COR

COR 2014 – actualizat la 10.03.2014

  • COR 2014 actualizat la 10.03.2014 – Ordin 1832/856/2011 actualizat cu Ordinul comun 190/76/2014 publicat in MO 160/2014 + Ordinul MMFPSPV 931/30.10.2013 publicat in MO 692/13.11.2013 + Ordinul MMFPSPV 150/25.01.2013 publicat in MO 78/6.01.2013 + Ordinul comun MMFPS si INS 177/81/2012 publicat in MO 128/22.02.2012

  • In MO 160/2014 a fost publicat Ordinul comun 190/76/2014 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011

    In MO 692/13.11.2013 a fost publicat Ordinul MMFPSPV 931/30.10.2013 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011

  • Ordinul MMFPSPV 931/30.10.2013

  • In MO 78/6.02.2013 a fost publicat Ordinul MMFPSPV 150/25.01.2013 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011

  • Ordinul MMFPSPV 150/25.01.2013

  • In MO 128/22.02.2012 a fost publicat Ordinul comun MMFPS si INS 177/81/2012 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul MMFPS si al presedintelui Institutului National de Statistica 1832/856/2011

  • Ordinul comun al MMFPS si INS 177/81/2012 privind modificarea si completarea COR – nivel de ocupatie 6 caractere – Consultati paginile 10-11)

  • PROMO: TRAINING ONLINE „ELABORAREA FISEI POSTULUI”

    Managerul direct intocmeste Fisele de post.
    HR-ul reglementeaza procesul si se asigura ca este inteles si respectat. Adevarat sau Fals?










  • Ordinul 1832/856/ 8 AUGUST 2011 privind aprobarea COR – nivel ocupatie (6 cifre) – varianta MO
  • Ordinul 1832/856/ 8 AUGUST 2011 privind aprobarea COR – nivel ocupatie (6 cifre) – varianta prelucrata
  • COR in ordinea crescatoare a codurilor potrivit Ordinului 1832/856/ 8 AUGUST 2011

  • Gasiti mai jos Structura COR – NIVEL GRUPA DE BAZA – valabila cu 1.01.2011, Stabilita prin HG 1352/23.12.2010, si HG 1116/2013 (publicata in MOR 836/24.12.2013) pentru modificarea si completarea HG 1352/2010:

  • HG 1352/23.12.2010: Structura COR – NIVEL GRUPA DE BAZA – conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor (ISCO 08) valabila cu 1.01.2011
  • HG 1116/2013 pentru modificarea si completarea HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor – ISCO 08 (publicata in MOR 836/24.12.2013)

  • Forma REPUBLICATA a HG 1352/23.10.2010 poate fi consultata cu linkul de mai jos:

  • HG 1352/23.10.2010 REPUBLICATA in temeiul art. V din HG 1116/2013: STRUCTURA COR – NIVEL GRUPA DE BAZA, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor – ISCO 08

  • METODOLOGIA DE COMPLETARE A COR CU NOI OCUPATII

    Oamenilor de HR care doresc sa propuna completarea COR cu noi ocupatii, le propun mai jos linkul catre Ordinul comun MMSS si INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR:

  • Ordinul comun MMSS si INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR

  • Articol postat in Legislatie. Adresa articol COR.

    228 Comentarii la COR

    1. florina

      IN LEGATURA CU TRANSMITEREA IN PARALEL A REVISALULUI STIE CINEVA PANA LA CE DAT SE FACE EU AM TRANSMIS ON LINE IN DATA DE 19.08.2011 O ANGAJARE PA VARIANTA 2.4.0 SI AM PRIMIT NUMAR DE INREGISTRARE LUNI IN DATA DE 22.08.2011 MAI AM DE TRANSMIS O MODIFICARE A UNUI CONTRACT POT SA O TRANSMIT TOT PE VARIANTA 2.4.0

    2. Florin

      @Florina,
      Pentru ca intrebarea este putin neclara, uite cateva posibile variante de raspuns:

      • daca te referi la trecerea de la vechea varianta de Revisal la noua varianta de Revisal 5.0.6 publicata pe siteul Inspectiei Muncii in 15.08.2011, nu stiu sa existe un termen limita;
      • daca te referi la data pana la care trebuie finalizata completarea in Revisal a informatiilor mentionate in art 3 alin .2 litera g din HG 500/20011, termenul este de 1.10.2011 (vezi art 4 alin. 1 litera b din HG 500/2011);
      • daca te referi la utilizarea in paralel a COR vechi cu COR nou in Revisal, potrivit Ordinului 1832/856/2011 art 2.al.2 aceasta este permisa pana la 31.12.2011;

      Uite un link util pentru tine privind Revisal: http://www.inspectiamuncii.ro/

    3. Daniela

      Am si eu o intrebare: in REVISAL HG 500/2011 SALVAT DE LA ITM CE COR ESTE INSTALAT: VECHI SAU NOU? Astept raspuns pe adresa de email. Multumesc mult.

    4. Florin

      Gasiti raspunsul care va intereseaza la sfarsitul acestui fisier: : http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/Indrumari_registruHG500.pdf
      :)

    5. Mary

      Conform noii versiuni ReviSal care face corectie automat la functii conform COR nou, suntem obligati sa facem acte aditionale cu noul cod COR pentru toti angajatii?
      Multumesc.

      • Florin

        @Maria,
        Actele aditionale se impun doar in cazurile in care apar modificari in denumirea/codul COR ale pozitiei respective. Daca denumirea/codul COR se pastreaza, nu se impune incheierea unor acte aditionale.

    6. Mary

      Multumesc frumos pentru raspuns.
      Un caz: o persoana a absolvit liceul in Spania. Din spusele persoanei respective, studiile liceale nu sunt recunoscute in Romania.
      Astfel persoana de 22 ani este acum in Romania si este inscrisa la liceu in clasa XI.
      Ar vrea sa se angajeze la o societate in functia de secretara. Credeti ca este acoperit angajatorul legal, daca i se va intocmi contract de munca cu functia Secretara(studii necesare-studii medii)pe baza diplomei din Spania-tradusa si legalizata pana la finalizarea studiilor liceale in Romania?

      • Florin

        @Maria,
        Da, se poate angaja fara nicio problema pe o pozitie cu studii medii atat timp cat organizatia respectiva accepta acest lucru (Romania are un ministru al Educatiei care nu si-a echivalat nici pana azi studiile facute in strainatate, asa ca dansa cu studii medii chiar nu trebuie sa-si faca probleme).

        Nu inteleg de ce dansa a ales sa faca liceul din nou in loc sa-si echivaleze studiile deja facute. Atasez 2 linkuri utile pentru informare privind echivalarea studiilor :

        http://www.cnred.edu.ro/ (asta merge mai greu)
        http://www.isj.albanet.ro/index.php/compartimente-isj/acte-de-studii/61-echivalare-studii

        Zi fainuta acolo unde sunteti.

    7. Iuliana

      Buna ziua!
      Ma confrunt cu o dilema: am trei salariati care au absolvit cu certificat de calificare profesionala “Tehincian operator procesare text/imagine”. Intrebarea mea este urmatoarea: care este codul COR 2011 pentru aceasta functie? Este corect 413203 operator procesare text si imagine ? Totusi, calificarea este tehnician operator, deci mai mult decat un simplu operator.
      Daca ma puteti ajuta va multumesc anticipat pentru raspuns.
      Iuliana

    8. Iuliana

      Revin cu o completare: se poate trece 343507 – tehnoredactor, avand in vedere calificarea de tehnician operator?
      Va multumesc

      • Florin

        @Iuliana,

        Cand stabiliti o functie/ocupatie si un cod COR, este important sa analizati ce face efectiv pozitia respectiva in organizatie / departament, domeniul in care activeaza, dupa care corelati cu nivelul de studii impus de COR.

        Ca sa intelegeti mai bine: potrivit H.G. 1352/23.12.2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – valabila cu 1.01.2011:
        - grupa de baza 3435 sub care se regaseste si COR 343507 (tehnoredactor) se foloseste pentru “Alti specialisti asimilati din domeniul artistic si cultural” si presupune studii medii urmate de o scoala tehnica, postliceala, deci ceva superior liceului;
        - grupa de baza 4132 sub care se regaseste si COR 413203 (operator procesare text si imagine) se foloseste pentru “Operatori introducere date” si avand codul 4 presupune studii medii (un liceu, o scoala profesionala urmata de un curs de calificare, etc).

        Acum, functie de obiectul de activitate al departamentului in care se regasesc aceste posturi si atributiile concrete pe care le au de indeplinit, corelati cu nivelul de studii si alegeti 413203 sau 343507.

        • Iuliana

          In suplimentul descriptiv al certificatului de calificare profesionala este trecut cod Nomenclator/cod Registrul national al calificarilor din Romania 3122.3.4. In Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare am gasit acest cod. Grupa de baza din COR 3122, denumire grupa de baza din COR: tehnicieni, operatori echipamente de calcul.
          Va multumesc pentru ajutorul acordat si va doresc un Craciun fericit!

    9. Gabriela

      buna ziua, am si eu mai multe nelamuriri referitoare la incadrarea in noul cod COR. De exemplu pt industria metalurgica ce cod sa folosesc pt un inginer cu atributii in analiza pret cost – pot folosi 241220 analist preţ de revenire/costuri; pt un sef de sectie Otelarie/Laminoare/Energetica; pt un sef al serviciului de investitii; pt un sef al serviciului laboratoare sau sef de laborator chimic? Daca in loc de sef serviciu/sectie zic ca este specialist/expert este gresit? Incerc sa nu gresesc folosind un cod COR nepotrivit.
      multumesc

      • Florin

        @Gabriela,
        O sa incep cu ultima intrebare:
        1. pozitiile sef de serviciu / sectie sunt pozitii manageriale si acest lucru trebuie reflectat de denumirea COR. Ca sa intelegeti mai bine, va reamintesc cele 3 directii majore de dezvoltare a carierei: Specialisti / Manageri / Manageri de proiecte. Deci NU puteti atribui denumiri de specialisti / experti pentru pozitii manageriale;
        2. 241220 mi se pare Ok
        3. 121903 sef sectie / 132106 sef sectie industrie prelucratoare
        4. 121901 sef serviciu / 132107 sef serviciu industrie prelucratoare
        5. 121901 sef serviciu / 132107 sef serviciu industrie prelucratoare
        6. 132104 sef laborator in industria prelucratoare
        Sfarsit placut de saptamana.

    10. Valentina

      Buna ziua!
      Va rog frumos sa-mi spuneti unde este specificat ( daca exista) ce studii trebuie sa fie pentru functii trecute in COR.
      Daca din COR la o pozitie se poate lua doar o parte din functie, de exemplu TEHNICIAN NORMARE, SALARIZARE, ORGANIZARE- 311 904 si am nevoie doar de tehnician normare.
      Multumesc!

      • Florin

        @Valentina,

        COR aprobat prin OMMFPS 1832/2011 aplicabil cu 1.01.2012 nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore. Pana acum, COR aprobat prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:

        GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE

        1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori – / -
        2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
        3. Tehnicieni / 3
        4. Functionari / 2
        5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
        6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
        7. Muncitori si meseriasi / 2
        8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
        9. Muncitori necalificati / 1
        0. Fortele armate / -

        Chiar daca OMMFPS 1832/2011 nu mai precizeaza explicit nivelul de studii, acesta se ia in considerare prin echivalare.

        Tehnicianul normare poate aparea sub urmatoarele coduri (in cazul in care apartine serviciului RU):

        311904 tehnician normare, salarizare, organizare
        333311 tehnician resurse umane.

        Toate cele bune la dvs.

    11. alina

      sunt incadrata secretara la o scoala de soferi (cod cor 412001) si as vrea sa stiu ce calificare tr sa am
      eu am terminat facultatea de stiinte economice si am si o diploma de la liceu cu competente in utilizarea calculatorului
      intrebarea este daca imi trebuie un curs special de secretata???
      va multiumesc anticipat!

      • Florin

        @Alina,
        Postul “Secretara” ( COR 412001) presupune studii medii. Din cele expuse de dvs. sunteti supracalificata – daca dvs. va convine momentan postul respectiv, este Ok.
        Referitor la cursuri, NU, nu sunt necesare cursuri speciale, dar in cazul in care se impune dezvoltarea unor abilitati (comunicare, managementul timpului) se poate apela la traininguri specifice.

    12. EMILIAN

      BUNA DOMNUL FLORIN M-am inscris la curs de sudor electric nivel 1, PE DEPLOMA CE MI-A ARATAT-O ELIBERATA ALTORA MI S-A ARATA COR 721211— STIU CA ACESTA SE ELIBERA IN ANII 2007–2009, FIIND IN 2012 , LA TERMINAREA CURSULUI VA TREBUII SA MI SE COMPLETEZE CU NOILE COR… CE SE INTAMPLA DACA MI SE V-A OFERII UNA DE TIP VECHI… ALTOR FORMATORI PROFESIONALI EXIRANDU-LE LICENTA , AU FOST OBLIGATI SA RESTITUIE SURPLUSUL DE CERTIFICATE–DIPLOME DE SUDOR…IN PLUS PENTRU VARIANTA CERTIFICARII PRIN EVALUARE DIRECTA PT MOMENT INCA NU SE ELIBEREAZA DIPLOME – CERTIFICATE, DE LA 01.01 2012 DOAR ADEVERINTE…CACA FORMATORUL IMI VA ELIBERAT CU COR VECHI ESTE BINE ..?
      MULTUMESC ANTICIPAT.:)

      • Florin

        @Emilian,
        Daca dvs. ati inceput cursul in 2011 si urmeaza sa-l finalizati in 2012, formatorul care a acreditat si organizat acest curs de calificare va va oferi cu siguranta un certificat cu unul din urmatoarele coduri COR:

        721208 – sudor
        721203 – sudor manual cu arc electric
        721204 – sudor cu arc electric acoperit sub strat de flux
        721206 – sudor cu arc electric cu electrod fuzibil in mediu de gaz protector
        721207 – sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil in mediu de gaz protector

        In cazul in care, din lipsa formularelor de certificat, la data absolvirii cursului vi se va oferi mai intai o adeverinta, aceasta este valabila si recunoscuta pana la primirea certficatului de calificare.

        Obligatia de a ridica adeverinta / certificatul va revine si va sfatuiesc sa nu intarziati, intrucat in timp s-ar putea sa umblati foarte mult dupa dovada absolvirii daca formatorul isi inceteaza activitatea.

    13. Magdalena

      Buna ziua,
      As dori sa stiu daca functia trecuta in contractul individual de munca trebuie sa fie identica cuvant cu cuvant cu cea din COR. (ex. in contract poate fi trecut “montator mobilier” pentru cod cor 752206 “confectioner montator produse din lemn”?
      Si, aprofundand mai mult, il pot incadra la acest cod si pe montatorul de mobilier pentru magazine din alte materiale ca metal, aluminiu sau multele diversitati de materiale plastice nou aparute, precum si combinatii intre aceste materiale?
      Multumesc!

      • Florin

        @Magdalena,
        DA, in CIM functia/meseria trebuie inscrisa cu denumirea exacta din COR (cofectioner-montator produse din lemn in cazul mentionat de dvs. sau confectioner-asamblor articole din lemn, 821906, dupa caz).

        Referitor la a 2ª intrebare: intrucat in COR nu se regasesc ocupatii pentru montatori mobilier din alte materiale, ca prim pas folositi o pozitie existenta (752206 sau 821103 – montator subansamble) urmand sa faceti rapid pasul 2, adica sa intocmiti si sa depuneti la DGFM documentatia de inregistrare a noilor pozitii in COR potrivit prevederilor Ordinului MMSS si INS nr. 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR.

    14. Magdalena

      Multumesc mult atat pentru raspuns, cat si pentru promptitudinea cu care a venit!

    15. Simona

      Buna ziua,

      As dori sa stiu opinia dumneavoastra in urmatoarea situatie:
      Un salariat cu studii medii ( liceu terminat ) poate ocupa una din functiile:
      - Referent de specialitate marketing – cod 243203
      - Consilier/expert/inspector/referent/economist in comert si marketing – cod 263104 ?
      Doar mie mi se pare o aberatie ca pentru referent marketing si economist marketing avem acelasi cod cor?
      Dilema mea este daca domnul respectiv poate ocupa o functie in marketing fara studii superioare, pentru ca toate functiile pe markting sunt in grupa 2. Din cate stiam eu, in grupa 2 sunt specialistii. Acestia nu ar trebui sa aiba studii superioare?
      Daca ma puteti indruma catre un contact care mi-ar putea raspunde la intrebare va rog sa ma ajutati.

      Multumesc, o zi placuta!

      • Florin

        @Simona,
        NU, nu ar putea ocupa niciuna din pozitiile mentionate de dvs.

    16. Briciu ADRIAN

      Buna ziua,

      Am vrut sa va cer ajutor in urmatoarea problema:
      Exista in COR si cursuri/calificari pentru care se poate opta chiar daca nu avem studii generale (8 clase)?

      • Florin

        @Adrian,
        COR-ul este Clasificarea Ocupatiilor din Romania care contine ocupatiile recunoscute. Intre aceste ocupatii, exista si cele aferente muncilor necalificate in care pot fi incadrate persoane care nu au absolvit 8 clase. Iata cateva exemple

        931101 – Muncitor necalificat in mine si cariere
        921502 – Muncitor necalificat in silvicultura
        931203 – Muncitor necalificat la intretinerea de drumuri, sosele, poduri, baraje
        931204 – sapator manual, etc.

        Daca am inteles bine, intrebarea dvs. este daca o persoana care nu a terminat 8 clase poate urma o forma de calificare astfel incat dupa absolvire sa poate practica o ocupatie calificata mentionata in COR.

        Cursurile de calificare / contractele de calificare profesionala / contractul de ucenicie presupun minim 8 clase finalizate.

    17. buna ziua,

      nu stiu cum sa gasesc in cor/altundeva urmatoarea informatie:
      incadrare pe post in functie de studii.
      adica as dori sa stiu daca se poate incadra pe postul de …. o persoana cu studii de…, ex incadrare ca si economist cu studii de management sau drept?
      unde gasesc explicit aceasta informatie si fiecarei “meserii” ce studii/nivel de studii corespund??

      multumesc anticipat !

      • Florin

        @Biv,
        Actuala COR nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore. Acest lucru se datoreaza INCOMPETENTEI „specialistilor” care au ajuns sa reglementeze domenii despre care n-au habar. Vechea COR aprobata prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:
        GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE
        1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori – / -
        2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
        3. Tehnicieni / 3
        4. Functionari / 2
        5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
        6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
        7. Muncitori si meseriasi / 2
        8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
        9. Muncitori necalificati / 1
        0. Fortele armate / -
        Ce va recomand: chiar daca actuala COR nu mai precizeaza explicit nivelul de studii, acesta se ia in considerare prin corelare cu vechile prevederi.
        In cazul specific prezentat de dvs. este clar ca NU puteti incadra ca economist o persoana care a terminat dreptul sau managementul (o puteti face doar in cazul in care pe diploma lui scrie ECONOMIST in management, ECONOMIST in economie generala, ECONOMIST……….)

    18. Iuliana

      Buna ziua,
      Se poate sa-mi spuneti, va rog, ce echivalent in nivel studii au nivelurile de instruire 1, 2, 3 si 4?
      Ex: Nivel 4 = minim studii superioare universitare ( exclus postliceale)
      Va multumesc anticipat!

      • Florin

        @Iuliana,
        Gasiti mai jos alocarea pe nivelurile 1-4:

        1- 8 clase;
        2- 10 clase+certificat calificare / scoala profesionala / liceu cu bacalaureat absolvit;
        3- liceu + studii postliceale, inclusiv scoala de maistri;
        4- Studii universitare absolvite cu examen licenta, si acum, dupa noile reguli din invatamant, 3 ani de facultate + masterat de specializare

    19. cor

      buna ziua,

      am si eu o intrebare la care nu-i gasesc raspuns de f. mult timp:
      la o vulcanizare auto am nevoie de un “vulcanizator auto” care se ocupa cu urmatoarele lucruri:
      Vulcanizatorul Auto se ocupa in principal cu activitati specifice de remediere a defectelor anvelopelor diferitelor tipuri de vehicule rutiere cum ar fi autoturisme, biciclete, motociclete, ciclomotoare, autovehicule tractoare, remorci, semiremorci, remorci usoare etc. Pentru aceasta Vulcanizatorul Auto realizeaza diagnosticarea defectelor anvelopelor, vulcanizarea anvelopelor / camerelor de aer, demontarea / asamblarea rotilor si montarea rotii pe autovehicul, inlocuirea anvelopelor uzate sau in vederea adecvarii la sezon, echilibrarea rotilor.
      In cor nu exista aceasta denumire cu aceste atributiuni. Exista: 814104, 814118,814119, care nu au nici o legatura cu ceea ce face un vulcanizator auto la o vulcanizare.
      Si mai am un baiat care nu are nici un fel de specializare si nici studii, unde il incadrez in cor?

      Astept cu deosebit interes raspunsul la aceste intrebari.
      Va multumesc din suflet, daca veti reusi sa ma scoateti din aceasta dilema

      • Florin

        @Corina,
        Sunt de acord cu cele spuse de dvs., dar atat timp cat nu initiati o propunere de completare a COR, trebuie sa gasiti o solutie alegand una dintre ocupatiile existente in COR.

        Iata ce va propun eu pentru cele 2 pozitii:

        814104 vulcanizator de produse industriale din cauciuc
        932906 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor

        Responsabilitatile/atributiile specifice vulcanizarii dvs le reglati prin Fisele de post.

    20. Vasile

      Buna ziua
      Domnule Florin, am si eu o problema pe care cu ajutorul dumneavoastra, sper sa o pot rezolva…
      Sunt angajat din anul 1997 intr-o institutie de invatamanr preuniversitar, pe postul de “muncitor calificat la intretinere” si dupa cum poate stiti si dumneavoastrta, acest muncitor face de toate: reparatii la usi, la geamuri, la bacile elevilor, la instalatia sanitara, la instalatia electrica, deci absolut tot ce este munca calificata in scoala. Pana aici toate bune…de cand cu incadrarea pe un cod din COR, nu am gasit nici un cod care sa corespunda cu ceea ce trebuie sa faca muncitorul calificat in scoala. Mentionez ca am absolvit un liceu mecanic, am diploma de confectioner imbracaminte, fochist(dar nu avem centrala termica la scoala). daca nu exista o solutie pentru problema mea, secretara ma va incadra la “muncitor necalificat.
      Cu speranta ca ma veti putea ajuta, va multumesc, si va doresc multa putere de munca…

      • Florin

        Buna seara dle. Vasile,
        Solutia in cazul dvs este Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale, COR 721424 (incadrarea se poate face pe baza profilului liceului absolvit, cu conditia sa fi promovat bacalaureatul.
        Toate cele bune din partea mea.

        • Vasile

          Multumesc mult pentru ajutor, dar si pentru promtitudine…multa sanatate si toate cele bune…

    21. Valentina2013

      Buna ziua si La multi ani pentru 2013
      Domnule Florin,
      Va rog mult sa-mi spuneti, daca vechimea avuta intr-o functie cu studii medii,constituie vechime in specialitate la transformarea postului din studii medii in studii superioare?,(acelasi domeniu de activitate,cu 25 ani vechime).
      Va multumesc!

      • Florin

        @Valentina,
        Astept detaliile concrete ale spetei dvs. Despre ce post vorbim?

    22. Valentina2013

      Domnule Florin,
      Este vorba de postul de secretar sef I A-invatamant preuniversitar,transformat in post cu studii superioare ,in urma examenului de licenta din 2010,transformare facuta conf.L 330/2009, la secretar IV??
      ( veti vedea ca in grila de salarizare de la aceasta lege nu exista secretar IV).In ian. 2011,conf.art.15 din L.284/2010 ,reancadrarea pentru functia de conducere s-a facut la gradul II al unitatii(efectiv de peste 800 de elevi),clasa de salarizare 60( gr.IS),dar, cu salariu de la IA cu studii medii. In 2012 statul de functii a fost modificat de ISJ si am fost trecuta tot secretar IV.Va rog mult sa-mi spuneti daca este coerect?, daca dupa 25 de ani de secretariat trebuie sa iau de la capat totul? Va rog mult
      poate ma ajutati sa gasesc o portita sa demonstrez ca este o nedrepatate ceea ce mi se intampla.
      Va multumesc frumos si va doresc multa sanatate.

      • Florin

        @Valentina
        Faptul ca dvs. ati terminat studiile superioare in timp ce ocupati o pozitie cu studii medii (secretar IA – studii medii), nu justifica transformarea pozitiei respective intr-o pozitie cu studii superioare. De ce? Pentru ca in organizare se tine cont de posturi, NU de persoanele care ocupa postul respectiv. In mod normal, postul trebuia sa ramana Secretar IA studii medii.

        Daca totusi postul cu studii medii a fost transformat in post cu studii superioare, atunci, cel mai probabil trebuia transformat in Secretar III.

    23. valentina2013

      Va multumesc pentru promptitudine si profesionalism.

    24. elena

      buna ziua ,am o societate la care sunt singurul angajat,de contractul meu de munca sa ocupat o firma de resurse umane care acum vreau sa renunt la ea pt o alta firma de resurse umane,intrebarea este parola revisal pt depunerea online a contractului trebuie sa mi o dea firma de resurse umane sau trebuie sa imi iau o noua parola revisal si ce acte trebuie sa imi mai restituie firma de resurse umane ?

      • Florin

        @Elena,
        Firma de RU trebuie sa va puna la dispozitie registrul electronic de evidenta a salariatilor si dosarul personal care contine toate inscrisurile cerute de legislatia muncii pe baza carora s-au facut inregistrarile in Revisal – Contractul Individul de Munca (CIM), actele aditionale la CIM, decizii, etc. De asemenea trebuie sa va puna la dispozitie fisele salariale, dosarul de deduceri, fluturasii, etc.

        Cel mai bine este sa discutati aceste aspecte cu noua firma de RU. Verificati astfel comportamentul / profesionalismul lor in relatia cu dvs., clientul.

    25. Comănescu Marius

      Buna seara d-l Florin,
      Va rog frumos sa ma ajutaţi cu o informaţie foarte importanta pentru mine.
      Am terminat Universitatea de ştiinţe agronomice şi medicina veterinara,specializare Inginerie economica în agricultura,de un an şi jumătate lucrez la o intreprindere(100angajaţi) care se ocupa cu ansamblarea unor cabluri de telecomunicatii,postul pe care il deţin în interiorul acestei intreprinderi este de inginer,dar sunt încadrat gestionar depozit.
      Doamna care se ocupa de personal imi spune ca nu poate sa ma încadreze nici un fel de inginer pentru ca nu am studii în domeniul tehnic.
      Spuneti-mi va rog ce sa fac,oare asa este cum imi spune d-na?

      • Florin

        @Marius,
        Exista solutii in cazul dvs. Am nevoie de mai multe detalii – de Fisa dvs de post pentru a vedea exact responsabilitatile dvs actuale si de o scurta descriere a activitatii pentru a intelege locul dvs in organizatie.

        Astept aceste detalii pe e-mail florin.rau@gmail.com

        De exemplu, daca firma dvs. lucreaza pe proiecte si dvs. coordonati activitatea unei micute echipe, nimic nu ar impiedica-o pe dna de la RU sa va incadreze ca Manager Proiect.

        Dar, asa cum am spus, pentru o solutie Ok pt dvs. si organizatie am nevoie de mai multe detalii. Zi buna.

        • Florin

          @Marius,

          Nu puteti fi incadrat inginer intr-o specialitate diferita de cea in care aveti studiile finalizate.

          Important este sa vi se recunoasca studiile superioare: solutia in cazul dvs. este COR 242104 responsabil proces.

    26. mihaela

      Am si eu o intrebare:

      Directorul unei fabrici doreste sa ma angajeze ca translator a stirilor externe referitoare la preturi si la cursul valutar. Eu am terminat cei trei ani de licenta si am fost plecata si un an cu bursa in Japonia dar inca nu mi-am dat examneul de licenta. Pe ce post ar trebui sa ma angajeze si care este codul?

      Multumesc

    27. Florin

      @Mihaela,
      Buna seara. Pana va luati licenta: Traducator (sudii medii) COR 343517, iar dupa finalizarea studiilor, Translator, COR 264307.

    28. Lucia

      Buna,

      as dori sa stiu care este incadrarea COR pentru un post de Supervisor de zona, in domeniul comertului cu ridicata? Acest post presupune o responsabilitate sporita pe dezvoltarea clientilor medii si mari, nu presupune coordonare de echipa.
      De asemenea as dori sa stiu daca exista o incadrare pentru Manager conturi mari? Key Account manager?

      Va multumesc,
      Lucia

      • Florin

        @Lucia,

        1.specialist marketing, COR 243103 / referent de specialitate marketing, COR 243203
        2.manager de zona, COR 142008

        Pentru punctul 1 exista cu siguranta mai multe posibilitati, functie de responsabilitatile principale din Fisa de post. Daca doriti aprofundare, trimiteti va rog mai multe detalii.
        Zi fainuta la dvs.

    29. BM

      Buna ziua,

      Va rog frumos daca imi puteri spune echivalentul in noul COR a vechiului cod 7412.1.4 covrigar.
      Am gasit 751201 brutar, dar imi cere nivel 2.
      Nivel 2 inseamna ca trebuie sa imi prezinte diploma (bacalaureat). Ce incadrare pot sa ii aloc daca nu am diploma? 816027?
      Multumesc mult!

      • Florin

        @BM
        751201 brutar este Ok (puteti folosi incadrarea si in cazul unui omulet cu 8 clase si curs de calificare). Nu prea aveti de unde alege alta ocupatie, dar puteti face chiar dvs. demersurile pentru completarea COR.

        Ocupatiile tip 7xxxxx si 8xxxxx sunt alocate muncitorilor / operatorilor instalatii calificati.

        Ocupatiile tip 2xxxxx presupun de regula studii SUPERIOARE, nu studii medii. Spun “de regula”, intrucat odata cu noul COR, “specialistii” au cam inceput sa amestece lucrurile.

    30. luisa

      Buna ziua d-l Florin,
      In urma desfiintarii Centrelor Bugetare, un secretar a fost redistribuit la o alta unitate scolara,fara examen sau decizie, pe un post vacant normat cu studii medii.La aproximativ un an, prin decizie la nivelul unitatii, postul a fost transformat in post cu studii superioare.Salariatul este incadrat legal? Multumesc anticipat!

      • Florin

        @Luisa,
        Buna seara. Transformarea pozitiei la care faceti referire, presupune desfiintarea vechii pozitii cu studii medii si infiintarea noii pozitii cu studii superioare.

        Ocuparea noii pozitii cu studii superioare impune scoaterea interna a pozitiei, astfel incat orice angajat care doreste si indeplineste cerintele de competente tehnice, abilitati soft, experienta, studii, sa poata aplica.

        Daca salariatul este incadrat legal sau nu, va las pe dvs. sa judecati.

    31. Burlacu Iulica

      Buna ziua, am si eu o intrebare, in urma unui control ITM mi s-a sugerat sa schimb muncitorii necalificati in silvicultura cu muncitori forestieri, dar aceasta grupa nu se regaseste in COR. Pot sa las in CIM muncitor necalificat in silvicultura si in fisa postului sa mentionet muncitor forestier?

      • Florin

        @Iulica,

        Daca munca prestata de muncitorii la care faceti referire este una necalificata, alegerea dvs. „921502 – muncitor necalificat in silvicultura” este corecta.

        NU este posibil sa inregistrati in CIM „921502 – muncitor necalificat in silvicultura” iar in Fisa postului „muncitor forestier” intrucat;
        1. ocupatia din CIM trebuie sa fie identica cu cea din Fisa postului;
        2. ocupatia „muncitor forestier” nu exista in COR.

        Despre recomandarea ITM, ce sa va spun? Uitati-o!
        Data viitoare cand vor veni in control, spuneti-le ca ati analizat propunerea dar nu ati gasit In COR ocupatia sugerata de dansii.

        • Burlacu Iulica

          Multumesc, asa o sa fac. Mai am o intrebare, in trecut se puteau face pe oricare din functiile detinute anterior si inregistrate in cartea de munca, cartea de munca tinea loc de calificare, cel putin era acceptata de reprezentatii ITM din Nehoiu. Acum, cartea de munca mai are aceeasi importanta? Putem face angajari pe baza ei? Concret, majoritatea locuitorilor orasului au lucrat la fabrica deprelucrare lemn din oras, erau calificati la locul de munca dar nu li se acorda un document pentru calificare, era doar inregistrat in cartea de munca. Angajatul de care suntem interesati are calificare de Mecanizator exploatari forestiere, iar in cartea de munca pe langa alte functii o are inregistrata si pe cea de aburitor, care ne intereseaza pe noi. Pot sa-l angajez pe acest post? Sper ca m-am facut inteleasa. Multumesc

          • Florin

            @Iulica,
            In trecut se organizau multe calificari la locul de munca, finalizate cu certificate de calificare recunoscute si valabile doar in organizatiile respective.

            In cazul expus de dvs., daca persoana respectiva are o alta calificare (mecanizator exploatari forestiere) dobandita prin scoala / curs de calificare finalizat cu certificat de calificare recunoscut,

            bazandu-va pe calificarea respectiva si pe activitatea prestata ca „uscator, aburitor material lemnos” in cadrul Fabricii de prelucrare a lemnului Nehoiu – inscrisa in Carnetul de munca – puteti incadra persoana respectiva pe COR 752104, daca dovedeste ca detine teoretic si practic cunostintele tehnice / abilitatile necesare.

    32. Mariana

      Buna ziua,

      va rog frumos sa imi spuneti daca este corect/legal ca, in fisa unui singur post, sa fie trecute 4 poziţii din COR ( Cod: 213903; 251202; 213101; 213102)

      Va multumesc

      • Florin

        @Mariana,
        NU este corect / legal ca in Fisa unui post sa fie trecute 4 pozitii COR.

        Ocupatiile mentionate de dvs sunt: 213903- inexistenta / 251202-programator / 213101 consilier bilog / 213102 – expert biolog.

        Daca intrebarea dvs. nu este una ipotetica ci este generata de o realitate, organizatia dvs. chiar ar trebui sa angajeze un specialist la HR.

        • Mariana

          Multumesc foarte mult pentru raspuns!

          Nu, nu este o situatie ipotetica este o realitate. Inca nu am semnat aceasta fisa de post si as vrea sa am argumente clare in discutia ce va urma.
          Va mai rog, daca se poate, sa imi indicati si actul legislativ (Ordinul / Hotararea / Legea / Regulament de aplicare, etc.), in care se mentioneaza cate pozitii din COR pot fi trecute in fisa postului.
          Mi s-a explicat ca cele 4 coduri metionate se refera la: administrator baze de date, administrator aplicatii, analist si programator. Recunosc ca, nu m-am gandit sa verific existenta si semnificatia acelor coduri in COR.

          • Florin

            @Mariana,

            Faptul ca vi se ofera o singura Fisa de post in care se inscriu 4 functii si 4 coduri COR (din care 1 inexistent, 2 din cu totul alt domeniu si 1 corect), reflecta o incompetenta crasa. Atentie la organizatia in care intrati!

            Potrivit art 17 alin 1 litera d) din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a va informa asupra functiei / ocupatiei conform COR si de a va oferi o Fisa a postului (nu a posturilor!).
            Insasi denumirea acestui document – Fisa postului, reflecta ca ea se intocmeste pentru un singur post, nu pentru un cumul de posturi.

            Cazul mentionat de dvs. este un caz clasic de cumul de functii.

            Potrivit art 35 alin. 1 din Codul Muncii, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca (CIM), beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

            Deci, pentru fiecare dintre cele 4 functii, trebuie sa aveti un CIM cu o Fisa distincta de post.

            Va doresc o decizie inspirata. Succes!

    33. Vlad Florin

      Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
      - daca un angajat executa 34% din activitatile specifice codului COR X1, 33% din activitatile specifice codului COR X2 si 33% din activitatile specifice codului COR X2, cum se stabileste care este codul COR care va fi trecut in fisa postului.
      Multumesc anticipat.

      • Florin

        @Vlad Florin,
        Situatia relatata de dvs. reprezinta un caz de cumul de functii. Pentru fiecare din cele 3 posturi X1, X2, X3 va exista cate o fisa de post. Dupa cum stiti, potrivit art 35 alin. 1 din Codul Muncii, salariatul poate cumula mai multe functii la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

    34. maria

      Buna ziua,

      Fisa mea de post a fost intocmita cu mai multi ani in urma. Intre timp a aparut un standard ocupational care descrie in detaliu sarcinile postului respectiv. Constat ca nu am toate competentele necesare corespunzatoare prevederilor acestui standard si deci nu pot indeplini toate cerintele descrise iar ceea ce fac nu acopera integral cele 8 ore de lucru. Daca imi completez formarea problema se rezolva dar acest lucru necesita timp. Ce pot sa fac? Pot accepta temporar activitati din domenii conexe? Fiind temporar trebuie sa fac alt contract individual cu angajatorul pe perioada delimitata?

      • Florin

        @Maria,
        De ce va faceti atatea griji?
        Fisa dvs de post NU o faceti dvs. ci managerul dvs. direct. Daca a aparut un standard ocupational pentru ocupatia dvs., managerul este cel care trebuie sa actualizeze fisa de post, sa vi-o prezinte spre semnare si sa o discute detaliat cu dvs. astfel incat, impreuna, sa stabiliti un program individual de dezvoltare.

        Trebuie sa mai stiti ca standardul ocupational descrie (de regula) sub denumirea generica a unei singure ocupatii, competentele aferente tuturor activitatilor dintr-un anumit domeniu.

        Spre exemplu, standardul ocupational Analist resurse umane, acopera majoritatea activitatilor functionale de resurse umane. Astfel sub denumirea generica ANALIST RU au fost incluse unele activitati care corespund altor ocupatii din aria RU (inspector RU, tehnician RU, referent RU, specialist RU, etc) . Va puteti convinge accesand acest link: http://www.anc.gov.ro/so/r/Analist%20resurse%20umane.pdf

        Va spun asta ca sa intelegeti ca Fisa de post a unui Analist RU, NU trebuie sa contina toate competentele specifice cuprinse in standardul ocupational Analist RU, intrucat unele dintre aceste competente apartin altor pozitii din organizatie (inspector RU, tehnician RU, referent RU, specialist RU, etc) .

        Recomandare: lasati-l pe seful dvs sa gandeasca el Fisa dvs de post si, cand o sa vina la dvs. sa o discutati / semnati, stabiliti impreuna pasii de dezvoltare individuala.

    35. Mariana

      Buna ziua,

      Sunteti “vinovat” de raspunsurile competente si prompte pe care mi le-ati dat anterior, asa ca revin cu noi intrebari:

      Va rog frumos sa imi spuneti, care sunt codurile COR care trebuie scrise in fisele de post in cazul in care, angajatii lucreaza intr-o institutie din administratia publica centrala, iar functiile din aceasta institutie sunt: expert, referent de specialitate (studii superioare) si referent (studii medii).
      Cum se identifica si se stabilesc activitatile specifice ce vor fi trecute in fisa postului?
      In cazul posturilor din administratia publica, activitatile din standardul ocupational (care descrie in detaliu sarcinile postului respectiv) au un caracter orientativ sau obligatoriu? Va dau ca exemplu situatia mea: functia este de expert iar activitatile sunt administrator aplicatie, analist si programator.

      Va multumesc.

      • Florin

        @Mariana,
        In organizatii, serviciul Resurse Umane (RU) reglementeaza printr-un standard elaborarea Fiselor de post. Prin acest standard, responsabilitatea intocmirii / actualizarii / revizuirii Fiselor de post revine managerului direct. Va spun asta ca sa intelegeti ca NU salariatul este raspunzator de intocmirea Fisei lui de post, ci managerul lui direct.

        In aceste conditii, nu inteleg de ce tineti sa rezolvati lucruri care NU tin de competenta dvs.

        Daca va plac RU si doriti sa deveniti expert in reglementarea Fisei de post, sau daca va pregatiti sa faceti pasul catre management si vreti sa va dezvoltati, va recomand urmatorul training online: http://www.rauflorin.ro/categorie/training-hr/fisa-postului-training-hr/

        O seara buna din partea mea.

        • Mariana

          Nu, nu imi doresc sa devin expert in RU, vreau doar sa am o fisa de post corect intocmita.
          Din pacate nu avem un standard pentru elaborarea fiselor de post.

          Toate cele bune.

          • Florin

            @Mariana,
            Solutia este sa discutati cu managerul dvs. direct care este responsabil de intocmirea / actualizarea / revizuirea Fisei dvs. de post.

    36. Buna ziua,
      va rog sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea problema:
      Am calificat un nr de 30 de persoane pe meseria de preparator produse din carne si peste, finalizat cu certificat de calificare nivel 2, 720 de ore ,cod cor autorizatie cnfpa 7411.2.1., acum firma respectiva doreste sa incadreze salariati ca fiind calificati dar nu regaseste in revisal 500 codul respectiv. Domeniul de activitate al societatii este in prepararea produselor specifice industriei alimentare.
      Intrebarea mea este urmatoarea : care cod cor se va folosi din nivelul 751 muncitori calificati in industria alimentara?

      Va multumesc anticipat !
      O zi placuta.

      • Florin

        Buna seara,
        Puteti folosi ocupatiile din grupele:
        7511 Macelari si alti lucratori in prelucrarea carnii si pestelui
        8160 Operatori la masinile pentru fabricarea produselor alimentare si a altor produse similare.

        Pentru stabilirea codului COR pentru o ocupatie anume, consultati Ordinul 1832/856/2011 privind aprobarea COR nivel de ocupatie 6 cifre actualizat 2013: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2013_21022013_LISTA_ACT_CU_ORDIN_150.pdf

        Important este sa NU mai organizati cursuri pentru COR 741121 care NU mai exista.

    37. iulia voicu

      Va rog, daca se poate o lamurire: am un nou salariat venit din armata si sunt in ceata cu mai multe probleme:
      -pe adeverinta scrie “cadru militar” deci nu pot sa asimilez cu nimic, pe mine ma intereseaza daca a fost incadrat pe studii sup sau nu, altfel este stagiar;
      -in armata nu se inscriu datele in revisal? Oare cum e introdus ca nu gasesc nimic despre grupa majora 10.
      -adeverintele in armata se dau fara CNP?
      Multumesc de ajutor.

      • Florin

        @Iulia,
        In momentul in care ati stabilit cerintele pentru pozitia pentru care ati organizat interviul / examenul, ati stabilit cerintele de studii, competente, experienta si abilitati soft necesare. Asa-i?
        Atunci cum ati ajuns dvs. sa va puneti aceste intrebari abia dupa ce ati acceptat omuletul si-i faceti contract de munca?!

        Intrucat intrebarea dvs. nu este specifica – despre ce pozitie anume vorbim?? / ce studii finalizate are omuletul ?? / de ce nivel au fost responsabilitatile in perioada lucrata in armata?? / cum se pliaza experienta dansului pe cerintele dvs?? / etc.. – nu va pot oferi un raspuns concret.

    38. Danut

      Buna ziua,

      As dori sa stiu opinia dumneavoastra in urmatoarea situatie:
      Un salariat cu studii superioare ( specializare zootehnie ) poate fi incadrat intr-una din functiile:
      - Inginer de sisteme informatice
      - Tehnician de sisteme informatice

      Daca da care este codul COR pentru aceste functii.

      Multumesc, o zi placuta!

    39. Florin

      @Danut,
      Nu este posibil.

    40. marisia

      Buna ziua,
      As avea nevoie de parerea unui specialist in domeniu referitor, la codul COR.
      1. Din cate am inteles OCUPATIA reprezinta functia sau meseria.
      2. Functia conform clasificarii codului COR este cuprinsa in grupele majore de la 1 la 5.
      3. In aceasta situatie toate ocupatiile cuprinse in grupele de la 1 la 5 sunt implicit considerate functii. Sau in alta ordine de idei care este diferenta intre functie si ocupatie.
      4. La elaborarea Fisei Postului la subpunctul coprespunzator POSTULUI eu trebuie sa trec in fond OCUPATIA?
      5. Daca in cadrul firmei eu am nevoie sa angajez un inginer, cand elaborez fisa de post la subcapitolul DENUMIREA POSTULUI este suficient sa trec doar INGINER si sa trec la codul COR ocupatia pe care acesta o are (in situatia in care o gasesc in Ordinul 1832/2011). Daca conform specificului activitatii desfasurate nu gasesc codul COR care trebuie sa il atribui, atunci cum procedez?
      6.In alta ordine de idei am inteles ca denumirea postului trebuie stabilita conform COR, pai in aceasta situatie eu la denumirea postului in fisa de post trebuie sa trec OCUPATIA????
      7.Deci, daca denumirea postului trebuie stabilita conform COR-in vigoare (Ordinul 1832/2011), iar aceasta trebuie sa coincida cu functia/meseria din CIM precum si cu inregistrarea din REVISAL, cum pot eu sa indeplinesc aceste conditii cand:
      -eu am nevoie de postul de INGINER, care doar asa simplu denumit nu il gasesc in codul COR;
      -conform activitatii pe care o desfasor functia respectiva nu o gasesc in Ordinul 1832/2011 (ex:inginer mentenanta), deci implicit nu pot sa o introduc in REVISAL, atunci cum trebuie sa procedez????

      Cu mulumiri,

      • Florin

        @Marisia,
        Prea multe intrebari pentru un singur comentariu. Va ofer reperele necesare intelegerii ocupatiei / functiei / meseriei / profesiei. Daca doriti sa invatati cum sa reglementati intocmirea Fisei de post in firma dvs. puteti accesa trainingul online http://www.rauflorin.ro/training-online-elaborarea-fisei-postului/

        Daca ocupatia care va intereseaza nu exista in COR, aveti 2 posibilitati:

        1. intocmiti documentatia pentru completarea COR potrivit Ordinului comun MMSS / INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR
        2. folositi o ocupatie existenta in COR care se pliaza pe cerintele dvs.

        Ocupatia unei persoane poate fi exprimata prin functia sau meseria exercitata de aceasta.

        FUNCTIA este activitatea desfasurata de o persoana intr-o ierarhie functionala de conducere sau executie.

        MESERIA este complexul de cunostinte obtinute prin scolarizare si prin practica, necesare executarii anumitor operatii de transformare si prelucrare a obiectelor muncii, sau pentru prestarea anumitor servicii. Meseriile sunt asociate muncitorilor.

        PROFESIA este specialitatea obtinuta prin studii, iar ocupatia este specialitatea exercitata efectiv la locul de munca. Profesia poate corespunde sau nu cu ocupatia (exemplul 1 : profesia = ocupatia = inginer metalurgie extractiva / exemplul 2 : profesia=ocupatia = operator extractie titei / exemplu 3 : profesia = medic , ocupatia = director )

    41. Alexandra

      Buna ziua,

      Am urmatoarea problema: functiile de “ingrijitor cladiri” si “muncitor necalificat” sunt blocate in cadrul companiei (restructurari), insa doresc sa angajez o persoana cu 10 clase pe o functie similara (agent de curatenie). Puteti va rog sa ma sfatuiti pe ce functie as putea-o incadra?

      Multumesc anticipat!

      • Florin

        @Alexandra,
        In conditiile mentionate de dvs. NU puteti angaja. Puteti contracta servicii de curatenie apeland la un tert.

    42. elena

      buna ziua. am absolvit cusurile la crucea rosie 2 ani,de curand m-am angajat la un camin de batrani iar pe conractul de munca este mentionat functia de ingrijitoare nicidecum infirmiera.este corecta aceasta functie in urma clasificariloe cor? multumesc

      • Florin

        @Elena,
        Probabil ati fost incadrata pe pozitia vacanta de „ingrijitoare la unitati de ocrotire sociala si sanitara (COR 532104)”, existenta in organigrama caminului la data respectiva.
        Daca asta era pozitia vacanta, pe pozitia asta v-au angajat. Oricum dvs. v-ati dat acceptul prin semnarea ofertei / contractului individual de munca.

        Inteleg ca ati absolvit cursuri la Crucea rosie, iar pe certificatul dvs. de absolvire este mentionata ocupatia „infirmiera, COR 532103”.

        Daca atributiile dvs. actuale sunt de infirmiera, nu de ingrijitoare, puteti incerca o discutie cu seful dvs. direct si cu cei de la Resurse Umane, pentru transformarea postului de ingrijitoare in infirmiera. Daca ii convingeti, este Ok. Daca nu, aplicati in alta parte pe un post de infirmiera.

        Succes.

    43. cojocaru anisoara

      am primit o decizie cu schimbare de functie.La insistentele mele,(dupa o luna de zile, am primit si fisa potului).Acum, dupa patru luni de zile in care am lucrat pe noul post, am aflat ca nu sunt inregistrata la ITM cu noua incadrare.(mentionez ca nu am primit nici act aditional la contractul de munca.Ce ma sfatuiti sa fac sa intru in legalitate?

      multumesc anticipat.

      • Florin

        @Anisoara,
        Dvs. sunteti in legalitate. Managerul dvs si serviciul HR nu sunt.

        Daca va place noul job si mai doriti sa lucrati cu un sef care v-a intocmit Fisa postului abia dupa o luna de insistente, si cu un HR care a acceptat aceasta situatie si nu a inregistrat schimbarea in Registrul de evidenta al salariatilor nici pana acum, tot ce puteti face este sa trimiteti un document formal serviciului HR in care sa intrebati politicos daca se impun actiuni din partea dvs. pentru definitivarea / documentarea schimbarii de functie de acum 5 luni. Pe fluturasul dvs de salariu, functia este corecta?

        Daca nu va place ce faceti, incercati sa schimbati departamentul sau organizatia. Oricum nu o sa ramaneti pana la pensie aici!

    44. ana magdalena popescu

      detin o I.I. al carei obiect de activitate il constituie comertul cu articole de imbracaminte .Am o persoana pe care vreau sa o angajez ca si vanzatoare, dar nu are decat studii generale . Am fost sa iau repartitie de la A.J.O.F.M. , iar aceasta contine ca si cod COR- 9313101-muncitor necalificat la demolarea cladirilor , captuseli zidarie, etc.Ce fac in situatia data,I.I. nedesfasurand asemenea activitati?

      • Florin

        Dvs. trebuie sa declarati la AJOFM un post vacant de vanzator COR 522101 pentru a putea angaja ulterior o persoana competenta pe acest post (cu studii medii sau cu certificat de vanzator obtinut in urma absolvirii unui curs de calificare).

        Daca procedati astfel, nu o sa mai aveti surpriza sa primiti de la AJOFM o repartitie de muncitor necalificat la demolarea cladirilor in loc de vanzator (nu inteleg cum a fost posibil asa ceva, dar in tara asta competenta este optionala, nu a devenit cerinta).

        Va atasez mai jos un link catre Standardul ocupational VANZATOR:
        http://www.anc.gov.ro/uploads/SO_Phare_O/SO_Phare_O1/SO_VANZATOR_00.pdf

    45. Delia

      Buna ziua,
      ma confrunt cu o situatie si as avea nevoie de sfatul dumneavoastra.
      Intentionez sa prezint o oferta de angajare unei persoane care in ultimii 25 de ani a lucrat ca si tinichigiu industrial si vreau sa il angajazez ca si tinichigiu. Mi-a prezenta o diploma de absolvire a unui liceu mecanic si o adeverinta de la un alt angajator cum ca a prestat activitati de tinichigerie. In cartea de munca ii scrie ca incadrare in ultimii 25 de ani tinichigiu dar eu, nu am efectiv nici un document in baza caruia sa il pot incadra pe acesta functie. Ce solutie as avea? sa il incadrez ca si lacatus? ca mecanic? e ok? alta optiune as avea? Multumesc frumos.

      • Florin

        @Delia,
        Daca in urma verificarii competentei tehnice si abilitatilor practice omul respectiv corespunde cerintelor dvs, pe baza documentelor mentionate de dvs. il puteti angaja fara nicio restrictie ca tinichigiu industrial COR 721304.

    46. Alexandra

      Buna ziua. Am si eu nevoie urgent de un raspuns.
      La firma la care lucrez incearca pe toate caile sa dea angajatii afara…sau cel putin sa-i oblige sa-si dea demisia. Iar eu am cerut sa desfinteze postul, acela fiind referent economist. Nici acum nu stiu care e diferenta dintre economist si referent economist, dar angajatorul a motivat raspunsul lui negativ la cererea mea, cu faptul ca el vrea sa mai angajeze economist. Intrebarea mea este daca desfinteaza postul de referent ec., poate sa mai angajeze pe functia de economist?
      Multumesc anticipat.

      • Florin

        @Alexandra
        DA, poate.
        Insa, in acelasi timp, organizatia are obligatia sa afiseze intern posturile de economist nou create si sa anunte formal ocupantii posturilor de referent economist desfiintate, despre posibilitatea participarii la interviuri (evident se impune indeplinirea cerintelor de competente tehnice, abilitati soft si experienta).

    47. Juravle Veronica

      Buna ziua,
      va rog frumos daca se poate sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea situatie: am cerut repartitie la agentia pentru ocuparea fortei de munca pentru postul “gaterist la taiat busteni” COR 817224, dar in momentul intocmirii dosarului observ ca codul COR emis de ei este “muncitor necalificat” COR 932904. Fisa postului cu atributiunile angajatului nu se potrivesc cu codul din CIM, va rog frumos sa-mi spuneti ce pot face , vin cu act aditional de schimbare cod COR , sau merg pe muncitor necalificat si cu fisa postului conforma cu atributiile angajatului?Va multumesc anticipat

      • Florin

        @Veronica,
        Intocmiti CIM pe „gaterist la taiat busteni” COR 817224 si trimiteti un inscris formal AJOFM pentru corectare repartitie conform solicitarii initiale.

    48. Angela

      Buna ziua,
      O societate dintr-un alt judet isi deschide punct de lucru in localitatea mea. Societatea se ocupa de transport cu autocarul intern si international de persoane si pachete. Mi s-a spus ca rolul meu va fi sa fac programari la cursele respective si primirea pachetelor, cantarirea si inregistrarea lor.
      M-au rugat sa imi fac fisa medicala si sa trimit actele necesare deschiderii CM. Cabinetul de medicina muncii mi-a cerut date despre soc. mai precis nume si functia pe care o voi ocupa. Cei de la firma mi-au spus ca voi fi insotitor transport. Am mers am facut fisa medicala, am dat test psihologic… Acum, problema mea este:
      1.insotitor transport nu apare in COR 2013
      2.nu inteleg de ce apare o functie care banuiesc ca are o anumita fisa a postului, presupune anumite responsabilitati si consecinte in acelasi timp si eu ar trebui sa fac cu totul altceva. CM il voi primi saptamana aceasta pentru a-l semna si am mari semne de intrebare daca sa fac pasul asta sau nu.
      Ce denumire COR are ceea ce mi-au spus ei ca voi face efectiv?
      Multumesc

      • Florin

        @Angela,
        Puneti aceste intrebari firmei la care doriti sa va angajati, intrucat este singura care stie ce pozitie vacanta are si pentru ce a cerut repartitie la Agentia de Ocupare a Fortei de Munca.
        Cereti-le o oferta si o Fisa a postului si, functie de ce primiti si de modul in care reactioneza la cerinta dvs., hotarati daca este Ok, sau nu, sa lucrati pentru ei.
        Nu este normal ca Fisa postului sa prevada ceva si dvs. sa vi se ceara sa faceti cu totul altceva. Comunicand cu ei puteti lamuri rapid lucrurile.
        Succes.

    49. ioana

      Buna ziua,
      Am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. E cam incurcata problema dar sper sa ma fac inteleasa. In cor exista meseria de Muncitor Necalificat. Poate fi considerata aceasta o calificare in sine? Consider ca este o contradictie in termeni. Cum poate cineva sa aiba calificarea de necalificat?? Iata si de ce am ajuns sa-mi pun aceasta intrebare. In Codul Muncii este prevazut, la art.23 pct. 1 ca: “Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine”. Se poate considera ca profesia de baza a oricui este de “muncitor necalificat”?. Mai exact, daca o persoana are calificarea de macaragiu de exemplu, i se poate interzice exercitarea profesiei sale printr-o clauza de neconcurenta, din considerentul ca el are doua specializari, si anume pe cea de macaragiu si pe cea de muncitor necalificat? Sau, odata ce o persoana are o specializare, nu o mai poate avea pe cea de muncitor necalificat? Sper ca mi-ati inteles intrebarea si va multumesc anticipat pentru raspuns.
      O zi buna.

      • Florin

        @Ioana,
        Ocupatia unei persoane se exprima prin profesie, functie sau meseria exercitata de aceasta.
        MESERIA (asociata muncitorilor), presupune detinerea unor cunostinte obtinute prin scolarizare si prin practica, care permit executarea unor operatii de transformare si prelucrare a obiectelor muncii, sau prestarea unor servicii.

        In cadrul meseriilor, COR-ul defineste si un nivel de ocupatie NECALIFICAT, care NU presupune detinerea acestor cunostinte, deci NU presupune o calificare (muncitor necalificat in…agicultura, sivicultura, pescuit si vanatoare, mine si cariere, intretinere drumuri, etc.).

        Apartenenta la ocupatii necalificate este posibila doar in lipsa calificarii in domeniul respectiv.

        Extinzand spusele dvs., DA, puteti privi orice persoana calificata intr-un anumit domeniu ca fiind necalificata in orice alt domeniu diferit de cel in care are calificare. Si, uneori, se intampla ca din lipsa de oportunitati, pe perioade scurte, persoana calificata sa accepte sa lucreze pe pozitii necalificate.

        Clauza de neconcurenta este definita prin art 21 al.1 din CM ca fiind obligatia salariatului ca dupa incetarea CIM sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata angajatorului sau. In mod cert, legiuitorul NU se refera la munci necalificate, ci la activitati foarte specializate ce presupun Know-how, abilitati, experienta deosebita.

        Deci nu aveti de ce sa va faceti griji ca cineva ar putea abuza de clauza de neconcurenta pentru pozitii ce NU presupun Know-how, abilitati, experienta deosebita, acces la informatii sensibile.

        • ioana

          Buna ziua,
          Va multumesc foarte mult pentru raspuns. M-ati lamurit insa numai partial. Exemplul meu cu macaragiul era pur fictiv. Stiu ca nu presupune vreo experienta deosebita. Sa presupunem ca persoana in cauza este medic chirurg (din nou un exemplu fictiv). I se poate interzice exercitarea profesiei de medic prin intermediul clauzei de neconcurenta in baza faptului ca el este in acelasi timp si muncitor necalificat in orice alt domeniu? In concluzie, nu am inteles foarte bine daca “muncitor necalificat” este sau nu o meserie. Medicul este in acelasi timp si medic si muncitor necalificat? Imi cer scuze daca nu m-am exprimat foarte corect dar sper sa ma intelegeti totusi. Nu lucrez in domeniul resurselor umane si incerc sa gasesc niste raspunsuri plecand de la o logica de bun simt. Va multumesc

          • Florin

            @Ioana,
            Clauza de neconcurenta NU este conditionata de detinerea simultana a doua ocupatii diferite, ci presupune interzicerea desfasurarii unei activitati SIMILARE cu cea prestata de salariat IN POSTUL DETINUT IN ORGANIZATIA RESPECTIVA.

            In speta propusa de dvs. organizatia NU poate incheia o clauza de neconcurenta cu medicul chirurg, pornind de la aprecierea ca potential, medicul chirurg ar putea fi considerat muncitor necalificat intr-un alt domeniu.

            Impingand lucrurile la absurd, chiar daca medicul respectiv ar avea suplimentar un job part time de muncitor necalificat intr-o companie de drumuri de exemplu, spitalul NU i-ar putea impune o clauza de neconcurenta pornind de la faptul ca medicul presteaza activitate necalificata in compania de drumuri.

            NU ar avea sens. Cu ce s-ar proteja spitalul respectiv de activitate concurentiala daca medicul ar presta munci necalificate intr-o alta companie?

            In ce priveste a 2a intrebare a dvs., DA, munca necalificata (in diversele domenii de activitate mentionate in COR), reprezinta o ocupatie ca oricare alta.

    50. Andreea Adina

      Buna ziua,

      Am rugamintea sa ma ajutati, daca este posibil, in urmatoarea speta:

      Am un potential angajat care este si insotitor al unei persoane cu handicap (copilul sau).
      In ce conditii poate obtine el calitatea de angajat la firma mea?
      Pierde indemnizatia de insotitor? Legea 448 nu m-a lamurit deloc.

      Va multumesc anticipat.

    51. Andreea Adina

      Buna ziua,

      Am rugamintea daca este posibil sa ma ajutati cu raspunsul pentru urmatoarea speta:

      Pot angaja persoane care sunt insotitori pentru persoane cu handicap, in conditiile in care ele beneficiaza de o indemnizatie si de vechime in munca?
      Legea 448 nu restrictioneaza in vreun fel acest lucru….
      Exista alte lege care stabileste acest fapt?
      Multumesc.
      O seara frumoasa…

    52. Florin

      @Andreea Adina,
      Intrebarile dvs. nu fac obiectul domeniului meu de expertiza.

    53. Andreea

      Buna ziua,

      in cazul unui cetatean sarb al carui diploma a fost echivalata de Ministerul Educatiei din Romania cu cea obtinuta in urma absolvirii unei scoli profesionale cu specializare economica, ni s-a comunicat ca incadrarea ca agent de vanzari (COR 332203) nu este posibila, deoarece cea din urma presupune cel putin studii liceale. Exista o alternativa la aceasta incadrare? Mentionez ca activitatea efectiva a persoanei respective va presupune sondarea pietei si achizitia de noi clienti in Serbia pentru serviciile de consultanta in afaceri pe care le ofera societatea.

      Va doresc o seara frumoasa,
      Andreea

      • Florin

        @Andreea,
        Daca specialistii dvs impreuna cu HR-ul considera ca omul detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta necesare pozitiei, platiti-i o specializare (fara acreditare) in agent de vanzari si apoi angajati-l ca agent vanzari debutant, COR 332203.

