Evaluarea Postului





Evaluarea Postului (EP) determina importanta si valoarea relativa a posturilor in cadrul organizatiei. Privita ca proces, EP are drept input Organigrama si Fisa Postului, iar ca output, Ierarhizarea logica si corecta a posturilor.

EP permite intelegerea organizatiei, a interfetelor dintre compartimentele acesteia, a importantei fiecarui post privit prin prisma aportului la rezultatele companiei.

Este important ca in procesul de EP sa se evalueze Postul (asa cum arata acesta in momentul respectiv), NU Omul care-l ocupa.
Ca nivel de performanta pentru indeplinirea atributiilor postului se considera nivelul „standard” (nivelul mediu de competenta tehnica, abilitati si experienta necesar realizarii in conditii de calitate a atributiilor postului ).

Exista mai multe tipuri de metode de EP:
Comparatia: este cea mai simpla dar si cea mai putin exacta. Consta in asimilarea posturilor proprii cu posturi din alte organizatii pe baza similaritatii;

  • Ierarhizarea posturilor: se ordoneaza de la simplu la complex posturile existente in organizatie / Gradarea: posturile se incadreaza intr-un grad dintr-o clasificare ce are la baza un grup definit de factori ( cunostinte tehnice, responsabilitate, rezolvarea problemelor, volum de munca, etc);
  • Clasificarea prin Puncte: valoarea postului se obtine insumand punctajele aferente fiecarui criteriu de analiza definit de metoda (ex. cunostinte, responsabilitate, rezolvarea problemelor, etc). Pentru fiecare criteriu exista o plaja de valori din care se alege valoarea corespunzatoare pozitiei respective.

  • Evaluarea Posturilor este interconectata cu Procesul de Dezvoltare Organizationala, Recrutare, Planul de Succesiune si Cariera, Managementul Performantei, Compensatii si Beneficii, influentand in mod cert succesul organizatiei.

    Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Evaluarea Postului.

    2 Comentarii la Evaluarea Postului

    1. Florin

      @Angy,
      Exista 2 solutii pentru evaluarea posturilor:

      1. apelati la un specialist in acest domeniu (care evalueaza toate posturile organizatiei si indica benzile de salarizare aferente);
      2. urmati un training de evaluarea posturilor.

      Daca alegeti varianta 1, ne putem auzi.
      Daca alegeti varianta 2 si nu gasiti niciun furnizor de training pana in februarie 2012 (luna in care voi finaliza cursul de Evaluarea postului), va astept la Extreme Training pentru a va impartasi tainele acestui proces.

    2. angy

      Buna ziua,
      am si eu o rugaminte si anume, as dori sa stiu cum si unde se face aceasta evaluare a postului, am inteles ca se pot face si pe internet dar nu am gasit nimic.

    Impresii

    Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *