OCUPATII SI CODURI COR
GO TO:
P.1 COR ONLINE I P.2 COR PDF I P.3 Istoric COR I P.4 Procedura Actualizare COR I P.5 Resurse oficiale I P.6 Suport I
Procedura de Actualizare a COR
A. Initial, in 22.07.2002, Procedura de Actualizare a COR a fost reglementata prin ORD. MMSS/INS 270/273/12.062002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR
B. In 10.02.2022, Procedura de Actualizare a COR a fost schimbata prin
Ordinul MMSS/INS nr. 37/83/2022 pentru aprobarea Procedurii de actualizare a Clasificarii ocupatiilor din Romania publicat in MOR 140/10.02.2022.
C. In 13.11.2024 Procedura de Actualizare a COR din 10.02.2022, a fost modificata prin ORDINUL MMSS/INS 2079/1928/2024 PRIVIND MODIFICAREA PROCEDURII DE ACTUALIZARE A COR, APROBATA PRIN ORDINUL MMSS/INS 37/83/2022 MOR 1130/13.11.2024
–––––––––-
LAST UPDATE: 22.09.2026
Ordinul MMFTSS/INS 1003/611/2026 publicat in Monitorul Oficial 785/16.09.2026 a introdus 2 noi ocupatii in COR si a redenumit una sub acelasi cod COR.
Cauta dupa cuvinte cheie. Exporta rezultatele ca PDF. Sau, descarca fisierul COR 2026 PDF.
Succes!
Ordinul MMFTSS/INS 629/372/2026 publicat in Monitorul Oficial 598/22.07.2026 a introdus 5 noi ocupatii in COR. Asa a aparut COR 2026 versiunea 22.07.2026.
Cauta dupa cuvinte cheie. Exporta rezultatele ca PDF. Sau, descarca fisierul COR 2026 PDF.
Tu alegi forma in care vrei sa lucrezi!
Bucurati-va de OCUPATII SI CODURI COR 2026, versiunea 3.01.2026, actualizata cu ORD. MMFTSS/INS 2204/1607/2025 (MOR 1220/31.12.2025)
Cautati online in baza de date, sau offline in formatul PDF.
Indiferent de modul de lucru ales, va urez succes!
Am lansat versiunea 3.10.2025 OCUPATII SI CODURI COR 2025 actualizata cu ORD. MMFTSS/INS 1600/1334/2025 publicat in MOR 912/3.10.2025
Puteti cauta online in baza de date, sau offline in formatul PDF descarcat pe laptopul dvs.
Indiferent de forma aleasa, succes si toate cele bune!
Am lansat versiunea 11.09.2025 OCUPATII SI CODURI COR 2025.
Puteti cauta online in baza de date, sau offline in formatul PDF descarcat pe laptopul dvs.
Indiferent de forma aleasa, va doresc succes si toate cele bune!
Buna ziua, lucrez de 12 ani, intr o fabrica de incaltaminte ca si operator calculator incadrare COR 351101 . In 2010 am termiat facultatea de Management , Inginerie economica in Agricultura si dezvoltare Rurala. Pot fi incadrata cu un alt COR cu studii superioare la locul de munca?
@ Laura Olescu
Incadrarile pe pozitii cu cerinte de studii superioare se fac in specialitatea studiilor superioare absolvite (de asta exista atatea coduri COR).
In cazul dvs. acest lucru nu va ajuta data fiind specializarea mentionata si faptul ca lucrati intr-o fabrica de incaltaminte (in mod cert nu puteti ocupa o pozitie tehnica cu cerinte de studii superioare). Regula este ca angajatul sa indeplineasca cerintele postului, nu ca postul sa se transforme in functie de competentele angajatului.
Ca sa intelegeti mai bine despre ce vorbesc, iata cum se intampla lucrurile intr-o firma:
1. firma infiinteaza posturile de care are nevoie pentru realizarea obiectului ei de activitate;
2. defineste cerintele de competente tehnice, abilitati soft, experienta si acreditari pentru fiecare post din organigrama;
3. scoate posturile la concurs si, prin concurs / interviuri, alege omul potrivit dintre aplicantii interesati care indeplinesc cerintele mentionate la pct. 2
Acum ca am lamurit cu pozitiile tehnice, sa trecem la pozitiile de management. Neavand nicio idee despre pozitiile de management din organigrama firmei de incataminte in care lucrati si despre cerintele de competente/abilitati, nu pot spune daca puteti sau nu sa aplicati pe o pozitie vacanta de management scoasa la concurs.
Recomadarea 1: in cadrul interviului anual de evaluare a performantei, discutati deschis cu managerul dvs. si cu HR-ul despre oportunitatile de dezvoltare/promovare in firma.
Recomandarea 2: daca recomandarea 1 nu va incanta, atunci urmariti posturile de management care se vacanteaza si analizati cerintele de competente/abilitati inscrise in anuntul de recrutare. Asa puteti decide singura daca indepliniti , sau nu, respectivele cerinte ca sa participati la interviu.
Cu speranta ca raspunsul meu nu v-a incurcat si mai mult, va doresc o seara placuta.
Buna seara, ma numesc Andrei si caut sa ma lamuresc cu informatii legate de o speta.
As vrea sa stiu ce efecte are modificarea functiei de incadrare Inginer mașini unelte cod COR 214408 in Tehnician mecanic cod COR 311519.
Mentionez ca am terminat studiile superioare de inginer masini unelte.Se modifica ceva legat de vechimea la pensie? Sau alte avantaje – dezavantaje? Multumesc anticipat!
Buna seara domnule Andrei,
Inginer masini-unelte COR 214408 este un post care presupune studii superioare, pe cand Tehnician mecanic COR 311519 este un post care presupune doar studii postliceale.
Exista 2 dezavantaje care va pot afecta in timp:
1. intervalul de salarizare pentru pozitia de tehnician [Minim; Maxim] este inferior celui corespunzator pozitiei de inginer [Minim; Maxim]. Altfel spus, chiar daca acum vi se pastreaza salariul, la urmatoarele cresteri salariale vi s-ar putea spune: „sorry, ati atins limita maxima pe Tehnician, deci nu va mai putem mari salariul;
2. in cazul in care plecati din firma asta si vreti sa va reincadrati pe un post de Inginer masini-unelte, perioada lucrata ca Tehnician mecanic nu va fi recunoscuta ca vechime in specialitate, lucru care s-ar putea sa va incurce la salariul pe care il veti putea negocia;
In ceea ce priveste pensia, singurele lucruri care conteaza sunt venitul brut pentru care vi se retine CAS si daca firma achita contributia pentru Pilonul II pentru dvs. (eventual daca va acorda beneficiul unei cotizatii pentru pensie privata).
Sper ca acum s-au mai clarificat lucrurile. Seara buna la dvs.
Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu o problema. Ma puteti indruma unde anume pot gasi faptul ca pe functia de Sef Birou in cadrul unei institutii publice se pot angaja doar persoane cu studii superioare? Mentionez faptul ca nu suntem functionari publici (stiu ca acolo in Legea 188 este mentionat clar acest aspect referitor la nivelul studiilor), ci suntem personal contractual. va multumesc mult.
@Iulia,
Art. 390 alin. (1) litera h) din OUG 157/2019 stabileste fara echivoc ca functia de sef birou este o functie de conducere.
Art. 539 litera a) din OUG 157/2019 stabileste ca personalul contractual din autoritatile si institutiile publice poate ocupa functii de conducere (deci inclusiv sef birou)
OUG 157/2019 NU mentioneaza explicit cerintele de studii necesare pentru ocuparea pozitiilor de conducere de catre personalul contractual (asa cum face de exemplu in cazul functiilor publice din categoria inaltilor functionari publici – Art. 394 alin. (4) litera c) din OUG 57/2019 (modificata prin OUG 72/2023): absolvent cu diploma al studiilor universitare de master in domeniul administratiei publice, management sau in specialitatea studiilor necesare ocuparii functiei publice sau cu diploma echivalenta conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea invatamantului superior 199/2023)
In schimb, in Art. 555 din OUG 157/2019 legiuitorul precizeaza ca exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere de catre personalul contractual se realizeaza in conditiile art. 30 din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Potrivit Anexei VIII FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE „ADMINISTRATIE“ din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, toate functiile de sef birou (indiferent de domeniu) au cerinta de Nivel de studii „S”
Un raspuns mai simplu la intrebarea dvs. ar fi: OUG 517/2019 privind Codul administrativ NU defineste cerintele de studii pentru ocuparea functiei de sef de birou in cazul personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, dar nivelul acestor studii este „studii superioare” si poate fi extras din Anexa VIII FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE „ADMINISTRATIE“ din Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice.
Alte observatii:
1. Nu exista Standard ocupational pentru sef birou.
2. Toate pozitiile de sef birou existente in COR (111220 sef birou institutie publica / 121904 sef birou, etc) necesita studii superioare.
Pe 29.09.2023 am lansat ultima versiune a COR 2023 PDF.
Fiti incurajat(a) sa va alaturati Tribului celor care utilizeaza doar versiuni actualizate ale COR!
Referitor la speta dvs.
Potrivit Registrului National al Calificarilor din Invatamantul Superior link http://www.anc.edu.ro/registrul-national-al-calificarilor-din-invatamantul-superior-rncis/ , absolventii Finante Banci Burse de Valori pot fi incadrati pe mai multe ocupatii dintre care mentionez: 241203 Consilier financiar-bancar / 241307 Asistent analist / 241310 Asistent bancar / 241216 Specialist control risc / 241221 Expert fiscal / 241223 Inspector general de banca / 241226 Manager de operatiuni/produs / 241262 expert in management activitati investitionale.
Din pacate functiile enumerate de dvs. NU nu se incadreaza intre cele mentionate la pct. 1. Implicit, perioadele lucrate de dvs. de la absolvirea facultatii pana in prezent in respectivele pozitii NU constituie vechime in specialitatea studiilor absolvite.
Daca RU a inclus intre cerintele postului vacant si cerinta de vechime in specialitatea studiilor, atunci, din pacate, NU indepliniti acesta cerinta, deci nu puteti fi acceptat pt interviuri/examen.
Nu exista solutie in conditiile precizate de dvs.
Buna ziua,
Pentru un post de bugetar se cere vechime in specialitatea studiilor. Sunt absolvent de finante banci, dar am lucrat ca agent comercial, manager de zona , reprezentat vanzari unde aveam atributii de urmarit incasarile, bonitatea clientilor, aducerea instrumente lor de plata, dar pe adeverinta de vechime apar doar functiile mentionate mai. Telefonic cei de la RU unde vreau sa aplic au spus ca nu indeplinesc conditiile de vechime in specialitate. Se cer doar studii superioare, nu conteaza specializarea – la ANPC. Ce as putea face?
Multumesc.
Bună ziua, va rog sa ma ajutați cu un sfat.
Începând cu luna septembrie avem un angajat nou, care timp de 11 ani a fost angajat la privat COD COR 241245 (Consilier Vânzări Asigurări). Acum începe activitatea la stat pe funcția de referend (cod COR 241104) specialitate salarizare. Va rog sa îmi spuneți dacă poate fi încadrat debutant sau cu gradul I, având în vedere codul COR. Va mulțumesc mult.
Bună seara! Mă puteți ajuta să găsesc o listă de posturi pentru care ar putea opta un doctor în filologie?
Buna ziua dra. Mihaela Diana
Gasiti mai jos cateva ocupatii care necesita (printre alte cerinte) un doctorat in filologie:
264314 cercetator in filologie
264315 asistent de cercetare in filologie
112003 decan, rector, prorector, prodecan
231005 profesor universitar
Bună ziua,
Pentru ocuparea funcției aferente codului Cor 242108 – manager îmbunătățire procese se poate angaja o persoana licențiată în studii administrative (studii de lunga durata)?
Multumesc!
Andreea
@Andreea,
Raspunsul la intrebarea dvs. este DA, daca persoana respectiva:
1) are experienta relevanta in genul de procese pe care doriti sa le imbunatatiti;
2) indeplineste conditiile minime de vechime impuse de organizatie pentru pozitiile manageriale;
3) detine competentele cheie specifice organizatiei dvs. la un nivel acceptabil (abilitati soft)
Buna ziua!
Daca o persoana este incadrata in functia de secretar administrativ, COR 334301 si in urma finalizarii cursului de „Inspector / referent resurse umane” trece la incadrarea in functia de inspector referent resurse umane, COR 333304 se considera ca a avansat intr-o pozitie superioara?
Va multumesc!
@Silvia
Trecerea de la 334301 secretar administrativ la 333304 inspector/referent resurse umane NU este o avansare, pozitiile fiind de acelasi nivel (studii medii sau postliceale). Dar aceasta deplasare pe orizontala poate fi benefica intrucat presupune deprinderea unor noi competente. Si daca persoanei incepe sa-i placa HR-ul, atunci isi poate continua studiile in domeniul vast al Resurselor Umane. Sunt mai clare lucrurile acum?
Mulțumesc frumos pentru răspuns! Deci, nu este obligatoriu cursul de specializare pentru manager îmbunătățire procese (40-60h) dacă sunt întrunite condițiile specificate de dvs?
Nu, nu este obligatoriu cursul daca persoana respectiva indeplineste conditiile mentionate anterior (cursul mentionat de dvs. devine oligatoriu pentru ocuparea postului doar daca a fost mentionat explicit in cerintele de selectie publicate intern/extern).
Buna ziua, Este bine incadrarea la Cod COR 132235 un Sef echipa muncitori necalificati constructii drumuri, se ocupa de coordonare, organizare echipa, pontaje, SSM. Nu are studii. Multumesc.
@Andreea,
Persoanele fara studii trebuie incadrate in Grupa 9 „Ocupatii elementare” redefinita in 5.07.2018 prin Ordinul comun MMFPS/INS 1635/342/2018.
In opinia mea, utilizarea COR 132235 sef formatie este nepotrivita chiar daca in COR nu este precizat nivelul studiilor. Solutia in speta dvs. :
incadrati persoana respectiva pe o pozitie din Grupa 9 si daca este dezghetata si poate coordona alte persoane necalificate cu care lucreaza, inscrieti-i in Fisa postului responsabilitati de coordonare a echipei de necalificati (exceptand SSM) si acordati-i un salariu corespunzator care sa-l motiveze.
In plus, il puteti incuraja si sustine sa-si completeze studiile.
Multumesc mult!
Buna ziua,
Avem un inginer in profilul geodezie, cadastru, putem sa-l incadram ca si inginer drumuri si poduri, cod cor 214204?
Nu are o alta certificare in afara de diploma de inginer geodez, doar experienta in domeniu.
Multumesc.
@Andreea
NU, nu-l puteti incadra ca 214204 inginer cai ferate, drumuri si poduri.
Dansul poate ocupa pozitii de:
• 216502 inginer geodez
• 216506 proiectant inginer geodez
• 211439 inginer de cercetare in geodezie
• 216504 inginer topograf
• 216501 cartograf
• 216507 consilier cadastru
Buna ziua,
Avem o salariata incadrata (de firma externa care se ocupa partea de administrare a angajatilor) in functia de coordonator birou cu COR-ul aferent 3341. Este corect acest lucru?
Noi le-am transmis faptul ca functia ocupata trebuie sa aiba 6 caractere conform COR, dar ni s-a transmis ca este corect si ca Revisalul permite acest lucru, insa daca cautam acest „COR si functie” in lista nu exista. Va multumesc pentru raspuns!
@Adina,
Din punctul meu de vedere, utilizarea 3341 Coordonator de birou NU este o solutie. Haideti sa vedem de ce:
1) HG 1352/2010 cu completarile si modificarile ulterioare stabileste Structura COR – nivel grupa de baza – ultima forma este cea impusa prin Art. unic al. 2 HG 92/7.03.2018 (MOR 235/16.03.2018).
2) ORD 1832/756 din 2011 cu completarile si modificarile ulterioare, stabileste COR – nivel de ocupatie (sase caractere).
Intrucat in COR nivel grupa de baza exista Grupa majora 3 „Tehnicieni si alti specialisti din domeniul tehnic” cu urmatoarele subgrupe:
• 33 Specialisti in servicii administrative si asimilati (subgrupa majora)
• 334 Secretari administrativi si specializati (grupa minora)
• 3341 Coordonatori de birou (care supravegeaza si coordoneaza activitatile lucratorilor din grupa majora 4 Functionari administrativi),
dar in ORD 1832/756 din 2011 cu modificarile si completarile ulterioare NU EXISTA NICIO OCUPATIE CU 6 CARACTERE sub subgrupa minora 3341, ar parea ca singura solutie ar fi utilizarea temporara a acestui cod 3341 pentru postul Coordonator birou.
O limitare serioasa in utilizarea 3341 Coordonator de birou este faptul ca acesta ar putea coordona doar persoane cu studii medii din grupa majora 4 in care, pe parte de RU, se regaseste doar 441601 referent evidenta persoanelor – Practic el nu ar putea coordona pozitii de 333304 inspector/referent resurse umane (sau alte pozitii cu studii medii/superioare specifice HR).
In plus, COR contne numeroase ocupatii definite la nivel de sase caractere care acopera foarte bine toate dimensiunile RU.
Ce este sigur este ca firma la care va referiti ar putea initia demersul de completare a COR nivel de ocupatie 6 caractere cu pozitia Coordonator birou daca doreste acest lucru.
CONCLUZIE: In opinia mea NU puteti utiliza 3341 Coordonator de birou motivand ca exista aceasta grupa minora in COR dar ca sub ea nu se regaseste nicio ocupatie la nivel de sase caractere. Solicitati firmei sa utilizeze una dintre multiplele ocupatii cu sase caractere existente in COR pentru domeniul RU.
Nu stiu daca am reusit sa ma fac inteles dar va multumesc pentru speta interesanta trimisa.
Seara frumoasa la dvs.!
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns la urmatoarea intrebare: pot angaja pe un post de mecanic auto intr-o statie ITP, o persoana care are calificare de mecanic instalatii si utilaje zootehnice? Dar as putea angaja aceasta persoana pe functia de operator standuri incercari (cod COR 723104) – tot intr-o statie ITP? Sau macar operator pregatire incercari vehicule (cod COR 723105). Pe angajat il intereseaza sa aiba o vechime de 3 ani, relevanta (în calitate de personal tehnic auxiliar neatestat) intr-o statie ITP, pentru a se putea inscrie ulterior la un curs de inspector ITP in cadrul RAR. Momentan este angajat pe post de mecanic utilaj (cod COR 723302) si se pare ca nu l-ar ajuta intrucat nu este din aceeasi clasa cu mecanicul auto. Multumesc frumos!
@Dragos,
Calificarea detinuta de persoana respectiva nu este compatibila cu niciunul dintre posturile mentionate de dvs. : 723104 operator standuri incercari / 723105 operator pregatire incercari vehicule
Solutia in cazul dansului este:
1) sa urmeze un curs de calificare acreditat de mecanic auto care dureaza 20 de saptamani (costa in jur de 1600 Lei);
2) sa practice o perioada meseria de mecanic auto intr-un service pentru a se forma ca specialist, dupa care poate fi incadrat ca operator standuri incercari;
3) dupa 3 ani lucrati ca operator standuri incercari, va putea aplica pentru un curs de inspector ITP in cadrul RAR.
Bună,
urmează să angajăm două persoane pe postul de account manager – manager clienți. Suntem nehotărâți în ceea ce privește COR: nu am găsit decât director vânzări. ACeasta să fie oare singura variantă?
Mulțumesc!
@Reka
Alta optiune ar fi 122109 Responsabil produs
Buna ziua,
Pentru o pozitie Key Account Manager ( dezvolta vanzarile catre clientii cheie la nivel de zona si realizeaza obiectivele de volum al vanzarilor si de distributie. Dezvolta si mentine relatii cu clientii desemnati si identifica potentiali noi clienti) in conditiile in care in organigrama exista un Director Comercial si un Director Vanzari, ce incadrare ar fi potrivita?
@Flori
Manager de zona, COR 142008
Bună ziua,
Având în vedere că legislația în vigoare încă nu a adoptat pe de-a-ntregul termenul de „paralegal”, ce încadrare poate avea un student la Drept conform COR?
Cu stimă,
@Lavinia,
Un student la drept care nu a finalizat facultatea cu examen de licenta, poate fi incadrat doar in specialitatea in care a absolvit liceul. Dupa obtinerea licentei, daca nu vrea sa-si continue studiile, poate fi incadrat de exemplu ca Jurisconsul debutant (COR 261102), Analist armonizare legislativa debutant (COR 261912), Inspector/referent resurse umane debutant (COR 333304, dupa finalizarea unui curs de inspector RU acreditat de ANC), etc.
Salut. Caut o listă cu atribuții pentru caen 214946, expert achiziții publice, și studii aferente și nu găsesc nicăieri. Puteți să-mi indicați, în afară de Rubinian, o altă locație sau anexa unde sunt detalii despre acest post?
@Mosene,
Pentru pozitia de Expert achitii publice (COR 214946) exista un Standard ocupational (SO) mai vechi din 2007 dupa care va puteti orienta, chiar daca apare sub un cod COR care nu mai este valabil acum (http://site.anc.edu.ro/lista_so/#)
Cerintele sunt de studii superioare de lunga sau scurta durata cu diploma de licenta (studii tehnice sau economico-financiare sau juridice)
Buna ziua.
Sunt Tehnician de Radiologie si Imagistica Medicala dar aceasta meserie, desi exista in Romania de aproximativ 20 ani,nu are un cod COR. Am citit discutia pe care ati avut-o cu o alta persoana in aceasi situatie.
Practic eu sunt angajat sub codul 226912 – Asistent de Radiologie (Nivel de instruire 4: studii superioare). Dar aceasta profesie de Asistent de Radiologie nu coincide cu ceea ce scrie pe diploma emisa. Deci chiar daca Legea 284/2010 apare in graficul de salarizare functia de tehnician superior de imagistica, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, in COR figuram ca asistenti de radiologie.
Dorinta mea, si banuiesc a tuturor colegilor, este sa obtinem un cod COR specific profesiei noastre dar nu stiu in ce directie sa o iau..
Nu este oare de datoria Universitatii care emite aceste diplome, sa faca acest demers? Daca da, cum as putea sa le atrag atentia asupra acestei anomalii si sa o remedieze?
Va multumesc mult
Cu consideratie.
Buna seara domnule Alin,
Din pacate in COR nu se regaseste ocupatia Tehnician de radiologie si imagistica, desi Legea-cadru 153 / 28.07.2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice – publicata in MOR 492/28.07.2017, o cuprinde.
La o cautare sumara gasiti rapid in Anexa II FAMILIA OCUPATIONALA DE FUNCTII BUGETARE „SANATATE SI ASISTENTA SOCIALA“ :
• Tehnician de radiologie si imagistica licential – DEBUTANT, studii superioare
• Tehnician de radiologie si imagistica licential, studii superioare
• Tehnician de radiologie si imagistica licential – PRINCIPAL, studii superioare
• Tehnician de radiologie si imagistica licential – DEBUTANT, studii SSD
• Tehnician de radiologie si imagistica licential, studii SSD
• Tehnician de radiologie si imagistica licential – PRINCIPAL, studii SSD
• Tehnician superior de imagistica, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic – DEBUTANT, nivel studii SSD
• Tehnician superior de imagistica, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic, nivel studii SSD
• Tehnician superior de imagistica, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic – PRINCIPAL, nivel studii SSD
Solutia este ca organizatia in care lucrati sa initieze prin serviciul Resurse Umane (sau printr-o firma de consultanta) o actiune de completare a COR potrivit legislatii in vigoare.
Deci raspunsul la intrebarea dvs. este, NU, nu Universitatea este cea care trebuie sa solicite inscrierea acestor ocupatii in COR, ci organizatia in care va desfasurati activitatea.
Asa cum probabil ati citit in comentariile la articol, in aceeasi situatie s-au regasit Ambulantierii cu ceva timp in urma, iar documentatia de completare a COR a fost intocmira de Serviciul de Abulanta Bucuresti-Ilfov (si acum se regasesc in COR)
PS: Codul COR 226912 mentionat de dvs. corespunde ocupatiei biochimist medical specialist – introdusa prin Ordinul 190/76/2014 publicat in MO 160/2014
Singurele ocupatii existente acum in COR care fac referire la radiologie sunt:
• 226919 asistent medical radiologie – introdusa prin Ordinul 123/123/2015 publicat in MO 161/9.03.2015 (studii superioare)
• 325910 asistent medical radiologie – introdusa prin Ordinul 123/123/2015 publicat in MO 161/9.03.2015
Buna ziua,
Daca puteti sa ma ajutati si pe mine.In momentul cand am terminat fcultatea nu eram angajata,cine trebuia sa-mi treaca in cartea de munca ca am absolvit ?
Am fost angajata odata cu codul 263101 si pe urma in acelasi loc de munca cu codul 263106.
Va multumesc!
Buna ziua,
Ca regula generala, dvs. ca angajat(a) aveti obligatia sa prezentati diploma de studii, iar serviciul Resurse Umane are obligatia sa faca inegistrarile necesare.si sa completeze Dosarul personal.
Daca la data absolvirii facultatii nu erati angajata, este evident ca nu exista niciun angajator care sa aiba obligatiile mentionate.
In ce priveste incadrarea dvs., trecerea de la 263101 economist in management, la 263106 economist in gestiune economica, s-a facut probabil tinand cont de pozitia definita in organigrama ( sau de specializarea absolvita de dvs.).
Buna ziua,
Detin oficial Pozitia de Acquisitions Manager dar in COR sunt trecuta cu Responsabil Proces 242104.
Va rog sa-mi spuneti daca incadrarea este corecta.
Mentionez ca am un om in subordine si de asemenea, detin aceasta functie pe 2 contracte dar lucrez pentru mai multe societatii sub aceeasi umbrela. Nu este necesar cate un contract pe fiecare societate ? sau un contract cadru in care sa fiu trecata pe un grup ?
Multumesc anticipat,
@Loredana,
Depinde pentru ce post ati fost recrutata intern/extern.
1. Daca anuntul de recrutare a fost pentru Responsabil Proces si dvs. ati semnat o Oferta / o Fisa de post / un CIM sau un Act Aditional la CIM pentru Responsabil Proces 242104, atunci DA, este corect, intrucat stiati de la inceput ce vi se cere si ati acceptat responsabilitatile postului.
2. Daca anutul de recrutare a fost pentru Manager Achizitii si dvs. ati semnat o Oferta / o Fisa de post / un CIM sau un Act Aditional la CIM pentru Responsabil Proces 242104, atunci DA, este corect, intrucat stiati de la inceput ce vi se cere si ati acceptat responsabilitatile postului.
3. Daca anutul de recrutare a fost pentru Manager Achizitii si dvs. dupa ce ati fost selectata NU ati semnat inca o Oferta / o Fisa de post / un CIM sau un Act Aditional la CIM pentru Responsabil Proces 242104, atunci felicitari, ati procedat corect si puteti cere firmei sa modifice Oferta / Fia de post / Actul aditional pentru Manager Achizitii.
Referitor la a doua intrebare, necunoscand organizarea firmei nu pot raspunde daca sunt, sau nu, necesare 2 contracte. Inclin sa cred ca NU.
Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu o informatie. Sunt absolventa de psihologie si am acceptat o oferta de munca la o fundatie, pe postul de consilier scolar. Codul COR care apare pe fisa postului este 235903. As vrea sa stiu daca studiile de licenta (fara alte programe de master) sunt suficiente pentru a fi incadrata corect si legal pe acest post. Si daca nu, ce variante de cod COR as avea la dispozitie.
Va multumesc foarte mult!
Laura
@Laura,
Fiind licentiata in psihologie, indepliniti cerintele de studii pentru 235903 Consilier scolar.
Pentru a progresa, trebuie sa urmati programe de formare continua in consiliere educationala / consiliere si orientare.
Iata un link util: http://www.cmbrae.ro/2017/retea2/prof-consilieri/
Succes si un An Nou Bun si Bland cu dvs.!
Buna ziua,
In Ordinul ce reglementeaza scutirea de impozit, nu este specificata necesitatea studiilor superioare de specialitate pentru a putea ocupa functia de programator. In COR, aceasta functie este incadrata in grupa ce necesita studii superioare, insa, din nou, nu este specificat studii superioare de specialitate.
Intrebarea este: persoane cu studii superioare in alt domeniu (sa spunem, au terminat ASE), pot ocupa functia de programator?
Aceasta nu este reglementata special, cum sunt medicii, notarii etc. Nu poti fi medic decat daca ai terminat facultatea de medicina. Insa cum ramane cu programatorii?
M-am gandit, de asemenea, ca nu pot incadra in functia de inginer (de sistem informatic) decat pe cei care au dimploma de inginer… Totusi intrebarea ramane pentru functia de programator.
Va multumesc!
@ Cristina
Ordinul la care faceti referire impune finalizarea unei forme de invatamant superior de lunga durata sau detinerea unei diplome de licenta acordata dupa finalizarea ciclului I de studii universitare de catre o institutie de invatamant superior acreditata.
Pozitia de Programator poate fi ocupata de catre:
1. orice persoana cu studii superioare de specialitate – consultati Registru National al Calificarilor din invatamantul Superior (RNCIS) . Cautati dupa codul COR 251201 si obtineti lista institutiilor de invatamant superior care acorda diplome valabile pentru COR 251201 (de ex. Universitatea din Bucuresti, Universitatea Petru Maior din Targu Mures, etc);
2. orice persoana cu studii superioare care detine Competente Tehnice in domeniul programarii si care a absolvit un curs de specializare acreditat de ANC in domeniul programarii (Evident prin interviu va veti asigura ca persoana detine intr-adevar Competentele tehnice si Abilitatile Soft impuse de organizatia dvs.)
Buna ziua, sunt angajată pe postul de funcționar administrativ la un centru de limbi străine. Am terminat Facultatea de Științe Economice, Juridice si Administrative, specializarea Finante-Banci. Vreau sa imi schimb locul de munca si mi-am depus dosarul pentru un post de consilier asistent- dep acte cu caracter reparatoriu si arhiva, la Prefectura. În anunt se cerea diploma de licenta in domeniul Stiinte juridice sau Administrative si un an vechime in specialitatea studiilor. Problema este ca voi afla rezultatul selecției dosarelor doar cu 5 zile inainte de prima probă a examenului. Credeti ca, cu facultatea pe care am facut-o am sanse sa mi se aproba dosarul dosarul pentru acest post?
@Iulia,
In opinia mea nu indepliniti conditiile cerute intrucat pozitia mentionata de dvs. necesita intr-adevar cunostinte juridice/administrative solide. Raspunsul pe care-l veti primi depinde insa de profesionalismul serviciului HR din prefectura respectiva.
Buna ziua!
Va rog sa aveti amabilitatea sa ma lamuriti in urmatoarele probleme:
1. Daca in cadrul organizatiei al carei domeniu de activitate este confectionarea si montarea tamplarie aluminiu,sunt angajati muncitori cu calificare de lacatus mecanic (asa reiese din diplomele lor de absolvire a scolii profesionale) acestia pot fi angajati ca si „confectioneri tamplarie aluminiu si mase plastic” cod 712409?
2. Organizatia a achizitionat un utilaj automat de prelucrare a profilelor de aluminiu (masina CNC) – operatorul acesui CNC are studii medii, liceu cu bacalaureat (profil real-fara vreo calificare anume). Poate fi incadrat ca si „operator roboti industriali” cod 818901
3. In situatia generala, in care exista mai multi angajati care sunt absolventi de liceu,cu bacalaureat, profil real, fara o calificare anume trecuta pe diploma de absolvire,in ce conditii acestia pot fi asimilati „confectioner tamplarie aluminiu si mase plastice”. Se poate face vreo forma de calificare la locul de munca, cu formator intern, din cadrul organizatiei sau ceva de acest fel?
Va multumesc anticipat!
@Adrian,
1. DA, puteti incadra absolventi de scoala profesionala lacatus mecanic in posturi de 712409 confectioner tamplarie din aluminiu si mase plastice;
2. Absolventul de liceu real cu bacalaureat poate fi angajat ca 722323 operator la masini-unelte cu comanda numerica / 818901 operator la raboti industriali DOAR DACA urmeaza si finalizeaza un curs de calificare acreditat ANC in domeniul respectiv;
3. Vedeti raspunsul de la pct. 2. Puteti apela la cursuri de calificare acreditate de ANC si daca doriti puteti sa le suportati costurile incheind anterior un act aditional prin care ii obligati ca dupa absolvire sa ramana o anumita perioada in organizatia dvs. (de regula 2-3 ani)
Buna ziua! Sunt încadrată intr-o unitate publica in functia de economist- sef birou Managementul calitatii. Am absolvit cursuri de perfectionare in domeniu- Manager calitate -recunoscut de ANC. HR-ul refuza recunoasterea deoarece nu există pozitie in legea 153/ 2017. Va rog sa ma sfătuiți ce pot face. Multumesc frumos!
@Alina,
In speta dvs., incadrarea care armonizeaza COR si Legea 153/2017 (Anexa II Cap. I, Subcapitolul 1 Pct 3 „Alte functii de conducere” Nr. crt 7) este Sef birou 121904.
Faptul ca in fluturasul de salariu apareti ca economist-sef birou nu trebuie sa va ingrijoreze daca in Registrul de evidenta al salariatilor / Fisa postului semnata dupa ofertare in urma examenului este inscrisa pozitia corecta de Sef birou.
Buna ziua,
Numele meu este Andrei, va adresez urmatoarea intrebare cu rugamintea de a fi directionata spre autoritatea competenta in formularea unui raspuns obiectiv.
Vă rog sa-mi comunicati daca la ocuparea unui post intr-o unitate publica se ia in considerare obligatoriu nivelul de studii prevazut in COR sau cel prevazut in LEGEA 153-2017-privind-salarizarea-personalului-platit-din-fonduri-publice pentru acelasi post , si am ca exemplu cazul meu de INSTRUCTOR DE ERGOTERAPIE care are atribuit prin COR pozitia 223003 Nivelul de studii – 4 (studii superioare) iar prin Legea salarizarii in anexa la pozitia 3.2. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din unitățile de asistență socială/centre cu sau fără personalitate juridică, nr crt 32 din tabel, nivelul studiilor cerut, este MEDIU.
In speranta primirii unui raspuns edificator va multumesc
Buna seara,
Referitor la aparenta discrepanta dintre cerintele de studii solicitate prin COR si cele inscrise in Legea 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice semnalata de dvs. pentru ocupatia Instructor de ergoterapie (cod COR223003), fac urmatoarele precizari:
• Initial ocupatia Instructor ergoterapie s-a regasit in COR sub codul 322901 instructor ergoterapie (studii postliceale) – vedeti pagina 39 din urmatorul link http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR12.01.2011%202.pdf
• In urma armonizarii COR cu Clasificarea Internationala Standard a Ocupatiilor ISCO 08 ( HG 1352/2010 si Ordinul comun MMFPS / INS 1832/856 / 2011), ocupatia a trecut sub codul 223003 in grupa 2230 Practicieni de medicina complementara – vedeti linkurile de mai jos (Ordinul pagina 18 si Tabelul de corespondenta ISCO 88– ISCO 08 pagina 49 pozitia 2101) http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN_1832.856_8.08.201_COR_6_CIFRE.pdf
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/tabel_comparativ_COR_isco88_isco08.pdf
• NU exista nicio facultate care sa pregateasca Instructor ergoterapie – vedeti Registrul National al Calificarilor cu Studii superioare
http://site.anc.edu.ro/registrul-national-al-calificarilor-din-invatamantul-superior-rncis/
• In forma initiala a Legii 153/2017 publicata in MOR 492/28.07.2017, cerintele de studii pentru Instructor de ergoterapie erau atat Postliceale cat si Medii – vedeti pagina 65 pct. 35-40 din urmatorul link http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/L153.2017.pdf
• Prin modificarile ulterioare ale Legii 153/2017, au disparut cerintele de studii Postliceale si au ramas doar cele de studii Medii.
• In anunturile de recrutare, functie de competenta/incompetenta HR veti intalni atat cerinte de studii medii cat si de studii superioare. Iata cateva exemple: https://www.spsnroman.ro/images/stories/arhiva/anunt2019/anunt%20post%20instructor%20ergoterapie%2021082019.pdf / http://www.cia-tirguneamt.ro/wp-content/uploads/2019/06/Anunt-concurs-asistent-social-si-instructor-de-ergoterapie.pdf / https://www.protectiacopilului6.ro/Files/2017/d2272/Fisa%20Post%20inspector%20sp.pdf
CONCLUZIE: ocupatia Instructor ergoterapie COR 223003 necesita studii Postliceale.
Daca doriti si un alt punct de vedere il puteti solicita celor de la ITM sau de la Ministerul Muncii si Justitiei Sociale.
O seara simpla si toate cele bune din partea mea.
Buna Dimneata!!!
Va multumesc pentru atentia acordata mai inainte de toate.
Mai mult decat edificator raspunsul dumneavoastra cu precizarea ca , DIN PACATE am ramas in acelasi stadiu confuzional, si asta pentru ca dupa cum precizam si in intrebare, speta in cauza are in vedere NECONCORDANTA nivelului de studii cerut de Legea salarizarii in vigoare (Legea 153/2017) – MEDII si cel mentionat aferent postului in codul COR. actual -SUPERIOARE. Această STARE DE FAPT poate induce pentru instituțiile care au angajate persoane pe functia de INSTRUCTOR DE ERGOTERAPIE cu respectarea prevederilor legale în vigoare (Legea 153/2017) situații confuzionale. In această situație,se impune o altă întrebare: CE E DE FACUT (?!??) cand sunt incadrate persoane cu studii medii pe un post in care cerinta nivelului de studii este diferit de la o Lege la un Cod al clasificarii ocupationale???? Din analiza ofertelor de studii de pe,,piață,, in prezent nu sunt nici studii post-liceale care sa-ti confere aceasta calificare, in format ID luand in calcul ca sunt DEJA incadrate in institutii persoane pe post de INSTRUCTOR DE ERGOTERAPIE cu studii MEDII???
Cuconsideratie,
Buna dimineata domnule Andrei,
Trecerea la ISCO 08 nu s-a facut si cu redefinirea explicita a nivelului de studii aferente ocupatiilor, motiv pentru care un cod COR care incepe cu 2 nu mai poate fi asignat automat cerintelor de studii superioare.
Este si cazul ocupatiei 222003 Instructor ergoterapie care desi necesita studii postliceale, apare sub un cod care incepe cu 2.
Exista colegii care au organizat/organizeaza cursuri postliceale de zi pentru ergoterapeut precum:
Alte zeci de Scoli Postliceale pentru anul scolar 2019-2020 – vedeti link http://www.scoalafeg.ro/?s=ergoterapeut
In COR exista multe ocupatii care incep cu 2, a caror denumire include explicit cerinta de studii medii. Iata cateva exemple:
Daca mai doriti si alte exemple, accesati acest ink si cautati dupa cuvintele cheie „studii medii” http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2019.pdf
Oricum HR-ul stie aceste lucruri si o vizita la ei v-ar fi scutit de framantarile prin care treceti.
Acum ca am lamurit aceste lucruri, haideti sa ne bucuram de o zi frumoasa de septembrie.
Buna seara!
Am rugamintea sa imi spuneti daca se poate promova un lacatus mecanic (scoala profesionala absolvita, cu vechime in companie de 15 ani) pe postul de sef atelier (va avea in subordine in jur de 10 persoane – lacatusi mecanici), se va subordona unui sef departament mentenanta (inginer) si unui manager de fabrica si administratorului companiei. Daca se poate, va rog, da-ti-mi un link si al legii. Va multumesc.
@Mariana,
Raspunsul este NU, intrucat nu sunt indeplinite cerintele de studii superioare necesare pozitiei de sef atelier ( si, foarte probabil, nici cele de abilitati soft). Recunosc ca intrebarea dvs. m-a cam pus pe ganduri.
exista meseria (si COR-ul aferent) de „educator muzeal” ? Poate fi un asemenea post scos la concurs?
Va multumesc.
@ibanescu,
Incepand cu 4.04.2017 exista in COR ocupatia SPECIALIST EDUCATIE MUZEALA, cod 262115.
Deci DA, un asemenea post poate fi scos la concurs. Succes la interviu daca aveti de gand sa participati!
Buna ziua,
Ma confrunt cu o problema:
Am absolvit in anul 2003, Facultatea de Chimie industriala din cadrul Universitatii Gh Asachi Iasi cu:
-diploma de absolvire
-titlul: INGINER COLEGIU
-durata studiilor 3 ani
Vreau sa urmez un curs de MANAGER AL SISTEMELOR DE MANAGEMENT AL CALITATII / MODUL Instrumente ale managementului calitatii, cod COR 242114.
Intrebarea este: Pot urma acest curs? ( se cer studii superioare)
multumesc anticipat
@Mihaela,
Raspunsul este DA, puteti sa participati la un curs de manager al sistemelor de management al calitatii.
Totusi, nu ar fi mai bine sa incepeti cu un curs de management al calitatii, sa practicati o perioada, sa va certificati ca auditor si abia apoi sa treceti la cursul ales de dvs.?
Alegeti un curs acreditat de SRAC.
Bună ziua! Care e diferența dintre Codul COR și Codul CAEN? În ce situație se folosește unul și în ce situație se folosește celălalt? Mulțumesc frumos!
@Gabi,
Diferenta este ca COR contine Ocupatiile din Romania in timp ce CAEN contine Activitatile Economice ce pot fi desfasurate de firmele din Romania (CAEN).
Cu alte cuvinte, COR serveste la definirea pozitiilor din organizatii si incadrarea angajatilor pe aceste pozitii, in vreme ce a doua serveste la definirea Activitatilor pe care firmele din Romania le pot presta ca obiect de activitate.
Sper ca este Ok pentru dvs.
Bună seara! Îmi puteți spune va rog dacă pot fi angajat pe funcția de ambalator manual… Cod cor 932101(functie interna – operator producție ambalare), în condițiile în care studiile mele sau oprit în clasa a II -a…?! Mulțumesc!
@ Bogdan,
Modul in care ati formulat intrebarea dovedeste ca sunteti mai avansat decat multi altii care au finalizat 8 clase. Raspunsul este DA, puteti fi incadrat ca Ambalator manual 932101 chiar daca aveti 2 clase intrucat vorbim despre o pozitie de necalificat. Tot ce trebuie sa faceti este sa va convingeti angajatorul ca puteti indeplini cu succes atributiile de ambalator manual.
Va doresc succes si va incurajez sa finalizati invatamantul primar.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare. Am lucrat cu studii medii aproape 2 ani la o companie ca operator suport tehnic pentru servicii de comunicatii electronice. Am gasit un loc de munca in domeniul resurselor umane. Intrebarea mea este …daca ma poate incadra acum cu studii superioare la noul loc de munca avand in vedere ca am lucrat aproape 2 ani cu studii medii. Tine in mare parte cu ce studii ai lucrat anterior ca la un alt loc de munca ca sa se poata sa iti faca alta incadrare?
@Gabriela,
Angajarea depinde de procedurile organizatiei si daca pozitia de HR este de debutant, specialist, expert sau manager.
Daca pozitia este de debutant, exista posibilitatea incadrarii dvs. pe o pozitie cu studii superioare in HR chiar daca specialitatea studiilor superioare absolvite de dvs. nu este HR. Evident ca perioada lucrata in alt domeniu pe studii medii nu va ajuta, dar nici nu va incurca.
Ca regula generala, acceptarea pe o pozitie cu studii superioare in HR presupune:
1) studii superioare – de preferat in HR, DAR nu neaparat daca este o pozitie de debutant;
2) Competente tehnice in domeniul HR al postului vacant – Administrare personal / Recrutare si Selectie (RS) / Compensatii si Beneficii (CB) / Evaluarea Performantei (EP) / Training si Dezvoltare (TD) / Succesiune si Cariera (SC), Managementul Satisfactiei (MS), etc;
3) Cerinte specifice: curs acreditat Inspector Resurse Umane, cursuri in RS, CB, EP,TD,SC,MS, Masterat in HR, etc;
4) Abilitati soft specifice organizatiei;
5) Experienta in HR
Vestea buna este ca studiul individual sustinut (si bine directionat) si practica (chiar si neplatita intr-o organizatie in care HR-ul face HR) va pot ajuta sa dobanditi competentele necesare angajarii in acest domeniu. HR-ul este vast si interesant (un masterat in HR va poate convinge).
Buna ziua
Am un certificat de calificare profesionala si vreau sa stiu unde pot gasi echivalentul codului COR al acestuia, in nomenclatoarele de meserii din Spania.
Gasiti mai jos linkul catre Casificarea Nationala a Ocupatiilor care va intereseaza: https://www.ine.es/dyngs/INEbase/en/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736177033&menu=ultiDatos&idp=1254735976614
Buna ziua,
Am o colega angajata pe codul COR 214129 Specialist in domeniul calitatii, ea are licenta in inginerie economica in domeniul mecanic, a facut un curs pentru partea de calitate insa nu stiu daca este ok sa fie angajata pe aceasta functie. Exista Faculatate cu specialitatea ceruta de codul COR 214129 ?
Ea chiar se ocupa de partea de calitate, deci cum ar fi mai bine?
Multumesc frumos
@Georgiana,
Este Ok sa angajati ca specialist in domeniul calitatii (COR 214129) o licentiata in inginerie economica-domeniul mecanic, cu conditia ca dansa sa fi absolvit anterior un curs de auditor acreditat de SRAC (Societatea Romana de Asigurare a Calitatii).
Referitor la cealalta intrebare a dvs., DA, exista centre universitare care formeaza specialisti in domeniul calitatii. Iata cateva exemple:
Universitatea Politehnica Bucuresti: Ingineria Calitatii / Calitate in Inginerie si Managementul Afacerilor / Calitatea Produselor si Serviciilor Industriale / Tehnologii si sisteme Poligrafice;
Universitatea Babes-Bolyai din Cluj: Agrobusiness;
Universitatea Ovidius din Constanta: Asigurarea Calitatii in Afaceri;
Universitatea Tehnica Gheorghe Asachi Iasi : Asigurarea Calitatii in Domeniul Textile-Pielarie / Ecodesign in Finisarea Textilelor.
Buna ziua,
Sunt absolvent de liceu, am lucrat mai bine de 21 de ani in domeniul resurselor umane.
Din lipsa de personal calificat in domeniu, in cursul anului 2015 mi s-a intocmit fisa postului pentru functia sef birou resurse umane. In 2016 am incetat raportul de serviciu. Salarizarea am avut-o pentru functie cu studii medii.
Pot sa solicit defierente salariale, avand in vedere ca am indeplinit atributii de sef birou?
Multumesc.
@Andrei,
Din pacate nu puteti solicita diferente salariale din 2 motive:
1. numirea dvs. ca sef de birou a fost nelegala intrucat nu indeplineati cerintele de studii superioare necesare ocuparii acestei functii (decizia este nula si nu poate produce efecte si, dupa constatarea nulitatii, partile se repun in situatia existenta inaintea emiterii deciziei);
2. fiind om de HR, o parte din vina va revine intrucat nu trebuia sa acceptati situatia.
Buna seara, am o mare nelamurire. O companie are in R&D o echipa pe post de tehnician proiectant cu functie interna de inginer si cu oameni cu studii superioare (inginer, design de produs si marketing). Obiectiv vorbind raspunderea pe desenele care intra in productia de serie isi asuma angajatul deci depaseste atributile unui tehnician. Dupa ce am observat eu in COR se poate folosi designer industrial care coincide cu studile superioare dar nu stiu daca se incadreaza paleta larga de diplome a persoanelor din echipa. Ma puteti ajuta? Multumesc.
@Daniela,
Am citit de mai multe ori mesajul dvs. dar nu am inteles nimic.
Puteti sa-l reformulati va rog? Multumesc.
@eemura
Ordinea fireasca este Fisa postului / Oferta (sau Decizie) / CIM.
Nu, nu se pot face in aceeasi zi din cauza duratei etapelor procesului de recrutare / promovare.
––––––––––––––––––––––-
Buna ziua.
Am o nelamurire. Se intocmeste intai CIM,apoi fisa postului si apoi decizia de numire in functie, adica in aceasta ordine ? Se pot face in aceeasi zi calendaristica ?
Multumesc.
Va rog sa imi spuneti daca pentru 121906 sef birou adminstrativ se poate incadra o persoana cu studii medii. In Regulamentul intern nu este o stipulare speciala in privinta studiilor. La ce se refera sintagma din COR „in functie de alte reglementari” privind nivelul studiilor?
Va multumesc
@Adriana,
Raspunsul la intrebarea dvs. este NU, nu puteti incadra pe post de sef birou administrativ 121906 o persoana cu studii medii (intrucat acest post presupune studii superioare).
Din pacate, actuala COR nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore. Vechea COR aprobata prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:
GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori / –
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
3. Tehnicieni / 3
4. Functionari / 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
7. Muncitori si meseriasi / 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
9. Muncitori necalificati / 1
0. Fortele armate / –
Semnificatia nivelurilor 1-4 este urmatoarea:
1- 8 clase;
2- 10 clase+certificat calificare / scoala profesionala / liceu cu bacalaureat absolvit;
3- liceu + studii postliceale, inclusiv scoala de maistri;
4- Studii universitare absolvite cu examen licenta, si acum, dupa noile reguli din invatamant, 3 ani de facultate + masterat de specializare
NOTA:
Cerintele de studii NU se reglementeaza prin Regulamentul Intern;
Sintagma „in functie de alte reglementari privind nivelul studiilor” se refera legile specifice anumitor domenii de activitate.
Buna ziua Florin, as dori un raspuns argumentat la intrebarea de mai jos (reglementare ceva??)
Postul de inginer electrotehnist poate fi ocupat de cineva care are diploma de inginer automatizari sau inginer electronis?Dar de catre un inginer minier?
@Lelia,
In mod normal, angajarile se fac in specialitatea studiilor superioare absolvite (de asta exista atatea coduri COR).
Totusi, asta nu inseamna ca nu puteti accepta la interviu specialisti care apartin aceleiasi grupe minore COR.
In speta trimisa, puteti angaja ca Inginer electrotehnist COR 215303, un Inginer electronist transporturi si comunicatii COR 215204 / Inginer automatist COR 215202, DACA DUPA INTERVIU SI TESTE PRACTICE acesta dovedeste ca detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta solicitate de organizatie prin Anuntul de recrutare.
Referitor la inginerul minier COR 214602, raspunsul este evident NU.
Buna ziua. Sunt angajata la o firma pe functia de operator calculator si retele. Am urmat un curs de Inspector resurse umane pentru a ma ocupa de personalul firmei. Mentionez ca pana acum s-a colaborat cu o alta firma pe partea aceasta de HR. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii fac? ITM-ul trebuie anuntat ca se va incheia colaborarea cu acea firma si ca voi fi eu persoana responsabila? Stiu ca se face o decizie interna prin care voi fi numita Inspector de resurse umane. Fisa mea a postului va trebui schimbata si facut un act aditional la contract,nu? Multumesc
@Andra,
Va asumati o responsabilitate foarte mare. Chiar daca ati absolvit un curs de Inspector RU, fara experienta in HR NU veti putea administra personalul firmei. Firma trebuie sa angajeze un specialist RU care sa aiba competentele, abilitatile si experienta necesare dezvoltarii procedurilor vitale de HR si care sa va poata coordona pe linie de Administrare.
buna ziua,doresc sa ma angajez intr-o companie de stat care este operator de apa si canal in cadrul departamentului gis(sisteme informatice geografice).Am studii universitare de geografie cu liceenta ,iar in foaia matricola am trecute ca studii:gis,cartografie ,teledetectie si aerofotointerpretare adica tocmai studiile necesare postului.Detin si curs de instruire ESRI in gis,iar domnul de RU spune ca nu-mi recunoaste studiile si diplomele si ca nu stie unde sa ma incadreze in cor.
@Simona,
Facultatea de Geografie are programe de licenta in Geografie, Geografia turismului, Geografia mediului, Cartografie, Hidrologie si meteorologie si, Planificare teritoriala.
Uitati-va ce specializare este inscrisa pe diploma dvs. de absolvire ca sa aflati singura pe ce pozitii puteti candida. Daca nu va descurcati, reveniti cu inscrisul de pe diploma ca sa va comunic ocupatiile din COR compatibile cu pregatirea dvs.
Pe diploma mea scrie”licentiat in geografie”.eu nu am prins perioada aceasta cu master.ma intereseaza in ce masura la incadrare se tine cont si de cursurile din foaia matricola,care in definitiv sunt absolvite cu examen.multumiri.
@Simona,
Daca ati absolvit facultatea cand durata studiilor era de 4 ani si in in foaia matricola apar mentionate cursuri de GIS, cartografie, teledetectie, aerofotointerpretare si aveti suplimentar un curs de perfectionare in GIS, atunci puteti aplica pentru oricare dintre urmatoarele pozitii:
• cartograf -216501
• topograf -311804
• expert localizare -263219
• geomatician -216509
• geograf -263202
• profesor în învăţământul gimnazial -233002
• asistent de cercetare în geografie -263213
• geomorfolog -211441
• pedolog -211425
• asistent meteorolog -211206
• meteorolog (studii superioare) -211201
• asistent de cercetare în arheologie -263215
Daca ati fi absolvit facultatea dupa trecerea la noul sistem de invatamant (studii universitare de licenta cu durata de 3 ani), atunci, ca licentat in geografie ati fi putut aplica pentru:
• geograf -263202
• profesor în învăţământul gimnazial -233002
• asistent de cercetare în geografie -263213
• geomorfolog -211441
• pedolog -211425
• asistent meteorolog -211206
• meteorolog (studii superioare) -211201
• asistent de cercetare în arheologie -263215
Si, in fine, daca ati fi absolvit facultatea dupa trecerea la noul sistem de invatamant (studii universitare de licenta cu durata de 3 ani), si ati fi fost licentata in cartografie, atunci ati fi putut aplica pentru:
• cartograf -216501
• topograf -311804
• expert localizare -263219
• geomatician -216509
• geograf -263202
Evident, oganizatia va verifica prin examen sau interviu nivelul competentelor tehnice si abilitatilor soft, pentru a se convinge ca alege omul potrivit pentru postul vacant scos la concurs. Sper ca am lamurit toate nelamuririle dvs. Succes!
Mii de multumiri,eu lucrez deja pentru aceasta societate cu contract de prestari servicii deci abilitatile imi sunt testste,problema este organigrama institutiei care la biroul gis prevede post de inginer,in mod eronat si nu cartograf sau expert localizare.
Buna ziua ! Am si eu o intrebare . O persoana care are studii superioare in domeniul finante banci si care aplica pentru un post unde se cer studii medii si cursul de operator calculator cum poate sa-si echivaleze acel curs (de operator calculator ) avand in vedere ca in facultate a studiat timp de 3 semestre urmatoarele discipline in domeniul informatic : Bazele informaticii ; Baze de date si Sisteme informatice de gestiune. Mentionez ca peste tot unde am aplicat si se cerea cursul de operator calculator nu se iau in calcul aceste discipline . Mai mult , mi s-a spus ca si daca as avea facultatea de informatica sau automatica tot nu as putea echivala acel curs de operator calculator care are o durata de doar 5 saptamani. Nici la Camera de Munca nu au reusit sa-mi dea un raspuns concret in aceasta privinta , doar sa fac contestatie. Si de fiecare data am ramas doar cu contestatia . Va multumesc anticipat.
@Arton,
Daca am inteles bine: o persoana cu studii superioare in finante-banci, aplica pe o pozitie de studii medii cu cerinte explicite de operator calculator si NU este acceptata din cauza ca nu are un curs de operator calculator desi are cunostintele software necesare?
Domnule, astia la care aplica persoana respectiva sunt complet neprofesionisti! Nu au auzit de Studiu Individual?
Cine naiba cere azi curs de operator calculator cand cunostintele software (necesare pentru orice pozitie din organizatie), se verifica prin testare in timpul interviului?
Sfatuiti persoana respectiva sa nu mai aplice la stat unde Resursele (In)Umane traiesc intr-o cultura organizationala primitiva care-i determina sa promoveze / rasplateasca imbecilitate si gradele de rudenie!
Va multumesc de raspuns , dar situatia mi s-a intamplat in multe locuri in care am aplicat si mentionez ca toate erau la buget. Cu alte cuvinte NU mi se recunosc cursurile in domeniul informaticii facute in cadrul facultatii si deci avizate de Ministerul Invatamantului , in schimb mi se cere acel curs de cateva saptamani care se face prin institutii private . La angajator din mediul privat NU mi s-a cerut nici o diploma doar mi s-au testat abilitatile.
Buna ziua! Am urmatoarea speta: Am un angajat al institutiei care in contractul de munca este muncitor calificat – sofer. I s-a modificat ulterior contractul printr-un act aditional (daca poate fi numit asa!) devenind muncitor calificat in statul de functii. Pentru noi este muncitor calificat intretinere. De la momentul in care s-a facut trecerea de pe muncitor calificat sofer pe muncitor calificat, fostul director nu i-a intocmit fisa postului. In COR este trecut de la momentul trecerii la codul 7549. Ca specializare pe diploma are „lacatus constructii reparatii avioane” lucru care nu se regaseste in nevoile institutiei. Am realizat fisa postului trecand acele atributii care am considerat ca raspund nevoilor institutii, printre care si reparatii instalatii termice, sanitare. El spune ca nu e calificat pe asa ceva si desi in ultima fisa de post pe care a avut-o (cea cand era muncitor calificat sofer) le indeplinea si le accepta. Si colac peste pupaza, s-a trezit ca schimbarea sa de pe postul de sofer pe cel de muncitor calificat nu s-a facut cu acordul lui scris si nici nu a semnat actul aditional. Cat a fost directorul celalalt nu a reclamat nimic. Ca sa fiu direct, fostul director imi da de lucru pe prostiile pe care le-a facut el si se foloseste de angajat pentru a face rau…
1.Ce e de facut in privinta COR? Trebuie modificat?
2. S-a gresit cu ceva in alcatuirea fisei postului?
3. In ce conditii se poate schimba un muncitor calificat in muncitor necalificat? Nu vreau sa ii fac un rau, dar avand in vedere ca are ca specializare „lacatus constructii si reparatii avioane” si tinand cont ca nu avem nevoie de asa ceva, pun in discutie si aceasta posibilitate.
Mentionez ca este angajat al unei institutii publice. Multumesc frumos!
@Anton,
Daca am inteles bine:
A. aveti un angajat cu diploma de lacatus constructii reparatii avioane incadrat initial ca sofer. Dansul indeplinea suplimentar (avand trecute si in Fisa postului) atributii de intretinere a instalatiilor termice si sanitare.
NOTA A1: Este ilegal sa treceti in Fisa de post a unei ocupatii, atributii aferente altei ocupatii. Pentru fiecare post se incheie cate un CIM separat (cu timp normal sau partial) si se semneaza o Fisa de Post, cu conditia existentei calificarii in ambele meserii;
NOTA A2: in COR nu exista ocupatia sofer. Probabil in CIM, la data respectiva, dansul aparea corect sub unul din urmatoarele coduri: 832201 sofer de autoturisme si camionete / 832202 sofer autosanitara / 832203 sofer autoambulanta / 833101 sofer autobuz / 833102 conducator troleibuz / 833201 sofer autocamion/masina de mare tonaj / 833202 sofer transport valori bancare / 834305 sofer automacaragiu);
B. la un moment dat i s-a intocmit un Act Aditional, nu si Fisa de Post, pentru trecerea ca muncitor calificat intretinere (pozitie inexistenta in COR), fara sa i se solicite semnatura pe acest Act Aditional
NOTA B1: neavand calificare de 712612 instalator retele termice si sanitare, dansul nu putea trece pe acest post. In plus, neexistand semnatura angajatului pe Act si nici Fisa de Post, Actul Aditional este nul si nu produce efecte.
NOTA B2: Trecerea pe o alta pozitie presupune existenta acestei pozitii in structura organizatiei, scoaterea ei interna la concurs si selectarea persoanei competente care indeplineste conditiile de studii, experienta, vechime, etc.
NOTA B3: Actul Aditional se intocmeste de HR iar Fisa de Post de catre managerul direct (nu de catre director). Responsabilitatea revine insa HR-ului intrucat nu a solicitat managerului Fisa de Post semnata de salariat, a eliberat un Act Aditional pe o pozitie care probabil nu exista oficial in organizatie si nu a solicitat semnarea Actului de care Angajat.
C. Acum angajatul refuza sa mai indeplineasca sarcinile aferente postului 712612 instalator retele termice si sanitare ( pe care le indeplinea cand ocupa pozitia de sofer), afirmand ca nu are califcarea necesara si nu a semnat Actul Aditional si nici Fisa de Post pentru aceasta pozitie.
NOTA C1: salariatul are dreptate. Actul aditional nesemnat este nul, Fisa de post nu exista, deci modificarea meseriei este nula si ilegala. Practic, dansul trebuie repus in situatia dinaintea incheierii Actului Aditional ( sofer…..- vedeti NOTA A2)
D. Ca sa remediati lucrurile, dvs. ati intocmit o Fisa de post in care ati inscris sarcinile de care ar avea nevoie organizatia si vreti sa obtineti semnatura salariatului pe aceasta Fisa si pe un Act aditional la CIM
NOTA D1: Nu HR-ul intocmeste Fisa de Post, ci managerul direct al pozitiei respective. Dvs. aveti responsabilitatea sa va asigurati ca acea pozitiei exista si este necesara in organizatie / sa solicitati managerului Fisa de Post / sa scoateti intern-extern postul la concurs specificand in anunt cerintele de studii, vechime, acreditari, experienta, etc / sa desfiintati (daca este cazul) pozitia de sofer si, in fine, sa organizati corect concursul (interviurile) pentru a aduce omul potrivit la locul potrivit.
E. In ce condii puteti trece angajatul ca muncitor necalificat?
Nu este posibil, intrucat nu aveti o asemenea pozitie vacanta in organizatie, si, in plus, angajatul nu este vinovat ca a fost incadrat gresit de HR pe o pozitie pentru care nu avea calificarea necesara.
Buna seara,As vrea sa stiu daca ma incadrez la studi medii daca am terminat 10 clase si o scoala profesionala de 1,6 ani plus cursuri de calificare.Va multumesc anticipat
Domnule Marian,
Studiile medii presupun absolvirea unui liceu si obtinerea diplomei de bacalaureat. Ele confera dreptul de acces in invatamantului superior.
Cele 10 clase completate cu scoala profesionala si cursuri de calificare NU constituie studii medii, dar ele permit incadrarea intr-o meserie calificata in domeniul scolii profesionale sau cursurilor de calificare acreditate absolvite.
Bună seara,
Imi puteti spune va rog dacă pot angaja pe funcția de casier sau vânzător persoane care au doar 10 clase?
Multumesc
@Alina,
Intrucat nu ati specificat domeniul, exista 2 raspunsuri:
1) DA in urmatoarele cazuri: 962302 casier incasator / 962303 incasator si cititor contoare de energie electrica, gaze, apa / 952001 vanzator ambulant de produse nealimentare
2) NU in restul cazurilor.
Buna ziua! M-ar interesa daca o persoana care a fost incadrata pe functia de mecanic si ulterior pe mecanic agricol poate fi incadrata pe functia de mecanic auto, avand diploma de mecanic utilaje in constructia de masini, si daca i se ia in considerare aceasta vechime pentru treapta profesioanala (adica sa fie incadart pe functia de mecanic auto treapta 2 ).Mentionez ca are lucrat 7 ani pe functiile de mecanic si mecanic agricol.
@Cosmin
Daca in urma interviului si testului practic constatati ca omul respectiv detine competentele tehnice si abilitatile soft solicitate de organizatia dvs, atunci il puteti incadra ca mecanic auto DEBUTANT (cei 7 ani lucrati ca mecanic si mecanic agricol NU indreptatesc trecerea in treapta a IIa, dar faciliteaza incadrarea ca mecanic auto debutant a unui absolvent de specialitate mecanic utilaje in constructia de masini).
Mulțumesc, încadrarea persoanei se face prin transfer. Pe mine ma interesează dacă este legal sa fie încadrat pe treapta a 2 a profesionala, în condițiile în care pe cartea de munca are 7 ani lucrați ca mecanic și mecanic agricol. Persoana respectiva are 22 ani vechime pe funcția de șofer și 7 pe celelalte doua. Nu vreau sa îl nedreptatea, ideea este dacă I se poate echivala cei 7 ani ca mecanic auto a. Încât sa fie încadrat pe o treapta superioara.
Rezum: vreti sa aduceti pe o pozitie de mecanic auto o persoana cu studii de mecanic utilaje in constructia de masini care a lucrat 7 ani ca mecanic si mecanic agricol si 22 de ani ca sofer si va intrebati daca il puteti incadra in treapta a 2 a profesionala.
Daca am rezumat corect, atunci ma mira faptul ca inainte de transfer nu va puneti problema verificarii competentelor si abilitatilor persoanei respective, dar va intrebati daca il puteti salariza in treapta a IIa. Pai cum sa-l salarizati in treapta a II pe o pozitie in care NU a lucrat niciodata in cei 29 de ani de activitate? Promovarea in trepte salariale se face pe baza de competente, performante, rezultate si vechime.
Probabil intuiti deja ca raspunsul este NU.
D-L Florin, inainte de transfer eu trebuie sa propun incadrarea pe post si pe o treapta profesionala, in functie de vechimea in specialitate pe care o are persoana respectivă. Abia după aprobarea procedurilor privind transferul pot sa organizez verificarea competentelor profesionale in functie de cerintele specifice si cele proprii.Odată ce eu am cerut inceperea procedurilor privind efectuarea transferului pe o trapta profesionala IV(adica prima incadrare),iar in urma evaluarii se dovedeste ca persoana respectiva are abilitati si cunostinte pentru functia de mecanic auto treapta a II a, nu il mai pot incadra pe aceasta treapta profesionala ceea ce duce la nedreptatirea persoanei și la faptul ca nu am interpretat bine legea. Intrebarea era daca cei 7 ani lucrati pe functia de mecanic, respectiv mecanic agricol se pot asimila cu functia de mecanic auto astfel incat sa fie incadrat corect după finalizarea procedurilor de transfer. Multumesc!
Dle Cosmin,
Dvs. aveti in organizatie o pozitie vacanta de mecanic auto generica, nu o pozitie de mecanic auto salarizata in treapta II, III, IV (pentru ca, daca ar fi asa, NU ati mai putea asigura evolutia pozitiei in functie de responsabilitati, performanta, vechime, etc). Se pare ca avem abordari complet diferite privind procesul de recrutare.
Asa cum am mai spus de 2 ori, in opinia mea NU il puteti incadra ca mecanic auto treapta a IIa.
Toate cele bune.
Buna ziua,
Doresc sa va prezint urmatorul caz: pe diploma de absolvire a facultatii scrie: „X-ulescu, absolvent al Universitatii „Transilvania” din Brasov, Facultatea de Inginerie Mecanica, cu titlul de Inginer diplomat, in domeniul Ingineria Transporturilor, specializarea Autovehicule Rutiere”. Respectiva persoana poate fi incadrata pe functia de inginer mecanic? Va rog argumentati.
Multumesc.
@Ovidiu,
Cu facultatea si specializarea mentionata de dvs, dl. X poate fi incadrat doar ca 214412 inginer autovehicule rutiere. Ca sa intelegeti de ce spun asta verificati diploma dlui X de Facultate si pagina 12 din Ordinul 1832/856/2011 privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania –grupa 2144 Ingineri mecanici.
Link http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN_1832.856_8.08.201_COR_6_CIFRE.pdf
Deci, raspunsul la intrebarea dvs. este NU, dl. X nu poate fi incadrat ca inginer mecanic.
Buna ziua,
In prezent lucrez in domeniul Online post de Content Editor (in Cor Operator introducete date) iar de anul viitor (am fost deja anuntat) ma vor avansa pe post de specialist.
Intrebarea mea pt dumneacoastra este urmatoarea:
In Cor pe ce post ma vor incadra cei din firma daca eu am studii superioare in domeniul tehnic? Sunt inginer.
Nu am calificare in economie, comert sau marketing.
Este posibil cu o facultate tehnica sa fiu incadrat pe post de Specialist Marketing/Comert? Dar pe viitor pot ocupa un post de Manager?
Multumesc,
@Aly,
In practica unei organizatii exista urmatorii pasi:
1. firma infiinteaza posturile de care are nevoie pentru realizarea obiectului ei de activitate;
2. defineste cerintele de competente tehnice, abilitati soft, experienta si acreditari pentru fiecare post;
3. scoate posturile la concurs si, prin concurs / interviuri, alege omul potrivit la locul potrivit dintre aplicantii interesati care indeplinesc cerintele mentionate la pct. 2
Nestiind ce post cu studii superioare are de gand firma sa infiinteze, nu va pot raspunde la intrebare.
In schimb pot confirma ca avand studii spuerioare tehnice, puteti aplica pe o pozitie de specialist marketing debutant (243103) sau referent de specialitate marketing debutant (243203) dupa absolvirea unui curs de marketing (in regim online sau open). Deci, apucati-va de invatat. Succes!
Buna ziua d.nul Florin as vrea sa va intreb urmatoatele:
1.o persoana cu 8clase cate s-a calificat la locul de munca ca spalatoreasa iar dipa o perioada din cauze de sanatate cere schimbarea locului de munca este transferata la garderoba este normal sa i se schimbe incadrarea ca muncitor necalificat si daca da lucrand la garderoba de peste10 ani se poate considera calificate la locul de munca si i se poate da incadrarea de muncitor calificat? Mentionez ca nu exista cursuri de calificare ca garderobier nicaieri.
2.Eu m-am angajat in 1994 ca infirmiera fiind absolventa de liceu cu diploma de bac si cursurile de doi ani de Cruce Rosie(asa s-a cerut),apoi am urmat cursurile de infirmiera organizate de anganator, dupa ce am nascut am cerut schbatea locului de munca nemaiputand exercita meseria deoarece mi s-a degradat starea de sanatate,am fost transferata la garderoba unde muncesc din2000. Cand ni s-au dat cartile de munca am observat ca eram trecuta ca garderobiera iar pe urma mi s-a chimbat incadrarea in muncitor calificat fara sa mi se aducaa cunostinta este normal? Cand am intrebat mi s-a raspuns ca nu mai prevede in schema garderobier,in conditiile in care garderoba nu s-a desfiintat fiindca lucrez si acum tot acolo.
Dna. Mariana,
1.Posturile Spalatoreasa (cod COR 912103) si Garderobier (cod COR 962903) sunt posturi de munca necalificata (ca studii, scoala generala este suficienta). Asta inseamna ca, indiferent cati ani lucreaza o persoana in una din cele 2 pozitii, ea nu poate fi considerata muncitor calificat.
2.Faptul ca pe dvs. Resursele Umane v-au trecut din garderobier in muncitor calificat (desi lucrati in continuare ca garderobier) este o eroare, dar, din fericire pentru dvs, eroarea va avantajeaza.
Schimbarea ocupatiei in Carnetul de munca/Registrul de Evidenta al salariatilor fara sa va anunte despre modificarea contractului individual de munca este iar o eroare, dar si aceasta va avantajeaza.
Opinia mea este sa va bucurati de incompetenta celor de la Resurse Umane si sa nu-i deranjati.
Buna, sunt angajata ca functionar economic pe studii superioare,absolventa a facultatii de Contabilitate si informatica de gestiune. Ce cod C.O.R se poate folosi pt a trece la un nivel pe studii superioare conform facultatii terminate.. multumesc.
@Daniela,
Acum sunteti incadrata ca functionar economic, COR 431102.
Cu specializarea mentionata de dvs. puteti fi incadrata ca debutant pe posturi de 263106 – economist in gestiune economica / 263102 – economist in economie generala / 263104 economist in comert si marketing, etc.
Pentru a putea ocupa un post cu cerinte de studii superioare, el trebuie mai intai sa existe si sa fie scos intern la concurs in organizatie. Apoi sa aplicati, sa sustineti interviul si sa fiti selectata.
Succes!
Buna ziua,
Lucrez de 20 de ani ca director de vanzari,doresc sa aplic la un post in administratia locala la care se cere experienta pe studii superioare,pozitia ocupata de mine se considera pozitie cu studii superioare.
Multumesc pentru ajutor.
@Adrian,
Daca pozitia este una de management, indepliniti conditiile.
Daca pozitia este una de executie, cel mai probabil se vor orienta spre candidati cu experienta relevanta in pozitii de executie din domeniul respectiv.
Toate cele bune la dvs.
buna ziua imi puteti spune va rog daca mi se poate schimba incadrarea pe cartea de munca din sef formatie in maistru neavand diploma in acest sens dar cu 13 ani de experienta si actualmente fiind incadrat ca sef formatie. va multumesc
Buna ziua,
Ca sa va pot raspunde am nevoie de urmatoarele informatii: domeniul in care activati, studiile finalizate, denumirea exacta / COR-ul functiei actuale.
Buna ziua,
am o situație mai dificia: am lucrat la o companie 1 anjumatate pe postul de Achizitor dar in contract avand functia de operator introducere si validare date invocand motivul ca nu am licenta si ca ma vor pune pe post si in contract dupa ce o obtin(doar verbal a fost discutia).
bun…am iesit in ccc si cand sa ma intorc pe post de Achizitor nu mai au loc pt mine si au zis ca doar ca operator sa fac hartii printuri etc nu de ceea ce ma ocupam caci conform contractului nu sunt obligați sa ma puna pe post. cum pot sa demonstrez ca eram Achizitor si semnam ca si apar documentele astfel, sa imi pot obtine postul inapoi? Acum am licență dar au zis ca nu sunt obligati. A fost legal sa prestez un serviciu cu drepturi depline si de semnatură si sa fiu incadrata altfel?
@Carmen,
Chiar daca ati exercitat atributii de specialist in achizitii, daca in Contractul Individual de Munca si in Fisa postului apare Operator calculator si exista semnatura dvs. pe cele doua documente, nu puteti face nimic. Suplimentar, se vor lega si de faptul ca nu indeplineati la data respectiva conditiile necesare pozitiei de specialist in achizitii.
Sfat: acceptati pozitia oferita si incepeti sa va cautati in alta parte sau aveti rabdare pana apare o pozitie vacanta in firma respectiva.
Pe viitor, fiti atenta ce acceptati si semnati.
Buna ziua,
Am o intrebare: se poate ca o persoana care are calificare de mecanic si sudor sa fie incadrat ca tinichigiu carosier? El nu are calificare dar pana acum a lucrat doar ca tinichigiu carosier.
@Alina
Daca respectivul este absolvent de liceu si Certificatul de calificare eliberat impreuna cu diploma de bacalaureat nu a fost completat , in opinia mea, DA, puteti sa-l incadrati (cu acordul lui) ca 721303 tinichigiu carosier debutant, urmand ca inchiderea certificatului sa fie facuta pe tinichigiu carosier.
Buna dimineata,
imi puteti spune, va rog, in cazul in care exista o fisa a postului in care se specifica o anumita activitate dar care este atribuita, in procedurile interne ale companiei, altei persoane/departament, dupa care dintre cele doua documente trebuie sa-mi desfasor activitatea, legal? Va multumesc foarte mult
@Tea,
Fisa postului este documentul legal prin care organizatia stabileste responsabilitătile angajatilor, deci este suverana in fata legii.
Daca o responsabilitate înscrisă in Fisa dvs. de post este atribuita prin proceduri interne altui departament / persoane, solutia este sa discutati informal cu managerul dvs. direct si HR-ul despre incompatibilitatea respectivă.
Daca managerul nu actualizează Fisa de post intr-un timp rezonabil (1-2 saptamani) si HR-ul nu sanctionează acest lucru, atunci reinformati formal managerul direct si HR-ul despre incompatibilitatea respectiva si solicitati-le punerea de acord a Fisei de post cu regulamentele interne ale organizatiei.
NOTA:
Intocmirea Fiselor de post este responsabilitatea managerului compartimentului (departament, directie, serviciu, birou, sector, atelier, etc..), angajatul având doar obligatia de a cunoaste, semna Fisa si respecta responsabilitătile înscrise in ea.
Buna seara,domnul Florin. Va rog din suflet sa ma ajutati cu urmatoarea informatie…am fost selectata pt functia de sales&marketing analyst…am o mare problema insa…am terminat facultatea de Administratie Publica,insa nu am sustinut examenul de licenta,din motive personale…drept urmare,am terminat facultatea,insa nu sint licentiata! Constituie acest aspect un impediment in a incheia un CIM pe functia mentionata mai sus? Va rog din suflet sa imi raspundeti! Va multumesc!!
@Mary,
Pozitia este una cu cerinte de studii superioare si, din pacate, fara licenta nu o puteti ocupa.
Trebuie neaparat sa finalizati facultatea prin examenul de licenta. Succes!
Am o intrebare: se poate ca o persoana care are calificare de mecanic si sudor sa fie incadrat ca tinichigiu carosier? El nu are calificare dar pana acum a lucrat doar ca tinichigiu carosier.
Daca respectivul este absolvent de liceu si Certificatul de calificare eliberat impreuna cu diploma de bacalaureat nu a fost completat , in opinia mea, DA, puteti sa-l incadrati (cu acordul lui) ca 721303 tinichigiu carosier debutant, urmand ca inchiderea certificatului sa fie facuta pe tinichigiu carosier.
Buna ziua Dl. Florin,
As avea cateva intrebari pentru dumneavoastra.
Sunt licentiat al unei facultati tehnice din Bucuresti, cu titlul inginer iar de un an de zile lucrez pt o companie in departamentul de e-commerce.
Aici sunt incadrat in COR pe postul de operator introducere si validare date iar incepand cu anul acesta as vrea sa urmez un master in marketing/marketing online.
Credeti ca pe viitor avand acest master plus licenta mea in inginerie pot ocupa o functie de specialist marketing/e-commerce sau manager marketing/e-commerce?
Este nevoie sa urmez acest master? Sau doar cu licenta mea pot ocupa una din functiile mentionate anterior.
Mentionez ca profilul de liceu este matematica informatica avand atestat in informatica si certificari Cisco de retelistica (asta daca conteaza pentru posturile vizate de mine).
@Ion,
Joburile sunt conditionate de detinerea de competente tehnice si abilitati de comportament organizational.
Pentru inceput, urmati un curs acreditat de marketing online. Dupa finalizare, incepeti sa aplicati pe joburi de Specialist marketing (debutant), COR243103, si inscrieti-va la un masterat in specialitatea Marketing pentru a putea progresa. Succes!
Da, cu o facultate tehnica si master in marketing puteti ocupa posturi de management in domeniul marketing / e-commerce. Sunt necesari pasii pe care vi i-am comunicat anterior. Succes in ce v-ati propus!
In regula. Va multumesc pentru raspunsuri!
Buna ziua,
am depus dosarul pentru participare la un concurs pe functie de conducere cu cerinta la conditii specifice „vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice-2 ani„.Specialitatea studiilor cerute :stiinte ingineresti.
Dosarul a fost respins deoarece eu in cartea de munca nu aveam decat un 1 an pe post de inspector de specialitate , 20 de ani pe functii de director la societati cu profil tehnic si in cartea de munca nu este trecut expres „inginer„.
Mentionez ca sunt inginer si detin master,cursuri postuniversitare .
Ce parere aveti ?
Multumesc !
@Costel,
Intrucat nu ati indeplinit cerinta celor 2 ani pe functii de executie, respingerea dosarului a fost corecta.
Buna ziua,
doresc sa stiu daca conform noii legi (Salarizarea unitara 2017), un absolvent de studii superioare , care lucreaza pe un post de studii medii, poate beneficia de recalculare/majorare a salariului(conform studiilor). Nu stiu sigur daca s-a introdus un plafon minim al salariului, care nu depinde de nivelul postului ocupat.
Va multumesc!
@Luminita C
Legea nu este in vigoare intrucat nu a fost promulgata de presedinte si nici nu a fost publicata in MOR, deci nu are sens sa discutam pe ea.
Trecand la speta dvs., potrivit logicii elementare HR, organizația plateste postul, nu studiile ocupantului.
Deci ocupantul unui post cu cerinte de studii medii va fi platit pentru studii medii chiar daca este absolvent de studii superioare.
Buna ziua
Ma intereseaza sa stiu exact in functie de ocupatiile unde apar in cod COR ce studii trebuie exact sa aiba fiecare functie? am tot cautat pe net dar mare lucru nu am inteles.ma interesa ceva de genul sa apara codul cor si alaturi nivelul de studii sau ce trebuie exact sa aiba ca sa fie in regula pe post.Unde as putea sa caut? Multumesc
Ma bucura interesul dvs. pentru legarea ocupatiei de nivelul de studii.
Din pacate, actuala COR nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore – este meritul incompetentilor care reglementeaza acest domeniu.
Vechea COR aprobata prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:
GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori / –
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
3. Tehnicieni / 3
4. Functionari / 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
7. Muncitori si meseriasi / 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
9. Muncitori necalificati / 1
0. Fortele armate / –
Conform bunelor practici HR, chiar daca actuala COR nu mai precizeaza explicit nivelul de studii, acesta se stabileste prin corelare cu vechile prevederi.
Ei….si aici intervine ceata…ce inseamna 1,2,3,4….asta nu am inteles deloc….Multumesc de raspuns
Pentru a risipi ceata mentionata de dvs., gasiti mai jos alocarea pe nivelurile 1-4 care va intereseaza:
1- 8 clase;
2- 10 clase+certificat calificare / scoala profesionala / liceu cu bacalaureat absolvit;
3- liceu + studii postliceale, inclusiv scoala de maistri;
4- Studii universitare absolvite cu examen licenta, si acum, dupa noile reguli din invatamant, 3 ani de facultate + masterat de specializare
Buna ziua,
Cu permisiunea dumneavoastra, v-as ruga sa ma ajutati cu o intrebare: Acolo unde COR-ul prevede necesitatea studiilor (medii sau superioare), se intelege ca studiile trebuie sa fie obligatoriu in domeniul respectiv sau pot fi orice studii? Exista vreun articol de lege care prevede acest lucru?
Mai concret, pentru functia de Consultant in informatica – COR 251901 (conditie studii superioare), pot angaja un absolvent de studii in Administrarea afacerilor, specializarea economia comertului, turismului si serviciilor?
Va multumesc mult pentru timpul acordat si va doresc toate cele bune!
Robert
Buna ziua
Lucrtez in domeniul constructiilor incadrata ca si teh. pe compartimentul calitate/laborator, am o licenta in stinte economoce specializarea menagement domeniul management (care ma ajuta pentru managementul calitatii) . Pentru partea tehnica mi se cer studii superioare in domeniul constructiilor unde am inceput un master in domeniul Constructi la UTCLUJ.
Intrebarea mea cu masterul terminat pot fi incadrata ca si inginer avand in vedere ca lucrez de 20 de ani ca si tehnician si cunosc profesia destul de bine doar ca nu am avut studii superiore pe domeniul constructiilor. Va multumesc . Gra speta nu ?
@Leontina,
Pentru a fi incadrata ca inginer in constructii, aveti nevoie de o licenta in domeniul constructiilor.
Masteratul asigura aprofundarea in domeniul studiilor de licenta sau intr-un domeniu apropiat / obtinerea de competente complementare in alte domenii / dezvoltarea capacitatilor de cercetare stiintifica.
