OUG 96/2003 privind protectia maternitatii – actualizata 2016

Spread-the-Word27.02.2016

Daca sunteti interesat(a) de protectia maternitatii la locurile de munca, cu acest link puteti descarca gratuit forma actualizata a OUG 96/2003:

OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca aprobata cu modificari prin Legea 25/2004, actualizata cu OUG 158/2005 si Legea 154 / 18 .06.2015 – format *.pdf;

Articol postat in Legislatie, Resurse Umane. Adresa articol OUG 96/2003 privind protectia maternitatii – actualizata 2016.

2 Comentarii la OUG 96/2003 privind protectia maternitatii – actualizata 2016

  1. Loredana

    Buna ziua! Am angajat in urma cu o luna ( mai 2017) o domnisoara, care dupa 23 iunie 2017 imi prezinta concediu medical pt 8 zile si o cerere in care ma instiinteaza ca e insarcinata in 18 saptamani. Conform legii spune contabila ca nu am voie sa o dau afara. domnisoara este f bine informata de a actionat asa, adica te angajezi si dupa 0 luna anunti sarcina, mai ales ca am inteles ca e o sarcina cu probleme, deci va sta mai tot timpul acasa. Ce pot eu sa fac?

    • Florin

      @Loredana,
      Neplacuta si complicata situatie. Oricum nu o puteati preveni intrucat testele de graviditate la angajare sunt interzise.

      Ce puteti face? Nimic, chiar daca la incheierea CIM ati stabilit formal perioada de proba de 90 de zile calendaristice si angajata mai este inca in perioada de proba. Posibilitatea de desfacere a CIM in perioada de proba prevazuta de CM la art. 31 al.3 este anulata de art. 60 al. 1 litera c) din CM si de art. 21 al.1 litera a) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

      Cel mai bine este sa discutati deschis cu dansa pentru a obtine o colaborare win-win pentru ambele parti. In definitiv ati angajat-o pentru competentele si abilitatile dovedite la interviu.

Impresii

Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *