Am cunoscut zilele astea intr-un Loc de vindecare, Tamaduirea…nu de la medici…nici de la asistente…ci de la oamenii cu care-am stat… am inteles inca o
Viata include si Libertatea pe care ti-o acorzi…pentru care esti dispus sa tragi Ponoasele…sa platesti… dar si sa te Bucuri de tot ce iti aduce
Planificarea Resurselor Umane este procesul prin care organizatia isi asigura si dezvolta in mod dinamic si flexibil Resursele Umane necesare implementarii Strategiei. ___________________ LAST UPDATE:
Cand Le aprind Lumina si-ajung in Casa-n care-am trait atatea Clipe Fericite, parca-nteleg mai bine Viata. Si vad mai Clar Indepartarea mea de Simplitate, Nevoile Fara Nevoie, Valorile dupa care mi-am potrivit Pasii spre Viitor, cu ajutorul lor.
Balanced Scorecard (BSC) este un instrument de Management al Performantei ce permite Alinierea Obiectivelor din Strategia Companiei cu Obiectivele Compartimentelor implicate in realizarea Strategiei, respectiv
DECIZIE DE MANAGEMENT: cuvinte-asociate la inceputuri cu Speranta, urmata de Uimire. Speranta a aparut cand firma in care-l prinsese Timpul pe Omul Nostru, s-a privatizat.
Ne nastem avand drept capatai Familia, Timpul si Goliciunea Mintii data drept Sansa de Egalitate…Ne transformam cu fiecare zi….evoluam, sau dimpotriva, facem Pasul Inapoi in
Exit Interviul se poate naste din Gandurile companiei.
Managementul Organizatiei in Conceptul de Sistem inseamna Transformarea Eficienta a Input-urilor in Output-uri. Functiile managementului – Prevedere, Organizare si Control – formeaza un sistem managerial
ULTIMELE COMENTARII