Deci NU, nu puteti fi incadrata ca inginer dupa absolvirea masteratului.
Doresc si eu sa candidez la o funcție publică si am nevoie de 9 ani in specialitate studii superioare. Intrebarea mea este, pentru vechimea din cartea de munca se solicita adeverința sau se ia ce scrie in carte. Eu nu stiu de unde apare scris ca eram încadrată cu studii superioare. Functia de încadrare Ofiter bancar. Mentionez ca atunci abia terminasem fac si la angajare am prezentat adeverința care ține loc de diploma. Multumesc
@Irina,
Ofiter bancar (credite, marketing, produse si servicii bancare) COR 241230 este o functie cu studii superioare, deci nu aveti de ce sa va faceti griji. De regula se cere adeverinta dar si copie dupa cartea de munca / registrul de evidenta al salariatilor.
Succes!
In 2009 am finalizat la UNIVERSITATEA TEHNICA DIN CLUJ-NAPOCA-FACULTATEA DE CONSTRUCTII SPECIALIZAREA INGINERIE ECONOMICA IN CONSTRUCTII.Ca urmare mi mi s-a acordat titlul de INGINER in domeniul INGINERIE SI MANAGEMENT.Am fost angajat intr-o firma de constructii pe postul de inginer economist cod COR-263109.
In 2016 am finalizat la UNIVERSITATEA TEHNICA DIN CLUJ NAPOCA-FACULTATEA DE CONSTRUCTII SPECIALIZAREA CONSTRUCTII DURABILE DIN BETON.Ca urmare mi s-a acordat titlul de MASTER in domeniul INGINERIE CIVILA.
Intrebarea mea:Se poate/este legal sa fiu clasificat conform COR 214201-Inginer constructii civile in cadrul firmei?(doamna de la RU spune ca ea nu poate sa ma incadreze cod COR 214201PENTRU ca licenta este cea la care se raporteaza-sincer mi se pare putin dubios ce declara doamna-).
vA MULTUMESC.
@Marius,
Doamna de la HR are dreptate, nu va poate incadra ca inginer constructii civile, industriale si agricole COR 214201. Raportarea la licenta este corecta.
Bună ziua,
As vrea sa schimb in viitor funcția unui angajat. Momentan este pe postul de control calitate și as vrea sa-l fac manager calitate și proces. E foarte competent și în ultimii 2 ani a ajutat foarte mult compania. Peste câteva luni o să mărim activitate și vrem sa mai angajam 2-3 persoane care sa fie in subordinea lui. Problema este ca are doar studii medii dar pt noi nu contează.Il putem angaja pe funcționează de manager? Menționez că suntem o companie multinațională privata in care se ansambleaza aparate de uz casnic și nu numai.
Vă mulțumesc,
@Radu,
Pozitiile de manager/ sef serviciu / birou presupun obligatoriu studii superioare.
Pentru pozitia de manager al sistemelor de management al calitatii (242114) sunt necesare studii superioare si o acreditare ca auditor calitate obtinuta prin SRAC. Poate par restrictive conditiile dar, in timp, o sa intelegeti cat de mult bine vor aduce afacerii dvs.
Succes in ce faceti!
Buna ziua,
Pentru posturile in IT care beneficiaza de deducerea de impozit: ele sunt incadrate in grupa majora 2, pentru care se cer studii superioare. In opinia dumneavoastra, studiile superioare trebuie sa fie in mod obligatoriu de profil? Sau putem avea un absolvent al Facultatii de Limbi Straine (ex, aleatoriu) angajati pe aceste functii? Din punct de vedere al COR, ar indeplini conditia, cata vreme are studii superioare, insa nu sunt sigura daca asta este neaparat intentia, sau unde pot gasi prevederea legala care sa statueze in mod expres ca sunt necesare studii de profil.
Va multumesc.
@Anca Vladut,
Pentru a beneficia de scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor potrivit Ordinului 872/5932/2284/2903 pe 2016, angajatul trebuie:
• sa ocupe un post care sa faca parte din compartimente specializate de informatica, evidentiate in organigrama ( directie, departament, oficiu, serviciu, birou, compartiment sau altele similare);
• sa ocupe unul dintre urmatoarele posturi: Manager de proiect informatic / Programator de sistem informatic / Proiectant de sisteme informatice / Programator / Inginer de sistem software / Inginer de sistem in informatica / Analist / Administrator baze de date;
• sa detina diploma acordata dupa finalizarea unei forme de invatamant superior de lunga durata sau o diploma acordata dupa finalizarea ciclului I de studii universitare de licenta, eliberata de o institutie de invatamant superior acreditata, si sa presteze efectiv una dintre activitatile mentionate mai sus.
Referitor la speta dvs.:
daca absolventul facultatii de limbi straine detine competentele necesare Administrarii bazelor de date si a absolvit un curs acreditat ANC de Proiectarea, realizarea si administrarea bazelor de date, atunci DA, este posibil sa fie angajat ca Administrate baze de date. Idem pentru Programator (evident cu un curs acreditat pe profil).
Puteti consulta Ordinul 872/5932/2284/2903 pe 2016 cu linkul urmator: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORD_872.5932.2284.2903_2016.pdf
Buna ziua,
permiteti-mi, va rog, sa va deranjez cu o intrebare:
Am absolvit in anul 2016 ciclul II-studii universitare de masterat la facultatea de mecanica din Iasi-Univ. Ghe Asachi-domeniul Ingineria autovehiculelor, programul de studii ,,Exploatarea tehnica a autovehiculelor rutiere”
Inainte 2014 am absolvit tot la Univ. Ghe Asachi-facultatea de stiinta si ingineria materialelor.
As dori sa stiu unde se clasifica aceasta specializare de master conform COR 2017 si daca poate fi considerata inginer autovehicule rutiere sau in ce alta clasificatie COR se incadreaza.
Anterior am absolvit si un curs de maistru mecanic auto.
Ma intereseaza deoarece doresc sa profesez ca inspector intr-o statie de inspectie tehnica periodica- ITP-si trebuie sa stiu daca ma incadrez pentru inscriere la RAR Bucuresti ca inspector ITP.
Cu aleasa consideratie,
Andrei Tilita
@Andrei,
Specializarea dvs. este stiiinta si ingineria materialelor, deci NU puteti fi incadrat ca inginer autovehicule rutiere, COR 214412.
Buna ziua,
Studii medii pe postul web design (COR 216613) inseamna necesitatea unor studii de specialitate sau doar absolvirea unui liceu, indiferent de specializare? In cazul de fata este necesara si o diploma ce atesta absolvirea unui curs profesional (curs web desing)?
@Laurentiu
Liceu specializare informatica sau orice liceu + curs de web design
Buna ziua. M-ar ajuta raspunsul la urmatoare intrebare. Pe postul de analist cumparari (cod cor 243301) care corespunde studiilor superioare, este specificat undeva care sunt acele facultati? Momentan firma la care lucrez afirma ca nu poate sa imi schimbe functia din cauza ca am Facultatea de Geografie si nu alte facultati cum ar fi de Administrarea Afacerilor. Este undeva o lista specifica de facultati pentru aceasta functie? Mnetionez ca la firma anterioara eram incadrata pe aceasta functie, pozitie pe care am lucrat 3 ani.
Multumesc anticipat de raspuns!
@Silvia,
De regula, facultatile mentioneaza pe site-urile lor, specializarile si ocupatiile in care pregatesc specialisti.
Exista si un Registru National al Calificarilor, care leaga specializarile facultatilor de ocupatii si coduri COR. http://www.anc.edu.ro/?page_id=610 .Din pacate, acest registru este incomplet, dar ramane util pentru orientare.
Nu exista o lista exhaustiva a facultatilor care pregatesc specialisti in ocupatia „Analist cumparari / consultat furnizori”, COR 243301. Analisti pot fi absolventi ai facultatilor cu profil economic, dar exista si alte facultati care pregatesc specialisti in acest domeniu – gasiti aici un exemplu: https://www.adservio.ro/admitere/facultatea-de-inginerie-chimica-si-protectia-mediului-iasi-33
Ca absolventa de Geografie (functie de specializarea absolvita), dvs. detineti competente pentru ocupatii gen: geograf, cercetator si asistent de cercetare in geografie, cercetator si asistent de cercetare in meteorologie, consilier, expert, referent specialitate, inspector specialitate hidrolog, referent specialitate pedolog, inspector specialitate pedolog, consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate hidrolog; consilier, inspector de specialitate, pedolog, cartograf, organizator de activitate turism, competente in cadastru, demografie, etnologie, profesor in invatamintul liceal si gimnazial…
Buna ziua!
Ma numesc Artemiza si apelez la iscusinta dvs. in ceea ce priveste activitatea de RU si bunavointa de a-mi raspunde.
Am observat ca acest site nu mai este actualizat si sunt chiar suparata, pentru ca dintre toate opiniile specialistilor RU, cele de pe acest site sunt cele mai apreciate de mine si v-as ruga sa nu abandonati aceasta pasiune.
Va rog frumos sa ma ajutati cu raspunsul in aceasta situatie: Suntem o institutie publica si salariile se stabilesc conform grilei de salarizare din Legea 284/2010 conform pregătirii profesionale, a vechimii in muncă si specialitate a angajatilor.
Menționez ca, salariatii nu sunt încadrati in grade/trepte profesionale sau gradatii.
Pe un post temporar vacant de economist, spre exemplu, a fost angajat pe perioada determinata un alt economist căruia, conform grilei de salarizare i se cuvine un salariu mai mare decat cel al titularului pe post, care in prezent, are CIM-ul suspendat. Cum e corect din punct de vedere legal sa-i stabilim salariul angajatului pe perioada determinata?
Asa cum reiese din grila de salarizare, conform vechimii in muncă si specialitate (chiar daca este mai mare decat salariul titularului pe post), sau cel mult cat are titularul pe post?
Va multumesc si va doresc numai bine!
@Artemiza
Prima varianta enuntata de dvs. este cea corecta.
Firma intentioneaza sa angajeze un inspector resurse umane, cod COR 333304. Am un candidat cu liceul absolvit cu diploma de bacalaureat,absolvent al unui curs autorizat CNFPA pt. ocupatia inspector/referent resurse umane si student anul IV la Facultatea de Drept. Acest candidat nu a mai fost angajat pana in prezent.
Va rog sa-mi spuneti daca poate fi incadrat acest candidat in categoria specialisti si angajat pe postul de inspector/referent resurse umane cod COR 333304. Precizez ca cerintele pt post sunt: absolvent de studii medii cu diploma de bac. si a unui curs autorizat CNFPA de inspector/referent resurse umane cod COR 333304.
Astept raspunsul dumneavoastra cat mai repede posibil.
Va multumesc mult.
@Nela,
Daca in urma interviului v-ati convins ca dansul detine competentele tehnice si abilitatile soft necesare, atunci DA, il puteti angaja ca Inspector resurse umane debutant, COR 333304.
Buna,
Sunt angajat pe functia de Sef Serviciu Dezvoltare Aplicatii.
In aceasta pozitie supervizez mai multe proiecte software, in general pentru folosinta interna, dar exista si cateva solutii online, gazduite de noi, pentru care vindem licente de acces anuale.
As dori sa intreb daca in aceasta pozitie as putea beneficia de ordinul privind incadrarea in activitatea de creatie de programe de calculator aparuta in MO 22/9.1.2017?
Mentionez ca in ReviSal sunt momentan incadrat la pozitia de Sef Serviciu (121901) unde pe langa salar beneficiez si de indemnizatie de conducere.
Ar fi eventual posibil sa se schimbe incadrarea pe Proiectant sisteme informatice (251101) sau Manager proiect informatic (251206)? Dar ce se intampla in acest caz cu indemnizatia de conducere?
Exista mai multe pozitii in aceeasi situatie, de ex. Sef Birou (121904), Director departament informatica (133006).
Orice clarificare privind aplicarea ordinului de mai sus in sensul incadrarii corecte in ReviSal si beneficierii de prevederile acestuia ar fi de ajutor.
Va multumesc.
@Dan,
Pentru a beneficia de scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor potrivit Ordinului 872/5932/2284/2903 pe 2016, organizatia trebuie:
Daca organizatia indeplineste primele 2 conditii mentionate mai sus, intrebarea dvs. privind transformarea posturilor incepe sa prinda sens. HR-ul ar trebui sa reorganizeze rapid activitatea astfel incat sa puteti beneficia de scutirea de impozit (exista o paleta larga de ocupatii care pot fi utilizate)
In ceea ce priveste salariul, nu vad nici un impediment in a include indemnizatia de conducere a posturilor vechi in salariile de baza ale noilor posturi definite potrivit Anexei ordinului.
Cel tarziu maine voi publica pe site in sectiunea „Legislatie Actualizata” Ordinul 872/5932/2284/2903 pe 2016 ca sa poata fi consultat gratuit de cei interesati.
Multumesc pentru raspuns.
As avea cateva observatii/intrebari.
Art.1, lit. d) din ordinul de mai sus nu specifica explicit obligativitatea comercializarii produsului. In acest sens poate fi vorba si de productie interna inregsitrata in contabilitate in grupa imobilizarilor necorporale, fara comercializarea efectiva? Dar daca accesul la acest produs este oferit spre vanzare ca si licenta de acces (gen Office365)?
Intradevar exista o paleta foarte larga de ocupatii in COR, ordinul de mai sus din pacate/fericire nu specifica in clar codurile COR incluse doar precizeaza ca persoana „presteaza efectiv una dintre activitatile prevazute in anexa”. De ex. in cazul meu, incadrat cu functia Sef Serviciu (121904) ar fi suficient ca in fisa postului sa fie mentionat in clar ca desfasor efectiv activitati de „proiectare sisteme informatice” (cu detalii specifice)? Sau trebuie ca functia in ReviSal sa fie de ex. Proiectant sisteme informatice (251101), desi acest cod nu apare explicit in ordin?
Un alt exemplu, ordinul prevede „Manager de proiect informatic” – fara a specifica explict codul, in schimb exista in COR exista functia 133006 Director departament informatica, care are in fisa postului coordonarea proiectelor informatice. Acest caz se incadreaza sau cum ar fi indicat de transformat?
Un alt exemplu, tot Sef Serviciu (121904), dar care este efectiv implicat in partea de analiza a proiectelor prin fisa postului, deci presteaza efectiv activitatea de „Analist”, doar ca mai si coordoneaza o echipa de alti analisti/programatori. Cum se poate incadra acest caz?
Cum interpretati expresia „prestarea efectiva” din Art.2 din ordinul de mai sus? Daca firma indeplineste toate conditiile din ordin, orice angajat cu studii superioare neinformatice care este incadrat in departamentul/compartimentul/serviciul informatic si este pe statul de plata al acestui departament/compartiment/serviciu poate sa beneficieze de aceasta facilitate fiscala?
Scuze de atatea intrebari dar ordinul mi se pare destul de neclar.
O zi buna.
@Dan,
Pentru a fi aplicata si fructificata, orice reglementare trebuie citita si inteleasa in integralitatea ei.
Obligativitatea comercializarii programului creat este specificata clar de art 2, nu de art. 1 din Ordin.
Referitor la intrebarile dvs. de HR: lasati HR-ul sa gaseasca solutii, nu este jobul dvs.
La ultima dvs. intrebare daca personalul cu studii neinformatice din cadrul departamentelor poate beneficia de prevederile ordinului, raspunsul este evident NU.
Domnule Dan, pentru ca lucrurile sa mearga Ok intr-o organizatie, este important ca fiecare sa-si faca jobul pentru care are expertiza: dvs. ca sef serviciu Dezvoltare Aplicatii ocupati-va de dezvoltare aplicatii, si cereti managerului organizatie ca HR-ul sa verifice aplicabilitatea Ordinului si sa gaseasca solutii.
Gasiti mai jos linkul catre Ordinul la care facem referire: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORD_872.5932.2284.2903_2016.pdf
Buna,
Sunt angajat la o firma de 6 luni si la interviu am precizat sa fiu angatajat ca si inginer industrial sau de proces si au fost de acord, amintesc ca am absolvit universitatea tehnica din cluj, dar sunt trecut in functie ca si operator presa balotare.
Este in regula asa ?
Multumesc
@Daniel,
Din spusele dvs. nu inteleg exact:
a) ce post vacant a scos organizatia la concurs / pe ce post ati aplicat: Operator presa… – studii medii, sau Specialist imbunatatire procese-studii superioare?
b) ce responsabilitati indepliniti acum (de Operator presa… sau Specialist imbunatatire procese?)
Daca organizatia a scos la concurs postul de Operator presa…si responsabilitatile inscrise in Fisa postului sunt cele de Operator, atunci este Ok;
Daca organizatia a scos la concurs postul de Specialist imbunatatire procese dar Fisa postului este de Operator presa…, atunci NU este OK.
Trebuie sa intelegeti ca studiile superioare nu conteaza atunci cand aplicati pe o pozitie cu cerinte de studii medii (si o acceptati prin semnarea unui contract individual de munca).
Buna ziua. V-as ruga sa ma lamuriti, daca vechimea lucrata ca medic veterinar, atestata prin documente in Spania, poate fi luata in calcul in Romania ca vechime pentru ocuparea unui post de medic veterinar cu salarizare superioara conform vechimii totale in munca.Va multumesc
@Toader,
DA, perioada lucrata de dvs. in Spania ca medic veterinar (perioada atestata printr-un contract de munca) trebuie luata in considerare.
Cum angajez la patiserie pe cineva cu 8 clase, fara vreun certificat de calificare? Ce coduru COR se pot folosi?
@Ionela,
Posturile de patiser 751203 / operator la fabricarea produselor congelate de patiserie si panificatie 751205 presupun studii medii finalizate sau un curs de calificare – deci nu puteti angaja persoana respectiva decat daca urmeaza un curs de patiser-cofetar acreditat de ANC (Autoritatea Nationala pentru Calificari).
In schimb, daca postul este de femeie de servciu 911201 / lucrator bucatarie(spalator vase mari) 941201, o puteti angaja fara probleme.
Buna ziua,
Va rog mult sa ma lamuriti in următoarea speța :
Am lucrat la o firma in perioada 2004-2009 la departamentul economic iar in primul an ei m-au incadrat cu funcția de „inginer marketing”( la vremea aceea din câte am înțeles firmele puteau veni si ele cu propuneri de funcții) iar atributiile mele fiind specifice departamentului economic, a funcției de economist.dupa primul an mi s-a modificat in cartea de munca funcția de inginer marketing cu cea de economist (la insistentele mele, negăsind o logica intre denumire si munca prestata, specifica celei de economist)rămânând asa pana la demisie in 2009. In cartea de munca sunt înscris cu studii superioare de economist conform diplomei de economist licențiat , facultatea Management , marketing in afaceri economice.
Întrebare : in vederea înscrierii la un concurs de consilier principal intr-o instituție publica prin cele menționate mai sus , ma încadrez la vechime in specialitatea studiilor „științe economice” care este, după cum știți, minim 5 ani ?
Va mulțumesc
@Marian,
Domeniul „stiinte economice” include: Marketing / Administrarea afacerilor / Management / Economie si afaceri internationale / Finante / Contabilitate / Cibernetica, statistica si informatica de gestiune.
Nu inteleg cum ati fost incadrat ca economist cu specializarea absolvita de dvs. , dar, in opinia mea, perioada lucrata de dvs. poate fi asimilata ca vechime in specialitatea precizata.
Bună ziua , am și eu o problemă care după știința mea ține de inechitate.
Vă rog frumos să-mi spuneți ce pot face în următoarea situație?
O persoană este angajată într-o instituție publică având mai puțin de 8 clase,după o perioadă de aproximativ 2-3 ani , eu persoană cu studii medii (Bacalaureat) sunt angajat pe o funcție net inferioară funcției deținute de persoana cu mai puțin de 8 clase, după ce trec așa vreo 4 ani eu finalizez studii superioare de specialitatea instituției în care lucrez, mi se refuză avansarea pe un post comform studiilor , mai trec 2 ani , timp în care persoana despre care spuneam finalizează 8 clase aceasta fiind angajată pe funcția de referent, eu ocupând o funcție pe care o poate ocupa orice persoană cu 8 clase ( din păcate există superiori care consideră 8 clase studii medii în timp ce dacă nu mă-nșel referentul trebuie să aibe minim studii medii) la o nouă solicitare din partea mea mi se spune” referentul poate avansa oricând dacă va avea studii superioare , tu nu vei putea pentru-că postul tău nu prevede studii superioare ” acestea fiind spuse vă rog frumos să-mi spuneți ce pot face.Vă mulțumesc anticipat cu stimă și considerație.
@Andrei
Intrebati ce puteti face?
In primul rand, scapati de obsesia comparatiei. Nu este responsabilitatea si nici problema dvs. cum a evoluat cealalta persoana care are studii inferioare studiilor dvs. Va otraviti singur viata.
Ca om de HR eu vad problema dvs. astfel:
Initial, avand studii medii, ati aplicat si ati fost selectat printr-un interviu pe o pozitie cu cerinte de studii medii.
Intre timp ati absolvit o facultate dar, continuand sa lucrati pe aceeasi pozitie cu cerinte de studii medii din organigrama organizatiei, NU puteti avansa.
Solutia este simpla: cand organizatia va scoate intern la concurs un post vacant cu cerinte de studii superioare in specialitatea absolvita de dvs., aplicati, participati si, daca luati interviul, veti fi incadrat pe o pozitie cu studii superioare.
Sau, aplicati in alta organizatie pe o pozitie cu studii superioare in specialitatea absolvita de dvs.
Va doresc intelepciune si succes!
Buna ziua ,
ma puteti ajuta cu cod cor sef retea SADP
Buna seara,
As dori si eu sa stiu daca am finalizat o scoala postliceala sunt tehnician proiectant, incadrata de peste 10 ani in birou de ofertare pot sa particip la un curs de expert achizitii publice si sa mi se elibereze o diploma…Nu stiu daca acesta este obiectul acestui blog, dar nu mai stiu pe unde sa intreb…
Va multumesc
@Lucica,
Desi pozita de Expert Achizitii Publice (EAP) cod COR 214946 presupune studii superioare si dvs. aveti doar studii postlicelale, daca doriti sa dobanditi competente in domeniul Achizitiilor Publice, PUTETI PARTICIPA la un curs de EAP, acreditat ANC.
Neavand studii superioare, NU puteti sustine examenul final de absolvire pentru dobandirea certificatului de absolvire care da drept de incadrare ca EAP, dar vi se va elibera un Certificat de Participare care atesta interesul dvs. pentru dezvoltare si perfectionare in domeniul AP (util in incadrarea ulterioara ca Specialist in Achizitii 332301).
Iata un link util pentru dvs. : https://www.traininguri.ro/curs-expert-achizitii-publice/
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu lamuriri in urmatoarea situatie. Sunt absolventa de studii superioare si actualmente sunt angajata intr-o firma de furnizare personal navigant, pe un post de „crew coordinator” pe care angajatorii l-au asimilat codului COR 333304 ( INSPECTOR/REFERENT RESURSE UMANE- studii medii/post liceale).
Intrebarea mea este daca aceasta situatie poate avea o influenta negativa in calcularea pensiei.
De asemenea, as dori sa aflu daca este posibil ca aceeasi pozitie de crew coordinator ( cu aceeasi fisa a postului) sa fie asimilata unui cod COR cu studii superioare in cadrul aceleasi societati pentru alti angajati.
Va multumesc anticipat!
@av
1. La calculul pensiei este important venitul realizat de dvs. in functia mentionata (un venit mai mare asigura un punctaj mai mare).
2. Este posibil (dar nu si corect) ca in organizatie sa existe 2 Fise de post cu aceleasi responsabilitati dar cu coduri COR / cerinte de studii / salarizare diferite (medii/superioare). Daca acesta este cazul, discutati deschis speta cu seful dvs. de serviciu HR si solicitati-i armonizarea prin trecerea pozitiei dvs. pe COR si drepturi salariale de studii superioare.
Succes!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu cateva lamuriri referitiare la noul cod COR.
1.Cf. noul COR pentru foarte multe ocupatii nu mai este precizat nivelul de studii obligatorii. Din informatiile pe care le-am gasit pe forum am inteles ca se face o corespondenta cu vechiul COR. Exista vreo lege care reglementeaza aceasta corespondenta sau ramane la alegerea angajatorului daca tine cont sau nu de vechiul cod COR.
2. Pentru anumite ocupatii sunt impuse studiile superioare. Care este actul normativ/legea prin care se specifica ce tip de studii/specializare sunt necesare pentru o anumita ocupatie? De exemplu pentru „designer pagini web 216610” sunt impuse studii superioare. Este legal sa angajez un absolvent de geografie care are un curs de web designe pe aceasta pozitie? Care este legea care imi permite sau interzice acest lucru?
Multumesc!
@Razvan,
Actuala COR nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore. Acest lucru se datoreaza Incompetentilor care reglementeaza acest domeniu.
Vechea COR aprobata prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:
GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori / –
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
3. Tehnicieni / 3
4. Functionari / 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
7. Muncitori si meseriasi / 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
9. Muncitori necalificati / 1
0. Fortele armate / –
Conform bunelor practici HR, chiar daca actuala COR nu mai precizeaza explicit nivelul de studii, acesta se ia in considerare prin corelare cu vechile prevederi.
Referitor la a 2a intrebare: este perfect legal sa angajati ca „216610 designer pagini web (studii superioare)” un absolvent de geografie cu curs de web designer daca acesta DOVEDESTE LA INTERVIURI ca detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta solcitate de organizatia dvs.
Cine va permite sau nu acest lucru? COR-ul prost reglementat la care faceam anterior referire si Procedura de Recrutare-Selectie – Induction reglementata intern de organizatia dvs.
Este corect si legal ca in fisa postului sa existe 4 coduri COR pt.un salariat(215107,541902,311941 si 325701.
@Maria,
Nu este corect sa existe 4 coduri COR in fisa de post a unui salariat. Cei de la HR ar trebui dati afara.
Multumesc pentru raspuns ,eu sunt persoana in cauza ,legislatia in vigoare care interzice mai multe coduri cor la o societate care este?
@Maria,
Codul Muncii, care reglementeaza clar cumulul de functii. Cazul mentionat de dvs. este o speta clara de cumul de functii care presupune Fise de post DIFERITE, contracte de munca diferite si, evident, drepturi salariale diferite (art 35)
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/Codul_Muncii_2016.pdf
buna seara pt meseria de lacatus mecani imi treb bacalaureatul luat specific am cursuri de calificare lacatus mecanic multumesc
@Cristi,
Certificatul de calificare dobandit in urma unui curs de calificare acreditat va aigura dreptul de a candida pentru un post de lacatus mecanic.
Buna ziua. La afacerea pe care am preluat`o am doi angajati f.priceputi, incadrati ca necalificati-„Lucrator bucatarie”. Totusi, ei au studii medii+Bac (unul are o diploma de calificare intr-un domeniu tehnic, celalalt cursuri de contabilitate). Restul echipei e formata din vanzatori, ospatari, etc. In practica, cei doi necalificati presteaza munca de „Vanzator” -ba mai mult, ii si coordoneaza pe ceilalti, motiv pentru care as vrea sa le schimb incadrarea in „Vanzator” sau „Lucrator comercial”. Este corect cum vreau sa procedez sau e musai sa aiba curs de vanzator, lucrator comercial?
@Andrei,
Nu conteaza ce studii au cei doi angajati, conteaza doar ce posturi sunt necesare in firma dvs.
In cazul in care decideti ca sunt necesare 2 pozitii de Lucrator comercial 522303, atunci DA, cerintele de ocupare includ cursul de lucrator comercial (acreditat de Autoritatea Nationala pentru Calificari, ANC).
Buna ziua,
Detin titlu de master in domeniul Ingineria Transporturilor si una dintre competente este „Cooperarea in cadrul unor echipe multidisciplinare(ingineri de diferite formatii, arhitecti, urbanisti, biologi, statisticieni, matematicieni, economisti),asumarea coordonarii acestor echipe sau a grupurilor profesionale asociate unui anume nivel ierarhic sau organisme la nivel local, regional sau interregional.”. Pot sa profesez ca inginer in domeniul transporturilor?
@Marius,
Pentru a raspunde intrebarii dvs. spuneti-mi va rog ce facultate ati absolvit si ce scrie pe diploma dvs de master (nu pe certificatul de competente).
Buna ziua Domnule Florin,
am studiat raspunsurile dvs. de pe forum la diverse intrebari adresate de cei ce au nevoie de ajutor/indrumare/consiliere si indraznesc sa va cer si eu sprijinul in rezolvarea spetei mele:
care din cele enumerate sau care altul, coduri cor s-ar potrivi pentru incadrarea sef departament juridic intr-o societate comerciala domeniul de activitate al economiei nationale inchirieri spatii comerciale,
134916-sef oficiu juridic
121901-sef serviciu(departament juridic)?
Multumesc pentru lamuriri, trebuie sa fac aceasta incadrare si ezit asupra codului cor!
Buna ziua,
Raspunsul la intrebarea dvs. il gasiti in organigrama organizatiei care detaliaza nivelul la care managementul a gandit activitatea juridica: oficiu / birou / serviciu.
Astfel, functie de nivelul la care este organizata activitatea juridica, puteti alege:
134916 sef oficiu juridic (cel mai probabil)
121904 sef birou
121901 sef serviciu (foarte putin probabil)
Buna ziua
Am terminat Facultate de de Management, specializarea management iar pe diploma scrie Licentiat in stinte economice -domeniul management-specializarea management. Intrebarea mea este urmtoare: pot fi incadrata ca Manger de proiect / Manager al sistemelor de management al calitatii? , si ce posturi pot ocupa cu acesta specializare conform COR?
Eu ma ocup in cadrul firmei DE CONSTRUCTII de laboratorul de incercari ca si laborant su studii medi si mai ocup si o functie de Responsabil Calitate, mediu doar prin decizie interna data de angajator, dar as dori sa figurez in CIM cu studii superioare si anume Manager Calitate sau de proiect, daca se poate cu diploma de kicenta pe care o am. Ce pozitii pot ocupa cu aceasta licenta in cadrul firmelor de constructii? Va multumesc.si numai ganduri bune.
@Ina,
Da, puteti fi incadrata ca Manager de proiect debutant, COR 242101 (daca exista un asemenea post vacant in organizatie si, in urma aplicarii si interviului, castigati acel post).
Referitor la pozitii de manager, este prematur sa va ganditi la asa ceva, intrucat NU detineti competentele, abilitatile si experienta necesare functii manageriale.
Este de inteles ca dupa absolvirea facultatii sa doriti ocuparea unei pozitii cu studii superioare, dar acest lucru este posibil doar cand in organizatia dvs. va aparea un post pentru care indepliniti cerintele de studii, abilitati soft, experienta (ocuparea facandu-se prin concurs, evident). Exista o regula simpla: studiile ocupantului NU modifica pozitia pe care o ocupa. Pozitiile sunt definite de organizatie in conformitate cu cerintele de business ale acesteia.
Buna ziua, Am finalizat studiile de licenta in domeniul ingineriei alimentare si am calitatea de inginer. Am primit o oferta de a lucra in contabilitate (contabilitate primara). Pe ce cod COR pot fi angajata? Am voie sa lucrez in contabilitate daca nu am studii economice? Sau mai bine zis legea permite?
@Alina,
Pentru a deprinde competetele necesare, trebuie sa absolviti un curs acreditat de contabilitate primara (2 saptamani a cate 3 zile pe saptamana, cerinte de inscriere: studii medii, cost aproximativ: 400-500 lei). Internetul abunda in oferte de cursuri.
Daca doriti sa continuati pe linia contabilitatii, informati-va din acest link: http://ceccar.ro/ro/?page_id=970
Referitor la COR: cel mai probabil 431102, functionar economic.
Buna ziua.
Va deranjez cu o intrebare la care nu-i gasesc raspunsul nicaieri in urma cu doi ani m-am angajat la o firma de pariuri sportive pe postul de lucrator comercial, pt ca nu detineam la vremea respectiva un certificat de competente de operare calculator m-au incadrat cu lucr com. In urma cu o luna am obtinut atestatul de operator calculator.
Oare mi se poate modifica functia din lucrator comerci in operator calculator? Mentionez ca la angajare colegii care au prezentat diploma de op calcu au fost inregistrati conform diplomei, iar ceilaltj ca simpli lucr com.
@Gabi,
Da, este posibil sa treceti din lucrator comercial (COR 522303) in operator calculator electronic si retele (COR 351101) daca ati dobandit o atestare certificata de Autoritatea Nationala pentru Calificari, si sunt indeplinite conditiile de mai jos:
• in prezent aveti aceleasi atributii ca ale colegilor incadrati pe posturi de operator calculator electronic si retele;
• managerul firmei este de acord cu transformarea postului, actualizarea Fisei de post si modificarea organigramei.
Nu exista nicio obligatie legala care sa oblige managerul sa faca acest lucru.
Buna seara,
Am o problema la locul de munca si nu stiu cum pot sa o rezolv.
Lucrez intr-o companie de stat. Pana la data de 30,05,2016, au avut loc concedieri individuale (28 persoane, NU 30), si implicit a fost schimbata si organigrama institutiei, care a intrat in vigoare la data de 01.06.2016.
Din acest moment incep problemele pentru mine. Cu aceiasi data mi-a fost schimbata functia din sef de birou (fost serviciu), in organizator protocol (cu studii superioare).Salariul a ramas neschimbat. Conducerea companiei insista sa semnez actul aditional cu aceasta functie, pe motiv ca sa hotarat desfiintarea postului de sef (singurul desfiintat)pentru ca erau prea multe asemenea posturi. Totusi biroul ……. a ramas, singura modificare fiind numarul de persoane concediate si transformarea din serviciu in birou. Maine sunt chemat la dir. general si nu stiu cum sa abordez problema pentru ca sigur va insista sa semnez actul aditional. Mentionez ca am calificative de f.b.si nu am fost sanctionat niciodata. Problema care mi-a fost explicata este ca aceasta schimbare tine de elemente tehnice ale companiei. CE SA FAC ? Va multumesc anticipat.
@Laurentiu,
Sunt in concediu si abia acum am dat de comentariul dvs. Probabil nu o sa va mai foloseasca raspunsul meu, dar puteti folosi informatia pentru viitor.
Daca am inteles bine, anterior datei de 1.06.2016 serviciul condus de dvs. a fost transformat in birou si postul dvs. a fost modificat din sef serviciu in sef birou.
Incepand cu 1.06.2016, desi in organigrama reorganizata biroul dvs. a fost mentinut, dvs. vi s-a propus o pozitie de Organizator protocol 243208, cu modificarea atributiilor si mentinerea salariului, motivandu-se desfiintarea postului de sef birou.
Daca aceasta este situatia, presupusa desfiintare a postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa, deci nu respecta art. 65 al (2) din Codul Muncii, motiv pentru care poate fi contestata in instanta.
Ce puteti face? Aveti 2 posibilitati:
1. Solicitati explicatii serviciului Resurse Umane si NU semnati Actul Aditional – pregatiti-va de presiuni si o perioada complicata (ca backup aplicatI in alte organizatii fara a face public acest lucru);
2. Semnati Actul Aditional si bucurati-va de noile responsabilitati si salariul mentinut
Ce sa alegeti? Dvs. stiti cel mai bine cat puteti duce si ce este mai important.
Buna ziua! Sunt absolventa de facultate cu licenta , specialitatea Finante Banci. Am detinut functia de contabil timp de cinci luni si jumate, functia de asistent manager timp de mai multi ani precum si functia de director comercial timp de aproape un an. Am dorit sa aplic la functia de contabil intr-o institutie in care se specifica ca este nevoie de vechime in specialitate de minim 6 luni. Dosarul a fost respins pe motiv de neindeplinire a acestei cerinte. Conform COR, din cate am inteles,functia de director comercial ar fi din punct de vedere ierarhic chiar peste functia de contabil si deci de luat in calcul pentru stabilirea vechimii in specialitate ceruta de postul mentionat mai sus. Am inteles bine ori ba? Daca da , imi puteti spune ce legislatie reglementeaza aceste lucruri pentru a formula o contestatie?
@Florentina,
In opinia mea, nu aveti ce contesta intrucat nu ati indeplinit cerinta celor 6 luni pe pozitie de contabil (presupun ca detineti autorizarea CECCAR http://ceccar.ro/ro/?page_id=970). Referitor la neasimilarea vechimii pe pozitia de Director comercial, au procedat corect.
Ca om de HR, eu v-as fi chemat la interviu pentru a verifica competentele tehnice si abilitatile pe care le detineti si, daca ati fi fost grozava si ati fi picat pe valorile organizatiei, nu m-as fi impiedicat in lipsa celor 2 saptamani de vechime pe contabil. Probabil au avut un excedent de aplicanti.
Buna ziua!
Un muncitor calificat in meseria de conducator mecanic auto, poate fi incadrat ca lacatus mecanic?
Multumesc!
@Andreea,
Pentru a va putea oferi un raspuns, comunicati-mi va rog denumirea exacta a meseriei inscrisa in Certificatul de calificare si forma de studiu care a generat acest certificat (eventul durata de studiu).
Buna seara,
As vrea sa stiu daca un inginer stagiar poate beneficia in perioada de stagiu de spor de munca grea.
Va multumesc
@Marcela,
Raspunsul la intrebarea dvs. este simplu: atat timp cat inginerul stagiar lucreaza efectiv intr-un loc cu conditii grele de munca, beneficiaza OBLIGATORIU de respectivul spor. Acordarea sporurilor nu este facultativa.
Multumesc pentru raspuns.
Pot ocupa o funcție de electrician intretinere cu o diploma de electronist depanator montator radio tv
@Virgil,
NU, nu puteti ocupa postul respectiv cu studiile mentionate de dvs.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie.
In cadrul unei societati mari ma ocup cu achizitii/inchirieri de terenuri si managememtul contractelor. La angajare cerinta este de studii superioare si asa am si fost angajat avand cod cor ce incepe cu 2. Dupa semnarea unui act aditional ce avea ca scop o indexare de salariu am constata ca ni s-a schimbat si codul cor trecand la cifra 3 in fata.
Are voie angajatorul sa imi schmbe angajarea dintr-o pozitie cu studii superioare intr-o pozitie cu studii medii? Si in fisa de post actuala cerinta este tot de studii superioare.
Ce cod cor se potriveste unui angajat cu studii superioare tehnice sau economice care se ocupa de managementul contractelor de inchiriere si de noi achizitii de terenuri?
Multumesc,
Dan Bardan
Buna seara dle Dan Bardan,
Daca la angajare ati semnat un contract individual de munca pentru o functie cu COR 2xxxxx, firma NU avea dreptul sa va schimbe functia/codul COR fara instiintarea si acordul dvs.
Daca ati semnat un Act Aditional pentru o indexare salariala si in acest act se mentiona explicit (ca punct separat) si modificarea postului/codului COR, atunci, prin semnatura, ati acceptat si schimbarea pozitiei / codului COR.
Este o practica des intalnita in firmele cu cultura organizationala primitiva.
Va indemn sa contestati schimbarea functiei intrucat acest eveniment presupune o reorganizare a departamentului, instiintarea dvs. formala privind aceasta schimbare, modificarea si acceptarea noii Fise de post, lucruri care nu s-au intamplat.
Mergeti la HR si cereti-le fara retinere explicatii, intrucat nu au fost onesti cu dvs.Puteti sa le aratati si acest comentariu.
Referitor la intrebarea privind pozitia/COR care s-ar potrivi responsabilitatilor mentionate de dvs., nu va ofer nici un raspuns intrucat aici organizatia este suverana, si-si defineste pozitiile conform propriei abordari si intelegeri a businessului.
Multumesc
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati la intocmirea unui contract individual de munca in urmatoarea imprejurare. Domeniul de activitate al societatii este cf. CAEN 1520-fabricarea incaltamintei si administratorul societatii doreste sa angajam o persoana care are diploma de inginer diplomat in tehologia produselor alimentare pe postul de inginer confectii piele si inlocuitori (asa sa fie trecuta in contractul de munca). Este corect sa intocmesc asa contractul de munca si sa-l inregistrez in Revisal?
As dori sa-mi motivati raspunsul, indiferent care este acesta.
Va multumesc anticipat si va doresc spor la munca.
@Ana F,
Un inginer in industria alimentara (214514) nu poate ocupa o pozitie de inginer confectii piele si inlocuitori (214101) intrucat nu indeplineste conditiile de studii.
Cine spune asta? COR!
Sunt secretara intr-o scoala gimnaziala de curand si la dosarele angajatilor am gasit ca o femeie de serviciu cu 0,5 n care a fost angajata in anul 2010 nu are studiile corespunzatoare adica are doar 4 clase in loc de 8 cat se cere. Ce este de facut in aceasta situatie. Eu nu pot sa-i desfac CIM pot numai sa o sfatuiesc sa mearga sa si continuie scoala . Dar dada nu doreste acest lucru ?
@Olariu,
Va faceti inutil probleme. Dansa ocupa o pozitie de necalificat (921201 femeie de serviciu). Daca doreste sa-si completeze studiile este Ok, daca nu, lasati-o in pace atat timp cat isi face bine treaba.
Buna ziua,
Imi puteti spune daca o persoana cu 10 clase si un curs de calificare sau 10 clase si scoala profesionala poate fi incadrata ca Operator la prelucrare cauciuc cod 814106 unde nivelul de studiu este mediu?
Multumesc
@Nicoleta,
Cursul de calificare / scoala profesionala sunt in domeniul prelucrarii cauciucului? Fiti specifica va rog. Nu pot oferi un raspuns fara aceste informatii. Multumesc.
Buna ziua,
As dori sa va intreb, daca vreau sa angajez o persoana de 23 ani ce a absolvit doar 8 clase intr-un bar…calificare nu are..evident, ma gandean sa o angajez ca muncitor necalificat, debarasator..ceva de genu..9412- e ok? Iar in cazul in care o trimit la cursuri de barman-ospatar, am vazut ca mai peste tot cer minim 10 clase, deci nu l primeste cu 8.:( Multumesc!
@Alexandra,
Desi pozitiile de barman/barman preparator par lipsite de importanta, competentele si abilitatile lor fac diferenta intre o afacere pe Profit si una pe Pierderi. Va ofer un link pentru a rasfoi Standardul Ocupational pentru Barman: http://www.anc.edu.ro/uploads/SO/Barman.pdf
Angajati de fiecare data doar persoane ce corespund din punct de vedere al competentor tehnice, abilitatilor soft si experientei pe pozitiile respective, indiferent de nivelul pozitiilor in firma.
Daca totusi insistati sa angajati persoana respectiva, trimiteti-o la (sau platiti-i) un curs de calificare acreditat ANC de barman (se accepta inscrierea persoanelor cu 8 clase) si apoi angajati-o.
Decizie inspirata va doresc.
Buna ziua. Vreau renunt la locul de munca, dar doresc sa iau imediat somaj. Am fost incadrat ca lacatus mecanic la o firma de montaj. Se implinesc in iunie doua contracte determinate a cate 6 luni. Am mai lucrat aici in trecut, 2 ani, au desfiintat postul, am facut pauza 1 an, m au re_angajat, se implineste un an, iar acum vreau sa plec eu. Intrebarea e : Este suficient sa le duc o diploma oarecare cu studii superioare, care sa le ceara ori sa imi dea un post pe masura, ori sa ma dea ei afara, ca sa iau somaj? Multumesc.
@Adi,
Pentru a beneficia de somaj, aveti nevoie de un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii. Deci trebuie sa asteptati pana in iunie cand va expira ce-l de-al 2ea contract de munca, ca sa impliniti cele 12 luni de cotizare.
Referitor la modul de desfacere a contractului individual de munca, trebuie sa stiti urmatoarele 2 lucruri:
• Angajatorul NU este obligat sa va ofere un post cu studii superioare daca dvs. sunteti angajat pe un post cu studii medii si intre timp absolviti o facultate;
• Daca organizatia va desface contractul de munca pentru motive imputabile dvs., NU mai beneficiati de indemnizatie de somaj.
Stiind aceste lucruri, puteti lua acum cea mai buna decizie pentru dvs.
Intrebare: daca nu am diploma de bac, pot avea functie de manager de raion?
@Florin,
Raspunsul la intrebarea dvs. este NU, nu este posibil.
Asa spune legea? Sau in functie de politica magazinului?
Este putin ciudat pentru mine, pentru ca se pune aspect pe total alte lucruri, in loc sa se puna pe competenta.
Multumesc pentru raspuns.
@Florin,
Asa spune COR si are in vedere chiar competenta despre care vorbiti.
Bună ziua,
Am deținut funcția publica de inspector în perioada 2008-2011.
Ulterior am lucrat la o firma particulară pe un post de tehnician.
Perioada in care am avut funcția de tehnician se va considera vechime in specialitatea studiilor?
Multumesc
Buna seara domnule Romica,
Pentru a putea raspunde intrebarii dvs., va rog sa mentionati:
• studiile absolvite;
• specialitate postului de inspector (scolar, protectie civila, chimist, geolog, statistica, zoolog, etc.);
• specialitatea postului de technician (chimie, meteorologie, metrologie, constructii, etc.)
Va rog sa-mi dati un sfat in ceea ce priveste urmatoarea situatie: un angajator care are incheiat CIM cu un angajat pe perioada nedeterminata, cu program normal de lucru de 8 ore/zi, este pus in situatia de a incheia un al doilea CIM cu acelasi angajat, de data aceasta pe perioada determinata (14 luni) si cu timp partial (maxim 85 ore/luna), angajatul respectiv fiind angrenat intr-un proiect pe fonduri europene.
De asemenea, la scurt timp, acelasi angajator primeste dispozitii de la ordonatorul principal de credite sa incheie un alt CIM (al treilea) cu acelasi angajat, tot pe perioada determinata (o luna si cateva zile), tot cu timp partial (4 ore/zi), angajatul fiind intr-un grup de lucru tot pe un proiect european.
Problema departamentului de resurse umane este faptul ca cele trei CIM-uri se intersecteaza, cel putin pe perioada cat este activ ultimul CIM incheiat (al treilea, pe perioada de o luna si cateva zile). Deci angajatul va lucra, teoretic, prin CIM-urile incheiate, o perioada mai mare decat prevede Codul Muncii pe zi, respectiv 12 ore. In practica, angajatul nu va avea pe cele trei pontaje, cumulat, in nici una din zile, un numar mai mare de 12 ore/zi.
Intrebarea este legata de legalitatea incheierii acestor 3 CIM-uri si evident inregistrarea lor in REVISAL.
Va multumesc anticipat.
@Ina,
In opinia mea, departamentul HR nu are nicio problema privind timpul de lucru intrucat, potrivit CM, analiza timpului de munca se face pentru fiecare contract individual de munca in parte, NU cumulat pentru toate cele 3 CIM-uri.
Totusi, salariatul care accepta sa lucreze in aceste conditii, pare un bezmetic care va da in scurt timp banutii pe medicamente. Cat despre organizatie, ea doar profita, nu?
ce pot face daca am fost incadrat timp de 5 ani cu un cod cor gresit. in loc de sofer de autobuz sofer am fost incadrat sofer de autoturisme si camionete. vreau sa mi schimb locul de munca si cum pot dovedi ca am experienta pe postul de sofer de autobuz la noul angajator? se poate face un act aditional? va multumesc.
@GN
Eroarea a fost posibila cu incompetenta Resurselor Umane (RU) si concursul dvs. (nu ati citit contractul individual de munca / actele aditionale, dar le-ati semnat si acceptat). Totusi sunt convins ca Fisa dvs. de post contine cerinte si responsabilitati specifice soferului de autobuz. Verificati-o.
Ce este de facut:
1. solicitati RU schimbarea incadrarii ca sofer autobuz, cod COR 833101 si refacerea Fisei de post cu 1.02.2016;
2. dupa modificare, solicitati RU o copie dupa Registrul de evidenta al salariatilor din care sa rezulte ca acum lucrati ca sofer de autobuz;
3. solicitati apoi RU o adeverinta din care sa reiasa ca ati lucrat ca sofer de autobuz in perioada celor 5 ani. Daca refuza, adresati-va ITM.
Data viitoare cand primiti contractul de munca/acte aditionale, nu le semnati decat dupa ce le cititi si sunteti de acord cu clauzele inscrise.
multumesc frumos. in contractual de munca scria doar sofer si un alt cod cor. la momentul respectiv cand am fost angajat nu se stia prea multe despre acest cod cor.
@Adriana,
NU, nu puteti. Cred ca intuiati raspunsul.
Buna ziua,
Pot sa incadrez pe vreo functie o persoana (cetatean italian) daca nu am nici o adeverinta/diploma de studii?
Va rog sa-mi precizati care este diferenta dintre Clasificarea Ocupatiilor din Romania si Nomenclatorul Calificarilor din Romania. Multumesc.
@Katalin,
Diferenta dintre COR si Nomenclatotul Calificarilor (NC) este urmatoarea:
COR precizeaza toate ocupatiile recunoscute in Romania, pe cand NC nominalizeaza ocupatiile pentru care se pot organiza programe finalizate cu Certificate de Calificare recunoscute.
Pentru mai multe detalii accesati acest link http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/2014-domenii/munca/nomenclatorul-calificarilor
Multumesc. Respect! 🙂
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati intr-o problema. Este vorba despre o angajata care a fost incadrata conform cor – 214901 alti arhitecti ingineri si asimilati, a avut loc o corectie si acest cod s-a transformat in in inginer prelucrare sticla. Angajatei I s-a modificat functia in inginer mecanic (avand studii de specialitate).Va intreb in ce conditii as putea modifica functia angajatei care nu presteaza munca de inginer mecanic, avand in vedere ca societatea are ca obiect de activitate cadastru, iar doamna presteaza o munca de birou , mai exact introducere si prelucrare date pe calculator. Va intreb acest lucru pentru ca angajata refuza aceasta modificare a functiei. Multumesc
@Claudia,
Interesanta speta dvs.
2 erori au generat aceasta situatie:
1. Incadrarea initiala a dnei pe postul 214901 Alti arhitecti, ingineri si asimilati potrivit COR ISCO 88. Cum a putut organizatia dvs. sa defineasca si sa inscrie un asemenea post in organigrama, este greu de imaginat (ce responsabilitati / cerinte de studii ar putea contine Fisa unui asemenea post?!)
2. Cand s-a facut trecerea de la COR ISCO 88 la ISCO 08, intrucat in Tabelul de conversie ISCO88–>ISCO 08, la nr. crt. 767) 214901 alti arhitecti, ingineri si asimilati nu aparea nicio corespondenta, HR-ul nu a profitat de ocazie sa defineasca in organigrama postul de care avea nevoie, ci a adaptat postul la studiile angajatei, transformandu-l in post Inginer mecanic (probabil 214401) – pentru Tabelul de conversie aveti linkul http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/tabel_comparativ_COR_isco88_isco08.pdf
Acum ati realizat ca angajata nu are atributii de inginer mecanic ci de operator introducere, validare si prelucrare date, COR 413201 (studii postliceale) si, dorind sa-I schimbati incadrarea, va loviti de refuzul ei.
Ce puteti face? Nimic fara acordul dansei. Organizatia a definit atributiile si cerintele Fisei de post, dansa a acceptat-o si semnat-o in forma propusa de organizatie. Singura modalitate este sa desfiintati postul, dar va trebuie o argumentatie solida in fata ITM.
Va multumesc mult pentru raspuns.
Buna seara
Ma numesc Miruna si am si eu o intrebare.Am terminat fac. de Management specializare Contabilitate si informatica de gestiune si as dori sa stiu daca in baza adv. eliberate de facultate pot ocupa functia de contabil primar.Fisa postului prevede studii de specialitate,iar pers. angajata pe post are un curs de contabil si pleaca la pensie.Mi sa spus ca nu pot ocupa postul ca adv. de la facultate nu este buna,nu sunt calificata.As dori sa stiu daca pot ocupa postul si cadrul legal .Multumesc
@Miruna,
Pentru a ocupa un post de contabil sau expert contabil,conform reglementarilor CECCAR trebuie sa absolviti/promovati un curs de autorizare. Accesati urmatorul link pentru a intelege ce aveti de facut: http://ceccar.ro/ro/?page_id=970
@Andreea,
• Potrivit Standardului ocupational, TESATORUL MANUAL este specialistul care executa covoare si alte articole similare utilizand razboiul de tesut. El lucreaza in gospodarii particulare sau poate fi integrat in mici colective organizate in unitati ale cooperatiei mestesugaresti, sau in cadrul altor structuri interesate de pastrarea si promovarea ocupatiilor traditionale.
Stiind acestea, cred ca este simplu acum sa stabiliti care este diferenta fata de TESATOR;
• Asistent commercial, COR 243219 este o ocupatie ce presupune studii superioare. Deci NU puteti incadra pe acest post un absolvent cu studii medii.
Multumesc frumos pentru raspuns Florin.
Mai am o nelamurire 🙂
1/ Am intrebat de TESATOR, deoarece mama mea care are aceasta calificare si lucreaza de o viata ca TESATOR a fost de curand incadrada ca OPERATOR LA DESERVIREA RAZBOAIELOR DE TESUT cu pretextul ca ocupatia de TESATOR (simplu) reprezinta ceea ce ai spus tu ca e valabil pentru TESATOR MANUAL… Ii poate dauna in vreun fel acest lucru?
2/ Dar daca vorbim de ASISTENT COMERCIAL la o companie privata, nu la una de stat, ramane valabil faptul ca nu poate fi incadrata pe aceasta functie o persoana care are doar studii medii?
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Andreea
@Andreea,
1. Nu stiu daca ii poate dauna mamei dvs., intrucat nu cunosc drepturile stipulate in Contractul Colectiv de Munca aplicabil organizatiei. In principiu nu ar trebui, intrucat ambele denumiri COR par Ok;
2. DA, ramane valabil ce v-am spus anterior. Legea se aplica identic si celor de la stat, si celor din firmele private.
Buna ziua, am si eu doua intrebari mari si late:
1/ Am observat ca exista in COR ocupatia de „TESATOR” si „TESATOR MANUAL”,imi puteti spune va rog care e diferenta intre ele?
2/ Pentru ocupatia „asistent comercial” nivelul de studii conform COR este 4(studii superioare). Imi puteti spune va rog daca o persoana care are ultimele studii absolvite – studiile liceale poate fi incadrata/angajata pe un astfel de post?
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Andreea
Buna ziua, am o nelamurire cu privire la angajarea unei persoane. Are 11 clase si calificare ceva pe mecanica fina….Intrebarea mea este, (societatea activeaza in servicii de montaj usi de garaj,de interior, tamplarie PVC etc), pe ce post as putea sa il incadrez?Ma gandeam ca il incadrez ca montator tamplarie su usi, dar nu am gasit cod pentru asa ceva, doar acesta ar fi cat de cat apropiat:
712410 – Montator sisteme tamplarie termoizolanta-se specifica studii medii,dar nu are calificare in acest domeniu. Sau sa il incadrez muncitor necalificat, dar aici nu se potriveste nici un cod cu activitatea societatii….
Va rog daca puteti sa imi dati un sfat.
Va multumesc.
@Cristina,
Care este postul vacant pe care il are / declarat la ITM / scos la concurs, organizatia dvs (denumire interna / denumire conform COR, cod COR)?
Care sunt atributiile, responsabilitatile, cerintele de studii / calificarile / autorizarile / competentele tehnice si Abilitatile soft cerute prin Fisa postului?
Acestea sunt intrebarile de la care trebuie sa porniti in cautarea persoanei potrivite pentru postul respectiv.
Daca insistati totusi sa angajati persoana respectiva cu 11 clase si calificare in mecanica fina prin curs (si probabil experienta de multi ani), puteti folosi oricare din urmatoarele ocupatii COR:
• 712407 asamblator-montator profile aluminiu si geam termopan
• 712408 confectioner vitraje izolante
• 712409 confectioner tamplarie din aluminiu si mase plastice
• 712410 montator sisteme tamplarie termoizolanta
• 712411 confectioner-montator tamplarie cu vitraj izolant
Buna ziua si multumesc pentru raspuns. Persoana care urmeaza a fi angajata are experienta in domeniul pe care dorim sa il incadram. Diploma respectiva este un atestat in mecanica fina care i s-a eliberat la finalizarea celor 11 clase,nu are experienta pe acest domeniu intrucat a lucrat la firme cu profil de constructii, amenajari etc. Ideea este ca nu stiu daca il pot incadra pe una din functiile pe care mi le-ati recomandat daca nu are diploma, specializare etc in acest domeniu.
@Cristina
Daca nu are un certificat de calificare, NU il puteti incadra ca muncitor calificat.
Conditia era sa detina un certificat de calificare (prin curs), dupa absolvirea celor 11 clase. Mai cititi o data raspunsul anterior in care am mentionat explicit conditionarea angajarii de existenta acestui certificat.
Buna ziua. Daca sunt angajata pe post de operator ghiseu universal cor 421201 si am facultatea de finante contabilitate terminata din anul 2003, se considera cei 12 ani de la terminarea facultatii vechime in specialitate ?
@Caudia,
NU, nu se considera vechime in specialitate.
Buna ziua,
As dori sa va intreb daca pot angaja pe o persoana cu studii superioare si modulul pedagogic-fost profesoara-pe post de Formator. Metionez ca dansa nu are curs de Formator efectuat. In caz in care nu pot, care este Cod Cor recomandat pentru un post de trainer intern?
Multumesc anticipat
@Szybill,
Ocupatia Formator 242401, presupune studii superioare + absolvirea unui un curs acreditat de Formatori.
Puteti efectua traininguri interne cu specialistii organizatiei, dar nu-i puteti incadra ca traineri fara un curs de Formator. Este o logica elementara.
Buna ziua.
Va rog sa ma lamuriti, in urmatoarea situatie:
Am terminat facultatea de silvicultura, specializarea Masuratori terestre si cadastru obtinand diploma de Inginer Geodez;
Am terminat programul de studii universitare de masterat: Management si sisteme in exploatari forestiere;
Lucrez pe post de inginer – domeniul tehnic (Project Engineer), avand functia COR „Tehnician/ Tehnician responsabil afacere, metode logistica.
As vrea sa stiu daca incadrarea mea este corecta, avand in vedere ca nu am studii in domeniul in care activez si ce ar trebui sa fac pentru a putea avea trecuta pe cartea de munca functia de inginer.
Va multumesc!
@Alexandra,
Pentru a lucra ca inginer in specialitatea absolvita de dvs., trebuie sa aplicati mai intai pe un post vacant de inginer geodez intr-o organizatie care are asemenea posturi.
Spuneti ca acum lucrati pe un post de de inginer – domeniul tehnic (Project Engineer), avand functia “Tehnician/ Tehnician responsabil afacere, metode logistica”, COR 311532. Eu vad altfel lucrurile: ati semnat un contract de munca si ati acceptat sa lucrati pe un post cu studii postliceale.
Nu puteti condamna angajatorul pentru acest lucru intrucat dvs. ati aplicat, ati semnat si ati acceptat un post cu studii postliceale.
Multumesc pentru raspuns. Revin cu o intrebare: pentru a fi incadrata ca inginer, in acest domeniu(tehnic), am nevoie de o alta facultate?
@Alexandra,
Exista o regula simpla: puteti fi inginer doar in specialitatea absolvita.
Dar, cu studii superioare finalizate si o experienta relevanta intr-un anumit domeniu, COR ofera posibilitatea incadrarii in numeroase alte posturi, precum:
242101 manager proiect
242102 specialist imbunatatire procese
242104 responsabil proces….etc.
Necunoscand in detaliu speta dvs. nu va pot ajuta mai mult.
Buna ziua. Sunt absolvent de studii superioare tehnice (inginerie mecanica), am lucrat un an la o firma ca inginer. Apoi, am plecat la o alta firma, ca sef la atelierul de tinichigerie. Aici lucrez de doi ani si sunt fost incadrat ca „sef centru reparatii”. Intrebarea mea este daca aceasta ultima incadrare (sef centru reparatii) este considerata ca vechime in specialitatea studiilor absolvite (mentionez ca la angajare au solicitat studii superioare, iar in fisa postului este precizat la nivelul de studii: superioare).
Va multumesc.
@Lungu,
134905 “sef centru reparatii” este intr-adevar o functie cu studii superioare.
Timpul lucrat in aceasta functie, este asimilabil vechimii in specialitatea absolvita de dvs.
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuri si pe mine intr-o problema …
Actualmente sunt angajata persoana contractuala intr-o institutie de stat, pe Inspector de specialitate. Va rog mult sa-mi spneti daca se poate face un transfer la o alta intitutie similara pe acelasi post, similar din toate punctele de vedere, cu aceleasi atributii ca si aici.
Va multumesc mult,
Buna ziua,
Sunt incadrata cu cod COR 421110 pentru care inteleg ca sunt necesare studii medii. De la serviciu mi s-a dat adeverinta ca sunt angajata pe studii superioare dar aceasta nu mi-a fost acceptata la un alt potential angajator. Intrebarea este daca studiile medii sunt minim obligatorii pt acest cod , sau actualul angajator mi-a eliberat un doc cu informatii neadevarate?
@Andreeab,
421110 „operator ghiseu banca” este o ocupatie cu studii medii. Angajatorul v-a eliberat un inscris cu date neadevarate. Potentialul angajator a reactionat corect.
Am o nelamurire vav de incadrarea mea intr-o pozitie de analist (cod COR251201); eu am terminat Facultatea de Matematica Informatica(lunga durata, inainte de implementarea sistemului Bolognia), sunt licentiata in matematica, dar informatica si matematica aplicata in tehnologia informatiei am facut in fiecare an; in aceste conditii pot fi incadrata pe pozitia de analist sau e nevoie de alta facultate sau alta specializare?
Va multumesc!
@Roxana,
Puteti fi incadrata ca analist 251201 fara nicio problema.
Buna ziua,
absolventa a facultatii de stiinte economice si administratie publica,(specializarea asistenta manageriala si secretariat), licenta in FINANTE, master in cadrul aceleasi facultati, cu specializarea management si administrarea afacerilor, iar dizertatia am dat-o tot in Finante, postul pe care il ocup in cadrul societatii este de asistent activitati comerciale in cadrul biroului comercial, insa activitatea desfasurata tine de contabilitate iar directorul general al firmei a decis sa fiu trecuta pe post de ECONOMIST. Am drept la acest titlu? Va multumesc mult!
@Roxana,
Intrucat competentele dezvoltate prin programul de masterat MAF sunt cele mentionate mai jos, in opinia mea puteti fi incadrata ca 263101 Economist in management daca un asemenea post ar putea exista intr-un birou de contabilitate:
– capacitatea de analiza si sinteza a proceselor si fenomenelor economice;
– capacitatea de intelegere si analiza a legislatiei specifice si dezvoltarea comportamentului etic;
– abilitatea de a interpreta printr-o gandire logica aspectele legate de organizarea si functionarea organizatiilor de afaceri;
– capacitatea de a fundamenta decizii pe baza informatiilor economico-financiare in organizatiile de afaceri;
– analiza si diagnosticul firmelor;
– capacitatea de initia, derula si finaliza proiecte si de a angaja parteneriate cu entitati nationale si internationale;
– fundamentarea de sisteme, capacitati si strategii privind dezvoltarea si diversificarea mediului de afaceri;
– fundamentarea de studii de prefezabilitate si fezabilitate a investitiilor;
– elaborarea strategiilor de dezvoltare generala a organizatiei (strategii de marketing, de promovare etc.);
– capacitatea de a realiza o analiza si o interpretare a realitatilor din mediul de afaceri;
– cercetarea cererii si ofertei si stabilirea pozitiei concurentei pe piata;
– elaborarea de strategii, politici comerciale si programe promotionale;
– elaborarea de diagnoze, planuri de afaceri, programe de logistica etc.;
– capacitatea de evaluare si expertizare a bunurilor;
– capacitatea de a proiecta, implementa si dezvolta sisteme de management al calitatii si sisteme integrate de management.
O scurta intrebare:pentru postul de sef birou marketing sunt necesare studii superioare?Multumesc anticipat
@Alex,
Da, postul necesita studii superioare.
Exista denumiri de functii stabilite in cadrul societatilor (functii organigrame – functii interne) care nu se regasesc in COR si carora li se asociaza o pozitie din COR.
In CIM la sectiunea Felul muncii Functia/meseria se trece:
1. Denumirea functiei din COR si codul COR asociat?
2. Denumirea functiei asa cum este stabilita in cadrul societatii si codul COR asociat?
3. Denumirea functiei asa cum este stabilita in cadrul societatii +Denumirea functiei din COR si codul COR asociat?
Va multumesc!
@Cristina,
Pentru CIM, varianta 1 definita de dvs. este cea corecta.
In schimb, in Fisa postului se trec atat functia din cadrul societatii cat si denumirea functiei din COR + codul COR – pentru a vedea un exemplu accesati linkul urmator: http://www.rauflorin.ro/fisa-de-post-sef-serviciu-ru/
Domnule Florin, va multumesc.
Domnule Florin, va rog sa ma lamuriti si pe mine daca urmatoarea situatie este legala. S-au comasat 2 institutii. La una din ele exista un post de contabil sef(cu functie de conducere), ocupat prin concurs. La cealalta institutie exista o jumatate de norma de contabil ocupat prin concurs. Dupa comasare s-a intregit norma de contabil si a fost numit prin decizie a directorului, contabil sef cu functie de conducere, cel care nu a dat concurs pe acest post. Este legal? Ce se poate face daca nu este legal?
Va multumesc!
@Diana,
Prin comasarea celor 2 institutii rezulta o noua organigrama.
Posturile din organigrama se scot la concurs si orice persoana din cele doua institutii care indeplineste cerintele, poate aplica. Departajarea se face prin examen / concurs. Asa inseamna deschiderea, transparenta si egalitatea de sanse promovate de Codul Muncii. Numirile prin decizie, fara concurs sunt nule intrucat nu respecta prevederile CM.
Ce se poate face? O instiintare a ITM va lamuri directorul si HR-ul ca legea nu este optionala, ci trebuie respectata in litera si spiritul ei.
multumesc mult pentru raspunsul rapid!
Mai indraznesc cu o intrebare. O sa mai avem un angajat cu diploma electronist tehnica calcul care a lucrat doar pe acest post pana acum, noi il vrem in echipa de electricieni. Pot sa ii pun codul COR 741307?
@Izaw,
NU, nu puteti intrucat, spre deosebire de cazul anterior, persoana respectiva nu a lucrat o perioada indelungata ca electrician, nu detine competentele si autorizarea necesara.
avem un angajat care are o diploma de bac cu specialitatea electronist tehnica de calcul.El a lucrat electrician statii 10 ani la Electrica, scrisi in cartea de munca.
pot sa ii schimb codul COR din 742102 in 724505 sau 724508 ceea ce el face de fapt acum?
@Izaw
DA, puteti schimba postul 742102 in 741305 Electrician montare si reparatii echipament electric din centrale, statii si posturi de transformare electrice (codurile mentionate de dvs. nu mai sunt valabile). Trebuie sa obtineti si semnatura salariatului pe Actul Aditional.
Daca ocupatia 741305 nu va satisface, alegeti orice ocupatie intre 741303-741308. Pentru coduri, descarcati fisierul *.pdf de pe aceasta pagina.
Buna ziua,
In COR nu exista ceva specific pentru manager service auto. Puteti utiliza 112029 Manager.
BUNA ZIUA! IMI PUTETI SPUNE IN CE COD COR AS PUTEA GASIT OCUPATIA DE MANAGER SERVICE AUTO? MULTUMESC!
Buna ziua!
Am si eu o intrebare la care am primit raspunsuri contradictorii.
Trebuie sa angajez un tamplar si un vopsitor pentru un atelier de prelucrare a lemnului, dar cum tamplari calificati se gasesc foarte greu, am gasit solutia angajarii unui sculptor. Persoana respectiva are experienta in tamplarie, iar faptul ca sculpteaza ne este, de asemenea, de folos. As vrea sa stiu daca din punct de vedere legal pot avea probleme la un control de la ITM, tinand cont de faptul ca functia din contract nu corespunde calificarii din diploma, dar are totusi o legatura (prelucrarea lemnului).
Aceeasi sutuatie o am si pentru vospitor, pentru care as avea varianta angajarii unui pictor.
Mentionea ca am pus aceeasi intrebare si la ITM iar raspunsul de acolo a fost ca pot face angajarile in aceste conditii… Totusi nu mi se pare in regula si as mai vrea o opinie.
Ce ma sfatuiti sa fac?
Multumesc!
@Raluca,
Este perfect legal. Daca oamenii accepta pozitiile scoase de organizatie, fructificati avantajele pe care le puteti obtine in urma celor 2 angajari.
Succes!
Buna ziua,
Am si eu o nelamurire legata de incadrarea mea intr-o functie. Lucrez la o firma multinationala de telecomunicatii. Sunt incadrat pe functia de TEHNICIAN TRANSPORTURI, POSTA SI TELECOMUNICATII cu codul 352214. Mentionez faptul ca am o diploma universitara dar nu este in domeniul telecomunicatiilor. Job role-ul meu este ca cel al unui programator. De ce sunt incadrat la studii medii? pentru ca am colegi care nu au facut nici ei facultate de profil si sunt incadrati la functia de programator cu studii superioare. Va multumesc si astept un raspuns.
@Marian,
Semnatura dvs. pe Contractul Individual de Munca certifica acceptarea postului de tehnician si responsabilitatilor inscrise in Fisa postului.
Daca organizatia a scos la concurs un post cu studii postliceale si dvs. ati aplicat si ulterior l-ati acceptat, studiile superioare pe care le aveti NU conteaza.
Pentru a fructifica studiile, aplicati intern (sau in alta organizatie) pe o pozitie cu cerinte de studii superioare in domeniul absolvit.
Buna ziua…am lucrat pe functia de contabil 7 ani si in fisa postului scrie ca e nevoie doar de studii medii eu avand si facultate(specializare economist)..acum vreau sa ma angajez in alta parte si imi spune ca nu am vechimea in domeniu….ca nu reisese nici din adeverinta nici din fisa postului…e ceva de facut? Multumesc
@Adriana,
Nu stiu daca am inteles bine intrebarea dvs.
Aveti studii superioare de economist si ati lucrat 7 ani contabil (post cu cerinte de studii medii). Acum doriti sa va angajati in alta parte (probabil pe o pozitie de economist) si vi s-a spus ca nu aveti vechime in domeniu?
Daca asta este speta dvs. , din punctul meu de vedere vechimea dvs. in postul de contabil poate fi luata in considerare pentru pozitia de economist.
Buna ziua,
Va rog frumos, imiputeti spune care ar fi codul COR pentru functia de „Sales Key Account Manager” si ce functie din COR ar fi echivalentul acesteia.
Multumesc anticipat!
@Alexandra,
Manager de zona, 142008
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cum pot avansa in functie un mecanic auto cu experienta, in sef de echipa sau sef de service, fiind responsabil de activitatea de service, nu poate fi incadrata ca si Director el avand studii medii si calificare de mechanic auto. Chiar daca are calificarea de mechanic el trebuie recalificat? Mentionez ca dansul are doar scoala profesionala de 2 ani adica 10 clase si curs de calificare de mechanic auto. Exista in COR incadrarea pentru modificarea functiei? Va multumesc,
@Oana,
COR nu contine ocupatia sef echipa in domeniul reparatii auto.
Solutia este sa mentineti incadrarea de Mecanic auto 723103 si sa-I imbogatiti Fisa postului cu atributii de coordonare a echipei, cu cresterea corespunzatoare a salariului si anuntarea formala a echipei despre noile atributii ale persoanei respective.
Cat despre numirea dansului ca director, din fericire pentru afacerea dvs. acest lucru NU este posibil.
am avut autorizatie de pf.din iunie 2003 activitati principale: reparatii instalatii sanitare 4533,activitati secundare:lucrari de ipsosarie 4541,lucrari de timplarie 4542(Activitatile secundare au provenit din derivatiile altor diplome.In anul 2008 am obtinut certificat de calificare profesionala de Tehnician In Constructii Si Lucrari Publice).Iar in ian. 2009 la registrul comertului sa modificat PF-PFA, iar activitatea principal;lucrari de instalatii sanitare,de incalzire si de aer conditionat 4322.Am reziliat PFA in luna mai 2015.Rugamintea mea este POT CANDIDA LA CONCURS DE OCUPAREA FUNCTIEI DE MUNCITOR CALIFICAT IN MESERIA DE ZUGRAV LA INTRETINERE INTR-O UNITATE MILITARA?
Va rog astept raspuns urgent,momentan nu lucrez si sunt in deriva.Va multumesc orcum anticipat
@Martin,
Pot raspunde intrebarii doar dupa ce-mi comunicati care sunt studiile dvs. finalizate cu diploma.
buna seara
as dori sa ma ajutati cu urmatorul aspect:
sunt incadrat pe postul de consultant cod cor 247005 la cancelaria prefectului, am studii juridice si as dori sa-mi spuneti daca mi se considera vechime in specialitatea studiilor. Doresc sa candidez pt un post de consilier juridic principal(am vechime in functie peste 5 ani). va multumesc
@Ionut,
Codul COR mentionat de dvs. -247005- NU exista in COR actuala. Solicitati celor de la prefectura verificarea codului COR asociat postului dvs. si intrarea in legalitate.
Nu stiu exact codul cred ca este 242005. Am sa verific
Intrebarea mea este daca pot candida pt un post de consilier juridic?
@Ionut,
Intrucat denumirea pozitiei actuale/codul COR mentionate de dvs. sunt incorecte, NU pot raspunde la intrebarea privind vechimea in specialitate.
Daca aveti studii juridice finalizate, puteti candida pentru un post de Consilier juridic debutant, 261103.
Buna ziua,
Ce studii trebuie sa aiba o persoana pt a o angaja in functia de Director Tehnic?
multumesc
@Leon,
Minim studii superioare de specialitate in domeniul respectiv. Un masterat in management ar ajuta mult.
Buna ziua,
Va rog frumos sa ma ajutati in urmatoarea problema:dupa terminarea studiilor superioare am facut 4 cereri in 4 ani pentru incadrarea mea pe un post vacant de economist. In prezent am incadrare de contabil dar lucrez pe financiar adica post de economist. Abia la cea de-a 4 cerere am primit raspuns, care este foarte evaziv ceva de genul ca trecerea mea pe un alt post se face prin concurs. Fara a se mentiona ca urmeaza sa se scoata la concurs postul vacant pentru incadrarea mea pe post conform studiilor.
Rugamintea mea este sa-mi spuneti daca este legal ce se intampla si ce este de facut.
Multumesc anticipat.
@Mariana,
Raspunsul primit este corect.
La intrarea in organizatie ati fost incadrata pe un post de contabil cu studii medii. Chiar daca intre timp ati absolvit o forma de studii superioare, organizatia nu are de ce sa transforme postul dvs. intr-un post cu studii superioare.
Ce puteti face? Aplicati pe o pozitie vacanta de Economist si participati la interviuri, daca o asemenea pozitie va aparea si va fi afisata intern in organizatie. Sau, aplicati pe o pozitie cu studii superioare in alta organizatie. Succes in ce faceti!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta: pe ce pozitie/clasificare COR as putea angaja un macaragiu( fara studii superioare) astfel incat sa poata prelua o functie de tip sef departament.
Multumesc anticipat
@Adrian,
Posturile de tip sef department presupun obligatoriu studii superioare. Deci, in viata asta, NU puteti numi un macaragiu ca sef departament.
O persoana cu studii superioare, diploma universitara de Economist, peste 10 ani de experienta in sales and customer service, care aplica pentru un post de Sales and Cutomer Service Agent cu limba straina ( pt care se cer diploma universitara, peste 1 an experienta in vanzari, doua limbi straine cunoscute la nivel business…oferta salariala cu mult peste medie insa doar in anunt) poate fi legal angajata( in necunostinta angajatului la momentul semnarii a cod-urilor COR) pe pozitia de Agent Vanzari cod COR 332203? Exista posibilitatea ca angajatul sa conteste contractul si acesta sa poata fi declarat nul, pe baza caracterului abuziv si a neconcordantei dintre anunt si contractul de munca?
O renegociere a contractului privind schimbarea denumirii functiei si implicit a salariului fiind total negata de catre angajator.
@Alexandra,
Semnatura angajatului pe Contractul Individual de Munca consfinteste acordul cu pozitia obtinuta Agent de Vanzari cod COR 332203 si drepturile salariale acordate. Nu mai este nimic de contestat.
1. Daca in fisa postului pe pozitia de Agent de Vanzari cod COR 332203, este specificat limba engleza nivel conversational, iar eu lucrez cu si in limba italiana la nivel avansat, pot refuza sa-mi mai desfasor activitatea in limba italiana, intrucat activitatea este neconforma cu fisa postului din acest punct de vedere?
2. Iar daca tot in fisa postului este specificat „managementul relatiei directe cu clientii” nu reprezinta aceasta o atributie a unui Account Manager si nu a unui Agent de Vanzari cu studii medii cum este pozitia?
3. Este legal refuzul Executive Manager-ului de a-mi permite o discutie( telefonica sau printr-o intalnire in baza unei programari) cu CEO-ul companiei, negandu-mi-se categoric si aducerea la cunostina a numelui acestuia?
@Alexandra,
Buna ziua. Pot intelege supararea dvs. dar nu si tonul lipsit de politete.
Sa luam pe rand intrebarile:
1. Puteti solicita formal printr-un referat adresat managerului direct si serviciului HR actualizarea Fisei postului cu noua cerinta de limba italiana si renegocierea drepturilor salariale in acest temei. In cazul in care vi se refuza acest drept, va puteti adresa ITM;
2. Fisa dvs. de post poate contine aceasta responsabilitate;
3. Rezolvarea problemei dvs. tine de managerul direct si de HR, nu de CEO-ul companiei.
@Mona,
Raspunsul la intrebarea dvs.: NU, nu se poate.
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca in asigurari se poate angaja o persoana fara studii superioare pe un post de conducere.
Multumesc.
Lucrez la o institutie de stat in domeniu resurse umane si ma lovesc de o situatie, pot angaja un inginer pe functie de expert la birou salarizare?.
@Simona,
Nu exista niciun impediment sa angajati un inginer ca 242321 specialist in compensatii si beneficii, atat timp cat persoana respectiva demonstreaza la interviu ca detine competentele tehnice, abilitatile si experienta HR necesare pentru pozitia respectiva.
Este de preferat sa aiba un masterat in HR si experienta relevanta in compensatii si beneficii.
Daca nu, macar cursuri cu traineri recunoscuti in compensatii si beneficii si experienta relevanta de compensatii si beneficii in organizatii de succes.
Buna dimineata,
Va multumesc pentru raspuns si promptitudine.
O sa revin cu toata speta ptr. consultanta.
Sanatate, o zi buna si mult soare(la noi a nins)
Hristos a-nviat!Bunaziua,
D-le Florin, va rog sa ma lamuriti daca am incadrarea corecta:potrivit interogare ITM cod cor 241206 inspector asigurari cf. CIM,iar pe fluturasii de salariu consultant asigurari salariu minim pe economie incepand cu 720…. in urma semnarii unui act aditional in care ne dadeau planul/semestru fara decizie de schimbare incadrare.La ITM ce primeaza CIM sau act aditional?Exista cadru legal sa schimbe functia printr-o decizie pe societate,avand in vedere vechimea in munca 23 ani iar in fctie cu studii superioare 10 ani.
Va multumesc anticipat!
Salutari si sanatate din Moinesti.
@Maria,
Adevarat a inviat! Moinestiul ramane un loc tare drag sufletului meu!
Nu sunt sigur daca am inteles bine afirmatiile dvs. Daca aveti studii superioare si in CIM / la ITM in Registrul de evidenta al salariatilor apareti ca 241206 inspector asigurari, atunci este Ok, functia presupune studii superioare si acestea sunt recunoscute (in acest caz NU conteaza daca pe fluturasul de salarii sau in Actul aditional prin care vi se comunica obiectivele, apare inscris consultant asigurari – aceasta pozitie nici nu exista in COR).
Ar trebui sa va ingrijorati doar daca in CIM si in Registrul de evidenta al salariatilor ar aparea 332102 broker in asigurari, sau alta functie cu studii postliceale / medii.
Buna dimineata
am o intrebare legata de incadrarea pe o anumita functie a angajatilor care au alta specializare/pregatire. De ex. intr-o firma IT angajam doctor stomatolog care stie programare. Avand in vedere ca diploma are alta specializare decat cea de inginer programator, ce functie COR putem folosi pentru acest nou angajat ?
Exista o lege care stipuleaza incadrarea pe o anumita functie in functie de specializarea studiilor (medii/superioare) sau incadrarea de face in functie de nivelele COR ?
Multumesc mult
Sabin
@Sabin,
Daca la interviul pentru postul 251202 Programator ati acceptat participarea unui medic stomatolog si v-ati convins ca detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta solicitate de organizatia dvs., atunci nu vad niciun impediment in a-l angaja ca Programator.
Daca postul ar fi 251203 Inginer de sistem in informatica, precizarea de mai sus nu ar mai fi valabila.
COR-ul reglementeaza modul de incadrare in functie de specializarea studiilor.
Daca organizatia este dispusa sa modifice organigrama, 242102 specialist imbunatatire procese poate fi o optiune.
Buna ziua D-ul.Florin.
Rog sa ma lamuriti intr-o situatie.
Nu stiu daca incadrarea mea este corecta sau nu, firma la care lucrez m-a incadrat pe un post de „Tehnolog procese de productie” cod COR 311906.
Activitatea mea este sa dezvolt si sa imbunatatesc procesele de productie, proiectarea de asa zise scule ajutatoare pentru procesele de lucru, introduc si configurez utilaje noi intr-un system general de trasabilitate intro baza de date, scolarizari personal…etc.
Mentionez ca sunt absolvent a unei facultati de Informatica ,licentiat in Informatica.
Nu inteleg pe ce baza se denumesc incadrarile in fisa postului.? ce cor COR ar fi corect adresat conform activitati mele respectiv studiilor pe care le am?
Este oare posibil ca denumirea postului sa fie ca si Inginer..etc?
Intreb acest lucru deoarece am observant ca la colegul meu care are aceleasi studii ca si mine este incadrat pe post de Inginer. este corect sau nu?
Mentionez ca el este programator pe un utilaj AOI (automatic optical inspection).
Domnule Florin,
Institutia unde lucrez scoate la concurs postul de sef birou muzeal. Pentru depunerea dosarului se va pune drept cerinta ca persoanele interesate sa fie absolvente ale unei facultati cu profilul litere, muzeografie, istorie sau arte plastice (nu e vreun muzeu de stiinte ale naturii).
In cadrul institutiei doreste sa aplice pentru acest post o persoana care este subinginer (absolvire ante 1989) si a urmat un curs de restaurator lemn, fara insa a-si scoate si atestatul de restaurator.
Intrebarile mele sunt:
1. Aceasta persoana este incadrata corect pe postul de restaurator?
2. Institutia ar trebui sa accepte dosarul persoanei respective?
@Ibanescu,
1. NU, daca nu a finalizat cursul si nu a obtinut diploma / atestatul. Absolvirea cursului ii permite incadrarea ca restaurator cu studii postliceale (34330….), NU ca restaurator cu studii superioare (26210….);
2. In COR nu exista pozitia mentionata de dvs. Sef birou muzeal.
Buna seara.
