Articole, Resurse Umane

Compensatii si Beneficii

ULTIMA ACTUALIZARE: 18.08.2017

Pentru a-si atinge scopul pentru care a fost creata, organizatia trebuie sa-si alinieze interesele proprii cu cele ale angajatilor, sa-i motiveze, sa recompenseze performanta.

Strategia de Recompensare trebuie sa incurajeze crearea de valoare, controlul costurilor, excelenta serviciilor/produselor, motivarea, dezvoltarea si performanta individuala dar si performanta organizatiei – exprimata de regula prin Profitul inainte de taxare, EBIT.


Va invit sa aruncati o privire peste materialul de mai jos: