Distributia Gauss reprezinta un instrument managerial de Analiza a Rezultatelor Performantei, destinat imbunatatirii Obiectivitatii
O pondere prea mare – de exemplu 40% Global versus 60% Individual – demotiveaza angajatii, inducandu-le senzatia Efortului Inutil.
Odata stabilite, obiectivele organizatiei trebuie cunoscute, cascadate la nivelul departamentelor si transformate de Angajati in obiective individuale SMART
in trainingul online „Evaluarea Performantei Angajatilor” am inclus o sectiune de Responsabilitati dedicata invatarii Responsabilitatilor ce revin partilor
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
ARTICOL-APLICATIE
Daca doriti sa va dezvoltati si sa intelegeti CARE sunt Responsabilitatile managerului in procesul de Evaluare a Performantei
ARTICOL-APLICATIE
Desi documentarea Performantei de catre angajat si manager este logica, obligatorie si la indemana ambelor parti
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Nu există niciun rezumat deoarece acesta este un articol protejat.
Invatati gratuit CUM sa dezvoltati un instrument profesionist de Evaluare a Performantei Angajatilor.
ULTIMELE COMENTARII