        Firma plateste competentele dovedite. Forma actuala a COR care nu mai defineste explicit nivelurile de studii aferente pozitiilor, este suficient de permisiva. Succes omuletului dvs.

    54. George

      Buna ziua,

      Am terminat facultatea de Psihologie, promotia 2013 si doresc sa mi se schimbe incadrarea. Momentan lucrez ca tehnician. Ce pasi trebuie sa urmez? Multumesc, o zi buna!!!

      • Florin

        @George,
        Pentru a fi incadrat ca psiholog debutant, trebuie sa aplicati pe o pozitie vacanta de psiholog in organizatia actuala / in alta organizatie, si sa luati interviul respectiv.
        Succes!

    55. tufeanu nadia

      Buna ziua,

      Intr-o firma care se ocupa de lucrari instalatii electrice, exista angajati care sunt incadrati ca si muncitori necalificati, cor 932904 de exemplu, insa in realitate ei presteaza activitati aferente lucrarilor de curenti slabi ca si tehnicieni, sau persoana care se ocupa de service echipamente telecomunicatii, insa dupa diploma atasata la dosar este incadrat bobinator, fara legatura cu munca prestata efectiv.
      Au experienta acumulata in timp dar fara a avea o calificare, diploma in acest sens, unii fiind chiar absolventi de licee teoretice . Care ar fi codurile COR corecte pt. incadrarea acestor persoane?

      Multumesc aniticipat!

      • Florin

        @Nadia,
        Oamenii astia au ajuns pe posturi tip „COR 932904 muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide” pentru ca HR-ul a cerut (si a obtinut) repartitie de la AJOFM pentru aceste posturi.

        Faptul ca muncitori necalificati presteaza activitati calificate (gen lucrari aferente curentilor slabi), ridica probleme din cel putin 4 aspecte:
        1. Fisa postului nu corespunde cu atributiile / responsabilitatile efectiv prestate;
        2. Normele de securitate / sanatate NU pot fi respectate ;
        3. salarizati cu salarii de necalificat, activitati calificate;
        4. demotivati cu buna stiinta angajatii.

        Problema nu este cum sa organizati activitatea dupa oamenii pe care ii aveti, ci cum sa organizati activitatea astfel incat sa obtineti rezultate, performanta si profit.

        Ce puteti face? Reorganizati activitatea!

        1. creati o structura organizatorica care sa permita realizarea obiectului de activitate al firmei;
        2. stabiliti responsabilitatile departamentelor aferente acestei structuri;
        3. stabiliti posturile si cerintele de competente tehnice / autorizari / abilitati soft / experienta / mobilitate specifice fiecarui post in parte, pentru fiecare departament in parte, astfel incat aceste posturi in interactiune sa poata realiza obiectivele departamentului;
        4. evaluati posturile, gradati-le si stabiliti o structura salariala;
        5. analizati cum puteti plia oamenii existenti pe noile pozitii din organigrama;
        6. daca exista incompatibilitati (oameni care NU indeplinesc cerintele de competenta, abilitati, experienta, etc) disponibilizati-i si recrutati oamenii potriviti.

        Asta trebuie facut. Pare complicat? Nu va temeti, majoritatea responsabilitatilor aferente pasilor mentionati, revin managerilor. Dvs. trebuie doar sa coordonati acest proces (sau sa apelati la consultanta in cazul in care nu dispuneti de timpul / cunostintele necesare).

        Va multumesc pentru curiozitatea dvs., pentru dorinta de a schimba lucrurile si, de ce nu, pentru ca veti alege sa va dezvoltati alaturi de http://www.rauflorin.ro!

        • NADIA

          multumesc pt. raspuns,
          exact asta se doreste, de aceea rugamintea mea este sa ma indrumati cum pot face aceste schimbari, deoarece persoanele corespund dpdv al muncii prestate, isi indeplinesc bine atributiile, sunt salarizati corespunzator, insa nu au atestate sau diplome pt. posturile respective
          ca si generalitate,probabil sunt multi care au aceasta dilema, am rugamintea daca ma puteti ajuta cum sa-mi dau seama daca poate fi angajat pe o anumita functie, avand de exemplu studii medii terminate, cu diploma de BAC, insa fara alta calificare suplimentara (ca si act la dosarul de personal),in realitate apt pt.postul respectiv
          banuiesc ca si aici, diferenta poate fi facuta de profilul liceului terminat, in speta cele teoretice, fata de cele cu un profil industrial
          multumesc,

          • Florin

            @Nadia,
            Se pare ca nu m-am facut inteles. Proiectul pe care vi l-am sugerat este un proiect complex, de cel putin cateva luni, in care trebuie angrenati toti managerii organizatiei de catre HR. Dvs. insistati sa organizati organizatia dupa oameni, nu oamenii dupa organizatie. Nu comentez alegerea dvs.

            1. Cand analizati posturile ocupate in prezent cu necalificati, stergeti-va din minte ca ele sunt ocupate. Ganditi-va doar la posturi, nu la oamenii care le ocupa. Ok?

            2. Cereti managerului departamentului respectiv sa intocmeasca Fise de post pentru toate posturile departamentului. In acest mod identificati ocupatiile ( specialitatile, meseriile, functiile) necesare in departament.

            3. Impreuna cu managerul, cautati in COR ocupatiile care se pliaza cel mai bine pe cerintele Fiselor de post. Daca nu gasiti nimic in COR, atunci intocmiti documentatia de completare a COR cu ocupatiile specifice activitatilor din organizatia dvs.

            4. Acum stiti care sunt ocupatiile de care managerul ar avea nevoie in departamentul sau, si ce nivel de studii este necesar pentru fiecare ocupatie.

            5. Abia acum puteti va puteti gandi la omuleti si la cum ii plasati. Daca de exemplu au liceu de specialitate, analizati in ce masura specialitatea de pe diploma se pliaza pe nevoile dvs. Daca nu se pliaza, vedeti ce cursuri de calificare exista / puteti organiza intern, astfel incat sa ii calificati. Daca au liceu teoretic, sau 10 clase, solutia este tot cursul de calificare.

            6. Daca nu exista solutii sa-i calificati, atunci disponibilizati necalificatii si recrutati specialisti care indeplinesc cerintele posturilor dvs.

            Pe viitor, ca sa nu mai scoateti pietre de pe fundul lacului, incercati sa recrutati omul potrivit la locul potrivit.

    56. Cristi

      Buna Ziua! Apreciez ca sunteti foarte activ.
      Daca am terminat facultatea (inginerie electronica) dar nu am sustinut licenta pot fi incadrat ca inginer (cod COR 21…).

      Daca am fost din greseala incadrat asa si sustin licenta peste 5 luni, ce se poate intampla?
      Multumesc!

      • Florin

        @Cristi,
        1. Nu, nu puteti fi incadrat ca inginer debutant pana nu luati examenul de licenta.
        2. In acest caz, contractul dvs. individual de munca este nul de drept si nu mai produce efecte de la data constatarii nulitatii.

    57. Andronescu Melania

      Buna ziua,

      Am o intrebare la dv: cum se numeste acum in C.O.R. functia de “sef birou departament credit control”? Precizez ca nu mi-a fost intocmit un act aditional in care aceasta sa fie modificata. Este obligatoriu ca atunci cand se modifica in C.O.R. o denumire a unei functii, sa se intocmeasca un act aditional? Ce implicatii sunt atunci cand nu se face acest lucru?

      Multumesc frumos,

      Melania

      • Florin

        @Melania,
        Cel mai probabil, functia dvs. poate fi incadrata sub COR 121107=”sef birou banca”, sau
        COR 121904=”sef birou’.

        Da, atunci cand se modifica codul COR / denumirea ocupatiei, este obligatorie actualizarea / revizuirea / resemnarea Fisei de post.

        Implicatiile neactualizarii FP in speta prezentata nu sunt majore pt dvs. dar pot genera neplaceri managerului direct si inspectorului HR la un control ITM.

    58. Ionela

      Buna ziua! Am o mare nelamurire si sper sa gasesc raspunsul la dv. Am finalizat cursurile de licenta (inginerie-4 ani) si m-am angajat la o intreprindere ca responsabil haccp, pentru a putea fi incadrata cu studii superioare, adica nivelul 4 trebuie sa am si studii de master?

      • Florin

        @Ionela,
        Ce inseamna responsabil haccp?
        Ce ocupatie / cod COR sunt inscrise pe Fisa de post semnata de dvs.?

    59. Emil

      Buna seara! Ma tot chinui sa gasesc raspunsul la o situatie si nu l gasesc. O persoana a fost incadrata, in perioada 2004-2010, pe postul de director resurse umane la o mica societate cu raspundere limitata, fapt consemnat in carnetul de munca. Intrucat eu nu am la dispozitie decat carnetul de munca al persoanei in cauza,va rog sa mi spuneti cum pot sa identific nivelul studiilor al postului respectiv. Este posibil ca un asemenea post sa fie prevazut cu studii medii? Multumesc mult pentru sprijin!

    60. Dana Huruiocea

      Buna ziua!
      Am rugamintea sa ma consiliati in urmatoarea problema: responsabila pe probleme de Calitate-Mediu din cadrul institutiei, a fos incadrata ca si tehnician , alocandu-i-se codul COR 313905- tehnician asigurarea calitatii. In urma absolvirii facultatii ( Relatii Economice Internationale – specializarea Economie si afaceri Internationale ) i s-a transformat postul in organigrama ca “economist asociat” . In masura in care ea se ocupa in continuare de problemele din domeniul Calitate – Mediu…ce cod COR ii pot aloca acum la schimbarea functiei? Am vazut ca functia de economist asociat se poate asimila cu cea de tehnician economist( 263108) . SAU, pentru a i se evidentia atributiile, 263103 consilier/expert/inspector/referent/economist in economia mediului ? Astept cu incredere :) MULTUMESC!

      • Florin

        @Dana,
        Primul lucru pe care trebuie sa-l intelegeti este ca firma NU se organizeaza dupa angajati.
        Daca intelegeti asta, restul va fi simplu: faptul ca dra respectiva a terminat relatii economice internationale, n-are nicio importanta atat timp cat va lucra in serviciul Calitate-Mediu.
        A, daca aveti in alt departament un post vacant de economist debutant in relatii economice internationale – COR 263105, super, il puteti scoate intern la recrutare si, daca are noroc, il va ocupa.

        • Dana Huruiocea

          Buna ziua Florin
          Cred ca nu m-am facut eu inteleasa….D-na a fost promovata in baza studiilor,prin examen, in functia de economist asociat. Postul EXISTA in organigrama, la compartimentului unde isi desfasoara activitatea ( Compartiment Calitate- Mediu) .In aceasta situatie ce cod COR ii aloc in vederea intocmirii actului aditional la CIM?

          Multumesc pentru rabdare :)

          • Florin

            @Dana,
            Cred ca nici eu nu am reusit sa ma fac inteles :)
            Potrivit Regulamentului de Organizare si Functionare, compartimentului Calitate- Mediu ii revin niste responsabilitati care, firesc, se regasesc in responsabilitatile posturilor cuprinse in organigrama.

            Deci posturile le stiti, pentru ca au fost definite cand s-a constituit / organizat / reorganizat departamentul Calitate-Mediu.
            In momentul in care ati organizati examenul intern, stiati exact ce post vacant exista, ce responsabilitati ii revin, ce COR are, ce competente, abilitati, experienta sunt necesare pentru ocupare. Nu?

            Atunci cum de ati ajuns sa va puneti intrebarea ce COR trebuie sa alocati postului ocupat de dna in urma examenului? Doar nu ati scos la examen un post pentru care nu aveati definit un cod COR!

    61. marius mirisan

      Stimate domnule Florin,

      As avea si eu nevoie de o informatie – cum pot sa angajez o persoana fara studii medii si fara calificare pe un post de lacatus (cod cor 721424) avand in vedere ca se cere sa fie muncitor calificat? Pot totusi sa il angajez pe acest post sau pe un post de muncitor necalificat cu atributii de lacatus?

      Multumesc

      • Florin

        Domnule Marius,
        Nu puteti. Dar asta este spre binele afacerii dvs. In schimb, daca scoateti postul la concurs, puteti angaja un lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale care are pregatirea necesara dobandita prin scoala profesionala, liceu de specialitate sau curs de calificare.

        • marius mirisan

          Buna seara,

          In primul rand va multumesc pentru raspuns. Dar va rog sa imi spuneti daca din punct de vedere legal pot sa angajez o astfel de persoana daca stie meserie, lucrand anterior ca lacatus la alte firme. Doar ca nu are studii sau certificate. Ma intereseaza sa nu am probleme la un control. Sau este valabila instruirea la locul de munca? Asa ca, pot sa il angajez ca lacatus sau ca muncitor necalificat si sa ii trec ca atributii si cele de lacatus?

          Va multumesc pentru disponibilitate si raspuns.

          • Florin

            Buna seara dle. Marius,
            Nu, nu puteti angaja pe post de lacatus mecanic o persoana fara calificare (fara studii / certificat de calificare).
            Nu, nu puteti angaja o persoana ca necalificat si in Fisa postului sa ii treceti atributii de lacatus mecanic.

    62. Bradea

      Daca sunt trecuta in contract cu codul 412 001 secretara – pot fi pusa pe studii superioare. Astep raspuns pe adresa mai sus mentionata. Multumesc

      • Florin

        Buna seara,
        Nu, nu este posibil, intrucat postul respectiv prevede studii medii (COR 412001).

    63. POP IOANA

      Va rog sa imi spuneti daca in urma absolvirii a 3 ani din 4 a facultatii
      de management pot fi angajata ca si contabila, sau daca nu ce post pot ocupa.

      Cu multumiri,

      • Florin

        @Ioana,
        Indiferent ca vorbim despre liceu sau facultate, dreptul de a profesa o ocupatie calificata se obtine dupa absolvire si promovarea bacalaureatului, respectiv licentei.

        Pana la absolvirea facultatii, postul pe care il puteti ocupa este conditionat de specialitatea liceului / cursurilor absolvite dupa. Intrucat nu detin aceste detalii, nu pot preciza daca puteti fi, sau nu, incadrata contabil.

    64. eva maria

      Buna ziua,
      In 2010 m-am angajat dupa ce mi-am terminat licenta si masterul. Am rugat anagajatorul sa-mi i-a in calcul studiile superioare chiar daca ma angajase pentru ”asistent manager”, post pentru studii medii si a fost de acord.
      Mentionez ca aveam carte de munca anterior acestei angajari, pe care i-am predat-o noului angajator si a dus-o la ITM rugandu-l ca sa informeze inspectorul ITM de faptul ca terminasem studiile superioare si vroiam ca acestea sa-mi fie trecute si in cartea de munca ( am atasat cartii de munca copii dupa studii).
      In contractul meu individual de munca nu este specificat nicaieri nivelul de studii iar acum m-am lovit de aceasta problema ca imi trebuia pentru un job mai bun si nu stiu cum sa aflu cum am fost incadrata.
      Cei de la ITM mi-au spus ca inca nu s-au intors de la scanat si ca nu ma pot ajuta momentan iar angajatorul a spus ca nu stie si cand o sa-mi i-au cartea o sa vad daca mi-au fost trecute studiile in ea. Sunt dusa cu vorba si am nevoie de o rezolvare cat mai urgenta.

      Ce parere aveti dvs. despre aceasta situatie? ce pot face eu?

      Multumesc anticipat

      • Florin

        @Eva Maria,
        Semnand contractul individual de munca (CIM) pentru asistent manager, ati acceptat cu buna stiinta un post cu studii medii. Rugamintea dvs. catre angajator de a va lua in considerare studiile superioare nu a avut niciun sens, intrucat postul din organizatie presupunea studii medii.

