e-Ghid de Resurse Umane

Florin-RAU-140.170LAST UPDATE: 22.07.2017

Continand teorie si exemple practice din organizatii de succes, Ghidul de Resurse Umane se adreseaza Specialistilor interesati sa dezvolte si sa ofere Angajatilor Instrumente profesioniste de HR bazate pe Know-How si Experienta relevanta de business.

In egala masura, Ghidul HR se adreseaza si Angajatilor / Managerilor non-HR interesati de pregatirea unui interviu, de Harti de Competente, Obiective SMART, Programe Individuale de Dezvoltare, evaluarea Performantei, primire/acordare feedback, Succesiune si Cariera, managementul Satisfactiei.

Indiferent carei categorii apartineti, va urez bun venit, spor la invatat si punere in practica!


CUPRINS

DRU











Decalogul Omului de HR

Cele 10 Dimensiuni ale Resurselor Umane

Departamentul Resurse Umane

Organizarea serviciului Resurse Umane

Instrument online de auditare HR

Dezvoltati-va echipa

Indicatorii Cheie de Performanta ai departamentului Resurse Umane

Fisa de post „Sef serviciu RU“

HR2Managers: dialogul cu managerii

Dreptul la Asertivitate

Stiti sa rezolvati probemele?

Job si relatii

Comunicare si Intelegere

Noi si convingerile noastre


Planificare-RU









Planificarea Resurselor Umane

Managementul organizatiei in conceptul de sistem

Fisa postului

Formular Fisa de Post

Fisa postului sau manual de instructiuni?

Training online “Standard Elaborarea Fisei Postului”

Evaluarea Postului

Evaluarea posturilor prin metoda HAY


RSP









Recrutarea si selectia personalului

Cererea de recrutare: necesitate sau moft?

Interviul ca Pas inainte pentru absolventi

Formular de interviu

Ghid de interviu pentru intervievatori

Mini-ghid de interviu pentru candidati

Feedback dupa interviu: scrisoarea de multumire

Feedback dupa interviu: scrisoarea de respingere

Alege talentul

Despre Talent

Integrarea in organizatie


EP










PROMO 22.07.2017
Fiti incurajat(a) sa va dezvoltati si sa deveniti Expert(a) in Evaluarea Performantei!
Noi oferim Instrumentele. Restul depinde de dvs.!

EP-White Autoevaluare

dimensiunile-performantei-red Harta-Procesului Responsabilitatile-partilor Formulare-utilizate Interviul-de-evaluare Implementarea-procesului BUTON-TRAINING-ONLINE765.80

















Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor

Evaluarea performantei: grafic de timp si actiuni

Formular de Evaluare Performanta si Dezvoltare Angajat

Formular Evaluare a Performantei – editia a 2-a, format A 4 / *.pdf

Evaluarea Performantei si Competentele Cheie

Evaluarea Performantelor si Catalogul de Training

Programul de Dezvoltare si Matricea tipurilor de Training

Evaluarea Performantei: distributia Fortata a Rezultatelor pe curba lui Gauss

Evaluarea performantei: sugestii pentru manageri

Evaluarea performantei: sugestii pentru angajati

Primirea feedbackului negativ

Competenta

Managementul Competentei

Harti de competenta

Harta de competente HR

Obiective SMART si Performanta

Alinierea si cascadarea obiectivelor SMART

Obiective SMART: aliniere si rezultate

Obiective SMART: exercitiu practic

Transforma obiectivele in obiective SMART

Obiectivele SMART si Democratia Creierelor

Test obiective SMART

Miau si obiectivul SMART

Feedback 360 grade

Balanced scorecard


Dezvoltare








Dezvoltarea Resurselor Umane

HR Next Level

Training pentru oameni de HR

Organizatia care invata

UmanManagement Land

Gandire laterala


compensatii-si-beneficii








Compensatii si beneficii

De unde poate incepe Motivarea?

Management prin obiective, MBO

Motivare, Demotivare si Matematica


manageri-si-lideri









Manager sau lider?

Stil de manager

HabarN-amManagerul

Management in cunostinta de cauza

Managementul Unicitatii

Omul si decizia de management

Turnul de fildes


cultura-organizationala









Cultura organizationala: definitii

Cultura organizationala: elemente componente

Cultura organizationala

Diferente culturale

Diferente culturale (2)

Angajat Investitor

Organizatia bolnava

Esecul din Initiativa: suzeta sau premiu?

Independenta si Obedienta

Cum imbunatatim atmosfera de lucru la serviciu?

Compania oarba

Succes si prezumtie de nevinovatie

Yes man

Trecut, Prezent continuu si Viitor apropiat

Prezent pierdut intre Amintire si Gand de Viitor

Realitatea ca Prezent si Viitor

Viitorul ca Suma, Intercatiune si Influenta

Nu cred


managementul-satisfactiei









Managementul Capitalului Uman, HCM

Chestionar sondaj Managementul Capitalului Uman, HCM

HCM: Harti de Satisfactie

HCM: stabilirea Prioritatilor de Actiune

HCM: Satisfactie departament versus BCI (valori Best In Class)

Instrument pentru Managementul Capitalului Uman


exit-interviu









Exit interviul

Formular de Exit interviu

Schimbarea jobului prin restructurare: grafic de actiuni si trairi

Cea mai mare realizare


Articol postat in e-Books. Adresa articol e-Ghid de Resurse Umane.

1 Comentariu la e-Ghid de Resurse Umane

  1. Florin

    sper sa va foloseasca si sa va bucurati de acest e-Ghid.