Acum, la plecarea in concediu, am ales sa va prezint un tablou al dlui. Cornel Patrascu, primit in corespondentele de inceput
Pilonii sistemului de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Salariatilor-EPDA sunt Obiectivele SMART, Competentele Cheie (Soft) si Programul de Dezvoltare.
Inainte de a discuta necesitatea distribuirii Fortate a Rezultatelor Evaluarii pe curba lui Gauss, va prezint urmatoarea speta:
Bazat pe cerinte clare si bine condus, procesul de Recrutare si Selectie a Personalului (RSP) asigura succesul organizatiei, aducand Omul Potrivit la Locul Potrivit in Timpul potrivit
Indicatorii Cheie de Performanta, numiti pe scurt KPI – Key Performance Indicators – reflecta abilitatea unei organizatii / departament / functii / proces de a-si atinge Obiectivele si de a obtine Performanta.
Pentru a intelege avantajele elaborarii Catalogului de Training la care sa aiba acces fiecare angajat al organizatiei care isi seteaza propunerile de performanta,
Ati uitat cum se termina o fraza desi e foarte des folosita? Va intereseaza cat de multe variante exista pentru ceva anume?
Organizarea serviciului Resurse Umane are loc fie din initiativa top managementului, fie din propria decizie a serviciului HR.
In mod cert, organizatia care foloseste Creierele tuturor angajatilor este mai performanta decat organizatia care mizeaza doar pe materia cenusie a managerilor ei, oricat de inteligenti si sclipitori ar fi acestia.
In zilele premargatoare Pastelui, cand sufletele ar trebui sa se apropie pentru a percepe profunzimea cuvantului Iubire – “iubeste-ti aproapele ca pe tine insuti” – va ofer un tablou al Dlui. Cornel Patrascu.
Priviti-l, redescoperiti-l pe dansul, redescoperiti-va
ULTIMELE COMENTARII