Evaluarea Performantei_Harta Procesului

PAGINA INTEGRATA IN CURSUL EVALUAREA PERFORMANTEI ANGAJATILOR (EPA)
LAST UPDATE 24.12.2018

Evaluarea Performantelor Angajatului reprezinta Parteneriatul strategic „Angajat – Manager” care urmareste obtinerea de Performanta si Dezvoltarea Angajatului prin:

  • Stabilirea Obiectivelor Individuale SMART;
  • Evaluarea Competentelor;
  • Definirea Programului Individual de Dezvoltare a Competentelor;
  • Definirea Mobilitatii si preferintelor de cariera;
  • Documentarea, Monitorizarea si Evaluarea Realizarilor.

  • Evaluarea Performantei este un proces ciclic, continuu, reprezentat in harta de mai jos:

    Flux-EPDA-2016
    ETAPELE PROCESULUI:

  • Planificarea Performantei, in care:
    A) se definesc Obiectivele SMART si modul de masurare (scala Realizarii);
    B) se evalueaza Competentele stabilindu-se Necesarul de Dezvoltare pe baza diferentei Necesar-Existent;
    C) se agreeaza Programul de Dezvoltare Individuala a angajatului , disponibilitatea la mobilitate si preferintele de cariera .

    De regula, aceasta etapa are loc in perioada Ianuarie-Februarie a anului curent pentru anul in curs.

  • Evaluarea Intermediara la ½ anului poate fi formala / informala, functie de alegerea organizatiei. In intalnirea „Manager – Angajat” din luna August sunt evaluate realizarile partiale si se hotarasc, daca este cazul, eventualele actualizari / modificari de obiective.

  • Evaluarea finala a Performantei , in care se evalueaza formal:
    A) Realizarea Obiectivelor SMART,
    B) Dezvoltarea Competentelor;
    C) Realizarea Programului de Dezvoltare Individuala.

    De regula etapa are loc in perioada Ianuarie – Februarie a anului urmator, impreuna cu etapa de Planificare a Performantei pentru noul an.


  • Evident, in primul an de lansare a procesului de Evaluare a Performantei in organizatie, in perioada ianuarie-februarie se parcurge doar etapa de Planificare a Performantei pentru anul in curs, nu si cea de Evaluare a Performantei realizata in anul anterior (incepand cu urmatorul an, cele doua etape se vor desfasura simultan).

    TESTARE CUNOSTINTE

    Gasiti mai jos un Test. Va incurajez sa il parcurgeti. Sa intelegeti din intrebari si din raspunsuri, Modelul de Evaluare. Chiar daca acesta difera de cel al organizatiei dvs. Pentru ca Diversitatea trebuie cunoscuta. Ca Exemplu. Ca Sursa de Inspiratie.

    Gratuit (dupa identificare).




    Articol postat in Articole, Resurse Umane. Adresa articol Evaluarea Performantei_Harta Procesului.

    Comments are closed.