Interviul de evaluare-planificare trebuie sa fie o continuare fireasca a dialogului manager- angajat din timpului anului, desfasurandu-se sub principiul „ surprizele nu sunt nici posibile, nici acceptate”
Ghid de Teorie si Practica in Resurse Umane
Resurse Umane intre Pasiune si Job
ULTIMELE COMENTARII