3 Comentarii la DRU

1. Artemiza Buculeu

   28 mai, 2014

   Da, aşa ar trebui sa fie, dacă se recunoaşte faptul că resursa umană este cea mai importantă resursă din cadrul unei organizaţii. Sintagma „Omul potrivit la locul şi timpul potrivit” se aplică de către manageri, nu de către specialiştii RU… şi pe cu totul alte criterii decât cele definite în literatura de specialitate. Din păcate, în instituţiile de stat, chiar specialiştii RU sunt înlocuiţi cu persoane agreeate, tocmai ca să nu incomodeze cu „ştiinţa ” lor…

   Răspunde
   • Florin

     30 mai, 2014

     @Artemiza,
     Pesimismul este indus de cultura organizationala primitiva existenta in multe organizatii romanesti.
     In institutille de stat, politizarea are ca unic scop „recompensarea” nulitatilor. Cu cat sunt mai prosti si mai fideli omenilor politici, cu atat primesc functii si bonusuri mai mari.
     Din fericire exista viata si dincolo de institutiile de stat. Si, in multe din aceste locuri, oamenii obtin rezultate si performanta, iar HR-ul chiar face HR.
     Totul depinde doar de alegerile noastre. Si, intr-o viata, avem sansa sa facem multe alegeri.
     Ca sa depasiti momentul, analizati urmatoarea afirmatie:
     „HR-ul trebuie sa dezvolte instrumente simple si eficiente pentru manageri si angajati, sa asigure instruirea necesara pentru aplicare, sa monitorizeze rezultatele prin KPI adecvati si, sa acorde, la cerere, suportul necesar. Atat. Restul este responsabilitatea managerilor si angajatilor.”
     Adevarat sau Fals?

     Răspunde
2. gabi iftimescu

   16 octombrie, 2013

   interesant

   Răspunde