Test obiective SMART

Publicat in 4 March, 2011 de Florin Rau
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (19 voturi, nota: 4.89 din 5)
Loading ... Loading ...

Stabilirea obiectivelor SMART reprezinta cheia dezvoltarii Gandirii si Actiunii Dvs. si garantia obtinerii Rezultatelor dorite.
Testul permite evaluarea stadiului actual de intelegere al acestui subiect prin 10 intrebari.

Daca punctajul obtinut nu va multumeste, accesati articolele aflate in sectiunea “Articole Conexe’ din dreapta ecranului, apoi reluati testul. Succes!

REZULTATUL DVS.:

Ati raspuns corect la %%SCORE%% intrebari din %%TOTAL%%.
CALIFICATIV: %%RATING%% VIZUALIZARE RASPUNSURI | RELUARE TEST

Intrebarea #1:
Obiectivele SMART sunt:

Specifice, masurabile, realizabile
Specifice, relevante, masurabile
Specifice, masurabile, realizabile, relevante, cu termene de realizare clar specificate

Intrebarea #2:
Pentru a fi eficiente, obiectivele SMART trebuie:

fie aliniate cu obiectivele departamentului (organizatiei)
sa fie derivate din Fisa postului, sa se afle sub controlul angajatului, focalizate pe actiuni care aduc valoare
sa fie aliniate cu obiectivele departamentului (organizatiei), sa derive din Fisa postului, sa se afle sub controlul angajatului, si sa fie focalizate pe actiuni care aduc valoare

Intrebarea #3:
Alinierea obiectivelor individuale SMART cu obiectivele departamentului (organizatiei):

poate fi facuta, dar nu este necesara
este necesara pentru focusarea eforturilor tuturor angajatilor pe obiectivele importante ala organizatiei
nu este necesara

Intrebarea #4:
Pentru a permite o masurare obiectiva a realizarii obiectivelor SMART:

acestora li se asociaza o scara de realizare ce defineste clar parametrii de realizare la diverse niveluri (ex. 0%, 25%, 50%, 75%, 100%)
nu trebuie definita o scara a realizarilor, atat timp cat obiectivul este SMART
se poate asocia o scara de evaluare, dar acest fapt nu este atat de important

Intrebarea #5:
Obiectivele SMART se stabilesc de catre:

manager
angajat, si sunt discutate si agreate cu managerul
departamentul Resurse Umane

Intrebarea #6:
Este:

dragut sa definesti obiective individuale
necesar sa definesti obiective individuale
necesar sa definesti obiective individuale SMART

Intrebarea #7:
Obiectivul: "Cresterea cu 30% a numarului de persoane care pot rezolva o cerere tehnica",

este SMART
nu este SMART pentru ca nu este definit in timp
nu este SMART pentru ca nu este Specific, Masurabil, ancorat in Timp

Intrebarea #8:
Obiectivul definit mai jos, este:

SMART
nu este SMART intrucat nu este Specific
nu este SMART intrucat nu este Masurabil

Intrebarea #9:
Este important ca obiectivele:

sa fie formulate SMART
sa aiba drept scop depasirea unor greutati cu care se confrunta angajatul in activitatea zilnica la serviciu
sa fie formulate SMART si sa contribuie la realizarea obiectivelor departamentului (obiective derivate la randul lor din obiectivele strategice ale organizatiei)

Intrebarea #10:
Obiectivele individuale SMART reprezinta:

o componenta a planului anual de performanta individuala
o componenta a competentei individuale
o componenta a fisei postului
Intrebarile necompletate vor fi marcate ca fiind incorecte. Afiseaza rezultatul
| Chestionarul cuprinde 10 intrebari
Return Shaded items are complete.
12345
678910
End
Return


Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Test obiective SMART.

1 Comentariu la Test obiective SMART

  1. Stanov daniela
    4 December, 2011

    util

    Reply

Comenteaza

Adresa dv. de e-mail nu va fi facuta publica. Campurile obligatorii sunt marcate cu *

*