Evaluarea posturilor prin metoda HAY

Elaborata in 1943 de Ned Hay – fondatorul grupului HAY, metoda permite determinarea valorii relative a posturilor in organizatie, avand ca input Contextul din interiorul organizatiei, Organigrama si Fisele Posturilor, iar ca output ierarhizarea logica si corecta a posturilor functie de dimensiunea acestora.


Gasiti mai jos sinteza evaluarii posturilor prin metoda HAY ca amestec de cuvinte si imagini si cateva linkuri utile.


BONUSUL DVS: Vreti sa aflati cum stati cu Inteligenta Emotionala? Click aici!



Si, linkurile promise:

http://www.haygroup.com/ro
http://en.wikipedia.org/wiki/Hay_Guide_Chart


Pentru o mai buna intelegere puteti accesa articolele din sectiunea de ARTICOLE CONEXE de mai jos, sau e-GhidDeResurseUmane.


Va doresc sa va fie bine cu voi si cu cei pe care-i aveti alaturi in MarelePrezentContinuu. Pe curand

Articol postat in Articole. Adresa articol Evaluarea posturilor prin metoda HAY.

2 Comentarii la Evaluarea posturilor prin metoda HAY

  1. Anca

    Buna ziua.

    In primul rand doresc sa va felicit pentru site-ul dumneavoastra, atat de util pentru cei care activeaza in domeniul resurselor umane, si nu numai.

    In masura disponibilitatii dumenavoastra, as avea o rugaminte, si anume daca imi puteti recomanda un furnizor de formare profesionala/specializare pentru metoda HAY – in domeniul salarizarii/ grile salariale?

    Va multumesc anticipat!

Impresii

Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *