Articole, Resurse Umane

Managementul Resurselor Umane

Managementul Resurselor Umane este stiinta de a atrage, organiza, conduce, dezvolta, motiva si retine Resursa Umana capabila sa realizeze obiectivele organizatiei in termenul planificat, cu minimum de Costuri si maximum de Satisfactie, Calitate si Profit.

_________________
LAST UPDATE: 10.09.2025

Managementul Resurselor Umane poate fi definit prin 10 dimensiuni aflate in interactiuni multiple. Pentru simplificarea intelegerii, am reprezentat dimensiunile in harta de mai jos.
Nu cautati semnificatii ascunse in asocierile dimeniune-tara pentru ca ele nu exista.

Ca punct de plecare alegeti Design Organizational si Planificarea Fortei de Munca, iar ca sens de parcurgere, sensul acelor de ceas.

Rolul celor 10 dimensiuni HR

Rolul fiecarei dimensiuni HR este descris in materialul video de mai jos

___________________
Vizionati in full screen. Derulati slide-urile cu butoanele de navigare incluse in prezentare.

Cum arata HR-ul din organizatia dvs?

Redus la Administrare de personal si folosit adesea de top management ca instrument de presiune asupra angajatilor si tap ispasitor in cazul nemultumirilor care devin incontrolabile, HR-ul este privit cu neincredere si de manageri, si de angajati. Pe buna dreptate.

Acum stiti cum arata un HR complet functional cu scaun si drept de vot la masa managementului.
Dar cum arata HR-ul organizatiei in care traiti? Este Partener de incredere, sau inamic?

Daca nu v-ati pierdut curiozitatea din copilarie si vreti sa aflati, auditati gratuit HR-ul dvs. cu acest TOOL de AUDIT. Lentila de analiza: un HR complet functional. Raport de Diagnostic generat automat. Nu-i rocket science. E doar o lupa prin care va incurajez sa priviti.

Aveti mai jos si-un DEMO DE UTILIZARE de 93 de secunde. Succes!