Decalogul Omului de HR a aparut in 2010 ca rod al Credintei ca nu oricine este potrivit pentru a lucra in HR
Fondul Social European, FSE, este instrumentul principal prin care Uniunea Europeana finanteaza obiectivele strategice ale politicii de ocupare a fortei de munca. Statele Membre si
Evaluarea posturilor prin metoda HAY permite determinarea valorii relative a posturilor in organizatie, avand ca input Contextul din interiorul organizatiei, Organigrama si Fisele de post, iar ca output ierarhizarea logica si corecta a posturilor in functie de dimensiunea acestora.
Trebuie retinut ca, pornind de la viziune si strategie se definesc obiectivele strategice ale companiei, acestea translatandu-se ulterior in jos la nivelul structurilor organizationale si, in final, la nivelul fiecarui membru al organizatiei.
Acest Ghid de Interviu abordeaza Interviul din perspectiva Intervievatorului, din cea a Candidatului si ofera un Formular de interviu.
Companiile propovaduiesc Proactivitatea, dar accepta cu greu Esecul generat de o InitiativaSfarsitaProst. Potrivit „JudecatorilorFaraPata”, Esecul este automat asociat cu CevaRau ce trebuie sanctionat: „Greseala costa,
Noi si convingerile noastre privite prin matricea Eu/Tu – OK/Ne-OK. Combinand cele patru elemente obtinem propozitiile de convingeri individuale care ne calauzesc in viata.
Iubind diversitatea, Dumnezeu a creat oamenii. A modelat talente, revarsandu-le asupra lor. Talentul s-a dovedit a fi bun, cu o conditie: sa fie descoperit. Talentul
Independenta si Obedienta se cultiva. Se predau de catre line manager si se invata de catre subordonat. Fiecare line manager, raportat la line managerul lui
HabarN-amManagerul este managerul ce pretinde subordonatilor rezolvarea de taskuri pentru uzul lui intr-un deadline intens subestimat – „Am nevoie de rezultat ACUM!” – folosind permanent
ULTIMELE COMENTARII