Managementul Competentei

O eroare des intalnita in management o reprezinta presupunerea ca Performanta angajatilor este ceva implicit. Extindeti va rog Judecata si asupra Competentei ca baza a Performantei.

Nefiind implicita, Competenta trebuie definita, evaluata si dezvoltata pana la atingerea valorilor de Referinta stabilite pentru pozitiile din organizatie.


Dar cum definim, evaluam si dezvoltam elementele de Competenta? Simplu: folosind Managementul Competentei.



Pentru o mai buna intelegere, puteti accesa informatiile din sectiunea „Articole conexe recomandate”.

Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Managementul Competentei.

Impresii

Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *