Articole, Resurse Umane

Epidemia de Incompetenta

by Florin Rau

Datorie-vs.Progres-SocialACTUALIZAT LA 18.08.2017 cu Lectia de incompetenta sustinuta de prim-ministrul Romaniei

Potrivit BNR , datoria publica externa a atins 69.4 mld €.
Fara a se regasi in Progresul Social, suma devine coplesitoare.

In prezentarea TED „Ce spune Indicele de Progres Social despre tara ta?”, Michael Green defineste Progresul Social si modalitatea de estimare a bunastarii unei societati prin prisma a 3 dimensiuni:

  • Satisfacerea nevoilor primare – adapost, apa, hrana, siguranta;
  • Accesul la elementele de imbunatatire a Vietii – educatie generala, informatie, sanatate, mediu sustenabil;
  • Oportunitati de realizare fara obstacole a Obiectivelor, Visurilor si Aspiratiilor Individuale – drepturi, sanse egale si libertate de alegere, toleranta si incluziune sociala, libertate in fata discriminarii, acces la educatie superioara.


    • IncompetentaRisipirea banilor fara cresterea Progresului Social se datoreaza Epidemiei de Incompetenta din:

  • Institutiile Puterii, privite ca factori decidenti – Presedintie, Legislativ, Executiv, putere Judecatoreasca;
  • Familie, acceptata ca Nucleu social responsabil de degradarea valorilor / lipsa celor 7 ani de acasa;
  • Societatea Civila, perceputa ca Partener fara reactie la abuzurile Institutiilor Puterii.


    • Incompetenta este contagioasa si se propaga prin vectori de relatie tip Cultura Organizationala – Individ:

  • familie –> copil / scoala –> elev / organizatie –> angajat / putere –> cetatean.


    • Incompetenta apare din Deficitul de dezvoltare al celor 3 elemente de Competenta:
    1. Abilitati Soft, 2. Competente Tehnice, 3. Experienta.

    Intrucat Incompetenta datorata Competentelor Tehnice este usor de inteles, voi sublinia Incompetenta prin deficit de Abilitati Soft (Abilitati intelese ca Nucleu care conditioneaza, si pe care se cladeste Competenta).

    Abilitatile Soft sunt definite de Cultura organizationala, si difera de la organizatie la organizatie – prin organizatie intelegand Familie, Scoala, Comunitati, Societatea in ansamblul ei, Firme, Corporatii, Presedintie, Legislativ, Executiv, putere Judecatoreasca, etc.

    Iata cateva exemple de Incompetenta prin deficit de Abilitati Soft:

    AutocunoastereAutocunoastere . Sunt incompetent daca:

  • Nu ma cunosc pe mine insumi;
  • Sunt incapabili sa identific / controlez propriile sentimente / trairi / porniri naturale si ma las condus de impulsuri;
  • Nu am valori in care cred, pe care le respect / promovez / apar;
  • Nu ma accept asa cum sunt si nu ii accept nici pe ceilalti asa cum sunt;
  • Nu inteleg ce misiune am pe Pamant;


    • ComunicareComunicare Sunt incompetent daca:

  • Nu stiu sa ma exprim;
  • Nu pot transmite informatii concise, adecvate si corecte;
  • Nu ii ascult pe cei din fata mea si ma gandesc la altceva in timp ce ei vorbesc;
  • Nu stiu sa adaptez tipul de feedback la situatie;
  • Nu stiu sa primesc un feedback negativ;
  • Nu analizez faptele ci persoanele;
  • Sunt convins ca am intotdeauna dreptate.


    • AsertivitateAsertivitate. Sunt incompetent daca:

  • Nu am curajul sa imi exprim nevoile, dorintele, sentimentele intr-un mod deschis si onest fara sa incalc drepturile mele si ale celorlalti;
  • Nu stiu sa imi mentin echilibrul interior si sa cultiv relatii interpersonale armonioase;
  • Nu-mi recunosc dreptul de a gresi si de a raspunde pentru greselile mele;
  • Nu judec in ce masura sunt responsabil pentru a gasi (sau nu) solutii la problemele altora;
  • Imi neg dreptul de a spune justificat NU / NU stiu / Nu inteleg / Nu-mi pasa / Nu ma priveste.


    • A-conduceAbilitatea de a Conduce. Sunt incompetent daca:

  • Nu obtin Rezultate de Calitate cu incadrare in Costuri si in Termenul negociat;
  • Nu generez angajamentul si entuziasmul echipei in definirea / realizarea obiectivelor SMART si dezvoltarea Competentelor Soft Cheie aplicabile la nivelul organizatiei;
  • Nu deleg responsabilitati si nu incurajez initiativele membrilor echipei;
  • Nu evaluez obiectiv si nu recompensez performata membrilor echipei;
  • Nu impart succesul cu intreaga echipa si nu recunosc efortul fiecarui membru;
  • Nu conduc prin Exemplul Propriu.


    • EmpatieEmpatie . Sunt incompetent daca:
    Nu pot raspunde onest la intrebarea “De ce a facut el/ea ce a facut?” , fara sa trec prin “Pentru ca e prost sau rau…”, si daca nu sunt capabil si dispus sa il/o inteleg stiind ca in conditii similare de cunoastere, credinte, solutii aparent posibile, oamenii au de regula aceleasi alegeri.

    Data fiind nocivitatea Incompetentei asupra individului si societatii, fiti incurajat sa va autoevaluati onest si sa incepeti Schimbarea cu dvs. insiva. Pasii procesului de management al Competentei ii gasiti AICI

    Pentru a intelege INCOMPETENTA, urmariti lectia de incompetenta manageriala si manipulare sustinuta de prim-ministrul Romaniei in 18.08.2017: