Training online demo: Compensatii si Beneficii

ARTICOL ACTUALIZAT LA 22.02.2014

Compensatiile si beneficiile (comp&ben) constituie una din partile “hard” ale Resurselor Umane (RU).
Aceasta activitate a aparut natural, ca urmare a mai multor nevoi. Ca o combinata intre business si nevoia Resurselor Umane ca departament de a se dezvolta. Pe de o parte a fost nevoia comensurarii, monitorizarii si controlului costurilor cu forta de munca iar pe de alta nevoia de a face/mentine compania atractiva si cat mai stabila pentru (potentialii ei) angajati. Totodata nevoia de a obtine o performanta cat mai buna de la angajati, de a-i motiva sa performeze si de a-i retine pe cei mai performanti este un alt deziderat al comp&ben.

PROMO: CURS OPEN COMPENSATII SI BENEFICII, nivel basic+

Sunt Adriana Antonovici si va astept in 6-7 Martie 2014 la Bucuresti, la Cursul Compensatii si Beneficii nivel basic + organizat in parteneriat cu LearningNetwork.ro – Detalii AICI

Pentru cei interesati, voi planifica ulterior o sesiune de comp&ben nivel aprofundat.
Fiti incurajat/a sa va dezvoltati!

Comp&ben are tangente multiple cu multe din procesele sau activitatile de RU, de multe ori jucand un rol foarte important in acestea. Este cazul managementului performantei (unde comp&ben trebuie sa stimuleze performanta si sa-i satisfaca pe bunii performeri), recrutarii si selectiei (unde comp&ben trebuie sa ofere preturi (adica salarii!) atractive pentru piata relevanta a fortei de munca), retentiei angajatilor (unde comp&ben trebuie sa ofere o balanta “inteligenta” a recompenselor extrinseci si a celor intrinseci) a motivarii angajatilor in general (masurata prin chestionare de opinie) etc.

Activitatea de RU este astfel mult mai vizibila in business, mai comensurabila, putand sa-si asume clar rolurile si responsabilitatile, succesele insa totodata si insuccesele, care ii revin.
Iata de ce este esential ca departamentul de Resurse Umane sa poata sa acopere corespunzator activitatea de comp&ben.

Prin acest training online, invatati CARE sunt si CUM sa dezvoltati si sa implementati diverse instrumente de comp&ben pentru a genera competitivitate si performanta.

Trainingul se bazeaza pe:

  • Know How;
  • modele functionale verificate in practica organizatiilor nationale si internationale, experienta relevanta de business, project management si consultanta;
  • maturitatea cursantului, adica pe dorinta dvs. de dezvoltare in sistem OOO: Oricand este posibil (la orice ora din zi si din noapte), Oriunde exista o conexiune la net (acasa, in pauza la job, in vacanta, in orice loc acoperit wireless), in Orice cantitate (sunteti dispus si puteti la un moment-dat)


  • DE CE TRAINING ONLINE?

    Pentru ca:

  • permite accesul instantaneu, indiferent de distanța la care va aflati fața de Bucuresti;
  • elimină pierderile de timp si bani generate de logistica participarii la un curs clasic (transport, hotel, masa, etc);
  • ofera Calitate excelenta la un Pret excelent;
  • ofera flexibilitate totala la inscriere / invatare / absolvire si acces online in sistem 24/7;
  • permite parcurgerea repetata a materialelor, aplicatiilor, testelor, fara extra-costuri;
  • garanteaza intelegerea si aplicabilitatea (prin calitatea cursului / modalitatile multiple si exigente de verificare – 2 Teste partiale + Testul final)


  • GRUPUL TINTA

    Cursul se adreseaza acelor angajati RU(specialisti si manageri) ale caror posturi presupun deja/vor presupune focus pe comp&ben. Pretul cursului il face adresabil atat persoanelor fizice interesate (angajate sau nu) cat si companiilor care decid ca oferta este potrivita pentru angajatii lor.

    Cursul corespunde ca nivel cursurilor nivel avansat existente pe piata, cat si nevoilor companiilor existente pe piata romaneasca actuala. Motivul pentru care am intitulat acest curs “nivel mediu” si nu “nivel avansat” este ca l-am comparat cu nivelul comp&ben la nivel global, unde nivelul avansat cuprinde o parte mult mai financiara (analize aprofundate, long time incentives), alte arii inca insuficient acoperite legal (beneficii) si alte abordari globale, multicountry pe fiecare componenta comp&ben.



    CONTINUTUL PACHETULUI DE E-TRAINING

    Pachetul contine urmatoarele materiale:

  • Prezentari audio+video/filme – 12 module&submodule plus o recapitulare finala;
  • 12 fisiere *.pdf pe care le puteti descarca pe PC-ul dvs. (Suport curs Com&Ben nivel mediu, Chestionar de autoevaluare, Informatii generale despre exercitii si teste, JD Model Fisa Postului , Reguli de scriere a Fisei postului, Verbe utilizate la scrierea Fisei postului, 5 seturi de Exercitii de consolidare a cunostintelor, Evaluarea Performantei)
  • 2 TESTE partiale si 1 TEST final, grila online, pentru a verifica asimilarea cunostintelor dobandite
  • Modul de feedback online pt evaluarea trainingului.


  • OBIECTIVE

  • Intelegerea conceptului si a notiunilor de comp&ben;
  • Crearea unui sistem consolidat de compensatii (fixe si variabile) ;
  • Controlul factorilor de influenta asupra componentelor de comp&ben;
  • Dezvoltarea unei structuri de beneficii;
  • Legarea compensatiilor de performanta pe termen scurt, mediu si lung;
  • Implementarea politicilor de comp&ben

  • ABILITATI

  • abilitatea de analiza si sinteza;
  • abilitatea de a reglementa procese;
  • abilitatea de a dezvolta si implementa instrumente RU;
  • abilitatea de a adapta Modele verificate in practica altor organizatii, la realitatea organizatiei dvs.;
  • abilitatea de a defini roluri, responsabilitati


  • AVETI NEVOIE DE ACEST CURS ONLINE?

    Daca aveti/veti avea sau daca va doriti un job in care sa aveti nevoie de notiuni de comp&ben la un nivel aprofundat, care sa va dea capabilitatea nu doar de a intelege ci si de a dezvolta dvs insiva instrumente de comp&ben, atunci DA, aveti aveti nevoie acest curs.


    DEMO

    Pentru a intelege mai bine continutul acestui curs si conceptul nostru despre training online, va oferim un demo despre nivelul de baza / mediu al cursului de comp&ben. Sesiunea DEMO este oferita gratuit


    CERTIFICARE/ RECUNOASTERE CURS

    Trainingul se finalizeaza cu un Certificat de participare emis de Learning Network. Certificatul atesta competenta dvs. in comp&ben.

    Dincolo de certificat,importante sunt Know-How-ul si experienta dobandite.




    TERMENE LIMITA

  • cursul trebuie finalizat intr-un interval de 12 saptamani (3 luni) de la primirea accesului la materialele de training;
  • parcurgerea modulelor audio+video si trecerea Testelor partiale (oricand dupa primirea accesului la materialele de training (nota minima admisa este 1);
  • trecerea Testului final (nota minima admisa este 1);
  • feedbackul la training se ofera cel tarziu in ultima zi a celei de-a 12-a saptamani de la primirea accesului la materialele de training

  • VALOAREA INVESTITIEI

    Pentru inscrierile facute pana in 31.12 2012, pretul promotional de 1000 lei (806 lei + 194 lei TVA).
    Incepand cu 1.01.2013, pretul cusului online comp&ben nivel mediu va fi de 1100 lei (887 lei + 213 lei TVA). Pentru inscrierea simultana a 2 “prieteni” se practica un pret promotional de 1000 lei (806 lei + 194 lei TVA) / persoana

    Pretul include:

  • 12 saptamani (3 luni) de acces la materialele de training;
  • Posibilitate de download a materialelor *.pdf mentionate;
  • 4 baterii de teste optionale;
  • 3 Teste (2 teste partiale si 1 test final) online (numar nelimitat de incercari);
  • Notarea dvs si emiterea Certificatului de participare;
  • Inscrierea( optionala) in Catalogul Absolventilor de Training Online publicat pe www.rauflorin.ro

  • TRAINER / AUTOR CURS

    Cred ca din ce in ce mai multi dintre noi ne dorim sau suntem fortati sa ne orientam (uneori/deseori) in viata spre a invata lucruri noi. Cred ca oferta profesionala a timpurilor actuale este firava si ca va deveni din ce in ce mai firava si ca asta trebuie sa ne faca implicit mai flexibili, mai stiutori si implicit mai doritori in a invata. Cred ca formatul online de curs raspunde bine nevoilor actuale, raportul calitate/pret fiind superior unui curs clasic, la clasa.
    Cred ca invatatul este si TREBUIE sa fie -pentru un adult intelectual sau in devenire- o nevoie INTRINSECA.

    Pentru cursurile mele, grupul tinta este cel al intelectualilor actuali si in devenire. De ce? Pentru ca (din fericire) doar a termina o facultate NU face pe nimeni intelectual. Asa precum ii spune si numele, intelectual provine de la “intelect”, iar intelectul se creeaza si se dezvolta in timp si permanent, prin invatare.

    Nu sunt de acord si nu cred ca in timp o maniera de invatare prin obligatie sau prin forta produce rezultatele dorite. Nu cred in cursurile “subtiri” eventual imbinate cu distractie care sa duca la rezultate bune, reale si sustenabile in timp.
    De aceea cred in maturitatea, seriozitatea si dorinta de a invata individual si CU ADEVARAT, oricand timpul ii permite cursantului meu, astfel incat sa poata ajunge la nivelul dorit de cunoastere si intelegere a subiectelor detaliate.

    Adriana ANTONOVICI este trainer acreditat, colaboratoare Learning Network si pasionata de RU, avand o expertiză relevanta in domeniul Resurselor Umane .

    Adriana ANTONOVICI este licentiata ASE in marketing, instruita in tara si strainatate in RU, si acreditata CNFPA ca trainer. Si-a inceput activitatea in RU in 1999 la SAB Ursus ca trainee in departamentul RU iar ulterior e promovata generalist. In compensatii&beneficii incepe in 2003 in Philip Morris ca analist. Va schimba industria in 2004 cand se alatura OMV pentru marele proiect aflat atunci la inceputuri, Petrom. Trece printr-un program de inductie in Austria si se intoarce in ianuarie 2005 in Romania, unde activeaza in divizia de Explorare si Productie pe un post de tip business partner. A doua etapa in Petrom o are in divizia Corporate ocupandu-se de 4 arii: cariera si succesiune, managementul perfomantei, politici si proceduri de RU si comp&ben. Pentru 1 an ocupa rolul de manager HR in La Fourmi dupa achizitia Global Finance, creand o echipa sinergetica de 4 profesionisti, creand si implementand practic toate procesele moderne specifice HR. In Orange se va ocupa de recompense (rewards) iar in primul an si de metode de recunoastere (recognition).


    INTREBARI FRECVENTE

    “De ce sa cumpar un curs on-line si nu unul clasic?”
    Metoda on-line este MULT mai ofertanta si avantajoasa (dpdv detalierea & amploarea subiectului SI dpdv financiar) pentru un cursant, ORIUNDE ar fi el localizat in Romania sau in afara tarii.
    Totodata PRETUL ESTE MULT MAI mic decat al unui traditional la clasa, fiind lipsit de costuri indirecte: chiria salii, materiale la clasa, salariul trainerului etc.

    “De ce sa cumpar un curs on-line si sa nu citesc doar despre ce ma intereseaza?”
    Categoric puteti alege doar sa cititi. Carti reale sau ebooks sau articole. Daca ce va intereseaza e insa un subiect mai generos, de ex. managementul talentelor sau al compensatiilor si beneficiilor, atunci veti avea MULT de citit, ulterior si de sistematizat, in timp ce partea practica a subiectului este de multe ori “sarita” din carti sau cel mult tangential explicata.
    Cursurile noastre va ofera o viziune consolidata, (suficient de) completa asupra subiectului in discutie si in plus exemplificari practice din viata reala corporatista, recomandari etc.

