Art. 31 alin.5 CM face referire la debutul in profesie al absolventilor de studii superioare care ocupa o pozitie ce presupune studii superioare, ori dvs. vorbiti despre un absolvent de studii superioare care urmeaza sa ocupe o pozitie ce presupune studii medii – asistent manager COR 334303!

Referitor la a 2a intrebare: cateva aexemple: Legea 51/1995 privind profesia de avocat, Legea 329/2003 privind exercitarea profesiei de detectiv particolar, Legea 308/2004 privind exercitarea profesiei de medic dentist, etc…

Zi faina la dvs!

In cazul in care un viitor salariat a lucrat ca hostess fara contract de munca (2006-2011), a terminat Facultatea de Administratie Publica (3 ani) in iulie 2011 si va fi angajat pe postul de asistent manager, se poate considera acest fapt ca debut in profesie (perioada de proba fiind perioada de stagiu)?

Conform Codului Muncii Art. 31(5) “Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.

Care sunt legile speciale care reglementeaza modalitatea de efectuare a stagiului?

Va multumesc.

Cu stima,

Maria

Revin la dumneavoastra in ideea in care doresc sa va anunt ca am rezolvat problema angajatului al carui CIM l-am incetat fara a-i modifica salariul conform HG 1225 si vreau sa impartasesc rezolvarea problemei pentru a putea ajuta si alte persoane care comit aceeasi greseala.
Rezolvarea este urmatoarea, conform ITM Brasov (dep. Infomrtaica – Revisal:
Se anuleaza incetarea CIM-ului, se modifica salariu si apoi se lichideaza angajajatul, cu specificatia ca pastram aceeasi data (ma refer la zi calendaristica).

In speranta ca va ajuta si alti colegi din acest domeniu….

Va multumesc pentru sfat si pentru incurajare.

Andreea

Seara buna si inima sus!

Intrucat nu s-a intamplat acest lucru (pentru ca nu a fost posibil, sau pentru ca nu au fost cunoscute prevederile Codului Muncii si ale Regulamentului Intern), acum trebuiesc aplicate prevederile art 123 din CM: “In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art 122, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul se stabileste prin negociere, in cadrul CCM sau, dupa caz, al CIM, si NU poate fi mai MIC de 75% din salariul de baza”.

In plus, potrivit art 248 alin. 1 litera b) din Codul Muncii, retrogradarea din fuctie ca sanctiune disciplinara cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, NU POATE DEPASI 60 de zile!

In concluzie, in Decembrie 2011 dvs trebuia sa reveniti in pozitia anterioara retrogradarii , fiind indreptatita sa primiti si contravaloarea celor 4 zile in cuantum majorat cu 75 %.

Apelez la dumneavoastra pentru a ma lamuri in situatia pe care va voi prezenta. In decursul lunii decembrie am fost retrogradata in urma deciziei unei comisii disciplinare, pe care, de altfel, o contest in instanta. Inaintea deciziei lucram intr-o pozitie superioara si, implicit, si remuneratia era mai mare. Din acea perioada am ramas cu patru zile de recuperare, zile restante din luna septembrie a anului trecut. In luna ianuarie am facut cereri pentru acele zile, dar au fost refuzate in mod constant de conducere, dandu-mi chiar si in scris acest aspect. Intr-un final, dupa lungi insistente, mi-au fost aprobate prin invocarea catre resurse umane a art. 122 din CM. Intrebarea mea se refera la modul de plata a acestor patru zile, acestea fiindu-mi platite din prisma pozitiei actuale. Este corect in conditiile in care aceste recuperari provin din perioada ocuparii unei pozitii superioare si exista o diferenta baneasca?

Multumesc.

O seara placuta!

In speranta unui raspuns favorabil pentru mine (faptuitorul) Va multumesc.