        Ce puteti face ca in CIM sa nu mai figurati pe o pozitie cu studii medii? Aplicati intern / extern pe o pozitie cu studii superioare compatibila cu pregatirea dvs.

        Nu mi-e clar cand anume ITM-ul v-a dat raspunsul referitor la carnetul de munca. Potrivit legislatiei, carnetele de munca completate cu datele aferente pana la 31.12.2010, trebuiau predate pana la 31.06.2011.

        Daca nici pana acum nu ati primit carnetul de munca, depuneti o plangere scrisa la ITM si solicitati numarul de inregistrare.

        Nu stiu daca stiti, dar, cu 1.01.2011, a incetat existenta carnetului de munca. Dovada angajarii si inscrisurile se fac prin Registrul electronic de evidenta al salariatilor. Daca doriti o copie a paginilor din Registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana dvs., sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de dvs., durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate astfel cum rezulta ea din registru general de evidenta si din dosarul personal, pur si simplu faceti o cerere si depuneti-o la secretariatul firmei. Solicitati numarul de inregistrare, Potrivit HG 500/2011, termenul de eliberare a inscrisurilor este de 15 zile de la data solicitarii.

        Daca firma nu respecta termenul, faceti o plangere scrisa la ITM.

        Totusi, incercati sa va raspundeti sincer la urmatoarea intrebare: „Ce ma retine pe mine in firma asta?”
        Poate o sa aveti o revelatie.

    65. Aldea

      Lucrez la o firma care ca domeniu de activitate: instalarea de centrale termice si instalatii gaz. M-au incadrat pe cod 412001 – secretara ,spunandu-mi ca sunt pe studii superioare.E posibil? Daca nu,pe ce post as putea fii incadrata pe studii superioare in cadrul firmei si cum se procedeaza .Mentionez ca eu am terminat Fac de Stiinte economice, diploma de licenta – economist.Multumesc mult

      • Florin

        Buna seara,
        1. Nu, nu este posibil. COR 412001 presupune studii medii.
        2. daca aveti diploma de economist, firesc, puteti aplica pe o pozitie de Economist….punctele semnifica o continuare gen ..in economie generala, in comert si marketing, etc.
        3. cum procedati? Simplu: cand apare o pozitie vacanta de economist in firma dvs., aplicati. Daca nu apare, aplicati in alta firma. Succes.

    66. Covaci Ioan Florin

      buna ziua
      puteti sa-mi spuneti: ce titulatura este in COR pt inginer logistica? sau daca exista asa ceva? sau o denumire asemnatoare? si daca este si cu titulatura de inginer … va multumesc

      • Florin

        Buna seara dle. Covaci,
        In COR nu este definita explicit ocupatia inginer logistica, doar cea de sef departament logistica (132442) si documentarist ordonantare logistica (214137) – ma refer la studii superioare.

        Dar, functie de atributiile concrete ale postului, puteti gasi numeroase ocupatii cu studii superioare corespunzatoare activitatii de logistica. Va trimit un link cate COR in format *.pdf in care puteti cauta dupa diverse denumiri cheie cu CTRL+F. Cu siguranta o sa gasiti ceea ce va intereseaza.

        http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2013_21022013_LISTA_ACT_CU_ORDIN_150.pdf

    67. medeea

      Buna ziua!

      D-le Florin va rog sa-mi spuneti conform COR ma incadrez la “inginer in industria alimentara” sau “subinginer in industria alimentara” daca pe diploma de absolvire colegiu universitar scrie “inginer colegiu”.

      multumesc.

      • Florin

        @Medeea,
        A 2a varianta mentionata de dvs. este cea corecta: subinginer in industria alimentara, COR 214515

    68. Anca

      Buna ziua,
      Am absolvit in ’99 un curs de calificare a somerilor, pe diploma fiind inscris ” contabilitate asistata de calculator”. Va rog sa ma ajutati cu un COR daca se poate.
      Multumesc

      • Florin

        @Anca,
        Singurii care va pot ajuta cu codul COR, sunt cei care au organizat cursul.

        Daca ati urmat un curs de calificare, diploma de absolvire trebuia sa includa si codul COR al ocupatiei in care v-ati calificat.
        Dupa denumirea cursului, inclin sa cred ca este vorba despre o perfectionare, nu despre o calificare. Dar s-ar putea sa ma insel.

        Imi pare rau ca nu va pot ajuta mai mult.

    69. Ina

      Buna ziua

      Va rog sa imi spuneti daca pot incadra in functia de muncitor calificat , o persoana care a absolvit nivelul 1 (doi ani) a unei scoli de arta si meserii, in domeniul Turismului si Alimentatiei.
      Postul in care urmeaza a fi angajat este operator masini si utilaje, urmand sa efectueze activitati de taiere si fasonare a otelului beton.

      Va multumesc

      • Florin

        @Ina,
        Nu, nu puteti daca persoana respectiva nu a absolvit un curs de calificare specific domeniului mentionat de dvs.

    70. Ionela

      Buna ziua.
      Doresc sa angajez un mecanic auto insa el mi-a prezentat doar o fisa pentru examinarea si promovarea muncitorilor calificati de la fostul angajator? Il pot angaja pe baza acesteia? Mai e nevoie de alta diploma sau alt certificat de calificare?Va multumesc!

      • Florin

        @Ionela,
        NU, nu puteti. Daca seful direct al pozitiei vacante a verificat competenta tehnica / HR-ul abilitatile soft si rezultatul este Ok, pentru angajare persoana trebuie sa prezinte actele de studii: diploma de absolvire, certificat de calificare (copiile le depuneti la dosarul personal)

    71. Aldea

      Inca o intrebare .E posibil sa fiu inregistrata pe studii medii daca eu am dus diploma de licenta intre actele cerute pt angajare.
      Multumesc

      • Florin

        @Aldea,
        Nu conteaza daca aveti studii superioare atat timp cat postul pe care il ocupati (si pe care l-ati acceptat prin semnarea Contractului Individual de Munca), prevede studii medii.
        Studiile superioare devin folositoare doar atunci cand hotarati sa aplicati pe un post vacant ce are ca cerinta studii superioare.

    72. maslicov maria

      Am si eu o nelamurire…Trebuie sa fac o angajare ca si framantator aluat in patiserie(malaxorist) dar persoana respectiva nu are calificarea necesara, si nu reusesc sa-i identific nr. COR in grupa majora 9.Ma puteti ajuta cu asta?
      Multumesc anticipat!

    73. Florin

      @Maria,
      Ce post ati scos la concurs?
      Care este codul COR al meseriei pentru care cautati corespondent de necalificat in grupa 9?

      Va intreb pentru ca meseria „framantator aluat in patiserie (malaxorist)” – mentionata de dvs., NU exista (verificati in Lista COR actualizata – primul link din acest articol)

      Daca vreti sa cititi descrierea Grupei 9, accesati Ordinul 1832/856_8.08.2011 varianta Monitorul Oficial (linkul il gasiti tot in acest articol)

      Dupa ce imi raspundeti la intrebari, putem cauta impreuna o solutie.

    74. Rodica

      Buna Florin,

      te rog sa ma ajuti cu o clarificare. Trebuie sa angajez Operator chestionare pentru efectuarea unui sondaj intre persoanele aflate in cautarea unui loc de munca. Am identificat un COR 4227 Operatori de interviu pentru sondaje şi cercetare de piaţă, dar are doar 4 cifre si nu intra in Revisal. Unde gasesc unul correct?

      A doua intrebare e legata de corelarea intre CAEN si COR. E necesar sa existe si CAEN pentru tipurile de activitati indicate in COR-ul ales? Eu am CAEN “Selectia si plasarea fortei de munca” cod CAEN – 7810. E suficient?

      Multumesc mult de ajutor.

      O seara buna

      Rodica

      • Florin

        @Rodica,
        1. utilizati 333910-operator de interviu
        2. nu exista corelatie COR-CAEN.

    75. Aldea

      Buna ziua,
      Am si eu o intrebare ,postul tehnician vanzari in ce cor ar putea fii incadrat si pe ce nivel de studii. Multumesc .

      • Florin

        @Aldea,
        Tehnician vanzari nu exista in COR.
        Intrucat pe vanzari exista o mare diversitate de ocupatii, iar alegere unei ocupatii/COR se face functie de atributiile / responsabilitatile postului respectiv, va sugerez sa descarcati lista COR actualizata (cu primul link din articol) si, cu CRTL+F, sa cautati dupa un cuvant cheie (de ex. vanzari). Asa veti descoperi ce ocupatie / COR s-ar potrivi cel mai bine responsabilitatilor pozitiei la care faceti referire.

        Trebuie sa mai stiti un lucru: posturile / COR sunt stabilite de manageri, pe baza listei COR puse la dispozitie de HR. De ce? Pentru ca ei stiu cel mai bine ce posturi sunt necesare pentru a realiza atributiile departamentului.

    76. Laura

      Buna ziua,
      Am o intrebare legata de incadrarea unui angajat pe postul de mecanic auto. Angajatul lucreaza ca mecanic auto dar functa in COR este de muncitor necalificat, deoarece nu are certificat de calificare de mecanic si a absolvit doar 8 clase. Spuneti-mi in ce conditii pot sa il angajez pe functia de mecanic.
      Multumesc

      • Florin

        @Laura,
        Cu siguranta stiti ca este ilegal ca omuletul sa execute atributii de mecanic auto cu incadrare de muncitor necalificat. Dvs. , expert HR, impreuna cu managerul lui direct, sunteti responsabili de situatia asta.

        Rezolvare: puteti sa-l incadrati ca mecanic auto , dupa absolvirea unui curs de mecanic auto, COR 723103 (pentru inscriere se accepta 8 clase, iar cursul dureaza circa 5 luni, din care 1.5 teorie si 3.5 practica).

    77. Dana

      Va rog sa ma ajutati cu codul cor actual si daca este posibil si fisa postului sau macar cerinte de studii pentru Asistent al Directorului General intr-o societate comerciala, Brand Manager sau Adjunct al Managerului General. Va multumesc anticipat!

      • Florin

        @Dana
        243207 brand manager
        243217 asistent director (studii superioare), sau,dupa caz,
        334303 asistent manager

        Referitor la fisele posturilor (implicit cerintele posturilor), acestea sunt specifice fiecarei organizatii si se intocmesc de managerii directi ai pozitiilor mentionate (deci de acum stiti cui sa le cereti).

    78. Liliana

      Buna ziua.
      Sunt inginer cu diploma in electronica si telecomunicatii, sunt incadrata intr-o institutie publica in cadrul serviciului achizitii. Am lucrat 5 ani intr-un serviciu de achizitii publice la un alt loc de munca, dar nu am nici un curs absolvit in acest domeniu. In ce cod COR ma pot incadra?

      • Florin

        @Liliana,

        Daca ati lucrat 5 ani in achizitii publice si nu ati absovit niciun curs de perfectionare in domeniu, ar trebui sa va ganditi serios la dezvoltarea dvs. profesionala. Stiti ca exista un standard ocupational „Expert achizitii publice” elaborat inca din 2007, si cursuri de perfectionare de 5 zile certificate de ANC, ca expert achizitii publice?

        In acest moment, puteti fi incadrata ca
        1. Inginer electronist transporturi, telecomunicatii – 215204;
        2, Expert achizitii publice – 214946 – cu conditia sa urmati imediat un curs de perfectionare de 5 zile, certificat de ANC

    79. Potop Florin

      Buna seara,
      Am diploma pentru urmatoarele : Univ. din Buc. Fac. De Geografie anul Terminat.
      Univ. din Buc. Fac. De Geografie anul Absolvent Master.
      Pot fi incadrat : Administrator de retea calculatoare.
      Multumesc.

    80. Florin

      @Florin,

      Teoretic, raspunsul la intrebarea dvs. este NU.
      Pentru a profesa ca Administrator de retea de calculatoare – COR 252301, potrivit Standardului Ocupational dezvoltat in 2007, trebuie sa detineti cunostinte solide de :

      • Proiectarea, instalarea si administrarea infrastructurii de retea;
      • Asigurarea functionalitatii retelei de calculatoare si a echipamentelor de conectare si comunicatii;
      • Administrarea serverelor;
      • Interconectarea retelelor si accesul la internet;
      • Proiectarea si aplicarea strategiei de securitate a retelei;
      • Instruirea si asistarea utilizatorilor.

      Potrivit aceluaisi standard, cunostintele respective le puteti obtine ca asolvent licentiat in unul din urmatoarele domenii: electrotehnica, automatica, electronica, informatica, tehnologia informatiei.

      Totusi, in practica, nu exclud posibilitatea de a incadra ca Adminstrator de retea de calculatoare – COR 252301 un absolvent cu studii superioare in alt domeniu, finalizate prin licenta, care dovedeste – practic si teoretic – ca detine competentele mai sus mentionate ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate in domeniul IT (retelistica si securitate informatica, etc).

    81. dana

      Buna ziua. Ma confrunt si eu cu o problema… Sunt angajata unei clinici particulare … Si incadrarea mea in codul cor este de tehnician aparatura electromedicala .. Pe diploma de studii e tehnician radiologie si imagistica licentiat.. Care ar trebui sa fie codul cor .. Daca el trebuie sa aiba 6 cifre obligatoriu ..eu nu mai sunt incadrata corect?!

      • Florin

        @Dana,
        Probabil acum ocupati un post de Tehnician aparate electromedicale, COR 321102.
        Puteti afla rapid cum stau lucrurile, citind exemplarul dvs. de Contract individual de munca (CIM) sau unul din Actele Aditionale primite de la firma la care lucrati.

        Intrebarile astea ar fi fost bine sa vi le fi pus in momentul semnarii CIM cu firma respectiva. Semnatura dvs pe CIM presupune acordul dvs. pentru postul respectiv.

        Oricum, lucrurile par Ok incazul dvs.

        • Dana

          In CIM scrie acelasi lucru ca si pe dimploma .. Problema mea este incadrarea in codul cor, ei nu gasesc un cod format din cele 6 cifre obligatorii din care sa reiasa aceeasi denumire cu CIM si diploma.. Este grupa majora 3211-321- si de aici obligatoriu trebuie sa aleaga 321101 sau 321102 .. Si asa nu e bine… M.am dus cu un raport per salariat de la revisal cu incadrarea asta la oammr, si ei mi.au spus ca nu se considera vechime in domeniu, ceea ce ma afecteaza. Nu stiu cum e corect.

          • Florin

            @Dana,
            Cred ca am inteles. Am o veste buna si una mai putin buna.

            Vestea buna: In Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 284/2010 publicata in Monitorul Oficial (MO) 877/28.12.2010 / Anexa III – Familia ocupationala de functii bugetare „SANATATE” / pct. 2 „ Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar din unitati sanitare si unitati de asistenta medico-sociala / Tabel a) Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar / (paginile 56-57 din MO) SUNT RECUNOSCUTE URMATOARELE OCUPATII:

            Rand 21 – tehnician de radiologie si imagistica licentiat;
            Rand 27- tehnician superior de imagistica, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic.

            Vestea mai putin buna: chiar daca L284/2010 recunoaste aceste ocupatii, ele nu se regasesc in COR, deci NU puteti fi incadrata decat pe 312102.

            Ce se poate face?
            Solicitati clinicii sa initieze completarea COR cu ocupatiile respective potrivit Ordinului comun MMSS si INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN_270_2002_%20actualizare_%20ocupatii_in%20cor.pdf

            • Dana

              Multumesc… Astept eu mult si bine sa faca acest lucru/aceasta initiere ..fiind clinica privata nu isi dau interesul. O zi buna va doresc!

    82. Neagu

      Buna ziua,am o speta mai aparte. Am lucrat timp de 10 ani ca tehnician (studii medii)in cadrul unui birou cu specific de monitorizare a retelelor de apa si hidrologie, iar de curand, unitatea printr-un act aditional mi-a modificat functia in geograf(studii superioare), schimband in fisa postului doar functia si codul COR. Restul activitatilor ce se regaseau au ramas neschimbate. Va rog sa-mi spuneti daca incadrarea in specialitate trebuie sa fie ca debutant, sau se poate interpreta ca vechimea in specialitatea hidrologie este de 10 ani?…tinand cont de faptul ca fac aceiasi munca. Va intreb acest lucru deoarece conform CCM aplicabil la nivelul unitatii exista o grila de salarizare care diferentiaza nivelul salarial pe vechimile in specialitate. Eu practic am lucrat si lucrez in aceiasi specialitate. Se poate interpreta vechime in meseria (profesiea) de geograf este de 1 luna iar in specialitate de 10 ani?
      Va multumesc.

      • Florin

        @Neagu
        1- Incadrarea dvs, va fi Geograf debutant, COR 263202 (cu siguranta aveti licenta obtinuta, altfel nu ar fi fost posibila modificarea)
        2- Referitor la salariu, se aplica regula ca noul salariu de baza sa nu fie sub cel avut ca tehnician….Pentru un raspuns complet, am nevoie de mai multe informatii. Trimiteti-mi pe e-mail florin.rau@gmail.com:

        • denumirea exacta / COR pentru tehnician (pozitia anterioara celei de geograf);
        • salariul de baza avut ca tehnician
        • salariul de baza propus ca geograf debutant
        • extras din CCM referitor la diferentierea bazata pe vechimea in specialitate;
        • extras din CCM referitor la definirea vechimii in specialitate (cu siguranta exista acest paragraf)

    83. Dana

      Va mai deranjez cu o intrebare… Eu personal nu pot face nimic?

      • Florin

        @Dana,
        Toti tehnicienii de radiologie si imagistica licentiati se afla in situatia dvs. (intrucat COR nu include deocamdata aceasta ocupatie).

        Cu siguranta unii dintre ei au gasit solutia ca oammr sa le recunoasca vechimea in domeniu. Puteti lua legatura cu colegii din alte institutii sa vedeti cum au procedat ei.

        Nu stiu cum arata Fisa postului in clinica dvs. In mod normal, o fisa a postului ar trebui sa cuprinda:
        Denumire post conform organigrama (aici managerul direct ar putea inscrie ” Tehnician de radiologie si imagistica”
        Denumire post conform COR (aici managerul direct ar trebui sa treaca :” Tehnician aparate electromedicale, COR 321102”

        Daca Fisa postului ar arata asa, ati avea mai multe sanse de a va fi recunoscuta vechimea in domeniu. Daca NU, puneti presiune si trimiteti HR-ul la instruire (http://www.rauflorin.ro/training-online-elaborarea-fisei-postului/ ) ca sa-si inteleaga rostul in organizatie.

        Ce mai puteti face?

        1. Aplicati intr-o organizatie in care lucrurile s-au rezolvat deja;
        2. Platiti o firma de consultanta pentru intocmirea doocumentatiei de completare a COR cu ocupatia “Tehnician de radiologie si imagistica” (glumesc).

        Eu am intocmit pentru Serviciul de Ambulanta Bucuresti-Ilfov documentatia de completare COR cu ocupatia “Ambulantier-325802″, introdusa in COR prin Ordinul comun al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si presedintelui Institutului National de Statistica nr. 2176/931/2013 publicat in MOR din 13 Nov 2013.

    84. Adrian

      Buna seara! As avea nevoie si eu de sprijinul dv. Am terminat facultatea cu specializarea Ing. mediului iar acum m-am angajat. Am semnat contractul de munca la o firma de amenajari spatii verzi, am fost incadrat cu functia de Inginer Mediu si codul cor 214401( ing mecanic). Practic la ITM cum figurez? Este in regula? ar trebui modificat? deoarece pt inginer mediu nu exista un cod. Va multumesc!

      • Florin

        @Adrian,
        Daca am inteles bine ce spuneti (ca ati fost incadrat ca Inginer Mediu cu codul COR de inginer mecanic, 214401) ,”specialistii” de Resurse Umane de la firma dvs. ar trebui dati afara.

        Nu stiu pentru ce post vacant ati aplicat dvs. in organizatia respectiva dar, cu studiile mentionate, puteti fi incadrat (de exemplu) pe:

        263103 – referent / expert / economist in economia mediului;
        263203 analist de mediu
        314107 evaluator si auditor de mediu
        325712 inspector protectia mediului.

        Pentru mai multe ocupatii, accesati linkul urmator (cautati in fisierul *.pdf cu combinatia CTRL+F, dupa cuvantul cheie „ mediu”): http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2014_10.03.2014_LISTA_ACT_CU_ORDIN_190.76.2014.pdf

        Daca in Registrul de evidenta al salariatilor figurati cu COR 214401, inseamna ca ati fost incadrat ca inginer mecanic (desi nu aveti studiile necesare acestei pozitii).

        • Adrian

          Va multumesc pentru raspuns, scuze de intarziere, dar nu am mai gasit site-ul sa va raspund. Intre timp am verificat si la I.T.M si sunt incadrat ca ing mecanic, incadrarea s-a facut dupa codul cor. Nelamurirea mea este daca pe CV sa trec Ing mecanic desi nu am cunostinte de mecanica, responsabilitatile mele sunt de amenajarea si intretinerea spatiilor verzi. Ca ing mecanic ma gandesc ca ma ajuta la angajarea pe un post similar in industrie.

    85. Mo

      Buna seara

      Am absolvit facultatea de Sociologie, insa nu am sustinut examenul de licenta. Am experienta in managementul de proiect de aproximativ 6 ani.
      Pot fi incadrat ca si manager de proiect – cod cor 242101?

      Va multumesc anticipat!

      • Florin

        @Mo,
        NU, nu puteti. Ocupatia Manager proiect 242101 presupune studii superioare finalizate.

    86. iancu adrian

      Buna ziua,
      Am diploma de inginer colegiu, profil mecanic, specializarea automobile.
      La noul loc de munca am fost incadrat ca tehnician mecanic.
      Este normal?mentionez ca posrul este de inginer dar in alt domeniu.
      Va multumesc!

      • Florin

        @Adrian,
        Rezum cele spuse de dvs, sa verific daca am inteles bine: sunteti absolvent cu licenta de colegiu, profil mecanic (specializare automobile), incadrat ca tehnician mecanic pe un post care ar fi de inginer intr-un alt domeniu decat cel mecanic.
        Asta este situatia in care va aflati?

        Daca da, omuletul de Resurse Umane de acolo a creat o mare harababura! Pe de alta parte, semnand Contractul Individual de Munca (CIM), inseamna ca si dvs. ati acceptat postul de tehnician cu buna stiinta, motiv pentru care nu ati avea de ce sa fiti nemultumit.

        Situatia poate fi rezolvata astfel:
        • daca postul este intr-adevar de inginer in alt domeniu, CIM-ul dvs. este nul de drept, si postul ar trebui scos la concurs pentru a-l ocupa cu un inginer care are competentele tehnice, experienta si abilitatile soft impuse de pozitia respectiva;
        • daca postul este de tehnician mecanic, atunci CIM dvs. este valabil si puteti ramane in continuare pe pozitie.

        Cu studiile mentionate de dvs., puteti candida la interviuri pentru posturi de „Subinginer mecanic automobile, COR 214430.

    87. Raluca

      Buna ziua,

      va multumesc pentru suportul pe care il acordati prin intermediul site-ului.
      Totodata, avand in vedere ca nu am cunostinte prea detaliate in domeniu, v-as ruga daca se poate, pe scurt, sa imi mentionati cum se poate face o incadrare/alegere corespunzatoare a postului/functiei unei persoane. COR mentioneaza mai multe posturi pe categorie, unele par a fi asemanatoare dar niciun alt criteriu nu este indicat pentru departajare. Stiu ca atributiile din fisa postului sunt punctul de pornire insa poate chiar si asa nu se poate aprecia cu exactitate postul (cel putin pentru un incepator cum sunt eu). Va multumesc foarte mult pentru ajutor si va doresc toate cele bune.

      • Florin

        @Raluca,
        Referitor la Fisa postului, HR-ul trebuie:
        • sa reglementeze modul de elaborare a FP, sub forma unui standard;
        • sa instruiasca managerii cum sa utilizeze standardul respectiv;
        • sa verifice modul in care managerii respecta standardul;
        • sa acorde suport punctual, la cereri punctuale.

        Spun asta pentru ca, la cursuri, 99% dintre specialistii / managerii HR considera ca este datoria lor sa intocmesca Fise de post pentru salariatii organizatiei – si, culmea ironiei, se simt importanti, si mandri pentru acest lucru :( !

        Daca managerul intocmeste Fisa postului, inseamna ca tot el alege codul COR (pentru ca el, stie cel mai bine cerintele / responsabilitatile pozitiei respective).

        Daca managerul NU gaseste in COR ocupatia care sa corespunda asteptarilor sale, atunci cere suportul HR pentru inscrierea unei noi ocupatii in COR, caz in care, furnizeaza documentele necesare, potrivit Ordinului comun MMSS si INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR.

        Daca doriti sa deveniti expert in reglementarea intocmirii FP, va invit sa urmati cursul online dezvoltat de echipa noastra pe acest topic: http://www.rauflorin.ro/training-online-elaborarea-fisei-postului/

    88. Marius

      Buna ziua ! Apreciind competenta raspusurilor dvs. -felicitari! – Va rog sa-mi spuneti unde se incadreaza pregatirea de -conductor arhitect – ce presupune liceul si 3 ani de studiu cu licenta – ?

      • Florin

        @Marius,
        In opinia mea, ocupatia „Conductor arhitect” COR 216102 presupune absolvirea programului de studii “arhitectura 6 ani” care este organizat “în sistem integrat licenta si master” (profesia de arhitect fiind reglementata la nivel european si, ca atare, exceptata de la structurarea în cicluri distincte).

    89. hututuc

      buna ziua. Vreau sa angajez un baiat pentru functia de instalator catv. Are experienta in domeniu dar are numai 6 clase. unde pot sa-l incadrez in codul COR. Va multumesc!

      • Florin

        @hututuc,
        Trimiteti baiatul la scoala sa-si completeze cele 6 clase, inscrieti-l apoi la un curs de calificare, dupa care, il puteti angaja ca „Electromecanic retele cabluri, COR 742204”

        Daca va grabiti si tineti la afacerea dvs., angajati direct o persoana calificata care detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta necesara.

        • hututuc

          Va multumesc pentru raspuns. Tanarul respectiv are 35 de ani.As putea sa-l angajez ca necalificat pana isi termina cele 8 clase? Va multumesc.

          • Florin

            Pana-si finalizeaza cele 8 clase si cursul de calificare, poate fi angajat ca „Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor” COR 932906, cu 2 conditii:
            1. in organigrama populata a organizatiei sa existe acest post de necalificat;
            2. in Fisa postului sa nu inscrieti atributii ce presupun munca calificata in domeniul instalarii catv.

    90. hututuc

      Va multumesc pentru raspuns si sa aveti un PASTE FERICIT.

    91. Maria

      Buna ziua,

      Am rugamintea sa-mi raspundeti si mie la urmatoarele intrebari:
      1. Pentru angajarea pe urmatoarele functii:
      - Manager HSEQ;
      - Purchasing & Material Control Manager.
      care este COR corect ales avand in vedere ca viitorii salariati au competentele necesare si studii superioare?

      2. Din punctul dumneavoastra de vedere la angajare, pe langa avizul de la medicina muncii este necesar si avizul de la medicul de familie?

      Va multumesc pentru suportul pe care il acordati prin intermediul site-ului dumneavoastra.

      Cu stima,
      Maria A.

    92. Florin

      @Maria,
      Din intrebarea dvs. reies unele confuzii, motiv pentru care, inainte de a va raspunde, va rog sa va reamintiti 3 lucruri:
      • COR-ul unei pozitii nu se stabileste functie de nivelul de studii al aplicantilor, ci functie de responsabilitatile / cerintele postului respectiv, definite de managerul direct al pozitiei (aplicantul putand aplica doar daca indeplineste cerintele postului);
      • daca lucrati in HR, este Ok sa acordati suport managerilor in stabilirea codului COR, dar resposabilitatea intocmirii Fisei de post si alegerea COR revin managerului direct al pozitiei;
      • In cazul recrutarii unei pozitii, pentru initierea recrutarii, managerul direct al pozitiei pune la dispozitia HR-ului cerintele pozitiei vacante, inclusiv COR-ul.

      Nu stiu in ce masura HR-ul a reglementat procesele Recrutare/Selectie si Elaborare a Fisei de Post, dar poate nu ar fi rau sa reactualizati procedurile/standardele respective si sa reinstruiti managerii organizatiei in aplicarea lor.

      Acum, raspunsurile dvs:
      1. variante posibile pentru manager HSEQ
      • 121901 sef serviciu
      • 121904 sef birou
      • 226303 coordonator in materie de securitate si sanatate in munca (studii superioare)
      • 325709 manager al sistemului de management securitate si sanatate in munca

      Variante posibile pentru Purchasing & Material Control Manager
      • 132445 sef serviciu aprovizionare-desfacere
      • 132443 sef birou aprovizionare-desfacere
      • 132448 manager achizitii
      • 132450 manager aprovizionare

      2. Este suficient avizul medicului de medicina muncii.

    93. Maria

      Va multumesc pentru promptitudine si profesionalism.

      Sfarsit placut de saptamana,
      Maria

    94. George

      Buna ziua,
      As vrea sa va consult in următoarea problema: de câțiva ani lucrez la aceeași companie. Prin semnarea unui act aditional am acceptat o alta poziție cu alt cod cor, din alta grupa. La ITM figurez cu acest ultim cod cor pe toată perioada de când lucrez la aceasta companie. Credeți ca la ITM ar trebui sa figurez cu ambele coduri cor pentru cele doua poziții si perioade distincte?

      Multumesc anticipat!
      Cu respect,
      George

      • Florin

        @George,
        DA, este obligatoriu ca Registrul de Evidenta al salariatilor sa contina ambele pozitii / perioade din activitatea dvs.

    95. Andreea

      Buna ziua,

      Va rog frumos sa-mi dati cateva sfaturi. Intentionez sa angajez o persoana cu 6 clase, fara calificare,(cu cunostinte vaste in electronica) in cadrul unei firme de reparatii electrocasnice si electronice. Pe ce post il pot angaja? Va multumesc anticipat. Numai bine!

      • Florin

        @Andreea,
        Functia de necalificat cu vaste cunostinte in electronica nu exista inca in COR. Si nici nu cred ca va exista.

        Raman din ce in ce mai surprins de lipsa de maturitate a oamenilor care dezvolta o afacere. In loc sa atraga oameni calificati care pot adauga valoarea businessului, prefera necalificati cu cunostinte vaste.

        Daca in organigrama aveti un post de Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, COR 932906, declarati-l si angajati persoana la care faceti referire.

        • Andreea

          Buna seara,

          M-ati inteles gresit. Partea cu electronica era doar o remarca cu privire la un om fara prea multe clase, dar valoros. Va multumesc frumos pentru sugestia dvs, desi nu era necesar sa vorbiti astfel. Firma are angajati calificati. Situatia persoanei cu 6 clase este una extrem de dificila si vrem sa ne ajutam reciproc. Mai mult decat atat, sunt sigura ca vom inregistra rezultate si mai bune o data cu venirea acestui om in echipa. Numai bine.

          • Florin

            @Andreea,
            Scuze, nu am intuit ghilimelele. Cu siguranta stiti ce este mai bine pentru firma dvs. Succes!

