivat in format .zip – 4 fisiere .xsd)

Propunere ITM Bucuresti privind specificatiile tehnice ale Revisal conform HG 500/2011 modificata prin HG 1105/2011
Autor: Florin RAU
30.11.2011

ITM Bucuresti a publicat in 25.11.2011 Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului de evidenta a salariatilor, in conformitate cu modificarile suferite de HG 500/2011 prin HG 1105/10.11.2011.

Principalele modificari fata de versiunea veche constau in:

• Posibilitatea exprimarii sporurilor procentual sau valoric (cuantum)
• Includerea COR compatibila ISCO 08 (pana la 31.12.2011 se poate utiliza in paralel si vechea varianta COR compatibila ISCO 88)
• Posibilitatea suspendarii unui contract individual de munca pe durata de 1 zi
• Actualizarea modelului pentru inregistrarea si transmiterea salariatilor cetateni straini
• Posibilitatea inregistrarii contractelor de munca temporara cu durata nedeterminata
• Actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de incetare ale CIM

Actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de suspendare ale CIM

Consultati noile Specificatii tehnice utilizand urmatorul link: http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/ReGES-SolutieTehnica_versiunea 2.4.pdf

HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Autor: Florin RAU
14.11.2011

In MOR 789/10.11.2011 a fost publicata HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor cu urmatorul continut:

Puteti accesa varianta actualizata a HG 500/2011 cu click pe linkul de mai jos:

• HG 500 / 2011: Registrul General de Evidenta a Salariatilor

HG 500/2011: Registrul General de Evidenta a Salariatilor
Autor: Florin RAU

31.05.2011

A fost publicata HG 500/2011privind Registrul General de Evidenta a Salariatilor care va intra in vigoare cu 1.08.2011 (incepand cu 1.08.2011 se va abroga HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare)

Puteti accesa aceasta HG apeland sectiunea “Legislatie actualizata” a siteului, sau folosind linkul de mai jos:

HG 500 / 2011: Registrul General de Evidenta a Salariatilor

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: EXIT INTERVIUL

Intoarcere la Cuprins

Radierea de drept a sanctiunii disciplinare
Autor: Florin RAU
02.03.2012

Institutia radierii de drept a sanctiunii disciplinare este reglementata de Codul Muncii prin art
248 alin. 3 : Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie scrisa a anagajatorului emisa in forma scrisa.

Gasiti mai jos un model de Decizie de radiere:

• Decizie radiere sanctiune disciplinara

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: DREPTUL LA ASERTIVITATE

Intoarcere la Cuprins

SALARIUL DE BAZA MINIM BRUT GARANTAT
1.02.2016

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: HARTA DE COMPETENTE HR

Intoarcere la Cuprins

SPORURI SALARIALE
Autor: Florin RAU
20.02.2012

Sporurile salariale se stabilesc prin Codul muncii , prin CCM sau CIM.

SPORUL PENTRU MUNCA SUPLIMENTARA.

Se stabileste prin CCM aplicabil sau, dupa caz, prin CIM, fiind reglementat de art 123 din Codul Muncii (nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza).

Potrivit art 120 alin. 1, Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (40 de ore pe saptamana, respectiv 30 de ore/spatamana in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani)

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, salariatul beneficiind de salariul corespunzator orelor prestate suplimentar (art 122 alin. 1 si 2 Codul Muncii)

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, munca suplimentara va fi platita salariatului prin acordarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia, spor stabilit prin CCM aplicabil sau, dupa caz, CIM si nu poate fi mai mic de 75% sin salariul de baza. (art 123 CM alin. 1 si 2)

SPORUL DE NOAPTE

Se stabileste prin art 126 din Codul Muncii.

Art 126. Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

SPORUL PENTRU REPAUS SAPTAMANAL.

Se stabileste prin CCM aplicabil sau, dupa caz, prin CIM, fiind reglementat de art 137 din Codul Muncii.

Art 137 (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin CCM aplicabil sau prin Regulamentul Intern.
(3)In situatia prevazuta la alin. 2, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin CCM aplicabil, sau, dupa caz, prin CIM.

