Distributia Gauss reprezinta un instrument managerial de Analiza a Rezultatelor Performantei, destinat imbunatatirii Obiectivitatii
LAST UPDATE: 15.07.2017 Zilele trecute, dra. Florentina I., specialist HR, ma ruga sa o ajut cu un template de Invitatie la interviu. Intrucat s-ar putea
Obiectivele SMART trebuie propuse de Angajat, NU de managerul direct. Doar asa legati Evaluarea de Dezvoltare
In Economia Cunoasterii in care laptopul conectat la internet valoreaza mai mult decat o intreaga cladire, SSA conecteaza instantaneu tripleta Angajat-Manager-HR prin Magistralele
Viitorul nu are rabdare cu organizatiile care impun Angajatilor mobilitatea extrema. Locurile pe Podium vor apartine companiilor care vor mixa inteligent Mobilitatea Angajatilor cu Mobilitatea Bytes-ilor.
Potrivit BNR, datoria publica externa a atins 90.8 mld €. Fara a se regasi in Progresul Social, suma devine coplesitoare
O pondere prea mare – de exemplu 40% Global versus 60% Individual – demotiveaza angajatii, inducandu-le senzatia Efortului Inutil.
Prezentul plin de provocari cu care ne confruntam va acutiza problemele unui Viitor fara rabdare. Sau NU. Totul depinde de noi. Inca.
Exemplu practic de obiectiv SMART pentru un specialist responsabil de designul echipamentului
Credeti in Obiective SMART ca Solutie si nu diferentiati Creierele dupa culoarea gulerelor!
ULTIMELE COMENTARII