    “Ce voi sti la finalizarea cursului on-line?”
    Nivelul atins inseamna cunoasterea si intelegerea conceptului si terminologiei specifice cat si capacitatea cursantului de a initia si lucra in practica orice topica ce tine de subiectul cursului respectiv (de ex. al compensatiilor si beneficiilor). Totodata deja veti avea format un tipar de gandire tipic subiectului care va fi de ajutor in continuare.

    Articol postat in Adriana Antonovici, Invitati. Adresa articol Training online demo: Compensatii si Beneficii.

    5 Comentarii la Training online demo: Compensatii si Beneficii

    1. Florin

      @Ruxandra,
      Pagina de logare o gasiti astfel:
      Pagina de home/ TRAINING HR / COMPENSATII SI BENEFICII – NIVEL MEDIU / si alegeti pictograma TRAINING)

      Cursul este livrat de Adriana Antonovici in parteneriat cu http://www.rauflorin.ro.
      Logarea este permisa dupa achitarea contravalorii cursului.
      Am trimis Adrianei Antonovici adresa dvs de e-mail pentru a va comunica detaliile de achitare.

    2. Ruxandra

      Buna ziua!
      Ma intereseaza acest curs, dar nu gasesc decat articole care fac referire la el, nu si pagina de logare efectiva.
      Mai exista acest curs on-line?.. sau off-line? Unde il gasesc?

      Multumesc,

      Ruxandra

    3. Florin

      @Adriana,
      Ma bucur sa construim impreuna o Cale de Dezvoltare Online pentru Oamenii de HR care inteleg ca Ziua de Maine trebuie pregatita chiar de Azi. Felicitari pentru articol, pentru efortul depus si disponibilitatea de a dezvalui frumusetea si complexitatea Resurselor Umane. Succes!

      Cateva cuvinte despre Adriana Antonovici:
      este licentiata ASE in marketing, instruita in tara si strainatate in resurse umane (RU), si acreditata CNFPA ca trainer. Si-a inceput activitatea in RU in 1999 la SAB Ursus ca trainee in departamentul RU iar ulterior e promovata generalist. In compensatii&beneficii incepe in 2003 in Philip Morris ca analist. Schimba industria in 2004 cand se alatura OMV pentru marele proiect aflat atunci la inceputuri, Petrom. Trece printr-un program de inductie in Austria si se intoarce in ianuarie 2005 in Romania, unde activeaza in divizia de Explorare si Productie pe un post de tip business partner. A doua etapa in Petrom o are ca project manager in divizia Corporate ocupandu-se de 4 arii: cariera si succesiune, managementul perfomantei, politici si proceduri de RU SI comp&ben. Pentru 1 an ocupa rolul de manager RU in La Fourmi dupa achizitia de catre un nou investitor strain, creand o echipa sinergetica de 4 profesionisti, creand si implementand practic toate procesele moderne specifice RU. In Orange s-a ocupat de compensare (rewards) si de metode de recunoastere (recognition). In prezent este free-lancer si se ocupa pe de o parte de conceperea si livrarea de traininguri de RU si pe de alta de diverse proiecte punctuale pe RU cu companii cliente.

      • Adriana Antonovici

        Multumesc pentru aprecieri Florin!

        Imi pare bine sa putem colabora atat de constructiv intr-o arie asa de generoasa cum este trainingul/instruirea profesionala. Iti multumesc pentru aceasta oportunitate!
        Sunt convinsa ca toate cursurile noastre vor ajuta REAL si vor putea deschide noi drumuri celor ce le vor alege!

        Urez atat cursantilor nostri, cat si noua-) mult succes in aceasta minunata si inedita provocare!

    Raspunde lui Florin Anuleaza

    Adresa ta de email nu va fi publicata. Campurile obligatorii sunt marcate cu *