Potrivit art 137 alin. 5 din CM, salariatii al caror repaus saptamanal se acorda cumulat dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art 123 alin. 2 CM, deci 150 %

SPORUL PENTRU MUNCA PRESTATA IN ZILE DE SARBATOARE LEGALA

Se stabileste prin art 142 alin. 2 din Codul Muncii (nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru).

In cazul in care, din motive justificate, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatori legale NU li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, potrivit art 142 alin 2 acestia beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un SPOR la salariul de baza ce NU poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in program normal de lucru

(Sarbatori legale: 1 si 2 Ianuarie / prima si a doua zi de Pasti / 1 mai / prima si a doua zi de Rusalii / Adormirea Maicii Domnului / 1 decembrie / prima si a doua zi de Craciun / 2 zile pentru fiecare din cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora)

SPORUL DE VECHIME

Nivelul minim /maxim pentru sporul de vechime a fost reglementat prin art. 41 alin. 3 lit. d) din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National (CCMUN) pe anii 2007-2010 si preluat apoi de CCM incheiate la nivel de ramura / unitate. Dupa cum stiti, CCMUN 2007-20101 a expirat iar Legea 62/2011 a eliminat posibilitatea incheierii unui nou CCM la nivel national.
Potrivit CCMUN 2007-2010, art 41. al. 3: Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt :
…d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25 % la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza.

SPORUL PENTRU CONDITII DEOSEBITE DE MUNCA, GRELE, PERICULOASE SAU PENIBILE

Nivelul minim al acestor sporuri a fost reglementat prin art. 41 alin. 3 lit. a) din Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National (CCMUN) pe anii 2007-2010 si preluat apoi de CCM incheiate la nivel de ramura / unitate. (CCMUN 2007-20101 a expirat iar Legea 62/2011 a eliminat posibilitatea incheierii unui nou CCM la nivel national).
Potrivit CCMUN 2007-2010, art 41. al. 3: Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt :
…a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baza.

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: HARTI DE COMPETENTA

Intoarcere la Cuprins

VECHIMEA IN MUNCA
Autor: Florin RAU
19.2.2012

Potrivit art 16 alin. 4 din Codul muncii, Munca prestata in temeiul unui contract de munca constituie vechime in munca. Vechimea in munca include si perioadele de proba (art.32 alin3 CM).

Intrucat in definirea vechimii in munca Codul Muncii nu face nicio referire la tipul contractului de munca si perioada lucrata de salariat, inseamna ca vechimea in munca se calculeaza la fel (ca durata exprimata in ani, luni, zile), atat pentru CIM cu norma intreaga cat si pentru CIM cu timp partial.

Pana la 31.12.2010, vechimea in munca se probeaza cu Carnetul de munca (art 127 alin. 1 CM), iar dupa aceasta data cu adeverinta eliberata de angajator (art. 8 alin. 3 litera b) din HG 500/2011 privind Registrul general de evidenta a salariatilor).

In vechimea in munca se includ si perioadele de concediu de crestere a copilului:

Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta – Art. 18 alin. 7 din OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului .

Perioada concediului pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. 1, art. 6 si 10 constituie vechime in munca si in serviciu, care se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu aceasta – Art. 22 alin. 2 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor .

In vechimea in munca se includ si perioadele in care s-a primit indemnizatie de somaj

Se impun urmatoarele observatii:

• Perioadele pana la 28.02.2002 in care persoana a primit indemnizatie de somaj sau de integrare profesionala potrivit art. 15 din Legea 1/1991, SE IAU in calcul si la stabilirea sporului de vechime;
• Perioadele dupa 1.03.2002 in care persoana a primit indemnizatie de somaj potrivit Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, NU SE MAI IAU in calcul si la stabilirea sporului de vechime, ci doar la stabilirea drepturilor la pensie.

HR INSEAMNA MULT MAI MULT! Convingeti-va: GHID DE RESURSE UMANE

Intoarcere la Cuprins