Planificarea Resurselor Umane

PlanificareLAST UPDATE: 1.08.2017

Planificarea Resurselor Umane are drept scop:

  • Planificarea VOLUMULUI si CALITATII Resurselor Umane necesare realizarii obiectivelor strategice ale organizatiei (numeric pe functii/meserii, compozitie, niveluri de competente tehnice, abilitati soft, experienta profesionala, personalitate);
  • Identificarea profesiilor si meseriilor deficitare;
  • Analiza fluctuatiei de personal;
  • Compararea cerintelor de forta de munca ale organizatiei cu oferta din Piata muncii.

  • Pentru a intelege teoria Planificarii Resurselor Umane printr-un Exemplu Practic, va incurajez sa studiati gratuit Lucrarea de disertatie: Planificarea Resurselor Umane in Sucursala “Y”.

    De asemenea, pentru a intelege locul Designului organzational si Planificarii Fortei de Munca intre cele 10 dimensiuni HR, fiti incurajat sa parcurgeti (tot gratuit) urmatorul material video:

    banner-modul-video-840.45

    Si, in final, va invit sa :





    Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Planificarea Resurselor Umane.

    5 Comentarii la Planificarea Resurselor Umane

    1. doina

      va rog sa ma ajutati cu un ghid de bune practici in planificarea resurselor umane

      • Florin

        @Doina,
        Nu detin un asemenea ghid. Nici nu stiu de unde l-ati putea obtine gratuit.

    2. Daniela Popescu

      Mi-a placut tot ceea ce am citit. Multume4sc mult! Ma puteti ajuta cu materiale informative despre rolul Internetului in gestionarea resurselor umane?

      • Florin

        @Daniela,
        Internetul promoveaza ideea „ help yourself / ajuta-te singur!”. Asa ca va las pe dvs. sa descoperiti pe internet materiale despre rolul internetului in gestionarea RU!

    3. Va multumesc pentru acest material!

    Feedback

    Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *