Invatati CUM sa analizati un obiectiv si sa-l redefiniti in mod SMART.
(#} Pentru iPad/iPhone utilizati browserul Safari. Pentru PC-uri/device-uri Android, utilizati Google Chrome.
Obiectivele SMART trebuie propuse de Angajat, NU de managerul direct. Doar asa legati Evaluarea de Dezvoltare
O pondere prea mare – de exemplu 40% Global versus 60% Individual – demotiveaza angajatii, inducandu-le senzatia Efortului Inutil.
Exemplu practic de obiectiv SMART pentru un specialist responsabil de designul echipamentului
Este important sa definiti corect Obiectivele SMART dar, la fel de important este sa le indepliniti, si sa evaluati corect realizarea lor
Gasiti mai jos un exemplu de Obiectiv SMART si modalitatea de monitorizare / documentare a realizarii acestuia in 2014.
Obiectivele SMART sunt instrumente simple si extrem de puternice aflate la indemana dvs.!
NU va lasati intimidati de denumirea lor pretentioasa. Deslusiti-le tainele si aplicati-le in viata de zi cu zi!
Va invatam noi CUM!
ULTIMELE COMENTARII