In mod cert, organizatia care foloseste Creierele tuturor angajatilor este mai performanta decat organizatia care mizeaza doar pe materia cenusie a managerilor ei, oricat de inteligenti si sclipitori ar fi acestia.
In zilele premargatoare Pastelui, cand sufletele ar trebui sa se apropie pentru a percepe profunzimea cuvantului Iubire – “iubeste-ti aproapele ca pe tine insuti” – va ofer un tablou al Dlui. Cornel Patrascu.
Priviti-l, redescoperiti-l pe dansul, redescoperiti-va
Management: lasat singur, cuvantul nu exceleaza prin inteles. Asociat altor cuvinte, prinde sens ( incearca Viata, Resurse Umane). Intensitate sensului e variabila.
Managementul Vietii incepe cu tipatul pornit din Mintea goala in ticaitul Programat
In ianuarie 2010 cand aparea primul articol al domnului Cornel Patrascu, nu stiam ca timpul nu va mai avea
Evaluarea Performantei ca dimensiune RU, permite obtinere de Rezultate,
Modelul Fisa postului Sef serviciu RU pus la dispozitie este valabil pentru societatile care au implementat toate cele 10 Dimensiuni HR.
Sunteti managerul unei Echipe de la care doriti mai mult?
Consultati ABC-ul celor 6 Pasi
Stabilirea obiectivelor SMART reprezinta cheia dezvoltarii Gandirii si Actiunii Dvs. si garantia obtinerii Rezultatelor dorite.
Testul permite evaluarea stadiului actual de intelegere al acestui subiect prin 10 intrebari.
La cursurile de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Angajatilor, acord o importanta deosebita intelegerii de catre cursanti a necesitatii alinierii obiectivelor SMART la nivelul organizatiei. Acest lucru este esential pentru prevenirea rispirii eforturilor
Va incurajez sa parcurgeti Harta celor 10 Dimensiuni HR dezvoltata de Echipa www.rauflorin.ro si sa alegeti ca punct de Start Planificarea Fortei de Munca si Design Organizational, iar ca sens de parcurgere, sensul acelor de ceas
ULTIMELE COMENTARII