Managementul Competentei

O eroare des intalnita in management o reprezinta presupunerea ca Performanta angajatilor este ceva implicit. Extindeti va rog Judecata si asupra Competentei ca baza a Performantei.

Nefiind implicita, Competenta trebuie definita, evaluata si dezvoltata pana la atingerea valorilor de Referinta stabilite pentru pozitiile din organizatie.


Dar cum definim, evaluam si dezvoltam elementele de Competenta? Simplu: folosind Managementul Competentei.



Pentru o mai buna intelegere, puteti accesa informatiile din sectiunea „Articole conexe recomandate”.

Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Managementul Competentei.

Adăugați un comentariu