(38 votes, average: 4.92 out of 5)
Loading...
LAST UPDATE: 19.07.2018
Pentru a avea succes in randul angajatilor si managerilor, procesul de Evaluare a Performantei trebuie gandit cat mai simplu. Simplitatea trebuie sa se regaseasca si in cele 2 formulare utilizate: Formularul de Planificare, respectiv Formularul de Evaluare a Performantei.
Gasiti mai jos doua module video care explica:
Alegeti vizioanrea full screen.
Luand ce este bun din ele, ce vi se potriveste, puteti dezvolta propriile formulare – in cazul in care nu aveti deja – sau le puteti imbunatati pe cele existente. Succes!
Pentru cazul in care doriti sa inglobati cele 2 etape (Planificare/Evaluare) intr-un singur Formular – va ofer mai jos un template.
==============================================================================
PROMO TRAINING ONLINE EVALUAREA PERFORMANTEI ANGAJATILOR
LAST UPDATE: 19.07.2018
Harta Interactiva ofera Informatiile necesare parcurgerii cursului si Accesul la Modulele, Aplicatiile si Testele acestuia.
Convingeti-va!
multumesc pentru raspuns si pentru articolele pe care le postati.am gasit aici multe informatii utile si interesante.
Dra.Camelia,
De regula, procesul de evaluare a performantei se axeaza pe obiective SMART si competente soft. Tot ca regula, evaluarea si dezvoltarea competentelor tehnice fac obiectul procesului de Managementul al Competentei (http://www.rauflorin.ro/managementul-competentei/ , http://www.rauflorin.ro/harti-de-competenta-hc/ )
Se pot include si competentele tehnice, dar procesul de evaluare al performantei s-ar complica prea mult, ar deveni greoi si ineficient. Totusi, optiunea difera de la organizatie la organizatie…
V-as ruga sa-mi trimiteti si mie un formular pentru evaluarea salariatilor – nurse, infirmiere,asistente medicale, medici, salariati resurse-umane, paznic, etc, deoarece nu am reusit sa-l descarc pe cel postat pe site-ul dvs.
Va multumesc anticipat !
Stimata dra. Elena,
Formularul propus pe site are un caracter orientativ si poate fi folosit la dezvoltarea unui formular specific organizatiei Dvs. In conditiile in care doriti sa va dezvoltati abilitatea de a proiecta, implementa si utiliza un formular de Evaluare a Performantei care sa permita organizatiei Dvs. transformarea performantei in scor, va invit sa participati la un training ce include aceasta tema. Detalii pe http://www.traininguri.ro/ro/manager-resurse-umane/
intr-un astfel de formular daca ne intereseaza atat dezvoltarea competentelor comportamentale cat si a celor tehnice cum procedam? unde le includem pe cele tehnice? se poate urmari pe o anumita perioada atat dezvoltarea unora, cat si a celorlalte?
Dragilor,
Poate la prima vedere pare complicat. Nu este. Cautati sa intelegeti principiul si aplicati-l cu buna credinta si incredere. Instruiti-va salariatii si line-managerii iar rezultatele nu vor intarzia sa apara. Asa aflati unde sunteti si ce aveti de facut. Succes!