Registrul electronic de evidenta a zilierilor (REEZ)

Inspectia Muncii a publicat pe site-ul sau:

  • Aplicatia aferenta Registrului Electronic de Evidenta a Zilierilor (REEZ);
  • Termenii si conditiile de utilizare a Aplicatiei

  • Descarcati-le gratuit cu linkurile de mai sus si familiarizati-va cu ele.
    Pentru suport/intrebari/sugestii, accesati centrul de suport tehnic pus la dispozitie de Inpectia Muncii de luni pana vineri intre orele 9.00-18.00 (adresa e-mail: suportzilieri@inspectiamuncii.ro)

    NOTA 1:
    Registrul electronic de evidenta a zilierilor (REEZ) a fost instituit prin Art. 4^1 din Legea 52/2011 introdus prin OUG 26/2019;
    Potrivit Legii 52/2011 modificata si completata:

  • in 60 de zile de la data infiintarii REEZ (20.12.2019), ministrul muncii si protectiei sociale va elabora si publica in MOR un ordin prin care va stabili Metodologia de intocmire si transmitere a REEZ / Inregistrarile continute de acesta;
  • potrivit alin. (1) al art. V din OUG 26/2019, prevederile Art. I pct. 5 si 7 se aplica incepand cu data intrarii in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale prevazut la art. 4^1 din Legea nr. 52/2011 modificata;
  • potrivit alin. (2) al art. V din OUG 26/2019, la data intrarii in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale prevazut la art. 4^1 din Legea 52/2011, Anexele 1 si 2 din Legea nr.52/2011 se abroga.

  • NOTA 2:
    Pana la intrarea in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale, beneficiarii vor tine evidenta zilierilor in Registrul de evidenta a zilierilor in format hartie si vor depune in continuare, lunar, pana cel tarziu 5 ale fiecarei luni, un extras al Registrului de evidenta a zilierilor continand inregistrarile din luna precedenta.

    Odata cu intrarea in vigoare a ordinului ministrului muncii si protectiei sociale, beneficiarii au obligatia sa tina evidenta zilierilor in REEZ.


    Articol postat in Legislatie, Resurse Umane. Adresa articol Registrul electronic de evidenta a zilierilor (REEZ).

    Comments are closed.