Gasiti mai jos un exemplu de Obiectiv SMART si modalitatea de monitorizare / documentare a realizarii acestuia in 2014.
Inca de mici, oamenii isi construiesc Realitati proprii in care traiesc – asa numitele Realitati Individuale Construite (RIC)
Odata stabilite, obiectivele organizatiei trebuie cunoscute, cascadate la nivelul departamentelor si transformate de Angajati in obiective individuale SMART
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
ARTICOL-APLICATIE
Daca doriti sa va dezvoltati si sa intelegeti CARE sunt Responsabilitatile managerului in procesul de Evaluare a Performantei
ARTICOL-APLICATIE
Desi documentarea Performantei de catre angajat si manager este logica, obligatorie si la indemana ambelor parti
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Evaluati cerinta de training pentru Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor – EPDA (Test integrat in pachetul de curs online EPDA)
Nicicand auditul HR nu a fost mai simplu! Convingeti-va urmarind acest scurt demo
ULTIMELE COMENTARII