Publicat in 7 Decembrie, 2011 de Florin Rau
Multe din organizatiile cu cultura organizationala primitiva vor fi silite de Realitate sa evolueze. Si-atunci vor cauta specialisti HR Next Level. Dvs. ce veti fi atunci? …
Publicat in 23 Noiembrie, 2011 de Florin Rau
In acest articol va propun un posibil Model de Continut al CATO, pentru a va sustine si incuraja in elaborarea primului dvs. Catalog de Training…
Publicat in 29 Octombrie, 2011 de Florin Rau
Am invatat ca poti oferi solutii doar unei Realitati pe care o cunosti din interiorul organizatiei, nu din teorie. La Cunoastere am adaugat Pasiunea pentru HR, Know How, Intelegere, Experienta, Creativitate si multa, multa Practica…
Publicat in 16 Septembrie, 2011 de Florin Rau
Intrucat prelucrarea informatiilor colectate in urma sondajului HCM este un proces complex, va prezint un Instrument care automatizeaza obtinerea rezultatelor si generarea Rapoartelor HCM
…
Publicat in 19 August, 2011 de Florin Rau
There is no excerpt because this is a protected post.
Publicat in 16 August, 2011 de Florin Rau
Pentru a-ti intelege mai bine rezultatele, este important sa te raportezi la rezultatele celorlalti jucatori – in cazul nostru, departamente ale organizatiei. Din acest motiv…
Publicat in 11 August, 2011 de Florin Rau
There is no excerpt because this is a protected post.
Publicat in 8 August, 2011 de Florin Rau
In articolul precedent (HCM:Harti de Satisfactie) am vazut cum se calculeaza / reprezinta grafic Indicatorul de Satisfactie. Acest Indicator se determina / reprezenta grafic la nivel de aspect / dimensiune / departament / organizatie…
Publicat in 3 August, 2011 de Florin Rau
In aceasta sectiune puteti regasi si accesa modele de Formulare utilizate in Resurse Umane…
Publicat in 2 August, 2011 de Florin Rau
Inainte de a fi utilizat in organizatie ca Instrument de management al Satisfactiei, HCM presupune Elaborarea conceptului / Aprobarea in management / Alocarea resurselor necesare / Alegerea furnizorului extern de suport specializat si Informarea Comunitatii…