Doresc sa ma ajutati cu un sfat intr-o situatie cam complicata.
Sunta angajata la o primarie de comuna unde a fost facuta o modificare in organigrama, prin transformarea postului de administrator in administrator public.
Pentru functia de administrator public de comuna sunt obligatorii studiile superioare?
Poate fi considerat la studii medii si certificatul de absolvire a liceului, fara diploma de bacalaureat?
Pentru ocuparea postului trebuie vechime in administratie publica?
Multumesc anticipat.
Cu stima si respect.
N.S.
@Elena,
Sa luam pe rand intrebarile dvs.:
1. Pentru functia 242208 Administrator public, sunt necesare studii superioare;
2. Este obligatorie diploma de bacalaureat pentru recunoasterea studiilor medii;
3. Doar organizatia respectiva poate mentiona daca sunt, sau nu, necesare coditii de vechime in administratie publica.
Buna seara,
As dori sa ma ajutati cu urmatorul aspect: care este echivalentul in COR pentru functia de head office key account manager?
Multumesc
@Diana
Intrucat nu oferiti detalii despre responsabilitatile pozitiei si structura organizatorica a organizatiei, va rog sa treceti raspunsul meu prin filtrul informatiilor suplimentare la care dvs. aveti acces:
1. 121901 sef serviciu
2. 121904 sef birou
3. 121919 sef compartiment
4. 142008 manager de zona
Buna ziua, as avea o intrebare:
momentan eu sunt incadrata pe functia de referent de specialitate in contabilitate, lucrez in departamentul de contabilitate mentionez ca la angajare nu aveam inca diploma de licenta,am dus doar adeverinta, ulterior am intrat si in posesia diplomei, licentiat in stiinte administrative, administratie publica, apoi am facut un master pe audit financiar-contabil si as vrea sa va intreb care ar fi incadrarea corecta conform studiilor mele.
Multumesc anticipat.
@Marina,
Pentru a-si desfasura activitatea si a obtine profit, organizatiile isi definesc structura organizatorica, posturile si responsabilitatile, scot posturile la concurs si le ocupa cu persoane care detin competentele tehnice, abilitatile soft, acreditarile si experienta necesare.
Deci nu se pune problema ca posturile sa fie definite in functie de competentele ocupantilor, ci persoanele pot ocupa posturile doar daca indeplinesc conditiile de competente si abilitati cerute de organizatii.
In cazul dvs, 241104 referent de specialitate financiar-contabilitate este pozitia cu studii superioare de care organizatia are nevoie si, acum, dupa etapele mentionate de dvs., indepliniti cerintele necesare ocuparii acestei pozitii.
Buna seara. Va deranjez, cerandu-va opinia intr-o speta destul de ”tulbure”.
La institutia unde lucrez, institutie publica subordonata cons. local, avem in organigrama, printre altele, si trei posturi de muncitor calificat: unul de electrician, unul de instalator si unul de lacatus-mecanic. Persoana care a ocupat postul de muncitor calificat, lacatus-mecanic, a primit decizia de pensionare pt limita de varsta. Conform legii in vigoare,i-am desfacut CIM, la data primirii deciziei la sediul institutiei, declarand postul vacant si urmand sa-l scoatem la concurs. Cum, anterior primirii deciziei de pensionare, angajatul a tot iterat, vehement, ideea de a continua sa lucreze in institutie, sa cumuleze pensia cu salariul, la auzul vestii ca i-a fost desfacut CIM, a facut un scandal de pomina, amenintandu-ne cu represalii din partea unor importante cunostinte, cu putere intr-un anumit partid. I-am explicat ca se poate inscrie la concurs, insa vazand conditiile de participare, respectiv studii medii, absolvent de liceu cu diploma de bac. – profil mecanic, sau 10 clase si scoala profesionala – profil mecanic, a devenit si mai iritat. De ce. Acesta a fost angajat, ilegal spun eu, in anul 2000, prin transfer si in aceste conditii nu a adus alte acte de studii decat un certificat de calificare de mecanic agricol (tractorist, zic eu), din 1970, insa fostul director a acceptat. Verbal, ecesta sustine ca absolvit 8 clase, dar nu a adus pana in prezent vreo dovada de studii. In conditiile in care la angajarea celorlalti 2 muncitori calificati li s-a cerut la conditiile de participare liceu cu diploma de BAC, cu calificare fiecare in domeniul respectiv, se poate angaja aceasta persoana pe acest post, in conditiile enuntate mai sus?
Deoarece sunt presiuni ff puternice din exterior pt aceasta.
Va multumesc mult pt rabdare si, anticipat, pt raspuns. Cu respect.
@Iulian,
Dvs. trebuia sa-i desfaceti CIM la data indeplinirii conditiilor de iesire la pensie pentru limita de varsta, nu sa-l tinenti in organizatie pana la data primirii deciziei de pensionare.
De ce? Pentru ca, potrivit CM, CIM a INCETAT DE DREPT la data indeplinirii conditiilor de iesire la pensie pentru limita de varsta. Dar asta nu mai conteaza acum.
Referitor la perioada 2000-2015, iar este tardiv sa mai faceti ceva. Concentrati-va pe viitor: scoateti postul la concurs, acceptati doar candidaturile care indeplinesc cerintele mentionate de dvs. in anunt, organizati interviurile si alegeti persoana potrivita ca studii, competente si abilitati.
Cat despre pensionarul artagos, lasati-l in plata Domnului cu pilele lui la partid. Atat il duce capul. Nicio instanta nu-I va da dreptate.
Va multumesc mult pt raspuns. Exact acelasi rationament l-am avut si eu fata de acest caz. Insa, din pacate pt tara in care traim, se pare ca au trecut degeaba atatia ani de la revolutie. Intre timp, presiunile si amenintarile au devenit si mai pregnante, in sensul de a-l mentine pe individ pe functie. Toate au culminat cu un ”ordin” in acest sens, venit de la o pers. extrem de importanta (si cu putere), pt noul director, care e ”pierit” si inclina sa-l mentina in functie pe acest element de nadejde. In aceste conditii l-am anuntat ca eu ies din ecuatie, sa nu se mai bazeze pe mine, pe semnatura mea. Daca vrea sa execute ordinul, care este o ilegalitate, sa o faca singur, cum stie. Nu stiu ce se va intampla in continuare insa mie, sincer, mi-e scarba…! Multa sanatate va doresc.
@Iulian,
Decizia si atitudinea dvs. sunt corecte.
In cazul unui control, directorul isi va aduce brusc aminte ca are un specialist in HR care trebuie sa raspunda. Si dvs. veti raspunde, nu directorul.
Si eu va doresc sanatate si succes.
Buna ziua,
Am o intrebare. Spuneti-mi se poate angaja o persoana pe postul de manager de proiect daca nu are cursul respectiv de calificare?
@Mariana,
DA,se poate daca are studii superioare si daca la interviurile de recrutare dovedeste ca detine competentele tehnice si abilitatile soft necesare postului vacant scos de organizatie.
Buna ziua, Am si eu o intrebare daca se poate: o persoana care are 10 clase absolvite inainte de 1989 – (cand nivelul studiilor obligatorii era de 10 clase) completate la acele vremuri cu o scoala profesionala cu durata de 1 1/2 ani, poate fi inscrisa la un Curs de specializare unde prevede conditie de acces minim „studii medii” ? Este reglementat de vre-o lege care sunt „studiile medii” ? Multumesc,
@Patricia,
DA, in opinia mea, puteti.
Legea 1/2011 reglementeaza invatamantul obligatoriu si formele de invatamant , iar COR reglementeaza cele 4 niveluri de instruire care au stat la baza constituirii grupelor majore – pentru claritate, vedeti inceputurile – Ordinul 138 din 17/04/1995 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 272 din 23/11/1995
Buna ziua
Am si eu o intrebare daca sunteti amabil sa ma lamuriti.
O persoana care a absolvit facultatea dar nu si-a dat examenul de licenta poate fi incadrat ca manager ?
@Cristian,
O facultate poate fi recunoscuta doar dupa absolvirea examenului de licenta.
Deci, raspunsul la intrebarea dvs. este NU.
Buna ziua,
va supun spre analiza urmatoarea situatie:
Am diploma de studii superiaore, respectiv Subinginer al Facultatii Cai, ferate, drumuri si poduri si sunt angajat al unei societati de transport feroviar, sectia de intretinere Linii si tunel de cale ferata.
In fisa de post inspectorul de personal mi-a ales codul COR 214202 – Subinginer constructii civile, industriale si agricole.
Subliniez faptul ca Facultatea de constrructii civile, industrial si agricole este o facultate distincta decit ce de Cai ferate, drumuri si poduri.
Eu am propus incadrarea cu codul COR 214204 – Inginer Cai ferate, drumuri si poduri, atita timp cit pentru ambele coduri sunt necesare studii superioare.
Am propus acest lucru deoarece activitatile mele trebuie sa fie corespunzatoare pregatirii mele profesionale, respective de Cai ferate, drumuri si poduri.
Este corecta propunerea mea? Ce ui ma pot adresa pentru a impune aceasta solutie?
Cu multe multumiri,
ID
@Iulian Dumitru,
Angajatii isi pot alege pozitiile cand aplica, nu dupa semnarea Contractului de munca si Fisei postului. Organizatiilor le revin responsabilitatile de organizare a activitatii, definire a pozitiilor si responsabilitatilor, NU angajatilor.
Propunerea dvs. NU este Ok intrucat diploma de subinginer NU poate fi echivalata cu o diploma de inginer. In schimb, o solutie ar putea fi 214423 Subinginer mecanic material rulant de cale ferata (este singura optiune oferita de COR in acord cu facultatea absolvita de dvs.)
Buna ziua, am nevoie de o confirmare pt. o speta. Firma doreste sa angajeze un operator masina comanda numerica -722323, dar nu a gasit personal calificat pe aceasta meserie. Se poate incadra pe acesta functie, un absolvent de liceu fara diploma de bac?? Ca si experienta profesionala, a fost incadrat munc. necalificat si trefilator. Multumesc anticipat.
@Angelica,
NU, din fericire nu se poate. Spun din fericire, pentru ca nu vad cum un individ care nu a fost in stare sa ia examenul de bacalaureat, ar putea deveni competent pe o masina cu comanda numerica. Nu stiu unde ati cautat personal calificat dar, cu siguranta, nu ati cautat in locurile potrivite.
Buna ziua, am o nelamurire privind incadrarea ca Manager de zona cod 142008, pentru care in COR nu este definit nivelul de studii. Cum pot eu sa demonstrez experienta pe studii superioare daca nu este specificat acest lucru in COR. De exemplu : daca vreau sa depun dosar de angajare la o institutie publica mi se cere vechime minima necesara in specialitate? Cum dovedesc ca am ocupat un post cu studii superioare?
@Adina,
142008 – Manager de zona, este o functie pentru care sunt necesare studii superioare. Experienta pe studii superioare o puteti demonstra inscriind in CV-ul dvs. perioadele si pozitiile ocupate. Specialistii HR vor identifica rapid perioadele pe studii superioare. Nu va indoiti de asta.
Buna ziua!
Sunt in situatia in care trebuie sa angajez un lacatus montator sau mecanic dar are calificare de sculer matriter dobandita ca urmare a liceului absolvit.Cum pot sa-l incadrez?
multumesc
@Vasi,
Daca in urma interviului persoana corespunde cerintelor organizatiei, o puteti angaja fara probleme ca “lacatus mecanic”, COR 721410.
buna ziua,
ma ocup de partea de resurse umane la o casa de amanet. angajatii nostri aunt incadrati cu functia de amanetar dar ei doresc sa le schimb functia pentru ca considera ca acesta ii dezavantajeaza in societate (domeniul este vazut inca tabu). Consider o contradictie sa le fac functia de operator ghiseu sau operator relatii clienti ca mai apoi sa descriu in fisa postului responsabilitatile activitatii de amanetar care exista in COR. Care este baza legale pe care le-o pot aduce in acest sens? sau este corect sa fac acesta modificare?
@Mari,
Organizatiile nu-si definesc posturile dupa dorinta angajatilor, ci dupa ratiuni de business, cu respectarea legislatiei in vigoare.
In speta prezentata de dvs, este corect sa mentineti posturile de amanetar, indiferent de ceritele angajatilor. Daca nu le convine, pot aplica in alte organizatii pe alte pozitii dorite.
Buna ziua Florin,
Multumesc pentru raspunsul prompt.
In CMI este specificat Responsabil Documentare Reglementare, cod cor 334303. In fisa postului sunt stipulate: minim studii superioare.. 🙂 Activitatea pe care o desfasor cere, uneori atributii de manager de proiect, traducere documente si multe altele.
Sincer nu stiu ce sa fac.
Din cate cunosc centrul presupune angajarea de personal ptr indeplinirea nr de angajati. Doar ca nu le place sa plateasca mai mult decat putin peste minim pe economie pe unii.
Imi puteti spune ce cod COR corespunde pozitiei mele? Multumesc anticipat.
Ma bucur mult ca am gasit site-ul dumneavoastra.
Snatate maxima.
@Carol,
Ce puteti face?
Instiintati informal seful dvs. direct si specialistul Resurse Umane ca incadrarea dvs in CIM este gresita, intrucat COR 334303 inseamna asistent manager cu studii medii, nu Responsabil Documentare-Reglementari cu cerinte de studii superioare cum precizeaza Fisa dvs. de post.
Rugati-i sa gaseasca o solutie potrivit legislatiei muncii, care sa puna de acord codul COR cu denumirea pozitiei si cerintele de studii superioare inscrise in Fisa postului.
In cazul in care lucrurile nu se schimba intr-un termen rezonabil, solutie este sa-i instiintati din nou (de data asta formal) si dupa o luna de la instiintarea formala, sa va adresati ITM. Probabil nu ar fi rau daca intre timp v-ati gandi sa aplicati in alta organizatie pe un job in care sa puteti fructifica studiile dvs.
Multumesc mult Florin.
Voi incerca sa aplic sfaturile tale.
iti doresc o saptamana frumoasa si numai impliniri.
Sanatate maxima,
Cu consideratie,
Buna ziua,
Sper sa imi puteit da si mie un raspuns referitor la incadrarea mea conform cod COR.
Mentionez ca am absolvit Facultatea tehnica, specializarea energetica, 5 ani – diploma inginer diplomat si mater in managementul Marketingului. mentionez ca fiind plecata dint ara, nu am profesat in domeniu.
Anul trecut am fost angajata la un centru de cercetare dezvoltare pe pozitia de Respondabil Documentare – Reglementari, cod COR 334303 (din CIM). Initial a fost angajarea pe 3, 2 luni, iar apoi pe perioada nedetermianta.
Mentionez ca ulterior am aflat (intamplator) ca sunt angajata cu studii medii.
De atunci nimeni nu „deschide subiectul”….sper sa ma ajutati in acest sens, ca sa pot avea o abordare.
Va rog sa imi spuneti daca este corect (legal sau nu). In fisa mea de post se mentioneaza ca postul prsupune studii superioare. Desi semnez ca si inginer, iar activitatea presupune studii superioare, salarizarea este foarte low.
Din cate am inteles, firma a trebuit sa angajeze ca sa indeplineasca nr de anagajati solicitati… centrul a fost facut cu fonduri europene.
Imi puteti da un sfat? As dori sa imi fie recunoscute studiile.
Multumesc mult.
@Carol,
Potrivit COR, 334303 inseamna asistent manager cu studii medii, nu Responsabil Documentare-Reglementari (aceasta functie nici nu exista in COR).
Daca in CIM pe care l-ati semnat apare asistent manager 334303, atunci nu puteti face nimic, intrucat semnatura confirma acceptul dvs. pentru acest post.
Daca in CIM apare 334303 = Responsabil Documentare-Reglementari, iar in Fisa dvs de post cu codul COR 334303 sunt mentionate cerinte de studii superioare, atunci instiintati specialistul Resurse Umane (sau directorul) ca incadrarea este gresita si, potrivit egislatiei muncii, trebuie schimbata.
Sensul schimbarii (transformarea in pozitie cu studii superioare / sau mentinerea ei ca pozitie cu studii medii) depinde de nevoia lor de expertiza dvs., si de puterea dvs. de convingere. Succes!
Buna ziua,
Puteti sa imi spuneti daca pentru a urma un curs de operator calculator si retele si pentru a fi angajat pe acest post trebuie diploma de bacalaureat ? Am diploma de scoala profesionala.(10 clase + 1,5 ani scoala profesionala)
Multumesc anticipat.
@Alex,
Inscrierea la cursul mentionat de dvs. presupune studii liceale finalizate. Totusi, nu exclud posibilitatea ca printre zecile de oferte de pe piata, sa gasiti si unele care sa NU cont de aceasta restrictie. Incercati.
Daca sunteti un autodidact, daca aveti/deprindeti competentele necesare si obtineti diploma certificata ANC, puteti aplica ulterior pe un post de operator calculator electronic si retele debutant, intr-o firma care mizeaza pe ce stie sa faca omul, nu pe ce diplome are.
Buna ziua!
Va rog sa-mi spuneti daca pot ocupa functia de economist, fiind absolventa UPB ca inginer economist.
Multumesc!
@Maria,
In opinia mea, DA, se poate, daca la interviu dovediti ca detineti competentele tehnice si abilitatile soft aferente pozitiei respective de economist. Succes!
Buna ziua,
Puteti sa imi spuneti daca pentru functia de agent vanzari sau agent comercial imi trebuie diploma de bacalaureat ? Am diploma de scoala profesionala.
Multumesc anticipat.
@Loredana,
Ambele ocupatii presupun minim studii liceale. Dar, daca absolviti un curs de agent vanzari autorizat ANC, puteti aplica pentru o pozitie de agent de vanzari debutant COR 332203. Succes!
Pentru a intelege corespondenta dintre nivelurile CNC, actele de studii care se elibereaza, tipul programelor de educatie si formare profesionala prin care pot fi dobandite nivelurile de calificare, va incurajez sa parcurgeti HG 918/2013 privind aprobarea Cadrului national al calificarilor (CNC).
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/HG%20918.213.pdf
Buna ziua..Vă rog să-mi spuneţi ce posibilitate are o persoana care a absolvit Facultatea de silvicultură, să i se recunoască studiile şi să fie încadrat inginer la o societate de proiectare, producţie şi comercializare radiatoare industriale. Menţionez că lucrează ca operator cnc laser. Există vreun cod COR care să i permită recunoaşterea studiilor superioare mai sus menţionate? Vă mulţumesc!
Cu specialitatea absolvita de dvs. NU este posibil sa ocupati o pozitie de inginer intr-o firma care proiecteaza, produce si comercializeaza radiatoare industriale.
In schimb, dupa efectuarea unor trainiguri de specializare, puteti ocupa o pozitie cu cerinte de studii superioare gen:
243217 asistent director (studii superioare)
243301 analist
243216 analist servicii client
243219 asistent commercial, etc.
Totul este ca in firma respectiva sa existe pozitii vacante de acest tip si dvs. sa aplicati intern pe aceste pozitii.
Buna ziua. Lucrez la o firma privata unde seful a fost deacord sa imi schimbe functia sa-mi ia in considerare studiile superioare. Acum m-a trecut pe postul de asistent manager ,eu avand terminat facultatea de stiinte economice, specializare management, cor 334303 cu salariul de baza 900 lei .
Eu din ceeea ce stiu si am citit in aceste criteri cred ca sunt trecuta pe studii medii. Ce salariu de baza ar trebui sa am pe functia aceasta si ce cor ca sa am studiile superioare luate in calcul ?
Merci
@Miha,
334303 Asistent manager este un post cu studii medii.
Varianta cu studii superioare a postului asistent este 243217 Asistent director (studii superioare).
Ce salariu de baza brut ar corespunde postului 243217? Nu stiu, depinde de politica de salarizare a firmei private Ia care lucrati.
Modul in care puneti dvs. si seful dvs. problema, este fundamental gresit.
O firma nu isi schimba posturile dupa studiile finalizate de angajati, ci isi defineste posturile dupa cerintele de business si angajeaza pe aceste posturi persoane competente care indeplinesc cerintele de competente tehnice, abilitati soft, experienta.
Ganditi-va putin la aceste lucruri.
MULTUMESC.CU RESPECT ,CECILIA BADIC
Multumesc.Sunteti un om deosebit.Indraznesc,sa va mai intreb ceva…Pe suplimentul descriptiv al certificatului,scrie ca are baza legala conf.OUG 129/2000 ,iar codul COR este 5132.2.1 …nu am gasit nicaieri asemenea cod…dvs.ce parere aveti? …cursul e facut prin Min.muncii,fam.prot.soc.Min.ed.nat.si Autoritatea nat.pt.calificari,cu o firma privata.
@Cecilia,
Se pare ca firma privata la care ati facut cursul este paralela cu profesionalismul.
5= grupa majora Lucratori in domeniul serviciilor
51 = Lucratori in domeniul serviciilor personale
513=Chelneri si barmani
5132=Barmani
Nu prea are legatura cu ocupatia de infirmier, nu?
Ce puteti face? Mergeti cu certificatul la firma respectiva, spuneti-le ca COR-ul trecut este incorect si solicitati refacerea certificatului cu COR 532103 potrivit legislatiei in vigoare. Daca va refuza, depuneti o plangere la Autoritatea Nationala pentru Calificari.
am 10 clase si profesionala de 1,5 ani,terminate inainte de1989,de curand am terminat un curs de 6 luni,ca infirmier.As putea sa ma angajez ca infirmier in spital?
@Cecilia,
Daca certificatul obtinut de dvs. mentioneaza ca sunteti calificata ca infirmier (cod COR 532103), atunci DA, puteti aplica la un interviu pentru o pozitie vacanta de infirmier. Succes!
Buna ziua,
Am un angajat declarant vamal la un punct de lucru in alta localitate. Mai nou, este licentiat in stiinte administrative si doreste sa fie incadrat pe o functie care presupune evidentierea studiilor sale superioare ( in eventualitatea ca i se va cere candva vechime pe post cu studii superioare). Pe de alta parte, el trebuie sa intocmeasca in continuare declaratii vamale. Solutia mea ar fi 121904 – sef birou, dar asta inseamna sa fac act aditional la CIM sau doar sa modific fisa postului , in care sa specific … Va rog sa ma ajutati
@Mihai,
Nu conteaza ce doreste angajatul, conteaza ce post ocupa in organigrama organizatiei. Daca postul din organigrama este 333105 Declarant vamal, asa va ramane, indiferent de ce studii superioare a finalizat dansul intre timp.
Daca doreste recunoasterea studiilor superioare, angajatul poate aplica intern cand apare un post vacant in organizatie – post pentru care sunt necesare studii superioare in specialitatea absolvita de dansul.
@Ioana,
Sa le luam pe rand:
1. 243103 Specialist marketing presupune studii superioare in specialitatea marketing. Totusi, in practica, exista firme care angajeaza pe acest post absolventi de studii superioare de alte specialitati, care dovedesc competente solide de marketing dobandite in alte organizatii;
2. in opinia mea, motivul pentru care nu sunteti incadrata Specialist marketing este unul simplu: postul pe care il ocupati este post de „413201 Operator introducere, validare si prelucrare date”, nu de „Specialist marketing”. Ia amintiti-va: pe ce post ati aplicat dvs? Care erau cerintele de studii publicate pentru postul respectiv?
Trebuie sa intelegeti un lucru: organizatiile nu-si modifica posturile in functie de studiile ocupantilor, ci selecteaza persoanele care detin competentele posturilor definite in organigrama.
3. Este suficient sa finalizati masterul in marketing SI SA APLICATI pe o pozitie vacanta de specialist marketing.
Lucrez la o companie de IT, in departamentul de Marketing, pe postul Marketing Assistant. Eu am terminat studiile de licenta la Facultatea de Sociologie, din cadrul Universitatii din Bucuresti, iar acum sunt in anul II la Masterul Cercetari de Marketing, Facultatea de Marketing, ASE.
Incadrarea pentru Contractul de Munca mi-a fost facuta in baza diplomei de Bacalaureat, pe pozitia „Operator introducere, validare si prelucrare date”, cu explicatia ca nu se poate sa mi se faca incadrarea la studii superioare pentru ca studiile de licenta nu sunt facute in domeniul Marketingului.
In urma acestei situatii am trei intrebari:
1. Din cate am citit online, pentru postul de Specialist Marketing sunt necesare studii superioare dar nu se specifica in legislatie tipul/domeniul acestor studii. Este o informatie valabila?
2. Daca este informatia de la punctul 2 este valabila, care sunt motivele posibile pentru care nu imi este luata in considerare diploma de licenta?
3. Dupa ce termin si studiile masterale si sustin si lucrarea de disertatie, va fi luata in considerare aceasta ultima diploma pentru incadrare, sau trebuie sa fie ambele diplome – licenta si disertatie – in acelasi domeniu pentru a se putea face incadrarea la studii superioare, ca de exemplu pe postul Specialist Marketing?
Astept cu interes un raspuns din partea dumneavoastra,
buna ziua!
as dori sa va intreb urmatorul: dorim sa angajam o persoana in functia de Consultant in management. Acesta necesita studii superioare. Acum am aflat ca persoana a terminat o facultate de management insa nu a sustinut examenul de licenta (lucrare de licenta). Se poate angaja pe aceasta functie?
va multumesc anticipat pentru raspuns.
Cu stima,
Timea
@Timea,
Evident, NU.
263107 Consultant in management presupune studii superioare finalizate (si, as adauga eu, multa-multa experienta)
Buna seara, vă rog aş dori câteva lămuriri…
Pentru ocuparea unui post pe studii superioare economice, cum se poate dovedi (demonstra) vechime in specialite… in urmatoarele 2 cazuri:
1. Spre exempu o persoana este licentiata in studii economice, dar este incadrata ca si contabil, dupa 01.01.2012, pe o perioada de x luni, pe cod COR cu 33 …. nu mai retin (este aceasta perioada considerata vechime in specialitate pe studii superioare?
2. O alta persoana absolventa de studii economice in 1997 si incadrata din 2001 ca si declarant vamal (cod cor din grupa 3….). Dupa aplicarea noului COR, cand nu se mai tine cont de nivelul studiilor, persoana ramâne cu aceeaşi încadrare de declarant vamal – poate fi considerată perioada de după 01.01.2012 ca si încadrare pe studii superioare economice pentru a putea fi luată în considerare ca şi vechime în studii superioare economice?
Mă intersează pentru a putea şti dacă perioadele menţionate le pot lua în calcul pentru o eventală vechime în specialitate pe studii superioare economice la un concurs.
Şi o ultimă întrebare – absolventul licenţiat în ştiinţe administartive la ASE poate fi considerat absolvent de studii superioare economice (pt ca eu ştiu ca un abolvent de st sup ec are diploma de licenta pe care scrie clar licentiat in stiinte economice)
Cam atât şi mulţumesc anticipat pentru răspuns.
@Inotco,
1. NU;
2. NU. Afirmatia dvs. potrivit careia in actualul COR nu se mai tine cont de nivelul studiilor, este eronata;
3. NU. Competentele dobandite sunt diferite – http://www.famp.ase.ro/licenta
Ma scuzati, abia dupa ce am trimis al 2-lea comentariu am vazut ca scrie „Comentariul dv. va aparea pe site in cel mai scurt timp.”
Va rog sa-mi raspundeti cat de curand posibil. Multumesc.
Am lasat si eu un comentariu aseara, 23 octombrie 2014, care vad ca nu mai apare pe site. L-ati sters?
Stimate domn,
Am cateva intrebari pentru dvs. legate de urmatoarea situatie:
Doua persoane X si Y au posturi diferite in cadrul aceluiasi departament.
Exemplu fisa de post: Persoana X: Denumire post: A
Denumire post in COR: A
Persoana Y: Denumire post: B
Denumire post in COR: B
Are loc o reorganizare a posturilor in cadrul companiei. Cele doua persoane X si Y sunt transferate in alt departament pe acelasi post de data aceasta. Are loc modificarea fiselor de post (sunt prevazute o multitudine de noi sarcini si responsabilitati, salariile raman neschimbate). Fisele de post sunt identice, mai putin Denumirea post in COR si Numele persoanelor.
Exemplu: Persoana X: Denumire post: C (nu exista in COR)
Denumire post in COR: A
Persoana Y: Denumire post: C (nu exista in COR)
Denumire post in COR: B
Cele doua persoane semneaza fisele asa, desi nu sunt de acord si semnaleaza departamentul HR ca nu e corect. Directorul departamentului din care pleaca cele doua persoane le sugereaza sa accepte transferul. ….
Dupa 6 luni au loc disponibilizari de personal in cadrul companiei, in care este inclusa persoana X, nu si persoana Y (profitandu-se doar de diferenta denumirilor de post in COR din fisele de post, au invocat desfiintarea postului persoanei X). In cadrul companiei, persoana X e singura angajata pe postul A. Pe postul B exista mai multe persoane angajate.
1. Este legal/corect ce a facut angajatorul? Daca da, conform carei legi?
2. Ce poate face persoana X in situatia semnalata, avand in vedere ca nu se gaseste usor de lucru? Unde se poate adresa pentru a demonstra abuzul angajatorului? ITM- ul are vreo competenta in acest sens?
3. In cazul in care angajatorul a gresit, se poate anula decizia de incetare a CIM ce trebuie semnata de persoana X peste cateva zile? Momentan, persoana X se afla in preaviz.
4. In fisa postului, Denumirea postului poate fi diferita de Denumirea postului in COR? Daca da, conform carei legi?
@Angy,
Nu apreciez stilul agresiv, dar va raspund pentru ca inteleg situatia in care va aflati.
Rezum schematic speta dvs.:
X trece prin reorganizare din pozitia A-COR A / DEP 1 -> pozitia C-COR A / DEP 2
Y trece prin reorganizare din pozitia B-COR B / DEP 1 -> pozitia C-COR B / DEP 2
Fisa de post C-COR A / DEP 2 contine atributii identice cu C-COR B /DEP 2 (cu exceptia COR)
In DEP 2 exista 1 post C-COR A si multiple posturi C-COR B.
Dupa 6 luni postul C-COR A / DEP 2 (unic in department) este restructurat.
Am ignorat incidentul de semnare a noilor Fise de post intrucat semnatura dvs. pe document exprima acceptarea si insusirea modificarii. Daca nu semnati si escaladati oficial situatia catre HR, atunci actiunea capata importanta juridica. Acum NU mai are.
Este importanta sa stiti ca Fisa de post descrie postul prin 2 denumiri: una interna, asociata subdomeniului de focusare al pozitiei si, a doua, potrivit COR.
Daca situatia este asa cum am descris-o eu mai sus, atunci angajatorul a procedat corect si NU a comis niciun abuz.
1. Multumesc pentru raspuns, dar nu inteleg cum intr-un departament pot exista doua posturi identice cu denumiri diferite in COR? Chiar este legal? Insist pentru un articol de lege care sa specifice acest lucru sau din care sa rezulte ca este posibil.
2. Inainte de reorganizare: DEP1: 1 post A-COR A, n posturi B-COR B. DEP2 nu avea posturile A si B. Dupa reorganizare: DEP1: n-1 posturi B-COR B; DEP2: 1 post C-COR A si 1 post C-COR B. La desfiintarea unui post ce conteaza: denumirea interna a postului sau denumirea COR sau cand una, cand alta in functie de toanele angajatorului?
3. Ce inseamna „…escaladati OFICIAL situatia catre HR, atunci actiunea capata IMPORTANTA JURIDICA”? Ce se putea face mai exact?
@Angy,
1. Managerul de departament defineste posturile si diagramele de relatii. Acest lucru NU trebuie justificat in fata angajatilor. Nu exista legi care sa reglementeze modul de organizare al unui departament / definire a posturilor unui departament.
Ca sa intelegem impreuna cum pot exista 2 posturi cu aceeasi denumire interna, atributii similare, dar cu coduri COR diferite, trimiteti-mi va rog pe e-mail florin.rau@gmail.com urmatoarele informatii:
a) despre ce department D2 si pozitii COR vorbim?
b) Care este acea denumire interna comuna pentru C-COR A si C-COR B?
c) Care sunt clientii interni/externi deserviti/beneficiari ai serviciilor prestate de C-COR A? Dar ai C-COR B?
d) Care sunt principalele sarcini identice ale C-COR A si C-COR B?
2. Fisa de post contine in afara Responsabilitatilor, si cele 2 denumiri: interna si potrivit COR. Restructurarea unui post se face tinand cont de responsabilitatile postului respectiv.
3. Daca NU semnati Fisa de post si NOTIFICATI IN SCRIS managerul si HR-ul asupra MOTIVELOR refuzului dvs., acest inscris devenea un document oficial, cu valoare juridica, la care puteati apela ulterior. Semnand, ati acceptat si v-ati insusit noua Fisa de post.
Stimate domn,
Doresc sa va intreb ce cod COR corespunde functiei de Area Sales Manager?
Mentionez ca intentionez sa semnez un CIM in care codificarea este Agent vanzari, cod 332203, cu studii medii și nu-mi convine pt ca am studii superioare. Este legal sa fiu angajat pe pozitie de studii medii? La interviu mi s-a spus ca functia este ASM. Multumesc mult!
@Dorin,
1. Codul COR pentru Area Sales Manager este 142008 Manager de zona;
2. Pentru a gasi singur raspunsul, cred ca este util sa va raspundeti la urmatoarele intrebari: Pe ce post am aplicat eu? Care erau cerintele de studii / principalele responsabilitati mentionate in anuntul de publicare? Cum de am aplicat daca nu cunosteam denumirea si cerintele pozitiei?
3. In opinia mea, daca oferta in urma interviului este 332203 Agent de vanzari, inseamna ca pozitia publicata a fost de Agent de vanzari;
4. Organizatia NU are absolut nicio obligatie si responsabilitate pentru faptul ca dvs. v-ati inscris la interviu, l-ati luat, si acceptati oferta pentru un job pentru care sunteti supra-calificat. Dvs. sunteti singurul responsabil.
5. Daca organizatia a scos la concurs postul 142008 Manager de zona si Oferta a facut-o pentru 332203 Agent de vanzari, inseamna ca este o organizatie neserioasa in care poate ar fi mai bine sa nu intrati.
buna ziua,
imi puteti spune daca o persoana care a terminat liceu cu specializarea tehnician transporturi poate fi angajata pe post de tinichigiu?
@Maria,
Ati propus o speta foarte interesanta. Inainte de a va raspunde, fac o scurta divagatie.
Spre surprinderea mea, am aflat ca aveti dreptate, exista licee care ofera absolventilor diploma de tehnician transporturi.
Explicatia este simpla si incredibila: din dorinta de a atrage candidati, in denumirea ocupatiei s-a introdus acest exotic ”Tehnician…”, care nu are nicio acoperire in COR, intrucat ocupatia din COR 352214 Tehnician transporturi presupune studii postliceale, NU absolvirea unui liceu.
Ministerul Educatiei Nationale dovedeste multa lipsa de profesionalism prin acest program de scolarizare.
Referitor la intrebarea dvs: in opinia mea, DA, puteti sa incadrati persoana respectiva ca 721303 tinichigiu carosier debutant, cu acordul acesteia, si inchiderea corespunzatoare a Certificatului de calificare eliberat de liceu impreuna cu diploma de bacalaureat – potrivit art. 77 si 44 din Legea 1 / 2011 si punctului 4 din Anexa 2 a HG 918/2013 de aprobare a Cadrului national al calificarilor (CNC) publicata in MO 734/28.11.2013
Buna ziua,
Am si eu o intrebare , Ce COR este pentru postul de asistent manager care sa presupuna studii superioare ?
Multumesc
@Mirela,
Incercati 243217 – asistent director (studii superioare)
Buna ziua,
As avea si eu o mica intrebare in ceea ce priveste codul COR. Pe un post de ingrijitor cladiri, cod COR 515301, poate fi angajata o persoana cu studii generale?? Am inteles ca ordinul 1832/2011 care stabileste codul COR nu mai limiteaza nivelele de studii ca in vechiul cod COR (care sincer era mult mai bine elaborat).
Cu multumiri
@Sara,
Pentru ocuparea postului de 515301 Ingrijitor cladiri sunt necesare minim studii medii.
Potrivit HG 1352/2010 privind aprobarea structurii COR – nivel grupa de baza, republicata in temeiul art V din HG 1116/2013 publicata in MO 836/24.12.2013 ,
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/HG_1352.2010_act_cu_HG_1116.2013.pdf
posturile regasite sub 5153 „Administrator de cladiri” au grija de imobile de locuit, hoteluri, birouri si alte cladiri si mentin ordinea si curatenia acestora si a suprafetelor auxiliare. Acestea pot supraveghea alti lucratori si contractori, in functie de marimea si natura imobilului in cauza.
@Marin,
Ce cred eu? Cred ca organizatia este varza, HR-ul la fel, si ca, daca sunteti un bun profesionist, este timpul sa va ganditi la un nou pas in cariera, intr-o firma in care Competenta este recunoscuta si apreciata.
In definitiv, ce v-ar retine intr-o organizatie cu cultura organizationala primitiva?
Indiferent de decizia dvs., va urez succes si puterea de a iesi din zona de confort.
Buna ziua,
va cerusem parerea daca n-ar fi mai indicat sa apelez direct la Inspectia Muncii…nu stiu ,am dubii in privinta ITM-ului.
Da,plec din institutie dar nu inainte de a face putina ordine in urma mea.Consider a fi o datorie morala fata de semenii mei, ramasi acolo.
Va multumesc!
@Marin,
Oportunitatea de a apela sau nu la ITM, trebuie analizata doar de dvs., fara influenta externa. In asemenea situatii, sfaturile sunt inutile. Vorbiti cu dvs. insiva, evaluati daca situatia este de tip castig-castig / pierdere-castig / pierdere-pierdere / castig – pierdere, si actionati in consecinta. Va doresc ganduri bune si succes in ce faceti.
O simpla intrebare pentru Dumneavoastra….
O persoana cu 10 clase poate fi incadrat Maestru lumini-sunet I ??
Va multumesc.
@Ibanescu,
La o intrebare simpla, un raspuns simplu: o persoana cu 10 clase NU poate fi incadrata pe pozitia mentionata de dvs.
Buna ziua!
Am si eu o intrebare in legatura cu stabilirea codului COR: sunt inginer ecomonist si doresc sa ma angajez ca responsabil financiar. Ce cod COR ar trebui sa mi se atribuie avand in vedere ca pentru functia de responsabil financiar nu exista un cod COR? Aleg codul COR de la inginer economist – 263109 si scriu pe fisa postului – „inginer economist, cod COR 263109, cu atributii de responsabil financiar?
Multumesc anticipat!
@Ana,
In momentul in care o organizatie scoate un post la concurs – direct sau printr-o firma de recrutare – publica un anunt prin care comunica postul, codul COR, principalele responsabilitati, cerintele de studii, competente tehnice, abilitati soft, experienta, acreditari, autorizari, etc..
Dvs. puteti aplica si, daca indepliniti conditiile respective, veti fi chemata la interviu. Responsabilitatea definirii postului si cerintelor (inclusiv denumire si cod COR) revine managerului direct al pozitiei respective si HR-ului, nu este lasata pe seama aplicantilor / viitorilor angajati.
Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu o informatie.Lucrez intr-o institutie cu cateva sute de angajati.La departamentul in care lucrez,a fost numita in functia de sef serviciu adjunct o persoana fara studii superioare,nici macar studii medii de specialitate.Mentionez ca in acest departament lucreaza oameni cu studii superioare si medii de specialitate,acestia subordonandu-se unui sef, care nu are nicio legatura cu domeniul in care isi desfasoara activitatea.Legea permite ca un angajat cu studii superioare(in speta inginer) sa se subordoneze unui sef cu studii medii???
Va multumesc!
@Marin,
Regret intarzierea, dar am fost cateva zile in vacanta.
Postul „Sef serviciu adjunct” la care faceti referire, NU exista in COR.
Lucrati cumva intr-o banca si va referiti la 121105 „Sef-adjunct departament”?
Intrucat nu am detaliile necesare, mentionez urmatoarele reguli de baza:
• potrivit legii, posturile vacante nu se ocupa prin numiri, ci numai prin concurs sau examen. Posturile se afiseaza intern in organizatie (pentru a oferi egalitate de sanse si sanse de dezvoltare si promovare omuletilor din interior), dupa care, in caz de insucces, se recruteaza extern;
• o persoana cu studii medii NU poate ocupa o pozitie cu cerinte de studii superioare;
• de regula, in cadrul fiecarui serviciu exista un „inlocuitor” al sefului de serviciu pentru perioadele de lipsa indelungata din organizatie (concedii medicale lungi, concediu de odihna efectuat integral, deplasari lungi in strainatate, etc ). Inlocuirea trebuie inteleasa si acceptata ca oportunitate de dezvoltare a subordonatilor.
Pentru un raspuns punctual, astept clarificarile dvs.
Buna ziua,
-nu lucrez intr-o banca,este vorba de o societate mixta cu capital majoritar de stat.
-persoana in cauza nu a sustinut vreun concurs/examen,s-a infiintat post special pentru ea, fiind vorba de o cunostinta.Acum, departamentul functioneaza cu noua oameni,din care doi sunt sefi.
-am inteles ca nu exista in COR functia de sef adjunct departament,ce-i drept nu am vazut CIM-ul persoanei,dar vad documentele interne pe care le semneaza,sub aceasta titulatura.Cum pot sa aflu daca pozitia pe care o ocupa persoana este una cu cerinte de studii superioare?!Mi se pare logic ca, daca in departament lucreaza oameni cu studii superioare si pozitia de sef sa fie ocupata tot de o persoana cu studii superioare,mai ales ca este vorba de o societate cu capital majoritar de stat.
-este normal ca pe pontaj sa figurez la program de 8 ore, dar in realitate sa am un alt program de lucru?!Se lucreaza o zi(12 ore) cu o zi libera si un weekend lucrator, cu unul liber.Ca numar de ore lunar e aproximativ acelasi cu programul de opt ore,dar lucrandu-se in weekend ,nu ar trebui sa fie platit altfel?!
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
@Marin,
Serviciile din organizatii sunt conduse de seful de serviciu, indiferent de forma de organizare a societatii. Faptul ca in serviciul in care lucrati dvs, s-a infiintat un post, ocupat fara publicare interna / fara concurs sau examen, reprezinta o incalcare a legii.
In mod cert, postul de sef de serviciu adjunct NU exista, intrucat in COR nu exista asemenea functie. Faptul ca cineva, semneaza documente in locul sefului de serviciu mentionand titulatura de Sef serviciu adjunct, reflecta haosul din serviciul in care lucrati si din serviciul de Resurse Umane al organizatiei. Oricum, inlocuitorul unui sef de serviciu pe durata lipsei temporare a acestuia din organizatie trebuie sa aiba studii superioare.
Referitor la programul de lucru, acesta trebuie sa corespunda EXACT cu programul mentionat in Contractul Individual de Munca si cu cel inscris in pontajul lunar. Din cele spuse de dvs., acest lucru NU se intampla, deci si in acest caz se incalca legea.
Puteti sesiza ITM-ul pe aceste subiecte. Ce castigati? Nu stiu, astept sa imi spuneti dvs. dupa ce lucrurile se vor fi intamplat
Buna seara
Ce castig?!Sunt multe de spus dar nu pot fi facute publice.Vreau sa muncesc in conditii civilizate.Cand te vezi in situatia de a fi pus pe liber, pentru ca nu mai ai loc, datorita gloatei de nepotisme incompetente,angajate peste noapte…parca nu-ti vine sa renunti atat de usor.
Eu ma gandisem sa apelez la Inspectia Muncii,ce parere aveti?!
Va multumesc pentru toate informatiile oferite si ma bucur ca exista oameni ca dumneavoastra!
Numai bine!
@Mirela,
In mod normal, asa cum v-am informat, transformarea postului implica modificarea organigramei, scoaterea interna a postului in organizatie, organizarea unor interviuri, emiterea unei oferte, si abia apoi incheierea unui Act aditional la contract.
Asa ar trebui procedat intr-o organizatie in care exista reglementari si egalitate de sanse.
Totusi, daca managerul dvs. insista si „specialistul” Resurse Umane este de acord, se poate orice ( vestea buna este ca responsabilitatea si oalele sparte revin celor doi, nu dvs.)
Buna ziua din nou,
Va multumesc frumos pentru raspuns. Dar sa ma treaca incepand cu data de 01.09.2014 pe postul de asistent manager este posibil, printr-un act aditional?
Multumesc
Buna ziua,
Ma adresez din nou dumneavoastra sa ma lamuriti in aceasta problema . Sunt angajata pe post de secretara avand studii superioare, Discutand cu seful a fost de acord sa ma puna pe post de asistent manager ca sa-mi fie luate in calcul studiile superioara pe care le am .Acest lucru mi-a spus ca e posibil prin declaratia 112 rectificativa ,pentru a ma incadra de anul trecut pe acest post de cand am intrat in firma. Este posibil asa ceva si daca da imi puteti spune care e procedura. As dori sa fiu pusa in tema sa stiu exact daca de data asta lucrurile se fac asa cum trebuie.
Multumesc mult
@Mirela,
Nu este posibila modificarea retroactiva a unui post.
Transformarea postului implica modificarea organigramei, scoaterea interna a postului in organizatie, organizarea unor interviuri, emiterea unei oferte, incheierea unui Act aditional la contract, etc.
Managerul dvs. ar trebui sa stie aceste lucruri, iar HR-ul sa-l consilieze profesionist si pe acest topic.
@Anca,
Postul Reprezentant medical-COR 243302, presupune studii superioare finalizate. Din cele mentionate de dvs., nu indepliniti cerintele de studii.
Buna ziua stimate domn,
Va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine, in legatura cu o posibila angajare. Am absolvit 2 scoli pstliceale , una de asistent medical, una de asistent de farmacie. Am lucrat ca reprezentant medical la diferite companii (7 ani). Cu noul COR in vigoare mai pot fii angajata ca reprezentant medical? Sunt studenta in anul 1 la Universitatea de Psihologie.
Multumesc frumos
buna ziua, lucrez la un service auto de stat, cand m-am angajat aveam doar profesionala terminata, ei angajandu-ma necalificat cu toate ca eu aveam diploma de mecanic auto de profesionala (particulara) intre timp am terminat o facultatea de marketing, acum sunt platit pe studii medii, exista posibilitatea sa fiu platit minim pe studii superioare?
@Gabriel,
Firma plateste postul, nu persoana care il ocupa.
Daca postul presupune studii medii, salariul va fi la nivel de studii medii chiar daca ocupantul postului are, sau dobandeste ulterior, studii superioare (este problema candidatului cu studii superioare daca accepta o pozitie cu studii medii).
Lucrez la o firma unde domeniul de activitate este executari de instalati gaz si montari centrale termice. M-au incadrat pe post de secretara cu salariul minim atunci fiind 750 ron . Mentionez ca am terminat Facultatea de Stiinte Economice. Intrebarea mea este urmatoarea, mi s-a spus ca in baga acestor criteri mi-au fost luate in calcul studiile superioare , ca am fost incadrata pe contractul de munca pe studii superioare. La acest salariu este posibil acest lucru ,
Multumesc mult !!!!
@Mirela,
Ati aplicat pe un post cu cerinte de studii medii (secretara 412001) si ati ACCEPTAT oferta salariala. De ce aveti asteptari sa vi se recunoasca studiile superioare pe o pozitie cu studii medii?
Referitor la salariu, daca asta este politica salariala a firmei, ce ar mai fi de comentat?
Intrebarile aveau sens inainte sa spuneti DA sau NU. Acum, nu mai conteaza. Indreptati-va atentia spre urmatoarea pozitie/firma. Succes!
@Madalina,
In cazul dvs., este anormal decalajul intre ce vi s-a comunicat la interviu, si ce se urmarea in realitate.
Practic, firma NU dorea implementarea unui sistem de management al calitatii bazat pe SR EN ISO 9001/2008, ci satisfacerea cu costuri minime a clientului care solicita existenta unui responsabil de calitate la nivelul organizatiei.
Minciunica asta denota o lipsa de respect fata de candidat, dar si o lipsa crasa de profesionalism din partea HR-ului si a mangerului/lor care v-au intervievat (organizatie primitiva).
Pe de alta parte, nu inteleg ce post vacant a fost scos la concurs, deci pe ce post ati aplicat dvs. Daca postul era 754301 „Controlor calitate” (studii medii), atunci nici dvs. nu puteati crede ce vi s-a zis. Dar asta este deja istorie care nu mai poate fi schimbata.
Ce puteti face acum?
Discutati deschis cu managerul dvs. direct (cel care v-a intervievat) si cu HR-ul despre intentiile lor de organizare a activitatii de control al calitatii.
Spuneti ca asteptati dezvoltarea care vi s-a promis la interviu, si ca intentionati sa urmati, chiar pe banutii dvs., un curs de auditor prin SRAC (Societatea Romana de Asigurare a Calitatii) pentru a va certifica pe SR EN ISO 9001/2008, DACA, la randul lor, au de gand sa transforme postul 754301 „Controlor calitate” in 214129 „Specialist in domeniul calitatii” (sau 214131 „Analist calitate”, sau 214130 „Auditor in domeniul calitatii” sau 241105 „Auditor intern”).
Vedeti cum reactioneaza. Daca nu sunt de acord, aveti 2 variante:
1. ii lasati in plata domnului si va cautati o pozitie Ok potrivit pregatirii dvs.;
2. acceptati sa lucrati pe 754301 „Controlor calitate” si eliminati/acceptati sa traiti cu frustrarea dvs.
Nu stati mult pe ganduri. Luati o decizie si duceti-o la capat!
Buna seara,
In 2014 am fost angajata la o companie al carui obiect de activitate este productia de incaltaminte, pe postul de controlor calitate.
Anterior aveam experienta ca asistent manager si operator CTC.
La interviu mi s-a explicat ca au nevoie de o persoana care sa implementeze un sistem de management al calitatii si ca prefera o persoana neexperimentata pe care sa o formeze in interiorul firmei.
Ideea e ca am studii de licenta in Stiintele Comunicarii si master in Managementul Resurselor Umane, iar la angajare mi s-a spus ca nu pot fi incadrata pe alta functie in calitate deoarece nu am studii in domeniu.
Din ce am citit pe blogul dvs impartasiti aceeasi idee.
Am insa o curiozitate; in curand imi expira contractul si mi se va prelungi pe perioada nedeterminata. De aceea as vrea sa stiu daca experienta acumulata in acest timp nu ma poate ajuta sa fiu incadrata pe alt post, ex 214129 avand in vedere ca eu realmente cu asta m-am ocupat in decursul celor 6 luni, implementare sistem management (am pus la punct procesul de control de calitate la receptie, urmarirea si prevenirea non-conformitatilor, audit intern pe liniile de productie, audit client la care am obtinut un procent semnificativ, etc).
Daca la studiile mele as adauga un curs de specialist in calitate sau auditor in calitate atunci as putea sa fiu incadrata in grupa minune 214…..??
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
1.Specializarea este Ingineria si protectia mediului in industrie
2.Am luat licenta in iulie 2013 . Pe diploma de liceta scrie in felul urmator:
„Universitatea din Craiova in baza absolvirii Ciclului I-Studii universitare de licenta si a promovarii examenului de finalizare a studiilor , in sesiunea Iulie 2013 la propunerea Facultatii de Inginerie Electrica confera D-nei ______nascuta _______ absolventa a Universitatii din Craiova-Facultatea de Inginerie Electrica titlul de INGINER in domeniul INGINERIA MEDIULUI programul de studii/specializarea INGINERIA SI PROTECTIA MEDIULUI IN INDUSTRIE.
Va multumesc inca o data din tot sufletul pt ajutor!
Actuala COR este destul de limitata in ce priveste specializarea dvs, dar exista urmatoarele solutii:
263203 – analist de mediu;
213304 – inginer ecolog;
325710 – responsabil de mediu.
Referitor la intrebarea dvs privind 2143, nu, nu este o solutie intrucat se refera strict la ingineria mediului din central hidroelectrice.
Succes!
Buna ziua,
Am o problema referitoare la incadrarea in codul COR a meseriei mele de Inginer in Ingineria Mediului.Am absolvit in 2013 Facultatea de Inginerie
Electrica din Craiova, de unde am obtinut Diploma de licenta pe aceasta specializare.Cum nu gasesc codul COR atribuit meseriei mele, ce cod cor poate fi folosit in cazul meu (echivalent ) ?Mentionez ca din aceasta cauza am probleme la angajare.
Va rog sa ma ajutati!
Va multumesc anticipat!
@Dori,
Precizati va rog:
1. ce specializare ati urmat: Sisteme electrice / Electromecanica / Inginerie electrica si calculatoare / Electromecanica.
2. daca ati luat licenta si ce scrie pe adeverinta/diploma dvs de absolvire.
Buna ziua,
Am gasit site-ul dvs la o cautare pe google referitoare la necesitatea diplomei pentru un anumit post. Este imbucurator faptul ca exista cineva care sa mai faca lumina in acest cor. Insa ce nu pot eu intelege este: de ce nu se poate angaja un om pe o functie care necesita o anumita diploma daca acel om poate proba practic si prin experienta ca detine cunostintele si abilitatile necesare practicarii acelei functii? Ce inseamna la anumite coduri cor: „Nivelul de instruire: nedefinit de COR; in functie de alte reglementari” (vezi cod cor 133006…), alte reglementari…inclusive fisa postului? Si un alt aspect referitor la acest domeniu de HR – salarizare: se cere incadrarea pe post, pe functii conform calificarii dobandite insa nu se respecta salarizarea in functie de incadrarea pe functii cu studii medii/liceale/superioare. Si aici ma refer la coeficientii de salarizare scosi o data cu introducerea noului cod al Muncii, in mai 2011 si scoaterea CCM la nivel national. Din practica, ar trebui sa stiti ca exista foarte multe societati unde se gasesc pe statul de plata directori, ingineri angajati pe functie cu 8h/zi, si salariul minim pe economie. Situatia aceasta cum poate fi acceptata?
@Pansi,
1. Pentru ca exista si se aplica o regula: Competentele tehnice se dobandesc prin studii in diverse forme de invatamant / perfectionare. De asta exista scoli profesionale / licee / scoli postliceale / universitati / centre de calificare/perfectionare, etc. Nu poti fi inginer, economist, medic, psiholog, etc daca nu ai absolvit o facultate/masterat in profilul respectiv.
2. Nu inteleg de ce afirmati ca 133006 nu are definit nivelul de instruire;
3. Incadrarea in COR nu are legatura cu salarizarea pozitiei respective. Sunt de acord cu dvs. ca in practica, majoritatea organizatiilor cu cultura organizationala primitiva nu dezvolta sisteme coerente de compensatii si beneficii. Dar, atat timp cat salariatii accepta si sindicatele nu fac presiuni pentru initierea unor solutii legislative, nu vad cum s-ar putea schimba ceva.
Cu siguranta stiti ca multinationalele si firmele care mizeaza pe performanta, au dezvoltat si aplica sisteme complexe de compensatii si beneficii care diferentiaza corect angajatii.
Buna ziua,
Ce COR pot sa aleg pentru muncitor necalificat intr-o societate care are ca obiect de activitate „servicii anexe extractiei petrol si gaze naturale”?
Va multumesc
@Mara,
Pentru a gasi o solutie printre optiunile limitate ale COR pe necalificat, va rog sa specificati concret activitatea anexa extractiei in care se va regasi postul respectiv, si ce anume urmeaza sa faca postul respectiv.
Buna seara,
Am si eu o intrebare. Am urmat liceu si facultate profil uman (limbi straine). De vreo 6 ani lucrez in contabilitate la o multinationala. Acum vreo 3 ani am terminat un curs de master in contabilitate control si gestiune la ASE iar calificarea mea s-a schimbat din trezorier (cum era inainte) in referent economic privind contabilitatea de gestiune. Intrebarea mea era ce cursuri de specilitate mai pot face ca sa am ocupatia de economist si nu de referent…??
De exemplu daca as absolvi o facultate la fara frecventa sau la distanta m-ar ajuta ?
Multumesc frumos!
@Izabela,
A() Intrucat in informatiile oferite de dvs. exista multe variabile, o sa fac o scurta recapitulare, si o sa va ofer datele din care sa puteti extrage singura un raspuns:
sunteti absolventa de limbi straine, cu licenta luata, si lucrati de 6 ani in contabilitate, intr-o multinationala;
initial ati fost incadrata ca Trezorier (studii medii 432107, sau studii superioare 241228??) , si ati urmat (si finalizat) in cadrul ASE, un masterat in contabilitate (si informatica) de gestiune;
dupa finalizarea masteratului, vi s-a schimbat pozitia din Trezorier (COR 432107 sau 241228??), in Referent (studii medii, COR 331309??) sau in Referent in gestiune economica (studii superioare, COR 263106??)?
B() In COR actuala, sub ACELASI cod 263106, se regasesc urmatoarele pozitii ORDONATE DESCRESCATOR (ca nivele de cariera): Consilier / Expert / Referent / Economist in gestiunea economica. Toate presupun studii superioare iar diferentierea se face pe criterii de competente tehnice, abilitati soft si experienta.
C() Programele academice in cadrul ASE sunt:
Licenta (studii de 3 ani economist licentiat);
Masterat (al 2-lea nivel de studii al sistemului de educatie superioara studii de 2 ani ce permit obtinerea diplomei de master si asigura formarea pe specializari inguste, cursantii dobândind cunostinte avansate si competente de analiza si sinteza, specifice functiilor de conducere din fiecare domeniu. Absolventii acestui ciclu sunt economisti de conceptie);
Programe de doctorat;
Programe postuniversitare
D() Daca nu reusiti sa gasiti singura raspunsul la intrebare, astept precizarile necesare la punctul A.
sunt trecuta ca: referent economist in gestiunea economica 244106. Dar eu n-am reusit sa gasesc codul acesta. Imi puteti spune daca a fost ales corect va rog?
@Izabela,
Potrivit noului COR (ISCO-08) care a inlocuit vechiul COR (ISCO-88), pozitia
„ Referent economist in gestiunea economica, 244106” (complet: Consilier / Expert / Inspector / Referent / Economist in gestiunea economica, 244106) si-a PASTRAT denumirea, dar si-a SCHIMBAT codul in 263106.
Deci, corect este „ Referent economist in gestiunea economica, 263106” ( pozitie ce presupune studii superioare).
Buna ziua,
Apelez la Dvs cu rugamintea respectuoasa de a-mi oferi raspuns urmatoarei intrebari
„Pot sa angajez, intr-o societate comerciala cu rasp limitata, ca tamplar universal- COR 752201, o persoana absolventa a 10 clase, liceu cu profil tehnic, care are experienta dobandita intr-o fabrica de mobila, insa pe pozitia de muncitor necalificat?”
Va multumesc anticipat!
@Lucia,
Nu, nu puteti. Pozitia de necalificat nu poate include activitati calificate.
Solutia este sa angajati o persoana calificata, sau sa asteptati pana cand persoana la care faceti referire finalizeza un curs de calificare de Tamplar universal – cursul dureaza 5-6 luni (720 de ore, din care 240 ore de teorie).
O practica frecventa este aceea ca daca angajatul nu detine calificarea necesara postului, acesta este angajat ca necalificat. Ex. persoana cu studii superioare filozofie nu a putut fi angajata ca Montator subansamble pentru ca nu are calificarea necesara si a fost incadrata ca Muncitor necalificat. As vrea sa stiu actul/actele normative in baza carora se face angajarea conform competentelor.
@Corina,
In Codul Muncii (si in reglementarile interne elaborate de HR) gasiti raspunsul dilemei dvs. Iata un link de unde puteti descarca forma *.pdf a CM actualizat 2014: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/codul_muncii_2014.pdf
Cat despre practica frecventa la care faceti referire, da, din pacate este adevarat, firmele cu cultura organizationala primitiva prefera necalificatii crezand ca sunt mai ieftini. In timp, ei se dovedesc mai scumpi. Dar, este vina HR-ului si managerilor slab pregatiti, ca aduc oameni nepotriviti la locuri nepotrivite.
Buna ziua,
Ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: sunt angajata in cadrul unei societati in functia „contabil” (conform CIM); in Revisal incadrarea este pe 431102-Functionar economic; trebuie sa modific COR in Revisal astfel incat sa corespunda cu CIM?
Multumesc!
@Oana,
Ce este in CIM trebuie sa apara si in Revisal. In cazul dvs., contabil, 331302.
buna,
ma poate ajuta ce cod cor pot se potriveste pentru responsabil cantar, cantarireamasinilor,
si pentru director utilaje, care imparte si motorina si intocmeste faz-ul
multumesc
La o prima vedere, as fi tentat sa afirm ca un „impiegat auto (423304)” cu cumul de „primitor-distribuitor benzina si motorina (4321100)” si un „tehnician masini si utilaje (3115180) ar fi posturile necesare.
Dar, pentru o recomandare profi, am nevoie de principalele responsabilitati ale posturilor si integrarea lor in organigrama firmei. Dat fiind caracterul confidential al informatiilor, le astept pe e-mail florin.rau@gmail.com
un link va trimit ptr a vedea ca exista o facultate care pregateste editori imagine sau monteuri ( cum se mai spune in bransa) la UNATC : http://unatc.ro/film/montaj-film.php
@Radu,
Va multumesc pentru link. COR-ul are numeroase lacune. Exista insa posibilitatea inscrierii unor noi ocupatii, posibilitate ce trebuie fructificata de cei interesati.
As indrazni sa spun ca din aceste puncte de vedere Cor-ul are lacune si ,din cate am inteles , el ar fi fost adaptat la realitatiile generale din Romania . Oricum multumesc.
da, am acceptat postul si nu m-am considerat supracalificat , chiar nu am avut nici o problema cu asta, editari video si filmari se pot face si de catre profesionisti, este la fel ca si fotografia care are dedicat un master la unarte de exemplu , poti fii fotograf si fara studii sau cu studii aprofundate chiar pe tema respectiva.
as mai adauga ca nu am nimic impotriva faptului ca aceste joburi pot fi profesate si cu studii medii + sau – postliceale dar nu inteleg de ce nu ar avea si o varianta cu studii superioare cata vreme se studiaza si pe la facultati ?
@Radu,
Actual COR-ul nu contine decat varianta de studii medii+ pentru cele 2 pozitii mentionate de dvs. Nu se pune problema de a fi sau nu de acord cu situatia existenta. Pana la completare cu noi pozitii, COR-ul se aplica in varianta actuala.
Daca ati aplicat pe o pozitie de editor imagine cu cerinte de studii medii+ desi aveati studii superioare, DA, erati supra-calificat. Prin semnarea CIM ati acceptat situatia.
Organizatiile care au in organigrama cele 2 pozitii pot initia completarea COR cu varianta de studii superioare, daca intr-adevar exista facultati/masterate cu aceste specializari.
De ce posturile de editor imagine si cameraman sunt trecute la studii medii cand se pot profesa si cu studii superioare ? Eu am lucrat in editare video si aveam facultate. De asemenea exista facultati si masterate in care se studiaza editarea video si in urma carora poti profesa ca editor imagine . De ce nu ar exista si varianta cu studii superioare cata vreme se pot face studii superioare in domeniu ? Sa inteleg ca eram supracalificat ptr postul de editor imagine ?
Buna ziua,
Va multumesc frumos pentru raspunsul dvs. Daca in fisa postului ca si functie este trecut: Reprezentant comercial; si la Cerintele postului ( tot in fisa respectiva) este bifat cu X numai la „Diploma universitara”. Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns.
Va multumesc,
Claudia
@Claudia,
Acum va inteleg nedumerirea.
In acest caz, raspunsul pe care-l cautati il puteti gasi doar la HR-ul fimei, intrucat ei au acceptat de la manager o Fisa de post cu cerinte de studii definite eronat.
Potrivit COR (Ordinul 1832/856/2011 actualizat cu Ordinele 190/76/2014 + 931/2013 + 150/2013 + 177/81/2012) si HG 1352/2010 privind aprobarea structurii COR-nivel grup baza, republicata potrivit art. V din HG 1116/2013, ART. 6 litera c),
• pozitia „332202 Reprezentant comercial” se regaseste sub grupa majora „3: Tehnicieni si alti specialisti in domeniul tehnic” pentru care sunt necesare studii postliceale (liceu + scoala tehnica, etc), nu studii superioare.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Daca angajatul are studii superioare, si functia care ocupa necesita incadrarea cu studii medii – „Reprezentant comercial”, atunci Angajatorul este obligat sa schimbe incadrarea (COR) cu cea a studiilor superioare. Pot sa cer modificare COR ? Mentionez ca lucrez la o firma privata.
Va multumesc frumos pentru raspunsul dvs.
Claudia
@Claudia,
Regula este urmatoarea:
Organizatia isi defineste pozitiile functie de cerintele business-ului, nu functie de studiile ocupantului postului. Ramane la latitudinea aplicantului/angajatului cu studii superioare sa accepte, sau nu, o pozitie cu studii medii.
In speta dvs., angajatorul va mentine incadrarea 332202 Reprezentant comercial, chiar daca ocupantul are studii superioare.
va rog frumos sa -mi dati cateva sfaturi. Se poate angaja o persoana intr-o institutie bugetara in functia de referent, personal contractual numai cu diploma de absolvire liceu fara diploma de bacalaureat? Va multumesc anticipat.
@Maria,
Dupa cum sigur intuiati, raspunsul este NU, nu puteti.
Buna ziua,
Va rog frumos sa-mi dati cateva sfaturi. Intentionez sa angajez o persoana cu 6 clase, fara calificare,(cu cunostinte vaste in electronica) in cadrul unei firme de reparatii electrocasnice si electronice. Pe ce post il pot angaja? Va multumesc anticipat. Numai bine!
@Andreea,
Functia de necalificat cu vaste cunostinte in electronica nu exista inca in COR. Si nici nu cred ca va exista.
Raman din ce in ce mai surprins de lipsa de maturitate a oamenilor care dezvolta o afacere. In loc sa atraga oameni calificati care pot adauga valoarea businessului, prefera necalificati cu cunostinte vaste.
Daca in organigrama aveti un post de Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, COR 932906, declarati-l si angajati persoana la care faceti referire.
Buna seara,
M-ati inteles gresit. Partea cu electronica era doar o remarca cu privire la un om fara prea multe clase, dar valoros. Va multumesc frumos pentru sugestia dvs, desi nu era necesar sa vorbiti astfel. Firma are angajati calificati. Situatia persoanei cu 6 clase este una extrem de dificila si vrem sa ne ajutam reciproc. Mai mult decat atat, sunt sigura ca vom inregistra rezultate si mai bune o data cu venirea acestui om in echipa. Numai bine.
@Andreea,
Scuze, nu am intuit ghilimelele. Cu siguranta stiti ce este mai bine pentru firma dvs. Succes!
Buna ziua,
As vrea sa va consult in următoarea problema: de câțiva ani lucrez la aceeași companie. Prin semnarea unui act aditional am acceptat o alta poziție cu alt cod cor, din alta grupa. La ITM figurez cu acest ultim cod cor pe toată perioada de când lucrez la aceasta companie. Credeți ca la ITM ar trebui sa figurez cu ambele coduri cor pentru cele doua poziții si perioade distincte?
Multumesc anticipat!
Cu respect,
George
@George,
DA, este obligatoriu ca Registrul de Evidenta al salariatilor sa contina ambele pozitii / perioade din activitatea dvs.
Va multumesc pentru promptitudine si profesionalism.
Sfarsit placut de saptamana,
Maria
@Maria,
Din intrebarea dvs. reies unele confuzii, motiv pentru care, inainte de a va raspunde, va rog sa va reamintiti 3 lucruri:
• COR-ul unei pozitii nu se stabileste functie de nivelul de studii al aplicantilor, ci functie de responsabilitatile / cerintele postului respectiv, definite de managerul direct al pozitiei (aplicantul putand aplica doar daca indeplineste cerintele postului);
• daca lucrati in HR, este Ok sa acordati suport managerilor in stabilirea codului COR, dar resposabilitatea intocmirii Fisei de post si alegerea COR revin managerului direct al pozitiei;
• In cazul recrutarii unei pozitii, pentru initierea recrutarii, managerul direct al pozitiei pune la dispozitia HR-ului cerintele pozitiei vacante, inclusiv COR-ul.
Nu stiu in ce masura HR-ul a reglementat procesele Recrutare/Selectie si Elaborare a Fisei de Post, dar poate nu ar fi rau sa reactualizati procedurile/standardele respective si sa reinstruiti managerii organizatiei in aplicarea lor.
Acum, raspunsurile dvs:
1. variante posibile pentru manager HSEQ
• 121901 sef serviciu
• 121904 sef birou
• 226303 coordonator in materie de securitate si sanatate in munca (studii superioare)
• 325709 manager al sistemului de management securitate si sanatate in munca
Variante posibile pentru Purchasing & Material Control Manager
• 132445 sef serviciu aprovizionare-desfacere
• 132443 sef birou aprovizionare-desfacere
• 132448 manager achizitii
• 132450 manager aprovizionare
2. Este suficient avizul medicului de medicina muncii.
Buna ziua,
Am rugamintea sa-mi raspundeti si mie la urmatoarele intrebari:
1. Pentru angajarea pe urmatoarele functii:
– Manager HSEQ;
– Purchasing & Material Control Manager.
care este COR corect ales avand in vedere ca viitorii salariati au competentele necesare si studii superioare?
2. Din punctul dumneavoastra de vedere la angajare, pe langa avizul de la medicina muncii este necesar si avizul de la medicul de familie?
Va multumesc pentru suportul pe care il acordati prin intermediul site-ului dumneavoastra.
Cu stima,
Maria A.
Va multumesc pentru raspuns si sa aveti un PASTE FERICIT.
buna ziua. Vreau sa angajez un baiat pentru functia de instalator catv. Are experienta in domeniu dar are numai 6 clase. unde pot sa-l incadrez in codul COR. Va multumesc!
@hututuc,
Trimiteti baiatul la scoala sa-si completeze cele 6 clase, inscrieti-l apoi la un curs de calificare, dupa care, il puteti angaja ca „Electromecanic retele cabluri, COR 742204”
Daca va grabiti si tineti la afacerea dvs., angajati direct o persoana calificata care detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta necesara.
Va multumesc pentru raspuns. Tanarul respectiv are 35 de ani.As putea sa-l angajez ca necalificat pana isi termina cele 8 clase? Va multumesc.
Pana-si finalizeaza cele 8 clase si cursul de calificare, poate fi angajat ca „Muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor” COR 932906, cu 2 conditii:
1. in organigrama populata a organizatiei sa existe acest post de necalificat;
2. in Fisa postului sa nu inscrieti atributii ce presupun munca calificata in domeniul instalarii catv.
Buna ziua ! Apreciind competenta raspusurilor dvs. -felicitari! – Va rog sa-mi spuneti unde se incadreaza pregatirea de -conductor arhitect – ce presupune liceul si 3 ani de studiu cu licenta – ?
@Marius,
In opinia mea, ocupatia „Conductor arhitect” COR 216102 presupune absolvirea programului de studii „arhitectura 6 ani” care este organizat „în sistem integrat licenta si master” (profesia de arhitect fiind reglementata la nivel european si, ca atare, exceptata de la structurarea în cicluri distincte).
Buna ziua,
va multumesc pentru suportul pe care il acordati prin intermediul site-ului.
Totodata, avand in vedere ca nu am cunostinte prea detaliate in domeniu, v-as ruga daca se poate, pe scurt, sa imi mentionati cum se poate face o incadrare/alegere corespunzatoare a postului/functiei unei persoane. COR mentioneaza mai multe posturi pe categorie, unele par a fi asemanatoare dar niciun alt criteriu nu este indicat pentru departajare. Stiu ca atributiile din fisa postului sunt punctul de pornire insa poate chiar si asa nu se poate aprecia cu exactitate postul (cel putin pentru un incepator cum sunt eu). Va multumesc foarte mult pentru ajutor si va doresc toate cele bune.
@Raluca,
Referitor la Fisa postului, HR-ul trebuie:
• sa reglementeze modul de elaborare a FP, sub forma unui standard;
• sa instruiasca managerii cum sa utilizeze standardul respectiv;
• sa verifice modul in care managerii respecta standardul;
• sa acorde suport punctual, la cereri punctuale.
Spun asta pentru ca, la cursuri, 99% dintre specialistii / managerii HR considera ca este datoria lor sa intocmesca Fise de post pentru salariatii organizatiei – si, culmea ironiei, se simt importanti, si mandri pentru acest lucru 🙁 !
Daca managerul intocmeste Fisa postului, inseamna ca tot el alege codul COR (pentru ca el, stie cel mai bine cerintele / responsabilitatile pozitiei respective).
Daca managerul NU gaseste in COR ocupatia care sa corespunda asteptarilor sale, atunci cere suportul HR pentru inscrierea unei noi ocupatii in COR, caz in care, furnizeaza documentele necesare, potrivit Ordinului comun MMSS si INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR.
Daca doriti sa deveniti expert in reglementarea intocmirii FP, va invit sa urmati cursul online dezvoltat de echipa noastra pe acest topic: http://www.rauflorin.ro/training-online-elaborarea-fisei-postului/
Buna ziua,
Am diploma de inginer colegiu, profil mecanic, specializarea automobile.
La noul loc de munca am fost incadrat ca tehnician mecanic.
Este normal?mentionez ca posrul este de inginer dar in alt domeniu.
Va multumesc!
@Adrian,
Rezum cele spuse de dvs, sa verific daca am inteles bine: sunteti absolvent cu licenta de colegiu, profil mecanic (specializare automobile), incadrat ca tehnician mecanic pe un post care ar fi de inginer intr-un alt domeniu decat cel mecanic.
Asta este situatia in care va aflati?
Daca da, omuletul de Resurse Umane de acolo a creat o mare harababura! Pe de alta parte, semnand Contractul Individual de Munca (CIM), inseamna ca si dvs. ati acceptat postul de tehnician cu buna stiinta, motiv pentru care nu ati avea de ce sa fiti nemultumit.
Situatia poate fi rezolvata astfel:
• daca postul este intr-adevar de inginer in alt domeniu, CIM-ul dvs. este nul de drept, si postul ar trebui scos la concurs pentru a-l ocupa cu un inginer care are competentele tehnice, experienta si abilitatile soft impuse de pozitia respectiva;
• daca postul este de tehnician mecanic, atunci CIM dvs. este valabil si puteti ramane in continuare pe pozitie.
Cu studiile mentionate de dvs., puteti candida la interviuri pentru posturi de „Subinginer mecanic automobile, COR 214430.
Buna seara
Am absolvit facultatea de Sociologie, insa nu am sustinut examenul de licenta. Am experienta in managementul de proiect de aproximativ 6 ani.
Pot fi incadrat ca si manager de proiect – cod cor 242101?
Va multumesc anticipat!
@Mo,
NU, nu puteti. Ocupatia Manager proiect 242101 presupune studii superioare finalizate.
Buna seara! As avea nevoie si eu de sprijinul dv. Am terminat facultatea cu specializarea Ing. mediului iar acum m-am angajat. Am semnat contractul de munca la o firma de amenajari spatii verzi, am fost incadrat cu functia de Inginer Mediu si codul cor 214401( ing mecanic). Practic la ITM cum figurez? Este in regula? ar trebui modificat? deoarece pt inginer mediu nu exista un cod. Va multumesc!
@Adrian,
Daca am inteles bine ce spuneti (ca ati fost incadrat ca Inginer Mediu cu codul COR de inginer mecanic, 214401) ,”specialistii” de Resurse Umane de la firma dvs. ar trebui dati afara.
Nu stiu pentru ce post vacant ati aplicat dvs. in organizatia respectiva dar, cu studiile mentionate, puteti fi incadrat (de exemplu) pe:
263103 – referent / expert / economist in economia mediului;
263203 analist de mediu
314107 evaluator si auditor de mediu
325712 inspector protectia mediului.
Pentru mai multe ocupatii, accesati linkul urmator (cautati in fisierul *.pdf cu combinatia CTRL+F, dupa cuvantul cheie „ mediu”): http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2014_10.03.2014_LISTA_ACT_CU_ORDIN_190.76.2014.pdf
Daca in Registrul de evidenta al salariatilor figurati cu COR 214401, inseamna ca ati fost incadrat ca inginer mecanic (desi nu aveti studiile necesare acestei pozitii).
Va multumesc pentru raspuns, scuze de intarziere, dar nu am mai gasit site-ul sa va raspund. Intre timp am verificat si la I.T.M si sunt incadrat ca ing mecanic, incadrarea s-a facut dupa codul cor. Nelamurirea mea este daca pe CV sa trec Ing mecanic desi nu am cunostinte de mecanica, responsabilitatile mele sunt de amenajarea si intretinerea spatiilor verzi. Ca ing mecanic ma gandesc ca ma ajuta la angajarea pe un post similar in industrie.
Va mai deranjez cu o intrebare… Eu personal nu pot face nimic?
@Dana,
Toti tehnicienii de radiologie si imagistica licentiati se afla in situatia dvs. (intrucat COR nu include deocamdata aceasta ocupatie).
Cu siguranta unii dintre ei au gasit solutia ca oammr sa le recunoasca vechimea in domeniu. Puteti lua legatura cu colegii din alte institutii sa vedeti cum au procedat ei.
Nu stiu cum arata Fisa postului in clinica dvs. In mod normal, o fisa a postului ar trebui sa cuprinda:
Denumire post conform organigrama (aici managerul direct ar putea inscrie ” Tehnician de radiologie si imagistica”
Denumire post conform COR (aici managerul direct ar trebui sa treaca :” Tehnician aparate electromedicale, COR 321102”
Daca Fisa postului ar arata asa, ati avea mai multe sanse de a va fi recunoscuta vechimea in domeniu. Daca NU, puneti presiune si trimiteti HR-ul la instruire (http://www.rauflorin.ro/training-online-elaborarea-fisei-postului/ ) ca sa-si inteleaga rostul in organizatie.
Ce mai puteti face?
1. Aplicati intr-o organizatie in care lucrurile s-au rezolvat deja;
2. Platiti o firma de consultanta pentru intocmirea doocumentatiei de completare a COR cu ocupatia „Tehnician de radiologie si imagistica” (glumesc).
Eu am intocmit pentru Serviciul de Ambulanta Bucuresti-Ilfov documentatia de completare COR cu ocupatia „Ambulantier-325802”, introdusa in COR prin Ordinul comun al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si presedintelui Institutului National de Statistica nr. 2176/931/2013 publicat in MOR din 13 Nov 2013.
Buna ziua,am o speta mai aparte. Am lucrat timp de 10 ani ca tehnician (studii medii)in cadrul unui birou cu specific de monitorizare a retelelor de apa si hidrologie, iar de curand, unitatea printr-un act aditional mi-a modificat functia in geograf(studii superioare), schimband in fisa postului doar functia si codul COR. Restul activitatilor ce se regaseau au ramas neschimbate. Va rog sa-mi spuneti daca incadrarea in specialitate trebuie sa fie ca debutant, sau se poate interpreta ca vechimea in specialitatea hidrologie este de 10 ani?…tinand cont de faptul ca fac aceiasi munca. Va intreb acest lucru deoarece conform CCM aplicabil la nivelul unitatii exista o grila de salarizare care diferentiaza nivelul salarial pe vechimile in specialitate. Eu practic am lucrat si lucrez in aceiasi specialitate. Se poate interpreta vechime in meseria (profesiea) de geograf este de 1 luna iar in specialitate de 10 ani?
Va multumesc.
@Neagu
1- Incadrarea dvs, va fi Geograf debutant, COR 263202 (cu siguranta aveti licenta obtinuta, altfel nu ar fi fost posibila modificarea)
2- Referitor la salariu, se aplica regula ca noul salariu de baza sa nu fie sub cel avut ca tehnician….Pentru un raspuns complet, am nevoie de mai multe informatii. Trimiteti-mi pe e-mail florin.rau@gmail.com:
• denumirea exacta / COR pentru tehnician (pozitia anterioara celei de geograf);
• salariul de baza avut ca tehnician
• salariul de baza propus ca geograf debutant
• extras din CCM referitor la diferentierea bazata pe vechimea in specialitate;
• extras din CCM referitor la definirea vechimii in specialitate (cu siguranta exista acest paragraf)
Buna ziua. Ma confrunt si eu cu o problema… Sunt angajata unei clinici particulare … Si incadrarea mea in codul cor este de tehnician aparatura electromedicala .. Pe diploma de studii e tehnician radiologie si imagistica licentiat.. Care ar trebui sa fie codul cor .. Daca el trebuie sa aiba 6 cifre obligatoriu ..eu nu mai sunt incadrata corect?!
@Dana,
Probabil acum ocupati un post de Tehnician aparate electromedicale, COR 321102.
Puteti afla rapid cum stau lucrurile, citind exemplarul dvs. de Contract individual de munca (CIM) sau unul din Actele Aditionale primite de la firma la care lucrati.
Intrebarile astea ar fi fost bine sa vi le fi pus in momentul semnarii CIM cu firma respectiva. Semnatura dvs pe CIM presupune acordul dvs. pentru postul respectiv.
Oricum, lucrurile par Ok incazul dvs.
In CIM scrie acelasi lucru ca si pe dimploma .. Problema mea este incadrarea in codul cor, ei nu gasesc un cod format din cele 6 cifre obligatorii din care sa reiasa aceeasi denumire cu CIM si diploma.. Este grupa majora 3211-321- si de aici obligatoriu trebuie sa aleaga 321101 sau 321102 .. Si asa nu e bine… M.am dus cu un raport per salariat de la revisal cu incadrarea asta la oammr, si ei mi.au spus ca nu se considera vechime in domeniu, ceea ce ma afecteaza. Nu stiu cum e corect.
@Dana,
Cred ca am inteles. Am o veste buna si una mai putin buna.
Vestea buna: In Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 284/2010 publicata in Monitorul Oficial (MO) 877/28.12.2010 / Anexa III – Familia ocupationala de functii bugetare „SANATATE” / pct. 2 „ Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar din unitati sanitare si unitati de asistenta medico-sociala / Tabel a) Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar / (paginile 56-57 din MO) SUNT RECUNOSCUTE URMATOARELE OCUPATII:
Rand 21 – tehnician de radiologie si imagistica licentiat;
Rand 27- tehnician superior de imagistica, radiologie, radioterapie si radiodiagnostic.
Vestea mai putin buna: chiar daca L284/2010 recunoaste aceste ocupatii, ele nu se regasesc in COR, deci NU puteti fi incadrata decat pe 312102.
Ce se poate face?
Solicitati clinicii sa initieze completarea COR cu ocupatiile respective potrivit Ordinului comun MMSS si INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/ORDIN_270_2002_%20actualizare_%20ocupatii_in%20cor.pdf
Multumesc… Astept eu mult si bine sa faca acest lucru/aceasta initiere ..fiind clinica privata nu isi dau interesul. O zi buna va doresc!
@Florin,
Teoretic, raspunsul la intrebarea dvs. este NU.
Pentru a profesa ca Administrator de retea de calculatoare – COR 252301, potrivit Standardului Ocupational dezvoltat in 2007, trebuie sa detineti cunostinte solide de :
• Proiectarea, instalarea si administrarea infrastructurii de retea;
• Asigurarea functionalitatii retelei de calculatoare si a echipamentelor de conectare si comunicatii;
• Administrarea serverelor;
• Interconectarea retelelor si accesul la internet;
• Proiectarea si aplicarea strategiei de securitate a retelei;
• Instruirea si asistarea utilizatorilor.
Potrivit aceluaisi standard, cunostintele respective le puteti obtine ca asolvent licentiat in unul din urmatoarele domenii: electrotehnica, automatica, electronica, informatica, tehnologia informatiei.
Totusi, in practica, nu exclud posibilitatea de a incadra ca Adminstrator de retea de calculatoare – COR 252301 un absolvent cu studii superioare in alt domeniu, finalizate prin licenta, care dovedeste – practic si teoretic – ca detine competentele mai sus mentionate ca urmare a absolvirii unor cursuri de specialitate in domeniul IT (retelistica si securitate informatica, etc).
Buna seara,
Am diploma pentru urmatoarele : Univ. din Buc. Fac. De Geografie anul Terminat.
Univ. din Buc. Fac. De Geografie anul Absolvent Master.
Pot fi incadrat : Administrator de retea calculatoare.
Multumesc.
Buna ziua.
Sunt inginer cu diploma in electronica si telecomunicatii, sunt incadrata intr-o institutie publica in cadrul serviciului achizitii. Am lucrat 5 ani intr-un serviciu de achizitii publice la un alt loc de munca, dar nu am nici un curs absolvit in acest domeniu. In ce cod COR ma pot incadra?
@Liliana,
Daca ati lucrat 5 ani in achizitii publice si nu ati absovit niciun curs de perfectionare in domeniu, ar trebui sa va ganditi serios la dezvoltarea dvs. profesionala. Stiti ca exista un standard ocupational „Expert achizitii publice” elaborat inca din 2007, si cursuri de perfectionare de 5 zile certificate de ANC, ca expert achizitii publice?
In acest moment, puteti fi incadrata ca
1. Inginer electronist transporturi, telecomunicatii – 215204;
2, Expert achizitii publice – 214946 – cu conditia sa urmati imediat un curs de perfectionare de 5 zile, certificat de ANC
Va rog sa ma ajutati cu codul cor actual si daca este posibil si fisa postului sau macar cerinte de studii pentru Asistent al Directorului General intr-o societate comerciala, Brand Manager sau Adjunct al Managerului General. Va multumesc anticipat!
@Dana
243207 brand manager
243217 asistent director (studii superioare), sau,dupa caz,
334303 asistent manager
Referitor la fisele posturilor (implicit cerintele posturilor), acestea sunt specifice fiecarei organizatii si se intocmesc de managerii directi ai pozitiilor mentionate (deci de acum stiti cui sa le cereti).
Buna ziua,
Am o intrebare legata de incadrarea unui angajat pe postul de mecanic auto. Angajatul lucreaza ca mecanic auto dar functa in COR este de muncitor necalificat, deoarece nu are certificat de calificare de mecanic si a absolvit doar 8 clase. Spuneti-mi in ce conditii pot sa il angajez pe functia de mecanic.
Multumesc
@Laura,
Cu siguranta stiti ca este ilegal ca omuletul sa execute atributii de mecanic auto cu incadrare de muncitor necalificat. Dvs. , expert HR, impreuna cu managerul lui direct, sunteti responsabili de situatia asta.
Rezolvare: puteti sa-l incadrati ca mecanic auto , dupa absolvirea unui curs de mecanic auto, COR 723103 (pentru inscriere se accepta 8 clase, iar cursul dureaza circa 5 luni, din care 1.5 teorie si 3.5 practica).
Buna ziua,
Am si eu o intrebare ,postul tehnician vanzari in ce cor ar putea fii incadrat si pe ce nivel de studii. Multumesc .
@Aldea,
Tehnician vanzari nu exista in COR.
Intrucat pe vanzari exista o mare diversitate de ocupatii, iar alegere unei ocupatii/COR se face functie de atributiile / responsabilitatile postului respectiv, va sugerez sa descarcati lista COR actualizata (cu primul link din articol) si, cu CRTL+F, sa cautati dupa un cuvant cheie (de ex. vanzari). Asa veti descoperi ce ocupatie / COR s-ar potrivi cel mai bine responsabilitatilor pozitiei la care faceti referire.
Trebuie sa mai stiti un lucru: posturile / COR sunt stabilite de manageri, pe baza listei COR puse la dispozitie de HR. De ce? Pentru ca ei stiu cel mai bine ce posturi sunt necesare pentru a realiza atributiile departamentului.
Buna Florin,
te rog sa ma ajuti cu o clarificare. Trebuie sa angajez Operator chestionare pentru efectuarea unui sondaj intre persoanele aflate in cautarea unui loc de munca. Am identificat un COR 4227 Operatori de interviu pentru sondaje şi cercetare de piaţă, dar are doar 4 cifre si nu intra in Revisal. Unde gasesc unul correct?
A doua intrebare e legata de corelarea intre CAEN si COR. E necesar sa existe si CAEN pentru tipurile de activitati indicate in COR-ul ales? Eu am CAEN „Selectia si plasarea fortei de munca” cod CAEN – 7810. E suficient?
Multumesc mult de ajutor.
O seara buna
Rodica
@Rodica,
1. utilizati 333910-operator de interviu
2. nu exista corelatie COR-CAEN.
@Maria,
Ce post ati scos la concurs?
Care este codul COR al meseriei pentru care cautati corespondent de necalificat in grupa 9?
Va intreb pentru ca meseria „framantator aluat in patiserie (malaxorist)” – mentionata de dvs., NU exista (verificati in Lista COR actualizata – primul link din acest articol)
Daca vreti sa cititi descrierea Grupei 9, accesati Ordinul 1832/856_8.08.2011 varianta Monitorul Oficial (linkul il gasiti tot in acest articol)
Dupa ce imi raspundeti la intrebari, putem cauta impreuna o solutie.
Am si eu o nelamurire…Trebuie sa fac o angajare ca si framantator aluat in patiserie(malaxorist) dar persoana respectiva nu are calificarea necesara, si nu reusesc sa-i identific nr. COR in grupa majora 9.Ma puteti ajuta cu asta?
Multumesc anticipat!
Inca o intrebare .E posibil sa fiu inregistrata pe studii medii daca eu am dus diploma de licenta intre actele cerute pt angajare.
Multumesc
@Aldea,
Nu conteaza daca aveti studii superioare atat timp cat postul pe care il ocupati (si pe care l-ati acceptat prin semnarea Contractului Individual de Munca), prevede studii medii.
Studiile superioare devin folositoare doar atunci cand hotarati sa aplicati pe un post vacant ce are ca cerinta studii superioare.
Buna ziua.
Doresc sa angajez un mecanic auto insa el mi-a prezentat doar o fisa pentru examinarea si promovarea muncitorilor calificati de la fostul angajator? Il pot angaja pe baza acesteia? Mai e nevoie de alta diploma sau alt certificat de calificare?Va multumesc!
@Ionela,
NU, nu puteti. Daca seful direct al pozitiei vacante a verificat competenta tehnica / HR-ul abilitatile soft si rezultatul este Ok, pentru angajare persoana trebuie sa prezinte actele de studii: diploma de absolvire, certificat de calificare (copiile le depuneti la dosarul personal)
Buna ziua
Va rog sa imi spuneti daca pot incadra in functia de muncitor calificat , o persoana care a absolvit nivelul 1 (doi ani) a unei scoli de arta si meserii, in domeniul Turismului si Alimentatiei.
Postul in care urmeaza a fi angajat este operator masini si utilaje, urmand sa efectueze activitati de taiere si fasonare a otelului beton.
Va multumesc
@Ina,
Nu, nu puteti daca persoana respectiva nu a absolvit un curs de calificare specific domeniului mentionat de dvs.
Buna ziua,
Am absolvit in ’99 un curs de calificare a somerilor, pe diploma fiind inscris ” contabilitate asistata de calculator”. Va rog sa ma ajutati cu un COR daca se poate.
Multumesc
@Anca,
Singurii care va pot ajuta cu codul COR, sunt cei care au organizat cursul.
Daca ati urmat un curs de calificare, diploma de absolvire trebuia sa includa si codul COR al ocupatiei in care v-ati calificat.
Dupa denumirea cursului, inclin sa cred ca este vorba despre o perfectionare, nu despre o calificare. Dar s-ar putea sa ma insel.
Imi pare rau ca nu va pot ajuta mai mult.
Buna ziua!
D-le Florin va rog sa-mi spuneti conform COR ma incadrez la „inginer in industria alimentara” sau „subinginer in industria alimentara” daca pe diploma de absolvire colegiu universitar scrie „inginer colegiu”.
multumesc.
@Medeea,
A 2a varianta mentionata de dvs. este cea corecta: subinginer in industria alimentara, COR 214515
buna ziua
puteti sa-mi spuneti: ce titulatura este in COR pt inginer logistica? sau daca exista asa ceva? sau o denumire asemnatoare? si daca este si cu titulatura de inginer … va multumesc
Buna seara dle. Covaci,
In COR nu este definita explicit ocupatia inginer logistica, doar cea de sef departament logistica (132442) si documentarist ordonantare logistica (214137) – ma refer la studii superioare.
Dar, functie de atributiile concrete ale postului, puteti gasi numeroase ocupatii cu studii superioare corespunzatoare activitatii de logistica. Va trimit un link cate COR in format *.pdf in care puteti cauta dupa diverse denumiri cheie cu CTRL+F. Cu siguranta o sa gasiti ceea ce va intereseaza.
http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2013_21022013_LISTA_ACT_CU_ORDIN_150.pdf
Lucrez la o firma care ca domeniu de activitate: instalarea de centrale termice si instalatii gaz. M-au incadrat pe cod 412001 – secretara ,spunandu-mi ca sunt pe studii superioare.E posibil? Daca nu,pe ce post as putea fii incadrata pe studii superioare in cadrul firmei si cum se procedeaza .Mentionez ca eu am terminat Fac de Stiinte economice, diploma de licenta – economist.Multumesc mult
Buna seara,
1. Nu, nu este posibil. COR 412001 presupune studii medii.
2. daca aveti diploma de economist, firesc, puteti aplica pe o pozitie de Economist….punctele semnifica o continuare gen ..in economie generala, in comert si marketing, etc.
3. cum procedati? Simplu: cand apare o pozitie vacanta de economist in firma dvs., aplicati. Daca nu apare, aplicati in alta firma. Succes.
Buna ziua,
In 2010 m-am angajat dupa ce mi-am terminat licenta si masterul. Am rugat anagajatorul sa-mi i-a in calcul studiile superioare chiar daca ma angajase pentru ”asistent manager”, post pentru studii medii si a fost de acord.
Mentionez ca aveam carte de munca anterior acestei angajari, pe care i-am predat-o noului angajator si a dus-o la ITM rugandu-l ca sa informeze inspectorul ITM de faptul ca terminasem studiile superioare si vroiam ca acestea sa-mi fie trecute si in cartea de munca ( am atasat cartii de munca copii dupa studii).
In contractul meu individual de munca nu este specificat nicaieri nivelul de studii iar acum m-am lovit de aceasta problema ca imi trebuia pentru un job mai bun si nu stiu cum sa aflu cum am fost incadrata.
Cei de la ITM mi-au spus ca inca nu s-au intors de la scanat si ca nu ma pot ajuta momentan iar angajatorul a spus ca nu stie si cand o sa-mi i-au cartea o sa vad daca mi-au fost trecute studiile in ea. Sunt dusa cu vorba si am nevoie de o rezolvare cat mai urgenta.
Ce parere aveti dvs. despre aceasta situatie? ce pot face eu?
Multumesc anticipat
@Eva Maria,
Semnand contractul individual de munca (CIM) pentru asistent manager, ati acceptat cu buna stiinta un post cu studii medii. Rugamintea dvs. catre angajator de a va lua in considerare studiile superioare nu a avut niciun sens, intrucat postul din organizatie presupunea studii medii.
Ce puteti face ca in CIM sa nu mai figurati pe o pozitie cu studii medii? Aplicati intern / extern pe o pozitie cu studii superioare compatibila cu pregatirea dvs.
Nu mi-e clar cand anume ITM-ul v-a dat raspunsul referitor la carnetul de munca. Potrivit legislatiei, carnetele de munca completate cu datele aferente pana la 31.12.2010, trebuiau predate pana la 31.06.2011.
Daca nici pana acum nu ati primit carnetul de munca, depuneti o plangere scrisa la ITM si solicitati numarul de inregistrare.
Nu stiu daca stiti, dar, cu 1.01.2011, a incetat existenta carnetului de munca. Dovada angajarii si inscrisurile se fac prin Registrul electronic de evidenta al salariatilor. Daca doriti o copie a paginilor din Registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana dvs., sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de dvs., durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate astfel cum rezulta ea din registru general de evidenta si din dosarul personal, pur si simplu faceti o cerere si depuneti-o la secretariatul firmei. Solicitati numarul de inregistrare, Potrivit HG 500/2011, termenul de eliberare a inscrisurilor este de 15 zile de la data solicitarii.
Daca firma nu respecta termenul, faceti o plangere scrisa la ITM.
Totusi, incercati sa va raspundeti sincer la urmatoarea intrebare: „Ce ma retine pe mine in firma asta?”
Poate o sa aveti o revelatie.
Va rog sa imi spuneti daca in urma absolvirii a 3 ani din 4 a facultatii
de management pot fi angajata ca si contabila, sau daca nu ce post pot ocupa.
Cu multumiri,
@Ioana,
Indiferent ca vorbim despre liceu sau facultate, dreptul de a profesa o ocupatie calificata se obtine dupa absolvire si promovarea bacalaureatului, respectiv licentei.
Pana la absolvirea facultatii, postul pe care il puteti ocupa este conditionat de specialitatea liceului / cursurilor absolvite dupa. Intrucat nu detin aceste detalii, nu pot preciza daca puteti fi, sau nu, incadrata contabil.
Daca sunt trecuta in contract cu codul 412 001 secretara – pot fi pusa pe studii superioare. Astep raspuns pe adresa mai sus mentionata. Multumesc
Buna seara,
Nu, nu este posibil, intrucat postul respectiv prevede studii medii (COR 412001).
Stimate domnule Florin,
As avea si eu nevoie de o informatie – cum pot sa angajez o persoana fara studii medii si fara calificare pe un post de lacatus (cod cor 721424) avand in vedere ca se cere sa fie muncitor calificat? Pot totusi sa il angajez pe acest post sau pe un post de muncitor necalificat cu atributii de lacatus?
Multumesc
Domnule Marius,
Nu puteti. Dar asta este spre binele afacerii dvs. In schimb, daca scoateti postul la concurs, puteti angaja un lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale care are pregatirea necesara dobandita prin scoala profesionala, liceu de specialitate sau curs de calificare.
Buna seara,
In primul rand va multumesc pentru raspuns. Dar va rog sa imi spuneti daca din punct de vedere legal pot sa angajez o astfel de persoana daca stie meserie, lucrand anterior ca lacatus la alte firme. Doar ca nu are studii sau certificate. Ma intereseaza sa nu am probleme la un control. Sau este valabila instruirea la locul de munca? Asa ca, pot sa il angajez ca lacatus sau ca muncitor necalificat si sa ii trec ca atributii si cele de lacatus?
Va multumesc pentru disponibilitate si raspuns.
Buna seara dle. Marius,
Nu, nu puteti angaja pe post de lacatus mecanic o persoana fara calificare (fara studii / certificat de calificare).
Nu, nu puteti angaja o persoana ca necalificat si in Fisa postului sa ii treceti atributii de lacatus mecanic.
Buna ziua!
Am rugamintea sa ma consiliati in urmatoarea problema: responsabila pe probleme de Calitate-Mediu din cadrul institutiei, a fos incadrata ca si tehnician , alocandu-i-se codul COR 313905- tehnician asigurarea calitatii. In urma absolvirii facultatii ( Relatii Economice Internationale – specializarea Economie si afaceri Internationale ) i s-a transformat postul in organigrama ca „economist asociat” . In masura in care ea se ocupa in continuare de problemele din domeniul Calitate – Mediu…ce cod COR ii pot aloca acum la schimbarea functiei? Am vazut ca functia de economist asociat se poate asimila cu cea de tehnician economist( 263108) . SAU, pentru a i se evidentia atributiile, 263103 consilier/expert/inspector/referent/economist in economia mediului ? Astept cu incredere 🙂 MULTUMESC!
@Dana,
Primul lucru pe care trebuie sa-l intelegeti este ca firma NU se organizeaza dupa angajati.
Daca intelegeti asta, restul va fi simplu: faptul ca dra respectiva a terminat relatii economice internationale, n-are nicio importanta atat timp cat va lucra in serviciul Calitate-Mediu.
A, daca aveti in alt departament un post vacant de economist debutant in relatii economice internationale – COR 263105, super, il puteti scoate intern la recrutare si, daca are noroc, il va ocupa.
Buna ziua Florin
Cred ca nu m-am facut eu inteleasa….D-na a fost promovata in baza studiilor,prin examen, in functia de economist asociat. Postul EXISTA in organigrama, la compartimentului unde isi desfasoara activitatea ( Compartiment Calitate- Mediu) .In aceasta situatie ce cod COR ii aloc in vederea intocmirii actului aditional la CIM?
Multumesc pentru rabdare 🙂
@Dana,
Cred ca nici eu nu am reusit sa ma fac inteles 🙂
Potrivit Regulamentului de Organizare si Functionare, compartimentului Calitate- Mediu ii revin niste responsabilitati care, firesc, se regasesc in responsabilitatile posturilor cuprinse in organigrama.
Deci posturile le stiti, pentru ca au fost definite cand s-a constituit / organizat / reorganizat departamentul Calitate-Mediu.
In momentul in care ati organizati examenul intern, stiati exact ce post vacant exista, ce responsabilitati ii revin, ce COR are, ce competente, abilitati, experienta sunt necesare pentru ocupare. Nu?
Atunci cum de ati ajuns sa va puneti intrebarea ce COR trebuie sa alocati postului ocupat de dna in urma examenului? Doar nu ati scos la examen un post pentru care nu aveati definit un cod COR!
Buna seara! Ma tot chinui sa gasesc raspunsul la o situatie si nu l gasesc. O persoana a fost incadrata, in perioada 2004-2010, pe postul de director resurse umane la o mica societate cu raspundere limitata, fapt consemnat in carnetul de munca. Intrucat eu nu am la dispozitie decat carnetul de munca al persoanei in cauza,va rog sa mi spuneti cum pot sa identific nivelul studiilor al postului respectiv. Este posibil ca un asemenea post sa fie prevazut cu studii medii? Multumesc mult pentru sprijin!
@Emil
1. Nivelul de studii al ocupatiei: studii superioare.
2. NU, nu este posibil.
Buna ziua! Am o mare nelamurire si sper sa gasesc raspunsul la dv. Am finalizat cursurile de licenta (inginerie-4 ani) si m-am angajat la o intreprindere ca responsabil haccp, pentru a putea fi incadrata cu studii superioare, adica nivelul 4 trebuie sa am si studii de master?
@Ionela,
Ce inseamna responsabil haccp?
Ce ocupatie / cod COR sunt inscrise pe Fisa de post semnata de dvs.?
Buna ziua,
Am o intrebare la dv: cum se numeste acum in C.O.R. functia de „sef birou departament credit control”? Precizez ca nu mi-a fost intocmit un act aditional in care aceasta sa fie modificata. Este obligatoriu ca atunci cand se modifica in C.O.R. o denumire a unei functii, sa se intocmeasca un act aditional? Ce implicatii sunt atunci cand nu se face acest lucru?
Multumesc frumos,
Melania
@Melania,
Cel mai probabil, functia dvs. poate fi incadrata sub COR 121107=”sef birou banca”, sau
COR 121904=”sef birou’.
Da, atunci cand se modifica codul COR / denumirea ocupatiei, este obligatorie actualizarea / revizuirea / resemnarea Fisei de post.
Implicatiile neactualizarii FP in speta prezentata nu sunt majore pt dvs. dar pot genera neplaceri managerului direct si inspectorului HR la un control ITM.
Buna Ziua! Apreciez ca sunteti foarte activ.
Daca am terminat facultatea (inginerie electronica) dar nu am sustinut licenta pot fi incadrat ca inginer (cod COR 21…).
Daca am fost din greseala incadrat asa si sustin licenta peste 5 luni, ce se poate intampla?
Multumesc!
@Cristi,
1. Nu, nu puteti fi incadrat ca inginer debutant pana nu luati examenul de licenta.
2. In acest caz, contractul dvs. individual de munca este nul de drept si nu mai produce efecte de la data constatarii nulitatii.
Buna ziua,
Intr-o firma care se ocupa de lucrari instalatii electrice, exista angajati care sunt incadrati ca si muncitori necalificati, cor 932904 de exemplu, insa in realitate ei presteaza activitati aferente lucrarilor de curenti slabi ca si tehnicieni, sau persoana care se ocupa de service echipamente telecomunicatii, insa dupa diploma atasata la dosar este incadrat bobinator, fara legatura cu munca prestata efectiv.
Au experienta acumulata in timp dar fara a avea o calificare, diploma in acest sens, unii fiind chiar absolventi de licee teoretice . Care ar fi codurile COR corecte pt. incadrarea acestor persoane?
Multumesc aniticipat!
@Nadia,
Oamenii astia au ajuns pe posturi tip „COR 932904 muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide” pentru ca HR-ul a cerut (si a obtinut) repartitie de la AJOFM pentru aceste posturi.
Faptul ca muncitori necalificati presteaza activitati calificate (gen lucrari aferente curentilor slabi), ridica probleme din cel putin 4 aspecte:
1. Fisa postului nu corespunde cu atributiile / responsabilitatile efectiv prestate;
2. Normele de securitate / sanatate NU pot fi respectate ;
3. salarizati cu salarii de necalificat, activitati calificate;
4. demotivati cu buna stiinta angajatii.
Problema nu este cum sa organizati activitatea dupa oamenii pe care ii aveti, ci cum sa organizati activitatea astfel incat sa obtineti rezultate, performanta si profit.
Ce puteti face? Reorganizati activitatea!
1. creati o structura organizatorica care sa permita realizarea obiectului de activitate al firmei;
2. stabiliti responsabilitatile departamentelor aferente acestei structuri;
3. stabiliti posturile si cerintele de competente tehnice / autorizari / abilitati soft / experienta / mobilitate specifice fiecarui post in parte, pentru fiecare departament in parte, astfel incat aceste posturi in interactiune sa poata realiza obiectivele departamentului;
4. evaluati posturile, gradati-le si stabiliti o structura salariala;
5. analizati cum puteti plia oamenii existenti pe noile pozitii din organigrama;
6. daca exista incompatibilitati (oameni care NU indeplinesc cerintele de competenta, abilitati, experienta, etc) disponibilizati-i si recrutati oamenii potriviti.
Asta trebuie facut. Pare complicat? Nu va temeti, majoritatea responsabilitatilor aferente pasilor mentionati, revin managerilor. Dvs. trebuie doar sa coordonati acest proces (sau sa apelati la consultanta in cazul in care nu dispuneti de timpul / cunostintele necesare).
Va multumesc pentru curiozitatea dvs., pentru dorinta de a schimba lucrurile si, de ce nu, pentru ca veti alege sa va dezvoltati alaturi de http://www.rauflorin.ro!
multumesc pt. raspuns,
exact asta se doreste, de aceea rugamintea mea este sa ma indrumati cum pot face aceste schimbari, deoarece persoanele corespund dpdv al muncii prestate, isi indeplinesc bine atributiile, sunt salarizati corespunzator, insa nu au atestate sau diplome pt. posturile respective
ca si generalitate,probabil sunt multi care au aceasta dilema, am rugamintea daca ma puteti ajuta cum sa-mi dau seama daca poate fi angajat pe o anumita functie, avand de exemplu studii medii terminate, cu diploma de BAC, insa fara alta calificare suplimentara (ca si act la dosarul de personal),in realitate apt pt.postul respectiv
banuiesc ca si aici, diferenta poate fi facuta de profilul liceului terminat, in speta cele teoretice, fata de cele cu un profil industrial
multumesc,
@Nadia,
Se pare ca nu m-am facut inteles. Proiectul pe care vi l-am sugerat este un proiect complex, de cel putin cateva luni, in care trebuie angrenati toti managerii organizatiei de catre HR. Dvs. insistati sa organizati organizatia dupa oameni, nu oamenii dupa organizatie. Nu comentez alegerea dvs.
1. Cand analizati posturile ocupate in prezent cu necalificati, stergeti-va din minte ca ele sunt ocupate. Ganditi-va doar la posturi, nu la oamenii care le ocupa. Ok?
2. Cereti managerului departamentului respectiv sa intocmeasca Fise de post pentru toate posturile departamentului. In acest mod identificati ocupatiile ( specialitatile, meseriile, functiile) necesare in departament.
3. Impreuna cu managerul, cautati in COR ocupatiile care se pliaza cel mai bine pe cerintele Fiselor de post. Daca nu gasiti nimic in COR, atunci intocmiti documentatia de completare a COR cu ocupatiile specifice activitatilor din organizatia dvs.
4. Acum stiti care sunt ocupatiile de care managerul ar avea nevoie in departamentul sau, si ce nivel de studii este necesar pentru fiecare ocupatie.
5. Abia acum puteti va puteti gandi la omuleti si la cum ii plasati. Daca de exemplu au liceu de specialitate, analizati in ce masura specialitatea de pe diploma se pliaza pe nevoile dvs. Daca nu se pliaza, vedeti ce cursuri de calificare exista / puteti organiza intern, astfel incat sa ii calificati. Daca au liceu teoretic, sau 10 clase, solutia este tot cursul de calificare.
6. Daca nu exista solutii sa-i calificati, atunci disponibilizati necalificatii si recrutati specialisti care indeplinesc cerintele posturilor dvs.
Pe viitor, ca sa nu mai scoateti pietre de pe fundul lacului, incercati sa recrutati omul potrivit la locul potrivit.
Buna ziua,
Am terminat facultatea de Psihologie, promotia 2013 si doresc sa mi se schimbe incadrarea. Momentan lucrez ca tehnician. Ce pasi trebuie sa urmez? Multumesc, o zi buna!!!
@George,
Pentru a fi incadrat ca psiholog debutant, trebuie sa aplicati pe o pozitie vacanta de psiholog in organizatia actuala / in alta organizatie, si sa luati interviul respectiv.
Succes!
Buna ziua,
in cazul unui cetatean sarb al carui diploma a fost echivalata de Ministerul Educatiei din Romania cu cea obtinuta in urma absolvirii unei scoli profesionale cu specializare economica, ni s-a comunicat ca incadrarea ca agent de vanzari (COR 332203) nu este posibila, deoarece cea din urma presupune cel putin studii liceale. Exista o alternativa la aceasta incadrare? Mentionez ca activitatea efectiva a persoanei respective va presupune sondarea pietei si achizitia de noi clienti in Serbia pentru serviciile de consultanta in afaceri pe care le ofera societatea.
Va doresc o seara frumoasa,
Andreea
@Andreea,
Daca specialistii dvs impreuna cu HR-ul considera ca omul detine competentele tehnice, abilitatile soft si experienta necesare pozitiei, platiti-i o specializare (fara acreditare) in agent de vanzari si apoi angajati-l ca agent vanzari debutant, COR 332203.
Firma plateste competentele dovedite. Forma actuala a COR care nu mai defineste explicit nivelurile de studii aferente pozitiilor, este suficient de permisiva. Succes omuletului dvs.
@Andreea Adina,
Intrebarile dvs. nu fac obiectul domeniului meu de expertiza.
Buna ziua,
Am rugamintea daca este posibil sa ma ajutati cu raspunsul pentru urmatoarea speta:
Pot angaja persoane care sunt insotitori pentru persoane cu handicap, in conditiile in care ele beneficiaza de o indemnizatie si de vechime in munca?
Legea 448 nu restrictioneaza in vreun fel acest lucru….
Exista alte lege care stabileste acest fapt?
Multumesc.
O seara frumoasa…
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma ajutati, daca este posibil, in urmatoarea speta:
Am un potential angajat care este si insotitor al unei persoane cu handicap (copilul sau).
In ce conditii poate obtine el calitatea de angajat la firma mea?
Pierde indemnizatia de insotitor? Legea 448 nu m-a lamurit deloc.
Va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Am o nelamurire si sper sa ma puteti ajuta. E cam incurcata problema dar sper sa ma fac inteleasa. In cor exista meseria de Muncitor Necalificat. Poate fi considerata aceasta o calificare in sine? Consider ca este o contradictie in termeni. Cum poate cineva sa aiba calificarea de necalificat?? Iata si de ce am ajuns sa-mi pun aceasta intrebare. In Codul Muncii este prevazut, la art.23 pct. 1 ca: „Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine”. Se poate considera ca profesia de baza a oricui este de „muncitor necalificat”?. Mai exact, daca o persoana are calificarea de macaragiu de exemplu, i se poate interzice exercitarea profesiei sale printr-o clauza de neconcurenta, din considerentul ca el are doua specializari, si anume pe cea de macaragiu si pe cea de muncitor necalificat? Sau, odata ce o persoana are o specializare, nu o mai poate avea pe cea de muncitor necalificat? Sper ca mi-ati inteles intrebarea si va multumesc anticipat pentru raspuns.
O zi buna.
@Ioana,
Ocupatia unei persoane se exprima prin profesie, functie sau meseria exercitata de aceasta.
MESERIA (asociata muncitorilor), presupune detinerea unor cunostinte obtinute prin scolarizare si prin practica, care permit executarea unor operatii de transformare si prelucrare a obiectelor muncii, sau prestarea unor servicii.
In cadrul meseriilor, COR-ul defineste si un nivel de ocupatie NECALIFICAT, care NU presupune detinerea acestor cunostinte, deci NU presupune o calificare (muncitor necalificat in…agicultura, sivicultura, pescuit si vanatoare, mine si cariere, intretinere drumuri, etc.).
Apartenenta la ocupatii necalificate este posibila doar in lipsa calificarii in domeniul respectiv.
Extinzand spusele dvs., DA, puteti privi orice persoana calificata intr-un anumit domeniu ca fiind necalificata in orice alt domeniu diferit de cel in care are calificare. Si, uneori, se intampla ca din lipsa de oportunitati, pe perioade scurte, persoana calificata sa accepte sa lucreze pe pozitii necalificate.
Clauza de neconcurenta este definita prin art 21 al.1 din CM ca fiind obligatia salariatului ca dupa incetarea CIM sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata angajatorului sau. In mod cert, legiuitorul NU se refera la munci necalificate, ci la activitati foarte specializate ce presupun Know-how, abilitati, experienta deosebita.
Deci nu aveti de ce sa va faceti griji ca cineva ar putea abuza de clauza de neconcurenta pentru pozitii ce NU presupun Know-how, abilitati, experienta deosebita, acces la informatii sensibile.
Buna ziua,
Va multumesc foarte mult pentru raspuns. M-ati lamurit insa numai partial. Exemplul meu cu macaragiul era pur fictiv. Stiu ca nu presupune vreo experienta deosebita. Sa presupunem ca persoana in cauza este medic chirurg (din nou un exemplu fictiv). I se poate interzice exercitarea profesiei de medic prin intermediul clauzei de neconcurenta in baza faptului ca el este in acelasi timp si muncitor necalificat in orice alt domeniu? In concluzie, nu am inteles foarte bine daca „muncitor necalificat” este sau nu o meserie. Medicul este in acelasi timp si medic si muncitor necalificat? Imi cer scuze daca nu m-am exprimat foarte corect dar sper sa ma intelegeti totusi. Nu lucrez in domeniul resurselor umane si incerc sa gasesc niste raspunsuri plecand de la o logica de bun simt. Va multumesc
@Ioana,
Clauza de neconcurenta NU este conditionata de detinerea simultana a doua ocupatii diferite, ci presupune interzicerea desfasurarii unei activitati SIMILARE cu cea prestata de salariat IN POSTUL DETINUT IN ORGANIZATIA RESPECTIVA.
In speta propusa de dvs. organizatia NU poate incheia o clauza de neconcurenta cu medicul chirurg, pornind de la aprecierea ca potential, medicul chirurg ar putea fi considerat muncitor necalificat intr-un alt domeniu.
Impingand lucrurile la absurd, chiar daca medicul respectiv ar avea suplimentar un job part time de muncitor necalificat intr-o companie de drumuri de exemplu, spitalul NU i-ar putea impune o clauza de neconcurenta pornind de la faptul ca medicul presteaza activitate necalificata in compania de drumuri.
NU ar avea sens. Cu ce s-ar proteja spitalul respectiv de activitate concurentiala daca medicul ar presta munci necalificate intr-o alta companie?
In ce priveste a 2a intrebare a dvs., DA, munca necalificata (in diversele domenii de activitate mentionate in COR), reprezinta o ocupatie ca oricare alta.
Buna ziua,
O societate dintr-un alt judet isi deschide punct de lucru in localitatea mea. Societatea se ocupa de transport cu autocarul intern si international de persoane si pachete. Mi s-a spus ca rolul meu va fi sa fac programari la cursele respective si primirea pachetelor, cantarirea si inregistrarea lor.
M-au rugat sa imi fac fisa medicala si sa trimit actele necesare deschiderii CM. Cabinetul de medicina muncii mi-a cerut date despre soc. mai precis nume si functia pe care o voi ocupa. Cei de la firma mi-au spus ca voi fi insotitor transport. Am mers am facut fisa medicala, am dat test psihologic… Acum, problema mea este:
1.insotitor transport nu apare in COR 2013
2.nu inteleg de ce apare o functie care banuiesc ca are o anumita fisa a postului, presupune anumite responsabilitati si consecinte in acelasi timp si eu ar trebui sa fac cu totul altceva. CM il voi primi saptamana aceasta pentru a-l semna si am mari semne de intrebare daca sa fac pasul asta sau nu.
Ce denumire COR are ceea ce mi-au spus ei ca voi face efectiv?
Multumesc
@Angela,
Puneti aceste intrebari firmei la care doriti sa va angajati, intrucat este singura care stie ce pozitie vacanta are si pentru ce a cerut repartitie la Agentia de Ocupare a Fortei de Munca.
Cereti-le o oferta si o Fisa a postului si, functie de ce primiti si de modul in care reactioneza la cerinta dvs., hotarati daca este Ok, sau nu, sa lucrati pentru ei.
Nu este normal ca Fisa postului sa prevada ceva si dvs. sa vi se ceara sa faceti cu totul altceva. Comunicand cu ei puteti lamuri rapid lucrurile.
Succes.
Buna ziua,
va rog frumos daca se poate sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea situatie: am cerut repartitie la agentia pentru ocuparea fortei de munca pentru postul „gaterist la taiat busteni” COR 817224, dar in momentul intocmirii dosarului observ ca codul COR emis de ei este „muncitor necalificat” COR 932904. Fisa postului cu atributiunile angajatului nu se potrivesc cu codul din CIM, va rog frumos sa-mi spuneti ce pot face , vin cu act aditional de schimbare cod COR , sau merg pe muncitor necalificat si cu fisa postului conforma cu atributiile angajatului?Va multumesc anticipat
@Veronica,
Intocmiti CIM pe „gaterist la taiat busteni” COR 817224 si trimiteti un inscris formal AJOFM pentru corectare repartitie conform solicitarii initiale.
Buna ziua. Am si eu nevoie urgent de un raspuns.
La firma la care lucrez incearca pe toate caile sa dea angajatii afara…sau cel putin sa-i oblige sa-si dea demisia. Iar eu am cerut sa desfinteze postul, acela fiind referent economist. Nici acum nu stiu care e diferenta dintre economist si referent economist, dar angajatorul a motivat raspunsul lui negativ la cererea mea, cu faptul ca el vrea sa mai angajeze economist. Intrebarea mea este daca desfinteaza postul de referent ec., poate sa mai angajeze pe functia de economist?
Multumesc anticipat.
@Alexandra
DA, poate.
Insa, in acelasi timp, organizatia are obligatia sa afiseze intern posturile de economist nou create si sa anunte formal ocupantii posturilor de referent economist desfiintate, despre posibilitatea participarii la interviuri (evident se impune indeplinirea cerintelor de competente tehnice, abilitati soft si experienta).
Buna ziua,
ma confrunt cu o situatie si as avea nevoie de sfatul dumneavoastra.
Intentionez sa prezint o oferta de angajare unei persoane care in ultimii 25 de ani a lucrat ca si tinichigiu industrial si vreau sa il angajazez ca si tinichigiu. Mi-a prezenta o diploma de absolvire a unui liceu mecanic si o adeverinta de la un alt angajator cum ca a prestat activitati de tinichigerie. In cartea de munca ii scrie ca incadrare in ultimii 25 de ani tinichigiu dar eu, nu am efectiv nici un document in baza caruia sa il pot incadra pe acesta functie. Ce solutie as avea? sa il incadrez ca si lacatus? ca mecanic? e ok? alta optiune as avea? Multumesc frumos.
@Delia,
Daca in urma verificarii competentei tehnice si abilitatilor practice omul respectiv corespunde cerintelor dvs, pe baza documentelor mentionate de dvs. il puteti angaja fara nicio restrictie ca tinichigiu industrial COR 721304.
detin o I.I. al carei obiect de activitate il constituie comertul cu articole de imbracaminte .Am o persoana pe care vreau sa o angajez ca si vanzatoare, dar nu are decat studii generale . Am fost sa iau repartitie de la A.J.O.F.M. , iar aceasta contine ca si cod COR- 9313101-muncitor necalificat la demolarea cladirilor , captuseli zidarie, etc.Ce fac in situatia data,I.I. nedesfasurand asemenea activitati?
Dvs. trebuie sa declarati la AJOFM un post vacant de vanzator COR 522101 pentru a putea angaja ulterior o persoana competenta pe acest post (cu studii medii sau cu certificat de vanzator obtinut in urma absolvirii unui curs de calificare).
Daca procedati astfel, nu o sa mai aveti surpriza sa primiti de la AJOFM o repartitie de muncitor necalificat la demolarea cladirilor in loc de vanzator (nu inteleg cum a fost posibil asa ceva, dar in tara asta competenta este optionala, nu a devenit cerinta).
Va atasez mai jos un link catre Standardul ocupational VANZATOR:
http://www.anc.gov.ro/uploads/SO_Phare_O/SO_Phare_O1/SO_VANZATOR_00.pdf
am primit o decizie cu schimbare de functie.La insistentele mele,(dupa o luna de zile, am primit si fisa potului).Acum, dupa patru luni de zile in care am lucrat pe noul post, am aflat ca nu sunt inregistrata la ITM cu noua incadrare.(mentionez ca nu am primit nici act aditional la contractul de munca.Ce ma sfatuiti sa fac sa intru in legalitate?
multumesc anticipat.
@Anisoara,
Dvs. sunteti in legalitate. Managerul dvs si serviciul HR nu sunt.
Daca va place noul job si mai doriti sa lucrati cu un sef care v-a intocmit Fisa postului abia dupa o luna de insistente, si cu un HR care a acceptat aceasta situatie si nu a inregistrat schimbarea in Registrul de evidenta al salariatilor nici pana acum, tot ce puteti face este sa trimiteti un document formal serviciului HR in care sa intrebati politicos daca se impun actiuni din partea dvs. pentru definitivarea / documentarea schimbarii de functie de acum 5 luni. Pe fluturasul dvs de salariu, functia este corecta?
Daca nu va place ce faceti, incercati sa schimbati departamentul sau organizatia. Oricum nu o sa ramaneti pana la pensie aici!
buna ziua. am absolvit cusurile la crucea rosie 2 ani,de curand m-am angajat la un camin de batrani iar pe conractul de munca este mentionat functia de ingrijitoare nicidecum infirmiera.este corecta aceasta functie in urma clasificariloe cor? multumesc
@Elena,
Probabil ati fost incadrata pe pozitia vacanta de „ingrijitoare la unitati de ocrotire sociala si sanitara (COR 532104)”, existenta in organigrama caminului la data respectiva.
Daca asta era pozitia vacanta, pe pozitia asta v-au angajat. Oricum dvs. v-ati dat acceptul prin semnarea ofertei / contractului individual de munca.
Inteleg ca ati absolvit cursuri la Crucea rosie, iar pe certificatul dvs. de absolvire este mentionata ocupatia „infirmiera, COR 532103”.
Daca atributiile dvs. actuale sunt de infirmiera, nu de ingrijitoare, puteti incerca o discutie cu seful dvs. direct si cu cei de la Resurse Umane, pentru transformarea postului de ingrijitoare in infirmiera. Daca ii convingeti, este Ok. Daca nu, aplicati in alta parte pe un post de infirmiera.
Succes.
Buna ziua,
Am urmatoarea problema: functiile de „ingrijitor cladiri” si „muncitor necalificat” sunt blocate in cadrul companiei (restructurari), insa doresc sa angajez o persoana cu 10 clase pe o functie similara (agent de curatenie). Puteti va rog sa ma sfatuiti pe ce functie as putea-o incadra?
Multumesc anticipat!
@Alexandra,
In conditiile mentionate de dvs. NU puteti angaja. Puteti contracta servicii de curatenie apeland la un tert.
Buna ziua,
As avea nevoie de parerea unui specialist in domeniu referitor, la codul COR.
1. Din cate am inteles OCUPATIA reprezinta functia sau meseria.
2. Functia conform clasificarii codului COR este cuprinsa in grupele majore de la 1 la 5.
3. In aceasta situatie toate ocupatiile cuprinse in grupele de la 1 la 5 sunt implicit considerate functii. Sau in alta ordine de idei care este diferenta intre functie si ocupatie.
