(19 voturi, nota: 4.89 din 5)
Loading ...
Intrucat Respectul este esential in relatia organizatie –client, va recomand sa oferiti feedback candidatilor respinsi in urma unui interviu. Este important sa apreciati efortul si dorinta lor de a se alatura companiei chiar daca rezultatul a fost unul negativ. Tratandu-i corect, veti obtine aprecierea lor si a comunitatii, fapt ce va va asigura reputatia unui angajator care-si respecta partenerii, cu efecte benefice asupra ambelor parti.
Feedbackul consta intr-un e-mail transmis de specialistul RU responsabil de recrutarea pozitiei respective, la care va atasa o Scrisoare semnata de departamentul Resurse Umane al organizatiei, imediat dupa acceptarea ofertei de catre candidatul de succes.
Va propun doua modele de Scrisoare de instiintare pentru:
(1) candidatii necorespunzatori pozitiei pe care au aplicat dar care au fost evaluati drept compatibili cu organizatia si detin competentele, experienta si abilitatile necesare ocuparii altor pozitii vacante viitoare;
(2) candidatii necorespunzatori pozitiei pe care au aplicat si care au fost evaluati drept incompatibili cu organizatia.
candidat respins :Andrei Popescu, andrei.popescu@gmail.com,
pozitia pe care a aplicat: Specialist Resurse Umane
organizatia in care a existat pozitia vacanta: SC ALFA S.A.
Nu stiu daca seamana a consultanta de specialitate, dar vreau sa-mi propui si o scrisoare la care adrisantul este un naiv fara multe cunostinte(in spate)care a nimerit din greseala la un concurs anuntat conform legii, desfasurat pentru ocuparea unui post de director(sau alt post bine platit) in administratia publica locala. Nedotatul a raspuns corect la toate intrebarile(inclusiv lista persoanelor decedate in timpul ciumei lui Caragea)si a adus toate certificatele cerute(inclusiv ca strabunica sotiei sale nu a suferit de AH1N1,AH1N2,AH3N1 si AH3N2 cand a fost mica).
Aceasta scrisoare as vrea s-o ofer cadou Primarului orasului Ploiesti pentru a o trimite anticipat celor ce ar indrazni….
Mentionez ca nu am candidat si nu am de gand sa candidez vreodata pentru un astfel de post, asa ca ii voi recomanda primarului sa faca economie la bugetul public si sa nu mi-o trimita si mie!
Sper ca solicitarea mea sa te mai destinda !
@Bebe,
Scrisoarea ta ar putea arata asa:
15.12.2222
Expert Fara Sansa
expert.fara.sansa@futuremail.com
Stimate Domnule Expert Fara Sansa
In urma interviurilor organizate pentru ocuparea pozitiei de Director am ajuns la concluzia ca indepliniti toate cerintele impuse de Administratia Publica Locala P (fir-ar al naibii tampitul ala de la Resurse Umane care le-a conceput in asa fel incat sa le indepliniti!) dar consideram ca sunteti mult prea pregatit pentru a va irosi intr-o pozitie atat de marunta la noi in administratie.
Scopul acestei scrisori este de a va face cunoscut ca nu ati fost selectat, pozitia urmand a fi oferita altui candidat care, desi nu poseda cerintele specificate, are un Profil ce corespunde Profilului Nostru si Cunostinte in Ierarhie aflate la un nivel suficient de inalt incat sa nu poata fi refuzat.
Va multumim mult pentru timpul si efortul Dvs irosit de a intalni echipa de intervievatori a A.P.L.P. Ne-a facut placere sa va intalnim, sa discutam si sa va scriem aceasta scrisoare de flit!
Va multumim pentru interesul manifestat fata de A.P.L.P si va dorim succes in plan personal si profesional in alte organizatii.
Cu stima,
Competentu In Resurse Inumane
Sef serviciu Resurse Umane A.P.L.P.
E buna! Rau!
In cazul in care candidatul nu primeste un raspuns intr-o perioada de cateva zile-o saptamana, cum poate aborda specialistul in RU pentru a cere un status fara a “dranja”?
Va multumesc,
@Elena,
La finalul interviului, candidatul este informat de recruter despre data si modalitatea in care va primi feedback.
In cazul in care participati la un interviu si la final nu primiti aceste informatii (ceea ce denota lipsa de profesionalism din partea recruterului), pur si simplu intrebati-l dvs.
Daca data comunicata nu este respectata, sunati-l dvs . pe recruterul neprofesionist si intrebati-l despre rezultat (in acest caz exista mari semne de intrebare asupra asupra organizatiei in care vreti sa intrati).
Daca nu ati convenit un termen, sunati recruterul fara nicio teama ca il deranjati (stiti ca el este platit pentru asta ?!) si intrebati-l de rezultat. Succes!