Planificarea Resurselor Umane este procesul prin care organizatia isi asigura si dezvolta in mod dinamic si flexibil Resursele Umane necesare implementarii Strategiei. ___________________ LAST UPDATE:
De fiecare data cand vorbesc de Sfintenie, gandul ma duce la Bunicii din partea Mamei, care a plecat la Dumnezeu mult prea devreme…pe Ei i-am
Balanced Scorecard (BSC) este un instrument de Management al Performantei ce permite Alinierea Obiectivelor din Strategia Companiei cu Obiectivele Compartimentelor implicate in realizarea Strategiei, respectiv
DECIZIE DE MANAGEMENT: cuvinte-asociate la inceputuri cu Speranta, urmata de Uimire. Speranta a aparut cand firma in care-l prinsese Timpul pe Omul Nostru, s-a privatizat.
Ne nastem avand drept capatai Familia, Timpul si Goliciunea Mintii data drept Sansa de Egalitate…Ne transformam cu fiecare zi….evoluam, sau dimpotriva, facem Pasul Inapoi in
Exit Interviul se poate naste din Gandurile companiei.
Managementul Organizatiei in Conceptul de Sistem inseamna Transformarea Eficienta a Input-urilor in Output-uri. Functiile managementului – Prevedere, Organizare si Control – formeaza un sistem managerial
Relatia cu Slujba : TU, OMUL, la un Capat….EA, SLUJBA la celalalt Capat…RELATIA, Dorinta nascuta-ntre capete de Fir… Si asta-i Tot. Sa fie Dragoste? De
Traiam undeva in Moldova, intr-un loc binecuvantat de Dumnezeu, un orasel in care oamenii se cunosc intre ei, se stiu de buni, de rai, se
ULTIMELE COMENTARII