In mod cert, organizatia care foloseste Creierele tuturor angajatilor este mai performanta decat organizatia care mizeaza doar pe materia cenusie a managerilor ei, oricat de inteligenti si sclipitori ar fi acestia.
In zilele premargatoare Pastelui, cand sufletele ar trebui sa se apropie pentru a percepe profunzimea cuvantului Iubire – “iubeste-ti aproapele ca pe tine insuti” – va ofer un tablou al Dlui. Cornel Patrascu.
Priviti-l, redescoperiti-l pe dansul, redescoperiti-va
In ianuarie 2010 cand aparea primul articol al domnului Cornel Patrascu, nu stiam ca timpul nu va mai avea
Evaluarea Performantei ca dimensiune RU, permite obtinere de Rezultate,
Modelul Fisa postului Sef serviciu RU pus la dispozitie este valabil pentru societatile care au implementat toate cele 10 Dimensiuni HR.
Sunteti managerul unei Echipe de la care doriti mai mult?
Consultati ABC-ul celor 6 Pasi
Stabilirea obiectivelor SMART reprezinta cheia dezvoltarii Gandirii si Actiunii Dvs. si garantia obtinerii Rezultatelor dorite.
Testul permite evaluarea stadiului actual de intelegere al acestui subiect prin 10 intrebari.
La cursurile de Evaluare a Performantei si Dezvoltarea Angajatilor, acord o importanta deosebita intelegerii de catre cursanti a necesitatii alinierii obiectivelor SMART la nivelul organizatiei. Acest lucru este esential pentru prevenirea rispirii eforturilor
Managementul Resurselor Umane poate fi definit prin 10 dimensiuni aflate in interactiuni multiple.
Pentru simplificarea intelegerii, am reprezentat dimensiunile in harta de mai jos. Nu cautati semnificatii ascunse in asocierile dimeniune-tara pentru ca ele nu exista.
Ca punct de plecare alegeti Design Organizational si Planificarea Fortei de Munca, iar ca sens de parcurgere, sensul acelor de ceas.
___________________
LAST UPDATE: 10.09.2025
Ghid de interviu pentru candidati te invata cum sa faci Pasul Inainte aflat in afara zonei de confort, pentru a obtine un nou job
ULTIMELE COMENTARII