    96. maria

      va rog frumos sa -mi dati cateva sfaturi. Se poate angaja o persoana intr-o institutie bugetara in functia de referent, personal contractual numai cu diploma de absolvire liceu fara diploma de bacalaureat? Va multumesc anticipat.

      • Florin

        @Maria,
        Dupa cum sigur intuiati, raspunsul este NU, nu puteti.

    97. Clau

      Buna ziua,

      Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Daca angajatul are studii superioare, si functia care ocupa necesita incadrarea cu studii medii – “Reprezentant comercial”, atunci Angajatorul este obligat sa schimbe incadrarea (COR) cu cea a studiilor superioare. Pot sa cer modificare COR ? Mentionez ca lucrez la o firma privata.

      Va multumesc frumos pentru raspunsul dvs.
      Claudia

      • Florin

        @Claudia,
        Regula este urmatoarea:
        Organizatia isi defineste pozitiile functie de cerintele business-ului, nu functie de studiile ocupantului postului. Ramane la latitudinea aplicantului/angajatului cu studii superioare sa accepte, sau nu, o pozitie cu studii medii.

        In speta dvs., angajatorul va mentine incadrarea 332202 Reprezentant comercial, chiar daca ocupantul are studii superioare.

    98. Claudia

      Buna ziua,

      Va multumesc frumos pentru raspunsul dvs. Daca in fisa postului ca si functie este trecut: Reprezentant comercial; si la Cerintele postului ( tot in fisa respectiva) este bifat cu X numai la “Diploma universitara”. Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns.

      Va multumesc,
      Claudia

      • Florin

        @Claudia,
        Acum va inteleg nedumerirea.
        In acest caz, raspunsul pe care-l cautati il puteti gasi doar la HR-ul fimei, intrucat ei au acceptat de la manager o Fisa de post cu cerinte de studii definite eronat.

        Potrivit COR (Ordinul 1832/856/2011 actualizat cu Ordinele 190/76/2014 + 931/2013 + 150/2013 + 177/81/2012) si HG 1352/2010 privind aprobarea structurii COR-nivel grup baza, republicata potrivit art. V din HG 1116/2013, ART. 6 litera c),
        • pozitia „332202 Reprezentant comercial” se regaseste sub grupa majora „3: Tehnicieni si alti specialisti in domeniul tehnic” pentru care sunt necesare studii postliceale (liceu + scoala tehnica, etc), nu studii superioare.

    99. Radu

      De ce posturile de editor imagine si cameraman sunt trecute la studii medii cand se pot profesa si cu studii superioare ? Eu am lucrat in editare video si aveam facultate. De asemenea exista facultati si masterate in care se studiaza editarea video si in urma carora poti profesa ca editor imagine . De ce nu ar exista si varianta cu studii superioare cata vreme se pot face studii superioare in domeniu ? Sa inteleg ca eram supracalificat ptr postul de editor imagine ?

    100. Radu

      as mai adauga ca nu am nimic impotriva faptului ca aceste joburi pot fi profesate si cu studii medii + sau – postliceale dar nu inteleg de ce nu ar avea si o varianta cu studii superioare cata vreme se studiaza si pe la facultati ?

      • Florin

        @Radu,
        Actual COR-ul nu contine decat varianta de studii medii+ pentru cele 2 pozitii mentionate de dvs. Nu se pune problema de a fi sau nu de acord cu situatia existenta. Pana la completare cu noi pozitii, COR-ul se aplica in varianta actuala.

        Daca ati aplicat pe o pozitie de editor imagine cu cerinte de studii medii+ desi aveati studii superioare, DA, erati supra-calificat. Prin semnarea CIM ati acceptat situatia.

        Organizatiile care au in organigrama cele 2 pozitii pot initia completarea COR cu varianta de studii superioare, daca intr-adevar exista facultati/masterate cu aceste specializari.

    101. Radu

      da, am acceptat postul si nu m-am considerat supracalificat , chiar nu am avut nici o problema cu asta, editari video si filmari se pot face si de catre profesionisti, este la fel ca si fotografia care are dedicat un master la unarte de exemplu , poti fii fotograf si fara studii sau cu studii aprofundate chiar pe tema respectiva.

    102. Radu

      As indrazni sa spun ca din aceste puncte de vedere Cor-ul are lacune si ,din cate am inteles , el ar fi fost adaptat la realitatiile generale din Romania . Oricum multumesc.

    103. Radu

      un link va trimit ptr a vedea ca exista o facultate care pregateste editori imagine sau monteuri ( cum se mai spune in bransa) la UNATC : http://unatc.ro/film/montaj-film.php

      • Florin

        @Radu,
        Va multumesc pentru link. COR-ul are numeroase lacune. Exista insa posibilitatea inscrierii unor noi ocupatii, posibilitate ce trebuie fructificata de cei interesati.

    104. nemes

      buna,
      ma poate ajuta ce cod cor pot se potriveste pentru responsabil cantar, cantarireamasinilor,
      si pentru director utilaje, care imparte si motorina si intocmeste faz-ul

      multumesc

      • Florin

        La o prima vedere, as fi tentat sa afirm ca un „impiegat auto (423304)” cu cumul de „primitor-distribuitor benzina si motorina (4321100)” si un „tehnician masini si utilaje (3115180) ar fi posturile necesare.

        Dar, pentru o recomandare profi, am nevoie de principalele responsabilitati ale posturilor si integrarea lor in organigrama firmei. Dat fiind caracterul confidential al informatiilor, le astept pe e-mail florin.rau@gmail.com

    105. Slovenszky Oana

      Buna ziua,
      Ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: sunt angajata in cadrul unei societati in functia “contabil” (conform CIM); in Revisal incadrarea este pe 431102-Functionar economic; trebuie sa modific COR in Revisal astfel incat sa corespunda cu CIM?
      Multumesc!

      • Florin

        @Oana,
        Ce este in CIM trebuie sa apara si in Revisal. In cazul dvs., contabil, 331302.

    106. Lucia

      Buna ziua,

      Apelez la Dvs cu rugamintea respectuoasa de a-mi oferi raspuns urmatoarei intrebari
      “Pot sa angajez, intr-o societate comerciala cu rasp limitata, ca tamplar universal- COR 752201, o persoana absolventa a 10 clase, liceu cu profil tehnic, care are experienta dobandita intr-o fabrica de mobila, insa pe pozitia de muncitor necalificat?”
      Va multumesc anticipat!

      • Florin

        @Lucia,
        Nu, nu puteti. Pozitia de necalificat nu poate include activitati calificate.
        Solutia este sa angajati o persoana calificata, sau sa asteptati pana cand persoana la care faceti referire finalizeza un curs de calificare de Tamplar universal – cursul dureaza 5-6 luni (720 de ore, din care 240 ore de teorie).

        • Corina

          O practica frecventa este aceea ca daca angajatul nu detine calificarea necesara postului, acesta este angajat ca necalificat. Ex. persoana cu studii superioare filozofie nu a putut fi angajata ca Montator subansamble pentru ca nu are calificarea necesara si a fost incadrata ca Muncitor necalificat. As vrea sa stiu actul/actele normative in baza carora se face angajarea conform competentelor.

          • Florin

            @Corina,
            In Codul Muncii (si in reglementarile interne elaborate de HR) gasiti raspunsul dilemei dvs. Iata un link de unde puteti descarca forma *.pdf a CM actualizat 2014: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/codul_muncii_2014.pdf

            Cat despre practica frecventa la care faceti referire, da, din pacate este adevarat, firmele cu cultura organizationala primitiva prefera necalificatii crezand ca sunt mai ieftini. In timp, ei se dovedesc mai scumpi. Dar, este vina HR-ului si managerilor slab pregatiti, ca aduc oameni nepotriviti la locuri nepotrivite.

    107. Izabela

      Buna seara,

      Am si eu o intrebare. Am urmat liceu si facultate profil uman (limbi straine). De vreo 6 ani lucrez in contabilitate la o multinationala. Acum vreo 3 ani am terminat un curs de master in contabilitate control si gestiune la ASE iar calificarea mea s-a schimbat din trezorier (cum era inainte) in referent economic privind contabilitatea de gestiune. Intrebarea mea era ce cursuri de specilitate mai pot face ca sa am ocupatia de economist si nu de referent…??
      De exemplu daca as absolvi o facultate la fara frecventa sau la distanta m-ar ajuta ?

      Multumesc frumos!

      • Florin

        @Izabela,
        A() Intrucat in informatiile oferite de dvs. exista multe variabile, o sa fac o scurta recapitulare, si o sa va ofer datele din care sa puteti extrage singura un raspuns:

         sunteti absolventa de limbi straine, cu licenta luata, si lucrati de 6 ani in contabilitate, intr-o multinationala;
         initial ati fost incadrata ca Trezorier (studii medii 432107, sau studii superioare 241228??) , si ati urmat (si finalizat) in cadrul ASE, un masterat in contabilitate (si informatica) de gestiune;
         dupa finalizarea masteratului, vi s-a schimbat pozitia din Trezorier (COR 432107 sau 241228??), in Referent (studii medii, COR 331309??) sau in Referent in gestiune economica (studii superioare, COR 263106??)?

        B() In COR actuala, sub ACELASI cod 263106, se regasesc urmatoarele pozitii ORDONATE DESCRESCATOR (ca nivele de cariera): Consilier / Expert / Referent / Economist in gestiunea economica. Toate presupun studii superioare iar diferentierea se face pe criterii de competente tehnice, abilitati soft si experienta.

        C() Programele academice in cadrul ASE sunt:

         Licenta (studii de 3 ani  economist licentiat);
         Masterat (al 2-lea nivel de studii al sistemului de educatie superioara  studii de 2 ani ce permit obtinerea diplomei de master si asigura formarea pe specializari inguste, cursantii dobândind cunostinte avansate si competente de analiza si sinteza, specifice functiilor de conducere din fiecare domeniu. Absolventii acestui ciclu sunt economisti de conceptie);
         Programe de doctorat;
         Programe postuniversitare

        D() Daca nu reusiti sa gasiti singura raspunsul la intrebare, astept precizarile necesare la punctul A.

        • Izabela

          sunt trecuta ca: referent economist in gestiunea economica 244106. Dar eu n-am reusit sa gasesc codul acesta. Imi puteti spune daca a fost ales corect va rog?

          • Florin

            @Izabela,
            Potrivit noului COR (ISCO-08) care a inlocuit vechiul COR (ISCO-88), pozitia

            „ Referent economist in gestiunea economica, 244106” (complet: Consilier / Expert / Inspector / Referent / Economist in gestiunea economica, 244106) si-a PASTRAT denumirea, dar si-a SCHIMBAT codul in 263106.

            Deci, corect este „ Referent economist in gestiunea economica, 263106” ( pozitie ce presupune studii superioare).

    108. Mara

      Buna ziua,
      Ce COR pot sa aleg pentru muncitor necalificat intr-o societate care are ca obiect de activitate “servicii anexe extractiei petrol si gaze naturale”?

      Va multumesc

      • Florin

        @Mara,
        Pentru a gasi o solutie printre optiunile limitate ale COR pe necalificat, va rog sa specificati concret activitatea anexa extractiei in care se va regasi postul respectiv, si ce anume urmeaza sa faca postul respectiv.

    109. Pansi

      Buna ziua,
      Am gasit site-ul dvs la o cautare pe google referitoare la necesitatea diplomei pentru un anumit post. Este imbucurator faptul ca exista cineva care sa mai faca lumina in acest cor. Insa ce nu pot eu intelege este: de ce nu se poate angaja un om pe o functie care necesita o anumita diploma daca acel om poate proba practic si prin experienta ca detine cunostintele si abilitatile necesare practicarii acelei functii? Ce inseamna la anumite coduri cor: “Nivelul de instruire: nedefinit de COR; in functie de alte reglementari” (vezi cod cor 133006…), alte reglementari…inclusive fisa postului? Si un alt aspect referitor la acest domeniu de HR – salarizare: se cere incadrarea pe post, pe functii conform calificarii dobandite insa nu se respecta salarizarea in functie de incadrarea pe functii cu studii medii/liceale/superioare. Si aici ma refer la coeficientii de salarizare scosi o data cu introducerea noului cod al Muncii, in mai 2011 si scoaterea CCM la nivel national. Din practica, ar trebui sa stiti ca exista foarte multe societati unde se gasesc pe statul de plata directori, ingineri angajati pe functie cu 8h/zi, si salariul minim pe economie. Situatia aceasta cum poate fi acceptata?

      • Florin

        @Pansi,
        1. Pentru ca exista si se aplica o regula: Competentele tehnice se dobandesc prin studii in diverse forme de invatamant / perfectionare. De asta exista scoli profesionale / licee / scoli postliceale / universitati / centre de calificare/perfectionare, etc. Nu poti fi inginer, economist, medic, psiholog, etc daca nu ai absolvit o facultate/masterat in profilul respectiv.
        2. Nu inteleg de ce afirmati ca 133006 nu are definit nivelul de instruire;
        3. Incadrarea in COR nu are legatura cu salarizarea pozitiei respective. Sunt de acord cu dvs. ca in practica, majoritatea organizatiilor cu cultura organizationala primitiva nu dezvolta sisteme coerente de compensatii si beneficii. Dar, atat timp cat salariatii accepta si sindicatele nu fac presiuni pentru initierea unor solutii legislative, nu vad cum s-ar putea schimba ceva.

        Cu siguranta stiti ca multinationalele si firmele care mizeaza pe performanta, au dezvoltat si aplica sisteme complexe de compensatii si beneficii care diferentiaza corect angajatii.

    110. Dori Doryshor

      Buna ziua,
      Am o problema referitoare la incadrarea in codul COR a meseriei mele de Inginer in Ingineria Mediului.Am absolvit in 2013 Facultatea de Inginerie
      Electrica din Craiova, de unde am obtinut Diploma de licenta pe aceasta specializare.Cum nu gasesc codul COR atribuit meseriei mele, ce cod cor poate fi folosit in cazul meu (echivalent ) ?Mentionez ca din aceasta cauza am probleme la angajare.
      Va rog sa ma ajutati!
      Va multumesc anticipat!

      • Florin

        @Dori,
        Precizati va rog:
        1. ce specializare ati urmat: Sisteme electrice / Electromecanica / Inginerie electrica si calculatoare / Electromecanica.
        2. daca ati luat licenta si ce scrie pe adeverinta/diploma dvs de absolvire.

    111. Dory Doryshor

      1.Specializarea este Ingineria si protectia mediului in industrie
      2.Am luat licenta in iulie 2013 . Pe diploma de liceta scrie in felul urmator:
      “Universitatea din Craiova in baza absolvirii Ciclului I-Studii universitare de licenta si a promovarii examenului de finalizare a studiilor , in sesiunea Iulie 2013 la propunerea Facultatii de Inginerie Electrica confera D-nei ______nascuta _______ absolventa a Universitatii din Craiova-Facultatea de Inginerie Electrica titlul de INGINER in domeniul INGINERIA MEDIULUI programul de studii/specializarea INGINERIA SI PROTECTIA MEDIULUI IN INDUSTRIE.

      Va multumesc inca o data din tot sufletul pt ajutor!

      • Florin

        Actuala COR este destul de limitata in ce priveste specializarea dvs, dar exista urmatoarele solutii:

        263203 – analist de mediu;
        213304 – inginer ecolog;
        325710 – responsabil de mediu.

        Referitor la intrebarea dvs privind 2143, nu, nu este o solutie intrucat se refera strict la ingineria mediului din central hidroelectrice.

        Succes!

    Comenteaza

    Adresa dv. de e-mail nu va fi facuta publica. Campurile obligatorii sunt marcate cu *

    *