Decalogul Omului de HR
Decalogul Omului de HR a aparut in 2010 ca rod al Credintei ca nu oricine este potrivit pentru a lucra in HR. Acum, in 2022*, dupa alti 12 ani de viata, cred ca Decalogul Omului de HR in forma din 2010 ramane mai actual ca oricand.
Cititi cele 10 reguli care va pot aduce implinirea. Reflectati si, daca va simtiti in stare, aplicati-le in viata de zi cu zi.
_____________
* LAST UPDATE: 5.5.2022
1. Lucreaza dupa Principii pentru a cunoaste Linistea si Multumirea;
2. Stabileste Rezultatul fara a preciza Calea . Dezvolta prin Libertate;
3. Nu cere Incredere . Ofer-o, pentru a o primi la randul tau;
4. Nu trata Omul dupa pozitia pe care o ocupa;
5. Iarta Greseala. Invata din greselile tale si ale altora;
6. Nu uita ca Numarul sub care apare Omul in evidentele tale, ascunde un Suflet;
7. Zambetul oferit celui din Fata ta, va va ajuta pe amandoi;
8. Pune-te in locul celui care vine la tine…asa vei Intelege mai bine ce ai de facut;
9. Genereaza Schimbare prin Cunoastere, Intelegere si Motivare. Incepe cu tine;
10. Gandeste de doua ori si vorbeste o singura data.
Am vazut cum trebuie sa fie Omul de HR.
Dar oare cum trebuie sa arate Departamentul HR si Organizatia?
Iata cateva posibile raspunsuri:
Departamentul Resurse Umane
Dezvoltarea Resurselor Umane
UmanManagement Land
Descoperiti indemnul nostru pitit in Licoarea Cunoasterii.
Mai puneti-va un Pahar. Din partea casei!
Promo
Cunoasterea Legislatiei Muncii este esentiala. Fiti incurajat(a) sa o descoperiti!
LEGISLATIE ACTUALIZATA RESURSE UMANE
Iata cateva shortcut-uri catre Acte Normative si Registre reprezentative pentru HR:
CODUL MUNCII 2022 /// MUNCA IN DOMENIUL MARITIM /// COR 2022 /// PRESTATORUL CASNIC /// RNCIS – Registrul National al Calificarilor din Invatamanul Superior /// RNCP – Registrul National al Calificarilor Profesionale din Romania /// RNPP – Registrul National al Programelor Postuniversitare /// Lista Standardelor Ocupationale 2022
Daca aveti un gand de transmis, il astept pe florin.rau@gmail.com
@Artemiza,
Depinde de oamenii de HR cum sunt, nu de organizatie. Nimeni nu te poate obliga sa ramai intr-o organizatie care nu corespunde valorilor tale personale.
As spune mai degraba ca este cuprinsul Codului deontologic al omului de resurse umane. Este foarte omenos si asa trebuie sa fie, pentru ca resursa umana este cea mai importanta resursa. Unii angajatori insa, nu inteleg acest lucru.
Zile insorite tuturor!
multumesc din suflet!!! mai aveti o calitate –
da,asa consider si eu,ma regasesc in decalog,dar dupa parerea mea si bunavointa celor ce-mi citesc neinsemnatele pareri am constatat pe propria-mi piele ca atunci cand incerci sa faci lucrurile ca la carte sau sa zicem tinand cont in primul rand de cei din jur, ajungi tap ispasitor si fraier. as completa ca intru-totul exista o limita(de care eu chiar nu tin cont cand este vorba de semenii mei fie ei buni sau rai). ajunge si scuze sunt putin suparata
@Ioana,
Nu exista pareri neinsemnate. Acum esti suparata. Maine o sa intelegi. Libertatea de a alege si a reactiona fata de diverse situatii face diferenta intre oameni si neoameni. Si, fiecare dintre noi, alegem ce suntem. Important este ca, la sfarsitul zilei, cand tragi linie si aduni, sa fii multumita de tine si de faptele tale.