4. La elaborarea Fisei Postului la subpunctul coprespunzator POSTULUI eu trebuie sa trec in fond OCUPATIA?
5. Daca in cadrul firmei eu am nevoie sa angajez un inginer, cand elaborez fisa de post la subcapitolul DENUMIREA POSTULUI este suficient sa trec doar INGINER si sa trec la codul COR ocupatia pe care acesta o are (in situatia in care o gasesc in Ordinul 1832/2011). Daca conform specificului activitatii desfasurate nu gasesc codul COR care trebuie sa il atribui, atunci cum procedez?
6.In alta ordine de idei am inteles ca denumirea postului trebuie stabilita conform COR, pai in aceasta situatie eu la denumirea postului in fisa de post trebuie sa trec OCUPATIA????
7.Deci, daca denumirea postului trebuie stabilita conform COR-in vigoare (Ordinul 1832/2011), iar aceasta trebuie sa coincida cu functia/meseria din CIM precum si cu inregistrarea din REVISAL, cum pot eu sa indeplinesc aceste conditii cand:
-eu am nevoie de postul de INGINER, care doar asa simplu denumit nu il gasesc in codul COR;
-conform activitatii pe care o desfasor functia respectiva nu o gasesc in Ordinul 1832/2011 (ex:inginer mentenanta), deci implicit nu pot sa o introduc in REVISAL, atunci cum trebuie sa procedez????
Cu mulumiri,
@Marisia,
Prea multe intrebari pentru un singur comentariu. Va ofer reperele necesare intelegerii ocupatiei / functiei / meseriei / profesiei. Daca doriti sa invatati cum sa reglementati intocmirea Fisei de post in firma dvs. puteti accesa trainingul online http://www.rauflorin.ro/training-online-elaborarea-fisei-postului/
Daca ocupatia care va intereseaza nu exista in COR, aveti 2 posibilitati:
1. intocmiti documentatia pentru completarea COR potrivit Ordinului comun MMSS / INS 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR
2. folositi o ocupatie existenta in COR care se pliaza pe cerintele dvs.
Ocupatia unei persoane poate fi exprimata prin functia sau meseria exercitata de aceasta.
FUNCTIA este activitatea desfasurata de o persoana intr-o ierarhie functionala de conducere sau executie.
MESERIA este complexul de cunostinte obtinute prin scolarizare si prin practica, necesare executarii anumitor operatii de transformare si prelucrare a obiectelor muncii, sau pentru prestarea anumitor servicii. Meseriile sunt asociate muncitorilor.
PROFESIA este specialitatea obtinuta prin studii, iar ocupatia este specialitatea exercitata efectiv la locul de munca. Profesia poate corespunde sau nu cu ocupatia (exemplul 1 : profesia = ocupatia = inginer metalurgie extractiva / exemplul 2 : profesia=ocupatia = operator extractie titei / exemplu 3 : profesia = medic , ocupatia = director )
@Danut,
Nu este posibil.
Buna ziua,
As dori sa stiu opinia dumneavoastra in urmatoarea situatie:
Un salariat cu studii superioare ( specializare zootehnie ) poate fi incadrat intr-una din functiile:
– Inginer de sisteme informatice
– Tehnician de sisteme informatice
Daca da care este codul COR pentru aceste functii.
Multumesc, o zi placuta!
Va rog, daca se poate o lamurire: am un nou salariat venit din armata si sunt in ceata cu mai multe probleme:
-pe adeverinta scrie „cadru militar” deci nu pot sa asimilez cu nimic, pe mine ma intereseaza daca a fost incadrat pe studii sup sau nu, altfel este stagiar;
-in armata nu se inscriu datele in revisal? Oare cum e introdus ca nu gasesc nimic despre grupa majora 10.
-adeverintele in armata se dau fara CNP?
Multumesc de ajutor.
@Iulia,
In momentul in care ati stabilit cerintele pentru pozitia pentru care ati organizat interviul / examenul, ati stabilit cerintele de studii, competente, experienta si abilitati soft necesare. Asa-i?
Atunci cum ati ajuns dvs. sa va puneti aceste intrebari abia dupa ce ati acceptat omuletul si-i faceti contract de munca?!
Intrucat intrebarea dvs. nu este specifica – despre ce pozitie anume vorbim?? / ce studii finalizate are omuletul ?? / de ce nivel au fost responsabilitatile in perioada lucrata in armata?? / cum se pliaza experienta dansului pe cerintele dvs?? / etc.. – nu va pot oferi un raspuns concret.
Buna ziua,
va rog sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea problema:
Am calificat un nr de 30 de persoane pe meseria de preparator produse din carne si peste, finalizat cu certificat de calificare nivel 2, 720 de ore ,cod cor autorizatie cnfpa 7411.2.1., acum firma respectiva doreste sa incadreze salariati ca fiind calificati dar nu regaseste in revisal 500 codul respectiv. Domeniul de activitate al societatii este in prepararea produselor specifice industriei alimentare.
Intrebarea mea este urmatoarea : care cod cor se va folosi din nivelul 751 muncitori calificati in industria alimentara?
Va multumesc anticipat !
O zi placuta.
Buna seara,
Puteti folosi ocupatiile din grupele:
7511 Macelari si alti lucratori in prelucrarea carnii si pestelui
8160 Operatori la masinile pentru fabricarea produselor alimentare si a altor produse similare.
Pentru stabilirea codului COR pentru o ocupatie anume, consultati Ordinul 1832/856/2011 privind aprobarea COR nivel de ocupatie 6 cifre actualizat 2013: http://www.rauflorin.ro/legislatie/new/COR_2013_21022013_LISTA_ACT_CU_ORDIN_150.pdf
Important este sa NU mai organizati cursuri pentru COR 741121 care NU mai exista.
Buna ziua,
Sunteti “vinovat” de raspunsurile competente si prompte pe care mi le-ati dat anterior, asa ca revin cu noi intrebari:
Va rog frumos sa imi spuneti, care sunt codurile COR care trebuie scrise in fisele de post in cazul in care, angajatii lucreaza intr-o institutie din administratia publica centrala, iar functiile din aceasta institutie sunt: expert, referent de specialitate (studii superioare) si referent (studii medii).
Cum se identifica si se stabilesc activitatile specifice ce vor fi trecute in fisa postului?
In cazul posturilor din administratia publica, activitatile din standardul ocupational (care descrie in detaliu sarcinile postului respectiv) au un caracter orientativ sau obligatoriu? Va dau ca exemplu situatia mea: functia este de expert iar activitatile sunt administrator aplicatie, analist si programator.
Va multumesc.
@Mariana,
In organizatii, serviciul Resurse Umane (RU) reglementeaza printr-un standard elaborarea Fiselor de post. Prin acest standard, responsabilitatea intocmirii / actualizarii / revizuirii Fiselor de post revine managerului direct. Va spun asta ca sa intelegeti ca NU salariatul este raspunzator de intocmirea Fisei lui de post, ci managerul lui direct.
In aceste conditii, nu inteleg de ce tineti sa rezolvati lucruri care NU tin de competenta dvs.
Daca va plac RU si doriti sa deveniti expert in reglementarea Fisei de post, sau daca va pregatiti sa faceti pasul catre management si vreti sa va dezvoltati, va recomand urmatorul training online: http://www.rauflorin.ro/categorie/training-hr/fisa-postului-training-hr/
O seara buna din partea mea.
Nu, nu imi doresc sa devin expert in RU, vreau doar sa am o fisa de post corect intocmita.
Din pacate nu avem un standard pentru elaborarea fiselor de post.
Toate cele bune.
@Mariana,
Solutia este sa discutati cu managerul dvs. direct care este responsabil de intocmirea / actualizarea / revizuirea Fisei dvs. de post.
Buna ziua,
Fisa mea de post a fost intocmita cu mai multi ani in urma. Intre timp a aparut un standard ocupational care descrie in detaliu sarcinile postului respectiv. Constat ca nu am toate competentele necesare corespunzatoare prevederilor acestui standard si deci nu pot indeplini toate cerintele descrise iar ceea ce fac nu acopera integral cele 8 ore de lucru. Daca imi completez formarea problema se rezolva dar acest lucru necesita timp. Ce pot sa fac? Pot accepta temporar activitati din domenii conexe? Fiind temporar trebuie sa fac alt contract individual cu angajatorul pe perioada delimitata?
@Maria,
De ce va faceti atatea griji?
Fisa dvs de post NU o faceti dvs. ci managerul dvs. direct. Daca a aparut un standard ocupational pentru ocupatia dvs., managerul este cel care trebuie sa actualizeze fisa de post, sa vi-o prezinte spre semnare si sa o discute detaliat cu dvs. astfel incat, impreuna, sa stabiliti un program individual de dezvoltare.
Trebuie sa mai stiti ca standardul ocupational descrie (de regula) sub denumirea generica a unei singure ocupatii, competentele aferente tuturor activitatilor dintr-un anumit domeniu.
Spre exemplu, standardul ocupational Analist resurse umane, acopera majoritatea activitatilor functionale de resurse umane. Astfel sub denumirea generica ANALIST RU au fost incluse unele activitati care corespund altor ocupatii din aria RU (inspector RU, tehnician RU, referent RU, specialist RU, etc) . Va puteti convinge accesand acest link: http://www.anc.gov.ro/so/r/Analist%20resurse%20umane.pdf
Va spun asta ca sa intelegeti ca Fisa de post a unui Analist RU, NU trebuie sa contina toate competentele specifice cuprinse in standardul ocupational Analist RU, intrucat unele dintre aceste competente apartin altor pozitii din organizatie (inspector RU, tehnician RU, referent RU, specialist RU, etc) .
Recomandare: lasati-l pe seful dvs sa gandeasca el Fisa dvs de post si, cand o sa vina la dvs. sa o discutati / semnati, stabiliti impreuna pasii de dezvoltare individuala.
Multumesc foarte mult.
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:
– daca un angajat executa 34% din activitatile specifice codului COR X1, 33% din activitatile specifice codului COR X2 si 33% din activitatile specifice codului COR X2, cum se stabileste care este codul COR care va fi trecut in fisa postului.
Multumesc anticipat.
@Vlad Florin,
Situatia relatata de dvs. reprezinta un caz de cumul de functii. Pentru fiecare din cele 3 posturi X1, X2, X3 va exista cate o fisa de post. Dupa cum stiti, potrivit art 35 alin. 1 din Codul Muncii, salariatul poate cumula mai multe functii la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Buna ziua,
va rog frumos sa imi spuneti daca este corect/legal ca, in fisa unui singur post, sa fie trecute 4 poziţii din COR ( Cod: 213903; 251202; 213101; 213102)
Va multumesc
@Mariana,
NU este corect / legal ca in Fisa unui post sa fie trecute 4 pozitii COR.
Ocupatiile mentionate de dvs sunt: 213903- inexistenta / 251202-programator / 213101 consilier bilog / 213102 – expert biolog.
Daca intrebarea dvs. nu este una ipotetica ci este generata de o realitate, organizatia dvs. chiar ar trebui sa angajeze un specialist la HR.
Multumesc foarte mult pentru raspuns!
Nu, nu este o situatie ipotetica este o realitate. Inca nu am semnat aceasta fisa de post si as vrea sa am argumente clare in discutia ce va urma.
Va mai rog, daca se poate, sa imi indicati si actul legislativ (Ordinul / Hotararea / Legea / Regulament de aplicare, etc.), in care se mentioneaza cate pozitii din COR pot fi trecute in fisa postului.
Mi s-a explicat ca cele 4 coduri metionate se refera la: administrator baze de date, administrator aplicatii, analist si programator. Recunosc ca, nu m-am gandit sa verific existenta si semnificatia acelor coduri in COR.
@Mariana,
Faptul ca vi se ofera o singura Fisa de post in care se inscriu 4 functii si 4 coduri COR (din care 1 inexistent, 2 din cu totul alt domeniu si 1 corect), reflecta o incompetenta crasa. Atentie la organizatia in care intrati!
Potrivit art 17 alin 1 litera d) din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a va informa asupra functiei / ocupatiei conform COR si de a va oferi o Fisa a postului (nu a posturilor!).
Insasi denumirea acestui document – Fisa postului, reflecta ca ea se intocmeste pentru un singur post, nu pentru un cumul de posturi.
Cazul mentionat de dvs. este un caz clasic de cumul de functii.
Potrivit art 35 alin. 1 din Codul Muncii, orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca (CIM), beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Deci, pentru fiecare dintre cele 4 functii, trebuie sa aveti un CIM cu o Fisa distincta de post.
Va doresc o decizie inspirata. Succes!
Multumesc!
Buna ziua, am si eu o intrebare, in urma unui control ITM mi s-a sugerat sa schimb muncitorii necalificati in silvicultura cu muncitori forestieri, dar aceasta grupa nu se regaseste in COR. Pot sa las in CIM muncitor necalificat in silvicultura si in fisa postului sa mentionet muncitor forestier?
@Iulica,
Daca munca prestata de muncitorii la care faceti referire este una necalificata, alegerea dvs. „921502 – muncitor necalificat in silvicultura” este corecta.
NU este posibil sa inregistrati in CIM „921502 – muncitor necalificat in silvicultura” iar in Fisa postului „muncitor forestier” intrucat;
1. ocupatia din CIM trebuie sa fie identica cu cea din Fisa postului;
2. ocupatia „muncitor forestier” nu exista in COR.
Despre recomandarea ITM, ce sa va spun? Uitati-o!
Data viitoare cand vor veni in control, spuneti-le ca ati analizat propunerea dar nu ati gasit In COR ocupatia sugerata de dansii.
Multumesc, asa o sa fac. Mai am o intrebare, in trecut se puteau face pe oricare din functiile detinute anterior si inregistrate in cartea de munca, cartea de munca tinea loc de calificare, cel putin era acceptata de reprezentatii ITM din Nehoiu. Acum, cartea de munca mai are aceeasi importanta? Putem face angajari pe baza ei? Concret, majoritatea locuitorilor orasului au lucrat la fabrica deprelucrare lemn din oras, erau calificati la locul de munca dar nu li se acorda un document pentru calificare, era doar inregistrat in cartea de munca. Angajatul de care suntem interesati are calificare de Mecanizator exploatari forestiere, iar in cartea de munca pe langa alte functii o are inregistrata si pe cea de aburitor, care ne intereseaza pe noi. Pot sa-l angajez pe acest post? Sper ca m-am facut inteleasa. Multumesc
@Iulica,
In trecut se organizau multe calificari la locul de munca, finalizate cu certificate de calificare recunoscute si valabile doar in organizatiile respective.
In cazul expus de dvs., daca persoana respectiva are o alta calificare (mecanizator exploatari forestiere) dobandita prin scoala / curs de calificare finalizat cu certificat de calificare recunoscut,
bazandu-va pe calificarea respectiva si pe activitatea prestata ca „uscator, aburitor material lemnos” in cadrul Fabricii de prelucrare a lemnului Nehoiu – inscrisa in Carnetul de munca – puteti incadra persoana respectiva pe COR 752104, daca dovedeste ca detine teoretic si practic cunostintele tehnice / abilitatile necesare.
Buna ziua d-l Florin,
In urma desfiintarii Centrelor Bugetare, un secretar a fost redistribuit la o alta unitate scolara,fara examen sau decizie, pe un post vacant normat cu studii medii.La aproximativ un an, prin decizie la nivelul unitatii, postul a fost transformat in post cu studii superioare.Salariatul este incadrat legal? Multumesc anticipat!
@Luisa,
Buna seara. Transformarea pozitiei la care faceti referire, presupune desfiintarea vechii pozitii cu studii medii si infiintarea noii pozitii cu studii superioare.
Ocuparea noii pozitii cu studii superioare impune scoaterea interna a pozitiei, astfel incat orice angajat care doreste si indeplineste cerintele de competente tehnice, abilitati soft, experienta, studii, sa poata aplica.
Daca salariatul este incadrat legal sau nu, va las pe dvs. sa judecati.
Buna ziua,
Va rog frumos daca imi puteri spune echivalentul in noul COR a vechiului cod 7412.1.4 covrigar.
Am gasit 751201 brutar, dar imi cere nivel 2.
Nivel 2 inseamna ca trebuie sa imi prezinte diploma (bacalaureat). Ce incadrare pot sa ii aloc daca nu am diploma? 816027?
Multumesc mult!
@BM
751201 brutar este Ok (puteti folosi incadrarea si in cazul unui omulet cu 8 clase si curs de calificare). Nu prea aveti de unde alege alta ocupatie, dar puteti face chiar dvs. demersurile pentru completarea COR.
Ocupatiile tip 7xxxxx si 8xxxxx sunt alocate muncitorilor / operatorilor instalatii calificati.
Ocupatiile tip 2xxxxx presupun de regula studii SUPERIOARE, nu studii medii. Spun „de regula”, intrucat odata cu noul COR, “specialistii” au cam inceput sa amestece lucrurile.
Buna,
as dori sa stiu care este incadrarea COR pentru un post de Supervisor de zona, in domeniul comertului cu ridicata? Acest post presupune o responsabilitate sporita pe dezvoltarea clientilor medii si mari, nu presupune coordonare de echipa.
De asemenea as dori sa stiu daca exista o incadrare pentru Manager conturi mari? Key Account manager?
Va multumesc,
Lucia
@Lucia,
1.specialist marketing, COR 243103 / referent de specialitate marketing, COR 243203
2.manager de zona, COR 142008
Pentru punctul 1 exista cu siguranta mai multe posibilitati, functie de responsabilitatile principale din Fisa de post. Daca doriti aprofundare, trimiteti va rog mai multe detalii.
Zi fainuta la dvs.
@Mihaela,
Buna seara. Pana va luati licenta: Traducator (sudii medii) COR 343517, iar dupa finalizarea studiilor, Translator, COR 264307.
Am si eu o intrebare:
Directorul unei fabrici doreste sa ma angajeze ca translator a stirilor externe referitoare la preturi si la cursul valutar. Eu am terminat cei trei ani de licenta si am fost plecata si un an cu bursa in Japonia dar inca nu mi-am dat examneul de licenta. Pe ce post ar trebui sa ma angajeze si care este codul?
Multumesc
Buna seara d-l Florin,
Va rog frumos sa ma ajutaţi cu o informaţie foarte importanta pentru mine.
Am terminat Universitatea de ştiinţe agronomice şi medicina veterinara,specializare Inginerie economica în agricultura,de un an şi jumătate lucrez la o intreprindere(100angajaţi) care se ocupa cu ansamblarea unor cabluri de telecomunicatii,postul pe care il deţin în interiorul acestei intreprinderi este de inginer,dar sunt încadrat gestionar depozit.
Doamna care se ocupa de personal imi spune ca nu poate sa ma încadreze nici un fel de inginer pentru ca nu am studii în domeniul tehnic.
Spuneti-mi va rog ce sa fac,oare asa este cum imi spune d-na?
@Marius,
Exista solutii in cazul dvs. Am nevoie de mai multe detalii – de Fisa dvs de post pentru a vedea exact responsabilitatile dvs actuale si de o scurta descriere a activitatii pentru a intelege locul dvs in organizatie.
Astept aceste detalii pe e-mail florin.rau@gmail.com
De exemplu, daca firma dvs. lucreaza pe proiecte si dvs. coordonati activitatea unei micute echipe, nimic nu ar impiedica-o pe dna de la RU sa va incadreze ca Manager Proiect.
Dar, asa cum am spus, pentru o solutie Ok pt dvs. si organizatie am nevoie de mai multe detalii. Zi buna.
@Marius,
Nu puteti fi incadrat inginer intr-o specialitate diferita de cea in care aveti studiile finalizate.
Important este sa vi se recunoasca studiile superioare: solutia in cazul dvs. este COR 242104 responsabil proces.
buna ziua ,am o societate la care sunt singurul angajat,de contractul meu de munca sa ocupat o firma de resurse umane care acum vreau sa renunt la ea pt o alta firma de resurse umane,intrebarea este parola revisal pt depunerea online a contractului trebuie sa mi o dea firma de resurse umane sau trebuie sa imi iau o noua parola revisal si ce acte trebuie sa imi mai restituie firma de resurse umane ?
@Elena,
Firma de RU trebuie sa va puna la dispozitie registrul electronic de evidenta a salariatilor si dosarul personal care contine toate inscrisurile cerute de legislatia muncii pe baza carora s-au facut inregistrarile in Revisal – Contractul Individul de Munca (CIM), actele aditionale la CIM, decizii, etc. De asemenea trebuie sa va puna la dispozitie fisele salariale, dosarul de deduceri, fluturasii, etc.
Cel mai bine este sa discutati aceste aspecte cu noua firma de RU. Verificati astfel comportamentul / profesionalismul lor in relatia cu dvs., clientul.
Va multumesc pentru promptitudine si profesionalism.
Domnule Florin,
Este vorba de postul de secretar sef I A-invatamant preuniversitar,transformat in post cu studii superioare ,in urma examenului de licenta din 2010,transformare facuta conf.L 330/2009, la secretar IV??
( veti vedea ca in grila de salarizare de la aceasta lege nu exista secretar IV).In ian. 2011,conf.art.15 din L.284/2010 ,reancadrarea pentru functia de conducere s-a facut la gradul II al unitatii(efectiv de peste 800 de elevi),clasa de salarizare 60( gr.IS),dar, cu salariu de la IA cu studii medii. In 2012 statul de functii a fost modificat de ISJ si am fost trecuta tot secretar IV.Va rog mult sa-mi spuneti daca este coerect?, daca dupa 25 de ani de secretariat trebuie sa iau de la capat totul? Va rog mult
poate ma ajutati sa gasesc o portita sa demonstrez ca este o nedrepatate ceea ce mi se intampla.
Va multumesc frumos si va doresc multa sanatate.
@Valentina
Faptul ca dvs. ati terminat studiile superioare in timp ce ocupati o pozitie cu studii medii (secretar IA – studii medii), nu justifica transformarea pozitiei respective intr-o pozitie cu studii superioare. De ce? Pentru ca in organizare se tine cont de posturi, NU de persoanele care ocupa postul respectiv. In mod normal, postul trebuia sa ramana Secretar IA studii medii.
Daca totusi postul cu studii medii a fost transformat in post cu studii superioare, atunci, cel mai probabil trebuia transformat in Secretar III.
Buna ziua si La multi ani pentru 2013
Domnule Florin,
Va rog mult sa-mi spuneti, daca vechimea avuta intr-o functie cu studii medii,constituie vechime in specialitate la transformarea postului din studii medii in studii superioare?,(acelasi domeniu de activitate,cu 25 ani vechime).
Va multumesc!
@Valentina,
Astept detaliile concrete ale spetei dvs. Despre ce post vorbim?
Buna ziua
Domnule Florin, am si eu o problema pe care cu ajutorul dumneavoastra, sper sa o pot rezolva…
Sunt angajat din anul 1997 intr-o institutie de invatamanr preuniversitar, pe postul de „muncitor calificat la intretinere” si dupa cum poate stiti si dumneavoastrta, acest muncitor face de toate: reparatii la usi, la geamuri, la bacile elevilor, la instalatia sanitara, la instalatia electrica, deci absolut tot ce este munca calificata in scoala. Pana aici toate bune…de cand cu incadrarea pe un cod din COR, nu am gasit nici un cod care sa corespunda cu ceea ce trebuie sa faca muncitorul calificat in scoala. Mentionez ca am absolvit un liceu mecanic, am diploma de confectioner imbracaminte, fochist(dar nu avem centrala termica la scoala). daca nu exista o solutie pentru problema mea, secretara ma va incadra la „muncitor necalificat.
Cu speranta ca ma veti putea ajuta, va multumesc, si va doresc multa putere de munca…
Buna seara dle. Vasile,
Solutia in cazul dvs este Lacatus mecanic de intretinere si reparatii universale, COR 721424 (incadrarea se poate face pe baza profilului liceului absolvit, cu conditia sa fi promovat bacalaureatul.
Toate cele bune din partea mea.
Multumesc mult pentru ajutor, dar si pentru promtitudine…multa sanatate si toate cele bune…
buna ziua,
am si eu o intrebare la care nu-i gasesc raspuns de f. mult timp:
la o vulcanizare auto am nevoie de un „vulcanizator auto” care se ocupa cu urmatoarele lucruri:
Vulcanizatorul Auto se ocupa in principal cu activitati specifice de remediere a defectelor anvelopelor diferitelor tipuri de vehicule rutiere cum ar fi autoturisme, biciclete, motociclete, ciclomotoare, autovehicule tractoare, remorci, semiremorci, remorci usoare etc. Pentru aceasta Vulcanizatorul Auto realizeaza diagnosticarea defectelor anvelopelor, vulcanizarea anvelopelor / camerelor de aer, demontarea / asamblarea rotilor si montarea rotii pe autovehicul, inlocuirea anvelopelor uzate sau in vederea adecvarii la sezon, echilibrarea rotilor.
In cor nu exista aceasta denumire cu aceste atributiuni. Exista: 814104, 814118,814119, care nu au nici o legatura cu ceea ce face un vulcanizator auto la o vulcanizare.
Si mai am un baiat care nu are nici un fel de specializare si nici studii, unde il incadrez in cor?
Astept cu deosebit interes raspunsul la aceste intrebari.
Va multumesc din suflet, daca veti reusi sa ma scoateti din aceasta dilema
@Corina,
Sunt de acord cu cele spuse de dvs., dar atat timp cat nu initiati o propunere de completare a COR, trebuie sa gasiti o solutie alegand una dintre ocupatiile existente in COR.
Iata ce va propun eu pentru cele 2 pozitii:
814104 vulcanizator de produse industriale din cauciuc
932906 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor
Responsabilitatile/atributiile specifice vulcanizarii dvs le reglati prin Fisele de post.
Buna ziua,
Se poate sa-mi spuneti, va rog, ce echivalent in nivel studii au nivelurile de instruire 1, 2, 3 si 4?
Ex: Nivel 4 = minim studii superioare universitare ( exclus postliceale)
Va multumesc anticipat!
@Iuliana,
Gasiti mai jos alocarea pe nivelurile 1-4:
1- 8 clase;
2- 10 clase+certificat calificare / scoala profesionala / liceu cu bacalaureat absolvit;
3- liceu + studii postliceale, inclusiv scoala de maistri;
4- Studii universitare absolvite cu examen licenta, si acum, dupa noile reguli din invatamant, 3 ani de facultate + masterat de specializare
buna ziua,
nu stiu cum sa gasesc in cor/altundeva urmatoarea informatie:
incadrare pe post in functie de studii.
adica as dori sa stiu daca se poate incadra pe postul de …. o persoana cu studii de…, ex incadrare ca si economist cu studii de management sau drept?
unde gasesc explicit aceasta informatie si fiecarei „meserii” ce studii/nivel de studii corespund??
multumesc anticipat !
@Biv,
Actuala COR nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore. Acest lucru se datoreaza INCOMPETENTEI „specialistilor” care au ajuns sa reglementeze domenii despre care n-au habar. Vechea COR aprobata prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:
GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori – / –
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
3. Tehnicieni / 3
4. Functionari / 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
7. Muncitori si meseriasi / 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
9. Muncitori necalificati / 1
0. Fortele armate / –
Ce va recomand: chiar daca actuala COR nu mai precizeaza explicit nivelul de studii, acesta se ia in considerare prin corelare cu vechile prevederi.
In cazul specific prezentat de dvs. este clar ca NU puteti incadra ca economist o persoana care a terminat dreptul sau managementul (o puteti face doar in cazul in care pe diploma lui scrie ECONOMIST in management, ECONOMIST in economie generala, ECONOMIST……….)
Buna ziua,
Am vrut sa va cer ajutor in urmatoarea problema:
Exista in COR si cursuri/calificari pentru care se poate opta chiar daca nu avem studii generale (8 clase)?
@Adrian,
COR-ul este Clasificarea Ocupatiilor din Romania care contine ocupatiile recunoscute. Intre aceste ocupatii, exista si cele aferente muncilor necalificate in care pot fi incadrate persoane care nu au absolvit 8 clase. Iata cateva exemple
931101 – Muncitor necalificat in mine si cariere
921502 – Muncitor necalificat in silvicultura
931203 – Muncitor necalificat la intretinerea de drumuri, sosele, poduri, baraje
931204 – sapator manual, etc.
Daca am inteles bine, intrebarea dvs. este daca o persoana care nu a terminat 8 clase poate urma o forma de calificare astfel incat dupa absolvire sa poate practica o ocupatie calificata mentionata in COR.
Cursurile de calificare / contractele de calificare profesionala / contractul de ucenicie presupun minim 8 clase finalizate.
Buna ziua,
As dori sa stiu opinia dumneavoastra in urmatoarea situatie:
Un salariat cu studii medii ( liceu terminat ) poate ocupa una din functiile:
– Referent de specialitate marketing – cod 243203
– Consilier/expert/inspector/referent/economist in comert si marketing – cod 263104 ?
Doar mie mi se pare o aberatie ca pentru referent marketing si economist marketing avem acelasi cod cor?
Dilema mea este daca domnul respectiv poate ocupa o functie in marketing fara studii superioare, pentru ca toate functiile pe markting sunt in grupa 2. Din cate stiam eu, in grupa 2 sunt specialistii. Acestia nu ar trebui sa aiba studii superioare?
Daca ma puteti indruma catre un contact care mi-ar putea raspunde la intrebare va rog sa ma ajutati.
Multumesc, o zi placuta!
@Simona,
NU, nu ar putea ocupa niciuna din pozitiile mentionate de dvs.
Multumesc mult atat pentru raspuns, cat si pentru promptitudinea cu care a venit!
Buna ziua,
As dori sa stiu daca functia trecuta in contractul individual de munca trebuie sa fie identica cuvant cu cuvant cu cea din COR. (ex. in contract poate fi trecut „montator mobilier” pentru cod cor 752206 „confectioner montator produse din lemn”?
Si, aprofundand mai mult, il pot incadra la acest cod si pe montatorul de mobilier pentru magazine din alte materiale ca metal, aluminiu sau multele diversitati de materiale plastice nou aparute, precum si combinatii intre aceste materiale?
Multumesc!
@Magdalena,
DA, in CIM functia/meseria trebuie inscrisa cu denumirea exacta din COR (cofectioner-montator produse din lemn in cazul mentionat de dvs. sau confectioner-asamblor articole din lemn, 821906, dupa caz).
Referitor la a 2ª intrebare: intrucat in COR nu se regasesc ocupatii pentru montatori mobilier din alte materiale, ca prim pas folositi o pozitie existenta (752206 sau 821103 – montator subansamble) urmand sa faceti rapid pasul 2, adica sa intocmiti si sa depuneti la DGFM documentatia de inregistrare a noilor pozitii in COR potrivit prevederilor Ordinului MMSS si INS nr. 270/273/2002 privind aprobarea Procedurii de actualizare a nomenclatorului COR.
BUNA DOMNUL FLORIN M-am inscris la curs de sudor electric nivel 1, PE DEPLOMA CE MI-A ARATAT-O ELIBERATA ALTORA MI S-A ARATA COR 721211– STIU CA ACESTA SE ELIBERA IN ANII 2007–2009, FIIND IN 2012 , LA TERMINAREA CURSULUI VA TREBUII SA MI SE COMPLETEZE CU NOILE COR… CE SE INTAMPLA DACA MI SE V-A OFERII UNA DE TIP VECHI… ALTOR FORMATORI PROFESIONALI EXIRANDU-LE LICENTA , AU FOST OBLIGATI SA RESTITUIE SURPLUSUL DE CERTIFICATE–DIPLOME DE SUDOR…IN PLUS PENTRU VARIANTA CERTIFICARII PRIN EVALUARE DIRECTA PT MOMENT INCA NU SE ELIBEREAZA DIPLOME – CERTIFICATE, DE LA 01.01 2012 DOAR ADEVERINTE…CACA FORMATORUL IMI VA ELIBERAT CU COR VECHI ESTE BINE ..?
MULTUMESC ANTICIPAT.:)
@Emilian,
Daca dvs. ati inceput cursul in 2011 si urmeaza sa-l finalizati in 2012, formatorul care a acreditat si organizat acest curs de calificare va va oferi cu siguranta un certificat cu unul din urmatoarele coduri COR:
721208 – sudor
721203 – sudor manual cu arc electric
721204 – sudor cu arc electric acoperit sub strat de flux
721206 – sudor cu arc electric cu electrod fuzibil in mediu de gaz protector
721207 – sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil in mediu de gaz protector
In cazul in care, din lipsa formularelor de certificat, la data absolvirii cursului vi se va oferi mai intai o adeverinta, aceasta este valabila si recunoscuta pana la primirea certficatului de calificare.
Obligatia de a ridica adeverinta / certificatul va revine si va sfatuiesc sa nu intarziati, intrucat in timp s-ar putea sa umblati foarte mult dupa dovada absolvirii daca formatorul isi inceteaza activitatea.
sunt incadrata secretara la o scoala de soferi (cod cor 412001) si as vrea sa stiu ce calificare tr sa am
eu am terminat facultatea de stiinte economice si am si o diploma de la liceu cu competente in utilizarea calculatorului
intrebarea este daca imi trebuie un curs special de secretata???
va multiumesc anticipat!
@Alina,
Postul “Secretara” ( COR 412001) presupune studii medii. Din cele expuse de dvs. sunteti supracalificata – daca dvs. va convine momentan postul respectiv, este Ok.
Referitor la cursuri, NU, nu sunt necesare cursuri speciale, dar in cazul in care se impune dezvoltarea unor abilitati (comunicare, managementul timpului) se poate apela la traininguri specifice.
Buna ziua!
Va rog frumos sa-mi spuneti unde este specificat ( daca exista) ce studii trebuie sa fie pentru functii trecute in COR.
Daca din COR la o pozitie se poate lua doar o parte din functie, de exemplu TEHNICIAN NORMARE, SALARIZARE, ORGANIZARE- 311 904 si am nevoie doar de tehnician normare.
Multumesc!
@Valentina,
COR aprobat prin OMMFPS 1832/2011 aplicabil cu 1.01.2012 nu mai precizeaza nivelul de studii aferent grupelor majore. Pana acum, COR aprobat prin OMMPS 138/1995 prevedea urmatoarele 4 niveluri de instruire pentru 8 din cele 10 grupe majore:
GRUPA MAJORA / NIVELUL DE INSTRUIRE
1. Legiuitori, inalti functionari si conducatori – / –
2. Specialisti (cu ocupatii intelectuale si stiintifice) / 4
3. Tehnicieni / 3
4. Functionari / 2
5. Lucratori, operatori in comert si asimilati / 2
6. Muncitori din agricultura si pescuit / 2
7. Muncitori si meseriasi / 2
8. Operatori pe instalatii, masini si asamblori de masini, echipamente si alte produse / 2
9. Muncitori necalificati / 1
0. Fortele armate / –
Chiar daca OMMFPS 1832/2011 nu mai precizeaza explicit nivelul de studii, acesta se ia in considerare prin echivalare.
Tehnicianul normare poate aparea sub urmatoarele coduri (in cazul in care apartine serviciului RU):
311904 tehnician normare, salarizare, organizare
333311 tehnician resurse umane.
Toate cele bune la dvs.
buna ziua, am si eu mai multe nelamuriri referitoare la incadrarea in noul cod COR. De exemplu pt industria metalurgica ce cod sa folosesc pt un inginer cu atributii in analiza pret cost – pot folosi 241220 analist preţ de revenire/costuri; pt un sef de sectie Otelarie/Laminoare/Energetica; pt un sef al serviciului de investitii; pt un sef al serviciului laboratoare sau sef de laborator chimic? Daca in loc de sef serviciu/sectie zic ca este specialist/expert este gresit? Incerc sa nu gresesc folosind un cod COR nepotrivit.
multumesc
@Gabriela,
O sa incep cu ultima intrebare:
1. pozitiile sef de serviciu / sectie sunt pozitii manageriale si acest lucru trebuie reflectat de denumirea COR. Ca sa intelegeti mai bine, va reamintesc cele 3 directii majore de dezvoltare a carierei: Specialisti / Manageri / Manageri de proiecte. Deci NU puteti atribui denumiri de specialisti / experti pentru pozitii manageriale;
2. 241220 mi se pare Ok
3. 121903 sef sectie / 132106 sef sectie industrie prelucratoare
4. 121901 sef serviciu / 132107 sef serviciu industrie prelucratoare
5. 121901 sef serviciu / 132107 sef serviciu industrie prelucratoare
6. 132104 sef laborator in industria prelucratoare
Sfarsit placut de saptamana.
Revin cu o completare: se poate trece 343507 – tehnoredactor, avand in vedere calificarea de tehnician operator?
Va multumesc
@Iuliana,
Cand stabiliti o functie/ocupatie si un cod COR, este important sa analizati ce face efectiv pozitia respectiva in organizatie / departament, domeniul in care activeaza, dupa care corelati cu nivelul de studii impus de COR.
Ca sa intelegeti mai bine: potrivit H.G. 1352/23.12.2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania – valabila cu 1.01.2011:
– grupa de baza 3435 sub care se regaseste si COR 343507 (tehnoredactor) se foloseste pentru “Alti specialisti asimilati din domeniul artistic si cultural” si presupune studii medii urmate de o scoala tehnica, postliceala, deci ceva superior liceului;
– grupa de baza 4132 sub care se regaseste si COR 413203 (operator procesare text si imagine) se foloseste pentru “Operatori introducere date” si avand codul 4 presupune studii medii (un liceu, o scoala profesionala urmata de un curs de calificare, etc).
Acum, functie de obiectul de activitate al departamentului in care se regasesc aceste posturi si atributiile concrete pe care le au de indeplinit, corelati cu nivelul de studii si alegeti 413203 sau 343507.
In suplimentul descriptiv al certificatului de calificare profesionala este trecut cod Nomenclator/cod Registrul national al calificarilor din Romania 3122.3.4. In Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare am gasit acest cod. Grupa de baza din COR 3122, denumire grupa de baza din COR: tehnicieni, operatori echipamente de calcul.
Va multumesc pentru ajutorul acordat si va doresc un Craciun fericit!
Buna ziua!
Ma confrunt cu o dilema: am trei salariati care au absolvit cu certificat de calificare profesionala „Tehincian operator procesare text/imagine”. Intrebarea mea este urmatoarea: care este codul COR 2011 pentru aceasta functie? Este corect 413203 operator procesare text si imagine ? Totusi, calificarea este tehnician operator, deci mai mult decat un simplu operator.
Daca ma puteti ajuta va multumesc anticipat pentru raspuns.
Iuliana
Multumesc frumos pentru raspuns.
Un caz: o persoana a absolvit liceul in Spania. Din spusele persoanei respective, studiile liceale nu sunt recunoscute in Romania.
Astfel persoana de 22 ani este acum in Romania si este inscrisa la liceu in clasa XI.
Ar vrea sa se angajeze la o societate in functia de secretara. Credeti ca este acoperit angajatorul legal, daca i se va intocmi contract de munca cu functia Secretara(studii necesare-studii medii)pe baza diplomei din Spania-tradusa si legalizata pana la finalizarea studiilor liceale in Romania?
@Maria,
Da, se poate angaja fara nicio problema pe o pozitie cu studii medii atat timp cat organizatia respectiva accepta acest lucru (Romania are un ministru al Educatiei care nu si-a echivalat nici pana azi studiile facute in strainatate, asa ca dansa cu studii medii chiar nu trebuie sa-si faca probleme).
Nu inteleg de ce dansa a ales sa faca liceul din nou in loc sa-si echivaleze studiile deja facute. Atasez 2 linkuri utile pentru informare privind echivalarea studiilor :
http://www.cnred.edu.ro/ (asta merge mai greu)
http://www.isj.albanet.ro/index.php/compartimente-isj/acte-de-studii/61-echivalare-studii
Zi fainuta acolo unde sunteti.
Conform noii versiuni ReviSal care face corectie automat la functii conform COR nou, suntem obligati sa facem acte aditionale cu noul cod COR pentru toti angajatii?
Multumesc.
@Maria,
Actele aditionale se impun doar in cazurile in care apar modificari in denumirea/codul COR ale pozitiei respective. Daca denumirea/codul COR se pastreaza, nu se impune incheierea unor acte aditionale.
Gasiti raspunsul care va intereseaza la sfarsitul acestui fisier: : http://www.inspectiamuncii.ro/fisiere/Indrumari_registruHG500.pdf
🙂
Am si eu o intrebare: in REVISAL HG 500/2011 SALVAT DE LA ITM CE COR ESTE INSTALAT: VECHI SAU NOU? Astept raspuns pe adresa de email. Multumesc mult.
@Florina,
Pentru ca intrebarea este putin neclara, uite cateva posibile variante de raspuns:
• daca te referi la trecerea de la vechea varianta de Revisal la noua varianta de Revisal 5.0.6 publicata pe siteul Inspectiei Muncii in 15.08.2011, nu stiu sa existe un termen limita;
• daca te referi la data pana la care trebuie finalizata completarea in Revisal a informatiilor mentionate in art 3 alin .2 litera g din HG 500/20011, termenul este de 1.10.2011 (vezi art 4 alin. 1 litera b din HG 500/2011);
• daca te referi la utilizarea in paralel a COR vechi cu COR nou in Revisal, potrivit Ordinului 1832/856/2011 art 2.al.2 aceasta este permisa pana la 31.12.2011;
Uite un link util pentru tine privind Revisal: http://www.inspectiamuncii.ro/
IN LEGATURA CU TRANSMITEREA IN PARALEL A REVISALULUI STIE CINEVA PANA LA CE DAT SE FACE EU AM TRANSMIS ON LINE IN DATA DE 19.08.2011 O ANGAJARE PA VARIANTA 2.4.0 SI AM PRIMIT NUMAR DE INREGISTRARE LUNI IN DATA DE 22.08.2011 MAI AM DE TRANSMIS O MODIFICARE A UNUI CONTRACT POT SA O TRANSMIT TOT PE VARIANTA 2.4.0