O pondere prea mare – de exemplu 40% Global versus 60% Individual – demotiveaza angajatii, inducandu-le senzatia Efortului Inutil.
Prezentul plin de provocari cu care ne confruntam va acutiza problemele unui Viitor fara rabdare. Sau NU. Totul depinde de noi. Inca.
Exemplu practic de obiectiv SMART pentru un specialist responsabil de designul echipamentului
Credeti in Obiective SMART ca Solutie si nu diferentiati Creierele dupa culoarea gulerelor!
Fara Incredere si Integritate, organizatiile nu au Viitor
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Este important sa definiti corect Obiectivele SMART dar, la fel de important este sa le indepliniti, si sa evaluati corect realizarea lor
Mobilitatea e buna, e rea?
Fiecare trebuie sa decida singur.
In acelasi timp, traim intr-o Economie in care angajatii majoritari ai organizatiilor cu Cultura Organizationala Primitiva (COP) din Romania, privesc cu speranta spre
ULTIMELE COMENTARII