Articole, Resurse Umane

Exemple de Obiective SMART pe intelesul tau

by Florin Rau

VI. TESTARE FINALA CUNOSTINTE DE OBIECTIVE SMART

Ati parcurs toate modulele, aplicatiile si mini-testele.
Acum este timpul sa testati daca ati devenit un mic Expert in obiective SMART!
Fiti incurajat(a) sa parcurgeti sectiunea de testare de mai jos si sa reveniti asupra materiei in cazul in care constatati unele lacune.
Succes!

VI. 1 Testul 1. Ce stiti acum despre obiectivele SMART?

Parcurgeti cele 10 intrebari ale testului. Daca nu stiti un raspuns, nu conteaza, apelati la intuitie. Nu va ganditi la rezultat (oricum, in afara de dvs. nimeni nu-l va sti)!

chestionar 1

REZULTATUL DVS.:

Ati raspuns corect la %%SCORE%% intrebari din %%TOTAL%%.
CALIFICATIV: %%RATING%%
Răspunsurile dumneavoastră sunt evidențiate mai jos.
Întrebarea 1
Obiectivele SMART sunt:
A
Specifice, masurabile, realizabile
B
Specifice, relevante, masurabile
C
Specifice, masurabile, realizabile, relevante, cu termene de realizare clar specificate
Întrebarea 2
Pentru a fi eficiente, obiectivele SMART trebuie:
A
fie aliniate cu obiectivele departamentului (organizatiei)
B
sa fie derivate din Fisa postului, sa se afle sub controlul angajatului, focalizate pe actiuni care aduc valoare
C
sa fie aliniate cu obiectivele departamentului (organizatiei), sa derive din Fisa postului, sa se afle sub controlul angajatului, si sa fie focalizate pe actiuni care aduc valoare
Întrebarea 3
Alinierea obiectivelor individuale SMART cu obiectivele departamentului (organizatiei):
A
poate fi facuta, dar nu este necesara
B
este necesara pentru focusarea eforturilor tuturor angajatilor pe obiectivele importante ala organizatiei
C
nu este necesara
Întrebarea 4
Pentru a permite o masurare obiectiva a realizarii obiectivelor SMART:
A
acestora li se asociaza o scara de realizare ce defineste clar parametrii de realizare la diverse niveluri (ex. 0%, 25%, 50%, 75%, 100%)
B
nu trebuie definita o scara a realizarilor, atat timp cat obiectivul este SMART
C
se poate asocia o scara de evaluare, dar acest fapt nu este atat de important
Întrebarea 5
Obiectivele SMART se stabilesc de catre:
A
manager
B
angajat, si sunt discutate si agreate cu managerul
C
departamentul Resurse Umane
Întrebarea 6
Este:
A
dragut sa definesti obiective individuale
B
necesar sa definesti obiective individuale
C
necesar sa definesti obiective individuale SMART
Întrebarea 7
Obiectivul: "Cresterea cu 30% a numarului de persoane care pot rezolva o cerere tehnica",
A
este SMART
B
nu este SMART pentru ca nu este definit in timp
C
nu este SMART pentru ca nu este Specific, Masurabil, ancorat in Timp
Întrebarea 8
Obiectivul definit mai jos, este:
A
SMART
B
nu este SMART intrucat nu este Specific
C
nu este SMART intrucat nu este Masurabil
Întrebarea 9
Este important ca obiectivele:
A
sa fie formulate SMART
B
sa aiba drept scop depasirea unor greutati cu care se confrunta angajatul in activitatea zilnica la serviciu
C
sa fie formulate SMART si sa contribuie la realizarea obiectivelor departamentului (obiective derivate la randul lor din obiectivele strategice ale organizatiei)
Întrebarea 10
Obiectivele individuale SMART reprezinta:
A
o componenta a planului anual de performanta individuala
B
o componenta a competentei individuale
C
o componenta a fisei postului
Odată finalizat, apăsați butonul de mai jos. Orice întrebare la care nu s-a răspuns va fi marcată ca având răspuns incorect. Obțineți rezultatele
Există 10 întrebări de rezolvat.
Listă
Întoarcere
Elementele umbrite sunt completate
12345
678910
Final
Întoarcere

Rezultatul va multumeste?
Daca exista loc de imbunatatire, nu uitati ca puteti reveni asupra materiei si sa reparcurgeti Testul pana obtineti rezultatul dorit!

VI. 2 Testul 2. Recunoasteti un obiectiv SMART?

O etapa importanta in intelegerea obiectivelor SMART, o reprezinta Recunoasterea lor. Parcurgand cele 10 obiective ale Testului urmator, trebuie sa identificati care parte din SMART se regaseste in obiectivul respectiv.

Recunoasteti SMART

REZULTATUL DVS.:

Ati raspuns corect la %%SCORE%% intrebari din %%TOTAL%%.
CALIFICATIV: %%RATING%%
Răspunsurile dumneavoastră sunt evidențiate mai jos.
Întrebarea 1
Angajarea cat mai curand posibil a inca 5 agenti vanzare pana la 13.12.2019
A
SMRT
B
ART
C
SART
Întrebarea 2
Reducerea cu 3 % a cantitatii de hartie aruncata la cos de angajatii departamentului financiar pana la 31.06.2019
A
SRT
B
SMRT
C
SART
Întrebarea 3
Mentinerea nivelului actual de calitate a serviciilor livrate de firma noastra.
A
Nu indeplineste nicio conditie din SMART
B
SM
C
SMT
Întrebarea 4
Contactarea telefonica a 50 noi potentiali clienti si inscrierea lor in baza de date a bancii pana la 31.12.2019
A
SMART
B
SRT
C
SART
Întrebarea 5
Reducerea cu 10 minute a timpului de procesare a unei facturi.
A
SAR
B
SART
C
ART
Întrebarea 6
Implementarea si utilizarea live a software-ului SAP–HR (modulul ADMIN) incepand cu inchiderea lunii noiembrie 2019 (10.12.2019), cu incadrare in bugetul alocat (150000 Euro)
A
SMART
B
SART
C
MART
Întrebarea 7
Proiectarea si livrarea catre contractor (SC ALFA S.A.) a proiectelor RODSTAR de echipare a sondelor noi 2094, potrivit urmatorului grafic: sonda 1: 12.04.2019 / sonda 2: 15.06.2019 / sonda 3: 19.07.2019
A
MART
B
SMRT
C
SMART
Întrebarea 8
Reducerea numarului de greseli de dactilografie din corespondenta care pleaca de la noi.
A
SAR
B
SA
C
SMAR
Întrebarea 9
Cresterea cu 2 zile a numarului de zile de formare profesionala pentru toti salariatii din departamentul nostru.
A
SMT
B
ART
C
SA
Întrebarea 10
Reducerea cu 13% a numarului de reclamatii de la clientii nemultumiti de serviciile de creditare ale bancii, pana la sfarsitul anului 2019.
A
SAR
B
SM
C
SMART
Odată finalizat, apăsați butonul de mai jos. Orice întrebare la care nu s-a răspuns va fi marcată ca având răspuns incorect. Obțineți rezultatele
Există 10 întrebări de rezolvat.
Listă
Întoarcere
Elementele umbrite sunt completate
12345
678910
Final
Întoarcere

Rezultatul va multumeste?
Daca exista loc de imbunatatire, nu uitati ca puteti reveni asupra materiei si sa reparcurgeti Testul pana obtineti rezultatul dorit!

VI. 3 Testul 3. Cum sta organizatia dvs. la obiective SMART?

MESAJ

SMART in organizatia dvs.

Parcurgeti mesajele din imagini. Raspunzand la intrebari, intelegeti mai bine organizatia dvs.
SEPARATOR-560 Incepeti ACUM, cu click pe Start!
Start

REZULTAT:

%%SCORE%% dintre raspunsurile dvs. (din totalul de %%TOTAL%%), corespund unei organizatii in care Angajatii propun Obiectivele SMART.


Răspunsurile dumneavoastră sunt evidențiate mai jos.
Întoarcere
Elementele umbrite sunt completate
12345
Final
Întoarcere

Reflectati la rezultatul obtinut.
Acum ca ati devenit un mic Expert in Obiective SMART, nu uitati ca si dvs. puteti contribui la transformarea lor in Gest Reflex !
Succes!

Pages: 1 2 3 4 5 6