Articole, Resurse Umane

Fisa Postului: teorie si practica

QuestionLAST UPDATE: 9.09.2017

FISA POSTULUI – FUNDAMENT PENTRU ORGANIZATIE SI ANGAJAT

Fisa Postului este Instrumentul de Management prin care compania ofera angajatului o imagine clara asupra pozitiei castigata in organizatie. Cu cat imaginea este mai completa, cu atat sansele companiei si ale salariatului de a se indrepta impreuna catre Succes, sunt mai mari.

Ca instrument de management, Fisa Postului:

  • asigura intelegerea responsabilitatilor / cerintelor postului;
  • faciliteaza comunicarea manager-angajat ;
  • constituie INPUT in procesele Recrutare si Selectie / Evaluarea Postului / Evaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor / Managementul Competentei.

  • Fisa Postului este un document obligatoriu, impus prin Codul Muncii si Standardul SR EN ISO 9001/2015: „Cerintele Sistemului de Management al Calitatii”. Orice post din organizatie trebuie sa aiba o Fisa de Post. Fisa se intocmeste atat pentru pozitiile Noi, cat si pentru cele Existente devenite Vacante*** / Existente si schimbate semnificativ in continut.

    NOTA: *** cand apare o pozitie vacanta, prima intrebare a managementului trebuie sa fie:
    „Mai este necesara aceasta pozitie, sau se pot redistribui atributiile altor pozitii existente ?”

    Fisa Postului este elaborata de managerul direct si contine informatii despre:

  • Denumirea postului;
  • Locul in structura organizatiei;
  • Rolul postului exprimat printr-o fraza-declaratie;
  • Indicatorii relevanti;
  • Responsabilitati;
  • Delegarea de atributii pe perioadele de lipsa ale titularului;
  • Cerinte (studii, competente, experienta, abilitati);
  • Criterii de succes

  • Continutul FP trebuie sa fie clar si concis. Numarul maxim de pagini pe care il poate contine o FP este 3, in format A4.

    Fisa Postului se ACTUALIZEAZA ori de cate ori apar schimbari semnificative in continutul unui post existent si se REVIZUIESTE obligatoriu o data la 2 ani, chiar daca nu intervin modificari esentiale in responsabilitatile postului – acest pas permite rafinarea continuua a continutului si formei. In ambele cazuri, managerul direct este responsabil de proces, de obtinerea semnaturii angajatului si distribuirea unui exemplar original catre salariat si serviciul RU.

    Semnarea Fisei Postului de catre angajat semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul de a le indeplini si respecta.

    Remember

























    Pentru a intelege mai bine acest topic, va ofer mai jos gratuit:

  • un link catre catre Baza de date cu Fise de post a site-ului www.monster.com: http://hiring.monster.com;
  • un model de Fisa de post dezvoltat de echipa noastra pentru functia “Sef serviciu Resurse Umane” revizuit la 1.07.2017
  • forma *.pdf a Fisei de post SEF SERVICIU RESURSE UMANE;
  • un Instrument gratuit pentru Evaluarea gradului de reglementare a Fisei de Post in organizatia dvs.;
  • un Demo video pentru intelegerea modului de utilizare a Instrumentului de evaluare (il gasiti sub modelul Fisei de post de mai jos).

  • FPSSRU-840.3900




    Va doresc sa va fie bine cu voi si cu cei pe care-i aveti alaturi in MarelePrezentContinuu!